導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇女職工素質(zhì)教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要面對(duì)日益加大的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何使女職工盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，是擺在石油行業(yè)各級(jí)女工組織面前十分緊迫而重要的任務(wù)。本文通過(guò)分析鉆采院女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，提出要圍繞女職工素質(zhì)教育，從加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育、學(xué)習(xí)教育、意識(shí)教育、健康教育這四個(gè)方面入手，以優(yōu)化女職工知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高女職工專業(yè)水平，幫助其調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。同時(shí)，還提出進(jìn)一步提升院女職工的整體素質(zhì)，必須要從社會(huì)努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀努力等幾方面入手，注重把握好幾個(gè)原則。

關(guān)鍵詞女職工 素質(zhì)教育 方法 基本原則

在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境下，一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)女性的思想、心理、文化和技能帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。另一方面，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，“適者生存”市場(chǎng)法則使勞動(dòng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈趨激烈，過(guò)去實(shí)行的對(duì)女職工福利性的保護(hù)政策已難為繼。要想擁有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，平等的社會(huì)地位，平等的發(fā)展空間，就必須認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)。

以院為例，全院目前共有女職工191人（其中黨員84名），分布于院機(jī)關(guān)和14個(gè)基層單位。從學(xué)歷來(lái)看， 碩士研究生30人，大學(xué)106人；從職稱來(lái)看，高級(jí)職稱20人，中級(jí)職稱78人。在新的時(shí)期，如何盡快適應(yīng)新形勢(shì)，不斷加大女職工知識(shí)化進(jìn)程，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，既是女職工進(jìn)步與發(fā)展的根本動(dòng)力，也是擺在院各級(jí)女工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。只有進(jìn)一步幫助女職工提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，才能為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件，使女職工成為構(gòu)建“和諧院所”不可或缺的力量。

一、加強(qiáng)思想教育，提高女職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)

社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展。在深化改革發(fā)展的過(guò)程中，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面的改革都會(huì)不同程度地影響到女職工及其家庭生活。因此，要加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，進(jìn)一步提高女職工的思想政治素質(zhì)。

（一）進(jìn)行形勢(shì)教育。當(dāng)前，我國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，從事石油勘探的科研院所面臨嚴(yán)峻更加嚴(yán)峻，一系列重大變革都在改變著女性生存與發(fā)展的環(huán)境。其就業(yè)方式也從以往的全職、穩(wěn)定、終身就業(yè)轉(zhuǎn)向就業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)化、崗位的多次轉(zhuǎn)換和可能出現(xiàn)的職業(yè)中斷等，有些女職工還面臨在改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整中被推向低技g含量崗位。對(duì)此，必須保持清醒的認(rèn)識(shí)，正視在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位的事實(shí)，迎難而上，盡快提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）進(jìn)行理想前途教育。構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)造幸福生活和美好未來(lái)，體現(xiàn)了全體人民的根本利益和共同心愿，也包括了女職工的利益和愿望。每一名女職工都要成為有理想、有抱負(fù)、有貢獻(xiàn)的強(qiáng)者，承擔(dān)起自己的職業(yè)角色和社會(huì)角色，盡職盡責(zé)，肩負(fù)起時(shí)代賦予自己的歷史使命。

（三）進(jìn)行“四自”教育。提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神。它是女性成功內(nèi)在素質(zhì)特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發(fā)的關(guān)鍵。在當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，女職工要在社會(huì)上生存，要在職業(yè)和事業(yè)中站住腳跟，有所作為，只有靠自強(qiáng)不息的奮斗精神。要以積極的態(tài)度面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，克服以往傳統(tǒng)觀念的桎梏，以健全的人格支撐，提高素質(zhì)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，展示風(fēng)采，從自強(qiáng)自立中找尋自信，在自我完善過(guò)程中，確立自己的人生定位。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高女職工隊(duì)伍的科技文化素質(zhì)

在科技進(jìn)步日新月異、知識(shí)更新不斷加快、綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，掌握現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)，是時(shí)代的需要，也是每個(gè)女職工在今天這個(gè)社會(huì)大競(jìng)技場(chǎng)生存發(fā)展的必備門票。盡管說(shuō)，院大學(xué)以上文化程度的女職工有136人，占到女職工總?cè)藬?shù)的72%，但從科研單位的特殊性來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例并不算很高。因此，有必要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)女職工的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步提高女職工的科技文化素質(zhì)。

（一）認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工教育培訓(xùn)工作。對(duì)女職工實(shí)施專門的教育，這是一項(xiàng)全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃、有針對(duì)性地圍繞院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定女職工培訓(xùn)教育規(guī)劃，提出具體的實(shí)施方案和措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。

（二）創(chuàng)建群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，構(gòu)筑女職工學(xué)習(xí)平臺(tái)。國(guó)際21世紀(jì)教育委員會(huì)強(qiáng)調(diào)“終身教育建立在四個(gè)支柱的基礎(chǔ)上：學(xué)會(huì)認(rèn)知、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)共同生活、學(xué)會(huì)生存。”讀書自學(xué)是女職工獲取知識(shí)、提高技能、增長(zhǎng)才干的主要途徑。因此，加強(qiáng)女職工的自學(xué)能力勢(shì)在必行！要將學(xué)習(xí)與從事的工作崗位緊密結(jié)合起來(lái)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工”活動(dòng)，激發(fā)女職工日益增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)熱情，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、參與競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（三）開展技術(shù)練兵等活動(dòng)，激發(fā)女職工參與熱情。要用前沿的科學(xué)發(fā)展新信息、新技術(shù)武裝女職工，從女職工的切身利益出發(fā)，將女職工反映最強(qiáng)烈的事件作為開展女職工工作的核心，制定出女職工的教育培訓(xùn)規(guī)劃，并納入到院職工隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃中。要聯(lián)系女職工的實(shí)際，協(xié)助行政分層次，分工種類別、分渠道、分途徑的開展素質(zhì)技能培訓(xùn)，并組織一系列的女職工技能比賽，崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大女職工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性和主動(dòng)性。要鼓勵(lì)女職工不斷學(xué)習(xí)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，施展才干，在各種競(jìng)賽中爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)，在參與科研工作中體味學(xué)習(xí)的快樂(lè)和成就感，不斷提高女職工的技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)在社會(huì)和院中的競(jìng)爭(zhēng)能力，并使之能在較短時(shí)間內(nèi)，女職工中有一批素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、技能水平高的拔尖人才涌現(xiàn)。

篇2

2012年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)第102周年，組織好今年的“三八”紀(jì)念活動(dòng)，對(duì)進(jìn)一步動(dòng)員全市廣大女職工弘揚(yáng)克拉瑪依精神，在推進(jìn)克拉瑪依科學(xué)發(fā)展和長(zhǎng)治久安中發(fā)揮好“半邊天”作用具有十分重要的意義。為開展好今年慶祝“三八”系列活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

各級(jí)工會(huì)女職工組織要把慶祝“三八”活動(dòng)與各單位工作實(shí)際相結(jié)合，以“建美好油城、創(chuàng)美好生活、做靚麗女性”為主題，以引導(dǎo)女職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、女職工素質(zhì)提升工程和實(shí)施女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)為重點(diǎn)組織開展豐富多彩的系列慶祝活動(dòng)，保證本區(qū)域、本系統(tǒng)、本單位每位女職工至少參加一項(xiàng)節(jié)日慶祝活動(dòng)。要特別關(guān)注本單位女勞務(wù)派遣工及女農(nóng)民工群體，有條件的單位在組織“三八”節(jié)慶祝活動(dòng)時(shí)盡量吸收她們參加，令她們同樣感受節(jié)日歡慶和工會(huì)女職工組織的關(guān)懷和溫暖。

二、主要內(nèi)容

(一)廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和評(píng)比表彰工作，大力倡導(dǎo)和宣傳“靚麗女性、內(nèi)外兼修”的時(shí)代風(fēng)貌。

要結(jié)合本單位實(shí)際，以“靚麗女性、內(nèi)外兼修、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)和諧”為主題，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”表彰和節(jié)日慶祝活動(dòng)，要把女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委 “科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧”的總體思路上來(lái)。要把身邊那些精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、樂(lè)觀進(jìn)取、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀女職工班組及愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀女職工挖掘出來(lái)，充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體，組織有深度、有廣度的專題報(bào)道，大力宣傳各族女勞模、女技能專家、女標(biāo)兵和各類優(yōu)秀女職工集體的先進(jìn)事跡，激勵(lì)全市女職工為打造世界石油城做貢獻(xiàn)。

(二)結(jié)合女職工素質(zhì)提升工程，組織開展油城職業(yè)女性素質(zhì)提升流動(dòng)課堂實(shí)踐活動(dòng)

要緊密結(jié)合“女職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)輝“市油田女職工素質(zhì)教育講師團(tuán)”作用，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，不斷整合資源，通過(guò)特邀講師、刻錄配送光盤下基層、舉辦沙龍讀書、話題討論交流等多種方式，積極引導(dǎo)基層女職工開展內(nèi)容豐富的“職業(yè)女性話題講座”、女職工大講堂和女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂等活動(dòng)，全面提升全市女職工的綜合素質(zhì)。

(三)啟動(dòng)女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，組織開展女職工健康體檢和各種幫扶活動(dòng)

各區(qū)總工會(huì)、各單位工會(huì)女職工委員會(huì)要在節(jié)目期間，繼續(xù)深入開展“送知識(shí)、送健康、送溫暖、送快樂(lè)”等系列關(guān)愛(ài)行動(dòng)。同時(shí)，著力推進(jìn)女職工健康體檢服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步動(dòng)員組織本區(qū)域、本系統(tǒng)、本單位的女職工積極參加免費(fèi)(優(yōu)惠)婦科體檢活動(dòng)，關(guān)注體檢結(jié)果、關(guān)注自身健康狀況。特別要組織本單位非在編女職工、女勞務(wù)派遣工及女農(nóng)民工群體進(jìn)行婦科體檢，讓更多的女職工能夠享受到優(yōu)質(zhì)婦科體檢服務(wù)，切實(shí)提高油城職業(yè)女性的健康水平。要落實(shí)“三八”單親家庭幫扶機(jī)制，開展入戶走訪慰問(wèn)困難、單親和“患病”女職工活動(dòng)，通過(guò)送視聽知識(shí)、送專題講座、送咨詢服務(wù)、送愛(ài)心幫扶等形式多樣的困難、單親女職工家庭關(guān)愛(ài)行動(dòng)，讓她們感受到工會(huì)組織的溫暖。

(四)組織開展崗位讀書、健身排舞等豐富多彩的系列特色活動(dòng)

要積極組織廣大女職工參加“在線讀書沙龍”、女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂——精品課程分享和職工書法、攝影、手工藝術(shù)作品大賽活動(dòng)，充分挖掘廣大女職工的文化藝術(shù)潛能，展現(xiàn)油城女職工多姿多彩的精神風(fēng)貌，推動(dòng)油城文化大發(fā)展大繁榮。要根據(jù)本單位實(shí)際情況，組織開展深受女職工歡迎的“健身排舞”、健步走、廚藝、手工針線才藝大比拼等特色活動(dòng)，充分展現(xiàn)油城職業(yè)女性昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

(五)組織參加“三八”系列活動(dòng)

今年“三八”期間，市油田工會(huì)女職工委員會(huì)將開展六項(xiàng)系列慶祝活動(dòng)。 一是開展市油田工會(huì)2010-2011年度模范(先進(jìn))工會(huì)女職工委員會(huì)和優(yōu)秀女工干部的評(píng)選表彰工作。二是召開市油田工會(huì)女職工委員會(huì)八屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議暨女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式。三是繼續(xù)實(shí)施女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”，在“三八”節(jié)前夕，推出“慶三八”職業(yè)女性素質(zhì)教育系列精品課程。四是開展2012年“關(guān)愛(ài)女性健康，共建和諧家庭——困難單親女職工婦科病與乳腺疾病免費(fèi)(優(yōu)惠)體檢”和走訪慰問(wèn)活動(dòng)。五是舉辦“油城職業(yè)女性風(fēng)采”專題展播活動(dòng)。六是參與“油城靚麗女性”評(píng)選表彰活動(dòng)。

篇3

關(guān)鍵詞:新時(shí)期女工工作 煤炭企業(yè)女工 精神文明建設(shè)

做好女工工作應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面

1.充分認(rèn)識(shí)女工是煤炭企業(yè)需要關(guān)懷的客體地位。

女職工和男職工在現(xiàn)實(shí)工作中的不平等是一個(gè)客觀的現(xiàn)實(shí)。如:女職工婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工作崗位、津貼、假期都會(huì)受到影響。所以要對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng),提高女工的生活和知識(shí)水平,倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。真心實(shí)意的解決一些的女工生活中存在的問(wèn)題,對(duì)女職工做一些家教教育方面的輔導(dǎo),以問(wèn)卷的形式調(diào)查女職工家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問(wèn)題,舉辦一些婦幼保健方面的知識(shí)講座,或者利用一些固定的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤。定期組織女職工進(jìn)行婦科普查,為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn),做到有病早治,無(wú)病早防,使廣大女職工能有健康的身體,從而全身心地投入到工作中去,真心實(shí)意地愛(ài)護(hù)女工、幫助女工,做女職工的貼心人。同時(shí),廣大女職工及職工家屬在現(xiàn)實(shí)生活中,扮演著社會(huì)和家庭的雙重角色,特別是在家庭中有不可取代的角色,要對(duì)女工開展傳統(tǒng)道德的教育,培養(yǎng)孝敬父母,關(guān)愛(ài)子女,和睦鄰里,勤儉節(jié)約等優(yōu)良品質(zhì),讓精神文明的道德春風(fēng)吹遍礦區(qū)。幫助女工正確處理好家庭與事業(yè),個(gè)人與愛(ài)人,父母與兒女的關(guān)系,通過(guò)她們的努力,把中華民族的傳統(tǒng)美德進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。

2.充分體現(xiàn)女工在煤炭企業(yè)中舉足輕重的主體作用

廣大煤礦女職工也是企業(yè)的主人,要引導(dǎo)和教育女職工以主人翁的責(zé)任感,充分發(fā)揮半邊天作用,在各自的工作崗位上,腳踏實(shí)地,開拓進(jìn)取,用自己輝煌的業(yè)績(jī),展示女工的風(fēng)彩。同時(shí)要激發(fā)女職工自覺(jué)接受教育,提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性,確立起女職工自強(qiáng)不息,追求出類拔萃,充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。營(yíng)造學(xué)習(xí)和工作的良好氛圍,增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力,只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天,企業(yè)發(fā)展的半邊天。在煤炭企業(yè)當(dāng)中,廣大女職工、家屬具有“巾幗不讓須眉”的優(yōu)良傳統(tǒng),男同志能做到的事,很多女同志同樣能做到。因此,對(duì)女職工工作,不僅各級(jí)女職工組織要提高認(rèn)識(shí),而且各級(jí)黨政工組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要提高認(rèn)識(shí),做到工作上真支持,權(quán)益上真維護(hù),思想上真重視,效果上真體現(xiàn),廣泛動(dòng)員和組織廣大女職工立足本職,敬業(yè)愛(ài)崗,積極參加各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽,真正把女職工工作提到事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度來(lái)抓,把完成本班組、本車間、本單位的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作為巾幗建功活動(dòng)的目標(biāo)方向,特別是要使廣大女職工人人肩上有指標(biāo),個(gè)個(gè)爭(zhēng)出成績(jī),以巾幗不讓須眉的精神,帶頭完成各項(xiàng)工作任務(wù)

3.充分發(fā)揮女工是煤炭企業(yè)安全第二道防線的作用

女職工是企業(yè)的“半邊天”,女職工隊(duì)伍是維護(hù)煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們?cè)谧雠毠ぁ⒓覍俚墓ぷ鞣矫?尤其是在開展安全教育的思想工作方面,具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),要加強(qiáng)女工和一線礦工的聯(lián)系,特別是作為礦工家屬的女工。使廣大礦工們知道,他們?cè)诰碌哪瞰I(xiàn),有廣大女工的支持,有廣大礦工家屬的支持。并且在女職工及職工家屬中,廣泛深入地開展吹安全風(fēng),當(dāng)安全礦嫂的活動(dòng),號(hào)召女工把安全工作做到區(qū)隊(duì),做到井口,做到職工的心坎上,為煤礦的安全生產(chǎn)做出特殊的貢獻(xiàn)。要充分發(fā)揮女職工家屬抓安全的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),不斷加大安全協(xié)管工作力度,組織廣大女職工、家屬?gòu)V泛開展各種形式的安全宣傳教育和安全送溫暖活動(dòng),突出做好“三違”人員的跟蹤幫教工作,深入扎實(shí)地開展好爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)賢內(nèi)助、好后勤競(jìng)賽等活動(dòng),進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)。

4.積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)

在煤炭企業(yè)文化節(jié)或其他相關(guān)節(jié)日,應(yīng)大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng),豐富女工業(yè)余文化生活,陶冶女工的情操,豐富女工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。比如在重大節(jié)日期間,組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操、時(shí)裝模特等比賽等活動(dòng)。通過(guò)開展這些活動(dòng),不僅可以同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力,還能增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn),努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

5.加強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)建設(shè)

由于以前煤炭企業(yè)機(jī)械化程度低、危險(xiǎn)系數(shù)高,受自身各方面素質(zhì)相對(duì)較弱的影響,女職工大多長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng),在新的歷史時(shí)期,隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,對(duì)女職工所具備的素質(zhì)要求越來(lái)越高,部分女職工已不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)發(fā)展的需要,針對(duì)女職工工作面臨的新問(wèn)題和新情況,只有通過(guò)全面提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),才能更好更快地促進(jìn)女職工進(jìn)步與發(fā)展,維護(hù)好女職工最大最根本的利益。因此,加強(qiáng)對(duì)女職工素質(zhì)教育和培訓(xùn),提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),充分發(fā)揮女職工的在生產(chǎn)及生活中的積極作用,是一項(xiàng)具有緊迫性的戰(zhàn)略任務(wù),事關(guān)煤炭企業(yè)和諧穩(wěn)定,要擺上重要日時(shí)日程,也是當(dāng)前女職工工作的重中之重。

6.高度重視女職工干部隊(duì)伍建設(shè)

篇4

一、婦女就業(yè)問(wèn)題現(xiàn)狀

本次調(diào)研共面向210家用工單位和700名適齡婦女開展了調(diào)查。接受調(diào)查的210家用工單位中，女職工比例為32.46%；對(duì)女職工文化程度要求略高于男性，其中要求女職工達(dá)到大學(xué)學(xué)歷的為7%，高中以上學(xué)歷的為53%；接受調(diào)查的單位均實(shí)現(xiàn)了男女同工同酬；66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女工年齡為30—45歲之間。在接受調(diào)查的700名適齡婦女中，已經(jīng)就業(yè)或自謀職業(yè)的為37%，其中自謀職業(yè)的占6%；37%達(dá)到高中以上文化水平。

為了促進(jìn)我區(qū)婦女就業(yè)再就業(yè)，全區(qū)各相關(guān)部門積極采取措施，通過(guò)宣傳教育、政策引導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)辦實(shí)體等形式，拓寬婦女就業(yè)渠道。一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)變。充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大就業(yè)政策宣傳力度，教育和引導(dǎo)用人單位積極吸納女性就業(yè)，減少就業(yè)性別歧視；鼓勵(lì)求職女性多渠道、多形式就業(yè)，積極自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。全區(qū)各級(jí)婦聯(lián)組織通過(guò)開展“春風(fēng)送崗位”、“巾幗創(chuàng)新業(yè)”等活動(dòng)，積極為女性提供就業(yè)致富途徑，扶持女性自主創(chuàng)業(yè)，在實(shí)踐中涌現(xiàn)出一大批婦女自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，其中也包括了不少下崗失業(yè)女工。她們不僅通過(guò)自身的不懈努力創(chuàng)業(yè)成功，還帶動(dòng)吸納了一大批下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。二是著重強(qiáng)化婦女就業(yè)技能的提高。針對(duì)婦女特點(diǎn)，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)，大幅度提高了婦女就業(yè)技能，增強(qiáng)了她們的市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，拓寬了女性就業(yè)的渠道。三是制定和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)扶持政策，積極開展對(duì)婦女就業(yè)、再就業(yè)的幫扶。2003年起，我區(qū)積極采取有效措施，大力實(shí)施“4050”再就業(yè)援助工程，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，為女性求職者，特別是就業(yè)困難婦女提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)；積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、社保、財(cái)政等相關(guān)部門，為婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取減免稅費(fèi)、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠扶持政策；積極開發(fā)保潔、交通協(xié)管、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難女性。四是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)、工會(huì)等相關(guān)部門在指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，充分考慮女職工的特點(diǎn)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容作了重點(diǎn)規(guī)范，糾正了用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦、錄用過(guò)程中的性別歧視行為，落實(shí)了國(guó)有企業(yè)女職工享有經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳期等“四期”特殊保護(hù)及禁忌從事有毒、強(qiáng)體力勞動(dòng)等女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，女性從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善。

二、婦女就業(yè)方面存在的問(wèn)題

在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部門的努力工作下，我區(qū)婦女就業(yè)狀況已有了明顯的改善。但婦女就業(yè)仍然存在很多問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、男女就業(yè)比例失衡，女性就業(yè)壓力大。接受調(diào)查女性的就業(yè)率為37%，受調(diào)查企業(yè)中女職工比例為32.46%，婦女就業(yè)率偏低，男女就業(yè)比例不平衡。我區(qū)有相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)女性被招聘到企業(yè)從事臨時(shí)性工作，收入較低，工作不穩(wěn)定。有些企業(yè)不同程度地存在招工性別歧視、隨意提高招用工的條件、不愿用生育年齡的女性等現(xiàn)象。婦女在就業(yè)過(guò)程中總是缺乏安全感，生怕隨時(shí)會(huì)丟掉來(lái)之不易的工作。

2、女性素質(zhì)偏低，不適應(yīng)崗位需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，接受調(diào)查的婦女中，高中以上學(xué)歷僅占37%，而53%的受調(diào)查企業(yè)需要高中以上學(xué)歷的女職工。女性整體素質(zhì)仍然較低，就業(yè)群體相對(duì)集中在操作型、技術(shù)含量相對(duì)較低的行業(yè)。幾乎在所有職業(yè)中，具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例低于男性所占比例。

3、處于生育期和年齡偏大的女性成為就業(yè)的弱勢(shì)群體。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女職工年齡為30—45之間。一些用人單位不愿意承擔(dān)女職工孕產(chǎn)期待遇責(zé)任，在招工時(shí)避開18至30這個(gè)生育年齡段，大部分用人單位拒收年齡偏大和處于生育期的女職工，將一批45歲以上和處于生育期的女性拒之于就業(yè)門外。更有些企業(yè)由于不愿意承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任而不愿意招收女職工，就業(yè)性別歧視問(wèn)題依然存在。

三、婦女就業(yè)問(wèn)題存在的原因

1、女性素質(zhì)偏低束縛了就業(yè)。素質(zhì)偏低決定了女性就業(yè)能力相對(duì)較弱。雖然大部分婦女有就業(yè)的熱情和實(shí)際需要，但因文化程度較低，只能從事勞動(dòng)收入低、勞動(dòng)強(qiáng)度大的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)進(jìn)入新的升級(jí)和調(diào)整階段，高新技術(shù)的應(yīng)用將更加廣泛，對(duì)整體素質(zhì)偏低的婦女就業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾仍然存在。雖然我區(qū)招商引資工作和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)取得了很大成效，新增大批就業(yè)崗位，在一定程度上緩解了婦女就業(yè)壓力，但勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求狀況并沒(méi)有徹底改變，供需雙方結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，婦女就業(yè)仍存在一定困難。

3、女性就業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過(guò)高。大部分婦女就業(yè)觀念陳舊，認(rèn)為只有在國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)上班才算就業(yè)，認(rèn)為做清潔工、搞家政服務(wù)不穩(wěn)定，不愿到社區(qū)從事家政服務(wù)工作。

四、對(duì)促進(jìn)婦女就業(yè)的建議

1、多方式、多渠道安置婦女就業(yè)。目前，在需要安置的人員中，年齡偏大、缺乏勞動(dòng)技能的婦女占多數(shù)，自謀職業(yè)有一定困難。針對(duì)不同的情況和要求，采取多種方式，努力探索一條符合我區(qū)實(shí)際情況的婦女就業(yè)的新路子。一是對(duì)全區(qū)婦女勞動(dòng)力進(jìn)行摸底調(diào)查登記建檔，將求職勞動(dòng)力的年齡、性別、文化程度、勞動(dòng)技能和求職意向等個(gè)人情況登記建檔、分類錄入微機(jī)；二是加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系和溝通，拓寬安置渠道；三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)提供急需技術(shù)人員，拓寬婦女就業(yè)渠道。

2、探索開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)掘就業(yè)新亮點(diǎn)。進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)容量。在加大招商引資力度的同時(shí)要重視發(fā)展有比較優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是發(fā)展就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)，開發(fā)更多的就業(yè)崗位。

篇5

一、二oo七年工作簡(jiǎn)要回顧

（一）結(jié)合實(shí)際，精心部署，確保女工工作順利開展

按照本部2007年全年工作安排，在年初召開的全體女職工大會(huì)上，認(rèn)真總結(jié)了2006年的女工工作，提出了2007年女工工作要根據(jù)地總會(huì)議精神以及我局“兩會(huì)”精神為指導(dǎo)，圍繞我局提出的“實(shí)施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展局域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會(huì)主義新林區(qū)”的目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)局工會(huì)重點(diǎn)工作，制定了要實(shí)可行的女工工作計(jì)劃，為構(gòu)建和諧家園，開展好女工各項(xiàng)工作奠定了良好基礎(chǔ)。

（二）、強(qiáng)化教育，提升素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型女工隊(duì)伍

為提高女職工素質(zhì)，我部工會(huì)著重從四個(gè)方面對(duì)女職工進(jìn)行素質(zhì)教育和培養(yǎng)，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質(zhì)；三是提高女職工的崗位技能素質(zhì)；四是提高女職工的心理、生理素質(zhì)。我們還組織女職工在學(xué)習(xí)中與提升工會(huì)干部素質(zhì)年活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)了與女職工相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)了十七大精神，并在3月份開設(shè)了女職工培訓(xùn)班，向女職工講授了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》；在10月份開設(shè)了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專業(yè)老師授課。通過(guò)學(xué)習(xí)切實(shí)提高了廣大女職工的素質(zhì)。

（三）、精心組織，積極參與，切實(shí)發(fā)揮女職工特長(zhǎng)

本部工會(huì)組織女職工積極參與林業(yè)局開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，并取得了很好的成績(jī)，如“在慶祝“三八”婦女節(jié)的演出中，有一名女職工參加了演出；在今年地區(qū)舉行的“平安興安”主題知識(shí)競(jìng)賽中，女職工李方參加了比賽并獲得了優(yōu)秀獎(jiǎng)；在今年第二屆全局運(yùn)動(dòng)會(huì)上女職工們踴躍參加，賽出了水平賽出了風(fēng)格。廣大女職工們的參與活動(dòng)熱情體現(xiàn)了本部女職工積極向上的精神風(fēng)貌。

（四）、關(guān)愛(ài)女工，奉獻(xiàn)愛(ài)心，建設(shè)融洽型女工隊(duì)伍

推已及人，組織了送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)；堅(jiān)持人本，女職工合法權(quán)益得到有力保護(hù)。在工作中我們力爭(zhēng)做到“三主動(dòng)”，即主動(dòng)深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動(dòng)關(guān)注女職工的生活、工作狀況，做女職工的第一報(bào)告人；主動(dòng)為女職工提供各方面的幫助，做第一扶持人。

一年來(lái)，工會(huì)組織全體女職工進(jìn)行了體檢，加強(qiáng)了女同志“四期”的指導(dǎo)和保護(hù)，組織女職工學(xué)習(xí)女性衛(wèi)生保健知識(shí)。并參加了局工會(huì)組織的“安康杯”保險(xiǎn)活動(dòng)。工作人員經(jīng)常深入到女職工家中了解情況，在工作和生活上給予她們更多的關(guān)愛(ài)和支持，一年中黨政工領(lǐng)導(dǎo)10多次到醫(yī)院或登門探望生病的女職工，幫助單親困難女職工解決實(shí)際困難。我們還開展了一系列的女工獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，為困難職工捐款440元，捐衣物40件，捐書45本。通過(guò)一系列的愛(ài)心活動(dòng)培育了廣大女工的愛(ài)心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。

（五）、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮作用，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)

本部女職工始終在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，特別是一線女職工，她們以舍小家顧大家的敬業(yè)精神始終服務(wù)在一線崗位，制材廠女職工從無(wú)節(jié)假日，她們遵守紀(jì)律，隨叫隨到，時(shí)刻以客戶滿意為第一宗旨，很好的樹立了窗口形象。在女職工及全體職工的共同努力下，今年我們圓滿的完成了招商引資、林產(chǎn)工業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)工作任務(wù)，這與女職工的愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)是分不開的。在今年的“三八”婦女節(jié)表彰大會(huì)上本部一名女職工被授予“先進(jìn)女職工”的光榮稱號(hào)，并受到了局工會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、工作中存在的問(wèn)題和困難

1、信息反饋工作需要加強(qiáng)，對(duì)能夠反映女職工心聲的問(wèn)題反饋的較少且不及時(shí)。

2、女職工在工作中競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不夠，安于現(xiàn)狀。

3、小部分女職工工作學(xué)習(xí)積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我們將深入開展提升女職工素質(zhì)，讀書學(xué)技和豐富多彩的文體活動(dòng)，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用,為本部企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。具體從以下幾個(gè)方面做好工作。

1、組織女職工深入學(xué)習(xí)十七大精神，做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐的統(tǒng)一，為推進(jìn)本部的產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、開展好“元旦”送溫暖活動(dòng)，把黨和企業(yè)的關(guān)懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

3、組織好豐富多彩的“三八節(jié)”系列活動(dòng)，寓教寓樂(lè)，開展女工知識(shí)講座，提高女工的綜合素質(zhì)。

篇6

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

篇7

在2005年里，**全體女職工在市局、**黨、政、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉對(duì)小平理論的偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，以郵政通信工作為中心，以提高女職工的合法權(quán)益為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入持久地在女職工中開展了“樹文明新風(fēng)，做文明使者，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展巾幗風(fēng)采”、“巾幗建功文明示范崗”等活動(dòng)。在企業(yè)深化改革、減員增效、增收節(jié)支等方面作出了積極的貢獻(xiàn)。我局女職工還積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，展示了我局女職工朝氣蓬勃積極向上的風(fēng)采。 我局全體女職工熱愛(ài)郵政事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，雖工作平凡，但無(wú)怨無(wú)悔，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性自尊、自強(qiáng)、自信、自立的精神風(fēng)貌。特別是營(yíng)業(yè)窗口的那些熱情洋溢、滿臉笑容對(duì)待客戶的女職工，雖然她們心中有苦有累，但為了我們郵政的形象，為了郵政的發(fā)展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒(méi)有最好，只有更好”為服務(wù)理念。走出柜臺(tái)，面向更多的擁護(hù)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，努力拓展業(yè)務(wù)范圍，挖掘市場(chǎng)潛力，2005年**女職工共攬協(xié)儲(chǔ)達(dá)2600萬(wàn)元。今年三八節(jié)，為慶祝“三、八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，表彰在工作中成績(jī)突出的女職工，我局于3月7日召開了女職工座談會(huì)。不當(dāng)班的女職工及部室相關(guān)人員聚集一堂，交流管理、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，暢談郵政發(fā)展前景，以這種獨(dú)特的方式紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。張副局長(zhǎng)宣讀了《關(guān)于表彰2004年度先進(jìn)女職工的通報(bào)》，并對(duì)***、***、***、***四位先進(jìn)女職工進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

8月11日，市郵政局人力資源部、**組織員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)。我局女職工積極參加，培訓(xùn)主要采用了分組討論與案例分析相結(jié)合，理論授課和實(shí)際操作相結(jié)合的形式，既講授了服務(wù)禮儀基本知識(shí)，又結(jié)合郵政窗口服務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)日常服務(wù)中容易被忽視的站姿、坐姿、行姿等細(xì)節(jié)問(wèn)題及服務(wù)接待中需要注意的方面進(jìn)行了講解，以及當(dāng)前營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)中常見難點(diǎn)問(wèn)題的處理方法。此次培訓(xùn)共兩天，教室內(nèi)座無(wú)虛席，女工們都對(duì)高文華講師授課風(fēng)格所感染，學(xué)習(xí)十分氣氛融洽，達(dá)到了培訓(xùn)的目的。通過(guò)此次培訓(xùn)，將為今后規(guī)范員工服務(wù)行為，做到服務(wù)語(yǔ)言、行為操守、著裝儀表、工作流程、崗位道德規(guī)范，使員工文明素質(zhì)和服務(wù)水平得到明顯提高打好基礎(chǔ)。

2006年女工委將加強(qiáng)全體女職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升員工素質(zhì)教育的整體水平。鼓勵(lì)女員不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮自己的智力。經(jīng)常組織女員學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)女員勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感,提高企業(yè)整體素質(zhì)，以積極響應(yīng)省、市局提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”號(hào)召，爭(zhēng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展作出女職工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇8

一、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工素質(zhì)二、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益

今年以來(lái)，我們把關(guān)心職工，努力為職工辦事實(shí)、辦好事作為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐。一是建立職工活動(dòng)室，讓職工在工作之余通過(guò)鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，建立了職工活動(dòng)室，安裝了各類健身器材，活動(dòng)室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場(chǎng)所。二是積極開展送溫暖活動(dòng)。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關(guān)懷和溫暖及時(shí)送到他們身邊。三是開展女職工素質(zhì)教育。“三八婦女節(jié)”組織機(jī)關(guān)女職工到邛崍市平樂(lè)古鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)。四是為關(guān)心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關(guān)食物健康的知識(shí)講座。

三、開展文體活動(dòng)，豐富機(jī)關(guān)生活

開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，活躍機(jī)關(guān)氣氛，展示機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。今年組織了登天臺(tái)山、登峨眉山、游平樂(lè)古鎮(zhèn)等全體職工參加的工會(huì)活動(dòng)；為愛(ài)好足球的職工組織了足球比賽。工會(huì)活動(dòng)的開展，即活躍了機(jī)關(guān)氣氛，鍛煉了身體，增進(jìn)了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，我們根據(jù)職工的不同愛(ài)好，提出了成立興趣小組的設(shè)想。準(zhǔn)備在新的一年里，開展更豐富的文體活動(dòng)。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是提高工會(huì)干部整體素質(zhì)的需要，也是做好工會(huì)工作的保證。一是注重工會(huì)干部學(xué)習(xí)。讓工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增加知識(shí)面提高工作能力。二是做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工作。認(rèn)真按照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》，在經(jīng)費(fèi)的使用上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)定期上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真做好工會(huì)預(yù)決算工作保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正用在為職工辦實(shí)事和工會(huì)建設(shè)上。

一年來(lái)機(jī)關(guān)工會(huì)工作在領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的關(guān)心支持下，在全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力下，取得了一定成績(jī)。新的一年，我們將在黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展各項(xiàng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動(dòng)為載體，為推動(dòng)機(jī)關(guān)精神文明、和諧機(jī)關(guān)建設(shè)而努力工作。

xx年工作要點(diǎn)

篇9

亮點(diǎn)之一:以工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)，著力構(gòu)建和諧“職工之家”。

大力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)，高度重視思想政治工作，注重抓好職工思想素質(zhì)教育,開展道德教育，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),提高自身理論水平及維權(quán)保護(hù)能力。組織學(xué)習(xí)中國(guó)工會(huì)第十五大會(huì)議精神和集團(tuán)公司、物業(yè)服務(wù)分公司年初工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，以“練內(nèi)功、挖內(nèi)潛、強(qiáng)基礎(chǔ)、樹品牌”十二字方針為指導(dǎo)，按照一年打基礎(chǔ)、二年強(qiáng)基礎(chǔ)、三年大變樣的目標(biāo)和要求，結(jié)合太西物業(yè)公司工作實(shí)際，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行了安排和布署，明確工作目標(biāo)和方向，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和聰明才智，使全體員工在各自的崗位上勤奮工作，貢獻(xiàn)力量。通過(guò)學(xué)習(xí)和宣傳教育，不僅提高了員工的政治思想素質(zhì)，而且大大增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和吸引力，使工會(huì)真正成為女工的“職工之家”。

亮點(diǎn)之二:以女工素質(zhì)達(dá)標(biāo)為目標(biāo)，充分履行女工委對(duì)女工的教育培訓(xùn)職能，深入開展“巾幗建功”活動(dòng)。

今年以來(lái)，公司深入開展“女員工建功立業(yè)”活動(dòng)，使崗位“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)成為廣大女員工施展才能的平臺(tái)，積極融入公司發(fā)展建設(shè)，發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)，常抓不懈的做好女工工作。在第一屆職業(yè)技能大賽當(dāng)中，高靜會(huì)務(wù)、曉莉保潔、玉俠布置、辛娜擺臺(tái)等員工品牌，在女員工當(dāng)中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，真正發(fā)揮了榜樣的作用。神寧物業(yè)服務(wù)分公司太陽(yáng)神大酒店會(huì)務(wù)部高靜從事酒店服務(wù)行業(yè)已有7年時(shí)間。她從事過(guò)餐飲、客房、會(huì)議服務(wù)等工作。在服務(wù)工作中，高靜注意察、聞、聽、看著每一位客人，看他們還需要些什么，有什么需要幫助。會(huì)務(wù)擺臺(tái)要求的非常細(xì)致，從桌椅的擺放到碳素筆尖擺放的方向，都要整齊有序。在每次擺臺(tái)前，高靜都先與預(yù)訂臺(tái)溝通，了解會(huì)議的要求，做好充足準(zhǔn)備，保證了每次擺臺(tái)都能一步到位。擺完臺(tái)后，高靜對(duì)臺(tái)面進(jìn)行例行檢查，養(yǎng)成了每次擺臺(tái)后都要巡查的習(xí)慣。機(jī)關(guān)服務(wù)中心保潔員柳曉莉，每天清晨，當(dāng)人們還未睜開朦朧的睡眼時(shí)，她已經(jīng)早早換好工作服，來(lái)到了工作面，忙碌有序的開始了一天的工作……在工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)她都嚴(yán)格按操作流程打掃，沒(méi)有一絲偷懶和懈怠。她還特殊清理工作不能完成的就安排在周末，從來(lái)沒(méi)有提出怨言或條件。徐玉霞自從事客房保潔工作以來(lái)，“勤奮、踏實(shí)、細(xì)致、干活麻利”，成了所有了解她的人對(duì)徐玉霞一致的評(píng)價(jià)。每天從她敲門進(jìn)入需要清掃的客房時(shí)，都會(huì)細(xì)致地打掃每一個(gè)角落，從開窗通風(fēng)、更換干清具，從消毒衛(wèi)生間、擦拭鏡子上的水珠，到將客房里擺放的花卉發(fā)黃的葉片摘掉，她都做的細(xì)致、快捷。她就是如此日復(fù)一日、年復(fù)一年，不辭辛勞地工作著。雖然她的工作得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但她并不滿足，仍然繼續(xù)練習(xí)，并經(jīng)常詢問(wèn)領(lǐng)班和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工。正是她這種精益求精的精神和平時(shí)工作中認(rèn)真細(xì)致的習(xí)慣，使徐玉霞在物業(yè)服務(wù)分公司第一屆技能大賽上取得了客房服務(wù)第一名的好成績(jī)。2005年從酒店服務(wù)專業(yè)畢業(yè)的辛娜進(jìn)入原百吉大酒店從事餐飲服務(wù)工作，這五年間從一個(gè)連托盤都端不穩(wěn)的新員工到今天的崗位標(biāo)兵，憑的是一股不服輸和勤學(xué)苦練的勁頭。在辛娜看來(lái)，無(wú)論是餐飲擺臺(tái)，還是執(zhí)臺(tái)服務(wù)，要想做到又快又好，沒(méi)有訣竅更沒(méi)有捷徑，靠的就是嚴(yán)格按照程序一遍遍地練習(xí)。幾年來(lái)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累使她成為一名技術(shù)能手，并形成了自己的“三意”服務(wù)法和“三字”工作法，讓客人得到合理滿意的就餐消費(fèi)。

為慶祝“三八”國(guó)際婦女節(jié)，公司舉辦了先進(jìn)女員工表彰會(huì)，對(duì)女員工工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。共有5名先進(jìn)女工工作者、27名先進(jìn)女員工、5名女工安全標(biāo)兵、5個(gè)先進(jìn)女工集體授到了表彰。太西物業(yè)公司幼兒園女教師袁玉花就是其中的一個(gè)。她所從事的工作雖然沒(méi)有轟轟烈烈的成就，更沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，但是，她正用一顆永恒的愛(ài)心去澆注每一棵小花，在平凡的崗位上，傾注自己全部的愛(ài)心和敬業(yè)精神，做出了不平凡的業(yè)績(jī)。先進(jìn)個(gè)人申曉芬曾是一名工程技術(shù)人員，因單位改制來(lái)到太西物業(yè)公司當(dāng)上了一名保潔員，但她并沒(méi)有因此而氣餒，她被分配在紫苑新居清掃小區(qū)道路及樓道。做為一名普通的保潔員，她對(duì)自己的本職工作一絲不茍，認(rèn)真對(duì)待。每天早晨，她都準(zhǔn)時(shí)來(lái)到工作崗位，清掃著小區(qū)的每一個(gè)角落，從五層的公共樓梯、公共走道，一直打掃到地下室。日日如此，特別是天氣炎熱的時(shí)候，她總是揮汗如雨，但從未聽到她說(shuō)過(guò)一個(gè)“累”字。這些技術(shù)能手和先進(jìn)個(gè)人的事跡極大的鼓舞了公司女員工的

工作積極性，推動(dòng)了女工工作的進(jìn)一步開展。

亮點(diǎn)之三:以人為本，關(guān)注民生，大力實(shí)施“女職工愛(ài)心幫扶工程”，全面開展“送溫暖“工程。

公司工會(huì)始終將關(guān)心員工疾苦放在頭等大事來(lái)抓，建立健全基層工會(huì)、女工委員會(huì)等組織，建立健全了女職工檔案、單親女職工檔案，困難女職工檔案等，女工干部與困難女職工進(jìn)行了“幫困結(jié)對(duì)子”，把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題納入到工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃。女工干部經(jīng)常深入基層，了解困難女職工的疾苦，真正做到在經(jīng)濟(jì)和精神上雙重幫扶，使女職工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人。繼續(xù)深化“送溫暖”工程，健全和完善了維護(hù)困難員工群體利益的工作機(jī)制，進(jìn)一步拓展了幫扶工作。公司黨政十分關(guān)懷員工突出事件，公司要求員工直系親屬去世工會(huì)必須到現(xiàn)場(chǎng)幫助解決問(wèn)題，為員工排優(yōu)解難，同時(shí)送去慰問(wèn)金。在公益活動(dòng)中，百吉大酒店在“頤享園”老年公寓建立“送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心”示范點(diǎn)，多次到敬老院為孤寡老人義務(wù)理發(fā)、洗頭、擦玻璃、送去慰問(wèn)品,深受敬老院領(lǐng)導(dǎo)及老人的稱贊。

篇10

一、活動(dòng)目的

**市總工會(huì)女職工委員會(huì)在基層工會(huì)女職工組織中倡導(dǎo)成立了單親母親工作坊，通過(guò)舉辦單親母親聯(lián)誼會(huì)和單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)及女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂，幫助單親母親營(yíng)造自強(qiáng)向上的良好心態(tài)，積極面對(duì)人生。

20xx年1月至2月，在**傳動(dòng)機(jī)械廠、**縣總工會(huì)、**縣總工會(huì)相繼舉辦了三次單親母親聯(lián)誼會(huì)，參加聯(lián)誼會(huì)會(huì)員共68人，成員中，年齡在30歲以下的 15 人，30歲以上的53人。

接觸單親母親8300人

月收入500元2860人

90%低于市平均水平

進(jìn)入政府低保960人

二、單親母親的基本生活狀況

單親母親面臨的困難和問(wèn)題

一是擔(dān)憂孩子的教育問(wèn)題，

二是孩子長(zhǎng)大后就業(yè)問(wèn)題，

三是個(gè)人情感，再婚問(wèn)題.

四是大部分的單親女性把自己的快樂(lè)和幸福寄托在兒女身上

單親母親會(huì)員對(duì)參與活動(dòng)的兩種心態(tài)

一是興奮;對(duì)聯(lián)宜會(huì)活動(dòng)抱有很大的熱情和希望;

另一種則是拘謹(jǐn)，認(rèn)為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內(nèi)心深處的傷痛和參與公共活動(dòng)。

三、單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)主要目標(biāo)

1、形成單親母親社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò);

2、開展對(duì)單親母親的關(guān)愛(ài)活動(dòng);

3、對(duì)單親母親給予精神上的安慰和支持;

4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機(jī)會(huì);

單親母親支持者會(huì)員75人,支持者成員都來(lái)自熱愛(ài)女職工工作,具有愛(ài)心的基層女職工工作者

單親母親小組聯(lián)誼會(huì)主要任務(wù)

1、精神相互支持

2、宣泄自身壓力

3、建立自信

4、建立交流支持網(wǎng)絡(luò)

四、單親母親聯(lián)誼活動(dòng)主要流程

參與式培訓(xùn)活動(dòng)首先通過(guò)游戲活動(dòng)使單親母親放松自己的情緒，

然后通過(guò)游戲活動(dòng)找到和結(jié)識(shí)自己的朋友并把自己介紹給大家。

一是告別昨天

(1)回顧過(guò)去婚姻生活;

(2)用一種方式表達(dá)自己的感受;

(3)在小組中分享你的感受。

二是討論得失：引導(dǎo)大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。

三是愛(ài)惜自己。

通過(guò)活動(dòng)，使參與者明白自己應(yīng)該做自己情緒的主人

情緒樂(lè)觀的發(fā)出了：明天會(huì)更好的呼聲。還有的會(huì)員情緒激動(dòng)地跑到臺(tái)上寫下了“女人萬(wàn)歲”的口號(hào)。

四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養(yǎng)教育孩子、如何面對(duì)再婚問(wèn)題。

跨界合作帶來(lái)意想不到的收獲兩名來(lái)自單親家庭的大學(xué)生在協(xié)助培訓(xùn)工作時(shí)，用她們的親身經(jīng)歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長(zhǎng)的。

一是使她們初步學(xué)會(huì)了自我調(diào)節(jié)情緒，

二是交流了思想感情;

三是增添的一份快樂(lè)與自信;

單親聯(lián)誼活動(dòng)組織者與支持者的感受

1、更新的思想觀念;

2、學(xué)習(xí)了新的工作方法和工作方式;

3、強(qiáng)化了女職工干部的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，

4、對(duì)女性及其社會(huì)問(wèn)題也有了更深刻地認(rèn)識(shí);

5、是具有一定的社會(huì)意義

在工會(huì)系統(tǒng)成立單親母親工作坊，是一個(gè)新事物，通過(guò)活動(dòng)的開展，在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生了一定的影響。在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，把單親母親作為一個(gè)特殊群體來(lái)關(guān)心，體現(xiàn)了以人為本的活動(dòng)宗旨，活動(dòng)具有積極的社會(huì)意義。

六、建立單親母親工作坊的思考

第一，單親母親這一女性群體非常需要社會(huì)的關(guān)愛(ài)和支持;

第二，建立單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)更加有利于單親母親聯(lián)誼活動(dòng)的可持續(xù)開展;

第三，將對(duì)女性特殊群體的社會(huì)支持與創(chuàng)建和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái)，有效地提升了活動(dòng)的社會(huì)意義，

第四，將社會(huì)性別理念引入單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)的培訓(xùn)，使活動(dòng)的開展更具備理論基礎(chǔ)。

第五:此項(xiàng)活動(dòng)與女職工工作緊密結(jié)合,有效拓寬了工會(huì)女職工工作的領(lǐng)域。在項(xiàng)目的實(shí)施中,我們同時(shí)開展單親母親俱樂(lè)部活動(dòng),其內(nèi)容有:健康體檢、贈(zèng)送女性防癌保險(xiǎn)、救助困難單親母親，這些充分體現(xiàn)了社會(huì)各界對(duì)單親母親人文關(guān)懷.

謝謝!

祝:

家庭幸福