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為認真貫徹省市有關保障農民工工資支付文件精神，確保2020年我縣農民工工資支付工作有序開展，切實維護廣大勞動者合法權益，努力完成2020年根治欠薪目標任務，特擬定本年度工作要點。

一、開展根治欠薪冬季攻堅行動“回頭看”。2020年3月-4月各責任單位對春節前未完全解決的欠薪案件進一步梳理，根據工資支付情況分類處置，持續對欠薪隱患零容忍并加大打擊力度，在保證歷史遺留案件清零的情況下抑制新的欠薪發生。

二、深入廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》。各責任單位通過發放宣傳冊、舉辦培訓班、融媒體播報等多種方式進行廣泛宣傳，深入貫徹落實國務院2019年12月頒發的《保障農民工工資支付條例》，做好執法檢查，引導各類企業合法用工，提高廣大群眾維權意識。

三、重點推進農民工工資支付信息管理系統項目建設。建設領域主管部門加快推進建設領域農民工工資支付信息管理系統使用，按農民工工資支付標準化要求，對房屋開發、水利、交通、市政等工程建設項目的農民工勞動合同簽訂、生物考勤、工資發放等環節納入信息系統，實現動態管理。2020年4月系統上線運行前，縣人社局組織全縣工程建設項目勞資專管員、銀行農民工工資專戶業務經辦人員開展專題培訓，重點培訓保障農民工工資支付信息管理系統使用，加快推進信息系統的落實，促進我縣建設領域保障農民工支付標準化工作邁上新臺階。

四、加快推進建設項目標準化建設。2020年4月起，縣人社局牽頭對施工單位在建工程保障農民工工資標準化建設進行專項檢查，對檢查中發現的不達標、不規范以及違法用工行為責令施工單位限期整改，情節嚴重的給予行政處罰，力爭今年4月份全縣在建工程項目農民工工資支付標準化建設全部達標。2020年6月底前，為應對疫情允許工程建設項目暫緩繳存農民工工資保證金，支付記錄良好的企業可免繳。

五、集中開展勞動保障年審和誠信評價。2020年5月中旬至7月上旬用人單位可通過線上、線下兩種方式向縣人社局提交勞動保障年審資料，重點審查用人單位內部規章制度制定、勞動合同簽訂、工作時間、休息休假、工資發放、社保登記等情況。評審結果作為享受政府各項優惠政策、評優評先以及準入人力資源市場招聘的依據。

六、加強執法隊伍能力建設。2020年6月縣人社局組織各鎮、經濟開發區勞動保障監察中隊工作人員，以及行業主管單位分管和具體工作人員開展業務培訓，進一步規范執法程序，提高欠薪案件辦理效率。

七、推行勞動用工事中事后監管新模式。2020年8月-11月開展“雙隨機，一公開”工作。縣人社局從市監部門項目庫中按比例隨機抽取一定數量的用人單位，重點檢查用人單位執行勞動法律法規情況、參加社會保險情況。“雙隨機”抽查檢查結果錄入省監管平臺及時向社會公布，抽查檢查中發現的問題，及時建立問題臺賬，明確整改措施，督促整改到位。

八、開展農民工工資支付巡查摸排。各責任單位在端午、中秋、國慶等重大節假日前對本轄區本行業內用工單位進行專項檢查，對存在隱患全面摸排，實現早發現、早解決；同時建立農民工工資清欠情況“周報告、半月一報告”制度。

縣人社局配合經信局對縣域內非煤礦山企業每季度進行一次檢查，重點檢查礦山企業工資支付、為職工購買社會保險等勞動用工情況。

九、規范人力資源市場秩序。縣人社局組織開展規范人力資源市場秩序，取締非法職業中介組織，整頓違規經營的職業中介機構，規范職業中介機構的中介活動和用人單位的招工行為。

十、做好農民工工作綜合管理。2020年4月、11月縣人社局牽頭召開2次農民工清欠聯席會議，落實農民工工資清欠工作；做好市對縣農民工工作（農民工工資支付、打擊違法用工）考核；開展縣農民工工資清欠責任單位考核，嚴格目標管理，注重平時工作通報，將重大欠薪隱患列入“負面清單”，強化結果運用，推動問題整改，促進根治清欠。

十一、強化日常管理工作。各責任單位進一步規范行政處理、行政處罰、失信懲戒工作流程；每月及時報送監察月報表、全面治理清欠表、標準化建設等級評價表、根治欠薪表、黑名單和重大勞動違法行為表等。

縣人社局開通投訴舉報、案件處理查詢網上渠道；實行勞動監察月通報制度；對企業使用未成年工、綜合工時等行政許可進行審批；回復政民互動；總結工作成績和經驗，每月報送一篇以上勞動保障監察相關信息。