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各位領導、同志們：

創建勞動關系和諧企業，是一項惠及企業、惠及職工、惠及社會的活動，是建設全面和諧小康社會的核心內容，意義非常重大。今年以來，在省總和市總的領導下，我們堅持把創建“勞動關系和諧企業”作為落實科學發展觀、構建和諧博興的有效載體，不斷強化措施，扎實推進，采取三項措施，樹立兩個典型，完善三個制度，做好四項工作，探索出了一條融制度約束與榮譽激勵于一體，勞資雙贏、建設和諧勞動關系的新路子。

一、采取三項措施，打造維權聲勢。

一是加大宣傳力度。為了使全社會都能夠認識、支持和參與這項活動，我們通過媒體宣傳、上街宣傳等形式擴大社會影響，利用工會陣地向職工進行宣傳，從而提高了全社會和廣大職工的認同度、參與度和支持度。縣委、縣政府給予了高度重視和堅強領導，成立了**縣維權工作領導小組。領導小組成員單位，充分發揮各自的優勢，積極向全縣各企業進行了宣傳。各級工會組織利用所有的宣傳陣地，采取多種形式，大力宣傳“企業靠職工發展，職工靠企業生存”、“促進發展就是加強維權，加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”理念。通過廣泛宣傳，使全社會認識到，勞動關系是社會和諧的風向標和晴雨表，如果勞動關系不能保持和諧穩定，職工與企業之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會引發企業的不穩定，而且會影響社會的和諧與穩定。今年6月份，縣總工會召開了全縣創建勞動關系和諧企業工作會議，進行對這項工作進行了動員部署?？h總工會抽調專門人員到各企業考察指導，開辟專欄對典型單位進行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開展，使創建勞動關系和諧企業活動在促進我縣社會和諧穩定工作中發揮了重要的基礎性的作用。

二是加強分類指導。創建勞動關系和諧企業是一項長期、復雜的系統工程。自勞動關系和諧企業建設活動開展以來，我們縣總工會深入基層，準確掌握情況和問題，針對不同類型企業分別采取不同的推動措施。我們根據實際情況，制定了切實可行的《**縣勞動關系和諧企業星級創建活動三年規劃》，對抓得早、進度快、標準高的企業，堅持鞏固、發展、提高；對行動遲、差距較大的部分私營企業采取“蹲點”方式進行重點幫助。力爭用3年的時間，在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業中全面開展“勞動關系和諧企業”星級創建活動，創建率達到95％以上。

三是加強組織領導。近年來，隨著我縣經濟社會的快速、健康發展，國有集體企業改制步伐加快，民營經濟快速發展，新建企業大量涌現，縣委深刻認識到，勞動關系不和諧，社會難以穩定，群眾利益難以體現，和諧**就無從談起。構建和諧勞動關系絕不單單是某個部門的任務，而是全社會的一件大事，需要動員方方面面的力量，形成強大的創建合力?？h委對這項工作高度重視，加強組織領導，以縣委辦公室文件轉發了《**縣總工會關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見》的通知，將創建勞動關系和諧企業作為重中之重進行了全面部署。要求各鎮、縣直各部門、各單位要加強對創建活動的領導，采取得力措施，建立“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協調配合、企業和職工有序參與”的社會化維權新格局，為推動和諧博興建設積極貢獻力量。

二、樹立兩個典型，以點帶面，全面推進

一是匯泉成海，走和諧發展之路。**集團是一家集科研、生產、出口于一體的國家大型鄉鎮民營企業、山東名牌創優企業、中華全國工商業聯合會廚具業商會理事單位。**集團的發展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協力，勞企雙方攜手并肩、共謀發展。自開展創建勞動關系和諧企業以來，集團領導重視，職工積極參與，成立了以***為組長，以***為副組長和以***、***等公司骨干為委員的“創建勞動關系和諧企業”領導小組。**公司始終堅持善待職工，形成了和諧的勞動關系，并確立了員工在企業的主人翁地位，增強了職工的凝聚力。同時，公司按時足額發放工資，營造良好的工作環境，為職工繳納保險金，進行職業技能培訓，為職工排憂解難，維護職工合法權益，改善職工待遇，全面實行勞動合同制度等一系列措施，形成了“工會維權就是促發展，促進發展就是加強維權”的雙維工作格局。在創建活動中，公司始終把堅持以人為本，構建和諧企業，作為企業發展的重要目標，以人本管理為核心，以學習創新為動力，著眼于內強素質，外塑形象，立足于文化強企，產業報國，為爭創“省級勞動關系和諧企業”奠定了堅實的基礎。

二是人本***，構建和諧勞企關系。山東省***物資有限公司是靠誠信經營發展起來的一家民營企業，是山東省先進民營企業、山東省“守合同、重信用”企業，**市“光彩之星”、**市工會工作先進企業。今年上半年，***公司結合市總工會提出的開展“創建勞動關系和諧企業”活動，提出了“實行人性化管理，以管理促和諧”的觀點，在實際工作中充分發揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業的和諧發展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的企業文化，形成了“誠實做人，塌實做事；以顧客為中心；溝通關愛，引導人和；團隊協作，善于創新”的公司理念。公司還通過全面實行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環境、加強培訓、救助困難職工等實際行動關愛職工，讓職工增強了歸屬感，真正把以人為本的思想落實到了實際行動中。通過創建勞動關系和諧企業，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強，真正打造了“關愛、協作、人和、創新”的和諧勞企關系。

三、完善三個制度，規范活動運作。

一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑，是創建勞動關系和諧企業的重要內容。為此，我們在貫徹落實《**省企業職工代表大會條例》、開展星級職代會創建活動中,對職代會實行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構，看職工（代表）大會及專門委員會（小組）是否健全；二查宣傳教育，看職工受教育程度大??；三查職工代表構成，看職工代表素質；四查預備會議，看預備會議是否實現了應盡的職責與任務；五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進行評估。一評廠長（經理）工作報告，看廠長（經理）工作報告是否實事求是；二評大會決議，看關系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度；三評對職工提案解答，看廠長（經理）解答是否合情合理，全面周到；四評民主評議干部是否嚴肅認真，開誠布公；五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進行評估。主要是評估提案落實情況。廠長（經理）在解答問題時的答復是否兌現，工會如何監督落實，企業在重大決策實施中有沒有變化。

二是完善平等協商集體合同制度。針對企業工會主席同企業主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內，企業要依照法律法規規定，簽訂集體合同，并提交職工（代表）大會通過、公布；對逾期、無正當理由不簽訂集體合同的單位，責令限期改正；同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協商代表的換屆工作，充分平等協商，確定補充、修改內容條款，建立監督履行合約機制，保證條款兌現等工作，確保集體合同的可操作性和實際作用的發揮。截止目前,全縣85%以上的企業建立了平等協商集體合同制度，50%以上的企業建立了工資集體協商制度，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的23家，簽訂勞動安全衛生專項集體合同的84家。

三是完善廠務公開制度。建立完善廠務公開制度是創建勞動關系和諧企業的重要指標。20*年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業建立完善了廠務公開制度，使廠務公開民主管理工作步入了規范運作、良性發展的軌道。同時，我們還積極探索不同類型企業單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進一步深化廠務公開制度，推動廠務公開向非公有制企業延伸。到20*年上半年，實行廠務公開的企業數達到342家，比較規范的280家。有力促進了構建“和諧企業”活動的開展，為社會穩定作出了貢獻。

四、做好四項工作，共建和諧企業

一是做好了新建企業建會工作。新建企業工會是勞動關系和諧企業建設的突破點，沒有企業工會，創建活動就無從談起。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，搞好創建活動，重點從新建企業工會做起。為了讓更多的企業參加創建活動，我們在創建活動中，積極實施“深入企業，建會維權”行動，建立目標責任制，深入基層調查研究，針對新建企業的不同情況，采取召開會議、走訪座談、發放文件等一切有效的措施，推動新建企業工會組織的建立，并對典型企業進行宣傳報道，運用輿論的作用，推動新建企業工會組建工作，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得了歷史性的突破。截至到現在，全縣新建工會組織**多家，新增會員近**萬人，預計將超額完成市總下達的建會任務。

二是做好了困難職工幫扶工作。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當成了解決職工實際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創建勞動關系和諧企業活動中去，使之成為重要的內容。同時我們繼續創新“送溫暖”救助模式，打造維權品牌。目前，我縣共有困難企業20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節期間，集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展，贏得了各級領導的認可和社會各界的贊譽，我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設”先進單位。

三是做好了職工勞動競賽工作。為了充分發揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團結和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經濟建設社會發展的大潮中去，今年上半年，我們會同經貿委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力沖刺20*”為主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學習強素質、創新做貢獻”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“學振超、練絕活、創一流”、“拜師學藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體，并與“榮辱觀”教育活動和創建勞動關系和諧企業活動有機結合了起來。通過競賽活動，實現了企業各項管理的科學化、精細化、規范化，推進了先進生產技術的應用，促進了職工群眾綜合素質的提高，激發了廣大職工的積極性、創造性，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動了全縣沖刺目標的實現。

四是做好了工會自身建設工作。20*年是十一五”規劃的開局之年，我們適應新形勢的要求，結合學習貫徹《工會法》，通過外出參觀學習、召開經驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計劃、分層次的加強了全縣工會干部的教育和培訓，提高了全縣工會干部的法律素質和業務水平，提高了各級黨政干部貫徹執行《工會法》的自覺性。今年上半年，結合先進性教育和“轉變作風，加快發展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發放問卷2600多份，累計3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。通過一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養，較強履行職能本領，知識面寬，事業心強，密切聯系職工群眾的工會干部隊伍，為創新工會工作提供了有力的保障。

各位領導、同志們，我們在創建勞動關系和諧企業活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今后，我們將以這次會議為契機，虛心學習先進單位的好經驗、好做法，按照科學發展觀，開拓創新，敢于突破，更好的開展好這項活動，努力把我縣勞動關系和諧企業創建活動提高到一個更好、更高的層次上去，更好的維護職工的合法權益，為構建和諧**打造堅實的基礎。