導(dǎo)語：非公有制企業(yè)黨建工作探索與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*屆三中全會(huì)以來，*非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局的新變化，市委及時(shí)調(diào)整黨建工作思路，積極探索，大膽創(chuàng)新，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，開創(chuàng)了非公有制企業(yè)黨建工作的新局面。到20*年12月底，全市非公有制企業(yè)已建黨組織2431個(gè)，其中黨委26個(gè)，黨總支69個(gè)。

一、從推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的實(shí)踐來看，人的因素至關(guān)重要

加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，是貫徹落實(shí)黨的*大、*屆四中全會(huì)精神，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根本保證。近年來，我市各地積極探索，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作，非公有制企業(yè)黨建工作得到了不斷推進(jìn)和加強(qiáng)，為促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的政治、思想和組織保證。總結(jié)這些年來工作的基本經(jīng)驗(yàn)，最主要的一條是我們堅(jiān)持“以人為本”的理念，緊緊抓住人這一關(guān)鍵因素，有效地推動(dòng)了非公有制企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。

一是選配了一批既懂經(jīng)營管理又熟悉黨建業(yè)務(wù)的黨務(wù)工作者。我們把政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作，作為選配非公有制企業(yè)黨組織書記的標(biāo)準(zhǔn)，按照組織推薦、素質(zhì)考評(píng)、征求業(yè)主意見等程序，認(rèn)真做好選配工作。目前，我市非公有制企業(yè)黨組織書記年齡45歲以下的占42%，文化程度高中以上的占68%。這支書記隊(duì)伍中，從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的有700多人；從黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位退休人員中聘請(qǐng)的有480多人；從企業(yè)主管部門黨員干部中選配的有880多人。在選好配強(qiáng)的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨組織書記的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近三年，全市累計(jì)舉辦培訓(xùn)班105期，培訓(xùn)黨務(wù)工作者4510人次。

二是涌現(xiàn)了一批在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢負(fù)重?fù)?dān)的黨員。在實(shí)踐中，各地堅(jiān)持把抓好黨員的思想政治教育放在首位，積極開展“雙學(xué)”活動(dòng)和經(jīng)常性思想政治工作，特別是“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，同時(shí)抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、崗位技能、經(jīng)營管理知識(shí)的培訓(xùn)。黨組織還根據(jù)黨員分布及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)特點(diǎn)，建立健全了“黨員組織生活”，“黨員民主評(píng)議”等制度，開展了“黨員責(zé)任區(qū)”、“先鋒崗”等活動(dòng)，促使黨員立足崗位講奉獻(xiàn)，在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的本色。如*華威電器公司黨委，狠抓黨員的黨性鍛煉，涌現(xiàn)了一批忘我工作、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員。該公司下屬飲水機(jī)廠黨員徐偉，連續(xù)9個(gè)晚上加班加點(diǎn)，完成了飲水機(jī)蒸發(fā)管的工藝夾具制作，解決了技術(shù)難題，樹立了黨員的形象。

三是引導(dǎo)了一批支持黨建工作的企業(yè)主。我們采取多種形式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育引導(dǎo)，統(tǒng)一他們的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)同感。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)，找業(yè)主談心，宣傳黨的方針政策和加強(qiáng)黨建工作的重大意義，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們支持黨的工作。通過召開業(yè)主座談會(huì)、舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，用身邊的典型教育，用成功的范例引導(dǎo)。此外，這幾年我們先后在企業(yè)中開展了“兩思”、“三個(gè)代表”重要思想、“三個(gè)結(jié)合”、黨的*大等主題教育活動(dòng)，不斷提高業(yè)主抓黨建、促發(fā)展的意識(shí)。通過努力，我市非公有制企業(yè)主隊(duì)伍的政治覺悟明顯提高，對(duì)企業(yè)黨建工作的認(rèn)同感進(jìn)一步增強(qiáng)，許多企業(yè)主表示，黨組織要人給人、要資金給資金、要場(chǎng)地給場(chǎng)地。華儀集團(tuán)董事長還對(duì)集團(tuán)內(nèi)的“隱型”黨員進(jìn)行思想動(dòng)員，并親自幫助聯(lián)系遷轉(zhuǎn)組織關(guān)系等事宜，使集團(tuán)順利建立黨委。

二、從非公有制企業(yè)黨建工作的諸多問題來看，人的思想認(rèn)識(shí)滯后還是主要的

一是書記的綜合素質(zhì)仍然偏低。非公有制企業(yè)黨組織書記的素質(zhì)狀況，是制約黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。我市一些黨組織作用發(fā)揮較好的企業(yè)，都有一個(gè)素質(zhì)、能力較好的帶頭人。但從調(diào)查情況來看，非公有制企業(yè)黨組織書記還存在一些問題。思想認(rèn)識(shí)局限。部分書記還存在“單純雇傭思想”，認(rèn)為自己首先是為企業(yè)主“打工”，領(lǐng)取的是企業(yè)發(fā)的工資，黨組織要在企業(yè)主的首肯下才能建立，開展活動(dòng)也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件。因而在開展工作時(shí)，覺得理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨(dú)立性。而有的書記認(rèn)為，反正是“打工”，因此往往純粹為了經(jīng)濟(jì)利益或者一時(shí)意氣而跳槽。工作能力欠缺，工作精力不集中。有的書記的知識(shí)水平、工作能力和經(jīng)驗(yàn)、精力投入等等還達(dá)不到要求。據(jù)對(duì)1170名黨組織書記的調(diào)查，普遍存在這樣一些現(xiàn)象：文化水平低，初中以下文化程度的有517名，占44％；黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足，原來從未從事過黨務(wù)工作的481名，占41％。此外，約有49％的書記是企業(yè)的普通職工，缺乏影響力，不能很好地組織黨員開展活動(dòng)，難以在職工群眾中產(chǎn)生影響。有的對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理不熟悉，沒有把黨建工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。

二是許多黨員還存在臨時(shí)雇傭的觀念。黨組織是由黨員個(gè)體組成的，黨員隊(duì)伍的狀況影響著黨組織作用的發(fā)揮。從全市非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，還不盡人意。黨員數(shù)量不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市非公有制企業(yè)員工總數(shù)89.41萬，其中黨員2.45萬，僅占員工總數(shù)的2.74%。而50名以下職工的企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的90%以上，卻很少有黨員，企業(yè)黨員數(shù)量少，缺乏影響力。同時(shí)，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，據(jù)抽樣調(diào)查顯示，在8310名黨員中，初中以下文化程度的有5*4名，占61％；處于普通崗位上的黨員4080名，占49％。思想覺悟不高。部分黨員也存在“單純雇傭思想”，認(rèn)為工作是臨時(shí)的，主動(dòng)權(quán)完全掌握在企業(yè)主手里，沒有把自己的個(gè)人目標(biāo)同黨的建設(shè)的整體目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，只追求現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，淡化了黨的宗旨意識(shí)。有的黨員沒有正確理解黨員的無私奉獻(xiàn)與企業(yè)主獲取利益的關(guān)系，沒有正確理解黨員的義務(wù)與黨和國家的整體目標(biāo)的關(guān)系，認(rèn)為在非公有制企業(yè)里工作，先鋒模范作用發(fā)揮得越好，為企業(yè)主作的貢獻(xiàn)越大，其結(jié)果就是為“老板”創(chuàng)造更多的“剩余價(jià)值”。思想上存在矛盾，行動(dòng)上不愿出頭，制約了發(fā)揮作用的積極性。不少黨員因?yàn)槔骊P(guān)系，或者嫌麻煩而不愿把組織關(guān)系遷入企業(yè)。前年，我市排查出2765名“隱性黨員”，目前還有1290名黨員游離在組織之外。缺乏生產(chǎn)管理能力。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員是從農(nóng)村轉(zhuǎn)來的，雖然他們較一般農(nóng)民思想活躍，文化較高，年紀(jì)較輕，但進(jìn)入企業(yè)后，因?yàn)槿狈ιa(chǎn)技術(shù)專長，缺乏經(jīng)營管理知識(shí)，先進(jìn)性不突出，在職工中缺乏影響力。而且，這些黨員在企業(yè)生產(chǎn)管理上沒有專長和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理提不出好建議，心有余而力不足，限制了作用發(fā)揮。

三是部分業(yè)主的認(rèn)識(shí)還比較滯后。非公有制企業(yè)的黨建工作，是隨著非公有制企業(yè)的發(fā)展、壯大而開展的。黨建工作的開展，離不開企業(yè)主的支持。但據(jù)調(diào)查，目前影響黨組織發(fā)揮作用的主要原因，認(rèn)為企業(yè)主不支持的占33%。在對(duì)“企業(yè)主對(duì)黨和政府號(hào)召的態(tài)度”情況調(diào)查中，企業(yè)主視情況而定的占31%，不太愿意但去做的占12%，找理由推辭和拒絕的各占2%。企業(yè)主認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對(duì)開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)；有的企業(yè)主對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解；特別是黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些黨政機(jī)關(guān)干部的不良作風(fēng)，使他們對(duì)黨的工作產(chǎn)生誤解。調(diào)查中，有16%的企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)有沒有開展黨建工作都無所謂，還有8%的企業(yè)主認(rèn)為黨建工作會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。這些認(rèn)識(shí)的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實(shí)際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對(duì)黨組織的活動(dòng)持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運(yùn)作。據(jù)調(diào)查，目前黨組織活動(dòng)場(chǎng)所、硬件設(shè)施等無法到位的占37%，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)的占26%。生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定。一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，員工流動(dòng)性大，黨員流動(dòng)性也大，黨組織的穩(wěn)定性也受到影響，給發(fā)揮作用增加了難度。而我市大部分非公有制企業(yè)屬于技術(shù)含量不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)過簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)培訓(xùn)便可以上崗。這些從農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來的員工，有的還是半工半農(nóng)，普遍以追求經(jīng)濟(jì)利益為最大動(dòng)機(jī)，追求思想進(jìn)步的熱情不高，黨組織的教育引導(dǎo)收不到很好效果。

三、從深化非公有制企業(yè)黨建工作的需要來看，動(dòng)力源頭在人

在新階段新任務(wù)面前，特別是隨著我市非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，非公有制企業(yè)黨建工作在適應(yīng)、保證、推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面正如以上所述，還有相當(dāng)?shù)牟罹啵绾卧谛滦蝿?shì)下做好非公有制企業(yè)黨建工作，鞏固和深化“三年兩目標(biāo)”的成果，建立健全推進(jìn)非公有制黨建工作穩(wěn)步發(fā)展的長效機(jī)制，不斷提升我市的非公有制企業(yè)黨建工作水平，關(guān)鍵還是在于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者、黨員、企業(yè)等三支隊(duì)伍建設(shè)。

1、以選好配強(qiáng)、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，是非公有制企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵所在，也是抓好源頭建設(shè)的首要任務(wù)。

一要選好配強(qiáng)黨務(wù)工作者。通過內(nèi)選、外聘、公開選拔、推薦選派等途徑，把優(yōu)秀人才選配到黨組織班子中來，特別是選好配強(qiáng)黨組織書記。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人一般實(shí)行兼職，并依照有關(guān)規(guī)定和程序，積極推薦黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)決策層，為黨組織發(fā)揮作用拓展空間，創(chuàng)造條件。對(duì)具備條件的黨員業(yè)主，經(jīng)選擇可兼任黨組織書記，但必須配備一名專職副書記，同時(shí)要避免出現(xiàn)黨組織家族化。

二要建立健全非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫。通過公開選聘、人才資源整合等措施，拓寬黨務(wù)工作者的招聘渠道，把更多優(yōu)秀的人才編入人才庫，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者后備人才庫的建設(shè)和管理。探索解決黨務(wù)工作人才供需矛盾的有效途徑，并采取組織推薦、雙向選擇、人才推介等形式，向企業(yè)推薦并輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作者。向企業(yè)輸送黨務(wù)工作者應(yīng)與企業(yè)招聘人才相結(jié)合，努力將復(fù)合型人才選配到黨務(wù)工作的崗位上。

三要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)。非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)要列入各級(jí)黨委干部培訓(xùn)計(jì)劃，分級(jí)落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。每年要對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行不少于一次的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)企業(yè)黨務(wù)工作者，在抓好黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)注重企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)的培訓(xùn)。市級(jí)主要抓好省、市兩級(jí)黨建工作示范點(diǎn)和重點(diǎn)骨干企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。

四要保障黨務(wù)工作者的合法權(quán)益。積極探索建立激勵(lì)和保障機(jī)制。各縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要建立健全黨建工作例會(huì)、談心談話、評(píng)選表彰等制度，關(guān)心黨務(wù)工作者特別是黨組織書記的工作和生活，幫助解決實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好他們的積極性和創(chuàng)造性。要教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者尊重黨務(wù)工作者的勞動(dòng)，支持黨務(wù)工作者開展工作。企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)事先征求上級(jí)黨組織的意見，并說明理由。

2、以發(fā)展壯大、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，是非公有制企業(yè)黨建工作的根本著力點(diǎn)，也是動(dòng)力源頭建設(shè)的基礎(chǔ)。

一是積極做好發(fā)展黨員工作。認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員“*字”工作方針，嚴(yán)格要求，規(guī)范程序，確保發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。著眼于改善黨員隊(duì)伍素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊(duì)伍，每年非公有制企業(yè)黨組織培養(yǎng)的入黨積極分子數(shù)量與發(fā)展對(duì)象比例一般要保持在3:1左右。要堅(jiān)持把發(fā)展重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、科技骨干、高知識(shí)群體、優(yōu)秀青年和重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀職工上，尤其要注重在經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，提高企業(yè)管理層中黨員的比例。企業(yè)工會(huì)主席和共青團(tuán)負(fù)責(zé)人不是黨員的，要列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，具備條件的要及時(shí)發(fā)展。大力實(shí)施“雙向培養(yǎng)”工作，努力把企業(yè)技術(shù)經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)經(jīng)營管理骨干。今后幾年中，非公有制企業(yè)黨組織發(fā)展的新黨員數(shù)要占當(dāng)年發(fā)展黨員總數(shù)的15%左右，其中技術(shù)經(jīng)營管理骨干黨員占非公有制企業(yè)黨員總數(shù)的30%以上，高中以上文化程度的黨員數(shù)以及35歲以下的黨員數(shù)均要達(dá)到非公有制企業(yè)黨員總數(shù)的75%以上。

二是加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)流動(dòng)黨員的教育和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時(shí)準(zhǔn)確掌握黨員基本情況，建立黨員信息管理臺(tái)帳。按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度，對(duì)企業(yè)“隱型”黨員進(jìn)行分類，區(qū)分組織關(guān)系“不愿遷”、“不給遷”、“不宜遷”等情況，切實(shí)做好流動(dòng)人員中黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，并發(fā)揮好《流動(dòng)黨員證》和黨員證明信的作用，認(rèn)真解決“隱型”黨員問題，使每個(gè)黨員都納入黨組織管理，參加正常的組織生活。

三是不斷提高黨員的綜合素質(zhì)。堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的*大精神等馬克思主義理論教育和武裝廣大黨員，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)群眾觀念、黨性觀念和法制觀念，提高實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹黨的*大精神的自覺性。要把日常性教育與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)合起來，組織引導(dǎo)黨員努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)。

四是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)各項(xiàng)管理制度，幫助黨員積極尋找適合自身特點(diǎn)的發(fā)揮作用的最佳途徑，尤其要善于根據(jù)黨員的不同特點(diǎn)和崗位性質(zhì)，不斷拓展黨的活動(dòng)內(nèi)涵，精心設(shè)置活動(dòng)載體，深入開展民主懇談、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨內(nèi)主題實(shí)踐和“雙比雙爭(zhēng)”等活動(dòng)，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利條件，不斷擴(kuò)大黨建工作的影響力。

3、以教育引導(dǎo)、激勵(lì)約束為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)主隊(duì)伍建設(shè)。非公有制企業(yè)的所有者和經(jīng)營者，是發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)者和帶頭人，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干力量。非公有制企業(yè)業(yè)主的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和管理能力，直接關(guān)系非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也關(guān)系非公有制企業(yè)黨建工作的發(fā)展。因此，今后要把有組織有計(jì)劃地培訓(xùn)黨員業(yè)主和規(guī)模較大、影響較大企業(yè)業(yè)主，作為推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的一條重要措施，作為在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開展黨的工作的一個(gè)重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，切實(shí)抓好。

一是抓好企業(yè)主隊(duì)伍的“四項(xiàng)教育”。充分利用市、縣兩級(jí)黨校、行政干部學(xué)院以及高等學(xué)校等陣地，對(duì)黨員業(yè)主和規(guī)模較大、影響較大企業(yè)的業(yè)主進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，著重抓好“四項(xiàng)教育”：第一項(xiàng)是共同理想教育，教育引導(dǎo)他們堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的信念，自覺為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。特別要教育黨員業(yè)主時(shí)刻意識(shí)到自己是共產(chǎn)黨員，時(shí)刻按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)定理想信念，履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀(jì)律，帶領(lǐng)員工為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗。第二項(xiàng)是責(zé)任意識(shí)教育，教育引導(dǎo)他們自覺承擔(dān)起中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者的社會(huì)責(zé)任，致富思源，富而思進(jìn)，回報(bào)社會(huì)。第三項(xiàng)是民主法制教育，教育引導(dǎo)他們依法經(jīng)營，照章納稅，正確處理國家、企業(yè)、職工的利益。第四項(xiàng)是科技和管理教育，培養(yǎng)他們的戰(zhàn)略思維和世界眼光，提高科技素質(zhì)和現(xiàn)代管理水平。在抓好教育培訓(xùn)的同時(shí)，要做好過細(xì)的思想政治工作，增強(qiáng)他們對(duì)黨的感情。地方或行業(yè)、部門評(píng)先選優(yōu)、安排社會(huì)職務(wù)時(shí)，要把業(yè)主對(duì)黨的感情、對(duì)黨建工作的態(tài)度作為重要條件，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨組織、開展黨的工作。

二是充分發(fā)揮黨員業(yè)主的帶頭示范作用，加強(qiáng)對(duì)他們的管理。要建立健全對(duì)黨員業(yè)主的“雙重管理”制度，實(shí)行以企業(yè)黨組織為主，上級(jí)黨組織和工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織為輔的雙重管理辦法，經(jīng)常關(guān)心他們的思想、工作，共同教育和激勵(lì)他們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量，為黨的建設(shè)當(dāng)好示范領(lǐng)頭人。要建立健全黨員業(yè)主定期匯報(bào)制度。在民主評(píng)議黨員活動(dòng)中，要廣泛聽取職工群眾和工商、稅務(wù)等部門的意見，認(rèn)真對(duì)黨員業(yè)主進(jìn)行評(píng)議。

三是建立健全激勵(lì)約束機(jī)制。建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者的內(nèi)在動(dòng)力。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營管理者艱苦創(chuàng)業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的精神和對(duì)社會(huì)無私奉獻(xiàn)的境界，在全社會(huì)倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。建立必要的約束機(jī)制，地方或行業(yè)、部門在評(píng)先評(píng)優(yōu)、安排各項(xiàng)社會(huì)職務(wù)時(shí)，要把企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)黨的感情、對(duì)黨建工作的態(tài)度和企業(yè)黨建開展情況作為重要條件，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。