導語：非公企業黨組織對于如何加強企業文化建設對策措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

每個企業在其發展的過程中都形成了自己的企業文化，企業做得越大越強，企業文化的內容越是先進性和科學性，作為企業的每一個成員，都應當自覺的接受先進的企業文化，并創新企業文化，使之不斷去其糟粕，揚其精華，推動本企業文化的建設。

非公企業也一樣，這幾年由于黨和政府營造了社會非公經濟發展的寬松環境，許多非公企業成長起來，形成了自己的本企業文化。作為非公企業中的黨組織如何加強企業文化的建設，保證企業文化朝著健康、正確、科學的道路發展，是值得研究的一個重要問題。黨組織要善于利用自身的優勢，加強企業文化的建設。為做到這一點，有以下幾點措施：

一、加強黨組織自身建設，創造推行企業文化的基礎條件。

非公企業黨組織的自身建設是黨組織加強企業文化建設的前提條件。黨組織自身的狀況如還達不到要求，那怎么加強企業文化的建設呢？非公企業黨組織加強企業文化建設的自身基本條件應具備：

1、有專門的黨組織工作機構，對大型非公企業應設立黨委辦公室，配有專職黨務工作者，專門從事黨建工作。有了工作機構和人員才能開展研究和推進企業文化建設的工作。

2、非公企業黨組織應逐步建立和完善黨組織架構體系，建立開展企業文化建設的工作網絡，具備黨委建制的應組建黨委，符合黨總支和黨支部條件的應組建黨總支和黨支部，選好熱心的能干的黨務工作干部――書記、委員、小組長。

3、管理好非公企業的每一個黨員，包括流動黨員。為黨員和流動黨員“安好家”，根據黨章要求，將他們編入所屬黨支部、黨小組，黨組織對每一位黨員都要有檔案分帳，不遺漏一個黨員。

4、建立正常的黨組織活動制度，黨組織的生命在于活動，活動要有內容，企業文化就是主要活動內容之一。定期和不定期的開展相關活動，研究、討論建設企業文化中的各種問題。

二、利用黨組織的特有地位，加強企業文化建設的宣傳力度。

非公企業黨組織在創造出自己的基礎條件后，對本企業文化建設要加強宣傳力度，著力宣傳企業文化構建的核心內容和實踐細則：

第一、企業要實現快速穩健發展，不僅要靠嚴謹、科學的制度，也要靠統一的思想和產生共鳴的情感，讓全體員工不斷保持旺盛的斗志，自覺的融入企業，把個人事業與企業長遠發展緊密結合起來，同舟共濟，共同成就具有持久市場競爭力的公司。

第二、非公企業文化的核心競爭力體現在“企業價值觀”和“企業精神”這兩個方面。黨組織要廣泛深入的宣傳“企業價值觀”和“企業精神”，使每個黨員和員工都深刻領會企業文化的核心內涵，以便更快更好的融入企業文化營造的工作氛圍內。例如，蘇寧電器的“企業價值觀”是“做百年蘇寧，國家企業員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當。”，這也是蘇寧電器企業文化的精髓。而“執著拼搏，永不言敗”則是蘇寧電器在市場經濟中能夠不斷制勝的企業精神。對于這個企業價值觀和企業精神，蘇寧電器黨委牢牢把握這個核心，在日常黨建工作中，注重宣傳、教育，便于黨員教育和企業價值觀、企業精神結合起來，成為推動企業文化建設的動力。

第三、宣傳非公企業文化核心內涵的實質性內容一般包括三個文化理念，即企業的經營理念、管理理念和服務理念。企業黨組織要圍繞這三個方面的企業文化理念，開拓、創新、發展，形成企業自身的有特點的企業文化內涵。如蘇寧電器，企業文化的經營理念是“服務是蘇寧的唯一產品”蘇寧不僅服務于消費者，也要服務于供應商；蘇寧企業文化的管理理念是“制度重于權力，同事重于親朋”，它要求全體黨員和廣大員工認識和了解在企業的日常管理中，制度是高于一切的東西，任何人不能凌駕于制度之上；蘇寧企業文化的服務理念是“員工以企業為平臺，為企業創造價值；企業以員工為財富，為員工謀求發展；企業以上市為契機，為消費者帶來回報。”這種含有企業自己特色的企業文化，有機統一了全體員工的價值觀念和行為準則，將全員服務和服務消費者、服務供應商、服務投資者的意識貫穿于企業整個管理和經營的每一個環節。這些企業文化的核心內容是非公企業黨組織在開展黨建工作中應以為重點的。

三、利用黨組織的架構體系，貫徹、執行、推進企業文化。

建立健全黨組織架構體系后，在企業文化建設方面，黨組織的主要任務就是發揮其組織架構體系的作用，由上而下的發動黨員貫徹、執行企業的主要工作任務，體現企業文化精神；同時由下而上的收集、對企業文化的執行情況和需要改進、加強的意見，供企業決策層參考。在推進企業文化的過程中要充分利用黨組織的凝聚力和黨支部的戰斗堡壘作用，充分發揮企業文化的特定功能。它們是：

1、教育功能。黨組織要對廣大黨員和員工，特別是新進入企業的黨員和員工，進行企業文化的宣傳。利用黨小組會、黨支部大會、員工活動等形式開展教育，使他們了解、執行企業文化的標準。

2、融合功能。黨組織應發揮企業文化的融合功能。每個企業的企業文化都應有很強的融合功能，特別是較成熟的大型企業。對于新進入的員工，不論年齡大小、不同教育背景、不同的工作經歷，只要你進入這個企業，時時刻刻都會被濃濃的企業文化氛圍感染著，它包容著能夠融入企業的每一個入職者。這個過程中，黨組織應起著重要的作用。

3、團結功能和凝結功能。黨組織要發揮本企業文化的特點，便于廣大黨員和員工產生對本企業的向心力，熱愛企業，熱愛企業文化，能夠共同為一個企業發展目標實現而走到一起、團結在一起，形成一個大家庭，共同為完成企業任務而努力。一個好的基層企業黨組織應當成為黨員和群眾政治思想教育和企業文化教育的核心，發揮好團結黨員和群眾的作用；同樣，一個好的企業文化，也能起到團結員工和凝結人氣的作用。

4、激勵功能和鞭策功能。企業文化所造就的工作環境對每一位員工都是平等的，企業為它的員工提供了同樣的事業舞臺，誰的付出最多，誰的貢獻最大，誰就能夠得到公司的認可和重用。這就是企業文化的激勵功能。各級黨組織不僅要發揮好企業文化的激勵功能作用，還要對那些表現較差的黨員和員工進行批評教育，對那些人品差、素質低、不敬業、不協作的人和事進行鞭策，確定不合格者給予淘汰，以提高企業整體人員素質。

四、教育廣大黨員和員工，帶頭爭做執行企業文化精神的楷模。

在經濟體制改革深入發展和社會經濟環境不斷優化的大好形勢下，非公企業迅速發展起來，大批共產黨員進入了非公企業逐步成為非公經濟中的中堅力量，這批黨員員工是非公企業中的骨干員工，對非公企業的發展起著舉足輕重的作用。如何管理好，組織好這支隊伍也就成為非公企業黨組織的重要任務。

非公企業黨組織首先要在黨內外，利用組織生活時間，爭取座談會、參觀、訪問等各種形式，宣傳、教育廣大黨員帶頭做好執行企業文化精神的楷模。每個黨員都是企業的一分子，也都是一名企業員工，都應該高標準、嚴要求，遵守企業的各項規章制度，發揚企業文化精神，在企業的各項工作任務完成中，起到積極的推動作用。從另一方面講，共產黨員應是用特殊材料鑄成的人，應該在各自的崗位上發揮先鋒模范帶頭作用，作執行企業文化的表率，帶領廣大員工共同塑造出良好的企業文化形象。

身在非公企業的共產黨員們還要明白，尤其是在大型非公企業的黨員們更有深刻體會，在這個大企業里，猶如在一個社會主義大家庭中，它應該也必須有一個規范的、標準的企業文化作為自己的行為規范。一個企業從初創到強大，必然經歷由小到大、由弱到強的歷史過程，這一過程需要發生一次次蛻變。而要成功實現這一次次蛻變，究其根源就是要正確處理企業制度、企業管理與企業文化之間的關系，依據企業規模層級化升級，時刻轉換各自的角色，才能一步步走向成功。一個優秀的企業文化必定與我們的民族文化、地域文化、時代文化有著高度的相關性，并且具有先進的國際文化的特色，在其基本點上是與黨和國家的政策，法規相一致的。同時也應該清楚，一個企業做大、做強、做長，其根本條件之一就是有著優秀的先進的企業文化。作為企業的黨組織，要把黨章對每一個黨員的基本要求和企業文化對每一個員工的基本要求結合起來，要員工做到的，黨員首先做到，每一名共產黨員都努力爭做執行企業文化精神的優秀的共產黨員。