一、盈利質(zhì)量內(nèi)涵

盈利質(zhì)量起源于20世紀30年代的美國,目前,學術(shù)界對此有不同的看法。總的來說,可以將以上定義概括為“現(xiàn)金流量觀點”“真實性觀點”和“持續(xù)性觀點”。我們引入盈利質(zhì)量的概念來分析企業(yè)業(yè)績。

首先,現(xiàn)金流量觀點強調(diào)了盈利的可實現(xiàn)性,但卻忽略了其成長性。其次,真實性強調(diào)現(xiàn)金流入的利潤真實、沒有虛假,但仍忽略了持續(xù)發(fā)展能力。最后,持續(xù)性觀點強調(diào)了收益成長性,但卻忽略了盈利的真實性。如果說利潤都以掛賬應收賬款體現(xiàn),那么利潤質(zhì)量高則不能保證。

總之,筆者認為,盈利質(zhì)量是在傳統(tǒng)盈利能力評價基礎(chǔ)上,以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),對盈利指標進一步修正和檢驗,對公司收益狀況多視角、全方位綜合分析反映公司該時期獲取利潤的質(zhì)量好壞的評價結(jié)果。

二、農(nóng)業(yè)類上市公司盈利質(zhì)量的實證分析

(一)指標選取和樣本選擇

一、盈利質(zhì)量內(nèi)涵

盈利質(zhì)量起源于20世紀30年代的美國,目前,學術(shù)界對此有不同的看法。總的來說,可以將以上定義概括為“現(xiàn)金流量觀點”“真實性觀點”和“持續(xù)性觀點”。我們引入盈利質(zhì)量的概念來分析企業(yè)業(yè)績。

首先,現(xiàn)金流量觀點強調(diào)了盈利的可實現(xiàn)性,但卻忽略了其成長性。其次,真實性強調(diào)現(xiàn)金流入的利潤真實、沒有虛假,但仍忽略了持續(xù)發(fā)展能力。最后,持續(xù)性觀點強調(diào)了收益成長性,但卻忽略了盈利的真實性。如果說利潤都以掛賬應收賬款體現(xiàn),那么利潤質(zhì)量高則不能保證。

總之,筆者認為,盈利質(zhì)量是在傳統(tǒng)盈利能力評價基礎(chǔ)上,以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),對盈利指標進一步修正和檢驗,對公司收益狀況多視角、全方位綜合分析反映公司該時期獲取利潤的質(zhì)量好壞的評價結(jié)果。

二、農(nóng)業(yè)類上市公司盈利質(zhì)量的實證分析

(一)指標選取和樣本選擇

摘要：積極開展石油工程技術(shù)有形化工作，對提升技術(shù)影響力、實現(xiàn)油氣技術(shù)的商業(yè)化應用具有重要意義。根據(jù)國內(nèi)外石油公司技術(shù)有形化實踐，確定了石油工程技術(shù)有形化評價指標體系。評價體系主要包括4個維度，即市場需求因子、技術(shù)成熟度因子、商業(yè)化應用因子和業(yè)務發(fā)展需求因子，各個維度下分別具有不同的變量指標，采用因子分析法得出各指標權(quán)重。通過信度、效度檢驗，顯示該指標體系具有較好的問卷結(jié)構(gòu)，能方便提取受調(diào)者信息，可為石油工程技術(shù)服務公司評價其自有技術(shù)是否需要有形化提供操作指導。

關(guān)鍵詞：技術(shù)有形化；石油工程技術(shù)；油服公司；因子分析法；評價體系；權(quán)重技術(shù)

有形化概念最早由中國石油天然氣集團公司提出，通常是指把技術(shù)、產(chǎn)品、配套工藝、軟件、服務、解決方案、經(jīng)驗規(guī)律等物質(zhì)或非物質(zhì)形態(tài)的事物，通過標準化、規(guī)范化、流程化、組織化、集成化等知識管理手段，形成一種可以復制、生產(chǎn)和發(fā)表的能力，使分散、隱性、依賴于少數(shù)專家的自用技術(shù)變成可共享和可傳承的顯形技術(shù)，并通過有效的載體和手段，形成技術(shù)品牌，提升核心競爭力，實現(xiàn)技術(shù)價值的最大化[1-2]。從廣義上講，技術(shù)有形化涵蓋能反映技術(shù)的聲、像、圖、文、形（形象）、境（環(huán)境）等形象識別系統(tǒng)，是科技文化建設的重要內(nèi)容與主要載體[3]。石油工程技術(shù)服務企業(yè)擁有大量自主研發(fā)的各類工程技術(shù)，技術(shù)管理部門也認識到技術(shù)有形化的重要性，然而目前所面臨的問題是，并非所有的技術(shù)都達到了有形化的條件，如何篩選需要有形化的技術(shù)，亟待深化研究。為此開發(fā)一套技術(shù)有形化評價指標體系，對自有技術(shù)的有形化需求進行評估，篩選出合適的石油工程技術(shù)進行有形化。

1石油工程技術(shù)有形化篩選指標體系研究設計

石油工程技術(shù)有形化技術(shù)篩選體系的研究范圍鎖定在配套技術(shù)、專項技術(shù)和單項技術(shù)3方面。配套技術(shù)是集合多專業(yè)能夠擔起油氣勘探開發(fā)重任的技術(shù)體系，專項技術(shù)是某技術(shù)專業(yè)中的一項技術(shù)，單項技術(shù)是能夠解決石油工程某單一問題的技術(shù)。研究的目的是建立一套技術(shù)有形化項目的篩選指標，體系設計依據(jù)了高成熟度原則、市場潛力最大化原則、業(yè)務急需原則。研究根據(jù)Bagozzi等1991年提出的評價體系開發(fā)過程標準進行規(guī)范化設計（圖1）[4]：一是確定石油工程技術(shù)評價范圍；二是提煉評價指標，主要是依據(jù)公司石油工程業(yè)務實際做出提煉；三是通過開放性問題征求采訪者對評價指標體系的意見，充分討論后完成指標的增加和篩選。增加和篩選應遵循如下原則：指標與企業(yè)業(yè)務密切相關(guān)，是企業(yè)最為關(guān)注的技術(shù)領(lǐng)域，并具有實際意義。據(jù)此原則，本研究經(jīng)過3次課題小組討論最終將調(diào)研指標選定為7個。

2石油工程技術(shù)有形化篩選指標及權(quán)重確定

摘要：為明確低碳建筑發(fā)展的關(guān)鍵制約因素，通過文獻分析從低碳建筑推進中各利益方的利益訴求及沖突出發(fā)篩選制約因素，根據(jù)專家訪談、問卷調(diào)查得出符合我國低碳建筑發(fā)展現(xiàn)狀的影響因素清單，運用雙因子分析法對因素清單進行優(yōu)化驗證和計算分析。結(jié)果顯示，政策支持、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟效益、市場環(huán)境和認知程度5個因子是影響低碳建筑推進的關(guān)鍵；政策支持因子和經(jīng)濟效益因子對低碳建筑的制約影響程度最為顯著；在今后低碳建筑發(fā)展過程中應重點關(guān)注低碳建筑優(yōu)秀示范推廣度低、缺乏切實可行的低碳建筑評價體系和低碳建筑增量成本高的問題。定性和定量分析相結(jié)合，聚焦利益相關(guān)者視角針對關(guān)鍵制約因素提出促進我國低碳建筑發(fā)展的對策，可為設計合理的低碳建筑發(fā)展策略提供支撐。

關(guān)鍵詞：低碳建筑；制約因素；公共因子變量；驗證性因子分析

積極應對氣候變暖，推進綠色低碳發(fā)展已成為全球共同關(guān)注的話題[1]。我國2020年提出的“雙碳目標”也已成為各行業(yè)關(guān)注的焦點[2]。其中，建筑業(yè)的能源消耗占比較大，具有良好的減排潛力，是我國實現(xiàn)雙碳戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵[3]。較之傳統(tǒng)建筑行業(yè)，低碳建筑作為建設低碳社會、推行高質(zhì)量發(fā)展的重要推手，在減少能源消耗與碳排量、提高建筑舒適性與健康性等方面具有重要作用[4]。低碳建筑已逐漸成為國際建筑界的主流趨勢，受到國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注。已有學者針對碳核算[5]、低碳技術(shù)研發(fā)[6]、低碳評價體系構(gòu)建[7]、綠色低碳改造[8]與碳排放權(quán)交易[9]等方面展開了研究，為國內(nèi)低碳建筑發(fā)展提供了一定的參考。然而，目前低碳建筑僅在我國個別經(jīng)濟發(fā)展水平較高的省市出現(xiàn)了試點項目，在我國大部分地區(qū)的發(fā)展成果仍處于空白狀態(tài)，我國低碳建筑新建比例低、規(guī)模小等問題仍然存在[10]。作為一項復雜的系統(tǒng)工程，低碳建筑發(fā)展受到多種因素的制約[11]。而現(xiàn)有對低碳建筑發(fā)展制約因素的多數(shù)研究都集中在低碳建筑的一個方面，如政策、經(jīng)濟、技術(shù)等，指出低碳建筑的發(fā)展路徑需要集中優(yōu)勢資源開展新型節(jié)能降碳技術(shù)攻關(guān)[12]、強化政策導向，提升建筑品質(zhì)[13]、加大對低碳材料和新能源的充分利用[14]、促進既有建筑向低碳化方向改造[15]、建立具有中國特色的低碳評價體系[16]等。因此，現(xiàn)有研究結(jié)果也僅能確定影響低碳建筑推進中的部分單獨因素，缺乏對各主體面臨障礙的全面梳理，從而無法系統(tǒng)地建立影響機制。要推進低碳建筑發(fā)展需促使建筑供給端選擇低碳生產(chǎn)方式、建筑需求端認可低碳建筑產(chǎn)品、建筑監(jiān)管端健全政策體系支持低碳發(fā)展[17]。各級地方政府、開發(fā)商企業(yè)、消費者，均應對低碳建筑有著正確的認知，且能積極地響應其發(fā)展要求，參與到低碳建筑的發(fā)展中去，才能有效推進建筑節(jié)能減排目標的實現(xiàn)[18]。現(xiàn)有文獻大多為定性分析，定量分析較少。通過探索性因子分析，可以將多個因素變量轉(zhuǎn)化為互不相關(guān)或少數(shù)幾個關(guān)鍵因子，從而簡化復雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為我國低碳建筑發(fā)展理清關(guān)鍵障礙因素。但探索性因子分析只能通過因子載荷憑主觀推斷數(shù)據(jù)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，具有假設條件約束太強的缺陷，進一步通過驗證性因子分析可對信息結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化驗證，從而對制約我國低碳建筑發(fā)展的相關(guān)影響因素進行客觀評價。綜上，本文從利益相關(guān)者視角，通過考察各利益方的利益訴求及沖突，理清低碳建筑發(fā)展過程中存在的問題從而“對癥下藥”以推動低碳建筑市場健康可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)狀發(fā)展實際，識別出制約我國低碳建筑發(fā)展的主要影響因素，采用雙因子分析的方法對其進行分析，為推進我國低碳建筑可持續(xù)發(fā)展提供有益借鑒和理論支撐。

1研究設計

本文從低碳建筑推進過程中各利益方的利益訴求及沖突出發(fā)，根據(jù)文獻分析、專家訪談得出符合我國低碳建筑發(fā)展現(xiàn)狀的影響因素清單，采取問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)；運用探索性因子分析法，對原始抽取的影響因素進行分析、歸納，排除不符合指標的因素，得到制約因素公共因子變量；再采用驗證性因子分析方法對前述因子分析結(jié)果進行驗證，并對各因子重要性等級進行排序。

1.1問卷設計

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[摘要]企業(yè)創(chuàng)新能力評價涉及眾多指標，利用多指標評價企業(yè)創(chuàng)新能力是一個復雜問題。本文構(gòu)建了技術(shù)創(chuàng)新指標體系，利用多元統(tǒng)計中常用的因子分析法原理，結(jié)合SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件，對溫州民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進行了綜合評價。

[關(guān)鍵詞]民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價

在熊彼特的創(chuàng)新理論中，“創(chuàng)新”是經(jīng)濟增長與發(fā)展的“主發(fā)動機”，是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。經(jīng)典的創(chuàng)新測度把創(chuàng)新與發(fā)展理解為一種線性關(guān)系，即科學研究是創(chuàng)新的起始點，增加科學研究的投入將導致下游的創(chuàng)新與新技術(shù)的增加。

一、技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系

一、引言

目前，全球貿(mào)易結(jié)構(gòu)從過去以貨物貿(mào)易為主不斷升級轉(zhuǎn)變成當前以服務貿(mào)易為主的核心結(jié)構(gòu)。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》，20世紀80年代，我國對外貿(mào)易進出口總額當中，服務貿(mào)易不足貨物貿(mào)易的8%，到2014年這一比重上升到了14.04%，這表明我國服務貿(mào)易的發(fā)展速度趕上并超過了貨物貿(mào)易的發(fā)展速度；從出口額來看，1982年我國服務貿(mào)易出口額為25億美元，1993年突破100億美元達到110億美元，2007年突破1000億美元達到1216億美元，2014年已經(jīng)上升到了2222億美元；從我國服務貿(mào)易出口結(jié)構(gòu)來看，我國服務貿(mào)易出口結(jié)構(gòu)分為外延式增長和內(nèi)涵式增長，呈現(xiàn)出通過增加資源投入等外部數(shù)量和規(guī)模的變化促進增長與通過提高資源利用率等內(nèi)部效率來促進增長的雙重特點，這就意味著我國服務貿(mào)易出口逐步由傳統(tǒng)勞動密集型為主轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)密集型為主導的貿(mào)易模式。在此背景下，提高我國服務貿(mào)易出口技術(shù)含量對促進我國對外貿(mào)易的發(fā)展有著重要的作用。本文在此背景下，采用因子分析法來判斷各指標對服務貿(mào)易出口技術(shù)含量的影響程度，這對促進我國服務貿(mào)易增長方式的轉(zhuǎn)型有著重要的理論意義和實踐價值。

二、指標選擇和數(shù)據(jù)來源

（一）指標選擇。本文從經(jīng)濟發(fā)展狀況、國家和社會資金投入情況以及服務業(yè)發(fā)展狀況，選取了2001-2015年，我國的人均GDP、貨物貿(mào)易出口額（GE）、科技總投入(R&D)、教育總經(jīng)費（EDU）、職業(yè)培訓投入（TRA）、服務業(yè)外商直接投資（FDIS）、服務貿(mào)易發(fā)展水平（ST）等指標。由于數(shù)據(jù)的難獲取性，其中科技總投入用研發(fā)科技經(jīng)費（R&D）來衡量；職業(yè)培訓投入由全國就業(yè)訓練中心經(jīng)費總來源來代替；服務貿(mào)易發(fā)展水平由歷年的服務貿(mào)易進出口總額比重來衡量；服務貿(mào)易發(fā)展規(guī)模由歷年服務貿(mào)易進出口總額占服務業(yè)的比重來衡量。（二）數(shù)據(jù)來源。本文人均GDP、服務貿(mào)易外商直接投資、貨物貿(mào)易出口總額、科技總投入、教育總經(jīng)費、和服務業(yè)發(fā)展水平等數(shù)據(jù)均由歷年《中國統(tǒng)計年鑒》分析整理得出，職業(yè)培訓投入數(shù)據(jù)由歷年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》分析整理得出。

三、實證分析過程和結(jié)果

（一）KMO檢驗。本文利用stata12.0軟件，對選取的7個指標進行KMO檢驗，得出培訓投入的KMO值僅為0.0812，但總的KMO值為0.6682，由此可以判斷本文各原始變量是適合做因子分析的。（二）因子分析。利用stata12.0軟件，采用主因子法對選取的7個原始變量進行因子分析，其結(jié)果如表1，可以看出，影響我國服務貿(mào)易出口技術(shù)含量的因素可歸因于7個成分，但只有成分1和成分2的特征值大于1，且這兩個成分解釋了7個變量組合方差的98.64%。因此，本文將保留這兩個成分，對原始變量與兩個主要因子之間的關(guān)系進行研究。表2為因子載荷表，反映的是各原始變量與兩個主因子之間的相依程度。由表可以看出，培訓費用相對于主因子2的載荷系數(shù)為0.9925，其余6個原始變量相對于主因子1的載荷系數(shù)值都在0.9以上，這說明培訓費用與主因子2的相依程度高，其余6個原始變量與主因子1的相依程度極高，由此我們可以將培訓費用歸于主因子2，其余6個原始變量歸于主因子1。按各原始變量性質(zhì)的異同，我們可以定義主因子1為宏觀指標，主因子2為微觀指標。（三）因子旋轉(zhuǎn)。通過因子旋轉(zhuǎn)，我們可以找出意義更明確、更符合實際意義的主因子。通過Stata12.0得出旋轉(zhuǎn)后的特征根與方差貢獻度，與旋轉(zhuǎn)前不同的是，旋轉(zhuǎn)后影響我國服務貿(mào)易出口技術(shù)含量的因素僅歸因于兩個成分，且其特征根都大于1，方差貢獻度為98.64%，因此，這兩個成分是影響服務貿(mào)易出口技術(shù)含量的主因子。由于旋轉(zhuǎn)后的因子載荷與旋轉(zhuǎn)前一致，因此，培訓費用仍歸于主因子2，即微觀指標，其余6個變量歸于主因子1，即宏觀指標。（四）因子得分。因子得分表示的是樣本在公共因子上的取值，其中βij表示因子得分系數(shù)：Fi=βi1X1+βi2X2+...+βijXji=1,2j=1,2,...,7（1）通過Stata12.0，我們可以得出各初始變量與公共因子1和公共因子2的線性關(guān)系為：F1=0.1683X1+0.17523X2+0.16476X3+0.16618X4+0.0454X5+0.16906X6+0.17102X7（2）F2=-0.02885X1+0.16154X2-0.06673X3-0.05105X4+0.96826X5-0.00077X6+0.03625X7（3）根據(jù)上述線性關(guān)系，可以得到主因子值，據(jù)此可以建立綜合評價模型：F=W1×F1+W2×F2，Wi為權(quán)重，由此可得出綜合評價模型為：F=0.8517F1+0.1483F2，從該模型可以看出，宏觀因素能解釋綜合評分變動原因的85.17%，而微觀指標僅能夠解釋綜合評分變動原因的14.83%。代入各原始變量的值，我們可以得出2001-2015年的公共因子Fi值，進而可得出綜合評分F值，如表3為計算得出的因子分析綜合評價得分表。由表可知，2001-2015年，我國服務貿(mào)易出口技術(shù)含量大體上呈穩(wěn)定上升趨勢，08年的增長速度有所下降，09年出現(xiàn)了大幅度的下滑，其可能原因在于07年的次貸危機和08年金融危機對我國對外貿(mào)易的打擊十分嚴重，但經(jīng)過一系列政策調(diào)整，全球經(jīng)濟回暖，我國服務貿(mào)易出口技術(shù)含量又開始穩(wěn)健增長。

內(nèi)容摘要：本文認為企業(yè)文化與企業(yè)的各種實用技術(shù)一樣，都是企業(yè)經(jīng)營中的技術(shù)因子，稱之為“文化因子”。文化因子從市場拓展能力、內(nèi)部凝聚能力、經(jīng)營標準化能力和全面責任能力等方面影響著企業(yè)的發(fā)展。就跨國公司而言，其文化因子具有差異性和兼容性等特征。相對于單純的母公司文化，本土化能夠給跨國公司創(chuàng)造更多的投資效益。跨國公司之所以實施本土化策略，在于以本土化為手段，實現(xiàn)其投資的戰(zhàn)略利益。

關(guān)鍵詞：跨國公司企業(yè)文化投資效益

企業(yè)文化被定義為企業(yè)成員共有的哲學、意識形態(tài)、價值觀、信仰、假定、期望、態(tài)度和道德規(guī)范。在企業(yè)追求其市場價值和社會價值過程中，企業(yè)文化解釋了企業(yè)為什么要這樣做的基本原因。從企業(yè)文化這個概念被提出以來，它已經(jīng)被公認為影響企業(yè)組織績效的一個重要因素，而且會影響到企業(yè)投資效益（SiehlandMartin，1990；KotterandHeskett，1992）。

在經(jīng)濟全球化時代，越來越多有實力的公司走上了跨國經(jīng)營之路，成為跨國公司。在實踐中，所有希望通過海外投資來獲取高額回報的跨國公司都面臨著如何解決不同國家、不同民族、不同制度、不同社會、不同語言之間的文化差異問題。無視這種差異，而照搬母公司的全套經(jīng)營管理模式，是行不通的。正如戴維•利克斯所說：“凡是跨國公司的失敗，幾乎都是因為忽略了文化差異所招致的結(jié)果。”相反，那種完全抹去母公司的一切烙印，一味地迎合當?shù)匚幕淖龇ǎ彩遣豢扇　？鐕疽环矫嫘枰３帜腹镜慕?jīng)營特色，分享母公司的戰(zhàn)略資源，另一方面更需要盡快融入到當?shù)氐谋就廖幕校瑢崿F(xiàn)企業(yè)文化的本土化，從經(jīng)營理念到經(jīng)營方式都要適應所在國的國情、制度和傳統(tǒng)。無數(shù)事實證明，跨國經(jīng)營的成敗在很大程度上取決于企業(yè)在文化融合方面的本土化戰(zhàn)略。

近年來，隨著中國投資環(huán)境的改善，越來越多的跨國公司把投資目的地選擇在中國。與此同時，跨國公司為了加強其設在中國的子公司的市場競爭力，紛紛實施本土化經(jīng)營戰(zhàn)略，并不斷加快步伐。這一現(xiàn)象引起了許多學者的關(guān)注。一些學者從文化差異的角度對跨國公司在拓展業(yè)務方面所面臨的挑戰(zhàn)進行探討，更多學者從本土化給跨國公司和國內(nèi)競爭伙伴帶來的利弊進行分析。從文獻方面看，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化和本土化問題的探討大多集中在價值判斷和倫理層面。無論是企業(yè)文化差異的比較，還是本土化的利弊之辯，其研究思路大體如此。

本文不同于以往關(guān)于企業(yè)文化簡單價值判斷的邏輯，而把企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)管理、組織設計、營銷策略、人力資源等各種技術(shù)因素視為一類，它們都屬于企業(yè)經(jīng)營中的技術(shù)因子。正如企業(yè)管理實踐已經(jīng)反復證明的那樣，企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營中不僅發(fā)揮著理念、信仰和道德規(guī)范作用，而且是一個能夠帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)因子，可以影響和制約企業(yè)的投資效益。

摘要：科技競爭力是經(jīng)濟競爭力的重要組成部分和關(guān)鍵性要素。各省由于科技基礎(chǔ)、科技投入、科技產(chǎn)出、科技影響等要素的不同，其科技競爭力也不同。根據(jù)科技競爭力的內(nèi)涵，構(gòu)建出科技競爭力綜合評價指標體系。以2010年的中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)為來源，運用社會經(jīng)濟統(tǒng)計軟件SPSS11.5，通過對31個省多項評價指標進行因子分析和聚類分析，客觀地評價各省科技競爭力。

關(guān)鍵詞：科技競爭力因子分析聚類分析

一、引言

科學技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，它是經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力。而新經(jīng)濟增長理論認為科技是一個重要的生產(chǎn)因素，它可以提高投資的收益，實現(xiàn)收益遞增，最終推動經(jīng)濟的持續(xù)增長；發(fā)展經(jīng)濟學認為科技進步已成為工業(yè)產(chǎn)業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵和核心因素[1]。

省份是個特殊規(guī)模的經(jīng)濟體，城市之間存在競爭已成為許多研究人員的共識，所以各省之間的激烈競爭也就必然存在，同時科技的發(fā)展水平也影響和制約城市經(jīng)濟整體水平的發(fā)展。所以針對目前我國各省的科技投入如何、科技產(chǎn)出怎樣、科研經(jīng)費投入比例如何、又是那些方面影響著科技競爭力等問題，本文將以我國各省科技競爭力為研究對象，運用因子分析與聚類分析，從不同角度測度各省的科技競爭實力，幫助各省了解本地區(qū)在科技實力方面的表現(xiàn)，為各省制定科技發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)，以使其完成由粗放式產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)型產(chǎn)業(yè)的順利轉(zhuǎn)變。

二、科技競爭力指標體系

摘要:文章采用因子分析法，運用SPSS25.0軟件，實證分析了我國高新技術(shù)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。研究結(jié)果表明，我國高新技術(shù)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力呈現(xiàn)一定的差異，其中電子及通信設備制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力最強，信息化學品制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力相對較弱。并針對技術(shù)創(chuàng)新能力較弱的制造業(yè)指出了相關(guān)的問題和影響因素，從而為我國實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟布局提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞:高新技術(shù)制造業(yè);技術(shù)創(chuàng)新能力;因子分析

隨著全球不同國家高新技術(shù)制造業(yè)計劃的相繼推出，高新技術(shù)制造業(yè)發(fā)展的競爭日益激烈，國家或地區(qū)的綜合實力又需要依靠制造業(yè)的規(guī)模和發(fā)展水平來體現(xiàn)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)最能體現(xiàn)制造業(yè)能力和前景。因此，高新技術(shù)制造業(yè)水平是影響地區(qū)經(jīng)濟實力和市場競爭能力強弱的重要因素。技術(shù)創(chuàng)新能力是衡量一個地區(qū)或一個行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平高低的重要指標，技術(shù)創(chuàng)新能力強的行業(yè)，其經(jīng)濟發(fā)展水平就會高。國民經(jīng)濟行業(yè)中R＆D投入強度相對高的制造業(yè)行業(yè)，包括醫(yī)藥制造業(yè)、電子及通信設備制造業(yè)、電子計算機及辦公設備制造業(yè)、醫(yī)療設備及儀表制造業(yè)、信息化學品制造業(yè)。近年來，各高新技術(shù)制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力存在差異，如何均衡不同高新技術(shù)制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，對我國實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟布局有著重要的借鑒意義。

1評價指標的選擇與建立

根據(jù)高新技術(shù)制造業(yè)的內(nèi)涵與特征，結(jié)合有關(guān)高新技術(shù)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標文獻的閱讀與研究，依據(jù)“定性與定量相結(jié)合，定量分析為主及數(shù)據(jù)的科學性、全面性、可操作性”的原則，并經(jīng)過相關(guān)性和適用性的檢驗，文章選取了17個指標構(gòu)成高新技術(shù)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系，包括R＆D活動的企業(yè)數(shù)、R＆D人員、R＆D人員折合全時當量、R＆D經(jīng)費內(nèi)部支出、R＆D經(jīng)費外部支出、新產(chǎn)品開發(fā)項目數(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出、新產(chǎn)品銷售收入、專利申請數(shù)、有效發(fā)明專利數(shù)、引進技術(shù)經(jīng)費支出、購買境內(nèi)技術(shù)經(jīng)費支出、技術(shù)改造經(jīng)費支出、有研發(fā)機構(gòu)的企業(yè)數(shù)、機構(gòu)數(shù)、機構(gòu)人員、機構(gòu)經(jīng)費支出共17個變量。

2實證分析與數(shù)學模型

內(nèi)容摘要：本文認為企業(yè)文化與企業(yè)的各種實用技術(shù)一樣，都是企業(yè)經(jīng)營中的技術(shù)因子，稱之為“文化因子”。文化因子從市場拓展能力、內(nèi)部凝聚能力、經(jīng)營標準化能力和全面責任能力等方面影響著企業(yè)的發(fā)展。就跨國公司而言，其文化因子具有差異性和兼容性等特征。相對于單純的母公司文化，本土化能夠給跨國公司創(chuàng)造更多的投資效益。跨國公司之所以實施本土化策略，在于以本土化為手段，實現(xiàn)其投資的戰(zhàn)略利益。

關(guān)鍵詞：跨國公司企業(yè)文化投資效益

企業(yè)文化被定義為企業(yè)成員共有的哲學、意識形態(tài)、價值觀、信仰、假定、期望、態(tài)度和道德規(guī)范。在企業(yè)追求其市場價值和社會價值過程中，企業(yè)文化解釋了企業(yè)為什么要這樣做的基本原因。從企業(yè)文化這個概念被提出以來，它已經(jīng)被公認為影響企業(yè)組織績效的一個重要因素，而且會影響到企業(yè)投資效益（SiehlandMartin，1990；KotterandHeskett，1992）。

在經(jīng)濟全球化時代，越來越多有實力的公司走上了跨國經(jīng)營之路，成為跨國公司。在實踐中，所有希望通過海外投資來獲取高額回報的跨國公司都面臨著如何解決不同國家、不同民族、不同制度、不同社會、不同語言之間的文化差異問題。無視這種差異，而照搬母公司的全套經(jīng)營管理模式，是行不通的。正如戴維•利克斯所說：“凡是跨國公司的失敗，幾乎都是因為忽略了文化差異所招致的結(jié)果。”相反，那種完全抹去母公司的一切烙印，一味地迎合當?shù)匚幕淖龇ǎ彩遣豢扇　？鐕疽环矫嫘枰３帜腹镜慕?jīng)營特色，分享母公司的戰(zhàn)略資源，另一方面更需要盡快融入到當?shù)氐谋就廖幕校瑢崿F(xiàn)企業(yè)文化的本土化，從經(jīng)營理念到經(jīng)營方式都要適應所在國的國情、制度和傳統(tǒng)。無數(shù)事實證明，跨國經(jīng)營的成敗在很大程度上取決于企業(yè)在文化融合方面的本土化戰(zhàn)略。

近年來，隨著中國投資環(huán)境的改善，越來越多的跨國公司把投資目的地選擇在中國。與此同時，跨國公司為了加強其設在中國的子公司的市場競爭力，紛紛實施本土化經(jīng)營戰(zhàn)略，并不斷加快步伐。這一現(xiàn)象引起了許多學者的關(guān)注。一些學者從文化差異的角度對跨國公司在拓展業(yè)務方面所面臨的挑戰(zhàn)進行探討，更多學者從本土化給跨國公司和國內(nèi)競爭伙伴帶來的利弊進行分析。從文獻方面看，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化和本土化問題的探討大多集中在價值判斷和倫理層面。無論是企業(yè)文化差異的比較，還是本土化的利弊之辯，其研究思路大體如此。

本文不同于以往關(guān)于企業(yè)文化簡單價值判斷的邏輯，而把企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)管理、組織設計、營銷策略、人力資源等各種技術(shù)因素視為一類，它們都屬于企業(yè)經(jīng)營中的技術(shù)因子。正如企業(yè)管理實踐已經(jīng)反復證明的那樣，企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營中不僅發(fā)揮著理念、信仰和道德規(guī)范作用，而且是一個能夠帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)因子，可以影響和制約企業(yè)的投資效益。