機(jī)關(guān)半年工作總結(jié)

徹的高潮，以及學(xué)習(xí)貫徹中的注意事項，提出了具體要求，在全委迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹社會主義榮辱觀的熱潮。

四是對我委200*－200*年度實施“云嶺先鋒”工程情況進(jìn)行了認(rèn)真，形成文字材料，向省直機(jī)關(guān)工委檢查組作了匯報，獲得檢查組的好評。

五是與省、市、區(qū)、街道辦事處等單位銜接了原我委管理的脫鉤企業(yè)黨組織關(guān)系移交工作。由于種種原因，此項工作難度較大，具體工作仍在進(jìn)行中。

六是開展了日常黨務(wù)工作，如審批2名同志加入黨組織，批準(zhǔn)1名預(yù)備按期轉(zhuǎn)正；安排了3批共6名處級干部到省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí)；認(rèn)真撰寫事跡材料，推薦2名同志為省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)，1名同志為省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，機(jī)關(guān)黨委為省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀基層黨組織，推薦1名同志為全省優(yōu)秀共產(chǎn)，等等。

七是在移民工作尚未移交情況下，繼續(xù)按上級要求抓緊這項工作，下達(dá)了2005年度以禮河水電站庫區(qū)移民遺留問題處理項目，上報了2006年度項目；針對水利部審計組的審計意見，制定了13條整改措施。

為了做好200年廳機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，根據(jù)中共中央組織部、國家人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《海南省黨政機(jī)關(guān)工作人員考核實施辦法》等文件精神，制定本考核實施方案。

一、考核對象

（一）廳機(jī)關(guān)各處室。

（二）廳機(jī)關(guān)處級以下（含處級）在編在職的工作人員。

（三）在我廳掛職鍛煉半年以上的人員。

（四）新錄用人員在試用期對其考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。

中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》指出：深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。推進(jìn)黨政干部制度改革，重點是深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，通過擴(kuò)大民主，引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。在后備干部選拔工作中落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，無疑是深化干部人事制度改革的重大舉措。我局按照區(qū)委組織部要求，分別在處級后備干部和科級干部選拔中進(jìn)行了積極的探索和有益的實踐，并取得了初步成效。

一、落實“四權(quán)”的探索與嘗試

國土資源和房屋管理局擔(dān)負(fù)著全區(qū)的房屋土地和礦產(chǎn)資源管理、拆遷安置、住房制度改革等任務(wù)。全局下設(shè)25個科級單位，干部職工210余人，其中副科級以上干部近50人。顯而易見，干部的選拔任用、監(jiān)督管理是局黨委干部工作的重中之重。為此，局黨委順應(yīng)時展的要求，以“擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、強(qiáng)化監(jiān)督”為基本思路，在處級后備干部和科級干部選拔中落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)方面做了積極的探索。

（一）把民主推薦、民主測評作為確定后備干部人選的必經(jīng)程序

完善民主推薦、民主測評制度是落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)的前提條件。局黨委從**年開始，在后備干部的選拔中改變了黨委提名、群眾評議的做法，而是將提名權(quán)交給了群眾。按照組織部名額分配要求，制作《后備干部民主推薦表》下發(fā)全局干部職工，由群眾按照自己的意愿以無記名投票方式推選自己信得過的人，然后由政工科進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果按得票多少報黨委審議后反饋給群眾，從根本上杜絕了“暗箱操作”。自**年以來，由群眾提名推薦的四名后備干部人選深受大家好評，其中一人已于**年底走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，兩名走上正科領(lǐng)導(dǎo)崗位。實行民主推薦、民主測驗并不是簡單的放權(quán)，而是做好政策的宣傳，推選條件的制定和推選過程的組織監(jiān)督，確保推薦工作的有序有效。

（二）把民主評議作為對后備干部考察使用的有效途徑

2011年，我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作要按照《公務(wù)員法》的要求，以及國家、省公務(wù)員主管部門的部署，立足深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理實際，突出宗旨教育和能力建設(shè)，創(chuàng)新方式方法，大力推進(jìn)分類培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性、實效性。

一、指導(dǎo)思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計劃，圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務(wù)年”、法治型政府建設(shè)以及落實珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓(xùn)；立足公務(wù)員隊伍能力建設(shè)需要，按照《公務(wù)員法》的要求，抓好四類培訓(xùn)；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機(jī)關(guān)落實培訓(xùn)工作計劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。

二、主要任務(wù)和責(zé)任分工

（一）改革初任培訓(xùn)制度。

1.出臺公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)市公務(wù)員分類管理改革，制訂市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。

編者按：本文主要從適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識；嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運作體系；深化人才管理，完善公選機(jī)制進(jìn)行講述。其中，主要包括：隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區(qū)面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部、向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作要求高，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程、開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果等，具體材料請詳見：

我區(qū)自1993年起面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2人，高級技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區(qū)面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津濱海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。總的看，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實踐經(jīng)驗比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

根據(jù)委黨組關(guān)于2006年工作的總體安排，機(jī)關(guān)黨委于年初擬定了2006年工作要點，以機(jī)關(guān)黨委文件形式印發(fā)全委各支部（處室、單位）。1－5月，機(jī)關(guān)黨委主要做了以下工作：

一是進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹《黨章》專題教育。根據(jù)上級要求，我們組織全委黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》，深刻認(rèn)識新的歷史條件下學(xué)習(xí)貫徹黨章的重大意義，準(zhǔn)確把握黨章的內(nèi)容和要求，自覺履行黨員義務(wù)，積極維護(hù)黨員權(quán)利，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章、貫徹黨章的自覺性。并專門購買了學(xué)習(xí)貫徹黨章的資料，發(fā)全委黨員人手一冊；為配合學(xué)習(xí)教育，還組織全委同志觀看了電影《生死牛玉儒》。

二是繼續(xù)開展了學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的教育。繼續(xù)組織全委同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，并邀請省委黨校教授歐黎明來委進(jìn)行專題講座。通過學(xué)習(xí)，大家對于科學(xué)發(fā)展觀提出的歷史背景、豐富的內(nèi)涵和落實科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義，都有了更加深刻的認(rèn)識和理解。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三是深入開展了社會主義榮辱觀教育。我們將總書記提出的“八榮八恥”制作成宣傳牌，懸掛在一樓大廳；購買了宣傳社會主義榮辱觀的圖片，在一樓張貼，使其做到家喻戶曉、人人皆知；同時，以機(jī)關(guān)黨委名義下發(fā)文件，要求各支部、各處室（單位）認(rèn)真學(xué)習(xí)同志講話精神，充分認(rèn)識貫徹落實社會主義榮辱觀教育的重要性，對如何將學(xué)習(xí)貫徹社會主義榮辱觀與當(dāng)前正在開展的各項工作相結(jié)合，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹活動的高潮，以及學(xué)習(xí)貫徹活動中的注意事項，提出了具體要求，在全委迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹社會主義榮辱觀的熱潮。

四是對我委2004－2005年度實施“云嶺先鋒”工程情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，形成文字材料，向省直機(jī)關(guān)工委檢查組作了匯報，獲得檢查組的好評。

五是與省、市、區(qū)、街道辦事處等單位銜接了原我委管理的脫鉤企業(yè)黨組織關(guān)系移交工作。由于種種原因，此項工作難度較大，具體工作仍在進(jìn)行中。

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，全面了解和識別干部，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，全面了解和識別干部，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

為了加強(qiáng)檔案資料的管理，明確文書材料歸檔范圍和保管期限，增強(qiáng)廣大干部職工收集整理檔案資料的自覺性，根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，制定如下規(guī)定。

一、辦公室

1、局務(wù)會議記錄、紀(jì)要。（永久）2、以局名義印發(fā)的文件及審簽稿。（永久）

3、上級、同級重要來文及資料。（永久）

4、省委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組會議材料。（永久）

5、指導(dǎo)全省老干部業(yè)務(wù)工作及老干部部門自身建設(shè)等方面的有關(guān)資料。（短期）

監(jiān)察室主任試用期滿轉(zhuǎn)正個人總結(jié)

×我從××年月開始擔(dān)任紀(jì)委副書記和監(jiān)察室主任。按照規(guī)定試用期為一年。現(xiàn)根據(jù)黨委紀(jì)律檢查工作和行政監(jiān)察工作的崗位要求，對自己一年來的工作及職責(zé)履行情況總結(jié)如下。

×在上級紀(jì)委、監(jiān)察廳和單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來，在紀(jì)委、監(jiān)察室的工作崗位上，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委第三次全會和省紀(jì)委第七次全委（擴(kuò)大）會議精神，按照同志“為民、務(wù)實、清廉”的要求，緊緊圍繞單位黨委的工作部署，大力開展反腐倡廉各項工作。

×一、政治思想及學(xué)習(xí)情況

×⒈堅持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論，深入領(lǐng)會和具體實踐同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策等。學(xué)習(xí)中，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，著眼于理論的實際運用、著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，通過讀書學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性

×⒉自覺地和黨中央保持一致。原創(chuàng)：在具體工作實踐中能維護(hù)黨委的權(quán)威，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在國際國內(nèi)重大問題和重大事件上，能夠堅定不移地在思想上、政治上、組織上和行動上同黨中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干堅持真理，堅持原則，堅決反對腐敗和不正之風(fēng)，并身體力行，嚴(yán)于律已，寬以待人，團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)本部門的團(tuán)結(jié)。