一、鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商基本情況

年初以來，根據(jù)區(qū)總工會的統(tǒng)一部署安排，全區(qū)工資集體協(xié)商正式拉開帷幕，我鎮(zhèn)按照區(qū)總的有關要求迅速行動，精心組織，周密部署，為開展2家企業(yè)和1家區(qū)域性工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實基礎。

一是多部門聯(lián)動，爭取黨政重視。工資集體協(xié)商工作是構建和諧勞動關系的重要舉措，通過及時匯報溝通，該項工作得到了鎮(zhèn)黨政領導的大力支持，在區(qū)總工會工資集體協(xié)商會議召開后，我鎮(zhèn)立即下發(fā)黨委文件成立了鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委副書記任組長，工業(yè)副鎮(zhèn)長和總工會主席任副組長，工會、勞動保障、經(jīng)貿(mào)、商會等部門為成員。鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)總工會先后下發(fā)了區(qū)鎮(zhèn)人民政府《關于全面推進職工工資集體協(xié)商的意見》和區(qū)鎮(zhèn)總工會《關于下達2011年度推進規(guī)范化的職工工資集體協(xié)商工作目標的通知》（岑總工〔2011〕9號），有效提高了全鎮(zhèn)企業(yè)和各基層工會對工資集體協(xié)商工作的認知度。

二是多渠道宣傳，積極營造氛圍。為全方位營造全鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商工作的良好氛圍，我們分別在鎮(zhèn)政府門口、煙墩社區(qū)和橋頭社區(qū)等人員密集、企業(yè)較多的場所各懸掛了一條宣傳橫幅；并結(jié)合鎮(zhèn)、社區(qū)干部開展的第二季度網(wǎng)格集中走訪活動，向網(wǎng)格內(nèi)有企業(yè)職工的家庭介紹工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，提高一線職工對該項工作的知曉度；同時在企業(yè)QQ群內(nèi)開展工資集體協(xié)商的程序及流程，討論重難點問題，對要約書、答復書等協(xié)議進行群內(nèi)共享。

三是多方位篩選，著力培育典型。今年全區(qū)計劃開展規(guī)范化工資集體協(xié)商的20家試點企業(yè)和5家區(qū)域性工資集體協(xié)商中，我鎮(zhèn)分別占到2家和1家。經(jīng)各方推薦，綜合考慮，最終確洋石油化工有限公司和納海油污水處理有限公司這兩家規(guī)模相對較大、工會體系較完善的油品倉儲類企業(yè)作為我鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商的試點企業(yè)。由于前期宣傳到位，企業(yè)準備充分，加上區(qū)總工會會前的精心指導，協(xié)商工作最終得以順利完成。海洋石化和納海油污水公司分別于6月21日和7月22日在全區(qū)率先完成企業(yè)工資集體協(xié)商試點工作。此外，鎮(zhèn)總工會和鎮(zhèn)商會也分別代表轄區(qū)內(nèi)職工方和企業(yè)方于8月11日開展了區(qū)域性工資集體協(xié)商。協(xié)商試點工作的順利開展為我鎮(zhèn)今后穩(wěn)步推進此項工作起好了步、開好了頭，在全鎮(zhèn)企業(yè)中樹立了標桿。

二、所取得的成效

按照上級工會《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進行調(diào)查了解。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、調(diào)查問卷梳理結(jié)果情況

1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況

2013年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。2011-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務培訓。

工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，2013年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標準，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調(diào)整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標準實際測定。

2013年度工資協(xié)商制度的實施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較2012年度企業(yè)職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較2012年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件。

農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民是黨的工作的重中之重，是維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的重要因素，深化農(nóng)村各項改革是減輕農(nóng)民負擔，確保經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的根本措施。近年來，我處貫徹落實中央農(nóng)村稅費改革的各項政策，按照“多予、少取、放活”的方針，稅改工作逐步深入，農(nóng)民負擔得到全面減輕的同時，農(nóng)村基層也出現(xiàn)不同程度的“運轉(zhuǎn)難”，村干部工資難兌現(xiàn)，干部積極性不高等問題。為了全面掌握稅改后村級經(jīng)濟收入和村干部工資基本情況，*市金湖街道辦事處成立工作專班，深入村組農(nóng)戶，田頭地塊，進行了一次農(nóng)村基層情況實地調(diào)查研究。

一、稅費改革的基本情況

金湖街辦地處*市區(qū)南郊，是*市第二大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），由原龍角山鎮(zhèn)、銅綠山街辦、金湖街辦合并而成，經(jīng)濟基礎在全市處于中等偏上水平。全處集工礦區(qū)、山區(qū)、庫區(qū)、湖區(qū)于一體，版圖面積163平方公里，轄41個村、9個居委會，117個村民小組，總?cè)丝?.79萬人，其中農(nóng)業(yè)人口5.84萬人，農(nóng)村勞動力2.32萬人，境內(nèi)共有4大民垸。稅改后全處耕地計稅面積3.2萬畝，農(nóng)業(yè)稅及其附加征收任務為229.86萬元，其中正稅191.55萬元，附加38.31萬元，人平40.81元，畝平72.35元。與1999年比，稅費任務減少248.44萬元，降幅達51.94%，人平減負41.03元，畝平減負71.86元；與2001年省口徑相比，稅費任務減少221.84萬元，降幅達49.11%，人平減負36.26元，畝平減負64.32元，20*年全處全面取消農(nóng)業(yè)稅，農(nóng)民負擔降為零。

二、村級經(jīng)濟及村干部工資存在的主要問題

稅改激活了農(nóng)村經(jīng)濟，起到了一定積極的作用，但也出現(xiàn)一些潛在問題，村級經(jīng)濟面臨發(fā)展緩慢，部分村經(jīng)濟收入陷入困境，村干部工資待遇難以維計，成為當前農(nóng)村基層的主要矛盾和問題。

（一）村級經(jīng)濟舉步維艱

自考畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告：狀況好于“科班生”

超三成自考畢業(yè)后才參加工作的自考畢業(yè)生工資在2000元以上;六成自考畢業(yè)生在國家機關、企事業(yè)單位就業(yè);2004年自考畢業(yè)生就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。這是省自考辦昨日向媒體的最新調(diào)查報告的部分內(nèi)容。據(jù)悉，這是我省首份關于自考畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查報告。

自考后就業(yè)三成月薪超2000

調(diào)查數(shù)據(jù)：多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調(diào)查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被調(diào)查者的月收入在1000元至2000元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實下，自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經(jīng)驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經(jīng)驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現(xiàn)了步步高。

就業(yè)狀況好于“科班生”

為加強福利企業(yè)稅收管理，落實稅收優(yōu)惠政策，進一步完善福利企業(yè)稅收管理體系，根據(jù)福利企業(yè)稅收政策規(guī)定，現(xiàn)就福利企業(yè)增值稅退稅有關要求明確如下：

一、福利企業(yè)自查

福利企業(yè)在申請退稅前，要按照以下規(guī)定的內(nèi)容認真進行自查。并根據(jù)自查情況，寫出退稅申請（退稅申請中要寫明應退稅額和非應退稅額），連同《退稅申請審批確認書》、《享受稅收優(yōu)惠企業(yè)調(diào)查情況表》報主管分局、所。

（一）“四表一冊”資料是否健全。

（二）退稅額的確定。

1、殘疾工人人數(shù)是否達到規(guī)定比例；出勤上崗率是否達到標準；殘疾工人是否全部按照規(guī)定簽定勞動合同并交納社保費。

最近網(wǎng)上一直在流傳對80后評價，如今我把這篇調(diào)查也轉(zhuǎn)載一下，希望80后的朋友們看看是不是果真如此。

“80后”一直是全社會高度關注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。80后是變革的一代?還是頹廢的一代?他們又是如何看待70后的?

近日，由搜狐新聞、中國最大的上班族網(wǎng)站忙否網(wǎng)與知名咨詢公司大度咨詢共同了《80后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報告》，在北京CBD地區(qū)通過走進公司訪談的方式進行了1對1調(diào)查，原始調(diào)查樣本超過1000人，年齡限定在80-85年出生的用戶，最后由大度咨詢對數(shù)據(jù)進行嚴格的審核整理、分析，最終生成調(diào)查報告。80后上班族如何看待70后58%的“80后”討厭70后。

報告中指出：58%的受訪者討厭70后。其中，15%的受訪者認為70后摳門，20%的受訪者認為70后太死板老套，23%的受訪者認為70后太假不敢講真話。42%認為70后很強。調(diào)查報告同時顯示：也有42%的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距再次暴露無遺。

一、80后上班族工作狀態(tài)

“80后”個性張揚、強調(diào)自我，他們能否承擔更多的社會責任?80后對工作到底又是一種怎樣的態(tài)度?報告指出，只有30%的受訪者對自己的工資表示滿意，40%的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30%的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為現(xiàn)在不會主動考慮換工作。

80后一直是社會關注的人群,特別是80后上班族,已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)。80后是變革的一代?還是頹廢的一代?他們又是如何看待70后的?

近日，由新聞、最大的上班族網(wǎng)站忙否網(wǎng)與知名咨詢公司大度咨詢共同了《80后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報告》，在北京CBD地區(qū)通過走進公司訪談的方式進行了1對1調(diào)查，原始調(diào)查樣本超過1000人，年齡限定在80-85年出生的用戶，最后由大度咨詢對數(shù)據(jù)進行嚴格的審核整理、分析，最終生成調(diào)查報告。80后上班族如何看待70后58%的“80后”討厭70后。

報告中指出：58%的受訪者討厭70后。其中，15%的受訪者認為70后摳門，20%的受訪者認為70后太死板老套，23%的受訪者認為70后太假不敢講真話。42%認為70后很強。調(diào)查報告同時顯示：也有42%的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距再次暴露無遺。

一、80后上班族工作狀態(tài)

“80后”個性張揚、強調(diào)自我，他們能否承擔更多的社會責任?80后對工作到底又是一種怎樣的態(tài)度?報告指出，只有30%的受訪者對自己的工資表示滿意，40%的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30%的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為現(xiàn)在不會主動考慮換工作。

這個數(shù)據(jù)提醒我們：

市場調(diào)查報告，是運用科學的方法對搜集的關于市場的各種營銷資料，進行整理和分析，做出正確的判斷，得出結(jié)論之后，所寫的書面材料。市場調(diào)查報告是經(jīng)營決策的重要依據(jù)，是市場預測的基礎。市場調(diào)查報告的主要特點是，調(diào)查的真實性，一切材料都要出之有據(jù)，準確無誤；報告的科學性，對材料進行科學的分析研究，準確地作出判斷。

市場調(diào)查報告的結(jié)構，一般包括標題、前言、正文、落款四個部分。

標題。市場調(diào)查報告的標題由單位、時間、調(diào)查內(nèi)容和文種組成，也可以由調(diào)查內(nèi)容和文種組成。

前言。寫明調(diào)查的時間、地點、對像、范圍，以及調(diào)查的方法和效果；也可以指出全文的主旨，或簡要地概括全文的主要內(nèi)容，陳述調(diào)查的觀點。

正文。市場調(diào)查報告的正文內(nèi)容寫基本情況、前景分析、提出建議三個部分。基本情況，包括歷史情況、現(xiàn)實情況。它既要反映調(diào)查對像歷史發(fā)展的連續(xù)性，又要突出現(xiàn)實情況的特殊性，也可簡要分析存在的問題；不但可用文字表達，也可用圖表加以說明。預測前景部分要通過對事實、資料的分析判斷，預測市場發(fā)展變化的基本趨勢，可詳可略。詳者可把分析和推斷的過程反映出來；簡者只把結(jié)論寫出來。建議部分，寫出應采取的措施。

落款。寫上調(diào)查的單位或個人，注明調(diào)查的時間。

第一章基本原則

第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局的《干部檔案工作條例》（組通字［**］13號），特制定本辦法。

第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。

第三條人事檔案是企業(yè)人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，應由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。

第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關檔案保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。

第二章體制、任務和人事檔案干部

第一條為了規(guī)范煤礦生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理，落實事故責任追究，防止和減少煤礦生產(chǎn)安全事故，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱煤礦生產(chǎn)安全事故（以下簡稱事故），是指各類煤礦（包括與煤炭生產(chǎn)直接相關的煤礦地面生產(chǎn)系統(tǒng)、附屬場所）發(fā)生的生產(chǎn)安全事故。

第三條特別重大事故由國務院或者根據(jù)國務院授權，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織調(diào)查處理。

特別重大事故以下等級的事故按照事故等級劃分，分別由相應的煤礦安全監(jiān)察機構負責組織調(diào)查處理。

未設立煤礦安全監(jiān)察分局的省級煤礦安全監(jiān)察機構，由省級煤礦安全監(jiān)察機構履行煤礦安全監(jiān)察分局的職責。

第二章事故分級