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一、加強煤礦企業安全管理的重要性

從我國安全生產發展的三個時期和歷經的三個發展階段,充分說明煤礦企業的安全問題一直是國家的相關安全機構很重視的問題,也是受到人民所關注的問題,這個問題上我們已經是做出了很多的努力了,但是煤礦安全問題一直也沒有得到好轉,問題依舊存在。這樣的現狀一方面說明了煤礦安全問題確實是一個具有挑戰性的問題,煤礦行業確實有著很高的危險性,煤礦安全問題是個難度相當大的問題,但是這些是沒法回避的,這是由煤礦行業本身的特點所決定的。另一方面說明了,在煤礦安全問題的解決上我們曾做出的工作還是有所欠缺的,礦難事故的頻繁發生說明了煤礦安全管理需要進一步的完善,在安全管理的體制上還沒有完善?，F在正是我國的經濟、政治、文化處于高速發展的重要階段,也是國家發展中的一個新階段,各行各業面臨的都是一個新的形勢,那怎樣才能讓煤礦企業在新形勢下強化安全管理,落實煤礦安全相關處理工作,讓我國的煤礦行業走出安全的困境,是擺在我們面前的重要工作任務?？茖W、先進的管理模式肯定會對改善煤礦安全問題有所幫助,落后的管理運行模式必定會影響煤礦企業安全水平的提升。在煤礦企業中實行安全管理的機制是為了減少煤礦安全事故的發生,減少礦難的幾率,讓煤礦企業健康、穩定的發展,不讓人們的生命財產安全受到威脅和傷害。減少了煤礦的安全事故,也就顯示了我們在煤礦安全上所做的工作已經取得了好的成效。再就是礦難的發生傷害性是非常的大的,很容易就造成生命的喪失,我國是一個“以人為本”的國家,生命是最寶貴的。

安全事故的減少就減少了對于人民的傷害,再就是我國現在是處于發展中階段,各種的制度還不是很完善,如果煤礦安全問題得到了良好的解決,對其他行業安全管理體系的完善上也能夠起到借鑒的作用。煤礦安全問題的解決,對于企業來講,可以對企業整個的管理機制都有所完善;對于整個煤礦行業來講,礦難事故的減少,也是一種行業內的進步;煤礦安全問題一直都是我國安全機構關注的重要問題,煤礦安全問題的改善,也是國家在煤礦行業上的進步,因為煤礦行業是我國經濟中的重要組成部分,這樣也有利于我國經濟健康、穩定、可持續的發展。

二、我國煤礦企業的現狀

一個成熟的企業不僅僅是體現在它的經濟實力上,更是體現在企業的各個管理機制是否健全和企業內部的制度是否完善上。在企業內建立完善的安全監察管理機制,能科學有效的對企業進行管理,再就是能夠提高員工的積極性,也是企業逐步走向成熟的體現。對于企業內部的安全監察管理機制的建立一直以來都是國家所提倡的科學管理方式,所以國家要加大對企業內部體系建立的檢查力度。在安全管理上,把國家監察與企業監管相結合,才會產生比較好的效果。我國自2001年以來在專項整治企業安全生產的問題上已經是取得了階段性的效果,很多的安全事故已經明顯的減少了很多,安全形勢得到相應穩定。但是在重點的行業來看,像煤礦企業,雖然整治活動也起到了相應的作用,但是整體的水平依舊比較低,情況并沒有想象中的那么樂觀。畢竟很多企業的技術并不是最發達最先進的,安全生產技術裝備整體水平也不高,還有就是,部分地區整治措施不到位,工作落實不到位,工作人員的素質參差不齊,也就導致重大、特大事故還是經常的發生。這就需要我們在進行安全問題整治的時候,要建立科學的規范的工作機制,扎實穩健的進行企業內部安全健康管理體系的管理。

我國的經濟正在蓬勃的發展中,健康的經濟發展才是真正的發展,所以對于加強企業內部的安全問題,完善企業的管理體制,是一個迫在眉睫的重要問題,尤其是在煤礦企業。煤礦行業是能源行業,也是一種高危險性的行業,各種各樣的安全事故頻頻發生,安全隱患在煤礦企業中處處存在,嚴重影響和損害了人民以及國家的利益,這是我國煤礦行業中現狀。煤礦安全問題并不是那么的簡單,因為煤礦安全是由防火系統、通風系統還有防塵系統等等系統構成的,是一個非常復雜的工程系統,煤礦安全還容易受到自然災害的影響,并且程度還比較大,也就使得礦難事故時有發生。嚴重的礦難事故能夠對礦工及其家人造成嚴重的損害,直接影響到了社會的和諧。雖然,我國的相關安全機構非常重視對于企業安全意識的培養,但是問題依舊存在。為什么會出現這樣的情況,為什么安全問題遲遲得不到解決,我自己是這樣分析的。

第一,思想上的不重視。我們經常的將“安全”二字掛在嘴邊,在煤礦企業中更是這樣,經常的說安全,講安全,時時刻刻讓員工重視安全問題,但是時間長了,久而久之沒有出現安全問題,人們的安全意識就開始下降了,思想上就放松了對安全問題的警惕度。

第二,存在走形式的嚴重問題。在企業中進行的安全培訓學習活動時,很多人并沒有領略到學習的真正意義,部分人僅僅是為了應付或者是為了拿證便于以后的發展才參加的培訓活動。

第三,教材混亂的現象嚴重。由于國家對于礦工的重視,也是因為沒有規范的管理制度,關于礦工培訓的書本有很多,很亂,沒有規范的書本。

第四,心態問題。因為現在的礦業生產中,在一線工作的大多數是農民,這些員工的文化素質參差不齊,在社會上的經濟能力不是很高,為了多拿點獎金,多掙些錢,就不會嚴格的按照公司的要求來,因為他們覺得如果按照要求施工的話,在工作中就比較的麻煩,也耗費力氣,這種的心態往往就會造成安全事故。

心態問題不僅僅存在于員工身上,在領導層面上也是嚴重存在的,由于企業和管理層要工作效率,要進度,領導就催促員工,不顧及工作質量只是催促工作進程,這樣的行為也是安全事故的隱患因素。還有就是在對于員工進行安全教育的時候,并沒有落實到實處,僅僅是注重形式,在進行安全教育的時候只是重于說教,沒有從實際中去落實,死板的說教形式,不能讓員工真正的理解安全問題的重要性。

三、怎樣做到安全生產

安全生產,是關系到人民群眾生命財產安全,關系到國民經濟持續發展,也關系到社會穩定和諧的發展問題。所以,做好企業的安全生產事關重大。促進企業安全問題的解決,不僅僅是經濟發展的要求,也是我國文化思想上的要求,只有國家的企業健康的發展,才會在社會上形成健康的文化,積極的思想,才能促進我國現代文明的發展。企業的發展離不開內部管理機制的完善,健全企業內部安全監察管理機制,有利于促進企業的安全穩定發展。對于煤礦企業安全問題,我們國家也是非常關注的,國家的煤礦安全監察機構對企業進行的指導工作是比較的多的,這就已經體現出了國家對于企業的重視。但是由于國家機構的過多指導,在企業有些內部出現了相反的效果,國家機構在進行指導工作的時候,或多或少的就會參與到煤礦企業內部的生產、經營、管理中,長期以往,就形成了“管理代監察”的現象,也就是企業自身產生了惰性,不會再積極的進行安全上的管理了。還有很多的企業為了減少經濟上的效益,弄虛作假,不嚴格按照國家的要求來進行企業安全上的監管,這樣就助長了社會上的不正之氣。這樣的違法亂紀現象不僅僅會在社會上產生不好的影響,最為直接的就是損害了企業員工的生命財產安全。那怎樣才能改善,上述提到的所有問題呢,這就需要我們從多方面上去考慮了。

第一,要明確安全責任目標,很多的企業雖然建立了相關的安全部門,但是安全問題,絲毫沒有好轉。原因可能就是,實質性的工作沒有做到位。只是喊口號了,沒有實際行動。所以要把安全問題,作為企業的工作任務目標下達下去,讓安全生成成為煤礦生產經營中的硬性任務。讓各個管理層,明確自己再安全生產上的責任,建立“一把手”是安全的第一責任負責人的制度,并且讓分管的領導作為安全事故的第二責任人,這樣的體系可以從安全生產的管理體系中抓住重點,更好的完成安全工作任務。在企業中對各個級別的,各個工作類別的領導以及員工進行安全責任的制定。把安全生產的管理工作層層落實下去,做到萬一有安全事故發生的時候,能夠自上而下的找到發生事故范圍工作負責人。將安全生產管理工作落實到實處。

第二,在安全教育上一定要下足功夫。思想決定行動,思想的高度會在行動上體現出來,我們都知道,正確的思想能夠使人得到良好的發展,使人在生活工作中堅持走正確道路,相反,假如在思想上出現了問題,那么可能就會使得一個走從此走向下坡路。由此可見,正確的思想是非常的重要的,在煤礦企業的生產上也是同樣的道理,我們在思想上重視了安全的重要性,在行動上就會注意安全。所以,我們要想盡辦法,調動起員工對于安全生產的重視度,進而變“要我安全”成“我要安全”。所以加強員工的安全培訓就顯得尤為重要了,要經常組織員工學習關于安全生產的國家大法。并且要很據不通的崗位需求進行專業的教育和培訓。讓安全二字永在人民的心中。我們都知道,無規矩不成方圓,這句話,講的就是無論在什么樣的環境中,不管是在經營中也好,管理上也罷,都要重視規則。放在煤礦企業中就是要按程序辦事,按照要求工作,對于礦工來講就是工作崗位要求怎樣進行安全的操作,就要所按照規定的正確流程來。這樣不僅僅是對自己的負責也是對家庭的負責,對企業的發展負責。講到培訓教育問題時候,必須要提的一定是礦工的知識培訓。一般情況下出現礦難事故的都是在一線進行生產的工人,他們大多是家庭情況不是很好,自身文化水平不高的一部分弱勢群體,都是抱著能多掙點錢就多掙點錢,減輕家庭的經濟困難的心理,但是這樣的相法也就讓他們忽視了平安是福的簡單道理,對他們進行安全生產思想的灌輸就顯得非常的重要。這項工作如果沒有做到位,沒有做好,就很容易會產生安全事故。所以說一定要加強對所有員工的培訓,提高他們自身對于安全生產的意識。

第三,安全防范工作要做到位。要加強安全生產上常規檢查。無論什么事情都應該先做好預防工作,并不是等到事故發生了以后在進行補救,這樣的話第一是時間上的浪費,現在的社會中時間就是金錢;第二對自己的形象影響不好,當一件不好的事情發生了以后,不管再怎么進行補救,都不能抹掉那種已經產生的影響;在煤礦的安全生產上,如果等事情發生了在進行補救更是一件不可能的事情了,因為安全事故一旦發生就可能是生命的喪失。所以在煤礦企業的管理中,對于安全事故的預防一定要做到位。無論企業怎樣的重視安全生產問題,時間長了,就可能會出現懈怠的心理,員工也是這樣的情況,時間一長就有可能不再那么重視了,所以就對國家的相關安全機構提出了更高的要求,不僅僅要狠抓煤礦企業的安全生產問題,還有長期的抓。不間斷的對企業進行檢查,另外企業也要經常性的檢查員工的安全操作性。

四、總結

要想解決好煤礦企業的安全生產問題,首先就應該提高工人的整體素質,這樣做也是維護好自己企業的員工的生命健康所必須要做到的,更是煤礦企業的歷史使命。在煤礦企業中進行安全知識的傳授與宣傳,是提高員工安全素質的最直接,最有效的方法,也是強化企業安全生產的重要舉措,是對員工進行工作規范教育的關鍵所在。所以對企業安全教育上的培訓一定要從實際出發,腳踏實地,努力從根本上減少安全事故的發生。這樣可以保障好職工的個人利益,維護好企業健康發展的利益,也在很大的程度上促進了國家經濟的發展,以及和諧社會的建立。

作者：李繼軍單位：中國神華神東洗選中心