導語：如何才能寫好一篇失業保險金，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2、失業保險金自辦理失業登記之日起計算。

3、辦理失業登記至關重要。

4、職工失業后應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明。

5、及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。

6、按月到指定銀行領取失業保險金。

7、失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。

8、失業保險金經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證。

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2、《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

3、失業保險金的發放：失業保險金按當地最低工資標準的百分之八十，由社會保險經辦機構按月發放。省人民政府可以根據國家規定和本省實際情況作適當調整，但不得高于當地最低工資標準或者低于當地城市居民最低生活保障標準。

4、失業人員一次性領取失業保險金的條件：農民合同制工人連續工作滿一年，并且所在單位已按規定為其繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由原單位所在地受理其失業保險業務的社會保險經。

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一、工作目標

從2012年1月1日起，全市失業保險基金實行市、縣（市、區）分級征收，市級統一管理，形成市級主管、縣（市、區）分管的失業保險運行機制。

二、運行模式

（一）統一征收管理

1、失業保險費征收。市本級和縣（市、區）失業保險費由市、縣（市、區）地稅部門按照《省社會保險費征繳辦法》，實行分級征收。市失業保險經辦機構根據上級下達的失業保險費征繳、擴面任務和全市失業保險基金收支情況編制年度征收計劃，經市人力資源和社會保障行政部門同意，財政部門審核后，報市（地）政府批準后，下達到各縣（市、區）執行。

2、失業保險責任。對沒有完成當年失業保險征繳計劃且基金發放出現缺口的縣（市、區），其差額部分由縣（市、區）政府落實資金解決。對完成當年失業保險征繳計劃后出現基金發放缺口的縣（市、區），首先使用各自失業保險基金滾存結余予以彌補；結余資金不足時，由市級統籌資金適當給予調劑，調劑后仍有不足時由縣（市、區）政府落實資金解決。市級統籌基金調劑辦法另行制定。

3、失業保險基金管理。市級統籌后，保留各地失業保險基金財政專戶，用于管理本級財政補助資金及上級劃撥的其他專項資金?？h（市、區）地方稅務機關設立稅務征收過渡戶，并于每月28日前將當月征收的失業保險費全額上繳到市失業保險基金財政專戶。

（二）統一基金支付

1、失業保險基金支出程序。市級統籌后，各地經辦機構須于每月3日前，向市失業保險經辦機構申報當月失業保險金和其他失業保險待遇支出計劃，經市經辦機構匯總審核后于每月10日前報市財政部門復核，市財政部門復核后于每月10日前將所需基金劃入市經辦機構失業保險基金支出戶，市經辦機構收到撥款后及時將基金撥付至縣（市、區）失業保險基金支出戶。

2、失業保險金發放標準。失業保險金發放標準按市、縣（市、區）兩個層次分別確定和調整，具體調整辦法及程序按照《省失業保險條例》及相關規定執行。

3、失業人員職業介紹、職業培訓補貼費的申報及使用?？h（市、區）失業保險經辦機構根據本地領取失業保險金人員、擬培訓人數等情況，提出使用失業人員職業介紹、職業培訓補貼費申請，經同級人力資源和社會保障部門、財政部門審核同意后，報市失業保險經辦機構，市經辦機構根據全市失業保險基金結余情況進行統籌平衡，提出使用意見，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障廳審批。市財政部門根據省人力資源和社會保障廳審批資金的使用額度，將資金劃入市失業保險經辦機構失業保險基金支出戶，市經辦機構將資金撥付到各地失業保險基金財政專戶。

（三）統一財務核算

實行市級統籌后，市失業保險經辦機構按照職責分工和有關財務制度規定，進行統一會計核算，負責編制全市年度失業保險基金收支預算草案，由市人力資源和社會保障匯總并報市財政部門審核，經市政府批準后，由財政部門向人力資源和社會保障部門批復執行，并報省財政廳、人力資源和社會保障廳備案。

（四）統一業務經辦流程和信息系統

規范失業保險業務經辦流程，實現失業保險費征繳、稽核、參保繳費記錄、保險關系轉移、申領資格審批、待遇計發、失業人員職業培訓等業務經辦流程全市統一。加強信息系統建設，全面實現失業保險上線運行，確保工作質量，提高工作效率。

（五）建立失業調控機制和失業保險預警報告制度

進一步完善失業調控制度和失業預警制度，對本地具有一定規模及經濟上有影響力的企業實施動態監測，準確掌握失業狀況，定期對當地失業保險基金承受能力作出預測，確保失業保險待遇及時發放。

三、實施步驟

（一）準備階段。各地人力資源和社會保障行政部門及地方社會保險經辦機構對歷年來失業保險參保登記相關材料進行整理并歸檔立卷；對參保企業和職工登記造冊；對歷年基金征繳和待遇支付資料進行分類歸檔，對暫收、暫付款和欠費進行清理。失業保險基金收入戶、支出戶和財政專戶基金要做到賬賬相符、賬表相符、賬款相符。

（二）財務審計階段。各地要依法對本級失業保險基金收入和支出情況進行審計，并形成審計報告。

（三）基金上解階段。完成失業保險基金財務審計的縣（市、區），經市驗收工作組驗收合格后，將失業保險基金統一上解至市失業保險基金財政專戶。開戶行：中國工商銀行中央街支行營業部。同時，各地將失業保險參保單位、人員和繳費情況等基礎材料報送市地方社會保險事業管理局。

四、有關要求

（一）精心組織實施。各地要切實加強對失業保險基金市級統籌工作的組織領導。各有關部門要加強配合，形成合力，及時協調解決失業保險基金市級統籌工作中出現的問題，確保順利完成全市失業保險基金市級統籌工作目標。

（二）健全目標管理制度。要按照市政府的統一部署，將失業保險工作納入當地政府工作目標管理；縣（市、區）人力資源、財政、地稅和失業保險經辦機構要根據上級下達的目標任務，認真組織落實，保證統籌工作平穩推進。

（三）進一步擴大失業保險履蓋范圍。要充分利用市級統籌有利時機，積極推進各類用人單位及職工參加失業保險，不斷擴大參保履蓋面。

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1、失業保險金辦理：申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案后六十天內，填寫《失業待遇申報表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿復印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到市勞動就業服務中心辦理失業登記。

2、領取時注意事項：領取失業救濟金期間的失業職工，每月固定日期必須帶本人《失業待遇證》親自來到社會保險局失業簽到處簽到，否則將停發當月待遇，以后也不予補發，連續二個月不來簽到的，按重新就業處理，停發所有失業保險待遇。所以，失業保險金逾期之后無法領取。

（來源：文章屋網 ）

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根據《失業保險條例》的規定，失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次：①累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；②累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；③累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。

條例之所以這樣規定，是因為社會保險法既不是公法，也不是私法，屬于社會法的范疇。它具有三個特性，即公開性、穩定性和強制性，其中強制性是其最主要的特點。失業保險法律是社會保險法律的一個分支，當然具有強制性的特點。也就是說失業保險法律、法規規范范圍內的所有主體都應依法參加失業保險，并按規定的費率繳納失業保險費，以體現社會保險的強制性和互濟性。失業人員領取失業保險金的期限與其繳納失業保險費的年限掛鉤，既是國際上大多數國家的通行做法，也體現了參保人員在享受權利和履行義務方面的對等原則。正是從這一指導思想出發，《失業保險條例》才將失業人員領取失業保險金期限的長短與之失業前的累計繳費年限掛鉤。

《失業保險條例》將失業人員失業前的累計繳費時間作為領取失業保險金的條件，目的是為了保護階段性就業人員享受失業保險待遇的權利。在社會主義市場經濟條件下，勞動者可以通過多種形式實現就業。如勞動者可以自愿組織起來就業、從事個體經營和通過非全日制工作等形式實現就業。在這種情況下，很容易出現勞動者就業期限不滿一年就失業，也可能出現勞動者多次就業期限很短就失業的情況。例如，一個勞動者工作六個月后失業了，一段時間后又再次就業，如果就業六個月后又再次失業，假如這一勞動者在就業期間用人單位和他本人都按照規定履行了繳費義務，這種情況，按照新的《失業保險條例》失業前累計繳費時間的規定，就符合享受失業保險待遇的條件，能夠領到失業保險金；但如果把失業前的連續繳費時間作為領取失業保險金的條件，上述失業人員不符合享受失業保險待遇的條件，領不到失業保險金。條例將累計繳費時間的長短作為領取失業保險金的條件，不僅保護了這部分人的合法權益，同時，在實踐中將起到鼓勵失業人員通過多種方式盡快實現再就業，減輕就業壓力的作用。

值得注意的是，并不是所有的勞動者失業后都能享受失業保險待遇、領取失業保險金，只有依法參加失業保險，繳納失業保險費，并且符合享受失業保險待遇條件的勞動者失業后，才能依法享受失業保險待遇，按規定領取失業保險金。 本文由屋檐人家－文章資源站 收集整理 版權歸原作者和原出處所有

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1、失業補助金就是參加社會保險的勞動者，在參保繳費不滿一年或參保繳費滿一年，因本人原因解除勞動合同的勞動者，這些人在失業期間可以領取失業補助金。

2、失業保險金就是按照相關規定，所在單位和個人正常繳納社會保險超過1年，出現非本人意愿導致中斷就業的，在辦理失業登記，并有求職要求的情況下，可以申領失業保險金。

3、總體來說，判斷兩者的區別主要在于社保繳納是否超過1年和是否為主觀愿意導致失業。

（來源：文章屋網 ）

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失業保險金領取

只要符合領取失業保險的條件，領取次數沒有限制。但需要注意的是，重新就業、重新失業的，重新計算繳費時間。領取失業保險金的期限與之前應當領取但尚未領取的失業保險金的期限合并，最長不得超過24個月。

根據我國《社會保險法》的規定，失業人員在失業前已繳納足夠一年的失業保險費。非因意愿中斷就業的，可以進行失業登記，有求職要求的，可以從失業保險基金中領取一定的失業保障基金。

失業保險金能否一次性領取

失業保險金一般按月領取，當月申請，次月發放。每次申請，批準領取失業保險金的最長期限為3個月。失業人員在申請期滿后仍未就業或停止領取失業保險金的，必須再次申請。

但失業人員在領取失業保險金期間開辦私營企業，從事個體經營或者自行組織就業的，可以憑營業執照復印件或者其他有效證明文件、企業章程和能夠證明其投資入股的材料，一次性領取剩余期限的失業保險金（加上本次核定后領取的月份，不超過24個月）作為支持生產資金。

失業保險金和補助金有什么區別

1、申領條件的區別：失業保險金的申請條件包括：失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費一年以上，或者不滿一年但有失業保險金領取期限的；非因意愿中斷就業的；已辦理失業登記并有求職要求的；

申請失業補貼的條件一般是繳納失業保險，現在是失業狀態，可以領取。具體執行政策可能會有所不同；

2、發放標準的區別：失業保險金按低于當地最低工資標準和城市居民最低生活保障標準的水平發放，最長不超過24個月。領取期間可同時享受其他失業保險待遇；

失業補貼標準不高于當地失業保險的80%，領取期為6個月。領取期間不享受失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金；

3、領取期限和繳費年限的區別：失業保險金領取失業保險金的，按月發放失業保險金。失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

失業保險金按月發放。失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳納一年以下五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月。失業補貼只能申請一次，參保當月不享受失業補貼。領取期限最長為6個月，自失業人員合格當月起計算，按月發放，下個月到達。

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1.失業保險基金的籌集

失業保險作為現代社會保障的一項重要內容,不再是單純的社會救濟行為,而是促進市場競爭順利進行,保證市場經濟體制正常運行的必要社會條件.市場經濟,遵循權利與義務相統一,失業保險同樣要堅持這一原則.失業保險的受益者,在享受權利的前提是為社會作出貢獻和繳納保險費.因而,失業保險的各個主體應當承擔相應的義務與責任.失業保險的主體有國家、集體和個人.就企業而言,有了失業保險,職工失業時能獲得物質幫助,后顧之憂解除了,更能發揮其生產和創造能力,為企業帶來更多、更好的效益.企業從失業保險中獲得了收益,應當承擔相應的義務,向失業保險機構繳納一定的費用.就政府而言,政府對參加失業保險的勞動者在失業時給予一定的補貼,等于是再生產勞動力的投資,為他們的生活、再就業作出貢獻,緩和了社會矛盾,有利于整個社會秩序的穩定,為經濟的發展創造了良好的外部條件.就個人而言,他們失業時,能得到社會的幫助與補償,從社會保障中得到了好處,也要承擔相應的義務與責任,向社會保障繳納一定的費用.

我國現行的失業保險基金主要來源于兩個方面:政府的財政補貼與企業繳納的保險費,各地在實際執行過程中也有少數從勞動者(尤其是職工)個人身上籌措的.目前,部分國有企業處于明虧和潛虧狀態,只能以當地最低生活水平或職工工資的30%左右發放救濟金,職工難以維持基本生活,不可能再拿出一筆錢來繳納失業保險費.但效益好的企業往往又不愿參加失業保險.這就造成企業失業保險金的收繳困難.就政府而言,對失業保險的財政補貼無論是按國際慣例,還是從建立市場經濟體制的必要性和重要性來看都是必須的.但是,由于我國目前正處于社會主義初級階段,人口多、底子薄,國家財政積累有限,而且,社會主義市場經濟體制的建立和健全,需要一系列配套措施的實施和開展,這往往需要相當大的資金投入.因此,政府還不可能拿出太多的資金用于失業保險.改革開放以來,隨著經濟的發展和國民收入的增長,個人收入也逐步增加,個人繳納一定的失業保險費不僅是必要的,也是可行的.個人繳納一定的失業保險費,具有下列好處:首先,能開辟失業保險費的征集渠道,增強社會保障基金的儲備和承受能力,適當減輕國家財政和企業的負擔;其次,有利于打破失業保險金完全由國家、企業包下來的舊觀念,增強職工參與失業保險的意識和自我保障意識,從根本上改變職工因國家、企業包得過多、統得過死而形成的依賴思想;第三,能引導職工關心失業保險事業,促進更廣泛地實行失業保險的群眾監督機制;第四,有利于增加職工的就業危機感,更加珍惜就業機會,增強其工作熱情和責任感,有利于提高企業勞動效率.

由于部分企業缺乏足夠的失業保障意識,借故各種理由拒交失業保險金,增加了資金籌措的難度.為了保證失業保險基金的籌集,可以從法律角度考慮建立一個新稅種:失業保險稅,通過稅收方式對失業保險金進行籌集.與我國現行的統籌繳費模式相比,失業保險稅模式的優勢在于:(1)更符合效率原則.稅務部門負責失業保險稅的征收,財政部門負責編制失業保險預算,失業保險管理部門負責失業保險金的日常發放,為失業者提供就業培訓和就業指導.這樣,機構精簡,權現分明,任務明確,便于操作和節約征管費用,提高工作效率.(2)具有更強的約束機制.失業保險稅的征收、管理和支付都有嚴格的法律規定,具有較強的法律約束力.(3)更能體現國家、企業、個人共同負擔的原則,有利于實現社會公平目標.失業保險的納稅主體包括各類企事業單位及其勞動者,他們分別按照工資總額的一定比例繳納失業保險稅,其稅收收入由國家專設機構安排使用,并且國家有責任對失業保險提供最后保證.這樣,使得三方共同負擔原則落在實處.同時,失業保險稅還可通過起征點、稅率等的科學設計,均衡不同納稅主體的經濟負擔,創造企業公平競爭的前提條件.

2失業保險基金的運用

市場經濟存在通貨膨脹,這就使失業保險基金存在貶值的危險,如果這部分資金不進行自我增值,單依靠國家財政補貼或提高儲畜率,不僅增加國家的財政負擔,也抵消不了通貨膨脹給資金造成貶值的負作用,而且國家的補貼也是很有限的.

失業保險經濟活動具有其特殊性,失業保險基金收取在先,支付在后,而且收入不可能在短時間內全部支付,總是要形成一部分的“閑置”資金.失業保險基金作為社會總資金的一部分,它的閑置就不利于社會總資金的周轉,無法從資金周轉中獲得收益,不利于增加失業保險的后備力量,不利于增強其經濟補償能力.因此,失業保險基金只有進行投資使用,才能提高其經濟效益和社會效益.

如何進行失業保險的投資運用,關系到失業保險基金保值、增值,加速周轉的關鍵也是我國失業保險制度改革成敗的一個重要環節.失業保險基金的投資運用應該遵循安全性原則,有以下幾種途徑:首先,將失業保險基金存入銀行,以獲得利息收入.這種辦法風險小,收益可靠穩定,但存在資金收益低,擺脫不了通貨膨脹帶來的資金貶值的危險.要克服這一缺陷,需要國家政策支持,給予失業保險基金以優惠利率,要超過物價指數,才能保證失業保險基金的保值增值.其次,購買國庫券或政府債券.可獲得較高的收益,一般都會高于銀行利息.而且國庫券和政府債券不存在什么風險,把失業保險基金用于這方面的投資應該是非常安全的,符合安全性的原則.第三,成立社會保障銀行,專門進行失業保險基金的運營與管理,進行投資融資世界各國在社保方面一個比較成功的經驗就是設立社會保障銀行,獨立于各級政府,實行董事會制度,由政府、勞工、社保三方代表組成,并聘請金融專家.同時建立其監督審查制度,保證基金運用的安全有效.此外,政府在政策上給予扶持,如將一些有相當收益水平、風險小的項目優先照顧社會保障銀行,此外在投資盈利的所得稅方面,政府也要給予優惠.

3失業保險基金的支出

3.1支出內容失業保險金主要只能用于失業救濟和失業培訓,具體說:失業人員的救濟金及醫療補助費、失業人員的轉業培訓費和扶持失業人員的生產自救費、失業保險管理費等.還不夠全面,應增加:(1)女性失業者的生育補助費和生活困難補助費;(2)專列一項生活困難補助費,讓雙方都失業的夫妻能夠承擔起法定的贍養責任,并讓有其他特殊困難的失業者申請使用;(3)為發揮失業保險金促進和鼓勵失業者參加培訓、重就業的功能,在發放救濟金時向這部分失業者實行某些優惠,如:對參加指定的轉業訓練并經考核合格的,給予一定的補貼;為鼓勵失業者自謀職業,對自謀職業的,將其應享受的失業救濟金一次性全部發放.

3.2支出標準我國現行失業保險制度中規定:失業救濟金發放標準為相當于當地民政部門規定的社會救濟金額的120—150%.但對工作時間長、家庭負擔重的失業人員要適當提高,而且失業救濟金應隨物價上漲而適當調整,具體數額由各省、自治區、直轄市人民政府確定.但救濟金的發放標準也不宜太高,否則不能調

動失業人員的積極性,且加重國家和企業負擔.現行失業保險制度還規定:失業職工失業前在企業連續工作一年以上不足五年的,領取失業救濟金的期限最長為十二個月;五年以上的,領取失業救濟金的期限最長為二十四個月.這種以五年工齡為界的劃分似乎過粗,應當再細分一些.

3.3支出結構失業保險金在各個項目的支出結構比例是否科學合理,決定著失業保險制度功能的發揮及制度的運行.我國推行失業保險制度以來,失業保險基金存在著救濟支出比例偏低、管理費支出偏高、生產自救費和轉業訓練費使用效益差等問題,未能很好地發揮失業保險制度應有的功能.我國失業救濟金支出額占同期基金收入的比例仍然偏低,依照國際慣例,失業救濟金是失業保險金支出的大頭,而我國在管理費支出方面卻一直居高不下,連續幾年管理費占基金總支出的比例高達20%以上.在國外,管理費占總支出的比例一般僅在3—4%.失業保險制度建立初期管理費提取比例高一些是難免的,但長期居高不下,用大筆基金超標準購建辦公樓、職工宿舍及交通工具,顯然損害了失業保險制度正常功能的發揮.

[參考文獻]

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[2]秦憲文,夏江海.我國失業保險制度存在的問題及對策[J].海南金融,1997,(10):40～42.

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【論文摘要】：失業保險是通過國家立法建立的失業保險基金，對非本人原因造成失業、中斷收入的勞動者，在一定時期內提供援助的保障制度。由于我國國情的特殊性，曾將失業視為待業，直到進入改革開放年代，我國才真正建立起失業保險制度，從1986年7月的《國營企業職工待業保險暫行規定》到1999年1月的《失業保險條例》，我國失業保險制度已經形成完整體系，在保障失業工人的權益及下崗職工再就業等方面發揮了重要作用。

總體來說，我國的失業保險制度更注重事后的補償，其抑制失業及促進就業的功能沒有得到發揮。失業保險如果僅限于保障生活，勢必不利于減輕就業壓力，不利于從根本上解決失業人員的生活困難。加強失業保險促進就業的功能就顯得尤為重要，同時也是國際上失業保險制度發展的趨勢。各國實施的以促進就業為目的的措施為我們提供了一些有益的借鑒，歸納起來有以下四個方面：

一、采用"失業保險＋失業救濟"銜接型的復式保障結構模式

這種模式規定如果失業者在規定的失業保險金給付期間仍未找到工作，則在接受勞工局對其本人及家庭的例行調查并被確認后，再經過規定的過渡期開始領取失業救濟金。失業救濟金的待遇水平要比失業保險金的給付水平低，但比社會救濟金略高，其目的是為了促進失業者的再就業。

二、激勵就業

它是通過失業保險待遇與再就業掛鉤的辦法，激勵失業者盡快就業。具體措施：(1)拉大保險待遇的差距。根據失業期長短，失業期越短給付額就越高。如阿根廷規定，失業四個月以內可獲相當于原工資收入100%的失業保險金，而失業期超過四個月便逐月降低給付，直到降至60%。(2)提前就業可獲就業補助。在享受失業保險給付的法定期限內，失業者如提前找到工作便可得到一部分尚未支付的保險金。如在日本，失業者只要在給付期還剩一半以上的時間內找到可持續一年以上的工作，便可領取30～120天的失業保險金作為就業補助。(3)愿意從事簡單工作可獲工資補貼。為促進就業，不少歐洲國家的失業保險機構對于愿意從事比自己能力低下的工作的失業者均給予一定的工資補貼。

三、抑制解雇

通過失業保險制度，抑制企業的解雇行為，從而既減輕失業保險的負擔，又達到促進就業的目的。日本、韓國和美國在這方面進行了不少有益的探索。在日本，失業保險機構從穩定就業出發，對某些企業予以資助。例如，資助不景氣而被迫縮小經營規模的企業，力爭企業在不裁員或少裁員的情況下，內部消化過剩人員；資助留用、吸納高齡和殘疾勞動者的企業，避免這些就業弱者失業；資助一些條件差的企業，幫助其改善就業環境，減少離職、跳槽等情況的發生。在韓國，失業保險機構也實行了類似措施，例如，對那些雖面臨經營困難但不解雇勞動者的企業，提供相當于這些勞動者停產工資50%的資助；對企業為職工內部轉崗培訓所需設施提供長期低息貸款等，使轉崗職工能在企業內部重新上崗；對雇用55歲以上勞動者占所有勞動者比例達6%以上的企業，每人每年支付36萬韓元的雇用補貼。在美國，則是以浮動失業保險費率的做法，鼓勵企業盡量保留雇員和限制企業的解雇行為。雖然聯邦政府規定失業保險費費率為應稅工資總額的5.4%，但美國大多數州的企業都是按各自的就業穩定記錄交費，這在美國被稱為"經驗定額法"，既根據企業以前支付雇員的失業保險費所需費用來計算現在應付保險費。目前，美國還有少數州實行根據企業解雇人數來決定企業失業保險費率的辦法，企業解雇的人越多，企業繳納的保險費率越高，最高可達職工工資的10.5%。

四、支持培訓

對失業人員進行培訓是促進就業的最有效途徑。各國失業保險為了實現就業目標，也都幾乎無一例外地將職業培訓作為失業保險工作的重點，以培訓促就業已在各國取得良好的效果。如英國對參加受訓并取得資格證書的失業人員，分別按資格等級增加失業保險給付；美國規定參加職業培訓的失業人員，可適當延長失業保險給付期（最多不超過52周）；德國、意大利對參加培訓的失業人員提供生活補貼，失業保險部門負擔部分培訓費用（注冊費、書費、交通費等）；澳大利亞規定，參加培訓的失業人員可以享受疾病、工傷、失業和養老保險待遇。

世界各國的經驗表明，單純強調失業保險的生活保障功能已很難解決日益嚴峻的失業的問題，必須探尋更積極的失業保險機制，發揮其抑制失業和促進就業的能動作用，才能真正發揮失業保險"社會穩定器"的減震作用，維護社會安定，促進經濟發展。我國自實施《失業保險條例》以來，提供給失業人員基本生活保障金的支付占失業保險基金的絕對比重。以2001年為例，當年的失業保險基金總支出為111.8億元，包括職業培訓、職業介紹等在內的非生活保障金支出為23.5億元，僅占總支出的21％。這說明我國現行失業保險制度過于側重生活保障功能，促進就業方面投入不足。所以，我國失業保險制度應當通過調整失業保險金中用于技術培訓、轉崗訓練的費用比例的辦法，從以往簡單的生活保障轉化為促進失業人員的重新就業，由消極保險轉化為積極就業保障。

總之，對于人口眾多、勞動資源豐富的中國來說，隨著經濟體制改革的進行、國有企業改革的深入和產業結構的調整，解決大量失業人員的再就業問題不僅是當務之急，更是長期任務。

參考文獻

[1] [美]A.H.羅伯遜．美國的社會保障[M]．中國人民大學出版社，1995．

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1、根據我國社會保險法及失業保險條例規定，領取失業保險金期間不能繳納社會保險。即領取失業保險金期間養老保險不可以繳納。

2、根據我國社保法規定，失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意愿中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險。

（來源：文章屋網 ）