導語：如何才能寫好一篇敬老院建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、全縣五保對象基本情況

二、農村敬老院建設情況

農村五保對象身處社會最底層，住房條件十分簡陋，生活水平極低，為努力提高分散供養五保對象的生存環境和生活水平，我縣高度重視農村敬老院的建設與發展。?2003年以來，在盟民政局的大力支持下，我縣建設了西干溝、上都河兩處農村敬老院。

西干溝中心敬老院，位于大北溝鎮中部（原西干溝鄉政府所在地），建設于2003年，項目計劃投資約40萬元（與2005年黑山咀中心敬老院建設項目20萬元合并建設），占地面積3300平方米，建筑面積830平方米，建房32間(其中院民宿舍22間，廚房2間、餐廳3間、浴室1間?、活動室2間、倉庫1間、鍋爐房1間)，該敬老院2004年投入使用以來，主要為多倫縣南部鄉鎮的五保戶提供集中供養服務。目前，有工作人員4名，床位70張，供養五保老人65名。

三、敬老院存在問題

(二)敬老院基礎設施建設薄弱，服務水平低。建設農村敬老院時，由于資金嚴重短缺，建設工程只能首先保證院民宿舍、廚房、餐廳、鍋爐房等必要房屋的建設，沒有單獨的醫療室、活動室，只能擠出院民宿舍充當，在一定程度上也降低了敬老院的供養能力。敬老院日常生活設施簡陋，如衛生室缺少簡要的醫療、保健、消毒器械及必備藥品，餐廳缺少必要的消毒設施、廚房缺少活面機、饅頭機、蒸車等食品加工器具。入住人員少時，食堂人工做飯還可以維持，隨著入住人員的增加，生活必備的基礎設施更顯的緊張短缺，對院民的服務僅限于吃保、穿暖等基本生活需要。敬老院服務很難從衣、食、住、行的物質生活服務提升到精神生活服務，益于老年人身心健康的活動開展不起來。

四、對農村敬老院建設的幾點建議

（一）抓好現有農村敬老院管理，保障院民基本生活，豐富業余文化生活。建立健全規章制度，用制度來規范工作和服務，充分發揮敬老院院務管理委員會作用，加強對敬老院工作的監督管理。在保障五保老人衣、食、住、行、醫最基本生活問題的基礎上，組織和領導五保老人開展一些棋類、書畫類、文藝類活動，豐富他們的生活，真正讓老人們在敬老院老有所養、老有所樂、老有所為。

??（二）發展院辦經濟以副補院，能解決多大困難解決多大困難。充分利用敬老院現有的耕地菜地，種植玉米、土豆、蔬菜等農田作物；扶持敬老院開展投資小、無風險、見效快、技術難度低、易于掌握的家畜家禽飼養，如：養殖肉豬、雞、奶牛等，努力提高院辦經濟收入，補貼院民生活。

（三）完善生產生活必備的設施，提高服務水平。各級部門要加大對敬老院運行的投入力度。更換兩處敬老院部分陳舊設備，添置的新院民生活必備物品。供養人員達到60人以上應該單獨設置衛生室，配備簡要的醫療保健器械、餐廳配備必要的日常用具消毒設備，廚房活面機、饅頭機、蒸車等設備，以便更好的為五保老人提供服務。

（四）加大敬老院新建擴建力度，努力提高集中供養比例。目前我縣兩處農村敬老院最大收住能力只有140人，集中供養比例低，還需要加大擴建和新建力度。新建多倫縣大河口鄉中心敬老院建設項目可行性調研報告、項目選址工作已完成，要爭取上級部門的資金支持，爭取早動工、早使用。

篇2

為進一步加強鄉鎮敬老院機構隊伍建設，完善管理運行工作機制，提高農村五保供養水平，根據《市農村五保供養工作實施辦法》等有關政策，現將有關事項通知如下：

一、充分認識加強鄉鎮敬老院機構隊伍建設的緊迫性和重要性

鄉鎮敬老院是政府興辦的農村五保供養服務機構。加強鄉鎮敬老院建設，為五保供養對象提供良好的居住環境和優質服務，是保障和改善民生的重要內容。近年來，我市持續加大鄉鎮敬老院基礎設施建設力度，五保供養環境和條件明顯改善，五保集中供養率大幅度提高。但是，鄉鎮敬老院機構和隊伍建設相對滯后，特別是鄉鎮敬老院機構性質不明確、管理運轉經費缺乏保障、管理服務人員力量薄弱等問題比較突出，嚴重影響了五保供養水平的進一步提高。各級各有關部門對此要高度重視，切實把加強鄉鎮敬老院機構隊伍建設擺上重要議事日程，克服困難，強化措施，盡快理順鄉鎮敬老院管理體制，建立健全科學合理的鄉鎮敬老院管理運行工作機制和資金保障機制，努力實現鄉鎮敬老院規范化建設新突破，促進農村五保供養事業又好又快發展。

二、切實加強鄉鎮敬老院機構隊伍建設

（一）依法為鄉鎮敬老院辦理事業單位法人登記。根據《市農村五保供養工作實施辦法》，鄉鎮敬老院作為政府利用國有資產舉辦的農村五保供養服務機構，屬于公益性非營利組織，要按照我國事業單位登記管理的有關規定，辦理事業單位法人登記。

（二）配備鄉鎮敬老院工作人員。鄉鎮敬老院工作人員按照與農村五保供養對象不低于1：10的比例配備。鄉鎮敬老院工作人員由管理人員（主要指院長、會計）、服務人員組成。管理人員由鄉鎮人民政府（街道辦事處）在編正式工作人員擔任，從現有鄉鎮人民政府（街道辦事處）工作人員中調劑。對鄉鎮敬老院院長的選聘，要綜合考慮年齡結構、文化水平、專業知識、個人總體素質，特別要考察對五保供養事業的熱愛程度，新聘院長年齡一般不超過50周歲。院長人選由鄉鎮人民政府（街道辦事處）提出，報市民政局審核同意。

（三）建立鄉鎮敬老院工作人員選聘制度。各鄉鎮人民政府（街道辦事處）要制定《鄉鎮敬老院工作人員選聘實施方案》，按照精簡效能、按需設崗、公開公平的原則，招聘熱愛社會福利事業、年富力強、有愛心的人員作為專職服務、醫護、炊事、保衛等工作人員。工作人員要逐步向專業層次發展，重點招聘從專業技術院校畢業的學生加入鄉鎮敬老院服務管理隊伍，提高鄉鎮敬老院服務管理的專業化、知識化、規范化水平。招聘的工作人員經過考試、考核和體檢，符合條件的方可正式上崗。鄉鎮敬老院招聘的服務人員需年富力強，年齡不得超過50周歲。

（四）加強鄉鎮敬老院工作人員管理和培訓。要建立鄉鎮敬老院工作人員崗位責任制，確定崗位工作目標，明確工作內容和程序，明確崗位責任，落實責任到人。建立嚴格的工作考核制度和考核標準，工作成績與個人待遇掛鉤。實行責任追究制，失職必查，違章必究。加強對工作人員的思想教育和業務培訓，通過集中辦學或現場教學等多種方式，定期舉辦鄉鎮敬老院院長和服務人員培訓班，不斷提高其業務素質和工作水平，逐步建立起一支責任心強、有奉獻精神的專業化工作隊伍。

（五）建立鄉鎮敬老院管理運行資金保障機制。鄉鎮敬老院管理運行資金主要包括日常管理經費和工作人員工資。管理運行資金要列入鄉鎮（街道）財政預算，按月撥入敬老院賬戶，市級財政給予適當補助，逐步落實市級統籌。鄉鎮敬老院要對五保供養資金、日常管理資金、工作人員工資、經營性收入、捐贈資金等實行分賬管理，理清賬目，確保專款專用。強化對管理運行資金管理使用情況的監督檢查，保證資金及時足額供給、合理使用。

（六）加強鄉鎮敬老院服務管理規范化建設。在建立健全鄉鎮敬老院管理運行機制的基礎上，按照《濟寧市鄉鎮敬老院管理暫行辦法》，進一步抓好各項服務管理制度的落實，開展好省等級鄉鎮敬老院創建活動，推廣規范化服務管理模式，不斷改善院容院貌，美化綠化環境，推動服務管理再上新水平。

三、確保鄉鎮敬老院機構隊伍建設取得實效

（一）加強組織領導。各鄉鎮人民政府（街道辦事處）要對鄉鎮敬老院機構、隊伍建設問題進行專門研究，強化工作措施，制定工作方案，確保工作任務目標落實。各有關部門要加大工作力度，明確責任分工，加強協調配合，集中時間、精力抓好工作落實。民政部門要搞好調查，摸清鄉鎮敬老院底數，核實工作人員數量，搞好綜合協調，為建立健全鄉鎮敬老院管理運行機制奠定基礎；事業單位登記管理部門要按照有關規定抓緊為鄉鎮敬老院辦理事業單位法人登記；人力資源社會保障部門要協助鄉鎮人民政府（街道辦事處）制定《鄉鎮敬老院工作人員選聘實施方案》，搞好鄉鎮敬老院工作人員招聘、培訓等工作，及時為工作人員辦理養老、醫療保險等社會保障手續；財政部門要保證鄉鎮敬老院管理運行資金補助逐年增加，逐步實現敬老院運行資金市級統籌；衛生部門要積極配合民政部門搞好鄉鎮敬老院醫護工作人員的業務培訓和指導；監察、審計等部門要抓好對鄉鎮敬老院機構、隊伍建設和管理運行資金使用情況的檢查督導；各鄉鎮人民政府（街道辦事處）要具體抓好各項工作的組織實施。

篇3

為進一步提升敬老院的建設管理水平，達到“院務規范、干凈整齊、服務優良、老人滿意”的要求，按照市主要領導指示和市民政局《關于切實加強敬老院安全管理和五保對象走訪慰問工作的通知》精神，根據我市敬老院建設管理的實際狀況，現就進一步加強全市敬老院建設管理有關工作通知如下：

一、強化院務管理，確保敬老院規范運行

各鎮敬老院要建立健全工作人員崗位職責、老人守則、服務、會議、護理、醫保、膳食、衛生、安全、財務、請銷假等各項日常管理制度，實行規范化管理，所有工作過程都要形成詳細的記錄。

（一）全面加強安全管理。嚴格執行24小時值班制度和每天4次巡查制度，確保24小時有人值班和每天上午、下午、晚上、午夜后四次巡查，及時掌握在院對象的起居、健康、在位等情況，特殊情況下和對患病等特殊對象應增加巡查次數；有條件的敬老院要安裝覆蓋全院的監控設施，隨時掌握院內動態。嚴格執行出入登記制度和外出請銷假制度，對出入院人員做好登記，嚴禁閑雜人員進入敬老院；嚴禁五保對象不請假外出，確需外出的原則上應安排專人陪護，攜帶有敬老院名稱、聯系電話等信息的出入證，并及時做好請銷假登記，以防發生走失、意外傷害等事故；五保對象在外過夜的，必須由其親屬到敬老院銜接好，并簽定相關協議書。嚴格執行安全檢查制度，鎮分管領導每月、鎮民政干事每周、敬老院院長每天要對敬老院安全管理情況進行檢查。嚴格執行食品衛生安全制度，值班人員每天對食堂食品進行安全檢查，確保不購買不食用變質食品。五保對象房間內嚴禁存放易燃易爆物品，嚴禁使用各類大功率電器，堅決抵制亂拉、亂接電線現象。

（二）切實抓好衛生管理。敬老院應建立衛生責任制，實行衛生區包干，對綠化區、公共場所、公共廁所衛生由專人負責，宿舍內衛生由院民自己負責，生活不能自理的由護理人員負責。敬老院室外要做到環境整潔、舒適美觀、布局合理，院民宿舍內要通風、無異味、無明顯灰塵、污跡和蜘蛛網，無亂堆亂放，窗明地凈、衣物擺放整齊。院民個人衛生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤換洗衣服。要對院民進行定期體檢，建立院民健康檔案，醫務室必須備有常用藥品。要建立衛生評比制度，做到一周一小評、一月一初評、一季一大評，對衛生保持好的個人要予以表揚激勵。

（三）注重五保對象的日常照顧。積極動員并組織五保對象開展有益于身心健康的文體活動，使每個入住人員都具有積極向上的健康心態；鎮分管領導、民政干事和敬老院院長至少每半年要與在院五保對象進行一次談心，及時掌握其心理狀況，有針對性地進行心理疏導；發現五保對象思想波動、情緒反常時，應安排專人看護，并做好思想工作，及時消除隱患；定期聘請社工或心理咨詢師進行精神慰藉和心理輔導，防止發生事故或非正常死亡；對行動不便的五保對象，在就餐、如廁時，應安排人攙扶，避免滑倒、摔傷；及時化解五保對象之間、五保對象與工作人員之間的矛盾，確保院內生活氛圍融洽和諧。

二、規范財務管理，維護五保老人的權益

（一）規范財務管理。集中供養經費必須按時足額撥付敬老院賬戶，分散供養經費必須按時足額打入個人賬戶，五保供養經費必須做到管理規范，收支賬目清楚。敬老院經費實行一支筆審批，重大支出需經院務委員會討論并報上級批準，各項收入（包括社會捐贈）均應入賬，不得賬外循環。嚴格按照財經紀律辦事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用，不得發放工作人員補助。財會人員應妥善保管好敬老院的款物等，嚴格按照現金管理條例，單位庫存現金原則上不能超過1000元。

（二）科學分配五保供養經費。集中供養經費原則上按下列比例分配：伙食費占60%，零花錢占8%，衣被費占10%，日常生活用品占2%，其余統籌用于院內易耗物品、醫療、殯葬處理等開支。

（三）合理安排好五保老人伙食。敬老院要建立日常食譜制度，伙食安排要每天有葷菜，葷素搭配，早晚有干糧，每逢重要傳統節日（端午、中秋、春節）要安排聚餐，標準“六菜一湯”以上（不含冷菜），鎮分管領導、民政干事，敬老院工作人員要同五保老人一起聚餐。重要節日鎮黨委、政府要組織走訪慰問，為五保老人添置新衣被，安排各種慶祝活動，把對五保老人的關心、關懷、關愛之情落實到位。市將不定期不通知對各敬老院伙食情況進行專項抽查。

（四）開展民主理財活動。建立民主理財制度，院務管理委員會要有半數的五保對象參加，健全五保老人參加的物品采購制度，當日采購的物品要由當值的五保老人對數量和質量進行驗收后入庫，每月定期公布敬老院財務收支賬目。

篇4

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，按照構建和諧社會和科學發展觀要求，認真貫徹落實國務院新頒布的《農村五保供養工作條例》和《省農村五保供養服務機構管理暫行辦法》，堅持“突出重點、科學規劃、因地制宜、自我發展”的原則，完善制度，改善環境，提高我鎮敬老院建設和管理水平，促進敬老院健康發展。

二、任務目標

（一）按照上級領導要求，結合我鎮實際需要，建設標準化敬老院。

（二）理順和明確敬老院管理體制，使敬老院管理規范化、制度化。

（三）加大對敬老院基礎設施建設的投入力度，在底全鎮五保對象集中供養率達到85%以上。

（四）解決敬老院供養資金缺口，提高供養水平。

（五）提高敬老院管理人員工資、福利、保險待遇。

（六）建立鎮敬老院工作監督考核制度。

三、工作內容

（一）組織實施。將敬老院建設納入鎮經濟社會發展規劃，作為年終考核的一項重要內容，健全完善五保供養服務網絡，鼓勵企業、事業單位、社會團體、個人資助敬老院建設與管理。

（二）供養對象。敬老院在優先供養生活不能自理的五保供養對象的基礎上，吸納其他有需求的五保供養對象，向他們提供吃、穿、住、醫、葬方面的生活照顧和物質幫助。同時，對分散供養的五保供養對象提供必要的供養服務，并逐步開展面向老年人、殘疾人、未成年人的各項生活服務。

（三）供養資金。敬老院集中供養五保對象所需資金及工作經費在鎮政府財政預算中安排，同時通過開展敬老院自身生產、拓展服務范圍、接受社會捐贈等方式，改善五保供養對象生活條件。

（四）對五保對象實行動態管理，年年核實，保證五保對象供養率85%以上。

（五）基本建設規范。根據老年人的生活特點，在敬老院內合理劃分生活、生產及娛樂康復等區域，配置必要的膳食制作、醫療衛生、文體娛樂、洗浴、消防及辦公管理等設備設施。

1、在醒目位置懸掛標識。

2、設計先進、合理，符合國家《老年人社會福利機構基本規范》和《老年人建筑設計規范》，達到建筑面積3000平方米，床位140張，基本滿足全鎮五保的生活需求。

3、生活、生產、娛樂康復等區域布局合理,生產區和生活區分設；院容美觀，環境清潔；生活區空地作物和綠化面積達90%以上。

4、實現四通：即通電、通水、通路、通電話。

5、居室、衛生間、浴室、走廊、樓梯等設施符合無障礙設施規范要求。

6、居住用房使用面積每間不少于10平方米，每床位使用面積不少于5平方米；居室朝向良好，有天然采光和自然通風；居室內配備供暖和降溫設備，并配備床、桌、椅、柜、被褥等必須生活用品。

7、輔助用房設置辦公室、廚房、餐廳、儲藏室、醫療保健室、活動室、浴室和公廁、娛樂室、康復室等功能室。

8、廚房、餐廳分設，衛生整潔；炊具齊全，配備餐具消毒和食品保鮮等設備；桌椅、餐具滿足就餐需要；食物儲藏有防蠅、防鼠設備，配備整套廚房專用設備。

9、醫務室配備專職或兼職醫護人員及必要的醫療器械和常規藥品，配備必要的康復設施。

10、浴室保證供養對象每月洗浴兩次以上；衛生間內有坐便器，夏季有防蠅設施，便于清潔。

11、活動室配備文體娛樂設施，室外活動場所設置合理，配備適合老年人使用的健身器材。

（六）工作人員組成。敬老院工作人員主要由院長、護理服務員、炊事員、衛生員、會計、出納員、保管員等組成。工作人員有專職， 有兼職。

敬老院根據供養服務人數，按精簡效能、按需設崗、公開招聘的原則配備工作人員，工作人員與供養人員比例不低于1：10。

（七）管理制度。敬老院應確定管理目標，制定崗位責任、人事管理、檔案管理、財務管理、思想教育、值班請假、車輛設備、安全保衛等管理制度；實行崗位責任制，明確崗位目標、工作要求和工作流程，工作人員掛牌上崗服務。

（八）服務管理。敬老院應加強五保供養對象的服務管理，主要包括：

1、提供符合食品衛生要求、適合供養服務對象特點和身心健康的膳食，伙食標準每人每天不低于6元。

2、提供服裝、被褥、家具等用品，按季節添置、更換衣被等生活用品。

3、實行分級護理，對一般院民實行常規護理，負責整理房間，打掃衛生；對半自理院民實行二級護理，負責整理床鋪，送水、送飯；對生活不能自理院民實行一級護理，負責喂水、喂飯、喂藥、洗臉、擦身、每天查房1—2次；對重病號實行晝夜值班服務。

4、保障五保對象有病及時治療，并建立供養對象健康檔案，定期進行健康體檢。

5、按照國家政策規定和當地的喪葬習俗，妥善辦理供養服務對象的喪葬事宜。

6、發給五保對象每月10元以上的零用錢，滿足其特殊消費需要。五保對象集中供養標準每人每年不低于2100元，分散供養標準每人每年不低于1200元。

（九）財務管理。敬老院建立健全財務管理制度，加強財務管理。對供養資金、管理經費、醫療基金、喪葬基金、各類物資及生產經營收入等都建立專賬，賬目定期公開，接受供養人員和社會有關方面的監督。

（十）工作人員待遇。敬老院工作人員的工資待遇參照我鎮同等工作人員平均工資水平。

（十一）部門監督。鎮民政辦負責對敬老院的管理和指導，并定期進行監督檢查，檢查分為日常檢查和年終檢查，兩項檢查均計入年終考核分。其中，日常檢查占60%，年終檢查占40%。建立暗訪制度，暗訪檢查成績計入日常檢查考核分。

四、加強領導

（一）統一思想，提高認識。加強敬老院建設與管理，是維護農村五保對象的基本權益，推進農村經濟社會協調發展，促進社會主義新農村建設的重大舉措。要將這項工作納入重要工作日程，增強責任感、使命感和緊迫感，創新工作方式，改進工作手段，及時解決工作中的矛盾和問題。

篇5

*縣是一個貧困農業人口大縣，現轄3鎮16鄉，306個行政村，46.1萬人，其中：農業人口43.1萬人。行政區劃調整前全縣共有敬老院18所，五保老人1600多名，其中：集中供養五保老人126名，占五保老人總數的7.8%。我縣的農村敬老院全部建于90年代初，由于建設時間較早，在建設規模、設施配套、安居環境上，都已不適應當前農村社會福利事業的發展需要。為改變我縣農村敬老院管理混亂，服務水平低等問題，我縣結合實施“星光計劃”，加強對敬老院建設，按照“統籌規劃，精心組織，多方籌資，建管并舉”的原則，充分利用撤鄉并鎮后的閑置資源，對部分鄉（鎮）農村敬老院進行撤并調整，合并為現在的6所。扎實地推進“敬老院改造工程”的建設進程，取得了良好的效果。我們的主要做法是：版權所有

一、加強組織領導，高度重視敬老院建設

農村敬老院基礎設施落后現狀直接影響到五保供養對象的生活質量，保障和改善他們的居住環境，提高生活質量，是立黨為公、執政為民的本質要求，也是建設和諧社會的客觀需要。近年來，我縣牢固樹立“以民為本、為民解困”的民政工作宗旨，把實施“敬老院改造工程”，作為全縣“民心工程”和“德政工程”，作為踐行“三個代表”重要思想的具體行動，列入縣委、政府的重要議事日程。成立了以縣委、政府分管領導為組長、相關部門負責人為成員的敬老院改造領導小組，民政局成立了業務辦公室，實行局長全面抓，分管局長具體抓，業務人員盯著抓，各鄉（鎮）成立由鄉（鎮）長任組長的領導小組。建立健全五保服務網絡，為開展五保供養和“敬老院改造工程”的實施提供了強有力的組織保證。

二、統籌規劃，全面提升敬老院檔次和規模

根據自治區民政廳的統一要求，我縣組織專門力量，深入各鄉（鎮）全面調查敬老院的現狀，因地制宜、合理布局、分類實施、統籌規劃，制定了總體建設方案，分三年時間，完成全縣6所敬老院的新建、擴建和改建任務。今年已完成2所（新建1所、改擴建1所），新增建筑面積2000平方米、床位100張，投入資金約100萬元，五保戶集中供養率首次突破14％；計劃利用2-3年時間完成剩余4所敬老院改擴建工程，新增建筑面積3000平方米、床位200張，投入資金約200萬元，爭取五保戶集中供養率達到25％以上。

在規劃建設中，按照“高起點規劃、高質量建設、高水平管理”的工作思路，嚴格“三個標準”和“一個目標”：即在建設檔次上，立足上區一、二級院的等級；在建設規模上，要求可容納本鄉（鎮）25%以上的五保戶集中供養；在功能配套上，著眼形成多功能、綜合型的農村社會福利中心；確保敬老院建設水平10年不落后的目標要求。為堅持高起點、高標準建設，要求新建敬老院的規劃及設計方案，都要經過政府審定后，方可進行建設，從而保證了發展規劃不變、建設標準不降。版權所有

三、典型引路，整體推進敬老院規范化管理版權所有

為推動工程項目的實施，縣上把工作的著力點放在興隆鎮和偏城鄉中心敬老院，作為全縣“敬老院改造工程”項目建設的試點。通過典型引路、點面結合的做法，加快全縣“敬老院改造工程”的建設步伐。興隆鎮敬老院嚴格按區一級敬老院的標準進行規劃建設，在興隆鎮單家集工業園區征地10畝，新建房屋40間800平方米，配備了活動室、醫療室、餐廳和衛生間等輔助設施，院內實行花園式修建，達到了綠化美化環境的效果，現已投入使用。同時，還制訂了一套敬老院管理制度，規范了敬老院的管理。偏城鄉敬老院是利用撤鄉并鎮后，利用原鄉政府駐地的閑置資源進行改擴建而成，交通方便，環境優美，占地面積12畝，建筑面積1200平方米，現有成套居住房50間，活動室、餐廳一并齊全，我縣已于2004年底將五保老人搬遷新居。興隆鎮、偏城鄉“敬老院改造工程”項目的建設，為全面促進全縣敬老院建設起到了很好的示范和帶動作用。目前，我縣“敬老院改造工程”建設正朝著既定的計劃和目標邁進，可望能按期保質保量完成。

四、多方籌資，確保敬老院改建工程順利實施

實施“敬老院改造工程”，資金是重點，工程質量是關鍵。為確保建設資金及時到位，我縣在積極爭取當地財政增加投入的同時，采取多渠道籌措的方式，落實敬老院建設資金。主要采取“四個一點”的做法：一是在縣級財政和福利資金統籌安排一點；二是爭取區級財政和福利資金配套一點；三是鄉鎮自籌并發動社會捐助一點；四是爭取上級民政部門支持一點。經過上下的共同努力，2004年全縣籌積資金50多萬元，從而保障了“敬老院改造工程”建設方案按計劃實施。

為確保工程的進度和質量，加強督查力度，要求各鄉（鎮）落實責任，加強監管。一是嚴格按照設計圖紙施工，既要按時交付使用，更要保證建設質量；二是建立工程質量責任制，鄉（鎮）的主要負責人為工程的第一責任人，民政局主要負責人為工程的直接責任人，同時與建設部門共同承擔工程的指導和監管責任；三是嚴格資金使用管理，做到專款專用。財政和審計部門加大對敬老院的建設資金的監督和審查力度，確保敬老院建設資金落實到位。

五、建管齊抓，全面提高敬老院服務質量

篇6

為切實做好全市五保供養工作，加快農村敬老院建設步伐，促進社會主義新農村建設，按照國務院《農村五保供養工作條例》（國務院令第456號）和滕州市人民政府《關于進一步加強社會救助體系建設的實施意見》要求，市政府決定對農村敬老院建設實行以獎代補的鼓勵措施。特通知如下：

一、統一思想，充分認識搞好農村敬老院建設的重要意義

搞好農村敬老院建設，是落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要內容，是建設社會主義新農村的重要方面，也是黨和政府的一項德政工程和民心工程。各鎮街要堅持以“三個代表”重要思想為指導，從講政治、保穩定的大局出發，認真落實“以民為本、為民解困”宗旨，從實際出發，按照經濟適用的原則，加快鎮街敬老院建設，切實保障五保對象的合法權益，全面提高我市農村五保供養工作水平，促進社會主義新農村建設。

二、明確任務目標，高標準搞好農村敬老院建設

全市現有五保6741戶、7134人。鎮街敬老院13處，村級敬老院60處，集中供養932人，民政局和各鎮街已分別建立了五保檔案。為進一步做好集中供養工作，要求用二年的時間，將全市鎮街敬老院更新改造一遍，每個鎮街都要建一個高標準的中心敬老院。鼓勵有條件的村居建設符合要求的村級敬老院。力爭在20*年全市五保集中供養率達到70%。

（一）搞好規劃設計。各鎮街敬老院改建、擴建、新建應根據各自的實際情況，按照經濟適用的原則搞好規劃設計、土地征用。整合現有各類資源，可以利用鄉鎮合并后閑置的政府辦公場所及學校、衛生院、破產倒閉企業閑置的房屋，迅速擴大敬老院規模。院民居室要寬敞、明亮、舒適，要健全活動室、醫務室、餐廳等配套設施，搞好綠化和美化。各鎮街敬老院規劃設計方案，要報經市民政局審核確定后組織實施。

（二）確保資金到位。敬老院是集中供養五保對象的社會福利事業單位，以鎮街興辦為主。五保人數較多且有條件的村居也可興辦。鎮街敬老院建設資金主要以鎮街財政資金為主和從社會捐款中籌集。

（三）加快建設速度。各鎮街在敬老院建設時，要組織精干的力量現場組織、指揮，嚴格按照圖紙設計施工，嚴把質量關、資金使用關、時間進度關。市民政、財政、監察、審計等部門要建立聯合監督機制，加強對敬老院建設資金使用情況的監督檢查。組織有關人員，經常深入敬老院建設現場，監督和指導工程建設，處理有關問題。

三、加強組織領導，把農村敬老院建設作為年度考核的重要內容

各鎮街要按照市政府要求，把敬老院建設當做一件重要的政治任務，切實擺上工作的重要議事日程，抓緊抓實，實事辦好。要迅速成立鎮街敬老院建設領導小組，明確專門的工作隊伍，分工負責，抓好落實。要定期進行檢查和考核，確保建設的規模、質量和進度，爭取早日投入使用。對按時完成敬老院建設任務的單位，市政府將予以表彰和獎勵，并作為年度評先樹優的重要依據。已建成的要抓好規范化管理，探索集中供養的長效機制。

篇7

關鍵詞：國外；護理；管理；經驗

養老護理是指從事老年生活照料、護理和精神慰藉的一種新型的職業。養老護理員是指對老年人生活進行照料、護理的服務人員。他們直接為老年人提供著生活護理、照料陪護等，是養老服務工作中一支基礎而關鍵的力量。

目前，我國社區機構養老護理員供給現狀不容樂觀，筆者通過查閱文獻并總結出其主要存在以下幾點問題：

第一，在社區中，護理人員主要來自下崗職工或農村務工人員，年齡大多在40多歲或50多歲。在“量”方面嚴重缺乏，而且多數是女性。

第二，相對于其他雇傭人員，養老護理員更可能具有較低的學歷。我國養老護理員的文化水平不高，學習和接受新知識的能力不足，對專業技術和服務的學習缺乏興趣與熱情。

第三，工資待遇低且工作勞累辛苦，福利待遇差，收入和付出嚴重不成比例，矛盾突出。養老護理員的社會認可度低，社會地位低，榮譽感弱

而目前的國外養老護理員，特別是一些發達國家養老護理員行業發展更為迅速，筆者在此文中簡述了三個國家的護理員發展現狀以及借鑒意義。

一、發展現狀及意義

（一）德國

目前，德國已形成了多元化的養老護理體系。2013年底，德國養老機構總數25775所，其中養老護理機構13030所，約占養老機構總數的50%；在養老護理機構中，私立5349所，約占41%，教會及慈善機構7063所，約占54%，國立618所，約占4.7%。目前，德國從事居家上門的服務機構有12746所，其中，私立8140所，約占63.8%，教會及慈善機構4422所，約占34.7%，國立184所，約占1.4% 。2013年，德國有護理從業人員1005524人，約占總人口的0.12%，其中養老護理機構685447人，占護理從業人員的68.2%，居家上門服務機構320077人，占31.8% 。目前，德國護理行業從業人數高達100多萬人

德國也有各種老人互助的項目，社區義工也會定期上門。比如年輕時參加“儲蓄時間”義工項目，老了就可免費享受義工服務。

（二）日本

在日本，護理員也叫介護福祉士，日本的護理已經成為一門真正獨立的學科，而中國并沒有。并且日本的護理體系健全，職能分明，日本醫院都有明確的護理目標和管理宗旨，護理標準收費體系為護理管理提供了保障，并且在臨床護理工作人員中中，24-35歲青壯年是占絕大多數的。

（三）英國

英國的護理員也叫護理助手，與中國不同的是，他們平均每星期只工作37.5小時，英國護理管理體制是完全獨立的，護理業務和行政管理由護理人員自己管理，護理質量管理主要是通過建立健全相應的組織管理委員會進行質量控制。

二、借鑒經驗

（一）德國

1、鼓勵中外合作辦學，加快培養護理人才隊伍。2015年3月國際合作中心與德國國際合作機構就中德養老護理培訓項目簽署了合作協議。中德雙方選擇了三個項目試點城市，承德市、自貢市和貴陽市。

2、提高政府引導及管理的有效性，相關政府部門應加大養老護理服務和培訓的扶持力度；加快出臺相關優惠政策；增強政府對養老服務業的投入。建議各級政府撥專款對護理員給予培訓專項補貼，對養老護理員實行免費培訓，提高人們參加養老護理服務培訓的積極性。通過培訓和考核相關從業人員并頒發“養老護理水平證書”等方式，讓這個職業展現出應有的職業優勢，推進我國養老護理員的職業化與專業化。

3、提高護理人員的地位和待遇，按現在的物價水平，如果護理員的月實際收入能達到3000元以上，將會吸引更多有志于養老事業的人員長期從事護理員工作。

4、建議盡快開設法定護理保險，推廣“個人服務時間存儲”制度。建議我國選擇試點城市借鑒和推廣德國模式，出臺符合中國實際的養老護理保險改革方案。

（二）日本

1、多途徑、多渠道培養養老護理員。借鑒日本經驗，我們應建立和完善老年護理人才培養體系，在普通高校和中等職業學校開設獨立的老年護理專業，培養中專、大專、本科甚至碩士等不同層次的老年護理專業人才，加強在崗職業培訓。

2、培養“尊老愛老，關愛他人”的服務理念。

3、培養有效的溝通交流能力，護理人員與之溝通時要態度誠懇，語言親切。

（三）英國

1、豐富護理內涵，目前我國養老機構有養老院、療養院、敬老院等，很多養老機構并不提供專業的醫療服務，也沒有配套的疾病護理，只提供長期生活照顧。

2、借鑒NVQ制度，促進我國養老護理人員分層培訓體系的建立。根據護理人員不同的年齡、職稱、工作能力、生活習慣等進行分層培訓管理。

3、完善養老護理員的福利與獎懲制度，養老機構或者民政局也可以開展服務滿意度調查，技能競賽等獎懲制度，來激勵員工的工作熱情，也間接提高他們的社會榮譽感。

4、完善規章制度，確保持證上崗比例，目前我國很多養老機構還存在無證上崗現象，持證上崗能使老年人獲得更高質量的服務。

（作者單位：南京理工大學公共事務學院）

參考文獻：

[1] 張海波談我國養老護理員的生存現狀，《新華養老》2015年9月

[2] 錢曉云，社會工作價值觀視角下養老護理員隊伍建設研究[J]福建教育學院學報，2014年10月

[3] 鄧淑英，我國養老護理員供給現狀研究綜述

[4] 告訴你德國真實的養老護理情況，中國護士網，2014年3月

[5] 德國養老護理服務業的發展經驗對我國的借鑒

[6] 吳杰，日本養老服務人才培養模式及其對上海的啟示[J]探索帶2014年24期

[7] 日本養老護理機構準入及借鑒意義，中國社會報，2013年

篇8

毛概社會實踐調查報告敬老院篇【一】

為了了解養老院老人的生活與志愿者的服務情況，從而改進志愿模式、提升志愿效果，為老人們提供更優質、有效的志愿服務，由化工學院實踐團隊于XX年7月3號與7月4號奔赴南京市鼓樓區清涼門23號文起老年人活動中心進行了以對養老院老年人志愿者服務情況的問卷調查實踐活動。

3號上午實踐團隊組長提前一天去了文起老年人活動中心作前期準備，與院長交涉并征得第二天調查活動的允許，詢問老人們的一些生活習慣，方便第二天活動的時間安排，保證不耽誤老人們的休息時間。4號上午實踐團隊出發，選擇在老年人比較休閑的時間，與老人們進行了交流與溝通。

本次實踐活動的主要目的是關心老年人生活，了解如今志愿者服務的質量和水平。每位組員都有幾張有關志愿者服務的調查表準備與老人們共同完成。

調查之前，我們了解到，有幾十位老人的養老院，只有一兩名能自己完成調查問卷。這里的老年人年齡都在七十歲左右，來服務中心的時間也都在兩年左右，有的老人不是語言表達或聽力有障礙，就是神智不清，無法與其交談。但是在與尚能交談的老人們交流中，我們可以感受到老人們都是很愿意配合我們工作的，和我們一起嘮嘮家常。只是，她們大多對志愿者的活動定義不清，了解不夠，只知道有些志愿者每周五會來一趟，和她們一起做游戲。但是，他們對志愿者的服務還是挺滿意的。

老年人在活動中心的活動其實很少，據我們了解，如果沒有志愿者，老人們三點多起床做一些小鍛煉，然后就坐在那里發呆等吃飯，老人們的聯系不是很緊密，甚至因為生活習性不同還存在矛盾，每天的活動少之又少。志愿者們的服務給她們帶來生活上的歡樂與充實，幾位老人說她們還學了畫畫，跳舞。這也是我們實踐活動調查最初想看到的效果。其中印象深刻的是一位退休老黨員，老奶奶自愿待在這里五年了，她說，這里空氣好，讓人心情舒暢。她提到了周邊的志愿服務，并給予了較高的評價，說這些孩子們都很懂事，服務做得也很好。老人很善談，和我們聊了她的傳奇一生，最后還不忘教育一下我們要相信黨的號召，努力學習，做國家的棟梁。

在交流中，我們還了解到一個普遍存在的志愿問題。可能是由于沒受過專業的志愿訓練，來做志愿的志愿者無法與老人進行合適的深刻的交流與溝通。有的志愿服務只是學校安排的必須完成的任務，沒有做多少準備，所以讓有些老人感覺志愿服務印象不深，大同小異。這也是我們需要注意并改進的。

調查結束后，我們幾位實踐組員與老人們合影留念，感覺老人們都非常好。她們需要我們的愛護，我們有責任和義務將志愿服務做得更好，向老人們表達我們最真誠的祝福。或是因為自己的子女太忙或是自愿留在老年人服務中心，老人們都還有志愿者的陪伴。

關愛老人，優化志愿服務，我們在努力!

毛概社會實踐調查報告敬老院篇【二】

前言：我是長沙民政商學院市場營銷1133班學生李婷，在XX年2月4日至2月10日我前往張家界市慈利縣xx鎮敬老院做了關于敬老院孤寡老人生活的實踐調查，現將此次實踐活動的有關調查情況報告如下：

一，活動內容

有一種悲傷叫白發人送黑發人，有一種孤單叫煢煢孑立、形單影只，有一種傷害叫先天殘疾、后天不完整，有一種痛苦叫低智低能可是，有一個地方它以最大的延展性給這些不幸一個溫暖的懷抱，讓他們也有一個家、一個歸處。這個地方就是敬老院，收容孤寡老人的敬老院。

活動原因：長沙民政職業技術學院為了提高同學們的實踐能力，了解社會，所以布置了此次社會實踐活動，因為湖南省張家界市慈利縣xx鎮新建的敬老院，所以我將活動地點定在了敬老院。

我的實踐：本來一開始就打算找院長蓋個章，照幾張環境照證明我去過就完事了的。但是第一次去時我并沒有見到院長，因為先天有老人去世了，遵循他的遺愿是葬在家的旁邊，可是他又無兒無女，所以他就去那幫他料理后世去了。當然，我這是后來才知道的。在當時我向一位在外散步的老人介紹我的來意后，他很熱情的想別的老人介紹了我，別對我的到來特別開心他們看到了我帶的照相機后，表示了希望照相，。在那半天我和老人們相處得很開心，所以我決定楊按照學院的要求去做這個實踐。在隨后的幾天中，我每天所做的事情就是幫他們掃地和陪他們聊天，但是他們自己都很早就把地掃完了，所以我主要做的就是陪他們聊天。

二：調查資料：

xx敬老院簡介：

xx敬老院于2XX年底正式注冊成立，投資近三十萬，新裝修改造成醫療、休閑、養老、托老的較為完善的綜合性老年服務中心，推動社會福利、現代化進程，切實解決老年人老有所養、老有所樂、老有所醫的問題。xx敬老院位于小學后面的山頂，院子占地面積雖然很少，但是，院外的面積還是極為寬廣的，絕對是老人們休閑散步的好地方。

農村孤寡老人的敬老院生活：xx敬老院現有22位老人，爺爺奶奶皆有，他們都是沒有直系親屬的孤寡老人，是各村送過來的。在院里多人間的寄養模式可供老人休息，房間內配置整套床上用品，并且每位老人敬老院都會分發各季的衣服，老人們不用擔心溫暖問題。另外，每間房間配置電視，也保證了老人們的精神生活。敬老院內也配有醫務室，以保證老人不用為外面醫院、藥店高昂的醫藥費發愁就可以及時的看到病。一日三餐有專門的廚師料理，餐餐有肉吃，葷素搭配得當，老人們只需在政府驚心為他們準備餐廳似的小食堂就可吃上熱乎乎的飯菜。小小的敬老院里應用盡有，生活空間舒適、安全，孤寡老人沒有后顧之憂的享受著生活。

老人的普遍資料：

xx敬老院大都是孤苦的五保戶 ，他們缺乏親情等幸福體驗，情感淡漠，他們長期缺乏家庭這一親合、博愛、依附與合作等美德的培養所，加之身心的缺陷、知識與能力的匾乏、際遇的坎坷和社會情感關懷的不足，許多孤寡老人產生孤僻和冷漠等性格障礙。他們怕寂寞卻不與他人交往溝通，渴望關心與慰藉卻很少主動為他人做力所能及的事，希望得到同情卻對他人的痛苦麻木不仁。

根本原因是農村孤寡老人生存資源的匾乏、社會支持網的疏松以及心理上的極度弱勢和行為偏差，最根本的原因在于公平和人道在文化制度理價值觀念和社區習俗等方面的缺失。

三，調查結果：

(一)在進敬老院之前，我一直以為老人們在這里會過得比較幸福快樂。因為老人們在這里衣食無憂，又有工作人員照顧，老人們可以根據自己的興趣做一些自己喜歡的事。如，他們可以在院里走動一下，可以曬曬太陽，可以坐在院里聊天，有的老人還會擺弄一些樂器。但是，通過對老人的調查發現，事實上并非如此。和我聊天的一些老人反映，很多老人自進入福利院以來，基本上就沒有走出去過，對于大部分老人而言，他們吃過飯后多是呆在自己的屋里，偶爾會出去坐坐，曬曬太陽，少數經濟條件比較寬裕的可能會打打麻將，但大多數老人們彼此間很少交流。

(二)在此次調查中，讓我感觸最深的是：老人們好孤獨!我注意到，當我去看一位奶奶時，緊挨著她坐下并開始聊天時，老人的眼神充滿絕望，似乎她馬上就要離開這個世界一般。此時，我分明感覺到，老人是多么渴望能健康的生活，多么渴望有人能關心他們啊!然而，作為晚輩，我們又給了他們什么呢?除了基本的生活照顧，有多少人能夠關心并滿足老人們的精神生活需要呢?

四，調查體會：

(一)此次調查讓我收獲了很多，了解到福利院老人生活的方方面面，尤其是其精神上的無助。我想，我們應該多抽出一些時間到福利院來看望老人，多陪他們聊聊天，多給他們帶來一些歡笑。事實上，當我們向老人向他們說學校的事時，從老人們不時爆出的歡笑聲和掌聲中，不難看出，對于我的到來，對于我們這樣的活動，他們還是非常歡迎的。

(二)調查所發現的問題：

1、少數老人生活不積極，生病了不配合治療。

2、老人們的休閑活動極少，除了看電視就只有散步，不利于他們形成積極向上的心態。

3、老人們很孤單。

4、福利院有些地方得不到認真落實。而且，最低生活保障制度存在著種種突出問題，如:覆蓋面窄，標準過低，保障范圍不全面，保障方法簡單且未能體現人文關懷。

五，我的建議：

1、隨著全社會養老事業的不斷廣泛深入，在這樣的大環境下，對服務人員進行專業培訓，提高人員素質，培養責任意識是很重要的。這能夠在工作中讓她們的壓力變為動力，讓激情熱情釋放出來，熔化在工作服務中，真正對待老人象自己的父母一樣，細心、熱心、用心，全面提高服務水平，真正落實好敬老院的各項規章制度，把制度和職責結合起來，全力營造養老、尊老社會氛圍，達到構建和諧社會之目的。

2、在允許的情況下，探索全社會養老的新路子。廣泛宣傳，大力倡導，讓那些有錢人、企業家、社會各界奉獻一點、捐一點，緩解資金不足的矛盾，改善敬老院條件，又能夠帶動社會養老尊老的良好風氣對敬老院事業作出了一定貢獻。

4、現入院居住的老年人，均體弱多病，年齡偏高，急癥和頑癥、重癥較普遍，他們住院成為最棘手的問題。所以要改善醫療條件。

篇9

敬老院(geracomium)，為老年人養老服務的社會福利事業組織，社會實踐即假期實習或是在校外實習，本次的活動地點是敬老院，下面為本次實踐作總結，歡迎大閱讀。

今天去了敬老院，收獲很大，雖然許多老人對我們的拜訪沒有太大反應，但是他們那一個個動作，和簡單的“謝謝”兩個字卻映在了我的腦海里，他們的每一個動作，每一句話都是發自內心的，雖然他們年紀大了，家人也不怎么照顧，使他們的心靈受過創傷，可是在敬老院，還有愛戴他們的阿姨和叔叔，還有前來拜訪的孩子們，哦，對了，他們還有一顆愛國、感恩的心，在敬老院里，他們可以互相聊天，可以看看電視、吃吃水果，累了就休息一會兒。

我采訪的是一位已經84歲高齡的爺爺，當我問他喜歡聽什么歌曲的時候，他回答：“我的祖國。”這普普通通的四個字，里面卻包含了濃濃的愛國情，這首歌，我沒聽過，更不會唱，就只好給爺爺唱了國歌，歌聲落了，爺爺拍拍手，告訴我要好好學習，孝敬父母，將來報效祖國，我哽咽地點點頭，因為，我看見爺爺在告訴我孝敬父母的時候，眼里的神情不是能用悲傷來概括的，他也渴望兒女的照顧。

從敬老院走出來，我感慨萬千，我懂得了要愛國，要尊敬父母，要好好努力。

篇10

關鍵詞：勞動與社會保障專業；專業建設；課程設計

基金項目：內蒙古哲學社會科學規劃辦課題（課題號：2013C096）的階段性成果

一、專業發展現狀

內蒙古財經大學勞動與社會保障專業始建于2004年，同年開始招收第一批本科專業，每年招生一個班級，目前已成功送走6屆畢業生，共計303人。從2004屆第一批招生開始到2010級每年班級的學生容量大概在40-60人之間，但是從2011級開始學生數量出現明顯減少，班級人數維持在20-30人之間，就其原因來看，影響因素較多，主要可以歸結為：

第一，受專業本身所學的內容的影響，導致學生畢業后就業口徑較窄，工作崗位可選余地不多，專業對口單位主要是行政或事業單位、研究機構、企業勞資或人事部門，然而，學生畢業后很難一次性通過公務員考試進入公職單位。此外，就近幾年的招聘信息來看，專門招聘勞動與社會保障專業學生的單位少之又少，就業口徑的狹窄直接導致生源數量的減少。

第二，學校允許學生在大二時學習成績達到規定學分后可在規定的范圍內自由選擇轉入其他專業，因而很多成績好的同學分流到了其他專業。

二、專業建設中暴露的問題

作為第一所開設勞動與社會保障專業的院校，事實上，在依托財經類院校的基礎上，經過數十年的建設和發展，已經形成了自有的特色，也積累了很多的經驗，并培養了一批具有高級職稱和學歷的教師隊伍。隨著我國社會保障體系的不斷建立和完善，相信國家需要越來越多勞動與社會保障的專業人才為國家服務，為了促進內蒙古地區社會保障事業的發展，當前穩定學生數量，提高學生專業素質、提高就業率是專業建設和改革的重中之重。本文試圖通過對勞動與社會保障專業的畢業生的調查，尋找制約專業發展的因素，期望通過調查能夠進一步調整專業課程設計及解決現存問題。鑒于調查對象的特殊性，本文主要采取電話訪談的形式按照預先設計的結構式訪談提綱收集資料，按照隨機抽樣的方法，從2004級-2009級畢業生中各年級抽取5-10名學生進行電話訪談。畢業生的訪談內容主要圍繞以下幾個問題：畢業去向、工作崗位、收入、當年找工作時的難易程度及面臨的困難、學校期間所學課程工作中是否適用，對今后課程設置、專業發展的建議。通過對56名畢業生的訪談發現，18名同學主要從事財務工作，占32.14%，12名同學在銀行上班，占21.43%，6名同學在勞動社會保障部門工作，占10.71%，11名同學在企業從事人力或勞資方面的相關工作，占19.64%，從事和本專業不相關工作的9名，占16.07%。其中收入較高同學主要從事的是金融業。從事財務工作的同學主要在出納或會計崗位工作；社保部門工作的同學主要在基層的街道辦事處、旗縣的勞動和社會保障局；企業工作的主管企業的人事工作或薪酬的設計或工傷事故的處理。綜合反饋的信息來看，存在的問題主要有：

第一，學校規定的課程和實際從事的工作掛鉤甚少，很多同學反映盡管大學課程設置中有很多必修課和選修課，但真正和實際相掛鉤的科目，寥寥無幾，尤其是理論課程設置太多，實務課程太少，盡管大四設有畢業實習，但事實上很多同學忙于找工作，根本沒有實習或應付差事，直接導致很多同學走上工作崗位后無論是待人接物還是實際操作能力、團隊合作能力都很欠缺。

第二，盡管從學校歷年的統計數據來看，勞動與社會保障專業在整個內蒙古財經大學的就業排名中幾乎每年都是名列前茅，但是不得不考慮的是畢竟每年畢業的學生數量較少，同比情況下，相對來說就業率較高也是情有可原，但如果仔細研究每一位畢業生的具體畢業去向，從幾年的數據來看情況不容樂觀，尤其是2008級和2009級的畢業生，在面臨全國就業形勢嚴峻的情況下，很多學生為了盡快找到工作，并沒有理性的思考工作崗位是否對口，只要有單位愿意接收，就簽訂了就業協議，從總額來看有接近68%的畢業生并沒有找到特別適合自己的崗位，這不得不引起重視。

第三，勞動與社會保障專業的課程內容幾乎限定了學生的工作崗位，再同其他金融學、會計學、財務管理學專業學生競爭的過程中，勞動與社會保障專業的學生沒有絲毫的優勢。

三、完善勞動與社會保障專業建設的建議

第一，修改現有教學方案，在保障勞動社會保障專業所學課程的前提下，為了幫助學生擴大就業口徑，依托財經類院校的資源增加會計專業、金融專業的相關課程學習。

第二，增加實務課程的設置，鼓勵教師多采用啟發式、討論式方法授課，增加學生的實際動手和操作能力，讓學生學會作（PPT）、講、實踐和團隊合作。

第三，繼續做好在校學生的宣傳和動員工作，幫助他們樹立對專業發展的信心，繼續堅定不移地喜歡勞動與社會保障專業并盡可能從事相關工作。

第四，加強和人力資源和勞動社會保障部門的聯系，建立合作關系，既可以請相關業務口的工作人員給學生們做講座，也要盡量多安排學生們到相關部門去學習和實習。

參考文獻：

[1]李晨光.勞動與社會保障專業建設研究――基于中央財經大學畢業生的調查研究[J].International Conference on Education Science and Management Engineering

[2]騰新才，杜毅.高校勞動與社會保障專業建設探討[J].長江師范學院學報，2013.2