全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，近年來。初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力2011年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。2011年我將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：

創新思路，2011年我要繼續緊密圍繞區政府的考核指標。結合實際，以富民強街為目標，做好就業、監察和社保工作。

首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對于征集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》，對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務手續。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。

一定要深入貫徹十七大精神，勞動保障工作紛繁復雜。關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。

創新思路，2011年我要繼續緊密圍繞區政府的考核指標。結合實際，以富民強街為目標，做好就業、監察和社保工作。

全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，近年來。初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力2011年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。2011年我將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：

要根據“勞動者自主擇業，首先。市場調節就業，政府促進就業”方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的可以參加免費創業培訓。對于征集到適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。

要按照“片管專管”要求，其次。加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到空崗信息用海報形式到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他開辟“綠色通道”設立新生勞動力專門服務窗口，為他提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他區人力資源市場辦理勞動保障事務手續。

為了促進勞動力資源合理有序流動，最后。使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，要采取“走出去，請進來”辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的就業再就業促進委員會”爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我會員單位，與他開展長期合作，將他用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

創新思路，2011年我要繼續緊密圍繞區政府的考核指標。結合實際，以富民強街為目標，做好就業、監察和社保工作。

全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，近年來。初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性效果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力2011年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。2011年我將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：

要根據“勞動者自主擇業，首先。市場調節就業，政府促進就業”方針，鼓勵新生勞動力自主守業。本街道新生勞動力開展自主守業和家庭型創業的可以參與免費守業培訓。對于征集到適合新生勞動力守業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以守業促進就業，以守業帶動就業。

要按照“片管專管”要求，其次。加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到空崗信息用海報形式到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保證協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與自己直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他開辟“綠色通道”設立新生勞動力專門服務窗口，為他提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他區人力資源市場料理勞動保證事務手續。

為了促進勞動力資源合理有序流動，最后。使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，要采取“走出去，請進來”方法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的就業再就業促進委員會”爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我會員單位，與他開展臨時合作，將他用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

落實富民方針的具體實踐，新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業。構建和諧社會的基礎，因此我要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

上午好！在經歷了大竹林街道掛牌這一盛大喜事之后，我們又迎來了機構改革這一人生機遇，非常感謝組織給了我這個公平競爭的機會！今天，我懷著挑戰自我，超越自我的心情，來接受組織和同事們的挑選。

我叫*，現年33歲，中共黨員，大學本科文化，97年畢業于四川農業大學園藝專業。自參加工作以來，我先后從事過農技推廣、農經統計、企業管理和安全監管等工作，10年來，在組織的培養和同事們的幫助、支持下，我充分了解了轄區情況，建立了廣泛的群眾基礎，積累了豐富的工作經驗，發現、分析、解決問題的能力都得到了提升，這些為我走向管理崗位奠定了堅實的基礎。

今天我競選的職位是社會保障服務所所長。

眾所周知，勞動就業和社會保障是民生之本，是穩定之基，是強國之策。它事關群眾切身利益，事關經濟發展和社會穩定大局，它是一項長效的、動態的社會系統工程，它既為地方發展保駕，也為百姓生活解憂，具有很強的政策性、法規性、綜合性和服務性，它的工作好壞，直接關系到高新區的一方穩定和大竹林的轄區和諧，直接影響著大竹林人民的生活質量。對此，廣大社保工作者擔負著既艱巨又光榮的歷史使命，任重道遠。

競選這個職位，我認為自己具有如下任職優勢：

各位領導、同志們：

現將我擔任**鎮勞動社會保障所主任，一年來按照市委、市政府要求，履行工作職責，圓滿的完成各項工作任務，下面就我個人的工作、學習、廉政等情況作以述職。

一年來，在鎮黨委、鎮人大及鎮政府的領導和關懷下，我緊緊圍繞鎮政府的中心工作，以發展經濟和服務經濟為總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了分管工作任務?，F將其基本情況述職如下：

一、分管工作完成情況

按照工作分工，我主要分管勞動社會保障和安全生產工作。一年來，我能努力做到在學中干，在干中學，較好地完成了以下幾項工作：

1、勞動保障工作取得新突破。一是全鎮就業總量不斷增加，就業結構得到改善，就業和再就業工作得到加強。截止今年9月，全鎮新增就業崗位150個，外出務工人員2440人，相比去年增加約350人，勞動力輸出770人，相比增加80人，其中第三產業從業人員約占30%，就業比例日趨合理。職業中介信息促進就業和再就業的作用明顯增強，自3月份開始，共就業信息200余條，招聘人員近600人，截止9月份共接待咨詢250人次，安排就業70人，就業信息的促進了再就業，體現了勞動保障部門對這項工作的指導作用。二是農村社會養老保險制度得到進一步鞏固，全鎮農村基本養老保險框架趨向統一。目前，我鎮參保人數為217人，截止9月份共辦理養老保險1880人次。原民政所農村社會保險326人，已辦理領取321人。截止9月份共辦理職工保險427人次。三是對我鎮外出勞動力進行了全面系統的摸底登記工作，使我鎮外出務工人員做到了有序輸出、跟蹤服務。四是結合我鎮離退休人員多，居住分散的實際情況，對我鎮離退休人員進行登記，使其便于管理，確保異地離退休人員社會保險費的資格認定工作順利進行

一定要深入貫徹十七大精神，勞動保證工作紛繁復雜。關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。

創新思路，2011年我要繼續緊密圍繞區政府的考核指標。結合實際，以富民強街為目標，做好就業、監察和社保工作。

全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，近年來。初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性效果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力2011年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。2011年我將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：

要根據“勞動者自主擇業，首先。市場調節就業，政府促進就業”方針，鼓勵新生勞動力自主守業。本街道新生勞動力開展自主守業和家庭型創業的可以參與免費守業培訓。對于征集到適合新生勞動力守業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以守業促進就業，以守業帶動就業。

要按照“片管專管”要求，其次。加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到空崗信息用海報形式到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保證協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與自己直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他開辟“綠色通道”設立新生勞動力專門服務窗口，為他提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他區人力資源市場料理勞動保證事務手續。

為了促進勞動力資源合理有序流動，最后。使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，要采取“走出去，請進來”方法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的就業再就業促進委員會”爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我會員單位，與他開展臨時合作，將他用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

為了認真執行縣紀委和鄉黨委政府關于黨風廉政建設的有關規定，更好地接受全鄉黨員干部、群眾的監督，本人鄭重承諾如下：

一、工作職責：

1、宣傳勞動保障法律和法規及城居社會養老保險的辦理；

2、宣傳城居醫療保險政策及辦理相關手續；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的舉報投訴；

4、依法糾查和查處違反勞動保障法律、法規。

2008年我們要繼續緊密圍繞區政府的考核指標，創新思路，結合實際，以富民強街為目標，做好就業、監察和社保工作。

近年來，全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力2008年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。2008年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：

首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對于征集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》，對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務手續。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。

社會保障服務所所長職務競職演講

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：上午好！

適逢這次競爭上崗，我本著檢驗、學習、提高的目走上了今天的演講臺，希望能夠尋找到下一步的人生答案。我要感謝這個時代，是時代給了我又一次機會；也要感謝在坐的各位，是你們給了我無比的勇氣和信心。在這演講臺上競爭我所熱愛的社會保障服務所所長職務工作崗位。

我叫....，現年小歲，中共黨員，大專學歷。....，...年分配到......工作，一直在.....從......工作，9年來，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。長期的計生工作造就了我對群眾的熱愛，對農民的敬佩，同時也拉近了與群眾的關系，我個性溫和，但充滿激情；我做事穩重，但不張揚；我為人正直，但不固執，容易接觸，但不濫交。

回首十年來的成敗得失，成功的鮮花既為我而綻放，也為組織的培養和同志們的厚愛而盛開；失敗的教訓，既是今后前進的動力，也是自身潛能尚未充分挖掘的體現。雛燕有反哺之情，人有報恩之義，唯其如此，這次我作了這個重要決定：競爭社保所所長崗位。我認為自己在日常的工作中積累了一定的工作經驗，學會了獨擋一面的工作和處理較為復雜多變事件的能力，有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作，愿意從事xxx工作崗位。

我認為自己具備所必需的素質和能力：

為老干部服務，就要以老干部們滿不滿意作為工作落實的唯一標準。近幾年來，壽光市干休所把扎實、細致、周到、熱情的服務放在首位，堅持以親情服務為工作理念，以構建和諧干休所為目標，細化服務措施，創新服務思路，提升了服務保障工作水平，受到全所離退休干部的好評。干休所多次被壽光市委表彰為先進干休所、先進黨支部。

服務保障醫為先

這個所的老干部平均年齡79歲。老人年事越高，對自己健康方面的顧慮就越多，對醫療服務保障的依賴性也就越來越強。一位老干部曾經深有感觸地對所領導說進這樣一句話：“我們老了，健康善越為越差，能否長壽，所里的工作人員就是我們的希望和依靠。”

老干部一席話，使干休所黨支部“一班人”感到：做好老干部工作，首先要做好他們的醫療預防保健，這直接關系到老干部的身體健康和家庭幸福。

為搞好老干部的醫療預防保健，他們為全所離退休老干部建立起了健康檔案，對他們以往的病情病史、診治情況進行了詳細登記，并對他們的身體狀況、家庭與遺傳、衛生習慣與生活方式、居住環境與本人的特點等，也都作了詳細的記錄。結合老干部年齡偏大、急癥發病率高的實際，他們自籌資金1500余元給老干部們安裝了緊急呼叫系統，確保老干部在突發疾病的情況下能夠及時得到救治。所里還協調壽光醫院的專家結合他們的個人健康檔案，制訂了詳細的醫療預防保健方案，堅持送醫送藥服務上門。對臥床不起的病人，主動將治療室設在家中，方便其治療。這個所通過定期邀請醫學專家到所里為老干部上衛生常識課、辦板報、觀看老年保健錄像等形式，做好各種多發病、常見病的宣傳預防，并主動為老干部們發放各種應急藥品。今年以來，他們協調心內科、呼吸科、眼科專家到所里義診5次，上衛生常識課3次，深受老干部們的歡迎。

由于醫療服務保障工作到位，近幾年來，這個所未發生一起因誤診而延誤老干部病情治療的醫療事故。2004年7月24日凌晨，有一名老干部因劇烈頭痛、眼痛、惡心，在工作人員宋長德的陪同下來到醫院進行診治，由于醫院將這名老干部收入保健樓治療，宋長德雖不是醫生，但長年從事老干部服務工作使他對醫療知識略知一二，而且對本所老干部的身體狀況都比較了解，他認為應歸眼科治療范圍。在他的建議下，醫院眼科醫師經過診斷，確定了急性青光眼。經手術治療，使這名老干部避免了失明的危險。