導(dǎo)語：如何才能寫好一篇失業(yè)保險申請流程，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，下面是小編為大家整理的2022北京失業(yè)金申請條件一覽，更多申請書點擊“申請條件”查看！

2022北京失業(yè)金申請書_市就業(yè)服務(wù)局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險的期限自 年 月 至 年月。

申領(lǐng)失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請流程1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動合同后60日內(nèi)，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動關(guān)系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實報告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況，履行申領(lǐng)失業(yè)保險金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請材料1、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》;戶口簿原件及戶主頁、本人頁、變更頁A4復(fù)印件1份;身份證原件及A4復(fù)印件1份;

2、終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領(lǐng)取的還應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照原件及A4復(fù)印件1份。

2022北京失業(yè)金領(lǐng)取標準1、失業(yè)保險累計繳費時間在1年-5年內(nèi)，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1706元/月;

2、失業(yè)保險累計繳費時間在5年-10年內(nèi)，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1733元/月;

3、失業(yè)保險累計繳費時間在10年-55年內(nèi)，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1760元/月;

4、失業(yè)保險累計繳費時間在15年-20年內(nèi)，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1787元/月;

5、失業(yè)保險累計繳費時間在20年以上，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1815元/月;

6、農(nóng)民合同制工人一次性生活補助費標準從1372元調(diào)整到1542元。

篇2

失業(yè)金是我國給失業(yè)人員的基本的社會保障，因此，職業(yè)人員都會購買失業(yè)金來保障今后基本生活所需，但是很多人購買了后不知道怎么領(lǐng)取。其實領(lǐng)取方法很簡單，點擊“申請書模板”查看更多申請書的內(nèi)容喔。

2022年最新失業(yè)補助金申請條件第一，就是你必須要認定為失業(yè)，你才能夠領(lǐng)取。有人說不簡單，只要不工作那不就是失業(yè)，這個不是的。對于事業(yè)國家是有標準認定的，首先你這個年齡要在法定的勞動年齡內(nèi)，我們國家是從16歲到相應(yīng)的退休年齡，所以小于16歲或者高于退休年齡的都不失為失業(yè)。

第二，就是要有勞動能力，也就是你要能工作才存在事業(yè)的可能。一定程度上我們說了殘疾人士，還有工商私人人士，這個都不存在失業(yè)的問題。

第三，非常關(guān)鍵的，我覺得很多朋友其實就問在這個地方就是你要有就業(yè)的意愿，因為現(xiàn)在很多人他說我先不工作，我想休息一段時間，所以我主動辭職在家或者出去玩，看看外面世界有多大，同時還給我發(fā)失業(yè)補貼，這該多好呢?這個是不行的，這表明你沒有就業(yè)的意愿，所以也不算失業(yè)。

第四，就是非本人原因?qū)嶋H工作，這個指什么?有些時候有些人會因為違背了一些單位的工作紀律，違背了國家的法律，出現(xiàn)了道的問題，你比如說偷竊東西的，如果是因為這些懲罰而失去工作的也不叫失業(yè)，只有非本人原因失去工作才叫失業(yè)。所以你看一看，只要滿足你要是就業(yè)年齡，你有就業(yè)能力，你有就業(yè)意愿，而且是被本人，原因是為工作的這4個要素的時候才能夠被認定為是失業(yè)。

還有就是，你還需要在失業(yè)的時候，至少繳納失業(yè)保險要滿一年，也就是12個月以上，你滿足這5個條件，才能夠登記注冊為事業(yè)，并且領(lǐng)取失業(yè)保險和失業(yè)的各種補貼。

除此之外，農(nóng)業(yè)戶口可領(lǐng)生活補助金

農(nóng)業(yè)戶口失業(yè)的，可以申請領(lǐng)取生活補助金，領(lǐng)取標準是每繳納社保一年，就可以領(lǐng)取一個月的生活補助金，最長不能超過24個月，費用方面可一次性領(lǐng)取。

2022年最新失業(yè)補助金申請流程公司人事部到社保局辦理解聘報備，并獲得審核回復(fù)。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))進行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)手續(xù)。

2022年失業(yè)補貼申請報告范文尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是--大學(xué)--學(xué)院--專業(yè)的學(xué)生---，時光荏苒如白駒過隙，大學(xué)時光很快就要結(jié)束了。在學(xué)校、老師和同學(xué)的幫助和關(guān)懷下，我順利的走到大學(xué)學(xué)習(xí)生活的最后一個學(xué)期，在這面臨就業(yè)的時刻，我也積極求職，主動尋找工作機會以發(fā)揮自己最大的作用，但是在尋找工作的過程中遇到了一些困難,由于求職車旅費開支很大，作為一貧困家庭出身的學(xué)生，我感覺壓力不輕，生活艱難。

面對這樣的窘境，我特此申請求職補助，以幫助我盡快找到一份有價值的工作，以發(fā)揮自己最大的作用，而不負所學(xué)，為社會盡一份力。思之前后，特作此申請，如獲資助，不勝感激。

此致

敬禮!

申請人：haoword

篇3

一、允許困難企業(yè)在2012年內(nèi)緩繳社會保險費

1、緩繳社會保險費對象：經(jīng)認定的困難企業(yè)。困難企業(yè)認定工作由各級經(jīng)信委牽頭，人社、財政、地稅部門共同參與認定。

2、緩繳社會保險費險種和時限：根據(jù)企業(yè)繳費能力，五項社會保險可同時緩繳，也可緩繳部分社會保險費。本年度內(nèi)緩繳費的期限不超過6個月。

3、辦理程序：企業(yè)申報；簽訂緩繳協(xié)議和還款計劃；當?shù)厝松?、財政、地稅共同審核；同級政府批準；由市統(tǒng)一報省政府備案。

二、降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費率

1、降低費率對象：參加醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的企業(yè)。

2、降費標準：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險單位繳費費率由7%降為5%；失業(yè)保險單位繳費費率由2%降到1%；工傷（含農(nóng)民工綠色通道定額繳費）、生育保險費率分別降低50%。

3、降費時限：5月按新規(guī)定編制次月征繳計劃，執(zhí)行至12月底。

三、使用失業(yè)保險基金幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

1、崗位補貼對象：年內(nèi)，通過崗位培訓(xùn)，輪班工作和協(xié)商薪酬等方法穩(wěn)定員工隊伍，不實施規(guī)模性裁員（終止勞動合同除外），參加失業(yè)保險并按時足額履行繳費義務(wù)的困難企業(yè)。已按皖人社秘〔2012〕114號文件規(guī)定享受“崗位補貼的困難企業(yè)”不得重復(fù)享受。困難企業(yè)的認定按本通知第一條執(zhí)行。

2、享受崗位補貼人數(shù)：2011年底參加失業(yè)保險人數(shù)的30%。

3、崗位補貼標準：每人每月400元。

4、補貼時限：執(zhí)行時間為2012年內(nèi)，補貼期限最長不超過3個月。

5、辦理程序：企業(yè)申請；簽訂不裁員承諾書，2012年不裁減人員（合同到期正常終止的除外），提交穩(wěn)定員工隊伍計劃措施和相關(guān)憑證；由當?shù)厝松绮块T會同經(jīng)信委、財政部門審核，并統(tǒng)一報市人社部門會同市經(jīng)信委、市財政部門批準；市屬困難企業(yè)的崗位補貼經(jīng)費，由市財政部門直接撥至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶；縣區(qū)屬困難企業(yè)崗位補貼經(jīng)費，由市財政部門下?lián)苤粮骺h區(qū)失業(yè)保險財政專戶，再由縣區(qū)財政部門撥至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

四、調(diào)整企業(yè)繳納社會保險費基數(shù)

1、調(diào)整基數(shù)對象：上年度實際工資基數(shù)低于在崗職工月平均工資60%之和的參保企業(yè)。

2、基數(shù)調(diào)整標準：按本企業(yè)上年度實際工資總額核定，但核定的人員繳費基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、調(diào)整基數(shù)時限：5月起開展認定和審核工作，執(zhí)行到12月底。

4、辦理程序：企業(yè)申報；當?shù)厝松纭⒇斦?、地稅共同審核認定；由市統(tǒng)一報省人社、財政、地稅部門備案后實施。

五、鼓勵職業(yè)（技工）院校引導(dǎo)畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)

1、補助對象：通過開展企業(yè)進校園招聘、校企聯(lián)姻訂單培養(yǎng)等方式，組織當年畢業(yè)生（學(xué)制1年以上），在當?shù)毓I(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的各類職業(yè)和技工院校。

2、補貼標準：每人500元。

3、補貼時限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：院校申請；當?shù)厝松?、財政審核確認；財政部門按規(guī)定撥付補貼資金至各類職業(yè)和技工院校在銀行開設(shè)的賬戶。

六、積極幫助企業(yè)引進人才

1、人才引進補助對象：介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到本市工業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上期限勞動合同并提供免費就業(yè)服務(wù)的各類公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)中介機構(gòu)。

2、補助標準：每人250元。

3、補助時限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)中介機構(gòu)申請；當?shù)厝松?、財政部門審核確認；同級財政部門撥付補貼資金至公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)中介機構(gòu)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

七、鼓勵企業(yè)開展新錄用人員技能培訓(xùn)和職工崗位技能提升培訓(xùn)

1、補助對象：參加技能培訓(xùn)且培訓(xùn)合格的勞動者；

企業(yè)新錄用人員并與其簽訂6個月以上勞動合同，進行上崗前技能培訓(xùn)的；

企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)的。

2、補貼標準：參加技能培訓(xùn)的勞動者，按照皖人社秘〔2012〕98號文件規(guī)定，給予個人200—1200元補貼；

進行上崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)按人均不低于300元補貼；

開展崗位技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，按職工培訓(xùn)后取得的中級工以上國家職業(yè)資格證書人數(shù)，分別給予人均500—3000元的培訓(xùn)補貼。

3、補貼時限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：按照民生工程的相關(guān)要求執(zhí)行。

八、幫助支持勞動密集型小企業(yè)發(fā)展

1、扶持對象：當年新招用符合小額擔保貸款條件的城鄉(xiāng)各類登記失業(yè)人員達到企業(yè)在職職工人數(shù)30%以上，與其簽訂一年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)（不包括娛樂業(yè)、廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧以及其他國家產(chǎn)業(yè)政策不鼓勵的企業(yè)）。

2、小額擔保貸款額度及貼息：貸款200萬元以內(nèi)由同級財政按銀行同期基準利率的50%貼息；貸款200萬元以上、500萬元以內(nèi)的部分，按同期基準利率的25%貼息。

3、辦理程序：企業(yè)申請；當?shù)厝松?、財政部門認定；銀行、財政部門安排所需貸款和貼息資金。

九、保障措施

1、成立領(lǐng)導(dǎo)組織。成立由市人社局、財政局、經(jīng)信委、稅務(wù)局負責同志組成市落實社會保障和就業(yè)幫扶措施領(lǐng)導(dǎo)組，負責全市幫扶措施落實的組織領(lǐng)導(dǎo)和重大問題的研處。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局基金監(jiān)督科，具體負責幫扶工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。

2、完善基礎(chǔ)工作。各地要根據(jù)通知要求，制定工作方案，明確工作流程，規(guī)范、完善緩繳費、降基數(shù)等的申報、審核和報備相關(guān)基礎(chǔ)材料。同時，要抽調(diào)專業(yè)人員對繳費基數(shù)低于全省社平工資的企業(yè)開展實地稽核，核實工資總額和參保人員的工資基數(shù)，把降低社會保險費統(tǒng)籌基數(shù)的政策用準。

篇4

第二條、市自年月日起失業(yè)保險基金實行市級統(tǒng)籌，基金收支實行統(tǒng)收統(tǒng)支的模式。

第三條、各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)負責應(yīng)在本部門參保的用人單位失業(yè)保險注冊登記、繳費申報、繳費基數(shù)核定，稽核和個人繳費記錄，失業(yè)人員待遇審核和審批工作以及失業(yè)人員管理等工作。

縣（市）區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于月日前將失業(yè)保險注冊登記、繳費申報、繳費基數(shù)核定、稽核和個人繳費記錄數(shù)據(jù)，審批的失業(yè)人員有關(guān)資料匯總報市級經(jīng)辦機構(gòu)備案。

第四條、統(tǒng)一繳費基數(shù)核定。參保單位以全部職工上年度月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。參保單位和職工個人繳費基數(shù)低于全市上年度在崗職工月平均工資60%以全市上年度在崗職工月平均工資60％為繳費基數(shù)；職工個人繳費基數(shù)高于全市上年度在崗職工月平均工資300%以全市上年度在崗職工月平均工資300％為繳費基數(shù)。新成立的用人單位和新錄用的職工以及沒有上年度月平均工資的以全市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。

全市上年度在崗職工平均工資總額按市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)為準。

第五條、統(tǒng)一確定失業(yè)保險待遇項目及標準方法。失業(yè)保險金和其他待遇項目及標準，按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條、統(tǒng)一失業(yè)保險業(yè)務(wù)流程。按照人力資源和社會保障部《優(yōu)化失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程指南》要求，規(guī)范管理和服務(wù)，建立市失業(yè)保險中心數(shù)據(jù)庫，盡快實現(xiàn)失業(yè)保險全程信息化。

第七條、失業(yè)保險費由地方稅務(wù)機關(guān)征收，市本級和縣級征收的失業(yè)保險費直接繳入市級國庫，并由市財政部門劃入失業(yè)保險基金財政專戶（以下簡稱財政專戶）失業(yè)保險費國庫存款實行月末零余額管理。

地方稅務(wù)機關(guān)月日前將上月的實征信息傳遞給同級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）并與繳入市級國庫數(shù)一致，確保征收的失業(yè)保險費準確無誤。

第八條、統(tǒng)一失業(yè)保險基金管理和使用。市人力資源和社會保障部門負責統(tǒng)一管理、使用全市失業(yè)保險基金，財政部門要加強監(jiān)督。市經(jīng)辦機構(gòu)要對所轄縣級失業(yè)保險覆蓋、繳費基數(shù)、待遇支付、穩(wěn)定和促進就業(yè)資金使用等情況進行稽核。

第九條、失業(yè)保險基金實行專款專用，任何部門、單位和個人不得擠占和挪用、不得用于平衡財政預(yù)算。

市本級和縣級失業(yè)保險基金滾存結(jié)余、應(yīng)收款、以前年度欠繳的失業(yè)保險費等，全部歸屬市級統(tǒng)籌基金。縣級滾存結(jié)余的失業(yè)保險基金，除根據(jù)需要上解市財政專戶外，其余基金暫存縣級財政專戶，經(jīng)縣級人力資源和社會保障、財政部門申請，市經(jīng)辦機構(gòu)審核，報市人力資源和社會保障、財政部門批準后，可用于促進和穩(wěn)定就業(yè)的支出。

第十條、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立失業(yè)保險基金支出戶，主要用于以下用途：

（一）接收財政專戶撥入的失業(yè)保險基金；

（二）暫存失業(yè)保險支付費用及該賬戶的利息收入;

（三）支付失業(yè)保險基金支出款項；

（四）劃撥該賬戶的利息收入到市財政專戶；

（五）上解上級經(jīng)辦機構(gòu)基金及下?lián)芟录壗?jīng)辦機構(gòu)基金。

第十一條、各級財政部門設(shè)立失業(yè)保險基金財政專戶，主要用于以下用途：

（一）接收國庫繳存的失業(yè)保險費收入和其他收入；

（二）接收失業(yè)保險基金形成的利息收入及購買國債兌付的本息收入；

（三）接收財政補貼收入；

（四）接收轉(zhuǎn)移收入；

（五）上級財政專戶劃撥的基金；

（六）根據(jù)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的用款計劃，向失業(yè)保險基金支出戶撥付基金；

（七）用于促進和穩(wěn)定就業(yè)的支出；

（八）購買國家債券；

（九）向上級財政專戶劃撥基金；

（十）法律和法規(guī)規(guī)定的其它用途。

縣（市）區(qū)財政專戶接收的利息收入，轉(zhuǎn)移收入每季終了5日內(nèi)繳入市級財政專戶。

第十二條、市財政部門負責按規(guī)定上解省級調(diào)劑金。

第十三條、各縣（市）區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)每季末15日內(nèi)，向市經(jīng)辦機構(gòu)上報下季度“失業(yè)保險基金季度（分月）用款計劃”由市經(jīng)辦機構(gòu)匯總經(jīng)財政部門審核后，由市財政部門將款項劃撥到市失業(yè)保險基金支出戶。

縣（市）區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)于月日前將當月失業(yè)保險金發(fā)放明細報市經(jīng)辦機構(gòu)。市經(jīng)辦機構(gòu)審核后于月日前將支出款項從市支出戶劃撥到縣（市）區(qū)失業(yè)保險基金支出戶。

第十四條、市及縣（市）區(qū)失業(yè)保險支出戶應(yīng)留有不低于支付兩個月失業(yè)保險待遇準備金。

第十五條、統(tǒng)一編制失業(yè)保險基金預(yù)決算。市人力資源和社會保障、財政部門統(tǒng)一編制失業(yè)保險基金收支預(yù)決算，科學(xué)預(yù)測享受失業(yè)保險待遇的人數(shù)，結(jié)合失業(yè)保險待遇支付標準和其他相關(guān)政策規(guī)定的失業(yè)保險支出項目，科學(xué)編制失業(yè)保險基金支出預(yù)算，報同級政府批準后實施。

第十六條、科學(xué)編制失業(yè)保險基金征繳計劃。市人力資源和社會保障局要按照省人力資源和社會保障、財政、地稅三部門聯(lián)合下達的征繳計劃，會同財政、地方稅務(wù)部門，依據(jù)縣（市）區(qū)實際參保人數(shù)，工資水平及歷年完成任務(wù)等指標，科學(xué)編制我市失業(yè)保險基金征繳計劃，報市政府批準后下達各縣（市）區(qū)和市直有關(guān)部門。市人力資源和社會保障、財政、地稅三部門聯(lián)合下達的計劃是對各縣（市）區(qū)政府的考核計劃，各縣（市）區(qū)及有關(guān)部門必須認真貫徹執(zhí)行。

第十七條、縣（市）區(qū)人民政府要將失業(yè)保險工作納入目標管理考核。敦促相關(guān)行政部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位參保及繳納失業(yè)保險費情況進行監(jiān)督檢查。市及縣（市）區(qū)財政部門要將財政撥款的事業(yè)單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險費足額列入預(yù)算并及時支付。

第十八條、市政府每年組織市人力資源和保障部門、財政部門和地方稅務(wù)部門對縣（市）區(qū)失業(yè)保險覆蓋人數(shù)、失業(yè)保險費征繳等計劃指標完成情況進行考核，對因未完成當年失業(yè)保險費征收任務(wù)而形成的年度失業(yè)保險基金缺口，由同級財政資金彌補。

第十九條、為充分調(diào)動各級經(jīng)辦機構(gòu)和地方稅務(wù)機關(guān)的積極性，確保失業(yè)保險費足額征繳入庫，對完成或超額完成失業(yè)保險覆蓋人數(shù)、繳費基數(shù)核定、繳費申報、征繳收入和稽核等指標任務(wù)的依據(jù)上年度失業(yè)保險征繳收入和擴面的實際完成情況，合理確定地方稅務(wù)部門和同級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的征繳、擴面獎勵經(jīng)費，經(jīng)同級政府批準后，列入同級財政預(yù)算。其中，地方稅務(wù)機關(guān)征收經(jīng)費按照省財政廳、省地方稅務(wù)局《關(guān)于印發(fā)〈省社會保險費征收經(jīng)費管理方法的通知〉財預(yù)〔〕94號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；市本級按上年度實際代征費款的0.4%上年度失業(yè)保險費繳費基數(shù)核定額的0.05%和上年度實際新增一名參加失業(yè)保險人員3-5元標準核定經(jīng)辦機構(gòu)征繳擴面專項經(jīng)費，用于業(yè)務(wù)支出和工作人員獎勵。各縣（市）區(qū)參照市本級標準，制定符合本地實際的征繳擴面專項經(jīng)費標準。

第二十條、加強經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)。實行市級統(tǒng)籌后，縣（市）區(qū)政府不得減少縣級經(jīng)辦機構(gòu)的人員編制和經(jīng)費。要按照專業(yè)化、復(fù)合型的要求，充實經(jīng)辦機構(gòu)工作人員。

第二十一條、人力資源和社會保障部門、地方稅務(wù)機關(guān)及經(jīng)辦機構(gòu)工作人員、、造成失業(yè)保險基金損失的由人力資源和社會保障部門、地方稅務(wù)機關(guān)追回損失的失業(yè)保險基金；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的依法給予行政處分。

篇5

一、以群眾滿意為標準，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口

為了更好的服務(wù)群眾，落實東山縣委、縣政府“效能建設(shè)大提升”活動的要求，東山縣勞動就業(yè)管理中心注重抓好單位職工的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)紀律。規(guī)范接待辦事行為，自覺接受群眾監(jiān)督，努力增強執(zhí)行力，積極營造熱情、文明、溫馨、高效地為民辦事服務(wù)氛圍。按照“縣有窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站所、村組有專人”的要求，在全縣成立了7個勞動保障事務(wù)所、16個社區(qū)勞動保障平臺、61個村級勞務(wù)站，做到了基層勞動保障機構(gòu)組織，人員、經(jīng)費、場地、工作、制度“六到位”的目標任務(wù)，配備了電腦、傳真、打印機等辦公設(shè)施。規(guī)范了基層勞動保障工作制度，理順了基層勞動保障工作程序。在社區(qū)就業(yè)平臺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所設(shè)置便民、快捷的就業(yè)服務(wù)窗口，來滿足群眾辦事的需求。

二、以宣傳政策為手段，營造良好促進就業(yè)氛圍

為了有一個良好的工作氛圍，東山縣勞動就業(yè)管理中心通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、標語、電視媒體等多種形式，結(jié)合“弘揚谷文昌精神活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”和“春風行動”，下基層走村入戶或大型招聘會期間，大力宣傳《就業(yè)促進法》《失業(yè)保險條例》和就業(yè)優(yōu)惠政策，解答各類人員提出的問題，使他們了解、掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。同時，通過和勞動監(jiān)察工作人員上門宣傳的方法，把失業(yè)保險政策宣傳到企業(yè)及員工，提高企業(yè)法人和職工的參保意識，維護職工的合法權(quán)益。

三、以擴面征繳為重點，穩(wěn)步推進失業(yè)保險工作

一是統(tǒng)一核定，規(guī)范運作。建立完善企事業(yè)單位失業(yè)保險征繳臺賬，確保應(yīng)保盡保，統(tǒng)一核定了年度參保人數(shù)和征繳計劃，做到參保人數(shù)、繳費基數(shù)、計征時間三統(tǒng)一。二是密切配合，加強征繳。定期與地稅、財政部門溝通，掌握全縣失業(yè)保險費征繳進度，針對事業(yè)單位失業(yè)保險費征繳難度大的情況，抽調(diào)專人深入單位進行催繳。2013年共征繳失業(yè)保險金714萬元，超額完成市級下達的年度任務(wù)。三是按規(guī)定政策審核發(fā)放。嚴格審核單位參保及繳費情況，對符合享受失業(yè)保險待遇的人員，認真核定其待遇標準，完善劃撥手續(xù)和申領(lǐng)程序。2013年享受失業(yè)保險待遇221人，發(fā)放失業(yè)金494萬元（其中包含發(fā)放醫(yī)療保險費90萬元）。四是加強管理，完善內(nèi)控制度。以省廳社保基金專項檢查為契機，進一步加強失業(yè)保險基金的內(nèi)控管理，完善了失業(yè)保險基金內(nèi)控制度，建立健全了財務(wù)管理制度，順利通過省級專項檢查，基金安全管理得到檢查組的充分肯定。

四、以農(nóng)民工就地就業(yè)為目標，積極幫扶

企業(yè)招聘

為了達到企業(yè)穩(wěn)定用工和農(nóng)民工就地就業(yè)的雙贏目標，今年春節(jié)期間，東山縣勞動就業(yè)管理中心利用農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)有利時機，布置做好企業(yè)用工情況調(diào)查、活動宣傳等前期籌備工作，于2月17日在西埔鎮(zhèn)雙馨家園廣場和銅陵鎮(zhèn)黃道周廣場同時舉辦“春風行動”用工招聘會活動，共有36家企業(yè)參與招聘并提供1600多個就業(yè)崗位，到場求職人員3000多人，現(xiàn)場約有1200多人達成初步招聘意向，為缺工企業(yè)解決了1000多個缺工崗位，有效地促進大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)各類就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)和促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。此外，東山縣勞動就業(yè)管理中心還主動與重點縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)聯(lián)系，為其提供用工幫扶和服務(wù)，充分發(fā)揮重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，先后為漳州旗濱玻璃有限公司等多家企業(yè)提供重點幫扶，基本解決企業(yè)階段性用工需求。

五、以社保補貼發(fā)放為重點，積極落實就業(yè)政策

做好落實再就業(yè)社保補貼政策，是幫扶就業(yè)困難人員的一項重要工作。東山縣勞動就業(yè)管理中心積極做好政策宣傳，研究制定社保補貼具體操作程序，并按規(guī)定提高社保補貼標準，同時與地稅部門、醫(yī)保中心溝通協(xié)調(diào)，簡化申請辦理流程和材料提供，提高辦事效率。2011年以來，累計發(fā)放社保補貼139萬元，惠及2040人（次），使下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難對象深深感受到黨和政府的關(guān)懷。

六、加強勞動保障協(xié)理員隊伍建設(shè)，促進社會

和諧穩(wěn)定

一是調(diào)整充實協(xié)理員工作隊伍。對因年齡、文化程度等問題，不能適應(yīng)新時期勞動保障工作的協(xié)理員進行調(diào)整充實。二是提升協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織開展基層勞動保障工作人員參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，扎實掌握新時期勞動保障法律法規(guī)政策，組織新聘協(xié)理員參加全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格考試，有效提升勞動保障協(xié)理員工作能力水平。三是開展勞動保障協(xié)理員走進規(guī)模企業(yè)活動。通過組織勞動保障協(xié)理員深入企業(yè)，促進用人單位和勞動保障基層平臺互動交流工作，進一步提升協(xié)理員服務(wù)水平。四是保障協(xié)理員權(quán)益。切實將基層平臺建設(shè)優(yōu)先納入政府的公共服務(wù)體系建設(shè)的整體規(guī)劃，將基層平臺的公共就業(yè)服務(wù)的工作經(jīng)費、人員經(jīng)費和項目經(jīng)費納入縣財政預(yù)算。對已聘用符合條件基層平臺工作人員可按規(guī)定給予崗位補貼，確?；鶎悠脚_工作人員享有合理的工資待遇，促進隊伍的穩(wěn)定。

七、以技能培訓(xùn)為抓手，全力做好就業(yè)民生工程

篇6

【關(guān)鍵詞】就業(yè)；社會保障；服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

一、X城區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的職責定位

基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是政府社會管理與公共服務(wù)體系的重要組成部分，是人力資源和社會保障政策落實和工作落實的重要載體，是直接面向企事業(yè)單位和基層人民群眾，宣傳相關(guān)法律、政策精神，經(jīng)辦具體社會保障事務(wù)的綜合性公共服務(wù)體系。

X城區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實行的是區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)、街道社保所和社區(qū)工作站三級架構(gòu)的垂直業(yè)務(wù)管理。

區(qū)級社保經(jīng)辦機構(gòu)按照相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)程，承擔各項社會保險具體經(jīng)辦和服務(wù)工作，其負責的社會保險管理服務(wù)針對企事業(yè)單位，具體工作內(nèi)容包括參保單位社會保險登記、參保人員增減變動、繳費基數(shù)核定、社會保險基金征繳、社會保險待遇支付、社會保險繳費記錄的建立及管理、社會保險基金的稽核，以及轄區(qū)內(nèi)人才和職介及街道社保所社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的辦理和指導(dǎo)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的收繳及支付等方面。

街道社保所是政府民生工作的中堅力量，是政府各項惠民利民政策的具體執(zhí)行者，在整個社會保障服務(wù)體系中發(fā)揮著重要的作用。街道社保所負責的社會保險管理服務(wù)主要針對轄區(qū)內(nèi)的居民，其工作內(nèi)容包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保申報、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保申報及報銷申報、轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員管理、社會化退休人員的檔案管理、城鎮(zhèn)居民最低生活保障、勞動保障信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集匯總以及社會保障政策宣傳的各個領(lǐng)域。在業(yè)務(wù)層面上，街道社保所接受區(qū)級社保經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

社區(qū)工作站作為最貼近民生的基層人力資源和社會保障服務(wù)機構(gòu)，其能夠及時反饋居民對政府工作的意見和建議，其工作內(nèi)容主要包括困難家庭最低生活保障金申請受理、低保調(diào)查、低保公示、低保人員動態(tài)管理、失業(yè)人員動態(tài)管理、就業(yè)促進工作、退休人員信息管理、退休人員社會化管理服務(wù)及勞動保障政策宣傳。在業(yè)務(wù)層面上，其主要接受街道辦事處及社保所的管理與指導(dǎo)。

二、X城區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)狀與問題

現(xiàn)今的X城區(qū)轄區(qū)總面積為50.7平方公里。截止到2011年7月，全區(qū)總?cè)丝跒?59.42萬人，其中常住人口為128.17萬人。轄區(qū)內(nèi)設(shè)有15個街道辦事處，255個社區(qū)。為了全面了解X城區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，本課題組于2012年7-9月對轄區(qū)內(nèi)的15個街道社保所做了問卷調(diào)查，并對區(qū)社保中心和4個社保所分別進行了深度訪談和調(diào)研。根據(jù)我們調(diào)查目前就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在實際運行中主要存在以下問題：

（一）信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后

信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是提高基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力的必備條件，其發(fā)展建設(shè)的好壞，直接影響到服務(wù)窗口的辦事效率和服務(wù)能力，以及人民群眾對公共服務(wù)的滿意程度。目前，基層社保所的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相對滯后，主要表現(xiàn)在：

1.信息系統(tǒng)版本過多，各系統(tǒng)之間不兼容。目前，社保所使用的就業(yè)和社會保障信息系統(tǒng)是分別由三家公司提供的，其各自開發(fā)的就業(yè)和社會保障信息系統(tǒng)彼此之間不銜接，應(yīng)用軟件不統(tǒng)一，網(wǎng)絡(luò)不兼容。

2.信息系統(tǒng)的標準化建設(shè)滯后，導(dǎo)致信息化管理流程繁雜。現(xiàn)行就業(yè)和社會保障信息系統(tǒng)分為街道版、區(qū)縣版等多個版本。各版本對業(yè)務(wù)的辦理要求不同，使得各區(qū)縣之間，乃至同一區(qū)縣內(nèi)的不同社保所之間經(jīng)辦同一項業(yè)務(wù)所需要提交、報送的材料不同。

3.信息系統(tǒng)統(tǒng)籌層次低，信息資源不能夠共享。基層社保所普遍反映由于就業(yè)和社會保障服務(wù)信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌層次低，使得信息系統(tǒng)中的社保資源不能共享，許多社區(qū)居民的社保信息不能在社保所直接查詢，而需要社保所工作人員到區(qū)相關(guān)部門查詢。

此外，還存在管理不規(guī)范，業(yè)務(wù)部門配合不密切，工作系統(tǒng)報修時間過長的問題。

（二）工作滿負荷與人員編制緊張的矛盾突出，人員配置失衡

從街道社保所的人員編制看，全區(qū)實有工作人員與常住人口的平均配置比例是1：2143，并且各社保所的人員配置極不均衡，工作人員的工作負荷大，長期處于超工作量運轉(zhuǎn)狀態(tài)，編內(nèi)人數(shù)與常住人口數(shù)不成比例，不得不大量聘用編外人員，而編外人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平又相對較差，影響了基層就業(yè)和社會保障經(jīng)辦機構(gòu)公共服務(wù)能力和水平的提升。

（三）員工職業(yè)發(fā)展空間小，缺少激勵機制

街道社保所是事業(yè)單位，其人事制度缺乏激勵機制。主要表現(xiàn)在：工作人員幾乎無升職渠道和空間，職務(wù)上不去薪酬水平也就上不去；日常工作缺乏正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工的職業(yè)發(fā)展和辦事效率受到很大影響。

（四）基層社保經(jīng)辦機構(gòu)的公共服務(wù)能效不足，不能滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求

基層社保經(jīng)辦機構(gòu)公共服務(wù)能力和效率水平的高低直接影響到政府政策目標的實現(xiàn)和人民群眾的受益程度。目前，街道社保所在服務(wù)效能上存在著以下幾個問題：

1.街道社保所的工作職責及權(quán)限不明確。業(yè)務(wù)的多頭管理帶來的是上級各主管科室往往下沉一些與社保所工作職責無關(guān)的業(yè)務(wù)，而且下沉的業(yè)務(wù)經(jīng)常具有隨意性、重復(fù)性，人員、資金、設(shè)備又不到位，增加了社保所工作人員的工作壓力，嚴重影響了社保所正常業(yè)務(wù)的開展。

2.街道社保所與區(qū)職業(yè)介紹中心部分業(yè)務(wù)分工不合理。例如，隨著靈活就業(yè)和自謀職業(yè)人員社會保險補貼申請業(yè)務(wù)和退休核準業(yè)務(wù)的下沉，造成社保所工作的難度加大。靈活就業(yè)人員和自謀職業(yè)人員需到街道社保所申請社會保險補貼和退休核準，但由于其檔案存于區(qū)職業(yè)介紹中心，社保所無法對其實施有效的資格初審。再比如，自持檔案人員存檔，首先需在社保所進行登記，然后再由社保所工作人員把登記人員及檔案帶至區(qū)職業(yè)介紹中心進行審核，并在區(qū)職介中心上保險，社保所工作人員在其中并沒有實質(zhì)性作用。

3.辦理業(yè)務(wù)等候的時間過長。由于街道社保所只相當于居民社保的代辦機構(gòu)，每個月需要專人多次到區(qū)級社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)社保業(yè)務(wù)，而社保所的工作人員本身就少，日常性事務(wù)多，工作人員每次到區(qū)社保中心辦理業(yè)務(wù)時也需要與參保單位一樣長時間地排隊等侯。

4.業(yè)務(wù)辦理手續(xù)繁瑣。例如，居民在辦理失業(yè)和就業(yè)登記時需反復(fù)重復(fù)地填報提交相同材料；養(yǎng)老金補發(fā)需由街道社保所提出申請，報區(qū)社保局核準后，方將錢打入社保所賬戶，再由社保所以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，程序繁瑣，不利于資金安全；網(wǎng)絡(luò)平臺錯誤信息變更手續(xù)繁瑣，需經(jīng)過街道社保所、區(qū)社保中心、區(qū)勞動服務(wù)中心、職業(yè)介紹中心等多個主管部門簽字蓋章，方能由系統(tǒng)開發(fā)商更改；定點醫(yī)療機構(gòu)變更流程復(fù)雜，手續(xù)繁瑣；社會保險補貼的申請，需經(jīng)過轉(zhuǎn)檔、參加培訓(xùn)、申請等多個環(huán)節(jié)，前后需花費5個月左右的時間，期間甚至還會出現(xiàn)社會保險斷檔等情況。經(jīng)辦流程復(fù)雜、手續(xù)繁瑣是導(dǎo)致社區(qū)居民對公共社會保障服務(wù)不滿意的最主要原因。

（五）無檔案人員參保的后續(xù)問題亟待解決

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，無檔案人員參加社會保險，需合并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)三險。但因其并無檔案，無法轉(zhuǎn)為失業(yè)，而無法享受失業(yè)保險待遇。因此，這部分參保人員的后續(xù)問題亟待予以解決。

三、優(yōu)化基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建議及措施

基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是落實社會保障政策，實現(xiàn)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)的重要載體，在一定程度上直接制約著社保經(jīng)辦的工作效率，影響著社保政策的執(zhí)行效能，關(guān)系著社保經(jīng)辦的服務(wù)水平。為了進一步提高基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力和水平，加快政府職能轉(zhuǎn)變，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，本文提出完善和優(yōu)化X城區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建議。

（一）優(yōu)化信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

首先，提升信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌層次。在保證個人信息安全的前提下，把涉及到社保所業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)下沉，減少社保所工作人員因查詢信息往來于區(qū)社保中心的次數(shù)。其次，加強系統(tǒng)標準化建設(shè)。整合各信息系統(tǒng)版本，統(tǒng)一各系統(tǒng)的經(jīng)辦要求與條件，達到系統(tǒng)間的相互銜接，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)兼容。再次，縮短信息系統(tǒng)報修、維護的時間。減少系統(tǒng)報修維護的程序，建設(shè)備用系統(tǒng)，當系統(tǒng)出現(xiàn)故障需要維修時，啟動備用系統(tǒng)。

（二）優(yōu)化人員配置，建立激勵機制，提升工作人員工作的積極性

首先，增加街道社保所的人員編制，優(yōu)化人員配備和使用，以減輕基層工作人員的工作負荷與工作壓力。其次，加大對員工培訓(xùn)的力度，使業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)?；⒄?guī)化，提升員工的工作能力和服務(wù)水平。再次，建議在事業(yè)單位分類改革中，打通員工的升職渠道，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，完善激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。

（三）采取多種措施簡化經(jīng)辦手續(xù)，提高社會保障公共服務(wù)的效能和水平

1.設(shè)立區(qū)人力資源和社會保障局直屬的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)機構(gòu)。業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)機構(gòu)負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)需要向上集中的業(yè)務(wù)和需要向下延伸的業(yè)務(wù)，避免多頭、無序的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。明確劃定各崗位、各職能部門的工作職責與權(quán)限，制定明晰的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和經(jīng)辦程序。

2.合理調(diào)節(jié)社保所與職業(yè)介紹中心的業(yè)務(wù)分工。首先，把靈活就業(yè)和自謀職業(yè)人員社會保險補貼申請業(yè)務(wù)與退休核準業(yè)務(wù)向上集中，由區(qū)職業(yè)介紹中心負責管理和經(jīng)辦，保證其檔案與享受社會保險業(yè)務(wù)不分離，簡化手續(xù)，提高工作效率。其次，準許自持檔案人員本人直接持檔案到區(qū)職業(yè)介紹中心辦理存檔手續(xù)，減少街道社保所的環(huán)節(jié)，提高工作效率的同時也可以減少群眾往來區(qū)職介中心和街道社保所的次數(shù)和時間。

3.開設(shè)綠色通道。設(shè)立專門處理街道社保所和大型參保單位的業(yè)務(wù)窗口，采用預(yù)約方式為其辦理相關(guān)的社保業(yè)務(wù)，縮短排隊等候的時間，提高社會保障公共服務(wù)的效能和水平。

4.簡化居民辦理業(yè)務(wù)的手續(xù)和程序。首先，建立居民基本信息庫，掃描并保存居民辦理社保業(yè)務(wù)所必須出示的證明材料，一旦今后需要辦理其他業(yè)務(wù)可直接從信息庫中調(diào)取相關(guān)證明信息，不足資料部分由居民個人補充、提交，以減少和避免重復(fù)性地提交同一證明材料，縮短居民的辦理時間。其次，把養(yǎng)老金補發(fā)業(yè)務(wù)向上集中至區(qū)人保局社保中心，由區(qū)社保中心的相關(guān)部門將補發(fā)養(yǎng)老金直接打入個人銀行賬戶，手續(xù)精簡的同時也提升了資金的安全性。第三，各部門加強合作，減少網(wǎng)絡(luò)信息平臺錯誤信息的修改程序，縮短信息的變更時間，提高辦事效率。第四，精簡申請再次享受社會保險補貼的手續(xù)，縮短再次享受補貼的等待期，或采取期滿延長享受期措施，避免斷檔的發(fā)生。第五，把變更定點醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)下放至社區(qū)工作站，居民無需再到街道社保所申請辦理，方便社區(qū)居民的同時也可以提高社會保障公共服務(wù)的效率和水平。

5.切實解決無檔案人員參加社會保險補貼的后續(xù)問題。首先，無檔案人員按照靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，把經(jīng)辦業(yè)務(wù)向上集中到區(qū)職業(yè)介紹中心。其次，解決無檔案人員享受失業(yè)保險的問題，可以采取養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的保費分開繳納的辦法，或者采取從參保繳費那一刻開始由職介中心為其建立檔案存檔。

總之，基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)是一個涉及多方面的，長期性的系統(tǒng)工程。隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，人們對就業(yè)和社會保障公共服務(wù)的需求呈剛性增長態(tài)勢，基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)作為其服務(wù)載體起到了不可或缺的作用。本文對基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和各業(yè)務(wù)部門職責、職能、權(quán)限的優(yōu)化提出了具體建議，以期不斷提升就業(yè)和社會保障公共服務(wù)的能力和水平，提高人民群眾對公共服務(wù)的滿意程度。

參考文獻：

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篇7

一、*縣、*區(qū)社會保障工作基本情況

目前，全市初步形成了以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險為主要內(nèi)容的社會保障體系框架，社會保險覆蓋面不斷擴大，為實現(xiàn)“兩個確保”，我市積極爭取上級資金，彌補了保險基金的缺口，維護了全市改革發(fā)展大局；進一步完善了城鄉(xiāng)最低生活保障等12項救助制度，形成了以最低生活保障和災(zāi)民救濟為基礎(chǔ)，醫(yī)療、教育、司法、住房等專項救助為輔助的新型城鄉(xiāng)社會救助體系；新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作進展順利，運行平穩(wěn)，社會效果明顯。

養(yǎng)老保險*縣應(yīng)參保單位286個，實參保單位247個，占86.4％，應(yīng)參保職工17653人，能正常繳費職工11661人，占66.1％；*區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位28個，占77.8％，應(yīng)參保1800人，能正常繳費職工1286人，占71.1％。失業(yè)保險*縣應(yīng)參保單位295個，實參保單位281個，占95.3％，應(yīng)參保職工18000人，能正常繳費職工9100人，占50.6％；*區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位16個，占44.4％，應(yīng)參保1140人，能正常繳費職工639人，占56.1％。醫(yī)療保險*縣應(yīng)參保單位295個，實參保單位191個，占64.7％，應(yīng)參保職工22000人，正常繳費職工12000人，占54.5％；*區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位9個，占25％，應(yīng)參保1100人，正常繳費職工516人，占46.9％。*縣共有城鎮(zhèn)居民低保對象7108人，農(nóng)村低保對象3069人；全縣農(nóng)民“參合”19萬人，“參合”率92.67%，為全省“參合”率最高縣份。*區(qū)城鎮(zhèn)居民低保對象5254人，農(nóng)村低保對象3213人，沒有開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

二、主要做法

*縣和*區(qū)采取了多項措施，做了大量工作，促進了社會保障工作的開展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了組織機構(gòu)和工作機制。為做好社會保險費征繳工作，*區(qū)推行目標責任制，將目標完成情況列入?yún)^(qū)政府目標考核體系，與有關(guān)單位簽訂目標責任書，對完不成任務(wù)的責任單位實行一票否決，取消年度評先資格。推行目標責任制以后，*區(qū)養(yǎng)老保險費征繳工作進展順利，2003—2005年連續(xù)3年在全市養(yǎng)老保險費征繳工作中排名第一。兩縣區(qū)都成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，有關(guān)部門參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常深入基層，調(diào)查了解社會保障工作開展情況，及時召開現(xiàn)場辦公會解決存在的問題；制定了一系列規(guī)章制度，建立、完善了工作機制，有力地促進了社保工作的開展。

篇8

第一條為規(guī)范區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作，做好補助資金評審，推動區(qū)微型企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》、《壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進微型企業(yè)發(fā)展工程實施方案的通知》、《市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的實施意見》及《市區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)大力發(fā)展微型企業(yè)工作方案的通知》等精神，結(jié)合區(qū)實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法用于區(qū)微型企業(yè)資本金補助資金的評審。

第二章評審的組織

第三條區(qū)微企辦負責召集財政、人社、工商、監(jiān)察等評審委員會相關(guān)單位參加評審，涉及其他單位主管或?qū)徟马椀?，提請評審委員會同意后通知相應(yīng)單位派員參加。

第四條區(qū)監(jiān)察局對評審活動的全過程進行監(jiān)督，派人出席評審會議，確保評審活動公正、公平、公開，依法查處、、等行為。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第三章評審事項

第五條部門職責

各部門按照部門的職責分工，對各自職能范圍內(nèi)的材料及表格內(nèi)容等進行評審。

（一）工商部門對《市區(qū)申請新辦微型企業(yè)資本金補助資金審核表》（見附件，以下簡稱“補助資金審核表”）企業(yè)注冊相關(guān)信息進行審定，并根據(jù)企業(yè)行業(yè)性質(zhì)審定財政資本金補助比例及方式。

（二）人社部門負責審核微型企業(yè)業(yè)主的創(chuàng)業(yè)投資計劃書及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)事項。

（三）財政部門負責微型企業(yè)資本金補助資金申請材料中的出資到位、資金支出合法憑證的審查、專項資金的發(fā)放和監(jiān)管。

（四）監(jiān)察部門負責對評審工作進行全面監(jiān)督。

第六條微企資本金補助資金評審工作審查內(nèi)容

根據(jù)市財政局、工商行政管理局南財企〔2011〕166號、南財企〔2012〕52號文的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)的實際情況，審查的內(nèi)容包括：

（一）補助資金審核表（一式五份）、補助資金申請書。

（二）標注“微型企業(yè)”字樣的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件。

（三）出資到位的合法憑證（包括銀行對賬單等）原件及復(fù)印件。

（四）創(chuàng)業(yè)投資計劃書。

（五）企業(yè)購置或租賃經(jīng)營場所、設(shè)備和原材料購置、加盟、代賬中介費、按國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等資金支出合法憑證（含合同、正式發(fā)票、收據(jù)等）原件及復(fù)印件。

（六）經(jīng)辦人的身份證、微型企業(yè)委托書等資料的原件及復(fù)印件。

（七）區(qū)財政局、工商局規(guī)定提供的其他證明材料。

第四章評審程序

第七條評審流程

（一）微型企業(yè)申請人向轄區(qū)工商所提交創(chuàng)業(yè)投資計劃書等申請材料，各工商所審定補助資金審核表相關(guān)內(nèi)容，提出審核意見并加蓋工商所公章，每5個工作日向區(qū)微企辦報送補助資金審核表及其他申請材料；

（二）區(qū)微企辦完成資料整理后，分期分批向區(qū)人力資源和社會保障局移交申請材料；

（三）區(qū)人力資源和社會保障局3個工作日內(nèi)完成資料審核并在補助資金審核表簽署意見，將相關(guān)資料交區(qū)財政局；

（四）區(qū)財政局3個工作日內(nèi)完成資料審核并在補助資金審核表簽署意見，將相關(guān)資料送區(qū)監(jiān)察局；

（五）區(qū)監(jiān)察局3個工作日內(nèi)完成審核并在補助資金審核表簽署意見，將相關(guān)資料送區(qū)微企辦；

（六）區(qū)微企辦1個工作日內(nèi)對擬定予以補助的微型企業(yè)相關(guān)情況在區(qū)工商局進行為期3天的書面公示。同時，區(qū)經(jīng)信局1個工作日內(nèi)負責在區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)進行為期3天的網(wǎng)上公示。公示期滿，區(qū)微企辦組織工商、財政、人社、監(jiān)察等評審委員會單位評審人員參加的匯審會，對補助資金申請進行最終核定，符合條件的由微企辦送城區(qū)人民政府審批，通過審批的，區(qū)財政局按照規(guī)定在7個工作日內(nèi)向微型企業(yè)發(fā)放財政補助資金。

第八條申請人、其他組織和個人對評審委員會評審結(jié)果或評審事項決定有異議的，可以在15日內(nèi)向區(qū)微企辦或市微企辦申訴。

第五章評審要求

第九條各單位根據(jù)國家的有關(guān)政策法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定，把好本部門職責關(guān)口，發(fā)揮本部門政策導(dǎo)向作用，確保對應(yīng)人群、對應(yīng)項目享受相應(yīng)優(yōu)惠政策，切實做好本部門對應(yīng)微企補助資金的評審工作。

第十條評審委員會成員應(yīng)按公平、公正、公開的評審原則，在評審過程中，認真、負責地審核相關(guān)材料，審慎、客觀地提出評審意見，確保評審結(jié)果的真實性、權(quán)威性和公信力。

篇9

為進一步做好就業(yè)工作，促進社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《省人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作促進社會和諧的實施意見》（浙政發(fā)[2008]59號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步完善我市促進就業(yè)長效機制建設(shè)，制定如下實施意見。

一、明確就業(yè)工作目標，強化政府促進就業(yè)責任

就業(yè)是民生之本。實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快推進改善民生、構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的必然要求。我市下一階段促進就業(yè)的工作目標是：認真貫徹落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》，堅持政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、進一步擴大就業(yè)、促進社會充分就業(yè)為目標，加強勞動保障平臺建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，加快完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，不斷激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情，增強創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵更多的城鄉(xiāng)勞動者通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

各鎮(zhèn)（街）和各相關(guān)部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，認真履行促進就業(yè)和擴大就業(yè)的重要職責，把落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務(wù)、提高就業(yè)質(zhì)量、控制失業(yè)率和幫助困難群體就業(yè)作為具體目標任務(wù)，建立健全就業(yè)工作目標責任制度，明確職責分工，完善政策措施，強化監(jiān)督考核，確保各項工作落到實處。

二、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（一）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步清理和規(guī)范涉及創(chuàng)業(yè)的行政審批事項，簡化立項、審批和辦證手續(xù)，公布各項行政審批、核準、備案事項和辦事指南，推行聯(lián)合審批、一站式服務(wù)、限時辦結(jié)和承諾服務(wù)等。充分發(fā)揮商會、工商聯(lián)、青年企業(yè)家協(xié)會、個體私營協(xié)會等社會團體的作用，聘請知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者和社會各界人士組建創(chuàng)業(yè)專家輔導(dǎo)隊伍，以師帶徒等形式向創(chuàng)業(yè)者提供公益性創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。

（二）落實鼓勵創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。國有企業(yè)失業(yè)人員、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用上述人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。稅收優(yōu)惠政策審批截止日期為年底，扶持期限最長不超過3年，年以后，各類就業(yè)援助對象的稅收優(yōu)惠政策，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）減免部分行政事業(yè)性收費。登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵、畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的(建筑業(yè)、娛樂業(yè)及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等國家限制的行業(yè)除外)，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

（四）完善小額擔保貸款貼息政策。登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，可申請小額擔保貸款，額度不超過5萬元。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)從業(yè)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模，按每一名合伙者不超過5萬元標準，最高不超過20萬元額度內(nèi)給予小額擔保貸款。上述人員利用小額擔保貸款從事自主創(chuàng)業(yè)的，貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可延期1年，按期還款的由財政全額貼息（延長期不貼息）。對當年新招用符合小額擔保貸款申請條件的人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%（超過100人的企業(yè)達10%）以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同、為其繳納社會保險的勞動密集型小企業(yè)，可根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)每人不超過5萬元的標準，給予最高不超過人民幣200萬元的小額擔保貸款，期限最長不超過2年，到期確需延長的，可延期1年，按期還款的市財政給予50%的貼息（延長期不貼息）。小額擔保貸款具體實施辦法由人民銀行會同財政、人事勞動、國資管理部門另行制定。

（五）建立創(chuàng)業(yè)補貼機制。就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生初次申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營，依法納稅并參加社會保險滿6個月以上的，給予3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間自主創(chuàng)業(yè)或自行組織起來就業(yè)的，可一次性領(lǐng)取剩余的失業(yè)保險金（最多不超過6個月）作為創(chuàng)業(yè)啟動資金。

（六）加快創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)。各鎮(zhèn)（街）和各相關(guān)部門要充分利用城鄉(xiāng)各類園區(qū)、閑置土地或廠房、專業(yè)化市場等適合中小企業(yè)聚集創(chuàng)業(yè)的場所，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地。綜合運用收費、場租等優(yōu)惠政策，并提供項目評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對進入創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)人員予以扶持，提高創(chuàng)業(yè)成功率。經(jīng)有關(guān)部門許可，在不影響城市交通、市容和環(huán)境衛(wèi)生等情況下，劃定部分區(qū)域允許高校畢業(yè)生等初次創(chuàng)業(yè)者在特定時段設(shè)攤經(jīng)營，為其創(chuàng)業(yè)提供實踐機會，培育創(chuàng)業(yè)理念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，提升創(chuàng)業(yè)能力。

三、完善就業(yè)援助制度，促進就業(yè)困難人員就業(yè)

（一）調(diào)整就業(yè)困難人員范圍。就業(yè)困難人員的范圍為：城鎮(zhèn)失業(yè)人員中的“4050”人員（即女年滿40周歲、男年滿50周歲，下同），城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和低收入家庭中的勞動力，長期失業(yè)人員，需贍養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員，農(nóng)村復(fù)轉(zhuǎn)軍人和被征地農(nóng)民中生活困難的“4050”人員。

（二）落實就業(yè)困難人員社會保險補貼。用人單位招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定為其繳納社會保險費的，在合同期限內(nèi)給予社會保險補貼。社會保險補貼標準按單位應(yīng)為招用人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳部分由本人負擔。就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或以其他靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)，月收入達到企業(yè)最低工資標準且參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的，經(jīng)鎮(zhèn)（街）勞動保障機構(gòu)和市就業(yè)管理服務(wù)部門審核確認，可給予每人每年2000元的社會保險補貼。社會保險補貼除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其他人員補貼期限最長不超過3年。

（三）實施公益性崗位援助。充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街）、社區(qū)（村）與轄區(qū)內(nèi)共建單位作用，大力開發(fā)適合就業(yè)困難人員的公益性崗位，就近就地安置就業(yè)困難人員。各鎮(zhèn)（街）和市直機關(guān)、事業(yè)單位招聘臨時工作人員，均應(yīng)通過公共就業(yè)服務(wù)平臺招聘信息，并按不低于30%的比例優(yōu)先招用就業(yè)困難人員。

（四）強化就業(yè)幫扶措施。進一步完善零就業(yè)家庭申報認定制度，規(guī)范認定程序，建立專門臺賬，及時接受援助申請。建立“一對一”就業(yè)幫扶和動態(tài)管理機制，做到零就業(yè)家庭出現(xiàn)一戶、發(fā)現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消除一戶。做好農(nóng)村低保家庭和低收入家庭中的勞動力的就業(yè)援助工作，千方百計幫助其實現(xiàn)就業(yè)。

四、強化公共就業(yè)服務(wù)，完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務(wù)體系

（一）建立健全就業(yè)失業(yè)登記和失業(yè)預(yù)警制度。完善就業(yè)失業(yè)登記制度，及時做好全市在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的勞動者就業(yè)失業(yè)登記工作，并提供公共就業(yè)服務(wù)，落實就業(yè)扶持政策。健全失業(yè)預(yù)警制度，規(guī)范企業(yè)裁員行為，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向人事勞動部門報告裁減人員方案。

（二）加強基層勞動保障平臺建設(shè)。進一步加強鎮(zhèn)（街）、社區(qū)（村）勞動保障平臺建設(shè)，明確服務(wù)職責，規(guī)范基層勞動保障機構(gòu)服務(wù)流程和標準，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。鎮(zhèn)（街）要按照機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”要求，建立綜合性的服務(wù)場所，為勞動者和用人單位提供“一站式”勞動保障服務(wù)。各社區(qū)（村）要設(shè)立服務(wù)窗口，確定1名社區(qū)工作人員或農(nóng)村干部為勞動保障協(xié)理員，開展以勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計、求職登記、就業(yè)援助等為重點的勞動保障服務(wù)。

（三）完善人力資源市場體系。各鎮(zhèn)（街）要依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和基本公共服務(wù)均等化的要求，在企業(yè)較集中的工業(yè)園區(qū)或求職人員較多的場所，加快推進人力資源分市場建設(shè)，就近為求職者和用人單位提供高效、便捷的服務(wù)。加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，確保年底前實現(xiàn)市、鎮(zhèn)（街）、社區(qū)信息互聯(lián)與共享，2010年底前實現(xiàn)與所有農(nóng)村信息互聯(lián)與共享，并逐步實現(xiàn)人力資源市場信息與職業(yè)培訓(xùn)信息、社會保障信息的互聯(lián)與共享。各鎮(zhèn)（街）開展人力資源分市場建設(shè)的，設(shè)備購置、網(wǎng)絡(luò)運行、軟件服務(wù)等為保證市場信息網(wǎng)絡(luò)正常運轉(zhuǎn)的有關(guān)經(jīng)費支出，從失業(yè)保險基金中予以補助，最高不超過10萬元。

（四）深化就業(yè)推介會制度。進一步發(fā)揮基層勞動保障平臺作用，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新形式，積極推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鎮(zhèn)（街）要積極開展勞動力資源和企業(yè)用工情況調(diào)查，認真組織農(nóng)村勞動力免費培訓(xùn)和企業(yè)在崗職工技能培訓(xùn)，開展各種形式的就業(yè)推介活動。根據(jù)各鎮(zhèn)（街）工作任務(wù)完成情況，市財政每年分別給予5至10萬元的工作經(jīng)費補助。

（五）加強充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作。進一步豐富載體，創(chuàng)新舉措，深入開展充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動。各鎮(zhèn)（街）和社區(qū)（村）要充分認識開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）活動的重要性，依托基層勞動保障平臺，按照充分就業(yè)社區(qū)（村）的基本要求和評估標準，積極組織開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）活動。

（六）完善職業(yè)介紹補貼政策。積極鼓勵各類就業(yè)服務(wù)組織推介勞動者就業(yè)，對免費成功介紹勞動者就業(yè)的職業(yè)（人才）中介機構(gòu)和農(nóng)村（社區(qū)）等單位，按照就業(yè)困難人員100元/人、其他人員50元/人的標準給予職業(yè)介紹補貼。

五、完善培訓(xùn)制度，強化勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

（一）構(gòu)建勞動者學(xué)有所教的技能培訓(xùn)體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和提升產(chǎn)業(yè)競爭力的要求，健全面向全體勞動者的就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織和各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位開展各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）完善培訓(xùn)補貼政策。登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生以及農(nóng)村勞動者通過職業(yè)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，據(jù)實申領(lǐng)一次性培訓(xùn)補貼，補貼最高標準為：高級技師2000元、技師1500元、高級工1000元、中級工600元、初級工300元，并免收初次職業(yè)技能鑒定費。上述人員參加定點機構(gòu)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)人事勞動部門組織考核合格的，可據(jù)實給予每人最高不超過1000元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。經(jīng)人事勞動部門認定，具備條件的培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位組織勞動者開展免費培訓(xùn),經(jīng)考核鑒定取得《職業(yè)資格證書》的，按照上述標準給予培訓(xùn)單位相應(yīng)補助。

（三）開展就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。鼓勵和支持企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)基地和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，開展全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。見習(xí)（實訓(xùn)）期間，基地為高校畢業(yè)生提供不低于全市最低工資標準的生活補貼，市財政給予基地每人每月500元的生活補助（含人身意外傷害保險費用）。見習(xí)（實訓(xùn)）期一般為6個月，最長不超過1年。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實做好就業(yè)促進法貫徹實施工作

（一）完善促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制。建立就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，強化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的工作機制，統(tǒng)籌做好全市促進就業(yè)工作。聯(lián)席會議各成員單位要按照各自職責分工，切實履行職能，加強協(xié)調(diào)配合，及時交流情況、解決問題，形成合力，共同做好就業(yè)再就業(yè)工作。

（二）健全促進就業(yè)的資金保障機制。繼續(xù)加大資金投入，完善促進就業(yè)的資金保障機制，財政部門要根據(jù)全市就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標任務(wù)，合理安排就業(yè)再就業(yè)專項資金，確保資金滿足實際需要。其中被征地農(nóng)民的有關(guān)就業(yè)促進費用，從國有土地使用權(quán)出讓收入中解決。切實加強對資金使用的審核、審批和支付管理，建立健全專項資金運行過程的內(nèi)控制度，具體資金管理辦法由財政部門會同人事勞動部門另行制定。

篇10

離職交接表1

員工姓名所在部門工作地點交接部門

原工作部門

性別崗位/職務(wù)離職日期

交接內(nèi)容

原有工作進展情況及相關(guān)資源經(jīng)手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況

部門專用工具儀器

其它部門意見

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

直線經(jīng)理簽字：年月日

本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌

人事行政部

辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)

接交人姓名直線經(jīng)理姓名離職原因交接結(jié)果

經(jīng)辦人

日期

租房手續(xù)交付其他(如交通工具等)

未休年假天數(shù)

檔案室人事行政部意見

圖書、資料

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

負責人簽字：年月日財務(wù)部門的借支

應(yīng)扣款項其它

財務(wù)部財務(wù)部意見

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

財務(wù)部主管簽字：年月日

其他說明：1、本表中“交接結(jié)果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。

2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結(jié)果。

3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。

本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關(guān)資源

說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。

經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等

說明：員工需要將經(jīng)手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內(nèi)容。表格不夠需要另行附表

負責工作的收、付、欠款情況

說明：需要詳細列出收、付、欠款的明細表，包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表

部門專用的工具設(shè)備等等。

說明：需要詳細列出移交工具設(shè)備的使用狀況和相關(guān)的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表

離職交接表2

員工離職交接清單填表日期：

基本資料

姓名學(xué)歷

項目部門入司日期

會辦單位

崗位最后工作日

經(jīng)辦人

監(jiān)交人

手續(xù)辦理說明

經(jīng)辦工作是否交清(操作流程、未完成事項)交接離職告知函發(fā)放情況

服務(wù)部門

持有文件、帳戶密碼交接

公司業(yè)務(wù)單位(客戶檔案、供應(yīng)商檔案)聯(lián)系資料的交接

負責保管的資產(chǎn)(如配件、維修工具)交接，帳務(wù)盤點是否一致有無借款有無擔?？?/p>

其它資產(chǎn)(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設(shè)備(手機等)移交

物業(yè)公司

住宿用品、房間鑰匙移交

財務(wù)審計(只限二級機構(gòu)及財務(wù)出納、主辦會計以上人員)確認停止考勤時間培訓(xùn)(服務(wù)保證期、賠償)社會保險轉(zhuǎn)移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識別證)

戰(zhàn)略人力資源部審計部保衛(wèi)部檔案室財務(wù)部出納/會計服務(wù)部門部門會計

不需發(fā)送離職告知函

已發(fā)送離職告知函(附清單)

當月直接打入本人存折

工資委托同仁次月代領(lǐng)，簽名(需提供委托書及身份證復(fù)印件)

我確認上述手續(xù)已全部完成，自此解除與公司的勞動合同關(guān)系。若離職后違反了競業(yè)禁止協(xié)議，個人

愿承擔由此給公司造成的損失。

申明員工簽名：身份證號碼：________說明

1、離職人員必須在停止工作3日內(nèi)辦完所有交接手續(xù)，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續(xù)未完成，不予發(fā)放工資，;物品未繳齊者將依規(guī)定扣款;3、請依清單中項目會簽各相應(yīng)部門，其中社會保險欄由各地保險辦理部門填寫，監(jiān)交人為部門負責人，以上項目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請交戰(zhàn)略人力資源部留存。

離職交接表3

云南成功融資擔保有限公司工作交接單(表一)職員編號：所在部門：填表日期：

姓名到職日期

職位預(yù)訂

離職日

合同到期日

離職種類：辭職辭退合同到期其他1、您離職的原因：

2、您對目前服務(wù)部門建議：

3、您對公司建議：

行政人事部門交接內(nèi)容項目辦公文具檔案柜鑰匙檔案柜書籍名片其它借用物品

行政助理：

電子辦公設(shè)備：

臺式/筆記本電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機密碼，移動硬盤個， U盤個;

IT專員：

印章移交已完畢!共移交印章()枚;

印章章樣(見附件);

行政助理：

勞動合同及各項保險：

解除勞動合同證明/協(xié)議書已簽()

養(yǎng)老/工傷/生育險于年月日停保;意外險于年月日停保;失業(yè)保險于年月日停保;醫(yī)療保險于年月日停保個人應(yīng)繳保險代繳費元

保險辦理專員：

年月日----年月日工資于年月日發(fā)放，工資標準按執(zhí)行。

領(lǐng)取方式：現(xiàn)金自領(lǐng)委托代領(lǐng)指定代領(lǐng)人：銀行卡行政主管簽字：

數(shù)量詳細內(nèi)容損壞或丟失情況

財務(wù)部門交接內(nèi)容

項目暫支

未結(jié)清款

報銷其他

所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內(nèi)容包括：1、紙質(zhì)文檔：

2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)

3、崗位工作進度交接：

4、崗位工作注意事項：

5、與工作有關(guān)的聯(lián)系人、部門、單位聯(lián)系方式：

申請人簽字:申請日期：

接手人簽字：接手日期：

說明財務(wù)確認簽字

監(jiān)交人簽字：監(jiān)交日期：

所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。

業(yè)務(wù)秘書：

直屬主管交接手續(xù)已完畢!

財務(wù)部

交接手續(xù)已完畢!

離職須知：

業(yè)務(wù)部交接手續(xù)已完畢!

行政部

交接手續(xù)已完畢!

風險管理部交接手續(xù)已完畢!

總裁助理同意

綜合管理部交接手續(xù)已完畢!

總經(jīng)理同意

1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成后果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。

3、離職人員離職交接清單必須將原職務(wù)工作內(nèi)容、詳細辦理方法、重要聯(lián)系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續(xù)不全。

云南成功融資擔保有限公司終止保證書

致：云南成功融資擔保有限公司

茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發(fā)明創(chuàng)造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、總結(jié)、報告、帳冊及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之紙質(zhì)文檔或電子文檔復(fù)制品)，不論上述內(nèi)容是否有關(guān)保密信息、雇員創(chuàng)造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團其他成員的其他財產(chǎn)。對于公司財產(chǎn)(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復(fù)制品(實用的)，我本人并未實際控制，也未曾向任何人再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞。

我保證本人于受雇期間已完全遵照《雇員保密、競業(yè)禁止和權(quán)利轉(zhuǎn)讓確認書》愿書(“協(xié)議”)，履行了義

務(wù)(該協(xié)議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創(chuàng)造之披露(界定見協(xié)議)、履行了義務(wù)。我同意，我將依協(xié)議之約定，對保密信息(定義見協(xié)議)嚴加保密。我同意，對協(xié)議終止后其中依然有效的義務(wù)性條款，我將予以遵守。

除非文義另有所需或有其他規(guī)定，本終止保證書中出現(xiàn)的名稱及術(shù)語須與協(xié)議中賦予它們的意思相同。

本終止保證書于_______年____月____日簽署。

簽署人：

編號：

離職手續(xù)告知書

:你的勞動合同解除手續(xù)已辦理完畢，請你于年月日攜相關(guān)手續(xù)(單位職工失業(yè)申請登記證明書、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區(qū)勞動就業(yè)局(地址：白云路327號B幢二樓服務(wù)大廳)辦理失業(yè)手續(xù)。(請于收此通知15日內(nèi)辦理，逾期不辦后果自負!)

云南成功融資擔保有限公司

人力資源部年月日編號：

離職手續(xù)告知書(回執(zhí))

人力資源部：

我已于年月日收到你部發(fā)來關(guān)于辦理失業(yè)登記手續(xù)的通知，并已清楚辦理

的時間和需準備的相關(guān)手續(xù)。

回復(fù)人：

離職交接表4

工作交接清單

本人因個人原因辭職，現(xiàn)將工作方面的有關(guān)事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：

一、電子文件1、文件保存路徑

2、文件名/文件內(nèi)容

二、紙質(zhì)文件名稱及數(shù)量

三、每日/月的工作內(nèi)容、職責、流程

四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、

五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產(chǎn)計劃：

2、質(zhì)檢部：

3、采購部：

4、倉庫：

5、工程部：

6、研發(fā)部：

7、生產(chǎn)部

8、文控：

9、財務(wù)部：

六、工作注意事項

七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接

工作移交人：工作接手人：

部門：審核批準人：_____年_____月_____日

離職交接表5

禹王生態(tài)發(fā)展農(nóng)業(yè)有限公司

員工離職交接清單

姓名工作交接清單

工作內(nèi)容

接手人

部門職務(wù)

離職日期

一般辦公物資清單

個人柜鑰匙交回(鑰匙)辦公用品(非設(shè)備，含工具、配件、耗材)工作文件(技術(shù)、機密、辦公文件)業(yè)務(wù)資料(客戶、供應(yīng)商)電腦文檔資料公司圖書資料移交工作服、工作證、考勤卡宿舍鑰匙、物資

其他物資說明：

驗收時間

辦公設(shè)備及貴重物資清單

接手人

臺式辦公電腦(配置、密碼)移動電腦(配置、密碼)通訊設(shè)備(配發(fā)的移動類通訊設(shè)備)辦公設(shè)備(打印機、復(fù)印機、傳真機、電話座機)U盤(文件、密碼)車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動車等)保險柜(鑰匙、密碼、物資)技術(shù)設(shè)備(電腦服務(wù)器、監(jiān)控服務(wù)器、庫存物資設(shè)備等，含密碼、維護清單等)物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案

其他重要物資說明：

驗收時間

印章、票據(jù)清單

接手人

公司公章稅票公司各項資質(zhì)證明材料財務(wù)公章財務(wù)各項憑證單據(jù)財務(wù)報表銀行帳戶及密碼其他印章及票據(jù)等材料說明：

驗收時間

財務(wù)交接

接手人

通訊費用結(jié)算清楚內(nèi)部借款結(jié)算清楚業(yè)務(wù)帳交接清楚客戶欠款證明全部取得供應(yīng)商帳交接清楚購銷合同全部交回社會保險轉(zhuǎn)移與停辦處理薪資獎金結(jié)算清楚

其他情況說明:驗收時間

接手人

說明：“”符號內(nèi)，交接清楚的填寫“√”，沒有此項內(nèi)容的填寫“×”，需要具體說明的直接填寫。

本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)交接手續(xù)已經(jīng)按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機密。若發(fā)現(xiàn)遺漏事項有責任第一時間通知并交還公司，若因漏報項目導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)訴諸法律。

確認從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系，今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。

審核人離職人簽字日期

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