導語：縣城廉政建設學習材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

該辦實施廉政風險防范三項工作機制以來。對發現的一條紅色和一條黃色預警信息及時進行了整改糾錯，已累計收集三條預警信息。促使大家防范廉政風險的意識大大提高，防腐反腐的能力得到加強。

大力營造廉榮腐恥的濃厚氛圍。縣機構編制委員會辦公室建立三項機制，為加強黨群機關廉政建設。今年以來。防范崗位廉政風險，不斷強化自身建設，取得一定實效。

實行全員崗位廉政風險防范管理由單位“一把手”負責制。主要領導對機關黨風廉政建設和反腐敗工作總負責。確定了1名工作人員為日常工作聯絡員，一是建立廉政建設“一把手”責任制。按照縣委2011年度黨風廉政建設責任制規定要求。分管領導具體抓。與縣紀委、監察局保持聯系，保證及時將上級反腐倡廉建設最新精神、紀律要求傳達到位，確保機關全體人員能夠盡快在第一時間掌握廉政建設新動向、新要求，工作中按章辦事，做到嚴格自律。

立足崗位業務工作實際。組織大家學習廉政法規，二是建立廉政風險自查自糾制。結合職能分工。堅持利用每周一、三、五例會學習之機。對照職責開展崗位廉政風險自查自糾。跟據各自職責分工，從工作要求、目標任務、作業流程等入手，仔細對照查擺問題，把事權崗位列為重點，集中評查，對易發生問題的環節，建立紅、黃、藍三色預警機制，收集預警信息，按程序進行整改糾錯，確保將風險隱患消除在萌芽狀態。

做到源頭防范在前。實行單位與科室簽訂廉政建設目標責任書、科室與工作人員簽訂目標責任書，三是建立廉政風險防范提醒提示制。始終堅持把開展形式多樣的廉政教育放在首位。把職責與任務掛鉤。一級對一級負責，發現違紀苗頭性問題相互提醒提示。還利用學習例會、討論交流之機對需規避的崗位風險以口頭或書面的方式給予提示。通過組織觀看警示教育專題片和剖析典型案例等形式開展提醒，切實做到警鐘長鳴，取得較好效果。