導語：供電企業工會在企業創新管理中的意義一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當前，供電企業普遍面臨著一個全新的發展環境。一方面，國家電網公司制定了建設“一強三優”現代公司的戰略目標，為推進“兩個轉變”，實施了“三抓一創”戰略部署，形成了企業發展新態勢；另一方面，隨著電力體制改革步伐進一步加快，主輔分離，建立現代企業制度，建立新的競爭格局等措施的逐步到位，必然對企業發展產生深遠的影響。供電企業正處于“開創新局面、開拓新事業、提高新水平”的環境之中。

關鍵詞：企業；新態勢；新局面

面對新局面、新事業、新水平的出現，給企業的發展實際上帶來了新的環境，因此在這一前提下合理的利用新的條件，抓住新的發展機遇，才是企業工會在企業創新管理中的關鍵。

一、解放思想，工會工作與公司發展相適應需要創新

國家電網公司、省電力公司為加快建設“一強三優”現代公司，提出貫徹“務實、創新、發展”的原則和“三抓一創”工作思路，扎實推進“兩個轉變”，全面落實“四化”要求，建設創新型企業，創建和諧企業。公司發展戰略和工作部署為工會工作帶來了挑戰和活力，也為廣大職工大顯身手提供更加寬闊的舞臺。由于長期以來形成權力過分集中的體制，有些上頭干的事非要讓下頭干，有些下頭干的事上頭非要搶著干，這樣一來工會難以按照工會性質和特點開展活動，在相當程度上脫離了職工群眾。就現今的情況來說，我國許多供電企業的工會工作仍舊存在著許多誤區。例如許多供電企業的工會主席往往是由黨政方面的領導來進行兼職。在這一過程中需要注意的是，雖然這種領導模式往往更加強有力，并且也可以讓領導組織減少了臃腫的概率，但是與此同時也需要看到，黨政領導兼任工會主席往往也會讓領導人員難以集中精力來處理重要的工會事務，從而使得工會需要工作的效率受到較大程度的影響。其次，在新時期不斷深化電力體制的改革過程中，許多牽扯到企業職工切身利益的問題急需解決。在這一前提下黨政領導兼任工會主席的工會運作模式必然會帶來許多弊端，例如立場不客觀、業務不專精等方面的缺點。與此同時，我國企業工會發展的另一大障礙是部分工會的工作人員對于工會的業務不狗熟悉，有部分工會工作人員甚至是抱著到工會過渡一下或者是干脆到工會養老退休的想法，其結果必然是導致了許多企業的工會缺乏發展所必要的激情和活力，最終影響到了其他工會工作人員和企業職工的整體工作積極性，因此與時代的發展要求存在著很大程度的不適應。在現實中職工權益仍然受到不同程度的侵害，特別在深化體制改革過程中引入競爭機制，社會各方面利益進行了調整，職工繼續再教育、競爭上崗、勞動分配和生活福利等方面都存在著諸多不公。如何維護他們的合法權益，幫助他們提高綜合素質，增強對改革的承受力，動員他們積極參與改革，促進生產力發展，這是目前工會工作遇到的新課題。因此，當前工會工作欲不斷適應廣大職工的意愿和要求，需要進行創新，創新勢在必行。

二、理清思路，實施創新是工會工作與時俱進的抉擇

創新是企業發展的永恒主題，現代企業只有著力進行管理創新，才能適應新形勢和新要求，促進和諧穩定發展。工會工作欲與公司發展相適應，促進“一強三優”目標的實現，創新是抉擇，當前要對于幾個方面存在的問題進行有效的解決。第一個是進一步的加強工會法在企業內部各個階層的觀察與實施，從而能夠在此基礎上進一步的明確、完善工會本身的職能和任務，最終讓工會企業和企業內部的其他部門能夠具有良好的寫作關系，共同為企業的發展奠定良好的基礎。其次工會的發展還不需要建立在和企業內部各個部門的團結合作、相互支持、優勢互補上，從而能夠為企業內部隊伍的建設，按照干部“四化”標準，采用公推公選競爭制，最終能夠促進企業整體水平的有效提升。在這一過程中需要明確的是，工會干部必須要徹底的代表職工的切身利益，并且能夠真正的維護職工的權益，代表職工的立場進行交涉。其次，工會干部在執行工會工作時還應當能夠正確的認識并且把握“務實、創新、發展”三者關系，從而能夠在此基礎上更好的促進企業科學發展觀的樹立，并且在這一過程中進一步的樹立起上級為下級服務，機關為基層服務的理念，克服行政化傾向，不搞形式主義，傾聽職工呼聲，堅持以人為本的原則，一切從實際出發，讓廣大職工對工會組織有親切感和信任感。

三、適應形勢，做到“三個圍繞”是工會工作創新的前提

當前，供電企業的發展形勢雖然是前所未有，面臨困難和挑戰，但只要用“工會十六大講話”精神來進一步的指導企業的工會工作，在堅持實事求是原則的基礎是。以《工會法》等重要法律法規作為工作的約束和規范，從而能夠在此基礎上使得企業的工作真正得到成效。其次，工會工作人員在適應形勢的過程中還應當結合供電企業的實際為中心開展工作，最終促進企業經濟效益和社會效益的同步提升。

1.圍繞“四個服務”促發展。

2.圍繞主輔分離抓維權。

3.圍繞隊伍抓素質。

四、把握重點，突出三個方面是工會工作創新的關鍵

在新的形勢下，企業工會人員只有不斷的團結企業職工，才能夠更加主動的適應環境形勢的變化，最終能夠在此基礎上促進整體水平的不斷進步。在這一過程中工會工作人員應當從自身工作觀念、工作內容與工作方法、工會運作制度等方面進行創新，才能夠真正的發揮出企業工會所應當具有的職能。一是要在工作觀念上創新。二是要在工作的內容和方法上創新。三是要在工作制度上創新。

五、自身建設，提高工會隊伍素質是工會工作創新的基礎

加強工會隊伍自身建設，努力提高自身素質，改進工會干部素質與新形勢的要求不相適應的現狀，是開創工作新局面，創新工作的基礎。當前，提高隊伍自身素質要突出三個方面。一是，牢固樹立群眾觀點，塑造良好的人格形象。二是，博學多能，在學習中提高綜合素質。三是，要有無畏的膽量和氣魄，利為職工所謀。創新是一個民族的“靈魂”，實踐沒有止境，創新就沒有止境。只要工會工作在面臨新的情況、新的矛盾時，勇敢面對、大膽實踐、知難而進、不斷創新，工會工作就一定能夠在變化了的環境中，增強工作的活力，體現自身的價值，開創出供電企業工會工作的新局面。

作者:耿書波 單位:國網濟寧供電公司

參考文獻:

[1]黨妍，李宣宏.縣級供電企業工會工作的創新思考[J].廣東科技，2013（，20）：191.