導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇影響勞動(dòng)力價(jià)格的因素，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：通貨膨脹；豬肉周期；可貿(mào)易部門(mén)；農(nóng)民工工資

中圖分類(lèi)號(hào)：F201 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2013）02-0089-04

物價(jià)水平的穩(wěn)定作為宏觀經(jīng)濟(jì)的四大目標(biāo)之一，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)均有巨大影響，一直備受學(xué)界與實(shí)踐界的關(guān)注。就中國(guó)通貨膨脹而言，由于中國(guó)CPI的獨(dú)特結(jié)構(gòu)，食品價(jià)格的變動(dòng)成為CPI變動(dòng)的主導(dǎo)因子。而食品構(gòu)成中，豬肉占據(jù)肉類(lèi)消費(fèi)的60%。因此豬肉價(jià)格周期與CPI周期呈現(xiàn)高度吻合，中國(guó)的CPI周期又被戲稱(chēng)為豬周期①。

一、豬肉價(jià)格周期認(rèn)識(shí)的誤區(qū)

正是因?yàn)樨i肉價(jià)格如此重要，所以在通貨膨脹的研究中豬肉價(jià)格周期的研究成為研究人員的主題：希冀用豬肉價(jià)格的變動(dòng)作為先導(dǎo)信號(hào)，來(lái)預(yù)測(cè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的通脹周期。總結(jié)起來(lái)，他們認(rèn)為是什么主導(dǎo)了豬肉價(jià)格周期呢？（1）豬糧價(jià)格②；（2）價(jià)格預(yù)期下的庫(kù)存量調(diào)整。③

但上述的觀點(diǎn)可商榷之處在于：（1）經(jīng)過(guò)我們的檢驗(yàn)，豬糧價(jià)格與豬肉價(jià)格是同譜波動(dòng)的，兩者之間無(wú)明顯的領(lǐng)先之后關(guān)系。這就是說(shuō)豬糧價(jià)格與豬肉價(jià)格一定受到一個(gè)共同因子的驅(qū)動(dòng)。（2）如果豬肉周期的波動(dòng)是由于價(jià)格預(yù)期下的庫(kù)存量調(diào)整，這就是說(shuō)中國(guó)的養(yǎng)豬戶(hù)們能夠未卜先知，能夠確切地知道豬肉價(jià)格的變動(dòng)。這顯然是不成立的。我們不否認(rèn)生豬庫(kù)存調(diào)整的存在，但這都是在豬肉價(jià)格出現(xiàn)明顯的趨勢(shì)性波動(dòng)之后，養(yǎng)豬戶(hù)做出的被動(dòng)反應(yīng)。

二、豬肉價(jià)格周期認(rèn)識(shí)的新框架

因此，我們需要對(duì)豬肉周期的形成機(jī)制進(jìn)行一次新的梳理。首先提出我們的分析框架，從生產(chǎn)的原子形式開(kāi)始推演，不管什么產(chǎn)品，歸根結(jié)底都是由原生性自然資源、勞動(dòng)力、資本這些要素結(jié)合，然后依托各自專(zhuān)門(mén)技術(shù)生產(chǎn)出來(lái)。那么全社會(huì)所有產(chǎn)品與服務(wù)的加權(quán)價(jià)格水平，當(dāng)然歸根結(jié)底也是由這幾個(gè)因素決定。

我們繼續(xù)會(huì)問(wèn)：勞動(dòng)力價(jià)格、資本價(jià)格、原生性自然資源的價(jià)格由什么決定呢？答案是由經(jīng)濟(jì)周期的涼熱決定。而經(jīng)濟(jì)周期的決定機(jī)理在工業(yè)社會(huì)是由資本邊際效率決定的。資本的邊際效率由什么決定呢？長(zhǎng)短期內(nèi)均由要素稟賦豐裕度和技術(shù)進(jìn)步水平?jīng)Q定（根本性因素），短期內(nèi)也會(huì)受到前述很多其他經(jīng)濟(jì)變量的影響，當(dāng)然政府財(cái)政稅收政策、貨幣政策也起很大的作用。上述分析框架的實(shí)證證明， 我們需要做的是將勞動(dòng)力價(jià)格、資本價(jià)格、原生性自然資源變動(dòng)的時(shí)間序列數(shù)據(jù)與通貨膨脹變動(dòng)的時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，若勞動(dòng)力價(jià)格、資本價(jià)格、原生性自然資源變動(dòng)總是領(lǐng)先于通貨膨脹的變動(dòng)，則說(shuō)明我們的分析框架在時(shí)間序列的預(yù)測(cè)上是有效的。

豬肉作為經(jīng)濟(jì)體中產(chǎn)品一種，當(dāng)然也符合上述規(guī)律。因此我們認(rèn)為：豬肉價(jià)格由投入生豬產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力、資本品價(jià)格、其他生產(chǎn)要素綜合加權(quán)價(jià)格決定。

進(jìn)一步的，我們推斷：對(duì)于以糧食（主要投入品也是勞動(dòng)力）和勞動(dòng)力為主要投入品的生豬產(chǎn)業(yè)，其價(jià)格水平的變動(dòng)主要還是勞動(dòng)力價(jià)格水平的變動(dòng)。勞動(dòng)力價(jià)格水平的變動(dòng)歸根結(jié)底來(lái)源于通貨水平和資本的邊際效率。此處我們需要證明的是：豬肉價(jià)格的初始變動(dòng)真的主要是來(lái)自于勞動(dòng)力價(jià)格的波動(dòng)嗎？

我們對(duì)豬肉價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格波動(dòng)進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力價(jià)格波動(dòng)在格蘭杰檢驗(yàn)下，總是領(lǐng)先于豬肉價(jià)格的變動(dòng)。

另外，從圖2我們能夠清晰的看到，2002年之前，豬肉價(jià)格指數(shù)的波動(dòng)于CPI指數(shù)大致一致，在1995―2001年，豬肉價(jià)格指數(shù)的波動(dòng)低于CPI指數(shù)的波動(dòng)。這就是說(shuō)，在2002年之前，豬肉價(jià)格對(duì)CPI的拉動(dòng)作用遠(yuǎn)不如2002年之后大。

為什么會(huì)出現(xiàn)上圖的變化？這為我們的證明提供了一個(gè)機(jī)會(huì)。我們知道：CPI和豬肉價(jià)格指數(shù)均決定于勞動(dòng)力、資本品、其他原生性生產(chǎn)要素價(jià)格的波動(dòng)。也就是說(shuō)，CPI和豬肉價(jià)格的決定機(jī)制是一樣的。但是各個(gè)分解因素（勞動(dòng)力、資本品、其他原生性生產(chǎn)要素價(jià)格）各自權(quán)重不一樣。食品價(jià)格指數(shù)中勞動(dòng)力價(jià)格所占比更高。因此，從理論上來(lái)說(shuō)，CPI的變動(dòng)與豬肉價(jià)格指數(shù)之間的這個(gè)大的空間構(gòu)成，主要部分只可能是由于勞動(dòng)力價(jià)格波動(dòng)構(gòu)成。

圖3是將食品價(jià)格指數(shù)減去CPI變動(dòng)之后的時(shí)間序列，我們的統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證：豬肉價(jià)格指數(shù)-CPI與勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)高度相關(guān)，且滯后于相對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)。

證明到這兒，可能對(duì)我們通貨膨脹新分析框架抱有信心不夠的讀者依舊無(wú)法被說(shuō)服，我們提供下述進(jìn)一步的兩個(gè)證據(jù)：不同商品對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)的彈性（繼續(xù)證明勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)是豬肉價(jià)格變動(dòng)的首要因素）。

從圖4、圖5中，我們看到仔豬的波動(dòng)較生豬與豬肉價(jià)格波動(dòng)更高，為什么仔豬的波動(dòng)率更高呢？將其價(jià)格決定因素進(jìn)行分解，唯一可解釋的原因是：其蘊(yùn)含的勞動(dòng)力投入占比更高。豬仔與生豬及其豬肉的形成過(guò)程相比，是更需要?jiǎng)趧?dòng)力投入的。而且可以唯一多投入的就是勞動(dòng)力。

三、豬肉價(jià)格引致通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋

第二部分分析沒(méi)有解決的二個(gè)問(wèn)題是：（1）為什么2000年后豬肉周期呈現(xiàn)出更為顯著的波動(dòng)。（2）勞動(dòng)力價(jià)格成為豬肉周期變動(dòng)的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)因是什么？

我們需要將經(jīng)濟(jì)部門(mén)分為工業(yè)部門(mén)和農(nóng)業(yè)部門(mén)，工業(yè)部門(mén)中又需要分析可貿(mào)易部門(mén)和不可貿(mào)易部門(mén)。

篇2

從本輪通脹的結(jié)構(gòu)分析，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的大幅上漲是通貨膨脹最為主要的因素。從通脹的成因分析，流動(dòng)性泛濫則是眾矢之的，特別是由此導(dǎo)致的房地產(chǎn)價(jià)格大幅攀升。房?jī)r(jià)的上漲意味著實(shí)體經(jīng)濟(jì)并未吸收多少流動(dòng)性，房地產(chǎn)正好是土地價(jià)格與勞動(dòng)力價(jià)格的交集。土地價(jià)格的提高導(dǎo)致部分地區(qū)的農(nóng)民放棄農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這一現(xiàn)象在東部沿海地區(qū)尤為突出。同時(shí)，房地產(chǎn)的繁榮又吸收了大量勞動(dòng)力，中西部勞動(dòng)力大量流出，導(dǎo)致中西部農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率提升速度下降。隨著中西部大量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開(kāi)工，該地區(qū)的房地產(chǎn)價(jià)格開(kāi)始大幅度上升，這就直接影響到土地和勞動(dòng)力價(jià)格，而它們正是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格最為重要的組成部分。

通脹的上升已經(jīng)由原來(lái)的貨幣因素和異常氣候因素轉(zhuǎn)變?yōu)橥恋貎r(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格，后兩者的上升從某種意義上說(shuō)是剛性的。地方政府收入和普通勞動(dòng)者收入在中國(guó)都具有非常大的剛性，可上不可下，這就會(huì)使通脹成為常態(tài)。

目前的房地產(chǎn)調(diào)控措施確實(shí)會(huì)在短期改變房地產(chǎn)價(jià)格的走勢(shì)，特別是東部沿海地區(qū)的“畸高”，但對(duì)中西部地區(qū)的房?jī)r(jià)就不會(huì)有太大影響，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，中西部房地產(chǎn)價(jià)格走高的趨勢(shì)不會(huì)得到遏制。更何況，中西部地方政府近兩年的絕大部分基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目都依賴(lài)于土地的出讓收入。

除了農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格外，目前正在快速上漲的大宗商品，將直接導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的通脹失控。新興市場(chǎng)國(guó)家的通脹水平已經(jīng)達(dá)到社會(huì)承受的極限，通脹導(dǎo)致的社會(huì)不穩(wěn)定將會(huì)加大宏觀調(diào)控政策出臺(tái)的難度，使通脹進(jìn)一步上升。美國(guó)的貨幣政策很可能在市場(chǎng)預(yù)期之前調(diào)整，油價(jià)的大幅上漲已經(jīng)嚴(yán)重削弱了定量寬松的作用，等于美聯(lián)儲(chǔ)原先補(bǔ)貼本國(guó)國(guó)民和企業(yè)的低利率政策改為補(bǔ)貼產(chǎn)油國(guó)，這不可能長(zhǎng)期持續(xù)，也是美聯(lián)儲(chǔ)不愿意看到的。中國(guó)也面臨類(lèi)似的情況，鼓勵(lì)居民消費(fèi)的措施最終成為補(bǔ)貼原油進(jìn)口，抑制通脹的措施也會(huì)出現(xiàn)鞭長(zhǎng)莫及的情況。

除了以上因素外，更要看到勞動(dòng)力價(jià)格的上漲會(huì)導(dǎo)致通脹的剛性進(jìn)一步加劇。我們已經(jīng)能夠切實(shí)感受到服務(wù)行業(yè)的價(jià)格正在大幅度上升，餐飲、家政和美發(fā)美容是最為直觀的觀察窗口，這些服務(wù)行業(yè)的價(jià)格都在最近一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)了20%以上的漲幅，這主要是由勞動(dòng)力價(jià)格上漲導(dǎo)致的。勞動(dòng)力價(jià)格的上漲一般需要6個(gè)月的傳導(dǎo)周期才能體現(xiàn)在CPI中，因此下半年的通脹難言下降。

篇3

據(jù)美國(guó)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，4種中國(guó)主要服裝的平均到岸價(jià)格比其他國(guó)家生產(chǎn)的便宜58％，比美國(guó)本土生產(chǎn)的便宜76％；一個(gè)中國(guó)產(chǎn)鋼卷尺售價(jià)僅l美元，而德國(guó)產(chǎn)的是50美元，兩者質(zhì)量沒(méi)有差別。在比利時(shí)，中國(guó)陸風(fēng)越野車(chē)每輛售價(jià)為17000歐元，比同類(lèi)歐洲車(chē)便宜近一半，因此，有專(zhuān)家指出：“中國(guó)汽車(chē)業(yè)將引發(fā)全球汽車(chē)價(jià)格再降30％～40％。”

中國(guó)制造價(jià)格低在什么地方?拋開(kāi)廠(chǎng)商惡意競(jìng)爭(zhēng)因素不談，分析商品的價(jià)值是關(guān)鍵。

勞動(dòng)力價(jià)過(guò)低是主要原因

按照馬克思的觀點(diǎn)，商品的價(jià)值由物化在其中生產(chǎn)資料(用C表示)的價(jià)值和勞動(dòng)力(用V表示)的價(jià)值構(gòu)成。但生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在價(jià)值增值過(guò)程中作用是不同的，C在參加生產(chǎn)過(guò)程中，其原有的價(jià)值僅是轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，不會(huì)發(fā)生價(jià)值增值；而V在參加生產(chǎn)過(guò)程中，其價(jià)值不是被轉(zhuǎn)移，而是由勞動(dòng)力的使用再生產(chǎn)出來(lái)，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值即剩余價(jià)值(用M表示)，因此商品的價(jià)值=C+V+ M。

按此原理分析，我國(guó)商品價(jià)值中C的價(jià)格確有偏低的成分，比如有的地方政府為了實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)的目標(biāo)，低價(jià)出售土地使用權(quán)；有的地方資源價(jià)格扭曲，某地一個(gè)紙漿廠(chǎng)每天用水2 5萬(wàn)噸，每噸費(fèi)用僅為0．64元；有的地方企業(yè)開(kāi)采和使用資源過(guò)度，且不負(fù)擔(dān)環(huán)境污染治理的成本，等等。然而，根據(jù)C和V在形成商品價(jià)值中的作用，勞動(dòng)力價(jià)格應(yīng)是分析的重點(diǎn)，即使C中也有勞動(dòng)力價(jià)格問(wèn)題。

我國(guó)是制造大國(guó)，產(chǎn)品以勞動(dòng)密集型加工產(chǎn)品居多。我國(guó)城市每年新增勞動(dòng)力800萬(wàn)人，農(nóng)村約有1．5億剩余勞動(dòng)力，而我國(guó)每年新增就業(yè)崗位只有800萬(wàn)～900萬(wàn)個(gè)。在供大于求的情況下，壓低勞動(dòng)力價(jià)格成為企業(yè)必然的選擇。據(jù)調(diào)查，在廣東，外來(lái)工中有近一半人月工資在800元以下，而800元是他們所在城市消費(fèi)水平的臨界點(diǎn)；還有很多外來(lái)工拿著300元～400元的月薪，僅能維持最簡(jiǎn)單的生活；在南京，市政府制定的最低工資月標(biāo)準(zhǔn)是430元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3．6元／每小時(shí)，但據(jù)南京市勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查，許多從業(yè)者的收入沒(méi)有達(dá)到政府規(guī)定的保底線(xiàn)。在山東，一些企業(yè)工資還停留在10多年前300元～500元的標(biāo)準(zhǔn)。

在外企，大規(guī)模出口的商品中，由于收益最高的設(shè)計(jì)、研發(fā)、品牌等環(huán)節(jié)被外方控制，中方得到的只是很少的加工費(fèi)，真實(shí)收益不高；一家企業(yè)10多年來(lái)沒(méi)有給職工增加過(guò)工資。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心報(bào)告指出，最近12年來(lái)，能容納大量外來(lái)工的珠江三角洲地區(qū)，民工工資增長(zhǎng)幅度只有68元，折合物價(jià)上漲因素，民工的工資呈下降趨勢(shì)。

我國(guó)商品中的勞動(dòng)力價(jià)格與價(jià)值背離，甚至嚴(yán)重扭曲，勞動(dòng)力的付出與回報(bào)很不對(duì)稱(chēng)。有資料表明，中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值只有美國(guó)的1/10，勞動(dòng)力平均價(jià)格甚至低于肯尼亞和津巴布韋。因此，勞動(dòng)力價(jià)格過(guò)低是商品價(jià)格低的最主要原因。

壓低勞動(dòng)力價(jià)格

成唯一謀利手段

我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格為什么低?要弄清這個(gè)問(wèn)題，首先要弄清勞動(dòng)力價(jià)值的內(nèi)涵。因?yàn)樵诂F(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者必須掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)。此外，勞動(dòng)力價(jià)值與其他商品不同，它還包括一個(gè)歷史的道德的因素。因此，馬克思說(shuō)：“勞動(dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需品生活資料的價(jià)值來(lái)決定的。”其中，勞動(dòng)者在生理上不可缺少的生活資料的價(jià)值是勞動(dòng)力價(jià)值的最低界限。

在當(dāng)代條件下，勞動(dòng)力的最低價(jià)格應(yīng)是勞動(dòng)者吃飯、穿衣、住房、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、培訓(xùn)、生育、養(yǎng)老、失業(yè)等所需費(fèi)用的總和。與此對(duì)照，我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格構(gòu)成是什么呢?

首先，勞動(dòng)力價(jià)格是以最低標(biāo)準(zhǔn)，即以勞動(dòng)者能夠維持溫飽和養(yǎng)育后代為底線(xiàn)制定的，沒(méi)有給予勞動(dòng)者失業(yè)、養(yǎng)老、接受教育培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤(rùn)，但企業(yè)(特別是外資、合資、私營(yíng)企業(yè))不承擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育等責(zé)任，將這些責(zé)任推給了勞動(dòng)者本人、國(guó)家或者社會(huì)，勞動(dòng)者的社會(huì)保障福利費(fèi)用沒(méi)有納入勞動(dòng)力價(jià)格，勞動(dòng)力價(jià)格沒(méi)有達(dá)到馬克恩所說(shuō)的最低界限。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)城鄉(xiāng)7．37億就業(yè)人員中，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的人口僅1．6億，納入醫(yī)療保險(xiǎn)的僅1．2億，納入工傷保險(xiǎn)的僅8000萬(wàn)，且大多數(shù)為城鎮(zhèn)職工，加工企業(yè)中的主要?jiǎng)趧?dòng)力來(lái)源――民工幾乎沒(méi)有保險(xiǎn)。

其次，法律法規(guī)不健全。1995年起實(shí)行的《勞動(dòng)法》，在勞動(dòng)合同簽訂和解除、超時(shí)工作報(bào)酬、職工健康檢查等方面只是原則規(guī)定，許多條款是“應(yīng)當(dāng)”如何，而不是必須如何，且沒(méi)有規(guī)定在未“應(yīng)當(dāng)”的情況下如何處置。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但因沒(méi)有規(guī)定未“必須”時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，企業(yè)不為職工投保也很平常。法律約束不力，許多企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者隨意解除合同，或者任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而不依法支付費(fèi)用的現(xiàn)象十分普遍。由于法律保護(hù)不夠，勞動(dòng)者雖然知道勞酬不符，但為了保住崗位，大多忍氣吞聲。

再次，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格低存在認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。理論界至今普遍認(rèn)為，我國(guó)是世界上人力資源最豐富的國(guó)家，廉價(jià)勞動(dòng)力是我國(guó)的戰(zhàn)略資源優(yōu)勢(shì)。許多地方政府，一直把所謂勞動(dòng)力成本低當(dāng)做招商引資的法寶，甚至不少地方官員還認(rèn)為，沒(méi)有廉價(jià)勞動(dòng)力就沒(méi)有了中國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。由于壓低勞動(dòng)力價(jià)格是最簡(jiǎn)單、也是最奏效的競(jìng)爭(zhēng)方法，很多企業(yè)把壓低勞動(dòng)力價(jià)格當(dāng)做最大限度地謀求利潤(rùn)的唯一手段，有的所付價(jià)格甚至達(dá)不到馬克思所說(shuō)的最低界限水平。

五大問(wèn)題影響經(jīng)濟(jì)生活

(一)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是創(chuàng)新勞動(dòng)的時(shí)代，需要大量掌握現(xiàn)代科技知識(shí)的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，勞動(dòng)者在除去生活必需品費(fèi)用后，所得剩余不多，就很少有學(xué)習(xí)、教育的費(fèi)用，從而使勞動(dòng)力素質(zhì)難以提高。勞動(dòng)者自身素質(zhì)難以提高，也無(wú)法對(duì)下一代進(jìn)行投資，形成了“盲流的孩子還是盲流，民工的孩子還是民工”的局面，最終結(jié)果是勞動(dòng)生產(chǎn)率停滯不前。

(二)低工資阻礙了社會(huì)保障體系建設(shè)，社會(huì)保障成本成為中央政府隱性債務(wù)。代際轉(zhuǎn)移的社會(huì)保障成本要求中央政府完善社會(huì)保障制度建設(shè)，從現(xiàn)收現(xiàn)付制過(guò)渡到社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的制度，最終向完全的個(gè)人積累賬戶(hù)轉(zhuǎn)變。但由于歷史遺留問(wèn)題，已退休職工和制度改革以前就參加工作的在職職工的個(gè)人賬戶(hù)是“空賬”，每年收入的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金絕大部分用于當(dāng)年發(fā)放，其實(shí)際積累小于職工個(gè)人賬戶(hù)記賬額。加之，近年來(lái)的高速城市化，雖然轉(zhuǎn)移了部分農(nóng)村勞動(dòng)力，但并未將其納入已有的社會(huì)保障體系，由此導(dǎo)致未來(lái)的潛在社會(huì)保障成本進(jìn)一步上升。

(三)靠低廉的勞動(dòng)力參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)不合算，低價(jià)勞工是把廉價(jià)資源和超額利潤(rùn)讓給了別人。如我國(guó)生產(chǎn)的“TALBOTE”T恤衫在美國(guó)專(zhuān)賣(mài)店售價(jià)1件38美元，而平均到岸價(jià)格是1．41美元，中間36．59美元的利潤(rùn)全部被美國(guó)的貿(mào)易公司賺取。并且，低價(jià)商品出口的多，表面上提高了整個(gè)國(guó)家的收入，但對(duì)勞動(dòng)者收入是相對(duì)增加，絕對(duì)減少，即收入增加與其真實(shí)勞動(dòng)價(jià)值貢獻(xiàn)比是絕對(duì)減少。

(四)企業(yè)單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力沒(méi)有持久競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)力價(jià)格低廉，必然質(zhì)量不高；沒(méi)有高質(zhì)量的勞動(dòng)力，就無(wú)法生產(chǎn)出高檔產(chǎn)品，更不可能做成名牌。產(chǎn)品的附加值上不去，企業(yè)只能在低水平發(fā)展，與依靠科技創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)的差距必然拉大。

(五)以廉價(jià)勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的對(duì)某些市場(chǎng)的出口數(shù)量增長(zhǎng)過(guò)快，極易導(dǎo)致進(jìn)口國(guó)實(shí)施保障措施和反傾銷(xiāo)。進(jìn)口國(guó)一面享受我廉價(jià)資源的益處，一面對(duì)我設(shè)置種種壁壘，貿(mào)易磨擦不斷，影響對(duì)外關(guān)系。

建立健全政府職能解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

深刻認(rèn)識(shí)提高勞動(dòng)力價(jià)格的重要性、緊迫性。鑒于上述勞動(dòng)力低價(jià)對(duì)我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不利影響，提高勞動(dòng)力價(jià)格已是刻不容緩的任務(wù)。要認(rèn)識(shí)維持廉價(jià)勞動(dòng)力的弊端和提高勞動(dòng)力價(jià)格的益處，糾正人們?cè)诖藛?wèn)題上不正確的認(rèn)識(shí)。另外也要認(rèn)識(shí)到，繼續(xù)將勞動(dòng)力低廉作為招商引資的亮點(diǎn)已不符合新經(jīng)濟(jì)潮流。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資是跟著創(chuàng)新勞動(dòng)走的。美國(guó)平均工資比中國(guó)高得多，但其每年吸引的外資比中國(guó)高得多。有資料表明，中國(guó)改革開(kāi)放20年共引進(jìn)外資3400多億美元，而美國(guó)1999年一年就吸引外資3132億美元；世界對(duì)外投資總量的4/5是流向發(fā)達(dá)國(guó)家。可見(jiàn)，投資追求的是創(chuàng)新勞動(dòng)或更有利于創(chuàng)新勞動(dòng)成長(zhǎng)的市場(chǎng)環(huán)境，而非單純?yōu)榈凸べY。

建立強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)福利制度不健全，相關(guān)費(fèi)用未納入勞工成本，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的桎梏。我們的保險(xiǎn)福利制度，比不上發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至比不上一些發(fā)展中國(guó)家。如印尼、巴西等國(guó)均采取強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，法律規(guī)定雇主必須給雇員購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，或者在工資中支付相關(guān)成分，由雇員自行購(gòu)買(mǎi)；如雇主不履行這些義務(wù)，雇員可以雇主。我國(guó)至今沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)福利的法律，僅有幾個(gè)國(guó)務(wù)院制定的條例。因此要加快立法進(jìn)程，為勞動(dòng)力價(jià)格制定提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)。

加強(qiáng)政府監(jiān)管職能，加大執(zhí)法力度。各種保險(xiǎn)福利法規(guī)制定后，政府要從具體經(jīng)濟(jì)事務(wù)中解脫出來(lái)，主抓法律法規(guī)的落實(shí)和完善，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)力價(jià)格回到應(yīng)有的水平。

篇4

[關(guān)鍵詞]高校　化學(xué)專(zhuān)業(yè)　學(xué)生就業(yè)

化學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)就是指大學(xué)畢業(yè)生供求雙方在勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與受讓上達(dá)成一系列合約的總和。這是完全自愿的一種交換活動(dòng)反映了以勞動(dòng)交換合約為基礎(chǔ)的大學(xué)畢業(yè)生供給與需求之間的關(guān)系它是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。筆者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)以下幾種趨勢(shì)：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低，在主勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)率呈上升趨勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力資源的合理配置由勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格所決定；反之，其價(jià)格又與勞動(dòng)力供求緊密相聯(lián)。一般情況下(不包括其他因素的影響)。如果供大于求由于較易找到所需勞動(dòng)力，工資趨于下降：工資的下降，又會(huì)使得一部分勞動(dòng)力供給減少，需求增加。而供不應(yīng)求時(shí)，由于勞動(dòng)力的短缺，工資趨于上升，工資的上升，又會(huì)使得需求減少，供給增加。一直到供求關(guān)系趨于平衡時(shí)，價(jià)格相對(duì)均衡，這種運(yùn)動(dòng)才會(huì)逐漸停止。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡也正是在這一供求與價(jià)格的變動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

因此，我們可以得出勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律，即：價(jià)格趨向于勞動(dòng)力供求雙方能夠提供到市場(chǎng)上的數(shù)量相等。均衡價(jià)格決定于勞動(dòng)力供求雙方在市場(chǎng)上的均衡數(shù)量。價(jià)格上升，引起供給增加，需求減少：價(jià)格超過(guò)均衡點(diǎn)，亦會(huì)引起供給的相對(duì)減少。價(jià)格下降，引起供給減少，需求增加。當(dāng)供給不變時(shí)，需求大于供給，引起價(jià)格上升需求小于供給，引起價(jià)格下降。當(dāng)需求不變時(shí)供給大于需求，引起價(jià)格下降：供給小于需求，引起價(jià)格上升。勞動(dòng)力市場(chǎng)正是遵循這一價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律利用價(jià)格信號(hào)及工資率的引導(dǎo)，通過(guò)社會(huì)大量的勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)使勞動(dòng)力資源在各種用途及各個(gè)部門(mén)、企業(yè)之間進(jìn)行配置并使這種配置盡可能地達(dá)到優(yōu)化。這也正是價(jià)值規(guī)律在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中最顯著的作用之一。

利用上述規(guī)律，假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，工資是可以上下波動(dòng)的，不同受教育程度勞動(dòng)者的工資隨勞動(dòng)力市場(chǎng)上該種勞動(dòng)力供求關(guān)系而變化。我們將勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者歸為兩大類(lèi)：受過(guò)高等教育者和沒(méi)有受過(guò)高等教育者。根據(jù)該規(guī)律便會(huì)有以下推論：如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大受過(guò)高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加，供給較之以往更加充分畢業(yè)生的工資水平總體上就會(huì)下降。然而大量事實(shí)告訴我們，與多數(shù)國(guó)家的歷史和現(xiàn)實(shí)一樣高等教育畢業(yè)生比其他層次教育畢業(yè)生具有相對(duì)低的失業(yè)率相對(duì)高的工資收入以及獲得高社會(huì)地位的更大可能性。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生獲得好工作的機(jī)會(huì)趨于減少。“高學(xué)歷低用”者比例增大

在工作隊(duì)伍中，每一項(xiàng)工作都對(duì)勞動(dòng)者的技能有所要求，位置越靠前，對(duì)勞動(dòng)者的要求越高相應(yīng)地付與他們的工資收入也越高。在求職者隊(duì)伍中，學(xué)歷層次越高，所在位置越靠前，獲得靠前位置工作的可能性也越大。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于對(duì)社會(huì)了解不多尋找理想職業(yè)的期望值往往較高因此“摩擦性失業(yè)”人數(shù)有增無(wú)減。盡管這種“自愿失業(yè)”從理論上來(lái)講是求職者根據(jù)其報(bào)酬期望與搜尋職業(yè)成本進(jìn)行核算的個(gè)人選擇和個(gè)人行為是短時(shí)間的、不危及其生計(jì)的但如果這種“摩擦性失業(yè)”增長(zhǎng)太快也會(huì)增大社會(huì)的不穩(wěn)定性，仍然值得關(guān)注。與此同時(shí)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勢(shì)頭開(kāi)始出現(xiàn)有報(bào)道警示：45％的企業(yè)招不到合適的人50％的人找不到合適的工作“正是這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的生動(dòng)寫(xiě)照。

三、在應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)。他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的誠(chéng)信度可能下降。

當(dāng)然面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度加之應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)社會(huì)了解甚少很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位，況且他們?cè)谇髮W(xué)期間已經(jīng)付出不菲的經(jīng)濟(jì)代價(jià)無(wú)論如何也沒(méi)有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位這些客觀因素讓他們無(wú)暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個(gè)崗位上服務(wù)多久。同時(shí)高校為了追求就業(yè)率這塊“金字招牌”也為學(xué)生的“饑不擇食”推波助瀾，其結(jié)果是不少學(xué)生在并不清楚單位究竟是否真正適合自己的情況下，只好無(wú)奈地先進(jìn)去再說(shuō)。上述主客觀方面的因素致使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”的意識(shí)增強(qiáng)，臨時(shí)就業(yè)者比例有增長(zhǎng)的勢(shì)頭。

先就業(yè)、再擇業(yè)固然有其合理性，但值得注意的是該文同時(shí)提醒：先就業(yè)、后擇業(yè)的觀點(diǎn)可能影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板這是一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺(jué)，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆拒用應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場(chǎng)賭博，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)決不是好兆頭。一旦形成惡性循環(huán)用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之間“麻稈打狼一兩頭怕”，不僅影響高等學(xué)校和大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也影響人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。

供需雙方趨于理性，復(fù)合型人才。近年職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加大了對(duì)用人單位的指導(dǎo)，取得了明顯成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。目前人力資本市場(chǎng)招聘的職位越來(lái)越市場(chǎng)化，表現(xiàn)為職業(yè)分類(lèi)越來(lái)越細(xì)并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場(chǎng)需求對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論了解市場(chǎng)行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)操作這種復(fù)合型人才需求走勢(shì)看漲。

一般來(lái)講掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才將如魚(yú)得水。懂技術(shù)、善管理、了解國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的人才最受歡迎。一句話(huà)復(fù)合型人才越來(lái)越俏。

篇5

〖關(guān)鍵詞〗國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力資本經(jīng)理人資本價(jià)格論量化

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革要進(jìn)一步深化，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度走上持久的良性循環(huán)，勞動(dòng)力資本取代非勞動(dòng)力資本成為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，是改革成功的關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人是擁有全部國(guó)有企業(yè)資本使用權(quán)的特殊勞動(dòng)力資本，他具有權(quán)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有重要的指引作用。對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的深化認(rèn)識(shí)，充分調(diào)動(dòng)他的積極性和創(chuàng)造性，無(wú)疑是十分重要的。

一國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格論

(一)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本的界定

在現(xiàn)代公司制度下，“企業(yè)人”大致可以分為三類(lèi)，即出資人、經(jīng)理人（包括企業(yè)家）和員工。西方企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)的活動(dòng)實(shí)際上包括市場(chǎng)決策（指在發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格，捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)走勢(shì)之后做出市場(chǎng)決策）和生產(chǎn)過(guò)程（即在市場(chǎng)決策的基礎(chǔ)上通過(guò)技術(shù)手段把生產(chǎn)要素的投入組合成新的產(chǎn)品的過(guò)程）兩大相互街接的組成部分。在這兩種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不同的“企業(yè)人”扮演不同的角色。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，衡量這種不同的差別性可以用個(gè)人財(cái)富多少，市場(chǎng)決策能力的優(yōu)劣以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力高低來(lái)區(qū)分，也就是說(shuō)，可用“財(cái)富”及“市場(chǎng)能力”為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)別“企業(yè)人”，其中具有較強(qiáng)的市場(chǎng)能力但財(cái)富不多的企業(yè)人，被稱(chēng)之為經(jīng)理人。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人就是指在國(guó)有企業(yè)所有制形式中沒(méi)有法人資產(chǎn)的所有權(quán)，而擁有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的經(jīng)理人，即國(guó)有企業(yè)中基于委托與關(guān)系（Arrow-port）的法人資產(chǎn)人。

勞動(dòng)力資本理論（張福明，陽(yáng)志成）認(rèn)為勞動(dòng)力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)、能夠?yàn)楫a(chǎn)權(quán)主體勞動(dòng)力本身帶來(lái)剩余價(jià)值，包括才干、知識(shí)、技能、資歷、時(shí)間、健康和壽命等因素的價(jià)值。據(jù)此可知國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本就是凝結(jié)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人體內(nèi)能夠?yàn)楫a(chǎn)權(quán)主體國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，它是經(jīng)理人資本自己在國(guó)有企業(yè)所有制形式中的表現(xiàn)，具有以下特征：

1、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本產(chǎn)權(quán)清晰。產(chǎn)權(quán)可以分解為所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本的產(chǎn)權(quán)屬于經(jīng)理人自身，能夠?yàn)樽陨韼?lái)超過(guò)自身價(jià)值的價(jià)值，而且它不同于其他內(nèi)部勞動(dòng)力資本的是國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本還擁有其他內(nèi)部勞動(dòng)力資本和非勞動(dòng)力資本的使用權(quán)。

2、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本具有勞動(dòng)力資本的資本共性。就是能夠?yàn)樗袡?quán)主體經(jīng)理人本身帶來(lái)剩余價(jià)值，這也就是馬克思揭示的資本的共性，是勞動(dòng)力資本的一個(gè)重要特征。只有為經(jīng)理人自身帶來(lái)剩余價(jià)值，讓經(jīng)理人從被雇傭的簡(jiǎn)單商品的地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹\求共同發(fā)展的伙伴關(guān)系，才不至于關(guān)閉其積極性，保證了其他資本的保值和增值。

3、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本的特殊合作性。經(jīng)理人勞動(dòng)力資本由于專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、崗位等不同，具有專(zhuān)用性，即單個(gè)勞動(dòng)力資本應(yīng)用范圍狹窄，因此在使用過(guò)程中需要相互依賴(lài)協(xié)作，而且不是被動(dòng)的協(xié)作，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人勞動(dòng)力資本之間為了獲得合作的超額利益（合作行動(dòng)的總收益與單獨(dú)行動(dòng)的總收益之差），謀求共同發(fā)展，建立企業(yè)內(nèi)的契約，是主動(dòng)性的合作，也就是說(shuō)企業(yè)的一切活動(dòng)都是合作博弈的過(guò)程。而且經(jīng)理人資本是生產(chǎn)要素的組合人，是企業(yè)的創(chuàng)新者和經(jīng)濟(jì)發(fā)燕尾服的推動(dòng)者，是稀缺資源配置的決策人，從而為企業(yè)適時(shí)而又合理地做出決策，實(shí)現(xiàn)管理與土地、勞動(dòng)和資本三大要素的組合并創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

(二)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本的重要性

國(guó)有企業(yè)要在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得較大優(yōu)勢(shì)，要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，要使國(guó)有企業(yè)徹底脫困，最難的不是資金短缺、技術(shù)落后和社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重，而是需要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)力資本。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)即Q＝ALαKβ（Q代表產(chǎn)量，L和K分別代表勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力資本投入量，α、β分別表示L和K在Q中的比重），根據(jù)函數(shù)作者對(duì)美國(guó)1899——1922年其間有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的分析和估算，α約占0.75，β約為0.25[1]。這就說(shuō)明勞動(dòng)力資本的產(chǎn)量彈性遠(yuǎn)比非勞動(dòng)力資本的產(chǎn)量彈性大，前者約為后者的3倍。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨也作了類(lèi)似的研究，他通過(guò)對(duì)美國(guó)1900——1957年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究發(fā)現(xiàn)，在這一期間，非勞動(dòng)力資本投資增加4.5倍，相應(yīng)的利潤(rùn)增加3.5倍；而勞動(dòng)力資本投資增加3.5倍，利潤(rùn)則增加17.5倍。所以，在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，最大限度地提高α值，即勞動(dòng)力資本對(duì)全部資本的貢獻(xiàn)率，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力資本的積極性，是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本是勞動(dòng)力資本中最具有領(lǐng)導(dǎo)性的資本。他依法擁有法人資本的使用權(quán)，具有判斷力、忍耐力等特殊素質(zhì)以及掌握了監(jiān)督和管理、生產(chǎn)要素才能，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的新組合，在對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少和如何生產(chǎn)等有關(guān)全局的大事進(jìn)行決策。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本的激勵(lì)狀況事關(guān)國(guó)有企業(yè)的興衰成敗。

(三)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵(lì)狀況及問(wèn)題分析

1、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵(lì)現(xiàn)狀

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本積極性的激發(fā)水平令人擔(dān)憂(yōu)，導(dǎo)致優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人流失嚴(yán)重。據(jù)1999年某調(diào)查表明國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人對(duì)管理方式的不滿(mǎn)意率是48%，其中在薪酬項(xiàng)目調(diào)查中，認(rèn)為薪酬待遇公平的僅占13%，而不公平率竟達(dá)57.4%[2]。另?yè)?jù)2002年薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的不滿(mǎn)意情緒相對(duì)外企業(yè)經(jīng)理人而言，更明顯。認(rèn)為“太少，與我付出相差太大”的比例達(dá)到27.28%，而在外企中這一比例只有16.34%[3]。再?gòu)谋硪恢锌梢钥闯觯瑖?guó)有企業(yè)普遍存在嚴(yán)重不公平的分配機(jī)制，它極大的損傷了經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)管理積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

表一：2000年各性質(zhì)企業(yè)經(jīng)理人薪酬水平比較表（％）

年薪國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)私營(yíng)企業(yè)外商及港澳臺(tái)投資

2萬(wàn)元以下62.650.320.015.8

2萬(wàn)至4萬(wàn)元25.023.514.225.7

4萬(wàn)元至6萬(wàn)元7.98.715.020.1

6萬(wàn)至10萬(wàn)元3.98.019.917.6

10萬(wàn)至50萬(wàn)元0.58.716.712.7

50萬(wàn)元以上0.10.814.28.1

資料來(lái)源：引自中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2002《中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告》

這種不公平性主要表現(xiàn)在：

（1）平均主義的獎(jiǎng)金制度泛濫成災(zāi)。獎(jiǎng)金人人拿，干好干壞，做多做少一樣拿，而且經(jīng)理人資本與其他勞動(dòng)力資本的薪酬差距沒(méi)有真正拉開(kāi)，變相地把浮動(dòng)薪金固定化，又出現(xiàn)了新的“大鍋飯”，不能體現(xiàn)不同勞動(dòng)力的不同貢獻(xiàn)，也束縛了經(jīng)理人資本積極性的發(fā)揮。

（2）薪酬的數(shù)量度量缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，主要還是依靠定性指標(biāo)。缺乏一套系統(tǒng)的以業(yè)績(jī)?yōu)槔砟畹墓芾砦幕渲行匠甑牧炕瘶?biāo)準(zhǔn)有待著力研究。

（3）國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人薪酬固定比例非常高，浮動(dòng)部分偏低，不能真正體現(xiàn)經(jīng)理人資本的價(jià)值，很難激勵(lì)經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造性地工作。

（4）很多政企未能完全分開(kāi)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人仍由政府任用，薪酬的發(fā)放往往論資排輩，處處出現(xiàn)“工齡工資”，這就無(wú)形地排擠了年輕的優(yōu)秀經(jīng)理人。

2、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵(lì)現(xiàn)狀的后果

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的這種薪酬現(xiàn)狀，導(dǎo)致部分經(jīng)理人心理和行為變異，通過(guò)不正當(dāng)手段來(lái)獲得使自己心理感到公平的“灰色收入”或者在離任前基于對(duì)自己所做的貢獻(xiàn)沒(méi)有得到合理的待遇補(bǔ)償時(shí)鋌而走險(xiǎn)地“自我獎(jiǎng)勵(lì)”、違法獲得物質(zhì)利益而出現(xiàn)“59歲現(xiàn)象”。據(jù)一份對(duì)虧損國(guó)有企業(yè)的調(diào)查表明，政策性虧損和宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)引起的虧損占10%，而因經(jīng)營(yíng)管理不善引起的虧損竟達(dá)80%左右[4]。在國(guó)有企業(yè)虧損的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)犯罪現(xiàn)象嚴(yán)重，據(jù)遼寧省各級(jí)檢察院1993年以來(lái)查處的發(fā)生在虧損國(guó)有企業(yè)的1546件經(jīng)濟(jì)犯罪案件中，涉及經(jīng)理層的占一半以上，而在這些經(jīng)理人犯罪案件中，快退休的經(jīng)理人占75%[5]。可悲的“59歲現(xiàn)象”讓許多本非常優(yōu)秀企業(yè)家跌落為階下囚。

3、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵(lì)程度的原因分析

國(guó)企經(jīng)理人勞動(dòng)力資本的積極性激發(fā)現(xiàn)狀從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)關(guān)系上分析，是由現(xiàn)階段薪酬的本質(zhì)所決定的。目前國(guó)有企業(yè)還處于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)度時(shí)期，勞動(dòng)力仍然是簡(jiǎn)單的商品，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰，在政治上國(guó)企經(jīng)理人是國(guó)家的主人但，在經(jīng)濟(jì)上勞動(dòng)仍然表現(xiàn)為雇傭勞動(dòng)，薪酬是雇傭勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)形式，按照等價(jià)交換原則進(jìn)行，薪酬的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)格或價(jià)值的表現(xiàn)形式。這一薪酬本質(zhì)下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的收益只能維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，根本沒(méi)能力增加勞動(dòng)力資本投資，極大地阻礙了國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人積極性的發(fā)揮。

（四）有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格論的必然性

把國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本作為資本來(lái)對(duì)待，提出國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格論并非偶然的異想，它適應(yīng)了社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)一步發(fā)展的客觀要求，是充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的積極性，繼續(xù)深化實(shí)施國(guó)有企業(yè)“兩個(gè)置換”（聶正安，湖南商學(xué)院教授），使國(guó)有企業(yè)改革走向終極的理論依據(jù)之一。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇用勞動(dòng)制成為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的主要方式，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)力資本，特別是國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本不再滿(mǎn)足于被雇傭的簡(jiǎn)單商品地位。生產(chǎn)力進(jìn)一步了發(fā)展，勞動(dòng)力資本成為必然。國(guó)有企業(yè)面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，把國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人作為資本來(lái)使用、增值即國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本化是趨勢(shì)、是方向。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本化就是國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人作為產(chǎn)權(quán)關(guān)系的主體與資本所有者在生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)κ芪械娜糠ㄈ速Y本行使使用權(quán)，以勞動(dòng)和資本雙重的身份分享企業(yè)剩余價(jià)值，導(dǎo)致自身收益的增值。勞動(dòng)力資本化使薪酬的本質(zhì)發(fā)展為勞動(dòng)力資本價(jià)格，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人可以得到自身勞動(dòng)力價(jià)格，在一定程度上分享剩余價(jià)值，使得國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人得以維持簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，而且又能夠激勵(lì)經(jīng)理人增加勞動(dòng)力資本投入，提高自身素質(zhì)，給經(jīng)理人資本擴(kuò)大再生產(chǎn)提供物質(zhì)條件。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格使薪酬突破了經(jīng)理人價(jià)格的數(shù)量界限，使勞動(dòng)力資本的投資邊際收益率不再為零，適應(yīng)了等量投入要求——等量收益的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，自然能夠激勵(lì)經(jīng)理人增加勞動(dòng)力資本投資。

目前在國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)理人年薪制、經(jīng)理人持股計(jì)劃等新舉措是國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格論支撐下出現(xiàn)的新事物，把經(jīng)理人個(gè)人利益和企業(yè)整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益捆綁在一起，能夠長(zhǎng)期激勵(lì)經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，必然能夠在優(yōu)良的土壤里茁壯成長(zhǎng)。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格論使國(guó)有企業(yè)由簡(jiǎn)單的按勞分配走向把按勞動(dòng)與按資本相結(jié)合的分配，由過(guò)去的按勞動(dòng)力價(jià)格分配走向按勞動(dòng)力資本價(jià)格分配，使經(jīng)理人憑借自己的勞動(dòng)和本身的勞動(dòng)力資本所有權(quán)分享企業(yè)剩余價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)了多勞多得，體現(xiàn)了薪酬的公平性。從這一角度分析，經(jīng)理人資本價(jià)格論也是調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人積極性的較好理論。

二國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本量化函數(shù)

（一）薪酬

薪酬是勞動(dòng)力資本價(jià)格的普通稱(chēng)呼，它是指勞動(dòng)力資本投入勞動(dòng)的補(bǔ)償和資本收益，同時(shí)也是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分。薪酬主要有三個(gè)方面的功能：1、補(bǔ)償功能。對(duì)勞動(dòng)力資本必要的勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，以維持勞動(dòng)力資本的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)；2、激勵(lì)功能。勞動(dòng)力資本價(jià)格能夠給勞動(dòng)力資本帶來(lái)剩余價(jià)值，運(yùn)用得當(dāng)能夠大幅度提高勞動(dòng)力資本的積極性，激勵(lì)勞動(dòng)力資本增加自身的投資，從而提高勞動(dòng)效率。

3、調(diào)節(jié)功能。市場(chǎng)化的薪酬——?jiǎng)趧?dòng)力資本價(jià)格實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的全社會(huì)合理流動(dòng)，能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資本優(yōu)化配置。馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃樯硇枨蟆踩枨蟆⑸缃恍枨蟆⒆鹬匦枨蠛妥晕覍?shí)現(xiàn)[6]。薪酬可以使國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人獲得食物保障、社交關(guān)系及尊重的需要，有時(shí)還代表其在企業(yè)中的成就和貢獻(xiàn)以及他在社會(huì)中的地位，一定程度上滿(mǎn)足經(jīng)理人自我實(shí)現(xiàn)的需要。

如何正確計(jì)量、支付國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格呢？也就是說(shuō)怎樣定量分析國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的薪酬呢？目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中較為流行的經(jīng)理人薪酬模式有以下幾種：

1、準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基本薪金＋津貼＋養(yǎng)老金計(jì)劃；

2、一攬子模式：就以某一個(gè)固定值（一般以年薪衡量）來(lái)支付；

3、冰山式薪酬模式：基本薪金＋年終大紅包（具有一定的神秘性）；

4、非持股多元化模式：基本薪金＋津貼＋風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）＋養(yǎng)老金計(jì)劃。

以上四種薪酬模式隨著全球經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展和我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，弊端不斷顯露：1、經(jīng)理人責(zé)任心下降，易于產(chǎn)生偷懶行為，只能激勵(lì)經(jīng)理人的短期行為；2、經(jīng)理人的行為有變異趨勢(shì)，如前文所述的“灰色收入”和“59歲現(xiàn)象”。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格理論上是由國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力資本收益構(gòu)成，即由按勞動(dòng)分配和按資本分配相結(jié)合，也就是說(shuō)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格是按勞分配與按資本分配相結(jié)合的產(chǎn)物。

（二）國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格的量化函數(shù)

正因?yàn)榇耍鹆艘恍├碚搶W(xué)者的濃厚研究興趣。1974年，加里貝克爾和喬治斯蒂格勒（BeckerandStigler，1974）構(gòu)造了一個(gè)委托——（Arrow——Port）模型來(lái)分析行為人的執(zhí)法者的瀆職行為，其目的是尋求抑制執(zhí)法者的瀆職行為的最低薪金[7]。他們比較了執(zhí)法人員永遠(yuǎn)不瀆職的執(zhí)法行為和只在第i期（i＝n，n－1，…,1）瀆職時(shí)執(zhí)法者的收益。

1、一個(gè)任期為N期的經(jīng)理不瀆職，則他的預(yù)期收益現(xiàn)值為S＝W1＋W2/(1r)…Wn/(1r)n-1

2、如果經(jīng)理在第i期瀆職，則經(jīng)理的預(yù)期收益流現(xiàn)值為：S＝W1＋W2/（1＋r）＋…＋Wi－1/（1＋r）i－2＋[（1－P）（b＋Wi）＋PVi]/（1＋r）i－1＋[（1－P）Wi＋1＋PVi＋1]/（1＋r）i＋…＋[（1－P）Wn＋PVn]/（1＋r）n－1

在上面的兩個(gè)式子中，S表示經(jīng)理人在任期內(nèi)的預(yù)期收益流現(xiàn)值，P表示瀆職者被發(fā)現(xiàn)的概率，b代表由瀆職者而帶來(lái)的貨幣值，r表示貼現(xiàn)率，Wi是執(zhí)法者在第i時(shí)期上的固定收入，Vi表示執(zhí)法者的瀆職行為被發(fā)現(xiàn)后在其他職位上的收入

該模型提供對(duì)經(jīng)理人行為選擇的一個(gè)基本描述，為分析經(jīng)理人薪酬提供了工具支持，但從我國(guó)國(guó)企經(jīng)理人的現(xiàn)狀來(lái)看，存在以下幾個(gè)方面的不適應(yīng)性：（1）假定經(jīng)理只在某一期采取道德風(fēng)險(xiǎn)行為，但考慮“有限理性經(jīng)濟(jì)人”，只要道德風(fēng)險(xiǎn)行為能夠獲得更大的利益，經(jīng)理就會(huì)在其任職的每一年都進(jìn)行，直至他被發(fā)現(xiàn)或者是離開(kāi)企業(yè)。在我國(guó)已經(jīng)披露的經(jīng)濟(jì)案例中，只犯案一次的經(jīng)理占極少數(shù)。（2）沒(méi)有考慮經(jīng)理收入的一個(gè)重要組成部分，即按勞動(dòng)與按資本結(jié)合分享企業(yè)剩余價(jià)值部分，這一部分價(jià)值與企業(yè)業(yè)績(jī)密切相關(guān)，在討論人行為激勵(lì)問(wèn)題時(shí)是一個(gè)要重點(diǎn)分析的因素。

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人薪酬制度中，從全社會(huì)角度看，涉及降低生產(chǎn)成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)和支付薪酬吸引、留住人才；從單個(gè)企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，涉及到保險(xiǎn)與激勵(lì)兩個(gè)問(wèn)題，要求既能保證國(guó)有資產(chǎn)的保值與增值，又能克服經(jīng)理潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)，防止經(jīng)理為獲取個(gè)人的高收入而在經(jīng)營(yíng)中采取過(guò)分的冒險(xiǎn)行為，同時(shí)又可以激勵(lì)經(jīng)理努力工作，在追求個(gè)人期望收益最大化的同時(shí)，最大化企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值。基于此，接下來(lái)進(jìn)一步討論國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人資本價(jià)格量化函數(shù)。

在我國(guó)，縱觀全國(guó)國(guó)有企業(yè)，基本上可以歸納為三種類(lèi)型：一是已經(jīng)上市的股份制有限公司；二是為已發(fā)行股票（內(nèi)部發(fā)行）但還沒(méi)有上市的股份有限公司（股份合作公司）；三是沒(méi)有進(jìn)行股份制(股份合作制)改造的企業(yè).據(jù)《經(jīng)理人》雜志曾委托深圳市蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司所調(diào)查的結(jié)果顯示，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人心目中理想狀態(tài)的薪酬構(gòu)成依次是基本薪金、獎(jiǎng)金、住房津貼、醫(yī)療、保險(xiǎn)、交通津貼、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)、一定額度的交際應(yīng)酬費(fèi)用、企業(yè)內(nèi)部股份和其他。這種薪酬的組成部分對(duì)于國(guó)有企業(yè)并不陌生，但往往執(zhí)行之后并不見(jiàn)效，這原因就在于企業(yè)在確定經(jīng)理薪酬即經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格時(shí)，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的模型或函數(shù)，在各組成成份中比例失調(diào)，既使絕對(duì)數(shù)量上去了，相對(duì)外部而言，相對(duì)數(shù)量又顯示出了不公平性，使薪酬喪失了其本質(zhì)作用——激勵(lì)功能。一般情況下，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理的薪酬由經(jīng)理人勞動(dòng)力價(jià)格（維持經(jīng)理人勞動(dòng)力資本簡(jiǎn)單再生產(chǎn)所需要的生產(chǎn)資料的價(jià)格總和）和按勞動(dòng)分享與按資本分配的企業(yè)剩余價(jià)值組成。如果用S表示一定時(shí)期內(nèi)（以一年為標(biāo)準(zhǔn)）經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格現(xiàn)值，則S＝（A＋KB）/（1＋r）

其中A是勞動(dòng)力價(jià)格，它與個(gè)人績(jī)效無(wú)關(guān)，但受其他因素影響，B是企業(yè)剩余價(jià)值，與個(gè)人績(jī)效緊密相關(guān)，K是一個(gè)衡量個(gè)人績(jī)效對(duì)資本價(jià)格影響程度的權(quán)值，在討論范圍內(nèi)，0≤K≤1（K＝0時(shí)，S＝A，是傳統(tǒng)薪酬模式），r表示一定時(shí)期內(nèi)的貼現(xiàn)率。這個(gè)函數(shù)看似簡(jiǎn)單，但它非簡(jiǎn)單的線(xiàn)性函數(shù)，S＝A（1、2、3、…、n）＋KB（1、2、3、…、n）。本應(yīng)說(shuō)復(fù)雜的函數(shù)可能對(duì)于經(jīng)理心理、行為的調(diào)節(jié)具有更有力的作用，但過(guò)分復(fù)雜的函數(shù)或模型會(huì)導(dǎo)致其不可操作，為此，在筆者的討論中，把A看作一個(gè)在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的固定值，K在同一企業(yè)中也被近似看作是不變的，此時(shí)，經(jīng)理報(bào)酬函數(shù)可以從線(xiàn)性的角度來(lái)考察。

與個(gè)人績(jī)效無(wú)關(guān)的勞動(dòng)力價(jià)格A一般是指經(jīng)理人勞動(dòng)力的最低生活保障薪酬，它的作用只在于維持經(jīng)理人的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。雖然這在一定時(shí)期是相對(duì)穩(wěn)定的，具有一定的確定性，但它與經(jīng)理人所在部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)薪酬緊密聯(lián)系在一起，經(jīng)理人所在部門(mén)或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好，自然經(jīng)理人勞動(dòng)力價(jià)格A也就越高，這有利于增強(qiáng)經(jīng)理人切實(shí)關(guān)心企業(yè)、為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的精神。勞動(dòng)力價(jià)格在全部薪酬中所占比例一般為10－20%，不同企業(yè)可根據(jù)不同情況而確定。

與個(gè)人績(jī)效有關(guān)的變量是薪酬的主要組成部分，它包括基本薪酬即福利性薪酬（醫(yī)療、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金計(jì)劃、交通補(bǔ)助、住房津貼、帶薪休假及學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)）B1和獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬B2。基本薪酬在內(nèi)容上不包括最低生活保障薪酬，它主要以部門(mén)、崗位、經(jīng)理人知識(shí)、學(xué)歷及能力為基礎(chǔ)，同時(shí)受企業(yè)外部因素如宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)力供求狀況等影響，但是基本薪酬在發(fā)放的形式上與最低生活保障薪酬并不分開(kāi)。因?yàn)榛拘匠旰妥畹蜕畋Ｕ辖鹪谝欢〞r(shí)期內(nèi)都具有相對(duì)的穩(wěn)定性（KB1近似被看作一不變量，與A值一起在實(shí)際中一般以月薪、季薪或半年薪發(fā)放）。獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬B2是指一定時(shí)期內(nèi)在企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值增值的情況下，根據(jù)經(jīng)理個(gè)人對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率K的大小而發(fā)放給經(jīng)理人的薪酬，它是一種風(fēng)險(xiǎn)性收入，為此這部分薪酬使經(jīng)理人從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，切實(shí)地去關(guān)心企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展而工作，這有利于克服經(jīng)理的短期行為，激發(fā)其長(zhǎng)期行為，解決國(guó)有企業(yè)的“老大難”問(wèn)題。據(jù)有關(guān)資料表明，基本薪酬約占薪酬總額的50－60％，獎(jiǎng)勵(lì)性薪金約占薪酬總額的20－30％。

-（三）函數(shù)在不同國(guó)有企業(yè)中的具體核算

1、股票已上市的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格

S＝[A＋K（B1＋B2）＋W]/（1＋r）（1）

其中W是表示該經(jīng)理所持有的本公司股票的買(mǎi)方期權(quán)（至少二年以上），用N表示該企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)流通的股份數(shù)量（不包括本期新增股），P1、P0分別表示該企業(yè)股票的期初和期末收盤(pán)價(jià)，Pti表示公司股票的動(dòng)態(tài)價(jià)格，Pt0表示經(jīng)理期權(quán)的履行價(jià)格，M為經(jīng)理在公司所購(gòu)買(mǎi)的股票數(shù)量（經(jīng)理在與企業(yè)簽訂購(gòu)買(mǎi)股合同時(shí)，可以只付一定數(shù)額的現(xiàn)金，如合同簽訂以Pt0的價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票100萬(wàn)股，可以只付10萬(wàn)元或更少一點(diǎn)，如果企業(yè)業(yè)績(jī)很佳，經(jīng)理人甚至可以在簽訂合同時(shí)無(wú)需支付現(xiàn)金，只要求交納一定的押金，在其履行期權(quán)時(shí)支付所購(gòu)股份的現(xiàn)金，這使得雙方都無(wú)需承擔(dān)現(xiàn)金損失，是一種很好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)型投資；另外，經(jīng)理可以放棄期權(quán)，只是押金扣除）。于是，由（1）式可得該類(lèi)型經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格形式為：

S＝[A＋KN（P1－P0）＋M（Pti－Pt0）]/（1＋r）

（N>0，M≥0）（2）

由（2）式中的第二項(xiàng)，我們可以看出，企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬是股票期末價(jià)格的增函數(shù)，股票期末價(jià)格（P1）越高，經(jīng)理所得報(bào)酬也就越多，且其增加的幅度由公司的流通股數(shù)量N決定。從第三項(xiàng)可以看出，當(dāng)股票價(jià)格Pti超過(guò)買(mǎi)方期權(quán)價(jià)格Pt0時(shí)，經(jīng)理的報(bào)酬S也會(huì)隨之增加，增加的數(shù)量與期權(quán)的股票數(shù)量呈正相關(guān)，其增加權(quán)值為M。從以上兩項(xiàng)我們都能看到另一種情況即當(dāng)期末價(jià)格小于期初價(jià)格或買(mǎi)方期權(quán)價(jià)格大于股票動(dòng)態(tài)價(jià)格時(shí)，經(jīng)理的薪酬S會(huì)大幅度地下降，甚至影響到A。這對(duì)于那些熱衷于配股、擴(kuò)股以擴(kuò)張資本而忽視公司內(nèi)部治理人的公司，起著積極地抑制作用。因?yàn)楫?dāng)股票下跌時(shí)（P12、股票已發(fā)行但未上市的和沒(méi)有進(jìn)行股份制改造的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格

S＝[A＋K（B1＋B2）＋hMP＋tZ]/（1＋r）（3）

其中的B表示企業(yè)的利潤(rùn)增量，M表示經(jīng)理所購(gòu)買(mǎi)的該企業(yè)的股份量（當(dāng)M>0時(shí)，則（3）式為已發(fā)行股票但未上市的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的勞動(dòng)力資本價(jià)格；當(dāng)M＝0時(shí)，則（3）式為沒(méi)有進(jìn)行股份制改造的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格，P是購(gòu)買(mǎi)的單價(jià)（企業(yè)發(fā)行股主要目的在于集資，為此經(jīng)理人無(wú)須簽訂購(gòu)買(mǎi)合同，只要在購(gòu)買(mǎi)時(shí)付清現(xiàn)金就行），h表示該企業(yè)每股股票所能分紅的權(quán)量，一般由企業(yè)自主決定，Z表示企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)（未上市國(guó)有企業(yè)無(wú)法確定自身的市場(chǎng)價(jià)值，為此用企業(yè)相對(duì)價(jià)值來(lái)初估自身價(jià)值），t是其系數(shù)。

從（3）式中，可得出，一方面，hMP是一個(gè)非負(fù)數(shù)，不管企業(yè)盈利還是虧損，它都有利于經(jīng)理工資的增長(zhǎng)，經(jīng)理層會(huì)積極購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票，取得分紅的權(quán)利（至少二年以上才可分紅）。但同時(shí)也會(huì)促長(zhǎng)經(jīng)理人的“干好干壞一個(gè)樣”的心理，使其表現(xiàn)出一定的懶惰性。另一方面，KB是經(jīng)理薪酬S的一個(gè)增函數(shù)，企業(yè)利潤(rùn)增量越大，經(jīng)理勞動(dòng)力資本價(jià)格就越高，這就使得經(jīng)理切實(shí)關(guān)心企業(yè)的業(yè)績(jī)，一心去提高企業(yè)的利潤(rùn)增量來(lái)最大化自己的價(jià)格，其缺點(diǎn)是易于激發(fā)經(jīng)理人的短期行為。為此又引入另一個(gè)變量tZ，tZ是表示經(jīng)理根據(jù)企業(yè)相對(duì)業(yè)績(jī)所獲得的收入，它把企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)掛上鉤，有利于企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，激發(fā)經(jīng)理人長(zhǎng)期行為，Z采用企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)表示而不采用企業(yè)相對(duì)利潤(rùn)，是因?yàn)槠髽I(yè)的相對(duì)利潤(rùn)并不一定具有相關(guān)性，失去比較基礎(chǔ)，也就無(wú)法準(zhǔn)確判斷出企業(yè)經(jīng)理人的真正價(jià)格，而企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)可以反映出企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)水平、企業(yè)的地理位置、歷史因素、經(jīng)理人能力對(duì)其的影響率。所以利用本企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)際中更易于應(yīng)用。

以上分析表明，對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行股份制改造的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理，他的薪酬相對(duì)而言，除了最低生活保障金以外，其余的薪金沒(méi)有多大的保護(hù)性，更具有風(fēng)險(xiǎn)性；同時(shí)，也無(wú)法保證國(guó)有資產(chǎn)的保值與增值，易于產(chǎn)生鞭打快牛的輪棘效應(yīng)。為此股份制改造，讓國(guó)有企業(yè)走進(jìn)市場(chǎng)，成為真正的市場(chǎng)主體是國(guó)企改革的必然趨勢(shì)。目前，針對(duì)第二類(lèi)、第三類(lèi)企業(yè)，在實(shí)際中可增加一個(gè)保證國(guó)有企業(yè)保值與增值的約束，即如果在經(jīng)理的任期內(nèi)，經(jīng)理使資產(chǎn)增值，則可在得上述報(bào)酬的同時(shí)，還可以拿到一個(gè)與企業(yè)資產(chǎn)增值密切相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)紅包，否則，經(jīng)理的報(bào)酬將以上述報(bào)酬為基礎(chǔ)進(jìn)行沖減。

三國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人勞動(dòng)力資本價(jià)格量化函數(shù)實(shí)施將存在的問(wèn)題

（一）參數(shù)K的估計(jì)問(wèn)題。理論上分析，K應(yīng)該是一個(gè)區(qū)間段，即K屬于（0，1）。因?yàn)镵是一個(gè)衡量個(gè)人績(jī)效對(duì)薪酬影響的權(quán)值，當(dāng)K＝0時(shí)，個(gè)人績(jī)效對(duì)薪酬產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)或者根本不產(chǎn)生激勵(lì)，只會(huì)扼殺經(jīng)理的積極性，增長(zhǎng)經(jīng)理的惰性；而且薪酬要具有保健作用，它不僅受個(gè)人績(jī)效的影響，而且根據(jù)勞動(dòng)力資本價(jià)格論要增強(qiáng)個(gè)人績(jī)效對(duì)薪酬影響的作用，我們可以認(rèn)為M屬于（1/2，1）。

（二）企業(yè)相對(duì)業(yè)績(jī)的評(píng)估。企業(yè)相對(duì)業(yè)績(jī)是把企業(yè)作為一個(gè)主體融入市場(chǎng)，并與之相同行業(yè)的企業(yè)相對(duì)比而得出的，它加強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)觀念。但它受到多方面因素的影響，如企業(yè)規(guī)模、市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)知名度和美譽(yù)度、企業(yè)的技術(shù)水平、地理位置等因素，且各項(xiàng)因素的估計(jì)又具有一定的不可確定性。為此企業(yè)應(yīng)委托專(zhuān)業(yè)公司完成，以節(jié)省人力、物力、財(cái)力。

（三）委托人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。建立在人業(yè)績(jī)上的激勵(lì)模型要求有關(guān)人業(yè)績(jī)信息是對(duì)稱(chēng)的，因?yàn)橹挥性诖饲闆r下，委托人和人才都知道前者應(yīng)該支付給后者多少，模型才具有法律上的可執(zhí)行性。否則，若有關(guān)人的業(yè)績(jī)的信息是非對(duì)稱(chēng)的，或業(yè)績(jī)的度量具有主觀隨意性，人若無(wú)法證實(shí)委托人觀測(cè)到的信息，則可能出現(xiàn)委托人道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)委托人觀測(cè)到產(chǎn)出高時(shí)，根據(jù)模型委托人應(yīng)該支付給人高的報(bào)酬，但委托人可能謊稱(chēng)產(chǎn)出不高而逃避履行責(zé)任，把應(yīng)支付給人的收入據(jù)為已有，如果人預(yù)期到委托人可能要賴(lài)賬，人的工作積極性就會(huì)大大下降，薪酬的激勵(lì)作用也就失去了其本質(zhì)。

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-注解：

-[1]高鴻業(yè)主編《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》——經(jīng)濟(jì)管理出版社；

-[2]秦穎王衍飛《國(guó)有企業(yè)員工士氣水平的調(diào)查與分析》——《管理現(xiàn)代化》

-2001—1；

-[3]21世紀(jì)人才報(bào)2002年《薪酬概述》；

-[4]、[5]黃群慧張凡《國(guó)企經(jīng)理,行為如何長(zhǎng)期化》；

-[6]周妙群主編《管理心理學(xué)》——廈門(mén)大學(xué)出版社1996—6；

-[7]譚勁松黎文靖《國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人行為激勵(lì)的制度分析：萬(wàn)家樂(lè)為例（上）》——《管理世界》2002年第10期。

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-參考資料：

-1、辛向陽(yáng)《“五九現(xiàn)象”與中國(guó)的企業(yè)家制度》——《工業(yè)企業(yè)管理》1999—11；

-2、張福明勞《動(dòng)力資本價(jià)格論——對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中工資本質(zhì)問(wèn)題的研究》——《探索》2001—1；

-3、鄭大奇王飛翔主編《薪酬支付的藝術(shù)》中國(guó)言實(shí)出版社；

-4、李勇《國(guó)有企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬制度》《工業(yè)企業(yè)管》1999－8；

-5、陽(yáng)志成《淺析勞動(dòng)力資本》——《經(jīng)濟(jì)論壇》；

-6、魯開(kāi)根《國(guó)有企業(yè)家資源價(jià)值配置模式與政策取向》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)文薈》2001－4；

-7、張國(guó)強(qiáng)《淺析國(guó)有商業(yè)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)缺陷及對(duì)策》2000－2；

-8、王剛《期權(quán)：國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的新方式》《工業(yè)企業(yè)管理》2000－9；

-9、秦穎王衍飛《國(guó)有企業(yè)員工士氣水平的調(diào)查與分析》《管理現(xiàn)代化》2001－1；

篇6

近年來(lái)民工荒現(xiàn)象越來(lái)越熱，勞動(dòng)力成本上升在社會(huì)上引起了很大反響，那么我國(guó)的勞動(dòng)力成本是否真的上升，以及勞動(dòng)力上升是否影響到我們國(guó)家在國(guó)際上比較優(yōu)勢(shì)的下降，這個(gè)問(wèn)題值得我們深思。本文從三個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)力成本上升對(duì)中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)的影響分析。

【關(guān)鍵詞】

勞動(dòng)力成本；比較優(yōu)勢(shì)

導(dǎo)言

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易不斷加強(qiáng)，我們國(guó)家在世界上是人口大國(guó)，根據(jù)要素稟賦理論，中國(guó)這樣的勞動(dòng)密集型國(guó)家自然應(yīng)出口和生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。在與國(guó)際上其他國(guó)家的交流與貿(mào)易過(guò)程中，我們國(guó)家在勞動(dòng)力上，一直處于比較優(yōu)勢(shì)的地位，古典學(xué)派的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)是唯一的生產(chǎn)要素，生產(chǎn)成本取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此勞動(dòng)生產(chǎn)率就成為國(guó)際貿(mào)易的重要決定因素，由于貿(mào)易可以使貿(mào)易國(guó)雙方都獲利進(jìn)而提高兩個(gè)國(guó)家的福利水平，那么在當(dāng)下的中國(guó)，勞動(dòng)力成本上升是否會(huì)影響到中國(guó)在國(guó)際上所存在的比較優(yōu)勢(shì)，是否影響到中國(guó)在國(guó)際間分工的格局，下面就此分析：

一、勞動(dòng)力成本的上升可部分歸因于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

勞動(dòng)生產(chǎn)率較高的部門(mén)，使用較少的勞動(dòng)就能生產(chǎn)出一單位產(chǎn)品，其價(jià)格也就越便宜，在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就會(huì)具有比較優(yōu)勢(shì)就能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就能盈利，這個(gè)企業(yè)才能在市場(chǎng)上生存下去。

比較優(yōu)勢(shì)僅取決于部門(mén)間的相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，而與名義生產(chǎn)成本—工資水平無(wú)任何關(guān)系，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高可以提高一國(guó)的工資水平，但由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而引起的勞動(dòng)工資水平的提高并不會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的比較優(yōu)勢(shì)，因此，在分析一個(gè)國(guó)家的比較優(yōu)勢(shì)時(shí)應(yīng)該剔除勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響之后單獨(dú)分析，再將我們國(guó)家的工資水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比是得出了這樣的數(shù)據(jù)，例如：2008年我們國(guó)家的工資水平是美國(guó)的11.4%，若不剔除勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資水平上升的影響，我們國(guó)家的勞動(dòng)成本是美國(guó)的12.8%從中可以看出我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高會(huì)提高一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)工資水平，但勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高不會(huì)影響到一個(gè)國(guó)家的比較優(yōu)勢(shì)，近年來(lái)雖然我們國(guó)家的勞動(dòng)力工資水平在上升，但主要是體制轉(zhuǎn)型和勞動(dòng)力生產(chǎn)率的提高造成的工資水平的上升，在剔除勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的因素之后，我們國(guó)家的勞動(dòng)力成本上升的幅度明顯下降。

二、勞動(dòng)力成本的上升并沒(méi)有影響到我國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)地位

制造業(yè)是最能反映我們國(guó)家國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們國(guó)家制造業(yè)工資的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我國(guó)整體工資的上升幅度，國(guó)內(nèi)外有很多學(xué)者認(rèn)為在與工資上升較快的熟練工人工資相比時(shí)，我們國(guó)家在非熟練勞動(dòng)工人工資這方面的工資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于那些發(fā)達(dá)國(guó)家的非熟練工人的工資水平，所以說(shuō)在非熟練勞動(dòng)工人工資這方面還是處于比較優(yōu)勢(shì)地位的，而在與國(guó)際進(jìn)行比較時(shí)我們國(guó)家一直是在非熟練工人上由于廉價(jià)勞動(dòng)力的供應(yīng)上處于比較優(yōu)勢(shì)，所以現(xiàn)在雖然非熟練勞動(dòng)力的工資水平在上升，但在國(guó)際水平上還是處于比較優(yōu)勢(shì)的，工資水平的上升主要是集中在國(guó)有單位職工和技術(shù)勞動(dòng)力階層，我們國(guó)家的廉價(jià)勞動(dòng)力這一比較優(yōu)勢(shì)的集中反映—制造業(yè)工人的工資水平上升確實(shí)有限的，所以國(guó)際間主要使用勞動(dòng)力部門(mén)的勞動(dòng)力工資水平相對(duì)與發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)還是比較廉價(jià)的，所以在國(guó)際間這種比較優(yōu)勢(shì)沒(méi)有下降。

三、從供求角度分析

我們國(guó)家是人口大國(guó)，勞動(dòng)力一直處于供過(guò)于求的狀態(tài)，所以勞動(dòng)力價(jià)格一直比較廉價(jià)，雖然現(xiàn)在據(jù)有些學(xué)者反映我們國(guó)家已經(jīng)出現(xiàn)了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，勞動(dòng)力的供給已經(jīng)不在是供過(guò)于求的狀態(tài)。但其實(shí)據(jù)資料顯示，中國(guó)還存在大量的剩余勞動(dòng)力，剩余勞動(dòng)力還沒(méi)有被完全吸納，由于勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，區(qū)域，技術(shù)等原因可能部分地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的局面，但中國(guó)整體還存在很多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，隨著社會(huì)的進(jìn)步還會(huì)有農(nóng)村人口向城市涌入的現(xiàn)象，但由于區(qū)域，技術(shù)等原因還會(huì)造成勞動(dòng)力供不應(yīng)求，由于根據(jù)供需原理，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力成本的上升，但上升之后的勞動(dòng)力水平在與發(fā)達(dá)國(guó)家相比較的時(shí)候，總體勞動(dòng)力工資水平仍低于發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)水平，因此在國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中中國(guó)還是處于比較優(yōu)勢(shì)地位。

我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉，著名諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者保羅·克魯格曼說(shuō)中國(guó)仍是相對(duì)貧窮的國(guó)家，中國(guó)工人的平均工資水平是美國(guó)的4%，與1975年的韓國(guó)相似甚至比非洲還低，位列全球最后一名，粗略比較，我國(guó)職工人均工資增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人均名義GDP的增長(zhǎng)速度，說(shuō)明我們國(guó)家的勞動(dòng)生產(chǎn)力相對(duì)優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的。

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)一直影響著全球的決策投資，但最近幾年中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的這一因素正在發(fā)生大的變化，最早受到學(xué)界乃至社會(huì)關(guān)注的著名的耐克事件，有很多國(guó)家的基地工廠(chǎng)都轉(zhuǎn)移到國(guó)外一些市場(chǎng)，這對(duì)中國(guó)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力性的條件，但相對(duì)于其他國(guó)家我們還有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)那就是我們國(guó)家的工人的雖然名義工資比他們的高，但我們國(guó)家公認(rèn)的勞動(dòng)生產(chǎn)率比越南，印度的哪些國(guó)家的勞動(dòng)生產(chǎn)了水平高得多，所以單位人生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品會(huì)更多，所以綜合來(lái)說(shuō)，我們國(guó)家在勞動(dòng)力成本上仍然是具有比較優(yōu)勢(shì)的。

就目前而言，中國(guó)制造業(yè)還未失去勞動(dòng)力成本方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中國(guó)制造業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)并未與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體拉開(kāi)太大的差距。因此，中國(guó)更低的工人工資直接可轉(zhuǎn)換為明顯的成本優(yōu)勢(shì)。另一方面，雖然也有不少?lài)?guó)家的工資水平已明顯低于中國(guó)，但受限于這些國(guó)家偏弱的基礎(chǔ)設(shè)施、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)集群等制約因素，制造業(yè)還無(wú)法大規(guī)模向他們轉(zhuǎn)移。因?yàn)槿绻べY水平是制造業(yè)設(shè)廠(chǎng)的唯一考慮因素，那廠(chǎng)房早就應(yīng)該搬到那些國(guó)家了。畢竟，中國(guó)工人的工資早就與這些國(guó)家拉開(kāi)了差距。因此，從全球制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，中國(guó)仍然保有勞動(dòng)力成本低這一優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，雖然中國(guó)的勞動(dòng)力成本上升了，但在國(guó)際間貿(mào)易過(guò)程中中國(guó)并沒(méi)有在國(guó)際間喪失比較優(yōu)勢(shì)，因此不能片面的看待中國(guó)在勞動(dòng)力成本上升對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響，中國(guó)在國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)力還會(huì)受其它許多因素的影響和制約，中國(guó)在國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中還是很有實(shí)力的。

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篇7

1978—2001年間，我國(guó)農(nóng)民人均純收入從133．57元增加到2366．4元，增長(zhǎng)16．7倍。其間農(nóng)產(chǎn)品供需格局從短缺為主向過(guò)剩為主過(guò)渡，農(nóng)民收入增長(zhǎng)從依靠家庭經(jīng)營(yíng)為主到依靠勞務(wù)經(jīng)濟(jì)為主。隨著我國(guó)加入WTO及改革開(kāi)放的深化，城鄉(xiāng)一體化步伐將進(jìn)一步加快，人力資本對(duì)中國(guó)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響越來(lái)越大。我們將改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)農(nóng)民收入劃分為三個(gè)階段。

（一）1978—1982年間，從集體經(jīng)營(yíng)向家庭經(jīng)營(yíng)過(guò)渡時(shí)期的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。

農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包變革在全國(guó)各地逐步推廣，實(shí)際上是我國(guó)長(zhǎng)達(dá)20多年的農(nóng)村體制的最終解體階段。由于農(nóng)村居民重新獲得了身份和擇業(yè)自由，人力資源優(yōu)化配置成為可能，為我國(guó)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速奠定了基礎(chǔ)。農(nóng)民收入超常規(guī)增長(zhǎng)是分配格局調(diào)整的結(jié)果。此間農(nóng)民人均純收入從133．57元增加到270．11元，年均遞增18．2％。

（二）1983—1993年間，市場(chǎng)從短缺向過(guò)剩轉(zhuǎn)型時(shí)期的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。

我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)格局的轉(zhuǎn)變給予了農(nóng)民難得的發(fā)展機(jī)遇。農(nóng)產(chǎn)品和輕工業(yè)品旺銷(xiāo)，刺激了家庭經(jīng)營(yíng)從單一糧食種植向農(nóng)林牧副漁多種經(jīng)營(yíng)發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更是異軍突起。進(jìn)入了一個(gè)以家庭經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。此間我國(guó)農(nóng)民人均純收入從309．77元增加到921．62元，增長(zhǎng)速度處于頻繁波動(dòng)狀態(tài)。

（三）1994—2001年間，從通貨膨脹到通貨緊縮循環(huán)時(shí)期的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。1994—2001年間，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一個(gè)從通貨膨脹到通貨緊縮的急劇變化，特別是1997年以后，在主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，短缺經(jīng)濟(jì)基本結(jié)束。此間我國(guó)農(nóng)民人均純收入從1220．98元增加到2366．4元，增長(zhǎng)93．8％，增長(zhǎng)速度卻從32．48％下降到2000年的1．9％，是改革開(kāi)放以來(lái)農(nóng)民收入增長(zhǎng)幅度最為低迷的時(shí)期。2001年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見(jiàn)成效，農(nóng)民家庭經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)收入開(kāi)始扭轉(zhuǎn)了連續(xù)三年下降的局面，農(nóng)民家庭經(jīng)營(yíng)純收入增長(zhǎng)幅度達(dá)到4．79％。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為農(nóng)民增加收入的主要來(lái)源。1994—2001年間，全國(guó)農(nóng)民人均工資性收入從262．98元增加到735．6元，占純收入比重從21．11％提高到31．1％，工資性收入對(duì)純收入增加額的貢獻(xiàn)率從22．87％提高到2000年的165．8％。

二、影響農(nóng)民收入的因素

1978年以來(lái)我國(guó)農(nóng)民收入的影響因素，既有宏觀因素，又有微觀因素；既有制度因素，又有經(jīng)濟(jì)因素。本文主要定量分析農(nóng)民家庭特征對(duì)中國(guó)農(nóng)民收入的影響，所以，我們剔除了經(jīng)營(yíng)制度不同的1983年以前的數(shù)據(jù)，主要研究1983年普遍實(shí)行家庭經(jīng)營(yíng)以來(lái)的中國(guó)農(nóng)民收入增長(zhǎng)問(wèn)題。同時(shí)，我們分別測(cè)算了1983—1993年和1994—2000年兩個(gè)階段的收入影響因素。

我們分別以全國(guó)農(nóng)民人均純收入（YC）、工資性收入（YG）、家庭經(jīng)營(yíng)第一產(chǎn)業(yè)純收入（YN）、家庭經(jīng)營(yíng)非農(nóng)業(yè)純收入（YF）為因變量；家庭經(jīng)營(yíng)戶(hù)均勞動(dòng)力（XL）、職工人數(shù)占常住人口比重（LZB）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工占常住人口比重（LXB）、常住人口中外出打工人員比重（LWB）、勞動(dòng)力平均受教育年限（XW）、人均生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（XG）、人均生產(chǎn)性用地（耕地、山地、水面）（XD）、人均家庭經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)費(fèi)用（XJ）、第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出（XN）、非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用（XF）為自變量。

為了解決數(shù)據(jù)的可比性問(wèn)題，我們統(tǒng)一以1978年為基期的不變價(jià)格指數(shù)對(duì)純收入進(jìn)行了價(jià)格調(diào)整。即以商品零售價(jià)格指數(shù)調(diào)整人均純收入，以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)處理工資性收入，以農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)價(jià)格調(diào)整第一產(chǎn)業(yè)純收入，以農(nóng)村工業(yè)品零售價(jià)格指數(shù)處理非農(nóng)業(yè)純收入，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格指數(shù)處理家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用及其農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用；以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格指數(shù)處理當(dāng)年固定資產(chǎn)增加值，并加上上一年的不變價(jià)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值。從而將價(jià)值指標(biāo)調(diào)整為不變價(jià)格數(shù)據(jù)。

我們利用SAS統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)1983—2000年全國(guó)農(nóng)民收入及其家戶(hù)特征進(jìn)行多元回歸分析。我們對(duì)模型進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，所有模型均通過(guò)了檢驗(yàn)，并且模型的擬合程度較高，自變量對(duì)因變量具有顯著性影響。下面分別研究各種因素對(duì)純收入的影響程度。

（一）農(nóng)民純收入

農(nóng)民純收入是綜合性指標(biāo)，是多種來(lái)源共同作用的結(jié)果，農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變換，在不同發(fā)展階段不同的生產(chǎn)要素對(duì)收入增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不同。

1．家庭小型化是增加農(nóng)民收入最有效的措施

勞動(dòng)力是最重要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素，勞動(dòng)力數(shù)量的變化對(duì)收入有一定影響。戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量受家庭規(guī)模和勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)系數(shù)兩個(gè)因素影響。全國(guó)農(nóng)民家庭勞動(dòng)力數(shù)量變化可以分為三個(gè)階段：

1978—1985年間家庭承包經(jīng)營(yíng)使得戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量增加0．68人，此間家庭規(guī)模減小和勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)系數(shù)降低的幅度相當(dāng)，但仍以負(fù)擔(dān)系數(shù)的降低為主。努力增加勞動(dòng)力數(shù)量和就業(yè)機(jī)會(huì)是這個(gè)階段的特征。1985—1990年間戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量基本穩(wěn)定在2．95人，家庭規(guī)模減小和勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)系數(shù)降低的幅度均有所縮小，但家庭規(guī)模縮小的影響超過(guò)了負(fù)擔(dān)系數(shù)的影響。1990—2000年間，戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量減少幅度不大，負(fù)擔(dān)系數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，家庭規(guī)模縮小的影響大大提高。從降低勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)系數(shù)以增加勞動(dòng)力數(shù)量，到通過(guò)分家、外地就業(yè)等使家庭規(guī)模小型化從而減少家庭勞動(dòng)力數(shù)量，說(shuō)明勞動(dòng)力的需求水平和結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

通過(guò)計(jì)量分析，1983—2000年間戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量的減少是影響農(nóng)民

收入增長(zhǎng)的最主要因素，其彈性系數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他兩個(gè)因素。

模型1：LnYC＝8．47－2．75LnXL＋0．63LnLZB＋0．2LnLWB

（8．227）（－2．874）（4．463）（3．229）

R2＝0．9632F＝122．317括號(hào)內(nèi)數(shù)據(jù)是t檢驗(yàn)值

即：農(nóng)民家庭戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量減少1％，農(nóng)民人均純收入增加2．75％。勞動(dòng)力在生產(chǎn)中收益遞減。

2．人力資本積累對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響越來(lái)越大

人力資本投資的主要形式包括：教育、在職培訓(xùn)以及提高健康水平。教育是增加就業(yè)、提高勞動(dòng)力掌握應(yīng)用新技術(shù)、提高生產(chǎn)率的主要手段。1983—2000年間，全國(guó)農(nóng)民平均文教娛樂(lè)用品和服務(wù)支出從5．72元增加到186．71元，醫(yī)療保健支出從4．4元增加到87．57元，勞動(dòng)力平均受教育年限從3．76年增加到7．71年。近期隨著主要物質(zhì)產(chǎn)品的收益遞減和生產(chǎn)過(guò)剩，文化程度較高的農(nóng)民能夠及時(shí)捕捉到新的就業(yè)和發(fā)展機(jī)遇。全國(guó)農(nóng)民收入主要增長(zhǎng)因素正在從耕地、資金、勞動(dòng)力等物質(zhì)資本到教育等人力資本的轉(zhuǎn)變。

教育對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響顯著提高，從1983—1993年和1994—2000年兩個(gè)階段對(duì)比，各項(xiàng)收入對(duì)勞動(dòng)力平均受教育年限的彈性系數(shù)，農(nóng)民純收入從0．32提高到4．44，工資性收入從0．63提高到5．32，第一產(chǎn)業(yè)純收入從1．33增加到4．56，非農(nóng)業(yè)純收入1994—2000年彈性系數(shù)為9．29，即教育對(duì)農(nóng)民收入近期影響程度從大到小依此為非農(nóng)業(yè)純收入、工資性收入、第一產(chǎn)業(yè)純收入。

模型2（1983—1993年）：

LnYC＝6．62－1．72LnXL＋0．32LnXW＋0．44LnXD

（10．307）（－2．702）（4．799）（1．972）

R2＝0．8595F＝14．280

模型3（1994—2000年）：LnYC＝－2．58＋4．44LnXW

－8．272）（28．394）

R2＝0．9938F＝806．217

（二）工資性收入

工資性收入主要包括農(nóng)民在鄉(xiāng)村組織中等非企業(yè)組織中勞動(dòng)得到的收入、在企業(yè)勞動(dòng)得到的收入、常住人口外出務(wù)工收入和其他單位勞動(dòng)得到的收入。

1．農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性用地的持續(xù)減少是勞務(wù)輸出的重要推動(dòng)力

我國(guó)人口眾多，耕地稀缺是基本國(guó)情。我國(guó)農(nóng)民人均生產(chǎn)性土地面積從1983年的2．35畝增加到1993年的2．95畝，糧食等農(nóng)產(chǎn)品短缺刺激了土地面積及其復(fù)種指數(shù)的增加；隨著過(guò)剩經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，部分邊緣地劣等地推出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，生產(chǎn)性用地減少到2．29畝。一方面是生產(chǎn)性用地面積相對(duì)于人口增加的短缺，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力較多；另一方面是農(nóng)業(yè)收入的減少降低了勞務(wù)輸出的機(jī)會(huì)成本，收入的地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差別刺激了勞務(wù)輸出。從而促進(jìn)了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

從模型來(lái)看，生產(chǎn)性用地的減少是家庭經(jīng)營(yíng)以來(lái)農(nóng)民工資性收入增加的最主要原因。生產(chǎn)性用地減少1％，工資性收入增加1．21％。

模型4（1983—2000年）：

LnYG＝4．97＋0．91LnLZB＋0．3LnLWB－1．21LnXD

（13．887）（4．518）（4．124）（－3．232）

R2＝0．9522F＝93．056

不過(guò)，生產(chǎn)性用地的增加是1983—1993年間農(nóng)民人均純收入增加的較為顯著的一個(gè)影響因素。生產(chǎn)性用地增加1％，農(nóng)民純收入增長(zhǎng)0．44％。

2．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不同渠道的收益率不同

1983—2000年間，全國(guó)農(nóng)民每戶(hù)常住人口中，職工人數(shù)比重從0．92％提高到1．91％，比重穩(wěn)步提高；外出勞動(dòng)人員比重從1．5％提高到6．71％，1993年以來(lái)提高迅速；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員比重從1983年的2．21％提高到1993年的3．05％，又下降到2000年的1．89％。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式從以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)輸出為主，表示勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的范圍的擴(kuò)大和方向的轉(zhuǎn)變。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的收益率較高。1983－2000年間，全國(guó)農(nóng)民常住人口中職工人數(shù)比重和外出打工人員比重每提高一個(gè)百分點(diǎn)，按2000年現(xiàn)價(jià)計(jì)算農(nóng)民人均純收入可分別增加707元和％元；工資性收入分別增加218元和48元（見(jiàn)模型5—6）。職工收入穩(wěn)定，工資水平近期提高幅度很大，收益率較高；而外出打工雖然近期人數(shù)增加較多，但收益率還相對(duì)較低，拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象普遍存在。

模型5（1983—2000年）：

YC＝1172．96－392．12XL＋199．44LZB＋27．03LWB

（2．782）（－2．695）（3．763）（2．678）

R2＝0．9648F＝127．794

模型6（1983—2000年）：

YG＝92．68＋50．17LZB＋11．17LWB－42．45XD

（2．743）（3．383）（4．662）（－3．478）

R2＝0．9650F＝128．683

分階段來(lái)看，1983—1993年間我國(guó)農(nóng)民工資性收入主要取決于戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量和受教育年限；1994—2000年間我國(guó)農(nóng)民工資性收入主要取決于勞動(dòng)力受教育年限和外出打工人數(shù)比重。

模型7（1983—1993年）：

LnYG＝5．49－2．3LnXL＋0．63LnXW

（5．174）（－2．255）（6．362）

R2＝0．8379F＝20．679

模型8（1994—2000年）：

LnYG＝－6．24＋5．32LnXL＋0．26LnLWB

（－4．505）（6．867）（2．200）

R2＝0．9895F＝187．675

（三）第一產(chǎn)業(yè)純收入

農(nóng)業(yè)純收入受自然和市場(chǎng)因素影響很大，家庭因素對(duì)其解釋程度在80％左右，在各項(xiàng)收入中擬合程度最低。

1．近期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用投資的邊際收益遞減

我國(guó)農(nóng)民人均家庭經(jīng)營(yíng)第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)支出從1983年的77．28元增加到1996年的652．03元，又下降到2000年的571．66元，可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)緊縮已經(jīng)使農(nóng)業(yè)投入減少，扣除價(jià)格因素以后的實(shí)際支出的增長(zhǎng)趨勢(shì)也基本一致。

1994—2000年間，全國(guó)農(nóng)民人均第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出每增加1元，農(nóng)民人均第一產(chǎn)業(yè)純收入減少0．9元。

模型9（1994—2000年）：

YN＝－641．93＋137．42XW－0．9XN

（－14．857）（25．813）（－3．368）

R2＝0．9946F＝369．919

但1983—2000年間，全國(guó)農(nóng)民人均第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出每增加1元，農(nóng)民人均第一產(chǎn)業(yè)純收入增加0．35元。

模型10（1983—2000年）：

YN＝1495．15－471．87XL＋0．35XN

（6．808）（－6．314）（2．964）

R2＝0．8238F＝35．074

2．農(nóng)業(yè)從依靠減少剩余勞動(dòng)力到依靠提高文化程度

剩余勞動(dòng)力的存在是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和收益率較低的主要原因。我國(guó)鄉(xiāng)村第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力從1978年的2．85億人增加到1999年的3．29億人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的比重從93．1％降低到70．1％，從1991年開(kāi)始第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力絕對(duì)減少。1983—2000年間，戶(hù)均勞動(dòng)力每減少1％，農(nóng)民人均農(nóng)業(yè)純收入增加5．96％。 模型11（1983—2000年）：

LnYN＝9．7－5．96LnXL＋0．37LnXN

（6．192）（－4．997）（3．587）

R2＝0．8357F＝38．140

模型12（1983—1993年）：

LnYN＝13．63－5．7LnXL＋1．33LnXW－1．04LnXN

（6．051）（－4．518）（3．308）（－2．668）

R2＝0．7918F＝8．875

模型13（1994—2000年）：

LnYN＝－3．68＋4．56LnXW

（－10．1）（24．946）

R2＝0．9920F＝622．321

勞動(dòng)力文化程度的提高，一方面提高了農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的接受能力，另一方面增加了剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)，使得勞動(dòng)力受教育年限每增加1％，農(nóng)民人均農(nóng)業(yè)純收入增加幅度從1983—1993年的1．33％提高到1994—2000年的4．56％。

（四）非農(nóng)業(yè)純收入

家庭經(jīng)營(yíng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，改革初期主要依靠家庭或家族勞動(dòng)力的整合、固定資產(chǎn)投資，如今已經(jīng)取決于勞動(dòng)力文化程度和科學(xué)技術(shù)水平。

1．勞動(dòng)力供給從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變對(duì)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)影響最大

非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)家庭勞動(dòng)力數(shù)量的有著特殊的關(guān)系。1983—1993年間，戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量每增加1％，農(nóng)民人均非農(nóng)業(yè)純收入增長(zhǎng)6．08％，是農(nóng)民收入中彈性系數(shù)最大的項(xiàng)目，也是勞動(dòng)力數(shù)量唯一一個(gè)與收入有正影響的項(xiàng)目。即此間較多的家庭勞動(dòng)力數(shù)量有利于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且主要是有利于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。外出打工也有利于家庭經(jīng)營(yíng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

模型14（1983—1993年）：

LnYF＝－7．44＋6．08LnXL＋0．3LnLWB＋0．84LnXG

（－9．366）（8．147）（4．643）（22．641）

R2＝0．9916F＝274．662

1994—2000年間，戶(hù)均勞動(dòng)力數(shù)量每減少1％，農(nóng)民人均非農(nóng)業(yè)純收入增長(zhǎng)1．41％，勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入變?yōu)樨?fù)影響。而勞動(dòng)力受教育年限每增加1％，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入增加9．29％，彈性系數(shù)也是最大的。說(shuō)明農(nóng)村勞動(dòng)力文化程度的提高對(duì)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響最大。

2．固定資產(chǎn)投資對(duì)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入增加的影響由正變負(fù)

1983—2000年間，全國(guó)農(nóng)民人均年末生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值從86．3元增加到1113．26元，生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值（不變價(jià)）每增加1元，非農(nóng)純收入人均增加0．49元。分階段來(lái)看，人均固定資產(chǎn)原值每增加1％，1983—1993年間非農(nóng)純收入增加0．84％；1994—2000年間減少1．13％，固定資產(chǎn)投資收益遞減。

模型15（1994—2000）：

LnYF＝－6．28－1．41LnXL＋9．29LnXW－1．13LnXG＋0．15XF

（－90．243）（－40．265）（345．356）（－149．739）（78．3）

R2＝1．0000F＝718867

非農(nóng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出每增加1％，非農(nóng)純收入1983—2000年間增加0．66％；1994—2000年增加0．15％。說(shuō)明目前農(nóng)民家庭發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)該盡量減少固定資產(chǎn)投資，充分利用目前的生產(chǎn)能力適當(dāng)增加能夠適銷(xiāo)對(duì)路產(chǎn)品的生產(chǎn)。

三、結(jié)論與對(duì)策

我國(guó)近期農(nóng)民收入的減少主要是農(nóng)業(yè)收入減少特別是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格下降引起的，農(nóng)業(yè)收入可能會(huì)隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)周期復(fù)蘇而有所好轉(zhuǎn)；但我國(guó)加入WTO后，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的供需格局將長(zhǎng)期保持過(guò)剩的局面，家庭經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐步加劇；新一代青年農(nóng)民許多人從來(lái)就沒(méi)有從事過(guò)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，那種兼業(yè)化的生存方式會(huì)逐漸被放棄；隨著城鎮(zhèn)化與工業(yè)化步伐加快，農(nóng)村居民的構(gòu)成逐步會(huì)分離非農(nóng)家庭，形成家庭大農(nóng)場(chǎng)。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展。雖然這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但新的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)即將來(lái)臨。應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面對(duì)中國(guó)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響。

（一）堅(jiān)持土地承包制度長(zhǎng)期不變的政策，保障農(nóng)民基本收入水平

土地是農(nóng)民保障生活與增加收入的重要來(lái)源。土地的福利性均分使農(nóng)民具有比城市下崗職工更為有利的保障機(jī)制，農(nóng)民不會(huì)輕易放棄土地這個(gè)最后的生活保障。然而，家庭經(jīng)營(yíng)制度的實(shí)行具有越來(lái)越大的交易成本。城市經(jīng)濟(jì)參與農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)加快了家庭經(jīng)營(yíng)分化的進(jìn)程，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，我國(guó)農(nóng)村將出現(xiàn)大量剩余勞動(dòng)力。農(nóng)民負(fù)擔(dān)過(guò)重收入增長(zhǎng)緩慢已經(jīng)影響了家庭經(jīng)營(yíng)制度的穩(wěn)定，造成了撂荒土地等現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)流民化的苗頭。我們應(yīng)該穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村稅費(fèi)改革，精簡(jiǎn)基層組織和人員，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)；應(yīng)該積極推進(jìn)農(nóng)村新技術(shù)革命，對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整，逐步提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效、高產(chǎn)農(nóng)業(yè)。我們必須積極發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮我國(guó)農(nóng)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)，增加優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品的出口，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，按照“綠箱政策”等國(guó)際慣例，增加國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，增加反貧困和以工代賑力度，力爭(zhēng)將農(nóng)民的損失降低到最低程度。

（三）發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)，努力提高農(nóng)村居民的人力資本積累水平

人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響越來(lái)越大。教育資源的匱乏使得農(nóng)村居民接受教育的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民。農(nóng)民改變身份與職業(yè)的主要途徑是接受高等或中等教育，這是被城鎮(zhèn)居民階層接納的基本條件。以初中文化程度為主的民工在城市中只能從事建筑業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等重體力勞動(dòng)，倍受歧視，這是農(nóng)民兼業(yè)化的主要原因。中國(guó)參與城鎮(zhèn)化的農(nóng)民是以民工還是以學(xué)生的身份，對(duì)中國(guó)社會(huì)安定有著重要的影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的提升，對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越多，對(duì)文化程度的要求越來(lái)越高，提高農(nóng)民的文化程度，是增加農(nóng)民社會(huì)流動(dòng)的前提條件。各級(jí)財(cái)政應(yīng)該加大對(duì)農(nóng)村教育的轉(zhuǎn)移支付，特別是要加大貧困地區(qū)的教育投資，積極發(fā)揮“希望工程”等社會(huì)力量的作用，改善農(nóng)村教育設(shè)施條件，增強(qiáng)師資力量。切實(shí)減輕農(nóng)民的教育負(fù)擔(dān)。必須在保證九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，開(kāi)放中學(xué)社會(huì)辦學(xué)教育市場(chǎng)，形成一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的高效的農(nóng)村教育市場(chǎng)，降低農(nóng)民接受教育的成本，力爭(zhēng)盡快普及農(nóng)村高中教育，大幅度擴(kuò)充高等教育的招生數(shù)量，為農(nóng)民子弟真正融入城市社會(huì)奠定人力資源基礎(chǔ)。版權(quán)所有

篇8

論文摘要：隨著普通高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大和畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增加，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)六大變化趨勢(shì):應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低，在主勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)率呈上升趨勢(shì);工資水平總體呈下降趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)地位相襯降低;獲得“好工作”的機(jī)會(huì)趨于減少，“高學(xué)歷低用”者比例增大;找尋工作的時(shí)間延長(zhǎng)，“摩擦性失業(yè)”與結(jié)構(gòu)性失業(yè)并存;在“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)，在就業(yè)市場(chǎng)上的誠(chéng)信度可能下降;供需雙方趨于理性，復(fù)合型人才走俏。

所謂大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)就是指大學(xué)畢業(yè)生供求雙方在勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與受讓上達(dá)成一系列合約的總和。這種轉(zhuǎn)讓與受讓是完全自愿的一種交換活動(dòng)反映了以勞動(dòng)交換合約為基礎(chǔ)的大學(xué)畢業(yè)生供給與需求之間的關(guān)系它是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。筆者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)以下六大趨勢(shì):

一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低.在主勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)率呈上升趨勢(shì)

其主要依據(jù)是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論.該理論將整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為性質(zhì)不同的兩部分:主勞動(dòng)力市場(chǎng)(themaryseg-ment)和次勞動(dòng)力市場(chǎng)(thesecondarysegment)。在主勞動(dòng)力市場(chǎng).工作穩(wěn)定、收入高工作條件和福利待遇好個(gè)人升遷發(fā)展的機(jī)會(huì)多;而在次勞動(dòng)力市場(chǎng).則是工資低、工作條件差且工作不穩(wěn)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割.造成勞動(dòng)者在主次勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)障礙。這是因?yàn)?一方面.盡管在次勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者對(duì)工作滿(mǎn)意度低.歸屬感弱.工作變換次數(shù)多.但他們很難直接進(jìn)入主勞動(dòng)力市場(chǎng)。另一方面.盡管主勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè)者可以較容易地在次勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè).但由于在兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)所得利益的差距.且一旦在次勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)便難以再返回主勞動(dòng)力市場(chǎng).于是主勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)者寧愿失業(yè)也不愿意在次勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。根據(jù)這種理論.普通高校連年擴(kuò)招.在使勞動(dòng)者整體素質(zhì)普遍提高的同時(shí).也導(dǎo)致了畢業(yè)生在主勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)的減少加之畢業(yè)生不愿意到次勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)加速了畢業(yè)生在主勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)率的上升。近6年中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)結(jié)果預(yù)示著這一趨勢(shì)。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平總體上呈下降趨勢(shì).經(jīng)濟(jì)地位相對(duì)降低

其基本依據(jù)是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律該規(guī)律表明:由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性.勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)后.供需雙方勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓過(guò)程，也就是勞動(dòng)力資源重新配置的過(guò)程，這種配置是通過(guò)價(jià)格引導(dǎo)而自發(fā)實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者在向社會(huì)提供勞動(dòng)的同時(shí)從社會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬由于工資是所有報(bào)酬中最重要最普遍的內(nèi)容所以從這個(gè)意義上說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格就是勞動(dòng)力供需雙方在勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中所獲得或支付的工資勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡價(jià)格就是勞動(dòng)力供求量相等時(shí)的工資率。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能就是通過(guò)這種價(jià)值規(guī)律來(lái)引導(dǎo)調(diào)節(jié)、合理配置勞動(dòng)力資源.逐步達(dá)到勞動(dòng)力供求的相對(duì)均衡。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下.勞動(dòng)力資源的合理配置由勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格所決定;反之.其價(jià)格又與勞動(dòng)力供求緊密相聯(lián)。一般情況下(不包括其他因素的影響).如果供大于求由于較易找到所需勞動(dòng)力.工資趨于下降;工資的下降.又會(huì)使得一部分勞動(dòng)力供給減少.需求增加。而供不應(yīng)求時(shí).由于勞動(dòng)力的短缺.工資趨于上升.工資的上升.又會(huì)使得需求減少.供給增加。一直到供求關(guān)系趨于平衡時(shí).價(jià)格相對(duì)均衡.這種運(yùn)動(dòng)才會(huì)逐漸停止。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡也正是在這一供求與價(jià)格的變動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

因此.我們可以得出勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律.即:價(jià)格趨向于勞動(dòng)力供求雙方能夠提供到市場(chǎng)上的數(shù)量相等。均衡價(jià)格決定于勞動(dòng)力供求雙方在市場(chǎng)上的均衡數(shù)量。價(jià)格上升.引起供給增加.需求減少;價(jià)格超過(guò)均衡點(diǎn).亦會(huì)引起供給的相對(duì)減少。價(jià)格下降.引起供給減少.需求增加。當(dāng)供給不變時(shí).需求大于供給.引起價(jià)格上升需求小于供給.引起價(jià)格下降。當(dāng)需求不變時(shí)供給大于需求.引起價(jià)格下降;供給小于需求.引起價(jià)格上升。勞動(dòng)力市場(chǎng)正是遵循這一價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律利用價(jià)格信號(hào)及工資率的引導(dǎo).通過(guò)社會(huì)大量的勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)使勞動(dòng)力資源在各種用途及各個(gè)部門(mén)、企業(yè)之間進(jìn)行配置并使這種配置盡可能地達(dá)到優(yōu)化。這也正是價(jià)值規(guī)律在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中最顯著的作用之一。

利用上述規(guī)律.假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的.工資是可以上下波動(dòng)的.不同受教育程度勞動(dòng)者的工資隨勞動(dòng)力市場(chǎng)上該種勞動(dòng)力供求關(guān)系而變化。我們將勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者歸為兩大類(lèi):受過(guò)高等教育者和沒(méi)有受過(guò)高等教育者.根據(jù)該規(guī)律便會(huì)有以下推論;如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大受過(guò)高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加.供給較之以往更加充分畢業(yè)生的工資水平總體上就會(huì)下降。然而大量事實(shí)告訴我們.與多數(shù)國(guó)家的歷史和現(xiàn)實(shí)一樣高等教育畢業(yè)生比其他層次教育畢業(yè)生具有相對(duì)低的失業(yè)率相對(duì)高的工資收入以及獲得高社會(huì)地位的更大可能性。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生獲得’‘好工作”的機(jī)會(huì)趨于減少.“高學(xué)歷低用”者比例增大

其主要依據(jù)是篩選理論，該理論認(rèn)為:在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在兩支隊(duì)伍:一支為工作隊(duì)伍(JobQueue)，另一支為求職者隊(duì)伍(PersonQueue)。在工作隊(duì)伍中，每一項(xiàng)工作都對(duì)勞動(dòng)者的技能有所要求.位置越靠前，對(duì)勞動(dòng)者的要求越高相應(yīng)地付與他們的工資收入也越高。在求職者隊(duì)伍中，學(xué)歷層次越高，所在位置越靠前，獲得靠前位置工作的可能性也越大。按照該理論，高等教育規(guī)模擴(kuò)大其畢業(yè)生數(shù)量增加，將使高中畢業(yè)生以及其他沒(méi)有受過(guò)高等教育的勞動(dòng)者在求職者隊(duì)伍中的相對(duì)位置后移，其結(jié)果是使這些人的工資水平下降甚至失業(yè)。由于受教育水平是決定勞動(dòng)者在求職者隊(duì)伍中相對(duì)位置的主要依據(jù)便會(huì)有越來(lái)越多的人投資教育，即使是受過(guò)高等教育者為了在求職者隊(duì)伍中獲得更有利的位置，也會(huì)繼續(xù)追求更高層次的教育從而使從事各項(xiàng)工作的人員其受教育水平都不斷上升于是便有可能出現(xiàn)“過(guò)度教育“和文憑病”等現(xiàn)象。四、應(yīng)屆畢業(yè)生找尋工作的時(shí)間延長(zhǎng).“摩擦性失業(yè)”與結(jié)構(gòu)性失業(yè)并存

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為失業(yè)分為三種:總量失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。其中的摩擦性失業(yè)很多是由于信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致的且多數(shù)是求職者為獲得合意職業(yè)所做出的一種選擇。費(fèi)爾浦斯等經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的“職業(yè)搜尋“理論模型假設(shè):1.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息是不充分的勞動(dòng)者為了獲得報(bào)酬滿(mǎn)意的工作必須不斷進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找工作所花費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，越有可能獲得一份報(bào)酬高的職業(yè)。3.勞動(dòng)者不在崗位的尋找工作比在崗工作的同時(shí)尋找另一份工作更有效率。4獲取有關(guān)報(bào)酬和工作崗位的信息是要花費(fèi)成本的。根據(jù)上述假設(shè)失業(yè)對(duì)大學(xué)生而言就成為一種必要的’‘投資“。現(xiàn)實(shí)中在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找職業(yè)的大學(xué)生并不是為工資水平不斷上升而延長(zhǎng)他的搜尋時(shí)間更多的情況是他一開(kāi)始就有一個(gè)起碼的工資.,L\理價(jià)位’‘(即期望值)當(dāng)用人單位提出的報(bào)酬低于這一價(jià)位時(shí)他寧愿失業(yè)繼續(xù)尋找工作并在搜尋過(guò)程中隨時(shí)調(diào)整自己的心理價(jià)位。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于對(duì)社會(huì)了解不多尋找理想職業(yè)的期望值往往較高因此”摩擦性失業(yè)’‘人數(shù)有增無(wú)減。盡管這種’‘自愿失業(yè)”從理論上來(lái)講是求職者根據(jù)其報(bào)酬期望與搜尋職業(yè)成本進(jìn)行核算的個(gè)人選擇和個(gè)人行為是短時(shí)間的、不危及其生計(jì)的但如果這種”摩擦性失業(yè)’‘增長(zhǎng)太快也會(huì)增大社會(huì)的不穩(wěn)定性，仍然值得關(guān)注。

與此同時(shí)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勢(shì)頭開(kāi)始出現(xiàn)有報(bào)道警示:45%的企業(yè)招不到合適的人50%的人找不到合適的工作“正是這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的生動(dòng)寫(xiě)照。

五、在應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的誠(chéng)信度可能下降

中國(guó)風(fēng)“網(wǎng)2003年11月12日載文《“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念弊端顯現(xiàn)》指出，近日廣州市一項(xiàng)調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生在用人單位的”成活率“只有10%o意思是說(shuō)，有九成應(yīng)屆畢業(yè)生背叛了東家，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生工作一段時(shí)間后很快便流失了，以致一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場(chǎng)賭博。

當(dāng)然面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度加之應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)社會(huì)了解甚少很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位，況且他們?cè)谇髮W(xué)期間已經(jīng)付出不菲的經(jīng)濟(jì)代價(jià)無(wú)論如何也沒(méi)有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位這些客觀因素讓他們無(wú)暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個(gè)崗位上服務(wù)多久。同時(shí)高校為了追求就業(yè)率這塊“金字招牌”也為學(xué)生的“饑不擇食“推波助瀾.其結(jié)果是不少學(xué)生在并不清楚單位究竟是否真正適合自己的情況下，只好無(wú)奈地“先進(jìn)去再說(shuō)‘’。上述主客觀方面的因素致使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)“的意識(shí)增強(qiáng).臨時(shí)就業(yè)者比例有增長(zhǎng)的勢(shì)頭。

先就業(yè)、再擇業(yè)固然有其合理性，但值得注意的是該文同時(shí)提醒:“先就業(yè)、后擇業(yè)的觀點(diǎn)可能影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板這是一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺(jué)，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆拒用應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場(chǎng)賭博，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)決不是好兆頭。一旦形成惡性循環(huán)用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之間“麻稈打狼—兩頭怕”，不僅影響高等學(xué)校和大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也影響人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。

六、供需雙方趨于理性.復(fù)合型人才

篇9

摘要：今年一季度，我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格總水平（CPI）同比上漲8.0%，比政府工作報(bào)告預(yù)定的調(diào)控目標(biāo)（4.8%）高出3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1997年以來(lái)首次漲幅超過(guò)5%這一國(guó)內(nèi)公認(rèn)的溫和通脹上限。文章客觀地去分析本輪價(jià)格上漲背后的深層次原因。作者認(rèn)為：本輪價(jià)格上漲是偶然性因素、周期性因素和趨勢(shì)性因素疊加的結(jié)果，本輪價(jià)格上漲與我國(guó)基本國(guó)情和特殊發(fā)展階段緊密相關(guān)，本輪價(jià)格上漲是要素市場(chǎng)化和二元體制改革滯后的必然產(chǎn)物。

關(guān)鍵詞：居民消費(fèi)價(jià)格總水平，價(jià)格上漲，二元體制改革，要素市場(chǎng)化，周期性因素，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格

今年一季度，我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格總水平（CPI）同比上漲8.0%，比政府工作報(bào)告預(yù)定的調(diào)控目標(biāo)（4.8%）高出3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1997年以來(lái)首次漲幅超過(guò)5%這一國(guó)內(nèi)公認(rèn)的溫和通脹上限。我們應(yīng)全面、客觀地去分析本輪價(jià)格上漲背后的深層次原因。

一、本輪價(jià)格上漲是偶然性因素、周期性因素和趨勢(shì)性因素疊加的結(jié)果

偶然性因素除了低溫雨雪冰凍以外，還有去年的瘟疫。藍(lán)耳病的暴發(fā)導(dǎo)致許多生豬、母豬、仔豬病死，直接減少了肉類(lèi)供給，進(jìn)一步推動(dòng)豬肉及其他肉類(lèi)價(jià)格的大幅上漲，整個(gè)食品類(lèi)價(jià)格在去年6月以后開(kāi)始兩位數(shù)高速增長(zhǎng)，推動(dòng)CPI逐月攀高。

周期性因素，一個(gè)是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的恢復(fù)性上漲。我國(guó)糧食和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格在上世紀(jì)90年代達(dá)到峰值以后一直持續(xù)走低，小麥、稻谷、玉米平均收購(gòu)價(jià)格歷時(shí)十年才恢復(fù)到1997年的水平。另一個(gè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)自2003年開(kāi)始進(jìn)入新一輪增長(zhǎng)周期，固定資產(chǎn)投資、重化工業(yè)和出口持續(xù)高速增長(zhǎng)，直接帶動(dòng)了上游產(chǎn)品價(jià)格上漲。

趨勢(shì)性因素是指我國(guó)正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本提高階段。除了石油、有色金屬資源、環(huán)境資源以外，我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格和勞動(dòng)力成本也將進(jìn)入長(zhǎng)期上升階段。

二、本輪價(jià)格上漲與我國(guó)基本國(guó)情和特殊發(fā)展階段緊密相關(guān)

我國(guó)人口眾多，人均資源占有量少，是世界上人均資源占有水平較低的國(guó)家之一。隨著資源的不斷耗竭，資源性產(chǎn)品的稀缺性凸現(xiàn)，成本會(huì)越來(lái)越高。另一方面，我國(guó)正處在工業(yè)化、城市化的快速發(fā)展階段，也是資源消耗加速發(fā)展的階段。固定資產(chǎn)投資和重工業(yè)的快速增長(zhǎng)，使資源約束形勢(shì)日益嚴(yán)峻，資源性產(chǎn)品和生產(chǎn)資料價(jià)格不斷攀升，并逐步向下游傳導(dǎo)、擴(kuò)散。

同時(shí)，我國(guó)國(guó)際化程度也快速發(fā)展，國(guó)際傳導(dǎo)成為價(jià)格上漲的新主導(dǎo)因素。2007年，我國(guó)進(jìn)出口占GDP的比重達(dá)到67.1%，累計(jì)利用外資超過(guò)7500億美元。目前，我國(guó)出口額和國(guó)內(nèi)商品零售額幾乎相當(dāng)，出口成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Γ?dòng)了FDI（對(duì)外直接投資）和進(jìn)口的快速增長(zhǎng)。出口和FDI這兩種需求對(duì)價(jià)格總水平的影響在我國(guó)早已存在，但由于近幾年我國(guó)出口增速都保持在20%以上，這次的影響更加突出。

需要特別關(guān)注的是進(jìn)口，尤其是初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)口這一新的因素對(duì)本輪價(jià)格上漲的影響。一方面，近兩年我國(guó)進(jìn)口高速增長(zhǎng)，初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)口增長(zhǎng)更快；另一方面，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)勁，導(dǎo)致世界初級(jí)產(chǎn)品價(jià)格大漲，國(guó)際原油價(jià)格更是屢創(chuàng)新高。這些因素綜合作用的結(jié)果就是進(jìn)口價(jià)格的上漲，同時(shí)也刺激了國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品漲價(jià)，推動(dòng)價(jià)格指數(shù)進(jìn)一步上升。作為一個(gè)開(kāi)放的大經(jīng)濟(jì)體，我國(guó)國(guó)內(nèi)的資源和勞動(dòng)力成本上升，還可能帶動(dòng)國(guó)際商品價(jià)格的上升。只要總需求在一個(gè)時(shí)期內(nèi)保持較快增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性通脹壓力就會(huì)較大。

三、本輪價(jià)格上漲是要素市場(chǎng)化和二元體制改革滯后的必然產(chǎn)物

篇10

推高通脹的七個(gè)結(jié)構(gòu)性因素

過(guò)剩勞動(dòng)力的消失

從歷史上來(lái)看，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)往往伴隨著高通脹或者貨幣快速升值。在1961～1989年期間，日本經(jīng)濟(jì)平均每年增長(zhǎng)6.3%，年通脹率5.7%，日元實(shí)際有效匯率（REER）每年升值3.2%。在1962～1991年期間，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率平均為8.3%，年通脹率11.5%，韓元REER每年貶值1.3%。

經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和高通脹、貨幣快速升值之間存在相關(guān)性，部分原因是由于70年代的石油沖擊，但這種相關(guān)性背后也有著深層次的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因。生產(chǎn)率增長(zhǎng)通常會(huì)導(dǎo)致貿(mào)易商品部門(mén)的工資提高，從而推高服務(wù)業(yè)的工資水平。雖然全球市場(chǎng)制約了可貿(mào)易商品部門(mén)的價(jià)格，但工資上漲卻會(huì)推高服務(wù)業(yè)價(jià)格，從而引發(fā)通脹。這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱(chēng)為巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)。

在匯率較為靈活的國(guó)家，匯率變化能夠緩解生產(chǎn)率增長(zhǎng)對(duì)通脹的傳導(dǎo)作用，因?yàn)樨泿派禃?huì)放慢服務(wù)業(yè)的工資漲幅。換句話(huà)說(shuō)，靈活變化的匯率起到了減震器的作用，匯率變化會(huì)抵消生產(chǎn)率增長(zhǎng)對(duì)國(guó)內(nèi)通脹的部分影響。

然而，中國(guó)在過(guò)去十年的經(jīng)歷卻截然不同，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)卻仍保持低通脹。在2001～2010年期間，中國(guó)的實(shí)際GDP增速平均達(dá)到10.3%，但平均CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）年通脹率僅為2%，人民幣實(shí)際有效匯率每年的升值速度也只有0.7%。盡管貿(mào)易伙伴施壓要求人民幣升值，但從國(guó)內(nèi)政策的角度來(lái)看，當(dāng)局卻不急于這么做。

那么，中國(guó)是如何成功做到避免高通脹而不受巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)的影響？答案就是過(guò)剩的勞動(dòng)力，因?yàn)檫^(guò)剩勞動(dòng)力幫助擴(kuò)大供給而不會(huì)引發(fā)高通脹。中國(guó)擁有龐大的勞動(dòng)力隊(duì)伍，15～64歲年齡段的勞動(dòng)人口在9.8億左右。在2001年11月加入世貿(mào)組織前，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求，每100個(gè)求職者只有70個(gè)工作崗位。在加入世貿(mào)組織后，很多跨國(guó)企業(yè)將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到中國(guó)。在過(guò)去十年的時(shí)間里，這些過(guò)剩勞動(dòng)力逐漸得到消化和吸收。過(guò)剩勞動(dòng)力中有很大一部分是年輕農(nóng)民工，跋山涉水來(lái)到沿海地區(qū)的工廠(chǎng)工作。他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上沒(méi)有任何的談判權(quán)可言，盡管從農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)到制造業(yè)使這些人的生產(chǎn)效率明顯提高，但他們的工資多年來(lái)一直幾無(wú)增長(zhǎng)。

從2010年開(kāi)始，這樣的局面發(fā)生了改變。首先，源源不斷的過(guò)剩勞動(dòng)力供給不復(fù)存在。2010年一季度，招聘崗位的數(shù)量多年來(lái)首次超過(guò)應(yīng)聘人數(shù)，而且勞動(dòng)力需求-供給比率在2010年下半年繼續(xù)攀高。在2005年，每100個(gè)工作崗位大概有105位求職者競(jìng)爭(zhēng)，而到2011年二季度卻減少到約93人。其次，不同教育背景人群在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系出現(xiàn)分化跡象。那些沒(méi)受過(guò)高等教育人群的供求關(guān)系發(fā)生了最戲劇性的變化。針對(duì)未受過(guò)高等教育的人群，在2005年每100個(gè)工作崗位大約有115人應(yīng)聘，但到2011年二季度應(yīng)聘者卻減少至98人左右。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的這一轉(zhuǎn)變提高了沒(méi)受過(guò)高等教育人群的談判權(quán)。因?yàn)楣と藗円筇岣吖べY和改善工作環(huán)境，2010年勞動(dòng)密集型工廠(chǎng)的勞資糾紛頻頻發(fā)生，主要是在沿海地區(qū)，而且在很多情況下都是勞方獲得勝利。例如，2010年6月，富士康同意將一線(xiàn)操作工人的工資提高30%。2010年中國(guó)農(nóng)村居民收入增速自1998年來(lái)首次超過(guò)城鎮(zhèn)居民，而且這不能完全歸因于食品漲價(jià)，因?yàn)?007年的食品價(jià)格漲幅還高于2010年。

過(guò)剩勞動(dòng)力的消失意味著中國(guó)已經(jīng)通過(guò)了“劉易斯拐點(diǎn)”，即工業(yè)化完全吸收了農(nóng)村過(guò)剩勞動(dòng)力，勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化導(dǎo)致工資開(kāi)始加快上漲的這個(gè)節(jié)點(diǎn)。很多市場(chǎng)分析師認(rèn)為中國(guó)的勞動(dòng)力規(guī)模要到2015年才會(huì)見(jiàn)頂，在此之前不會(huì)通過(guò)劉易斯拐點(diǎn)。然而，我們相信很多勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)都表明現(xiàn)在實(shí)際上已通過(guò)了劉易斯拐點(diǎn)。

過(guò)剩勞動(dòng)力的消失反映了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)根本性變化，這標(biāo)志著“高增長(zhǎng)、低通脹”時(shí)代的結(jié)束。在2008年金融危機(jī)爆發(fā)前，中國(guó)的菲利浦斯曲線(xiàn)一直相當(dāng)平坦，因此雖然GDP 增長(zhǎng)率處于9%～14%的高速區(qū)，但非食品通脹率卻較為穩(wěn)定。菲利浦斯曲線(xiàn)從2010年開(kāi)始陡峭化，非食品通脹上升至2000年以來(lái)的最高水平，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率卻停留在不到10%的水平，這可能會(huì)導(dǎo)致潛在增長(zhǎng)率的降低以及對(duì)通脹的更容忍態(tài)度。

潛在產(chǎn)出增長(zhǎng)降低而需求增加

從供給角度來(lái)看，三個(gè)因素可能導(dǎo)致中國(guó)未來(lái)的潛在產(chǎn)出增長(zhǎng)受到抑制：一是過(guò)剩勞動(dòng)力的消失會(huì)推高工資，二是其他要素價(jià)格有可能會(huì)提高，三是過(guò)去十年連續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在未來(lái)面臨下行風(fēng)險(xiǎn)。

從需求角度看，中國(guó)消費(fèi)者越來(lái)越富裕，他們對(duì)一切消費(fèi)品的需求也在增長(zhǎng)，包括從米糧到名牌手包，到高端越野車(chē)。未來(lái)幾年居民收入會(huì)加速增長(zhǎng)，特別是中低收入人群，因?yàn)椋阂环矫妫逃捷^低的人群的工資增幅更高；另一方面，提高居民收入和減少貧富差距已成為政策重點(diǎn)。在這方面已推出一系列的政策，例如提高最低工資水平和上調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)。鑒于低收入人群的邊際消費(fèi)傾向更高，這種趨勢(shì)對(duì)消費(fèi)需求更為有利。

食品需求將在未來(lái)幾年迅猛增加，低收入人群的食品收入彈性遠(yuǎn)遠(yuǎn)更高。統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，低收入人群每增加1元收入會(huì)將其中的0.4元用于購(gòu)買(mǎi)食品，是高收入人群的兩倍。另外，中國(guó)人的飲食結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。隨著收入的增加，對(duì)高蛋白高營(yíng)養(yǎng)食品的需求也在增長(zhǎng)。考慮到這些高蛋白高營(yíng)養(yǎng)食品的生產(chǎn)需要更多投入，如生產(chǎn)1公斤肉平均大約需要消耗3公斤糧食和1.6萬(wàn)公升水，因此在其他條件不變的情況下，飲食結(jié)構(gòu)變化本身就暗示對(duì)食品的需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)更大。

對(duì)其他消費(fèi)品的需求很可能也會(huì)迅速增長(zhǎng)。中國(guó)擁有世界上最龐大的人口，2010年已超過(guò)13億，一旦收入增長(zhǎng)讓居民的消費(fèi)潛力得到釋放，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)將達(dá)到非常巨大的規(guī)模。而中國(guó)的耐用消費(fèi)品擁有率遠(yuǎn)未達(dá)到飽和的水平，尤其是在農(nóng)村地區(qū)。

決策者愿意容忍通脹上揚(yáng)

在過(guò)去十年里中國(guó)的貨幣政策一直較為寬松，一年期實(shí)際存款利率平均僅有0.3%，十年中有49個(gè)月，即超過(guò)40%的時(shí)間處于負(fù)利率狀態(tài)。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因主要有兩個(gè)：一是低利率幫助經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更多依靠的是投資而非消費(fèi)，2010年資本形成總額占到GDP的49%。低融資成本提高了投資項(xiàng)目的可行性，因此有助于經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。二是過(guò)剩勞動(dòng)力這一結(jié)構(gòu)性因素可以壓低通脹，所以當(dāng)局能夠維持較低的利率而不會(huì)引發(fā)通脹。

但現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了變化，過(guò)剩勞動(dòng)力正在消失。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，潛在GDP增速正在下降，而且通脹和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的取舍關(guān)系變得更明顯，用經(jīng)濟(jì)學(xué)家的術(shù)語(yǔ)說(shuō)，就是菲利普斯曲線(xiàn)陡峭化。如果貨幣政策的唯一目標(biāo)是維持較低的通脹率，就需要收緊貨幣政策，不讓經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)超過(guò)潛在水平并導(dǎo)致通脹上揚(yáng)。

但維持低通脹并不是中國(guó)貨幣政策決策者的唯一目標(biāo)。中國(guó)人民銀行在貨幣政策報(bào)告中清楚指出貨幣政策有四大目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和平衡國(guó)際收支。主席和總理也明確強(qiáng)調(diào)維持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)是政策優(yōu)先考慮的問(wèn)題之一。

多重目標(biāo)的政策制度讓當(dāng)局面臨兩大挑戰(zhàn)：首先是對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析，政府需要確定潛在增長(zhǎng)率水平；其次是了解怎樣的新水平能夠滿(mǎn)足對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和通脹的權(quán)衡取舍。這兩個(gè)問(wèn)題都存在很大的不確定性，當(dāng)局表示他們知道潛在增長(zhǎng)率在降低，但相信不會(huì)大幅下滑。“十二五”規(guī)劃對(duì)2011～2015年期間的GDP年增長(zhǎng)率目標(biāo)是7%，只是略低于“十一五”規(guī)劃中7.5%的增長(zhǎng)目標(biāo)。

政府尚未對(duì)中期通脹設(shè)定具體目標(biāo)，但北京的學(xué)術(shù)界和政府對(duì)“提高通脹容忍度”有所討論。這樣的討論一方面表明決策者意識(shí)到結(jié)構(gòu)性因素帶來(lái)的挑戰(zhàn)，認(rèn)識(shí)到中期通脹可能會(huì)被推高。另一方面，這也顯示出很難達(dá)成讓各方都能接受的增長(zhǎng)和通脹的權(quán)衡結(jié)果。

在我們看來(lái)，為了不讓經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)度放緩，當(dāng)局愿意容忍通脹的上揚(yáng)。為緩解通脹上升造成的社會(huì)影響，當(dāng)局增強(qiáng)了對(duì)低收入人群的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，例如有更多的省份向低收入人群發(fā)放補(bǔ)貼并將補(bǔ)貼與CPI通脹掛鉤。

環(huán)境稅和更高的能源價(jià)格

為維持低通脹并降低生產(chǎn)成本，中國(guó)的能源和公用事業(yè)價(jià)格長(zhǎng)期得到大量補(bǔ)貼，以便推廣出口驅(qū)動(dòng)的、投資主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。例如，因?yàn)檎畬?duì)石油價(jià)格嚴(yán)格管制并對(duì)國(guó)有石油公司提供大量補(bǔ)貼，中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的石油價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)之間的相關(guān)性很低。這表明政府的政策重心是維持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，可能因此不得不犧牲一些其他目標(biāo)。

得到補(bǔ)貼的能源價(jià)格是投資驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式背后的一個(gè)關(guān)鍵要素。中國(guó)的投資增長(zhǎng)如此之快，部分是因?yàn)橐貎r(jià)格被人為壓低。對(duì)能源、公用事業(yè)價(jià)格的補(bǔ)貼尤其不利于中國(guó)的長(zhǎng)期福利，因?yàn)檫@些補(bǔ)貼措施鼓勵(lì)擴(kuò)大污染環(huán)境的重工業(yè)建設(shè)。與其他國(guó)家相比，中國(guó)的能源強(qiáng)度相當(dāng)高。

然而，中國(guó)急需調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。當(dāng)局已經(jīng)意識(shí)到目前大量消耗能源的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式是不可持續(xù)的。“十二五”規(guī)劃明確支持能源和公用事業(yè)價(jià)格將日益市場(chǎng)化，并對(duì)2011～2015年的能源強(qiáng)度設(shè)定了雄心勃勃的目標(biāo)。由于2010年沒(méi)有完成既定的降低能源強(qiáng)度目標(biāo)，政府現(xiàn)在一再?gòu)?qiáng)調(diào)節(jié)能的重要性。在我們看來(lái)，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的最佳方式是通過(guò)價(jià)格及稅收機(jī)制。

需要指出的是，我們?cè)谶@里討論的不是一次性的價(jià)格調(diào)整，而是預(yù)期價(jià)格機(jī)制根本性地轉(zhuǎn)向市場(chǎng)定價(jià)制，這意味著要永久性減少補(bǔ)貼。能源價(jià)格上漲將有助于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，這種根本性的變化將對(duì)通脹造成長(zhǎng)久的影響。同時(shí)，要求政府出臺(tái)更多環(huán)保措施的壓力也日益增大，最有效的舉措就是對(duì)那些最應(yīng)為環(huán)境惡化負(fù)責(zé)的行業(yè)直接征稅。政府有關(guān)節(jié)能的最新工作計(jì)劃表示將“對(duì)環(huán)境稅進(jìn)行可行性研究”。根據(jù)媒體報(bào)道，可能會(huì)在2011～2015年期間推出環(huán)境稅。

城鎮(zhèn)化和工業(yè)化擠出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

在過(guò)去30年里，中國(guó)一直在穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)化，城鎮(zhèn)化率從1980年的19.4%上升至2010年的49.7%，普遍預(yù)期未來(lái)五年這一比率還將繼續(xù)提高。“十二五”規(guī)劃預(yù)測(cè)到2015年城鎮(zhèn)化率將上升至51.5%，而我們相信很可能還會(huì)更高。

由于城市的快速擴(kuò)張蠶食了農(nóng)業(yè)用地，城鎮(zhèn)化自然會(huì)占用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資源。隨著城鎮(zhèn)化率的提高，可耕用土地面積毫無(wú)意外地減少，農(nóng)業(yè)專(zhuān)家擔(dān)心這樣的趨勢(shì)會(huì)持續(xù)下去。勞動(dòng)力是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的另一個(gè)關(guān)鍵投入要素，如前文所述，城鎮(zhèn)化在這方面也在爭(zhēng)奪農(nóng)業(yè)資源。由于農(nóng)民背井離鄉(xiāng)去制造業(yè)從事報(bào)酬更好的工作，農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)力規(guī)模萎縮。另外，離開(kāi)農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)力通常都是受過(guò)更好教育的年輕一代。有研究結(jié)果表明，年輕勞動(dòng)力的離去對(duì)農(nóng)業(yè)部門(mén)的生產(chǎn)率增長(zhǎng)造成了負(fù)面影響。

沿海地區(qū)經(jīng)歷快速城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的階段演繹了農(nóng)業(yè)是如何被擠出的。在2000～2009年期間，沿海地區(qū)的城鎮(zhèn)化率從28%上升至44%，而其糧食產(chǎn)量占全國(guó)產(chǎn)量的比例卻從32.7%降至29%。另外，沿海城市房?jī)r(jià)的迅速上漲推高了地價(jià)，這不僅擠出了農(nóng)業(yè)部門(mén)，也讓一些制造業(yè)不得不撤離。

原本在沿海地區(qū)運(yùn)作的富士康、惠普等公司現(xiàn)在紛紛將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸省份，農(nóng)業(yè)被工業(yè)擠出的這一幕也正在一些內(nèi)陸省份重演。需要指出的是，產(chǎn)業(yè)遷移也是政府鼓勵(lì)發(fā)展中西部經(jīng)濟(jì)的政策推動(dòng)的。接收這些企業(yè)的中西部省市現(xiàn)在所經(jīng)歷的正是沿海地區(qū)之前的歷史，即隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，土地和房地產(chǎn)價(jià)格上漲，更多人離開(kāi)農(nóng)村地區(qū)到城市工作。

農(nóng)業(yè)產(chǎn)出面臨下行風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)的通脹變化在很大程度上取決于食品價(jià)格，雖然食品在中國(guó)的CPI籃子中只占30%的比重，但其價(jià)格的波動(dòng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)非食品類(lèi)。過(guò)去十年來(lái)，食品CPI年通脹率平均為2%，而非食品CPI年通脹率平均僅為0.6%。雖然我們認(rèn)為非食品價(jià)格對(duì)CPI通脹的影響正在日益增強(qiáng)，但食品價(jià)格仍是通脹前景的主要決定因素。

中國(guó)的食品消費(fèi)主要依靠自給自足，因此價(jià)格主要由國(guó)內(nèi)糧食產(chǎn)量決定。近幾年雖然大豆進(jìn)口顯著增加，但是2010年糧食進(jìn)口總量占總消費(fèi)量的比例也只有10.9%。如果將過(guò)去十年與20世紀(jì)90年代的情況作比較，會(huì)發(fā)現(xiàn)糧食產(chǎn)量對(duì)通脹有著驚人的重要性。過(guò)去十年的CPI通脹遠(yuǎn)低于90年代，這主要就是因?yàn)樵谶^(guò)去十年的多數(shù)年份里中國(guó)的糧食產(chǎn)量都穩(wěn)步增長(zhǎng)，導(dǎo)致食品價(jià)格的波動(dòng)性較低。

歷史數(shù)據(jù)顯示中國(guó)在過(guò)去五十年的糧食產(chǎn)量都非常波動(dòng)。糧食好幾年連續(xù)大豐收的情況并非常態(tài)，而且出現(xiàn)好幾年連續(xù)大豐收的年景后，糧食生產(chǎn)在隨后幾年往往會(huì)下滑或停止增長(zhǎng)。糧食產(chǎn)量很少遵循勻速增長(zhǎng)的道路，部分原因是農(nóng)業(yè)部門(mén)的生產(chǎn)率表現(xiàn)參差不齊。中國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率已連續(xù)多年增長(zhǎng)，但正如一些學(xué)者所說(shuō)，這種勢(shì)頭的可持續(xù)性存在不確定性。雖然擴(kuò)大化肥利用率等措施可以提高產(chǎn)出，不過(guò)這類(lèi)措施會(huì)逐漸失去效力。

鑒于城鎮(zhèn)化和工業(yè)化蠶食了可耕作用地，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率成為關(guān)鍵所在。但從生產(chǎn)率的角度來(lái)看，中國(guó)人均低產(chǎn)量的主要瓶頸是農(nóng)戶(hù)分散化經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致規(guī)模效益低下。這種局面可能會(huì)繼續(xù)存在，這也是那些關(guān)注農(nóng)業(yè)生產(chǎn)前景的人不是過(guò)于樂(lè)觀的另一個(gè)原因。

全球流動(dòng)性寬松

中國(guó)的通脹不僅由國(guó)內(nèi)因素決定，還會(huì)受到外部因素的影響。在這方面，最重要的外部因素就是全球流動(dòng)性狀況。我們相信未來(lái)幾年全球流動(dòng)性都可能會(huì)保持寬松的狀態(tài)，美聯(lián)儲(chǔ)已經(jīng)承諾異常低的聯(lián)邦基金利率至少將維持到2013年中期；鑒于歐洲和日本存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，歐洲央行和日本央行也可能會(huì)維持非常低的政策利率。作為大型經(jīng)濟(jì)體的中國(guó)現(xiàn)在對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口的依賴(lài)性還不是很高，因此與亞洲鄰國(guó)相比，外部對(duì)中國(guó)的影響還沒(méi)有那么大。然而，我們認(rèn)為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的超寬松貨幣政策可能會(huì)通過(guò)三個(gè)渠道抬高中國(guó)的通脹。

第一個(gè)渠道是傳統(tǒng)的大宗商品價(jià)格。中國(guó)對(duì)大宗商品進(jìn)口的依賴(lài)性正在提高。隨著國(guó)內(nèi)能源價(jià)格日趨市場(chǎng)化，全球大宗商品價(jià)格對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)的PPI（生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)）和CPI通脹的傳導(dǎo)作用可能會(huì)在未來(lái)幾年增強(qiáng)。另外，鑒于對(duì)高蛋白食品的需求增長(zhǎng)而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)缺乏動(dòng)能，我們預(yù)期中國(guó)對(duì)進(jìn)口食品的依賴(lài)性也會(huì)提高，全球食品價(jià)格會(huì)在未來(lái)幾年猛漲。

第二個(gè)渠道是熱錢(qián)流入。外國(guó)資本往往會(huì)流向基本面優(yōu)越、增長(zhǎng)潛力更大而且利率更高的經(jīng)濟(jì)體。增長(zhǎng)前景良好的中國(guó)多年來(lái)一直是熱錢(qián)流入的理想地點(diǎn)，而且未來(lái)很可能會(huì)繼續(xù)如此，從而對(duì)人民幣造成巨大的持續(xù)升值壓力。為限制人民幣的升值步伐，中國(guó)人民銀行大力干預(yù)外匯市場(chǎng)，導(dǎo)致外匯儲(chǔ)備高達(dá)3.2萬(wàn)億美元。雖然中國(guó)人民銀行成功沖銷(xiāo)了大部分的外匯干預(yù)，但未來(lái)繼續(xù)這樣做的能力或?qū)⑹艿较拗啤ｃy行存款準(zhǔn)備金率已上升至21.5%的歷史高位，這種金融抑制已經(jīng)讓銀行系統(tǒng)備受壓力，這也是很難被監(jiān)管的影子銀行融資爆炸性增長(zhǎng)的一個(gè)重要原因。

第三個(gè)渠道與所謂的“三元悖論”有關(guān)：在控制匯率、開(kāi)放資本賬戶(hù)和貨幣政策自主性這三者中，一個(gè)國(guó)家在任一時(shí)間只能選擇其中的兩項(xiàng)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模日益龐大、更加復(fù)雜而且更加開(kāi)放，資本賬戶(hù)也開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多的漏洞。因此在凈資本大量涌入的環(huán)境下，要限制人民幣升值步伐可能會(huì)導(dǎo)致部分貨幣政策控制權(quán)的喪失，即為了不要吸引過(guò)多的資本流入，中國(guó)人民銀行最終不得不保持過(guò)低的利率，結(jié)果引發(fā)通脹。實(shí)際上，前中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)吳曉靈女士早在2010年就指出了這一點(diǎn)。

中國(guó)高通脹對(duì)其他經(jīng)濟(jì)體的影響

國(guó)內(nèi)通脹上揚(yáng)導(dǎo)致中國(guó)提高了出口價(jià)格。2011年7月，出口價(jià)格同比上漲10%，消費(fèi)品的出口價(jià)格同比上漲17%。2011年初，紡織類(lèi)產(chǎn)品的出口價(jià)格漲幅更曾高達(dá) 34%，創(chuàng)2005年官方開(kāi)始公布這一數(shù)據(jù)以來(lái)的最高水平。

中國(guó)出口價(jià)格上漲可能會(huì)對(duì)世界其他地區(qū)產(chǎn)生一些通脹壓力，因?yàn)橹袊?guó)產(chǎn)品在全球消費(fèi)品市場(chǎng)上占到很大的比例。根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)易商品統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，2009年，中國(guó)產(chǎn)品占日本消費(fèi)品進(jìn)口的54%，占美國(guó)的41%，澳大利亞和韓國(guó)的37%，印度的31%，俄羅斯的26%，英國(guó)的24%，德國(guó)的22%。中國(guó)出口價(jià)格猛漲10%可能會(huì)對(duì)這些國(guó)家的進(jìn)口價(jià)格造成顯著影響。

然而，有兩個(gè)原因讓這些國(guó)家的CPI通脹受到的影響可能有限。第一，從他國(guó)進(jìn)口的價(jià)格不可能完全傳導(dǎo)到一個(gè)國(guó)家的零售價(jià)格，具體取決于其國(guó)內(nèi)需求的旺盛程度。大部分發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)在面臨產(chǎn)能過(guò)剩和高失業(yè)率的問(wèn)題，零售企業(yè)很可能缺乏定價(jià)權(quán)，無(wú)法將上漲的投入成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。第二，對(duì)大國(guó)來(lái)說(shuō)，進(jìn)口商品在CPI籃子中的權(quán)重通常不會(huì)很高，特別是那些GDP主要由服務(wù)業(yè)構(gòu)成的大型發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體。例如，舊金山聯(lián)儲(chǔ)銀行2011年的研究顯示，2010年來(lái)自中國(guó)的商品和服務(wù)僅占美國(guó)個(gè)人消費(fèi)支出的2.7%。實(shí)際上，也有美聯(lián)儲(chǔ)的研究表明2008年以前一直很低的中國(guó)出口價(jià)格并未導(dǎo)致美國(guó)通脹回落。雖然中國(guó)價(jià)格的上漲可能會(huì)導(dǎo)致其他新興市場(chǎng)的出口價(jià)格提高，但其現(xiàn)實(shí)影響尚有待觀察。