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現代企業的績效考核離不開信息化薪酬系統的支持，有效地薪酬系統是成功經營的核心。薪酬作為激勵管理的重要組成部分，在理論和實踐層面的優化薪酬管理，都會不斷激勵并提升員工素質和能力。

1薪酬系統需求分析

智能化薪酬系統平臺應該考慮系統管理員、企業群群主和企業群成員三類用戶的應用需求。表1為三類用戶的對薪酬系統核心功能的需求。

2基于SaaS模式薪酬系統平臺架構設計

在線薪酬體系設計平臺設置五層架構，用戶層、表示層、業務邏輯層、數據層和基礎層。用戶層是面向前端用戶開放的端口，只需通過前端輸入就可以根據系統運行數據生成薪酬解決方案。表示層主要結合薪酬設計的核心要素，根據崗位薪酬體系、崗位設置和職責、崗位薪酬水平、崗位薪酬結構、崗位工作說明書、部門設置和職能、部門職能說明書、考核方案以及績效流程等內容對數據表征化。業務層主要對用戶權限、登陸、管理日志、產品信息和邏輯、模塊管理進行業務邏輯組件。數據層主要包含各種數據指標，包括部門、崗位和人員資格等信息，并對績效指標和邏輯流程進行管理。豐富的后臺數據庫便于企業幾何自身特色，靈活設置薪酬方案，提供更精準、合理的薪酬產品。基礎層是構建薪酬系統的軟硬件支持系統，包括服務器設備、操作系統、存儲設備和運行網絡。而基于SaaS模式開發的應用軟件可以降低企業軟件開發成本，尤其對于中小企業而言，該模式具有成本低且應用靈活的特點，且有不必購買很多基礎設備，只需購買軟件，支付安裝和維修費即可滿企業薪酬管理需求。

3薪酬系統流程設計

結合薪酬管理的功能設計操作流程。企業用戶由頁面登陸制定功能模塊，然后完善企業基本信息，根據員工薪資福利制度完善相關薪資福利信息，并填寫崗位對應信息。而崗位信息表是崗位價值評估的依據，根據崗位評估結果劃分進行崗位定級。定級是生成的崗位等級矩陣表可以獲取相關職級和崗位信息，將企業數據和外部市場信息進行對比，獲得模擬數值，并通過薪級檔數和幅度參數，生成薪級薪檔表。企業可以根據生產特點需要，生成月、季、年度薪酬基準表，進一步完善薪酬結構體系。最后根據員工信息，對薪級與薪檔進行手動調整，并對套改前后的數據進行分析。

4薪酬系統數據庫設計

圍繞薪酬系統的數據庫設計應該突出崗位價值評估、崗位薪級薪檔、薪酬結構完善以及薪酬套改和數據測算進行數據庫設計，營建豐富的數據資源。4.1崗位價值評估。薪酬考核的實施依據包括關于企業崗位名稱層級和職類的崗位級別信息、崗位評估因素記錄、崗評得分和崗評結果。崗位評估因素記錄主要對崗位級別、評估人和評估因素進行記錄和勾選。崗位得分則嚴格根據企業的崗位行業系數、指標評級區間、指標權重和職級生成。最后生成崗位評估結果，和市場數據進行比對，得出標準差、相對標準差、離異系數等信息，對崗位價值進行評估是進行合理薪酬規劃的前提。4.2薪級薪檔設計。根據企業行業、分位薪酬額確定系統薪酬政策定位。結合崗位評估結果和外部對標過程數據進行擬合，而外部對標數據是根據對標崗位、薪級、定位值和擬合值進行設定。將經過外部對標后的崗位評價數據獲得計算外部對標擬合參數。而薪級薪酬表主要設置薪級、檔位和薪酬等關鍵字段。薪酬薪檔參數表設置檔數、調整幅度和中位值關鍵參數，并將其和薪級薪酬表進行關聯。4.3薪酬結構完善設計。關于薪酬結構完善的相關數據表包括薪酬結構企業表、薪資基準表，而薪酬結構建議表、崗位技能工資和任職資格等級相關輔助表格。薪酬結構企業表設置職類、崗位層級、固定工資比例、崗位工資比例、崗位技能工資、月度績效工資比例、季度績效工資比例、計件/計時工資、工齡津貼、加班津貼、崗位環境津貼、專項獎、年終效益獎、超額銷售獎、福利等關鍵字段，為企業客戶提供靈活的選擇。薪資基準表保存整合后用于后期薪酬套改計算并導出。設置職類、工資類型、薪級、薪檔、薪資等關鍵字段。而薪酬結構建議表、崗位技能工資和任職資格也設置關鍵字段，用于輔助并完善薪酬系統，拓展系統服務。4.4薪酬套改和測算設計。薪酬系統中套改一般會引起員工比較大的反響，本質上是對員工利益的調動。因此，套改和測算的設計要考慮方案的科學性和嚴謹性。根據崗位價值評估結果對應員工信息，選擇套入薪級和新檔。薪酬套改表用于保存套改結果的記錄，并應用于薪酬測算和表格導出。套改幅度不易超過兩級，一般也只適用于個別崗位的調動。套改測算設置套改規則、薪酬套入、套改結果評估和套改決策。規則的設定包括直接套入和就近就高套入，二者應用中都有一定的特點，可以通過后期的偏離調整使套改方案順利過渡。套入主要設置規則、崗位評估結果、市場分位線、薪酬總額測算、員工月度薪酬表等納入測算，根據表單就散計算關系，縮短測算過程。

5結束語

薪酬計算機系統的構建是復雜的構建過程，結合薪酬體系的需要，對系統架構、流程和數據庫等模塊進行優化設計，借助互聯網技術為企業客戶提供智能化服務。

參考文獻

[1]朱華杰.YC集團薪酬優化與管理系統的實現研究[D].武漢工程大學,2017.

[2]林源.在線薪酬體系設計平臺的研究與實現[D].華南理工大學,2016.

作者:曹健飛 單位:沈陽黎明航空發動機有限責任公司