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一、績效考核管理工作中存在的問題

（一）績效考核主體不夠明確

隨著我國各項制度的完善，當前我國的行政事業單位在日常的工作中取得了一定進步，在國民經濟建設中起到了應有的作用。但是從整體上，部分行政事業單位在績效考核工作中還存在不同的缺陷，主要表現為績效考核主體不夠明確，主要原因是受傳統的思想觀念影響還很深。尤其是對于事業性的機關單位而言，很多管理階層的工作人員的工齡都比較長，他們在有著深厚的工作經驗的同時，思想觀念也存在一定的滯后性，在開展績效考核工作時，把重點集中在了對員工德、勤、能層面，而沒有對員工的日常表現進行全面的分析，績效考核主體缺乏明確性。

（二）績效考核評價體系不夠完善

當前，很多事業單位的績效考核設置的評價標準過于泛化，同時在選擇考核指標時，缺乏科學化的程序，不能有效保證考核內容的科學性，而且每項很多考核指標內容與權重相同，沒能針對不同工作人員的個人能力、素質等具體情況，降低了績效考核結果的效度與信度。

（三）績效考核結果未能有效反饋

在事業單位開展績效考核工作時，很多人員在思想存在一定誤區。他們把績效考核工作簡單的歸結為是對工作人員工作能力、工作效率及工作態度表現等方面做出評判，并用分值來進行衡量。因而一些單位在績效考核工作的實踐中，就直接采用默認的形式，在對員工考核之前，未能做到與工作人員的有效溝通，并且當完成了績效考核工作以后，也沒能把考核的最終反饋給相應的部門和被考核員工，降低了績效考核工作的應有作用，同時還增加了單位管理階層人員的工作量，浪費了時間。加之缺乏有效的監管，往往使績效考核工作流于形式。

二、加強事業單位績效考核管理的對策

（一）提高認識，科學規劃績效考核內容

目前我國正處于社會經濟的快速發展時期，對各行各業在發展都提出了更高的要求。由于事業單位的特殊性，想要獲得可持續發展，需要把績效考核工作提高到發展戰略的高度上來。作為事業發展的領軍人物，單位的領導階層需要高度重視績效考核管理工作，并要起到良好的助推作用。尤其是各個部門的直接管理者，需要不斷進行學習，學習國內外績效考核管理方面的知識技能，提高自己的思想認識。同時，事業單位要加大對績效考核管理工作的日常宣傳力度，利用員工使用頻率較高的微信、微博及qq聊天等平臺加大對績效考核重要性的宣傳。除此之外，本事業單位要立足發展實際，并通過對當地政府出臺的相關政策的分析，嚴格制定出績效考核管理制度，合理規劃處績效考核的內容，并將該套方案在績效考核工作中有效落實，通過對績效考核管理部門的協調，進而對績效考核工作進行高效指導與嚴格監督。

（二）加強管理，建立健全績效考核體系

科學化的績效考核評價指標體系是順利開展績效工作的重要保障。針對當前在事業單位績效考核管理工作中存在的實際問題，要想增強績效考核管理工作的實際效果，首先需要制定出規范化的績效考核制度，將各項規章制度內容有效落實。其次，要對事業單位內部工作人員的差異化進行準確分析，認識到員工職業技能培訓的重要性。在制定績效考核管理制度與日常考核標準時，要體現出其可行性與實用性，要結合本單位的實際發展情況，體現出各項規章制度制定的價值與意義，不能光是為考核而考核，需要發揮出績效考核管理工作的真正作用。為了提高績效考核工作的效率，不耽誤過多的工作時間，要盡量縮減考核程序，做到簡潔明確，同時要保證考核形式的多樣性，可以無形當中提高工作人員考核的全面性。在績效考核過程中，要盡量的將單位的文化、發展前景等內容融入其中，提高工作人員對事業單位發展的認可度，進而激發工作人員的熱情與潛能。

（三）重視交流溝通，及時反饋考核結果

對于事業單位的績效考核管理工作而言，對工作人員的績效考核不是目的，最終目的是通過績效考核管理，提高工作人員的技能，端正工作人員的態度，增強工作人員的責任感，從而為事業單位的未來發展創造出更大的價值。因而在績效考核中，要重視與工作人員之間的交流與溝通，更好地了解與掌握工作人員的近況，從而能夠客觀公正地做出評價，并要注重績效考核工作的反饋，將績效考核的結果及時報告到相應部分，讓工作人員了解到自身的表現情況，使其認識到自己行為的欠缺，進而使自己在能力上得到提升。

三、結束語

績效考核管理對于事業單位的運行發展起到重要影響作用，又基于事業單位在我國社會發展中的特殊地位，因而需要對績效考核管理工作有足夠重視。在新時期，我們需要立足于事業單位的改革發展實際，加強對績效考核管理有效方法的研究，合理分配，優化資源配置，建立健全績效考核管理體系，發揮出績效考核的最大功效，促進事業單位長遠發展。

作者:張友霞 單位:烏魯木齊市軍糧采購供應中心