同志們：

今天，我們在這里召開基層勞動保障工作會議，目的就是為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作，落實各項目標任務，推動我市勞動保障工作再上新臺階。我市的勞動保障工作在市委和市政府的正確領導下，人勞局以及勞動就業(yè)服務局的領導和同志們近年來做了大量的工作，取得了良好的成效，對此市委、市政府給予充分的肯定。今天這個會，是2009年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作全面啟動的會，也是全面下達各項勞動保障目標任務的會。希望各勞動保障事務所統一思想，振奮精神，努力完成全年各項目標任務。剛才，小平局長對今年的勞動保障工作進行了扎實的安排部署，下面，我再簡單講幾點意見。

一、要提高認識

認識問題是做好工作的基礎。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作也存在提高認識的問題，要把勞動保障工作作為建設和諧、建設社會主義新農村的重要組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障工作機構在最基層，是整個社會勞動保障體系的前沿陣地，它的工作效果直接影響和決定著整個社會勞動保障體系作用的發(fā)揮。特別是今年，受國際金融危機的影響，我市返鄉(xiāng)農民工數量之大、范圍之廣更是前所未有，其他就業(yè)群體也面臨著企業(yè)裁員、市場疲軟等嚴峻形勢，就業(yè)問題尤為突出。所以，我們要從促進城鄉(xiāng)統籌就業(yè)，維護社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展的高度來認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會勞動保障工作，認真貫徹落實好“十一五”規(guī)劃提出的各項社會勞動保障工作任務。

二、要加強領導

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要高度重視勞動保障工作，認真貫徹落實市委、市人民政府關于勞動保障工作的各項要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要確定一名副科級領導兼任本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所所長，具體抓此項工作，要選派事業(yè)心強、業(yè)務過硬的勞動協管員充實到一線崗位，這是我們搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作的前提和基礎。作為設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障機構，在行政上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導，這就要求我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導要關心、重視、支持勞動保障協管員的工作，幫助他們協調解決工作生活上遇到的實際困難和問題。這里有一點需要強調一下，我們有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還在安排勞動協管員包村或是兼職做其他工作，這種做法往年或許可以，但今年不行。今年的勞動保障工作正處在風口浪尖上，備受群眾矚目，備受上級關注，工作量大，任務艱巨，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)又只有一個協管員，這就更需要他們把全部精力和時間放在勞動保障工作上，不要再為他們安排其他工作，否則他們樣樣都干，最后樣樣都干不好，畢竟人的精力是有限的。這一點我希望有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)能引起重視。另外，還有一個問題，那就是基層勞動保障機構辦公場所問題。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構是合署辦公，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還沒有勞動保障機構辦公場所。今年的勞動保障機構標準化建設是個重點，沒有場所怎么配備數字化辦公設施，怎么搞好標準化建設？當然目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件緊張是個現實問題，但這個困難必須克服，基層勞動保障機構辦公場所問題必須解決，標準化場所建設方面的其他后續(xù)問題由市上解決，你們不用考慮。在業(yè)務上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構由市勞動就業(yè)服務局指導，所以勞動就業(yè)服務局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)協管員的業(yè)務指導和培訓，建立不定期的溝通機制，認真解決好工作中存在的困難和問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事勞動保障工作的協管員也要自我充電、自我加壓、盡快熟悉政策、熟悉業(yè)務，迅速進入狀態(tài)，全身心地投入到工作中去。

同志們

區(qū)政府決定召開的一次十分重要的會議。旨在進一步統一思想，這次全區(qū)勞動和社會保證工作會議。理清思路，以改革創(chuàng)新和求真務實的精神安排布置今年的勞動和社會保證工作，力促各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，再上臺階。這對于我深入貫徹落實區(qū)委六屆十一次全會精神，不時開創(chuàng)勞動和社會保證事業(yè)新局面，必將起到重要的促進和推動作用。臨時以來，區(qū)人大、區(qū)政協十分關心和支持勞動和社會保證工作，今天張主任、文主席又親臨會議指導，提議，讓我用熱烈的掌聲對他表示感謝和歡迎！向獲獎的先進集體和個人表示祝賀。剛才，貴虎同志的演講作得很好，效果實事求是下步思考和工作安排切實可行，完全贊同，希望各地各部門認真抓好會議精神的貫徹落實。下面，講三點意見：

一、準確掌握形勢，充分肯定成果。進一步堅定搞好勞動和社會保證工作的信心

全區(qū)勞動保證戰(zhàn)線廣大干部職工緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，過去的五年。切實履職盡責，發(fā)明性地開展工作，為推動發(fā)展、改善民生、構建和諧、維護穩(wěn)定作出了突出貢獻，值得充分肯定。一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。十一五”期間，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)達3.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。農村勞動力轉移就業(yè)終年轉移輸出就業(yè)人數堅持在8萬人。市場化、社會化的培訓體系進一步建立，再就業(yè)培訓、守業(yè)培訓和農村勞動力轉移培訓扎實推進。開展各類職業(yè)培訓6萬人次，7828人取得了職業(yè)資格證書。通過落實各項優(yōu)惠政策，共有4500余名就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。就業(yè)結構進一步優(yōu)化，第一、二、三產業(yè)從業(yè)人員比重為24.9%43.1%32%二是社保體系加速完善。十一五”末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老安全、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療安全的覆蓋人數，分別達到2.95萬人、2.2萬人，分別比2005年末增加1.46萬人、1.15萬人，失業(yè)安全、工傷安全、生育平安覆蓋人數均有較大增幅。2007年10月正式啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療平安試點，至2010年底，實現登記參保總人數16萬人，參保率達95%以上。覆蓋城鄉(xiāng)的社會保證體系建設取得突破性進展，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老平安實現省級統籌，實施養(yǎng)老平安關系跨省轉移接續(xù)方法。三是勞動關系更加和諧。通過依法維權、落實政策和強化監(jiān)管，勞動關系協調機制進一步健全，勞動者權益得到更好保障。連續(xù)7年上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、增幅達135%妥善解決了企業(yè)改制、征地拆遷、企業(yè)軍轉干部等一大批歷史遺留問題，惠及1萬多名城鄉(xiāng)居民。全面推行勞動合同制度，國有企業(yè)、集體企業(yè)的勞動合同簽訂率90%以上。共立案處置勞動爭議案件661件，查處侵害勞動者合法權益的案件385件，為農民工等勞動者清理拖欠工資1842萬元，建立健全工資保證金制度、工資支付監(jiān)控制度和勞動保障、工會、法院、檢察院、司法五部門農民工維權聯動機制，未出現重大涉勞涉穩(wěn)群體性上訪事件，較好地維護了社會和諧穩(wěn)定。四是公共服務體系基本形成。自2007年以來，區(qū)不時加強勞動保證公共服務體系建設，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)一體的服務能力。目前，全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了勞動爭議調解委員會，并依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保證所建立了勞動爭議調解中心，245個社區(qū)和行政村均建立了就業(yè)和社會保證工作平臺，基層勞動保證所規(guī)范化建設達到50%三級機構四級網絡”就業(yè)和社會保證服務體系基本形成，力量向基層使，資源向基層傾斜，保證了勞動和社會保證工作的順利開展。

離不開區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和勞動保證戰(zhàn)線廣大干部職工的真抓實干、區(qū)級相關部門的協調配合，這些成果的取得。區(qū)委、區(qū)政府對勞動保證系統的工作是滿意的此，謹代表區(qū)委區(qū)政府對戰(zhàn)斗在勞動保證一線的全體干部職工表示親切的慰問和衷心的感謝！

應該清醒的認識到勞動保證工作面臨的壓力越來越大，肯定成果的同時。突出表示在一是就業(yè)壓力。一方面是需要就業(yè)的勞動力增多。主要是高校畢業(yè)生、新生長勞動力、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、農村富余勞動力、就業(yè)轉失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農民工。另一方面是就業(yè)困難群體增多。由于就業(yè)空間的擠壓，就業(yè)供求趨緊，導致“4050下崗失業(yè)人員、殘疾人等困難群體就業(yè)再就業(yè)難度進一步加大。二是社保擴面壓力。今年兩會期間，社保問題是全國人大代表、政協委員商議的頭等大事，也是廣大人民群眾關注的三大焦點（即住房、社保、物價）之一。全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷平安覆蓋面總體偏低，擴面、征繳、清欠工作將面臨著前所未有的壓力。三是維權壓力。從去年群眾工作局接訪、受理的勞動爭議案件和群眾上訪投訴情況來看，涉及群體性案件呈上升趨勢。用人單位不與職工簽訂勞動合同、隨意克扣工資，不為職工繳納社會安全、不支付工傷待遇的違法現象時有發(fā)生，導致勞資糾紛頻發(fā)。四是服務壓力。隨著人口老齡化、就業(yè)形式多樣化、農村城鎮(zhèn)化的不時加快，社保經辦服務能力缺乏，人少事多的矛盾將越來越突出，就業(yè)和社保管理服務工作量和難度也會越來越大。面對新形勢、新任務、新要求，必需強化“三種意識”

本文試圖概略地討論我國農村醫(yī)療福利制度的歷史和現狀，探討完善與發(fā)展我農村醫(yī)療福利與保險制度的途徑。一一九五六年以后，我國實現了農業(yè)合作化，集體經濟在農村占統治地位。集體經濟不論富裕程度如何，每年的純收入都要按規(guī)定提取一定數量的公益金。公益金是農村集體經濟的福利基金，其中有一部分用于解決農民的醫(yī)療福利問題，形成了社會主義的集體醫(yī)療福利制度。六十年代以后，我國農村的集體醫(yī)療福利制度主要采取合作醫(yī)療的形式。從原則上講，合作醫(yī)療是建立在自愿互利、互助互濟基礎上的一種社會主義集體醫(yī)療福利制度。不論合作醫(yī)療采取什么具體形式，它均可包括下列三項內容：1、合作醫(yī)療站的財產是集體財產。2、醫(yī)生和衛(wèi)生員的勞動報酬由集體經濟支付。3、治療費由個人與公益金共同負擔多些，集體經濟比較發(fā)達的地方，公益金負擔多些，集體經濟比較落后的地方，公益金負擔少些。包括以三項內容的合作醫(yī)療制度是一種值得推廣的好形式。目前在我國各，還有地方保留著這種形式的合作醫(yī)療制度，當然，它還有待于進一步鞏固與完善。在有條件的地方，也可以繼續(xù)推廣。但是，應該指出，再好的藥方也不能包治百病，我國農村土地遼闊，人口眾多，推廣合作醫(yī)療，一切要以時間、地點、條件為轉移，這是一條馬克思主義的基本原則，也是一切從實際出發(fā)，實事求是的原則。合作醫(yī)療只是集體醫(yī)療福利的一種形式，它有優(yōu)點，也有一些缺點。合作醫(yī)療的優(yōu)點使它繼續(xù)在一些鄉(xiāng)村存在與發(fā)展；它的缺點使它從許多鄉(xiāng)村消失，被集體醫(yī)療福利的其他形式所代替。這是近幾年來，農村醫(yī)療制度發(fā)展的事實。實踐證明，合作醫(yī)療制度有下列弊病：第一、“包”的程度超過了集體經濟的負擔能力。集體經濟單位本來就沒有多大力量，硬要去包，只好包“一根銀針，一包草藥”，其結果，不是顯示合作醫(yī)療的優(yōu)越性，反而降低了合作醫(yī)療在農民心目中的威信。第二、沒有處理好經濟利益關系。從原則上講，合作醫(yī)療是自愿互得，互助互濟，但是，在動亂年代里，并沒有真正貫徹自愿的原則，合作醫(yī)療基金的使用也沒有充分貫徹民主的原則。少數人以權謀私，多數群眾沒得到實惠。實行聯產計酬責任制以后，農民自然不愿繼續(xù)實行這種徒有虛名的合作醫(yī)療。第三、免費項目過多。這就鼓勵了家民爭相使用合作醫(yī)療基金，“不用白不用”，使有限合作醫(yī)療基金很快就花光了，沒有用在刀刃上，有了真正需要幫助的病人，卻因合作醫(yī)療基金早已用光，愛莫能助。第四、利用運動推廣合作醫(yī)療，水分不少。一些社隊在期間并沒有真正實行“合作醫(yī)療”，卻用合作醫(yī)療的名義去應付上級，一旦運動過去，自然恢復本來面目。黨的十一屆三中全會以后，我們黨逐步恢復了實事求是的思想路線，特別是農村經濟體制的改革，實行了聯產計酬責任制，在這種新的形勢下，某些形式主義的合作醫(yī)療的消失是意料中之事，不足為怪，也不足為惜。就衛(wèi)生部門來說，應該做的工作是認真研究一下合作醫(yī)療制度在這么多鄉(xiāng)村里消失的原因是什么？在今后，我們應該從中吸取什么值得記取的教訓。二合作醫(yī)療在我國農村許多地方消失了，但并不等于這些鄉(xiāng)村就不存在集體醫(yī)療福利制度了。只在這些地方仍不改變社會主義集體所有制性質，只要集體經濟繼續(xù)保持公益金制度，那就仍然存在著某種形式的集體醫(yī)療福利。1、一些經濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)村，例如沿海的漁業(yè)隊，城郊的蔬菜隊和鄉(xiāng)辦企業(yè)比較發(fā)達的地主，經濟上繼續(xù)實行統一生產，統一分配，相應地存在由公益金負擔的集體醫(yī)療制度。這些具體醫(yī)療機構的設備、資金和醫(yī)務人員的工資由集體負擔，勞動者及其家屬看病，在費用上不同程度的享受減免優(yōu)待，在多數情況下，并不要求村民繳納合作醫(yī)療基金。這種形式的集體醫(yī)療福利已十分近似于集體所有制企業(yè)的勞動保險醫(yī)療制度，也可以算為農民集體勞保醫(yī)療制度。2、在一些普遍推行聯產計酬責任制的鄉(xiāng)村，如果經濟上比較富裕，公益金繼續(xù)負擔醫(yī)務室設備、資金兒醫(yī)務人員的工資。村衛(wèi)生所實行集體承包或個人承包，由鄉(xiāng)村與醫(yī)務人員簽訂承包合同，村民看病免收勞務費，但需自付藥費。外出看病，由病人自付。有困難可以申請補助與救濟。3、有些鄉(xiāng)村公益金實力薄弱，往往由村民和醫(yī)務人員之間簽訂醫(yī)療承包合同，按人或按戶繳納一定的醫(yī)療費，患病時免收勞務費，村民之間實際上仍有某種程度的互相合作。4、有一些鄉(xiāng)村對醫(yī)務人員從事防保工作實行補貼，從事醫(yī)務工作則完全靠收費補償，有的醫(yī)務人員，還要向鄉(xiāng)村提供積累，鄉(xiāng)村則負責醫(yī)務室的維修、支付水電纜和負責取暖用煤等開支。5、也有一些鄉(xiāng)村繼續(xù)保持比較典型的合作醫(yī)療制度，公益和村民個人分別承擔合作醫(yī)療基金。總之，由于體制改革并沒有改變農村經濟的社會主義性質，因此，盡管在十年動亂期間流行的那種以“一根銀針”和“一包草藥”為標志的低水平的合作醫(yī)療已不多了，但是，仍然存在著多種不同形式的集體醫(yī)療福利。那種認為低水平的合作醫(yī)療形式的消失就意味著農民不再享受集體醫(yī)療福利的估計是不恰當的；同樣，那種認為在過去實行合作醫(yī)療時，農民享有較多醫(yī)療福利，這種估計也不一定符合各地的實際。三目前在我國廣大農村實行的農民集體醫(yī)療制度，除少數比較富裕的地方以外，還處于比較初級的集體福利水平，尚示達到勞動保險的水平。就是說，還不能在勞動者喪失勞動能力時給予物質保障。因此，目前農民享有的集體醫(yī)療福利，是一種不完善的集體醫(yī)療福利。即使是那種合作醫(yī)療基金一年一籌，專款專用，有錢就報銷，錢用光了就拉倒的合作醫(yī)療，也不能在勞動者喪失勞動能力時給予充分的物質保障。因此，這仍然只是一般的集體醫(yī)療福利，還夠不上集體醫(yī)療保險的水平。大家知道，我國廣大農村的集體經濟多數是以村為單位，人口一至二千人，公益金不過幾千元、幾萬元。在這樣薄弱的經濟基礎，僅靠一個村的經濟力量，承擔勞動者在喪失勞動能力時的醫(yī)療保障，是有困難的就目前我國醫(yī)療技術的發(fā)展水平和農村人口疾病構成的變化看，一個村里千余口人，如果有了幾個腫瘤病人、心血管疾病病人，或發(fā)生了急性傳染病，就可能耗盡有限的醫(yī)療福利基金。這是我國集體醫(yī)療福利不容易發(fā)展為集體醫(yī)療保險制度的一個重要原因。但是，在我國農村現有的經濟基礎上，并不是一定辦不起集體醫(yī)療保險制度。問題在于我們應該對于什么是醫(yī)療保險，什么是我們迫切需要解決的問題，要有一個正確的認識。所謂集體醫(yī)療保險，就是試圖利用集體的力量，在個遇到負擔不起醫(yī)藥費用的風險時，提供經濟上的保障。而我們過去搞的各種形式的集體醫(yī)療福利制度，包括合作醫(yī)療制度，是有一些問題的。第一，目前實行的各種集體醫(yī)療福利，首先不是對風險提供保障，而是對非風險提供福利，比如說，醫(yī)生的勞務費，每診次一用錢，一根銀針、一包草藥、少許土霉素、幾針青霉素、處方費、打針、小手術，這些勞務與商品，每次耗幾毛錢、幾元錢、十幾元錢，對于病人來說，還不致于構成威脅。況且，這類常見病、多發(fā)病對于每個農民家庭來說，并不是無法預測的，一個家庭只要有孩子、婦女、老人，總要看病吃藥。如果說集體力量雄厚，能夠提供上述福利，自然很好，但是，這并不是我們當前迫切需要解決的，因為，就我國大多數農民家庭來說，還是負擔得起的。第二，我們往往用全民所有制的勞動保險作為模式來思考問題，片面要求完全免費，似乎只有完全免費才算保險。其實，保險只是在個負擔不起的時候提供經濟上保障。因此，首先應該個人負擔，在負擔不起，發(fā)生困難的時候，才由集體醫(yī)療保險予以保障。因此，農村集體醫(yī)療保險的目標，應該是當農民發(fā)生危急重病或某些指定的慢性病需要支付大量醫(yī)療費用時提供經濟保障。據我們對黑龍江省寧安縣和北京通縣的調查，農民危急重病患率分別為1.2‰和0.4‰；農民人均住院天數分別為0.36天和0.88天，這就是我們需保險的主要范圍，首先由病人自己負擔，在負擔有困難時，再由集體醫(yī)療保險予以保障。我認為，就我國目前大多數鄉(xiāng)村來說，只要人均收入有200元以上，實行上述集體醫(yī)療保險從經濟上看是得通的。但是，如想實行類似公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療那樣的醫(yī)療福利加保險的話，就是人均收入500元以上，也有困難。目前公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療超支，費用水平不斷上升，不合理用藥、不合理治療累見不鮮，急需改革。農村實行集體醫(yī)療保險，一定不要步城市公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療之后塵。四集體醫(yī)療保險是解決農民在患病時，經濟上負擔不起的困難的一個辦法，但不是最優(yōu)的辦法。它有以下幾個缺點：第一、農村集體經濟勞動力不過數百人，每年的公益金有限。即使動員村民每人繳納幾元錢的合作醫(yī)療費，經濟實力仍然不夠雄厚，少數人發(fā)生的困難還不易在多數人中分攤到無足輕重的水平。第二、集體醫(yī)療保險的規(guī)章制度由集體制定，集體制訂的規(guī)章制度沒有法律效力，易受人事變遷的影響，因此，參加保險的農民缺乏安全感，心里沒有底。他們可以把數以千計、萬計的貨幣存入國家銀行，而心里很有底，但作為合作醫(yī)療基金存入農村合作醫(yī)療站，心里卻不踏實。第三、在一村子的范圍內，都是左鄰右舍，親聯親，有的問題很難秉公處理，特別是看病吃藥的問題，更是如此。誰管集體醫(yī)療基金，誰都不好辦。所以，最優(yōu)的選擇是試辦農民社會醫(yī)療保險。社會保險不同于集體保險。社會保險除了具有對喪失勞動能力的勞動者給予物質保障這一基本內容外，還具有下列四個特點：范圍普及到整個社會；資金進行社會統籌；保障實行社會立法；工作由社會管理。社會醫(yī)療保險無差別地對待全體人民，農民群眾可以個或集體參加保險，資金籌集可以實行“國家資助、集體多拿，個人少付”三結合的方式，由社會醫(yī)療保險機構在國家財政和衛(wèi)生部門的統一規(guī)劃下籌集。為了保護參加保險的農民的切身利益，國家要制訂相應的法規(guī)，以保證醫(yī)療保障的切實貫徹執(zhí)行；對于玩忽職守，假公濟私，以及新老不正之風要加強教育，必要時依靠法律給予打擊。社會主義的社會醫(yī)療保險協會應該是非營利的社會福利事業(yè)，但也要實行經濟核算，要管好保險基金，維護國家保險的信譽，保護農民的切身利益。根據國國情，試辦農民健康保險設想：1、負擔比例可以是：財政25%，企業(yè)與集體經濟50%，個人25%。2、投保單位：鄉(xiāng)辦企業(yè)、自然村或村民委員會。3、保者：中國農民健康保險協會。它由政府代表、農民代表、專家代表組成委員會，審議有關保險業(yè)務。4、保險給付項目包括住院治療的危急重病，需住院治療的外傷，獨生子女的生育，經指定的一些重要的慢性病，例如肺結核，雖不住院也可以列入給付項目。5、投保金額比照農民每個勞動力的凈收入或工資收入水平計算，保險費率可按3~5%左右計算。6、投保金額2/3由投保單位負擔，1/3由個負擔。7、試行醫(yī)療保險的鄉(xiāng)、村，衛(wèi)生院劃歸醫(yī)療保險協會管理，衛(wèi)生院的經費補助也由醫(yī)療保險協會決定。8、鄉(xiāng)一級醫(yī)療保險協會是初級獨立核算單位，要努力做到獨立核算，自負盈虧。關于對農民健康保險協會的進一步可行性研究，留待今后詳加討論。本文是為參加在四川峨眉山下舉行的《農村醫(yī)療保險研討會》準備的發(fā)言稿，參加會議發(fā)言后，在四川成都出版的《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》雜志1985年第2期發(fā)表。

民主生活會發(fā)言稿

2006年以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業(yè)務和技術水平有了新的發(fā)展。根據目前所處的工作環(huán)境和思想實際，針對與班子成員談心交流的情況與群眾的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:

一、我對公司領導班子的評價

從日常的工作實際中，我深深感到我們公司黨支部是一個團結實干，積極向上，具有開拓創(chuàng)新精神和堅強戰(zhàn)斗力的領導核心，公司廣大干部群眾是一個密切協作，勇于拼搏，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗團體。具體表現在：一是團結合作。俗話說：“家和萬事興”，團結就是力量，我們黨支部能夠充分發(fā)揮集體智慧，在突出黨支部核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每天上班班子成員召開碰頭會，每周召開經理辦公會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。正是靠著我們班子成員的密切配合，才保證了我們的發(fā)展目標得以順利實現，在這一方面班子成員給我們全體員工帶了個好頭，平時的工作配合無論涉及到哪個部門，都能得到快速、圓滿的解決。這一點從06年以來的各項工作成績上可以明顯看出來。二是實干精神。班子成員中有兩人家在外地，但他們正常休息的時間很少，其他成員在節(jié)、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在2006年經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是向心力大。向心力是企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，班子成員都能夠做到積極維護班長的決策，對支部研究確定的事情以身作則，從而影響帶動了員工。四是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業(yè)利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業(yè)的發(fā)展謀利。

二、自身思想工作情況

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特公務員之家，全國公務員共同的天地殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到：