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【內容摘要】隨著我國社會經濟的迅速發展，事業單位思想政治工作出現了新的特點和變化，對做好思想政治工作也提出了更高的要求和標準。但是受多方面因素的影響和制約，目前事業單位思想政治工作存在很多問題，不利于長效機制的建立。因此，本文結合事業單位思想政治工作中存在的問題，就如何建立事業單位思想政治長效機制進行了思考論述。

【關鍵詞】事業單位;長效機制;構建思考

一、影響事業單位構建思想政治工作長效機制的因素

(一)思想政治工作方法單一。在事業單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學內容空洞，指導性和針對性較差。第一，在實際工作過程中，沒有良好的新思路和新觀點，找不到思想政治工作的切入點。第二，還有的事業單位對思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應付上級檢查，思想政治工作多以開會、報告以及下發文件等方式進行，工作缺乏創新性，對工作人員指導性不強;第三，有的事業單位工作人員思想固步自封，滿足于現狀，工作的積極性和主動性不強，沒有充分發揮思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事業單位思想政治工作針對性和有效性不強，沒有采用先進的工作手段和方法，很多停留在傳統的你讀我聽的傳統模式中，導致廣大的員工學習積極性不高，沒有取得良好的教育效果。

(二)思想政治工作表面化。在事業單位實際工作過程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會發展的需要，存在表面化現象。第一，不重視思想政治教育工作，認為思想政治工作可有可無，對職工中出現的浮躁情緒不重視，沒有真正處理好思想政治工作與單位發展的重要關系，在很大程度上就會忽略了思想政治教育工作的落實，對事業單位發展產生極為不利的影響;第二，思想政治工作整體的規劃不夠科學合理。在落實思想政治教育工作過程中，沒有建立完善的思想政治工作教育計劃，缺乏前瞻性、針對性和實效性，導致思想政治管理目標混亂，責任不明確，監督力度不夠，導致工作存在很大的滯后性和片面性，對單位事業發展產生不利影響。

(三)思想政治工作環境復雜化。隨著經濟全球化、市場經濟的發展，事業單位分配方式和利益關系出現了新的變化，對事業單位工作環境和職工的思想意識和價值觀產生了巨大的沖擊，對事業單位思想政治工作提出了更高的要求和標準。另外，隨著計算機技術的發展，對員工職業技能提出了更高的要求和標準，很多員工需要加強自我學習，樹立正確的事業觀和愛崗敬業精神，需要事業單位加強對廣大員工在思想政治方面進行培訓，幫助他們樹立良好的職業道德。與此同時，在事業單位實際工作中，沒有建立合理有效的獎懲和激勵機制，工作標準不明確，不能有效激發事業單位工作人員的積極性和主動性。

(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實際工作出現不相符的情況，雖然經常開展思想政治教育活動，但是出現上頭熱、下面冷的情況，沒有真正深入到員工的實際工作中去，沒有及時有效解決員工遇到的實際問題。第一，主要對廣大職工思想狀況了解不到位，只是進行簡單的管理、要求，沒有進行合理的疏導和幫助，導致思想政治工作形式化現象比較嚴重。第二，沒有充分激發廣大干部員工的興奮點，工作思路較窄，不能調動員工的積極性和主動性。第三，對廣大職工關心不夠，有的事業單位干部沒有真正關心員工實際生活，不能結合實際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責任不到位，影響到員工的工作狀態。

二、事業單位構建思想工作機制的方法和途徑

為了提高職工工作的積極性和主動性，促進事業單位的良性發展。在構建事業單位思想政治工作機制中，要進行合理的把握和分析，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。因此，事業單位可以從以下幾個方面做起:

(一)創新工作思路、不斷加快思想政治工作發展。在實際工作中，事業單位要認識到思想政治工作的先導作用，要沖破固定的思維模式，發揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進行提供必要的思想保證，創造良好的氛圍。同時，要把系列重要講話精神作為事業單位思想政治工作的指導思想，用科學的理論武裝廣大的干部職工，扎實做好單位思想政治工作，為單位協調科學發展打下堅實的政治思想基礎。另外，要做好典型示范，樹立良好的榜樣，在事業單位內部，要積極開展學先進和樹典型的各項活動，積極鼓勵和引導廣大員工學習身邊先進的人和事，結合實際工作情況，引起職工的共鳴，培養他們養成愛崗敬業和樂于奉獻的精神，從而創造良好的工作氛圍。

(二)要不斷創新工作機制。隨著事業單位改革的深入進行，思想政治工作網絡和結構不斷完善，因此，在進行思想政治工作過程中，要充分發揮職工的積極主動性，適應我國社會主義市場經濟發展的要求，從而完善事業單位內部管理機制，具體包括人才聘用機制、責任追究機制以及管理機制等。另外，事業單位要獲得良好的發展，就要不斷對工作進行創新，提高職工的工作效率，避免出現拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進事業單位良性發展。在進行思想政治工作機制創新過程中，要對員工進行關心和愛護，采用說服教育的方法，解決員工遇到的實際問題;還要堅持情理交融的方法，開誠布公，以心換心，對員工進行合理的評價，做好員工的思想疏導工作，保證各項思想政治工作和理念落到實處。

(三)要增強事業單位思想政治工作的針對性。在實際管理過程中，要不斷完善事業單位內部管理機制，根據職工思想出現的新問題和新特點，制定切實有效的措施，激發他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問題，尊重職工的個性差異和個性發展，為他們以后發展提高創造良好的內在條件和外部環境，從根本上解決職工的思想問題。同時還要及時有效解決職工遇到的實際思想問題，對職工開展多種形式的疏導教育，提高思想政治工作的實效性。

(四)做好科學合理的規劃。事業單位的思想政治工作，要根據不同部門職能制定完善的工作計劃，實現思想政治工作的制度化和規范化，有效解決實際過程中遇到的難題，增強事業單位內部工作的向心力和凝聚力，調動廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質，形成良好的職業道德，要加強思想政治理論的指導，提高他們的知識技能，做好義利觀教育，幫助他們樹立良好的職業精神和價值觀，為事業單位發展作出自己的貢獻。

(五)滿足職工合理需要。事業單位要結合職工的實際情況，滿足職工的物質、精神等方面的正常需要，在實際工作過程中，要堅持以人為本的原則，對職工的思想狀況進行調查分析，了解職工在實際工作中的想法和問題，從工作實際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實際問題。另外，事業單位要不斷引入競爭機制和考核機制，可以有效增強廣大職工的危機意識和競爭意識，發揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質，激發他們在實際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。綜上所述，事業單位針對職工存在的思想意識問題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長效機制，為廣大職工工作創造良好的工作氛圍，增強工作的針對性和有效性，建立一支高素質的思想政治隊伍，在實際工作不斷探索和創新，不斷完善思想政治工作機制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。

【參考文獻】

［1］王天華．事業單位思想政治工作長效機制建構研究［J］．赤子，2015，21:10

［2］項紅偉．淺談事業單位思想政治工作的創新［J］．經營管理者，2009，23:284

作者:丁會峰 單位:河北省醫學情報研究所