一、組織建設

l、按照團章規定，三級團委(總支)應每2—3年組織召開一次團代會；

2、團員滿3人的應及時成立團支部，團支部每年進行一次改選。

二、陣地建設

1、三級團委（總支）：青年之家(包括活動室、學習教育室、新世紀書屋)；

2、基層團支部：青年之家(學習教育、活動室)。

同志們：

今年，我市各鎮街、各農場團委班子任期全部屆滿，按照團的《章程》有關規定將進行換屆選舉。這次基層團委換屆，是在我市各級團員青年認真學習貫徹黨的十六大和團的十五大會議精神，落實我市第十一次黨代會精神的新形勢下進行的，搞好這次基層團委換屆工作，對于全面加強團的基層組織建設，鞏固和發展黨在青年群體中的政治基礎，充分調動我市廣大團員青年參與我市海峽西岸現代化中等港口工業城市建設的積極性具有十分重要的現實意義。市委對這項工作十分重視，專門下發了文件，召開會議進行了專題部署。希望各級團組織切實按照市委的統一部署，按照團市委的工作要求，認真扎實抓好各項籌備工作，確保這次團委換屆選舉工作順利完成。下面，我代表市委強調三點意見：

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一、統一思想，提高認識，切實增強抓好基層團委換屆選舉工作的責任感

基層團委換屆選舉工作是我市共青團工作的基礎性工程，是市、鎮兩級黨委對共青團工作一次集中檢閱。希望大家進一步把思想統一到市委、團市委的安排部署上來，切實增強工作責任感和緊迫感，抓緊落實好各項籌備工作。

第一、要充分認識團委換屆工作是鞏固黨的政治基礎的客觀需要。做好新時期下的青年群眾工作，是黨交給共青團組織一項重要和神圣的工作任務。當前，隨著經濟社會的發展和新型信息傳播載體的不斷普及和大眾傳媒的不斷更新，青年的思想觀念發生了深刻而巨大的變化，這既是社會進步的重要標志，也給我們工作提出了新的課題。我們要迎接潮流，充分發揮共青團組織的作用，引導廣大團員青年跟黨走，積極參與三個文明建設，就要認真扎實地做好團委換屆工作，確保黨的路線與工作意圖的實施有堅實的組織保證。團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，是團的全部工作和戰斗力的基礎，因此搞好基層團委換屆選舉工作對進一步加強團的基層組織建設，擴大黨在青年群眾中的政治基礎具有非常重要的意義。

為學習借鑒縣基層團組織建設方面的好經驗、好做法，推動我區基層團建工作，團區委組織基層團干部縣考察學習。圍繞縣基層團建工作情況，經過三天的考察學習，現將調研情況總結如下：

一、縣基層團建工作概況和經驗

（一）基層團組織概況

此次考察主要是了解縣部分學校及鄉鎮基層團組織情況，學習他們團建工作的內容和措施，尤其是重點考察了縣鎮基層團建工作情況。

（二）基層團建工作的經驗

在基層團建方面，所考察的基層團組織既堅持團建工作的一般規律和工作方法，又結合自身實際，富有自身團建工作的鮮明特色。

為學習借鑒縣基層團組織建設方面的好經驗、好做法，推動我區基層團建工作，團區委組織基層團干部縣考察學習。圍繞縣基層團建工作情況，經過三天的考察學習，現將調研情況總結如下：

一、縣基層團建工作概況和經驗

（一）基層團組織概況

此次考察主要是了解縣部分學校及鄉鎮基層團組織情況，學習他們團建工作的內容和措施，尤其是重點考察了縣鎮基層團建工作情況。

（二）基層團建工作的經驗

在基層團建方面，所考察的基層團組織既堅持團建工作的一般規律和工作方法，又結合自身實際，富有自身團建工作的鮮明特色。

近年來，縣委、縣政府認真貫徹落實黨中央和省市的決策部署，牢固樹立科學發展觀，帶領全縣廣大干部群眾，緊扣發展第一要務，團結一心，搶抓機遇，開拓進取，克難奮進，保持了經濟社會快速健康發展的良好勢頭，這為我縣團建工作帶來難得的機遇，也面臨著一些困難與問題。按照團中央、團省委關于加強基層組織建設和基層工作的意見精神，開展大規模、深入細致的調查研究工作和團市委的總體部署，團縣委認真組織開展基層團建調研活動，通過座談調查、訪談對話、問卷調查等方式進行，現將調研情況總結如下。

一、我縣基層團建現狀和主要做法

我縣共有53個基層團（工）委，1個直屬團支部。其中鄉鎮團委12個，團工委4個，學校團委31個，機關企事業團委6個。團干部中，中專學歷2人，大專學歷19人，本科學歷的32人，平均年齡33周歲。在團建工作中我們始終堅持做到：

一是堅持以黨建帶團建。各級團組織充分認識到以黨建帶團建已成為共青團組織在新時期的必然選擇，堅持把黨建帶團建工作作為新時期加強團的組織建設的重要措施，做到及時請示匯報，積極爭取黨委支持，結合黨建工作安排團建工作。全縣上下形成了黨委全面抓、團委具體抓、基層黨團組織共同抓的工作格局。今年年初，為進一步加大我縣非公有制企業團建力度，團縣委積極爭取縣委領導的高度重視，成立縣非公有制企業群團組織聯系會議指導全縣非公有制企業團建工作。

二是優化環境，著力提高團建整體水平。團縣委積極爭取縣委的高度重視，將共青團工作納入對鄉鎮的年終綜合考評體系，有力的促進了農村共青團工作。縣十次團代會召開前，爭取縣委重視批轉了團縣委《關于鄉鎮團委換屆選舉的意見》，指導好基層團組織的換屆工作，當年實現所有基層團委都按期換屆。高度重視“推優”工作，把推優工作的成效作為衡量團的基層組織建設的重要指標，把推優工作作為黨員發展的重要渠道，并明確規定了“推優”工作的條件、程序，堅持凡是團員要求入黨的，沒有經過團組織的推薦和培養，黨支部不予研究，在團員年齡段的，不是團員的，黨支部一般不予考慮。

三是不斷探索團建工作新路子。2004年初，為解決被撤并自設鄉鎮初級中學團組織管理脫節的現實，團縣委積極爭取縣教育局的支持，將所有符合建團條件的初級中學團組織全部獨立出來，成立初級中學團委，使這部分團組織更好地開展了工作。

為掌握全市共青團基層組織建設和工作開展情況，團市委自2008年11月20日至12月底利用近40天的時間，分成兩個組深入到八個縣市區的鄉鎮、企業、社區、學校和農村，通過問卷調查、召開座談會和實地走訪三結合的方式，組織開展了團建調研活動，總結了新情況，查找了新問題，研究了新舉措，為進一步加強和改進團的基層組織建設奠定了基礎。

一、我市團的基層組織建設的現狀和特點

全市現有14至35周歲青年1097619人，其中14至28周歲青年832093人。14至28周歲青年中，農村青年占70%，學生占24.6%。全市現有團員251567人，團青比例為30.2%。全市應建團單位1989家，已建團單位1428家，建團率已達72%,其中：團工委3家，團委392個，團總支279個，下設團支部3016個。已建團委中，鄉鎮團委94個，學校團委265個。

近年來，全市各級團組織以黨的十七大、團的十六大精神為指導，以全面發揮職能作用為目標，以改革創新為動力，以服務能力建設為核心，以加強團的組織建設為關鍵，充分發揮組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的職能作用，著力增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，銳意進取，扎實工作，乘勢而上，開拓了共青團工作新局面，為我市縱深推進“三大戰略”、奮力實現“雙超”目標做出了新貢獻。

通過調研，我們認為全市基層團建工作有以下五個方面特點：

（一）團組織建設不斷健全

一、關于做好“縣大學畢業生基層志愿服務團”工作體會

1、市縣領導支持是保證

服務團的組建和開展得到了縣委和團市委領導的重視和支持，在資金和政策上給予了充分的保障，幫助解決了服務團遇到的各種困難，是兩屆服務團成功開展的關鍵。

成立領導機構。為了有效地開展“志愿服務團”的工作，縣委成立了由組織部、團縣委、縣人事局和縣財政局等單位組成的志愿服務團工作領導小組，縣委副書記任組長，縣委常委、組織部部長任副組長，成員由縣人事局、縣財政局、團縣委等單位的一把手來擔任，領導小組辦公室設在團縣委，負責招募工作的總體策劃、指導、組織和協調。

2、選好人員是基礎

領導小組辦公室按照公平、公正原則，嚴格按照招募方案開展工作，把綜合素質高、工作能力強、具有奉獻精神的志愿者吸納到服務團中，成為各個服務單位的骨干，促進了各項工作的開展。

為了使上級團委更好的了解鎮團委的工作現狀，也為了進一步開展好鎮團的工作。我們在鎮進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，10名村干部，以及本鎮板材協會和商會的相關負責人等，歷時半年完成。

一、基本情況

鎮共有5.2萬人，其中青年近2萬人，團員人數8200多人，男性近4000人，女性近4200多人。14—28周歲青年人數近4000多人，29—35周歲青年人數近4100多人。團員占14—28歲青年人數的9%。

鎮團委共下設39個團支部，包括1個機關團支部，35個村團支部，2個學校團支部，1個衛生院團支部。在職青年為270人，其中28歲以下青年為186人，全為共青團員。團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。

鎮位于區西部，全鎮以板材加工為經濟支柱，各村都有板材加工企業，近年來經過板材整合，把的支柱產業做強做大，鎮的經濟經濟狀況在全區農村屬于位于前列。

二、團委工作的基本特點

充分調動團員青年參與團活動的積極性，不斷激發基層團干部開展活動的熱情，既需要保障團員權利，建立團務公開和民主管理機制，也需要科學制定獎勵辦法，建立以精神獎勵與物質獎勵相結合的導向激勵機制。*電力局機關團支部在團工作中引入了績效管理、民主管理的理念，努力把團員在團內的表現予以量化，增強了可比性、可信度，努力把團員的各項權利還給團員，使團員在“知團情”中參與管理，融入組織。現將有關情況匯報如下：

一、背景介紹

*電力局機關團支部現有團員42名（其中7名明年將超齡離團）。20*年4月，通過直選產生了新一屆支委，是*電力局首次以直選方式產生團支委的基層團支部。當時，有14名團員報名參加競選并發表競選演說，團員大會以無記名投票方式選舉產生了5位新支委和支部書記。

機關團支部的團員基本上都是大中專生，綜合素質較高，相當部分已成為了部門骨干，具有人員分散、知識豐富、思維活躍、需求廣泛等四個特點。5位機關團支委全部都是黨員，其中2位是上屆支部委員。

機關團支部在局團委20*年度考核中靠后，團員對新一屆團支委寄予了很高的期望，這些都讓新一屆團支委感受到了沉甸甸的壓力。為此，他們多次進行研討，在調動團員參加團活動的積極性，推動團工作的蓬勃發展等方面進行了深入的思考，并達成了共識：許多基層團組織之所以失去了活力，失去了凝聚力，與沒有建立通暢的信息渠道、民主的管理機制、量化的評價機制和明確的激勵機制有著很大的關系。團組織的生命力在于團活動是否豐富多彩，團活動的吸引力是否符合了青年的需求，如果團組織不能獲得團員的認同也就必然會失去凝聚團員、團結團員、教育團員的機會。

二、具體做法

高爾基曾說過：“天空中沒有留下痕跡，而我卻已飛過。”是的，時間過得真快，轉眼間進辦公室已經有一段時間了，屹立隆冬，感慨萬千。

在這幾個月里，苦澀與歡欣并存，得意與失意同在。雖非一帆風順，但這個過程見證著我的成長。都說“知識并不代表閱歷”，“經歷就是財富”。這期間，從迷茫無知到兩輪面試，披荊斬棘，進入學生會。從最初對講臺的恐慌到可以比較自信的站在講臺上發表內心感想，我收獲了很多，進步了很多。最重要的是我收獲了一個團隊，得到了“我們都是一家人”的溫暖，也正因為辦公室這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩。

從中我知道了辦公室工作的重要性，辦公室是整個學生會的中心樞紐。工作中的細微差錯或拖延都有可能影響整個學生會的正常運作。辦公室工作多且雜，需要處處小心，時時留意，甚至需要你做出小小的犧牲，付出更多的時間與精力。這學期我從事的是比較基礎性的工作，比如值班、參加例會，寫與上傳通訊、通知各部門開會等等，同時也參加了一系列學生會組織的活動，如國慶迎新生晚會，內訓，各部門組織的聯誼等等，辦公室成員在工作之余也舉行了小型的聚餐，從中我不僅學到了知識也收獲了快樂。主任對工作的認真負責；部長的真，對工作的熱情；部員間的相親相愛給我留下了深刻的印象。

這段時間我學到了很多的經驗：

1.處理好人際關系是做好辦公室工作的前提，而人脈更是以后生活的有力支撐。

2.執行力，做什么事都要注重效率，做到快，準，好。