導語：如何才能寫好一篇合規培訓效果，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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    [關鍵詞]護士;規范培訓;實踐

    護理工作是醫院的重要組成部分,也是體現醫院質量的重要方面。高質量的護理服務,需要一支高素質的護理隊伍。面對醫院護理隊伍的現狀,我院護理部從1999年以來,以規范化培訓與考核為切入點,以規范護士行為為重點,逐步形成了護理服務、操作流程的規范化,取得了初步成效,現報告如下。

    1方法

    1.1分析醫院護理隊伍的現狀醫院開放床位821張,在崗護士323人,病房護士251人,3年以下工齡的護士105人,占病房護士數的42.0%,床位與護士比為1∶0.31.實際情況是:(1)臨床一線護士數量少,護士人力配置難以滿足患者日益遞增的護理需求,護理工作壓力過大,造成護理人員流失多,護理隊伍不穩定[1];(2)護理隊伍整體力量薄弱,護理質量難以提高,護理安全存在隱患;(3)護理工作面臨新技術、新材料的應用和引入,加大了護理風險,擴大了專業的內涵。以上情況提示,加快護士的培養是提升護理質量的關鍵。

    1.2開展規范化培訓從護士的禮儀舉止到專項性操作技能培訓;從新職工、低年資護士的基礎理論、基本技能培訓到高年資護理人員,直至護士長都有專題的學習與培訓。按不同護理崗位的達標要求開展階段性的規范化訓練,提高護理人員的規范化操作水平。設計多層次、多類型、多角度的培訓知識點,使護理人員在培訓活動中有共同的關注點,能參與交流切磋,培訓后有所得益,在工作中能切實運用,有效地提高護理水平。

    1.3開展練兵比武活動每年四月定為護理部操作技能練兵月,每年五月組織大比武,護理人員人人參與,年年搞,年年比,堅持多年,逐步規范護士禮儀、規范服務流程、規范護理操作。

    1.4實施護理操作規范化三級質控管理制度

    1.4.1一級質控由病區帶教老師與病區護士長按達標項目的內容每天檢查本病區護士護理技術操作情況,加以即時督導。

    1.4.2二級質控由教育小組成員與科護士長每周1~2次抽查護士護理工作的技術操作質量,對照標準給予評分,對未達標者,利用業余時間參加護理部組織的操作技能規范訓練至達標為止。

    1.4.3三級質控由護理部選派技術過硬的護士長組成的護理操作考核小組進行每月1~2次的抽查,以市衛生局《護理常規》及《臨床護理指導》護理技術操作評分為衡量標準,抽查結果納入病區護理質量考核總分,與獎懲掛鉤。

    1.4.4對考核中存在的缺陷每月在護士長會議上進行講評、分析并組織相關研討提出改進建議,在下一月作好跟蹤考核,使改進落到實處,使護理人員在日有所查,周有所評,月有所考的制度中強化規范意識,養成操作規范的習慣,形成良性循環。

    2結果

    (1)全院護士“三基”考核合格率從1999年的86.7%提高到2005年的97.8%。

    (2)患者滿意度從1999年的96.5%上升至98.6%。

    (3)護理差錯發生率從1999年百張床年一般差錯發生率5%下降至2005年的1%。

    3討論

    3.1提高了護理隊伍整體素質以護理規范保證護理質量和水平的提高,這一理念深入每個護理人員的意識,形成了護士、護士長、護理部的合力,每項活動有廣泛的參與,每項要求有積極的響應,愛崗敬業,風氣良好。

    3.2規范了護理行為從接待來訪、電話訪談、交接班、各項護理操作都有態度、形象、禮儀的講究;護理工作按流程進行;護理操作講究規范。

    3.3降低了護理差錯發生率6年來,堅持不懈抓護士規范化操作的培訓和考核,護理差錯發生率逐年下降,為患者提供了安全的護理環境,有效地保障了患者的安全,提高了護理質量的內涵。

    4結論

    規范化培訓是規范化操作的基礎,規范化操作是護理質量保證的基礎,更是護理安全保證的基礎;規范化培訓這項工作不在形式,重在效果,必須常抓不懈,長效管理才能從根本意義上提升護理質量。

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近年來，農行在發展業務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業務、面向管理、面向操作的合規文化建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優化流程、規范管理，保證業務發展質量等系列活動的深入開展，合規人人有責、合規創造價值的觀念已深入人心;依法決策、合規經營與管理，按章辦事、合規操作在全行上下蔚然成風;有章不循、違規操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業務持續健康地發展創造了良好的內部環境。

員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規文化，制度才能合規徹底地執行?；谶@種理念，XX支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展爭先創優活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了合規培訓計劃，分別對信貸、會計、國際業務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規范化管理知識培訓、會計人員業務知識培訓、外匯業務合規和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統模式，通過案例分析、現場指導、角色扮演、互動交流等多元化培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據支行業務存在的薄弱環節精心設計了考試題庫，內容涉及到信貸、會計、中間業務、國際業務等全面性的知識，并已在支行網站上發給員工學習。

今年以來，該行通過對內外部檢查中發現的問題進行分析，并從合規管理入手，繼續推進制度建設，重點在營業網點、前臺部門、后臺監督等三個環節強化內部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業務、中間業務等5個專業近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業務重點環節控制制度執行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環節支行制定了培訓方案，通過合規培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產生的原因，明確整改措施，切實做到了提示在前，預警在先，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中應該做什么，怎么做、做到什么程度，對違反制度的事不敢為、不能為、不想為。該行還把這些風險點作為各個崗位后續跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在2005年度縣級支行內部控制綜合評價后續跟蹤檢查中，XX支行是受罰款金額最少的單位。

可以引用子規夜半猶啼血，不信東風喚不回的詩句來形容XX支行夯實基礎管理，構筑安全防線，推行合規文化的決心和信心再恰當不夠了。過去，基層網點對制度要么被動執行，要么打折扣，有的還遇到紅燈繞著走。開展基礎管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規經營意識的提高，使員工從過去的被動執行轉向主動學習和自覺執行制度，并根據市場競爭需要和產品創新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業務操作的規范化和資產質量的提高，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。

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羅伯特-歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。

二、目的和意義

(一)員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要

物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。

(二)員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法

當今社會，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍，以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力，有利于員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。

(三)員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎

經過20多年的發展，物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委托管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業，需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此，員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可靠保證。

三、制定物業管理企業培訓規定

培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作，物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。

四、物業管理企業培訓的內容

物業管理工作涉及內容較多，培訓工作相對復雜，但總的來說，培訓可包括三個方面的內容。

(一)企業相關知識的培訓

該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。

(二)物業管理工作基礎知識的培訓

該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉并掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。

(三)物業管理從業人員專項技能培訓

該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。

五、物業管理企業培訓計劃

(一)培訓需求分析

1、培訓需求分析的內容

在編制培訓計劃之前，首先要對企業的培訓需求進行全面的分析，培訓需求分析主要包括三個方面的內容。

⑴組織分析

結合企業的年度經營管理發展計劃，分析企業及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。

⑵任務分析

依據企業的工作內容，分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成。

⑶個人分析

依據企業的人力資源現狀，分析哪些人需要培訓，培訓的具體內容是什么。

2、需求分析的方法

⑴問卷調查法

向企業員工發出培訓需求問卷，讓員工結合企業發展戰略對企業應當組織怎樣的培訓提出建議。讓員工結合自己的工作任務提出培訓要求;讓員工結合自己的個人發展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法。這種方法能培養員工關心學習、熱愛學習、參與學習的熱情，既是培訓需求分析方法又是企業文化建設的重要內容，較為有效。

⑵約見面談法

挑選不同管理層次、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談，根據面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。

⑶會議調查法

召開培訓需求分析會，讓參加會議的人員提出培訓需求。

⑷工作表現評估法

根據員工的日常工作表現以確定員工在哪些方面有缺陷，從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力。

⑸報告審評法

根據各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內容。

(二)制定培訓計劃. 培訓計劃是為了規定培訓工作的目標，制定整體規劃以實現這些目標;以及將培訓計劃逐層展開，以便協調和將各種活動一體化。

1、制定程序

企業各部門根據培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃，上報到企業人力資源管理部門，再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。

2、計劃內容

為保證培訓工作按時、按質地實施，培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。

⑴培訓目標

培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎，培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以，培訓目標的制定應該準確、細致并具有可測量性。

⑵課程設置

培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利于員工提前對所培訓的內容有所準備和有所側重，有利于提高培訓效果。

⑶培訓方式

根據培訓內容以及培訓對象的不同，可采用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩范例法。

①講授法

講授法是最常用的一種教學方法，通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識。這種方法的優點是節約經費、教授對象多，可同時面對多名學員，一次教學可讓很多學員同時受益。

②學徒制

學徒制是最古老的教學方法，但至今為止仍然是企業培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經驗豐富的老師傅，負責幫帶一名或幾名新來的員工，通過傳授、示范、練習、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業管理工作實踐中保安、綠化、保潔、維修等技術性工種

③小島討論法

員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前(也稱“小島”)，對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發表自己的意見，但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當大家將自己的想法全部講完后，在指導老師的指導下，員工對每一種意見進行評價，最后選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。

④角色扮演法

角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業主要求提供相應的服務，以提高員工的服務意識;讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的。

⑤管理游戲法

這種方法寓教于游戲中，通過完成事先設計好的精妙游戲，讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業管理事件進行辯論，在辯論中提高認識。

⑥觀摩范例法

通過組織實地參觀考察，運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設備來向學生呈現有關資料、信息，讓員工學習經驗、發現問題、改進工作。

3、 培訓控制

培訓控制的目的是為了監視培訓活動以保證培訓活動按計劃進行并糾正培訓過程中的偏差?？刹捎门嘤柡灥街?、教員評語制等方法。還可在每次培訓結束時對員工進行考核，并將考核成績納入績效考評，與員工的待遇掛鉤。

4、 培訓評估

每次培訓工作結束后可通過員工的培訓報告、員工的工作表現等對培訓工作的效果進行評估，以便在今后的培訓中采取更好的培訓措施。

六、培訓組織實施

培訓組織實施是物業管理培訓工作的核心，它包括了培訓工作做什么，培訓工作如何做，培訓工作由誰來做的問題。

(一)人力資源管理部門的職能和任務

員工培訓是人力資源管理部門的主要工作內容之一，其主要職能包括計劃、組織、協調、監督等內容。具體職能和任務包括：

1、確定各級人員的培訓要求，聽取各部門的培訓需求，依據培訓需求制定培訓計劃;

2、組織執行物業管理企業培訓計劃;

3、定期向上級匯報培訓費用開支情況;

4、組織實施各種培訓課程與活動;

5、做好員工的培訓檔案管理工作;

6、做好收集培訓資料，編制符合企業經營管理特點的基礎教材;

7、維護培訓設施與場地，充分開發與利用各類培訓資源。

(二)培訓分類及實施要點

分類是為了建立一個立體的培訓模式，以便有針對性地組織實施培訓工作，培訓分類可根據培訓的對象、階段、內容、類型不同來劃分。

1、以培訓對象的不同層次分類

⑴高層管理者

①培訓目的

精通企業管理相關知識，掌握物業管理基礎知識，熟悉與工作相關法律知識，了解財務管理相關知識。

②培訓內容

A、企業管理類

管理基本職能、組織文化建設、決策、戰略管理、組織結構與組織設計、人力資源管理、變革與創新管理、組織行為學、員工激勵、溝通與人際交往、控制系統、品牌策劃、公共關系。

B、物業管理類

房地產經營理論知識、物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

公司法及相關法規、消費者權益法及相關法規、價格法及相關法規、物業管理相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生相關法規、綠化管理相關法規、會計法及相關法規。

D、財務知識類

學會閱讀會計報表、了解基本會計科目、了解財務管理基本指標。

④培訓方式

專題講授、參觀考察、短期脫崗學習、在職學歷教育。

⑤組織實施

由公司人力資源管理部門直接組織實施。

⑥培訓評估

每次培訓工作結束后可通過面談法對培訓工作的效果進行評估，以便在以后的培訓中更好地采取培訓措施。

⑵中層管理者

①、培訓目的

掌握企業管理相關知識，精通物業管理基礎知識，熟悉與工作相關法律知識，了解財務管理相關知識。

②、培訓內容

A、企業管理類

管理學基礎知識、物業管理相關公文寫作、決策學、組織行為學、員工激勵技巧、溝通與人際交往技巧、控制方法、公共關系學。

B、物業管理類

房地產經營理論知識、物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

物業管理相關法規、消費者權益法及相關法規、價格法及相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生相關法規、綠化管理相關法規。

③培訓方式

專題講授、觀摩教學法、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法。

④組織實施

基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施，專業課由 人力資源管理部門協助、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估

每次培訓工作結束后可根據員工的培訓報告對培訓工作的效果進行評估，以便在今后采取更好的培訓措施。

⑶基層管理者

①培訓目的

了解企業管理基礎知識，掌握物業管理基礎知識，熟悉與工作相關法律知識。

②培訓內容

A、企業管理類

管理基本職能、物業管理相關公文寫作、員工激勵、溝通與人際交往、公共關系。

B、物業管理類

物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

物業管理相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生管理相關法規、綠化管理相關法規。

③培訓方式

專題講授、觀摩教學法、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法。

④組織實施

基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施，專業課由人力資源管理部門協助、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估

每次培訓工作結束后可根據員工的培訓報告、員工的工作表現等對培訓工作的效果進行評估，以便在今后采取更好的培訓措施。

⑷基層操作人員培訓

該類培訓的目的是為了讓基層操作人員熟練掌握基本操作規程，可由各部門具體組織實施。

2、以實施培訓的不同階段分

⑴崗前培訓

①培訓目的

為新聘員工提供基本的任職知識和技能進行的培訓，通過培訓認定其上崗資格。

②培訓內容

公司的歷史、公司的組織結構、各部門的工作職責和權限、對待顧客和員工的管理理念、公司的產品與服務、對員工的期望、公司的人力資源政策。

③組織實施

由公司人力資源部門組織實施。

④培訓評估

考核合格后上崗。

⑵在崗培訓

為在崗人員提供學習履行職務所必須的知識和技能進行的培訓。

⑶轉崗培訓

為在職人員崗位輪換之前進行的培訓，目的是讓輪崗人員熟悉新崗位所應具備的知識和技能。

3、以培訓的不同類型分

⑴學歷教育

是成人繼續教育的一種方式，公司應在工作時間上積極給予支持，如條件允許還可在經濟上給予一定的支持。學歷教育的主要方式有夜校、函授等方式。

⑵職業技能培訓

根據國家勞動社會保障部的有關規定，物業管理、電工等技術性工種必須持有技術資格證方能上崗，凡從事這些工作的人員應參加相應的培訓并通過鑒定后取證。此類培訓一般是委托勞動部門批準的培訓機構來進行。

⑶專項培訓

為提高員工某方面的專業技能而進行的培訓。此類培訓一般是通過專題講座的方式來進行。例如：為提高員工公文寫作能力而進行的寫作培訓;為提高員工服務水平而進行的禮節、禮儀培訓等。

七、培訓工作誤區

(一)員工培訓不重要

的管理者認為培訓工作不重要，這種觀點是非常錯誤的。員工培訓十分重要。只有通過培訓才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓才能使員工的素質得到提升;只有通過培訓才能使企業在市場中立于不敗之地。

(二)員工培訓有風險

有的管理者擔心自己培訓好的員工跳槽，因此不太重視培訓。其實這是一種非常短視的行為，其結果只會使公司員工素質停留在一個較低的水平上好的員工會因為得不到培訓而離開企業，最終企業只留下一些平庸的員工。

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自創先爭優、爭做農信創業先鋒活動開展以來，蓬萊聯社結合自身實際，精心組織，狠抓落實，確?；顒娱_展的有聲有色、富有成效，為推動各項業務加快發展提供了強大的精神動力支持和思想作風保障。

強化組織領導，細化實施方案。為加強對“兩項活動”的組織領導，聯社成立了以黨委書記、理事長為組長，班子其他成員為副組長，各部經理為成員的創建活動領導小組，領導小組辦公室設在聯社黨委辦公室，具體負責活動的組織、指導和檢查考核工作。各信用社、分社也成立了以主任為組長，會計主管員和風險管控員為副組長，內外勤黨員骨干為成員的領導小組，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為活動的開展提供了強有力的組織領導。根據省聯社和辦事處黨委活動實施方案，結合工作實際，該社進一步細化了“兩項活動”的實施方案，明確了各階段的工作任務和目標，并制定了黨員學習培訓計劃、主題實踐活動方案和工作創新計劃，確?；顒娱_展具有可操作性。

找準創建載體，確定承諾事項。一是圍繞創建“六型”團隊的要求，利用周六學習日開展“業務講壇”，部門經理紛紛登臺講解業務知識，交流工作經驗，組織開展崗位技術練兵活動，按季檢驗員工練兵成果，并下發通報，進一步推進“學習型”機關建設。同時邀請建文學院禮儀培訓室進入營業網點進行現場培訓3個多月，在全轄推行文明規范服務禮儀，努力提升服務檔次，增強客戶吸引力。二是開展警示教育活動。開展“紅色之旅”革命傳統知識教育、參觀檢察院廉政警示教育基地，以及到當地看守所聽取服刑人員的懺悔錄等活動，邀請公、檢、法等部門專家專門針對刑法、職務犯罪法等有關法律條文進行授課，引導和教育干部員工自覺筑牢思想道德防線，較好樹立了“合規人人有責、合規創造價值”的理念。三是合理確定承諾事項。聯社黨委、各信用社黨支部、全社廣大黨員圍繞提高工作效率、改進服務態度、主動服務發展，為群眾辦實事、解難題等方面進行承諾和公示；各崗位員工根據各自崗位職責，圍繞轉變工作作風、改善服務態度、提高辦事效率、杜絕吃拿卡要、優質高效完成工作任務方面紛紛做出承諾。各信用社黨支部、全社廣大黨員、各崗位員工承諾書都在黨委辦公室進行了備案。

堅持學習制度，保證學習效果。為扎實開展好學習教育階段的工作，保證學習內容、學習時間、學習效果“三落實”，該社給每名干部職工發放了創新爭優學習筆記，制定了創建“六型”團隊加強作風建設學習教育階段活動配檔表。一是抓好思想教育啟迪。堅持以員工思想教育為切入點，不斷加強以思想品德、職業道德、家庭美德和社會公德為內容的“四德”教育，學習黨紀政紀條規，通過每周學習培訓日、每月黨課日、每季開展用心盡認真履職檢查、每年進行廉政述職等有效措施，有力抵御不良思想苗頭侵蝕，避免干部員工價值觀念扭曲，做到“常在河邊走就是不濕鞋”。二是抓好合規文化建設。組織開展了“合規文化興農信”演講比賽，聯社領導班子帶頭撰寫合規理論調研文章和學習心得體會，共收到學習心得450余篇，開展合規宣講活動6次，向全員發送合規短信6564條，組織監管法律知識競賽2次。三是堅持以考促學。聯社建立試題庫，每季隨機抽題對全轄員工進行考試，并將學習考試情況記入員工學習卡。按省聯社關于加強違規違紀處理辦法學習的通知精神，該社分三批組織所有干部和員工集中進行考試，嚴肅考試紀律，聯社領導班子親自監考，全員考試平均成績85分以上，其中對考試不及格的12名員工進行了補考和罰款處理。

篇5

在勞動力資源方面,中國農村仍有眾多的富余勞動力需要轉移,而俄羅斯農業勞動力短缺,中國每年向俄輸出眾多的勞動力。近年來,隨著中俄農業經濟技術合作領域逐步拓寬,合作規模不斷擴大,俄羅斯對勞動者的職業技術要求逐年提高,沒有一定技能的一般勞動力已不受歡迎,取而代之的是有技術且高素質的勞動力。據調查,目前在我國農村從業人員中,小學文化程度的占42.15%左右,文盲半文盲占14.01%左右,接受過短期培訓的只占20%,接受過初級職業技術教育或培訓的只占4.4%,接受過中等職業技術教育的僅占1.3%,而沒有接受過技術培訓的竟高達76.4%。農民的這種科技文化素質,顯然是難以適應俄羅斯市場需要的,提高赴俄勞務人員的文化水平和個人修養成為向俄輸出勞務必須解決的首要問題。為了適應新形勢下俄羅斯對高素質、高技術勞動者的需求,更好地開發俄羅斯農業市場,加快我省農村剩余勞動力向境外轉移,加強對出國勞務人員的培訓,不斷提高出國勞務人員的文化水平和技術能力,培養一批有較強市場意識、較高生產技能、有一定管理能力的現代農業生產經營骨干。吉林省俄羅斯農業合作聯絡辦公室(以下簡稱俄辦)把對勞務人員的境內、境外培訓和管理落到實處,有針對性地對勞務人員進行崗前、崗中培訓。為把培訓工作落到實處,使勞務人員真正做到學有所長、學有所用,俄辦對培訓內容和形式進行了精心的組織和安排。

1. 豐富培訓內容,開展有針對性的培訓

在培訓內容上,俄辦不是墨守成規、泛泛地開展培訓,而是根據農民素質和俄羅斯市場的需求,開展有針對性的培訓,以提高培訓效果。

1.1公共常識 包括方針政策、法律法規、維權意識等,由專人講解俄羅斯當地的法律法規、風俗習慣、及勞務人員的基本權益保護法,提高勞務人員遵守法律法規和依法維護自身權益的意識,使之掌握境外突發事件的應急處理辦法。并通過愛國主義、外事紀律教育,培養他們自覺維護國家形象和利益,團結協作、以誠待人的意識。

1.2邊檢防疫知識 請衛生檢疫部門的人員為他們講解有關衛生保健、傳染病防治,特別是艾滋病預防等方面的知識。培養他們良好的衛生習慣及日常生活行為習慣。

1.3農業專業技術知識和專業技能教育的培訓 包括農產品加工、作物制種、設施農業生產、養殖小區建設、如何施用化肥及農藥、牲畜品種改良、介紹新品種、新技術,無公害栽培技術、病蟲害防治技術、養殖技術、蔬菜大棚、冷藏保鮮、模式化栽培、規模化生產、市場化經營等現代化農業知識,及時解決農民在生產過程中遇到的技術難題。

1.4建筑方面知識和技能 包括房屋建筑基本知識、混凝土材料基本知識、混凝土的配料、攪拌與運輸及冬雨期施工等,制磚的生產工藝及流程,建筑預算、土建結構、木工、瓦工、砌筑、抹灰、鋼筋工、水暖工、電工技術,建材生產、木材加工等方面的技能。

1.5俄語常識 包括日常俄語會話及簡單的專業技術用語等,以便于勞務人員同俄方溝通與交流。

2.創新培訓形式,提高培訓效果

在培訓方式上堅持做到“四個結合”,即集中培訓與分散培訓、巡回指導相結合;室內與田間地頭相結合;請進來與派下去相結合;教師教授與現場示范相結合。

2.1集中面授聘請農藝師、專業技術人員以及高等院校和科研院所的教授、專家現場授課,農民工根據所在的不同縣市一部分來長春學習;偏遠地區由俄辦派專業培訓教師到當地進行培訓。

2.2獨立自學發放技術輔導資料,由赴俄勞務人員在家自學,俄辦定期對自學情況進行檢查、驗收,推進理論運用。

2.3專題討論 選擇重點內容、關鍵環節,組織學員進行學習與實踐的經驗交流活動,深化教學效果。

2.4實際操作 在國外的田間、養殖場、建筑工地等勞動現場聘請俄專家、生產技術人員進行指導,使其掌握國外的生產技能。

2.5參觀考察 觀摩成功范例,感受科技生產成果,增加學習的針對性和實效性。組織農業隊長走出去學習先進的科學技術,到農科院、農大實地去考察,學習農業專家教授的種植栽培技術;組織農民到山東壽光等地學習蔬菜溫室大棚種植的先進技術和經驗,并探討建立經常性合作機制。

篇6

一、出臺宣貫、實施《食品安全法》指導意見

統一思想，結合質監工作實際出臺指導意見。提出要求，明確重點，促進《食品安全法》更好的宣貫實施。

工作內容：

1.進一步明確《食品安全法》重要意義；

2.明確學習中要重點把握的內容；

3.圍繞政策變化明確應著重思考和研究解決的問題；

4.提出學習、宣貫和實施的工作要求。

完成時限：4月底前。

責任單位：市局法規處。

加強質監系統內部學習宣貫培訓二、開展“法律進機關”活動。

通過活動開展促進質監系統干部職工盡快掌握《食品安全法》有關要求。加強自身學法、普法工作。

工作內容：

1.由市局統一組織區縣局食品安全監管人員師資培訓；

2.由市局組織檢驗檢測機構相關人員培訓；

3.由市局組織食品生產許可證審查組長、審查員培訓；

4.由區縣局通過師資培訓的人員對本局干部職工進行再培訓。

區縣內部再培訓6月上旬完成。完成時限：市局統一培訓5月底前完成。

責任單位：市局法規處、食品處、各區縣局。

加強對企業的宣貫培訓三、開展“食品安全法進企業百日宣貫”活動。

強化對《食品安全法》宣傳和解釋，開展“為企業送法律”活動。幫助企業了解信息，盡快理解和掌握法律有關要求。

工作內容：

1.由市局統一組織主城片區食品生產規模企業培訓會（培訓對象約100家）

2.由市局專家深入區縣分片區開展企業實地培訓；

3.由各區縣局組織對轄區食品生產企業進行培訓；

4.向所有參訓企業贈送《食品安全法》讀本。

完成時限：6月底前完成。

責任單位：市局法規處、食品處、各區縣局。

加強對社會各界的宣貫培訓四、開展“關注食品安全”大型咨詢活動。

提高群眾對《食品安全法》知曉和熟悉度，組織現場宣傳咨詢活動。提高社會各界對食品安全的關注和參與熱情。

工作內容：

1.由市局組織《食品安全法》專題現場宣傳咨詢活動；

各種大型現場宣傳、咨詢活動中對《食品安全法》進行宣貫；2.結合“質量和安全年”活動等。

3.由區縣局在各自轄區內組織現場咨詢活動。

其它活動在年度內組織開展。完成時限：市級專題宣傳5月底前完成。

責任單位：市局法規處、食品處、各區縣局。

評估宣貫效果五、組織宣貫情況考核。

解《食品安全法》宣貫情況，通過定量和定性考核相結合。并根據反饋做好補充和完善。

工作內容：

組織各區縣局食品監管人員進行集中考試，1.編制試卷。閉卷考核；

通過企業談體會了解企業對新法的掌握情況；2.開展“與食品安全”主題征文活動。

幫助企業及時發現和改進問題。3.加強執法監管。

篇7

關鍵詞：商業銀行；合規風險管理

中圖分類號：F830.33

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198(2009)13-0113-01

1　合規與合規風險

1.1　合規

“合規”一詞來源于英文“compliance”，其本義是遵從、服從。依據中國銀行業監督管理委員會于2006年頒布生效的《商業銀行合規風險管理指引》(以下簡稱《指引》)，所謂“合規”是指，使商業銀行的經營活動與法律、規則和準則相一致。同時，銀監會在《指引》第三條將“法律、規則和準則”界定為“適用于銀行業經營活動的法律、行政法規、部門規章及其他規范性文件、經營規則、自律性組織的行業準則、行為守則和職業操守”。

1.2　合規風險

《指引》所稱的合規風險，是指商業銀行因沒有遵循法律、規則和準則可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財務損失和聲譽損失的風險。巴塞爾銀行監管委員會在其《銀行內部合規部門》咨詢文件中認為，銀行的合規風險是指因違反法律或監管要求而受到制裁、遭受金融損失以及因未能遵守所有適用法律、法規、行為準則或相關標準而給銀行信譽帶來的損失。

2　我國商業銀行合規風險管理現狀

盡管我國商業銀行合規風險管理起步較晚，但隨著銀行業對外開放力度不斷加大，國內銀行特別是國有銀行股改上市取得初步成功并逐漸與國際接軌，加強合規風險管理成為國內銀行的自主要求，加之監管部門高度重視合規風險管理，下發了《商業銀行合規風險管理指引》，為合規管理工作提供了指導。近幾年，我國銀行業合規風險管理取得了比較大的進展，中國銀行總行于2002年將其原來的法律事務部更名為“法律與合規部”，并增加了合規職能，并設立了首席合規官；中國建設銀行于2003年在其法律事務部增設了合規處，專門負責反洗錢和內部規章制度的合法合規性審查等。2005年8月又新設立了獨立的合規部，2008年建設銀行又將法律事務部和合規部合并，組建法律與合規部，各省分行也相應的成立了法律合規部；工商銀行于2004年財務重組之前設立了“內控合規部”，負責內部控制、常規審計及合規管理職能；2004年12月，交通銀行為推動全行法律事務工作進一步并展，建立健全合規管理體系，法律事務部更名為法律合規部，并增設合規管理處；而光大銀行、上海浦東發展銀行、招商銀行、民生銀行、中信銀行、興業銀行等股份制銀行也先后成立了合規部門，開始履行全行的合規管理職能。

雖然我國銀行業于2002年開始設立合規部門，但是并不意味著合規工作已經開始拓展了，因為其工作思路與原來的法律事務部門差別不大，只是名稱不同而已。我國商業銀行的合規風險管理工作目前還沒有真正開展，其真正興起任重而道遠。原因是存在如下制約因素：(1)合規尚未真正“從高層做起”；(2)尚未建立成熟有效的合規文化；(3)外部監管機構沒有建立正向激勵機制；(4)專業合規人才匱乏；(5)合規工作遠未實現獨立性。因此，如何借鑒國際先進銀行的合規風險管理及監管經驗，加強我國商業銀行的合規建設，成為各家銀行及監管的墾待研究和解決的課題。

3　加強我國商業銀行合規風險管理的對策

(1)加強合規文化建設，塑造深厚的合規文化。銀行應按照全員合規、全員參與的原則，組織開展針對業務人員、各級管理人員以及合規風險管理人員的不同層次的宣傳、教育和培訓。對業務人員負責提供操作執行中相關法律法規、監管規定和行內規章制度的教育培訓，為內外部規章制度的貫徹執行創造條件；對各級管理人員提供外部監管要求、先進管理經驗、行內戰略目標和內控管理規定等的教育培訓，為其做好內部管理工作提供必要的智力支持；為合規風險管理人員提供法律法規新知識的培訓，確保合規人員具備應有的專業素養，以能勝任合規風險管理工作。要通過合規宣傳、教育和培訓，尤其是對違規行為的嚴厲懲處，逐步將規章制度的要求內轉化為員工自覺的行為規范。使全行員工形成合規思維、合規習慣和合規行為模式，從而建立和堅持良好的合規文化，形成良好的合規文化氛圍。

(2)建立有效的合規風險管理組織體系。如果沒有一個強有力的組織系統，合規風險管理就只是停留在嘴巴上的一個口號而難以有效落實。巴塞爾銀行監管委員會的《合規與銀行內部合規部門》指出：如果一家銀行設有符合下述“合規部門原則”的合規部門，該銀行將能更有效地管理合規風險。中國銀監會頒布的《商業銀行合規風險管理指引》為商業銀行合規組織的建立提供了具有可行性的指導意見。因此，商業銀行高級管理層應貫徹執行合規政策，按照獨立性、權威性和全面性的原則建立構建合規管理組織架構，設置獨立的合規部，明確合規工作體系內各部門的職責定位，以及有效的分工合作機制，完善以合規部門、風險管理部門和內部審計部門為核心的合規風險管理框架。同時，合規部門應為各業務部門和本行員工提供有關合規風險管理的咨詢、指導和培訓，通過提供合規性提示、評價和報告等方式，警示督促業務部門管理合規風險。

(3)采取有效措施推動合規風險管理的有效開展。監管部門要督促銀行加強合規風險管理。通過合規工作指引、提供技術支持、加強合規檢查等手段。保持一定的外部壓力，使合規風險管理由外部監管要求轉變為自身合規經營的需要。構建科學的合規工作機制做保障，合規工作機制可在合規政策等文件中做出書面規定，良好的工作機制是合規工作高效開展并取得預期效果的關鍵性前提并將是否滿足合規要求作為對分支機構的重要考核指標，從考核導向上引導其重視合規工作。培養專業的復合型人才，從事合規工作的人員既要掌握足夠的法律法規知識，更要懂得銀行的各項業務和經營管理。通過外部指導、內部機制保障、考核導向和人才儲備等各項有利條件的實施，探索最佳的合規工作方式和方法，從而真正實現良好的控制效果。

篇8

一、指導思想：

按照全面落實依法治國基本方略及《國家煙草專賣局關于加強煙草法治建設的實施意見》，圍繞煙草行業“卷煙上水平”戰略任務，堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結合，與社會主義法治理念教育相結合，與行業共同價值觀教育相結合，與全市系統法治建設相結合，進一步提高全市系統廣大干部職工尤其是各級領導干部的法律素質；深入開展以提高依法行政、依法管理和依法生產經營（以下簡稱“三個依法”）水平為主要內容的行業依法治理活動，為順利實現煙草“十二五”時期各項工作目標提供法律保障，全面提升煙草行業依法行政、依法管理、依法組織生產經營水平，切實維護“兩個至上”奠定堅實基礎，營造良好的法治環境。

二、主要目標：

適應推進“卷煙上水平”和建設法治煙草的新形勢，適應全市系統依法行政、依法管理、依法生產經營的要求，適應廣大干部職工對法制宣傳的需求，通過深入宣傳憲法、國家基本法律、煙草專賣法律法規以及與全市系統專賣管理和經營管理密切相關的法律法規規章，進一步增強廣大干部職工的法律意識和法律素質，提高學法守法用法的自覺性和主動性；進一步增強專賣管理人員依法行政的觀念，提高依法行政的能力和水平；進一步增強依法治理的自覺性，提高依法管理、依法經營的水平；健全和規范“三個依法”基礎制度和運作機制，切實提高專賣執法和經營管理能力。

三、主要任務：

（一）制定法制宣教規劃，打造法治煙草

1、以落實責任為抓手，全面落實《實施意見》

全系統要把貫徹落實《實施意見》作為加強行業法治建設的首要任務，加強領導，明確任務，層層落實責任。嚴格按照行業推進法治建設的總體要求，落實好規范性文件管理，切實提高制度建設質量；落實好嚴格規范公正文明執法，確保依法履行職責；落實好依法科學民主決策，努力提高決策水平；落實好辦事公開民主管理，扎實推進依法管理監督；落實好完善依法辦事能力保障機制，有效提高“三個依法”能力和水平。

2、以突出規范為手段，清理行業規范性文件

全系統將組織對1995年以前國家局制定的規范性文件進行集中清理。各縣局分公司要按照統一部署同步清理，該廢止的及時廢止，該修訂的限期修訂，年底前完成全部清理工作。認真貫徹實施《國家煙草專賣局規范性文件管理辦法》，今后要全面開展行業規范性文件備案審查工作。

3、以完善工作為目標，切實履行法律監督職責

各級專賣部門要依法依規切實正確履行法律監督職責，認真對工程投資、物資采購、宣傳促銷項目和程序以及具體執行的各類合同進行合法合規審查。凡是違反國家法規及國家局規定的，堅決予以糾正。

4、以落實規劃為載體，深入開展法制宣傳教育

今后三年工作重點是落實重點培訓和宣傳教育活動，按照有效提升“三個依法”素質能力要求，分級組織好法律知識培訓，培訓重點內容要突出行業“六五”普法規劃規定的法律法規，包括新修訂的煙草專賣法律法規規章。培訓要嚴格考核，確保學習實效。

（二）提升“三個依法”水平，打造和諧煙草

1、切實加強領導干部學法守法用法

認真貫徹落實《國家煙草專賣局關于加強煙草法治建設的實施意見》，不斷提高領導干部依法決策、依法辦事的意識和能力。將法律專題學習納入中心組理論學習內容，進一步完善領導干部法制講座、法律培訓、任前法律知識的考試考核等長效機制，黨組中心組理論學習每年至少安排一次法律專題講座，市局每年至少舉辦兩期“三個依法”專題研討班。加強領導干部任職前法律知識考察，將依法辦事情況作為任職、晉升的重要依據。加強對全市系統各級領導干部學法用法守法情況的督促檢查和年度考核評價，要把“三個依法”落實和執行情況的考核結果作為干部績效考核評價的重要內容。全市系統各級領導干部要帶頭學法用法，模范遵守憲法和法律，樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，樹立一切權力屬于人民的觀念。

2、切實加強煙草專賣執法人員學法守法用法

引導和組織各級煙草專賣執法人員深入學習憲法、與煙草專賣管理密切相關的法律知識；深入開展社會主義法治教育，使廣大煙草專賣管理人員牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局等理念，樹立有權必有責、用權受監督、違法要追究的觀念；著力提高依照法定權限和程序行使公共權力的意識，促進嚴格執法、公正執法、文明執法，確保煙草專賣法律法規的正確實施。市局人事科、法規科、專賣科要統籌培訓資源，合理規劃專賣人員法制教育培訓工作。其中專賣科側重專賣上崗資格證和申領檢查證的培訓活動，法規科側重申領執法證和執法監督證的培訓活動，人事科安計劃組織相關人員素質提升等培訓活動，要努力實現這三類培訓與日常法制教育、業務基礎培訓和行為規范教育的有機結合，形成以專賣科為主，專賣科、法規科、人事科齊抓共管、互為補充的全市系統專賣法制教育培訓新格局。要注重培訓內容的針對性，圍繞不同崗位專賣人員的工作職責確定培訓內容，突出培訓與日常業務指導的相互銜接，突出對新頒布法律法規和規章的培訓。要注重培訓的實效性，務必將考試結果納入對專賣人員的日?？荚u之中。特別是在各類執法資格考試中，要堅決杜絕走過場，凡考試不合格并經補考仍不合格的，嚴禁從事專賣執法工作，調離專賣管理崗位。通過扎實有效的培訓工作，切實提高專賣執法人員運用法律解決實際問題的能力，為規范全市系統公正文明執法提供有力保障。

3、切實加強全市系統生產經營管理人員學法守法用法

要結合全市系統構建現代化流通企業的要求，采取多種形式，有針對性地開展生產經營管理人員法治教育和培訓，要同加強領導干部學法用法工作結合起來，同“六五”普法期間開展“全市系統依法生產經營先進單位”和“全市系統依法管理先進單位”創建活動結合起來。培養企業經營管理人員誠信守法、依法經營和依法辦事的觀念，促進企業誠信守法、依法經營、依法管理、依法解決糾紛。把對生產經營管理人員的法律培訓納入到全市系統培訓規劃之中，進一步完善全市系統經營管理人員統一培訓制度和考核制度，把依法經營情況作為考核的重要內容。

4、進一步深化面向社會開展的煙草法律法規宣傳教育

堅持執法與法制宣傳教育相結合，按照“誰執法誰普法”的原則，積極面向青少年、卷煙零售戶開展宣傳教育活動，重點宣傳國家煙草法律法規規章以及相關制度規定，國家對煙草依法實行專賣專營管理，全市系統依法保障國家利益和消費者利益。建立健全面向社會開展法制宣傳教育相關制度，開通有效渠道，創新載體，豐富形式，切實提高宣傳對象對于國家煙草專賣制度的認識和理解。我們要把維護廣大人民群眾的切身利益作為出發點和落腳點，把法制宣傳教育融入到管理和服務的各個環節；轉變法制宣傳教育的方式，從“灌輸式”教育向“服務式”教育轉變，利用更加豐富、有效的方式進行普法。

（三）建立重大決策風險評估機制，打造規范煙草

煙草系統重大決策事項風險評估，是指在制定或實施涉及煙草員工及較大范圍人民群眾切身利益的重大決策事項時，對可能引發影響煙草及社會穩定的群眾集體上訪、或危及公共安全的情況進行先期評估、先期預防、先期化解，包括：發展規劃編制、重點工程、重大投資項目的設立、調整；煙草管理體制改革及網點布局調整；用工體制改革、人員管理制度改革調整，崗位調整；人事分配制度改革、職稱評定政策改革調整；單位改革中涉及的人員安置、社保關系、職工待遇及重大資產處置調整等；大額資金使用、管理制度調整。

1、完善決策程序，確保規范有序

要嚴格執行行業各級單位黨組議事規則、工作規則和國家局、總公司投資、預算、薪酬管理委員會工作規則以及行業和本單位工程項目、物資采購、宣傳促銷管理規定等一系列重大事項民主決策規則。進一步完善煙草行業依法科學民主決策制度體系，按照科學化、合法化、法制化要求，把職工參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為決策的必經程序。行業各單位都要制訂和完善重大決策程序規范，凡未經上述程序的重大決策不得付諸實施。

2、建立評估機制，確保風險可控

煙草決策風險評估制度建設，重點是解決好評估什么，誰去評估，怎樣評估和哪個環節評估四個問題。要緊緊圍繞有關落實“三個依法”的重要決策評估法律和政策風險，評估所做的決策是否符合煙草專賣法律和其他相關的法律規定，是否符合國家有關政策，是否符合科學發展的體制機制要求，是否同煙草行業其他政策協調一致，有無抵觸，是否符合行業科學發展和戰略方針任務，是否符合預期設計的目標和效果。具體評估工作由決策機關的政策法規體改部門牽頭，有關業務部門協調共同實施。要深入實際，調查研究，重視聽取有關業務部門和基層廣大職工的意見和建議，對關鍵和疑難問題，組織專家論證，提出具體評估意見，提交決策機關審議。對于哪個環節評估，突出落實好決策前和決策實施過程中的風險評估。

3、健全審查制度，確保陽光透明

煙草行業的重大決策必須設置合法性審查程序。各級法規體改部門是合法性審查的責任主體。合法性審查工作要貫穿于調查研究、專家論證、風險評估、集體決策等重要程序和環節。決策機關在集體討論前要將審議草案交法規部門進行合法性審查。在集體討論中，法規部門要提出是否合法的審查意見并記錄在案。未經合法性審查或者審查不合法的，不能作出決策，有關規范性文件領導不得簽發。

篇9

深入開展統計普法宣傳，年全區統計法制工作依照全市統計工作會議的安排。加大執法檢查力度，不時提高執法效能，為全區統計改革與發展提供優質服務和法制保障。

一、建立完善街鄉統計法制工作考核制度

結合我局開展修訂《區街鄉統計工作考核方法》工作，1依照市統計局《關于修訂區縣統計業務工作考核方法的通知》津統【7號文件要求。把“統計法制工作”內容列入《街鄉統計工作考核方法》中，將統計普法、統計執法檢查、統計從業資格認定與繼續教育培訓工作作為統計法制工作考核的主要內容，進一步加強街鄉統計法制工作，推進依法行政，確保統計資料的及時、準確和完整。

二、繼續抓好新《統計法》學習宣傳工作

進一步提高社會公眾統計法律意識。結合開展第六次人口普查的有力時機，2繼續深入開展新《統計法》統計違法違紀獎勵條例》宣傳貫徹活動。充分利用各種會議、培訓機會，加強對各級領導干部、統計工作者、企業法人以及廣大公民的法律法規宣傳教育。

掀起年度普法，3積極參與全區統一組織的12.4全國法制宣傳日和“12.8統計法》公布紀念日宣傳活動。繼續利用《今日廣播電臺和電視臺等媒體廣造聲勢、擴大社會影響面。為依法統計發明良好的社會環境。

動員各街鄉（功能區）及區直綜合單位，4抓好街鄉（功能區）統計普法工作。制定年度普法工作計劃。廣泛開展形式多樣的統計普法宣傳，加大對各村（居）委會及企事業統計人員的法律知識學習培訓力度，鼓勵、支持各街鄉及村居委會自行開展有特色的普法活動，增加統計普法經費投入，確保統計普法宣傳取得效果。

把新《統計法》和相關法律法規列入年內召開的統計年報會議和布置專項統計業務工作會議上的必講內容，5認真落實統計普法與開展統計業務工作相結合的宣傳制度。不時豐富普法宣傳內容。扎實做好統計法制宣傳教育工作。

認真做好統計“五五”普法考核驗收工作。6依照市統計局統計普法考核驗收工作要求。

三、加大統計執法檢查力度。

為統計工作的順利進行做好執法保證。全年計劃檢查70家企事業單位，7認真貫徹落實新《統計法》和《統計違法違紀獎勵條例》嚴厲查處統計違法行為。檢查工作從4月初開始至10月底結束，對在執法檢查中查出的各種統計違法行為，區統計局將嚴格依照新《統計法》和相關法律法規的規定認真進行處置，對典型統計違法違紀案件將予以曝光，更好地發揮“查處一案、教育一片”社會效果。

圓滿完成市統計局安排的各項執法檢查任務。8積極配合市統計局開展全市統計執法大檢查工作。

篇10

一、組織領導

成立培訓項目工作領導小組

二、項目目標與內容

(一)項目目標

根據衛生部2012年醫改重大專項衛生人員培訓項目重點實施內容，對市縣（市）、區兩級衛生監督人員進行系統培訓，進一步提高全市衛生監督人員綜合執法水平和能力，規范執法行為，加快衛生監督機構規范化建設，推進依法行政，保障人民群眾身體健康和生命安全。

(二)項目范圍和內容

1.衛生監督人員培訓。覆蓋市及各縣（市）區衛生監督執法機構。市級28人次，縣（區）級15人次。時間為每人次15天。

培訓內容主要包括黨的十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，國家衛生政策、法律、法規和衛生監督相關的法律法規等，衛生監督基礎理論知識、衛生監督綜合業務知識及執法技巧，衛生監督隊伍管理與執法稽查、現場監測與管理、行風建設等。

2.職業病防治人員培訓。市級培訓58人次，縣（市）區級29人次。時間為每人次5天。

培訓內容主要包括職業病防治法律、法規及標準，放射衛生監督與管理、職業病防治基本知識和基本理論、職業病報告、職業健康檢查、職業病診斷與鑒定、職業病預防監測預警控制等相關知識。

3.食品安全能力建設人員培訓。市本級培訓48人次，縣（市）、區各19人次，培訓時間為每人5天。

培訓內容主要包括食品安全風險監測、評估與預警、食源性疾患和食物中毒事件的調查處置、餐飲食品安全行政執法文書制作、食品安全法自由裁量標準解析、餐飲服務食品安全監管和重大活動保障、保健食品監管工作重點等內容。

三、項目組織實施及要求

市衛生局衛生監督所負責擬定總體實施方案并組織實施及材料報送工作；組織對該項工作落實情況的稽查。

市衛生局衛生監督所要按照省廳要求并結合我局今年培訓計劃組織開展培訓。市衛生局衛生監督所各有關業務科室負責各專項培訓的實施（負責發放培訓通知、安排培訓課程、培訓講義、培訓簽到、培訓師資及考核、效果評估、拍攝資料照片等），于3月25日前將整套培訓資料報市衛生局衛生監督所綜合衛生監督科，整套培訓資料包括：

(一)項目實施工作總結；

(二)舉辦培訓班通知；

(三)參加培訓人員簽名冊（包括：姓名、所在衛生監督機構、科室、職務、培訓日期、時間及本人簽名）；

(四)培訓班課程表（注明：時間、內容、課時、授課人）；

(五)培訓結束后的考試卷（樣張）；

(六)考試成績一覽表；

(七)培訓照片電子版；

(八)培訓效果考核評估結果。

市所綜合衛生監督科于3月31日前將項目實施總體工作總結及以上材料報我局審核后，上報省衛生廳食品安全綜合協調與衛生監督處。

四、項目監督評估

(一)市衛生局衛生監督所負責項目經費的?？顚Ｓ霉芾怼⒈O督，嚴格按照專項資金管理的規定加強項目的組織領導與管理，落實專人負責，專款專用，提高資金使用效益。