導語：如何才能寫好一篇名師培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強組織，健全和完善工作室制度

（一）張云華名師工作室成立了以華西中學張云華老師為領銜人，華西中學但成兵老師，代楠老師，列五中學游開林老師，49中袁明艷老師，實驗中學鮮昭強老師為入室研修教師的工作室。在華西中學相關領導的大力支持下，從時間、后勤等方面提供保證，制定具體的培訓計劃，明確規定每位教師每月必須有集中學習、分組學習或者自主學習。各階段學習后要寫出學習心得及經驗體會，在工作室教師中交流。

（二）認真組織實施

1、研修方式：

①集中學習：每月固定于第二周周二下午為集中學習時間，輪流到入室研修老師所在學校進行教研和學習。

②分組學習：按照不同學校，不同年級分別分組，在各組進行學習、討論。

③自主學習：在規定學習時間定內容或自選學習，由工作室定期檢查學習筆記，檢查結果按成華區“名師工作室”年度考核標準納入年度個人考核。

④網上學習：充分利用在學校校園網和家中互聯網資源，加強多媒體與網絡技術學習。

2、加強內部交流，提高入室研修教師的輻射作用，現已經開始“備課分析、說課評價、優質課展示”等教研活動。

3、加強教師現代教育技術在教學中應用的培訓力度，進一步轉變教育觀念。

二、研修實施情況

1、和成華區相關培訓工作有機結合

在成華區組織的各項培訓以及教學教育活動中，我工作室都派出教師積極參與，并積極參加各種學術會議，把先進的作法、經驗向工作室教師傳授，使全體教師開闊視野、緊跟形勢。全體教師的政治思想覺悟和業務理論水平都有了很大的提高。

2、以入室研修教師的發展為本，設定研修目標

俗話說“尺有所短，寸有所長”，作為入室研修的教師，雖具有較豐富的教育教學經驗，但不可能樣樣都強，這就要求工作室研修工作應重視樹立以入室研修教師的發展為本的指導思想。在工作室成立之初，我們對每個入室研修教師進行了“個別診斷”――了解性環節的聽課，然后在后期工作室活動中注重“揚其長，避其短”，使每位研修教師得到最大發展。

3、開展富有實效的讀書活動

從工作室工作開展的第一天，入室研修教師就拿到蘇赫姆林斯基的《給教師的100條建議》，體現了工作室對入室研修教師“在閱讀中學習，在閱讀中成長”的活動宗旨。在本年度的讀書活動中，全體入室研修教師集體購買了《希爾伯特幾何基礎》、《時間簡史（斯蒂芬霍金著）》《數學總的美學方法》、《中國著名教師的課堂細節》《現代數學教學論》《中國數學課堂教學模式及其發展研究》《有效課堂教學策略》《今天怎樣“管”學生》等數學專業方面、教學藝術方面、甚至教學管理和科普知識方面的書籍，并在每次集體研修學習之時進行探討。

4、注重實效，確定合理的工作室活動內容

本年度的研修充分關注入室研修教師的實際需要，不僅在大的緯度上互相討論一起幫助教師構建理論體系，同時更關注新課程背景下課堂教學深層問題。入室研修教師先進的教學理念及其別具一格的教學風格使其它入室研修教師在觀摩、思考、碰撞中得到提高。整年度研修活動從實踐到理論，再由理論到實踐，循序漸進，提高了學習的實效。

正在推行的高初中新課改，使傳統的接受式學習方式向探究性學習方式轉變，教師失去了對學生學習內容的權威和壟斷，轉化為學生學習的促進者、組織者和指導者。因此，工作室活動有針對性地構建合理的活動內容，使入室研修教師感到“受用”、“解渴”。為此，我們通過聽課、座談等形式，就入室研修教師急需和困惑的問題有針對性地進行探討。通過《數學課堂教學結構》、《情境教育》、《問題解決》、《開放性數學教學》、《高一新課標解讀》、《數學中考研究》、《課件制作》等專題研究，對《如何把問題作為數學教學的出發點》、《怎樣進行嘗試發現教學》等問題開展專題討論。

5、強化自主學習，處理好入室研修教師自學與工作室領銜人指導的關系

入室研修教師的實踐經驗通常缺少扎實的理論背景，很需要邊學習理論邊研究實踐，通過對自己教學行為的理性思考，尋找癥結。為此，本工作室為每一位入室研修教師購買了大量的教育理論專著和優秀案例集供學員自學；同時，集眾家之長進行個別化指導，通過相互聽課，入室研修教師對教學中出現的問題，及時與本工作室教師切磋研究，逐漸形成自己的教學風格。

6、校際交流，博采眾長

張云華名師工作室除工作室的六位教師互相學習提高外，我們還充分挖掘全區的優秀教學資源，通過校際交流，博采眾長。我們先后三次到華西中學和列五中學兩次到49中觀摩《試卷評講模式》、《分層教學》、《變式練習訓練》等課改實驗課，并聽取領銜人張云華老師《數學練習課型的設計》、《新課改實踐》的經驗介紹。各位入室研修教師，不論是使用新教材還是老教材，都拋棄了“以教師、課本為中心”的傳統教法，以開放的問題情景讓學生“跳一跳，摘果子”，將學生引導到一種探究學習的活動中。

三、工作室年度成果：

1、學習并嘗試了一種研究方法。

這種方法就是課例研究。通過本年度的研修，我們懂得了什么是課例研究；課例研究的六個步驟；課例研究的選題；課例研究需要把握的尺度；課例研究研討的價值取向等等。

每一個工作室成員都進行了2－3次工作室內的公開課的展示。我們根據入室研修教師自身特點和學生實際，選取各自的觀察視角，對同一堂課進行不同專題的課例研究。在游泳中學會游泳，在研究中嘗試研究。

2、享受研修的過程，營造了一種文化

在工作室入室研修老師看來，研修過程遠比結果更加重要。在各位老師的課例研究過程中產生的碰撞和思考，才是每次集體研修的真正收獲。在讀書活動、分組學習和自主學習過程中，沒有深入的鉆研，沒有反復的推敲，就沒有實際工作中的駕輕就熟和教學藝術的豁然開朗。教學是一門科學，也是一門藝術。她需要每一位教師既仰望星空，又腳踏實地，只有親歷實踐，才能生成智慧，才能在教學教學的天空自由飛翔。

3、工作室包括領銜人在內的所有入室研修教師在本年度教育教學工作中都有很大程度的提升。具體表現在：

入室研修教師代楠：根據教學心得所撰寫的《關于幫助初中學生提高數學課堂學習效益的嘗試與思考》在2010年成都市中學數學優秀論文評審活動中被評為三等獎。積極參與了“十一五”全國教育技術研究規劃重點課題《基于交互白板的混合式學習研究》，撰寫的論文《基于交互白板的數學學科操作感知學習策略》獲二等獎。作為主研參與省級課題《信息技術環境下初中學生數學自主學習模式》的研究，并于2010年4月順利結題。在成華區進修校的組織下積極參加了省教科所“四川省義務教育七－九年級《數學》教材第二次開發和創造性使用研究”課題的相關研究工作，并出色地完成了相關研究任務。

入室研修教師但成兵：所帶的高二5班有明顯的進步，成績也有大幅度的提高；我的論文“基于交互白板的小組合作學習策略”獲得全國二等獎；論文“現代社會家庭教育的缺失及應對策略”在“教育科研”上發表；2010年被評為“優秀教師”。

入室研修教師袁明艷：案例《培養學生良好的數學思維品質》、《淺談如何轉變學生的數學學習方式》分別獲得成都市論文二等獎和三等獎。

入室研修教師游開林：2010年2－3月擔任《理科愛好者》北師大版數學七年級上第三章《字母表示數》的編寫，該書于2010年5月出版（國際刊號：ISSN1671—8437，國內刊號：CN51—1638/O）；2010年7－8月擔任《理科愛好者》北師大版數學2011年中考總復習第六單元《解直角三角形》和專題八《動態型問題》編寫，該書于2011年10月出版（國際刊號：ISSN1671—8437，國內刊號：CN51—1638/O）；2010年3－8月參加由省電教館組織的初中總復習（數學）課件制作，承擔了專題十五、十六《圓》的課件制作，該課件于今年11月由四川音響出版社出版全國發行。

四、工作室年度工作反思

1、對入室研修教師需要加強更多人文關懷

入室研修教師均是各校骨干，工作壓力過大，在每次集體研修課后撰寫反思感悟，摘錄教育理論讀書筆記，撰寫教學論文等大量的學習壓力，真正是身心疲憊。因此，應該給予更多的人文關懷，盡量減少入室研修教師在校的工作壓力。

2、各種研修形式應該并舉，增強研修的實效性。

在本年度的研修過程中，雖然注意進行了多種形式的研究、教研和學習，但力度、深度、熱度不夠，還應增設比如模擬課堂，增強讓入室研修教師重新設計課程，在模擬課堂上實踐自己的教育理念；加強課題研究，讓每位入室研修教師根據自身實際和設計適合自己的課題進行深入研究，這樣可將每位研修教師主動地尋找問題，研究問題，在切磋中不斷獲得提升。

3、加強長效學習。

篇2

2、張志鳳。名師簡介：會計難度大，是其他各科基礎，更是過關的攔路虎。張志鳳老師是會計培訓界泰斗，留美學者、教授，具有十二年豐富的培訓經驗，講解精湛、總結精煉、點題精準，深得學員信賴，口碑極佳，是您過關不可或缺的良師益友。授課特點：畫龍點睛、抓住精髓，并用簡單的例子和經典的總結將復雜的問題說清楚，語言洗練。例題經典，命題思路接近考題，解析精準，命中率高。

2、劉圣妮。名師簡介：審計要求高，既要精通理論知識，又要掌握在實務中的綜合運用?？甲?，審計是關鍵。劉圣妮老師是超一流的審計輔導專家，深諳歷年考試命題規律，授課富有激情，案例生動活潑，考點梳理精細，點題押題精準。“聽劉老師的課，審計輕松過”。授課特點：將枯燥的審計課程，講得活潑生動、將很難理解的理論知識運用簡單的例子講解出來、使學員在輕松的課堂氣氛中學到了深刻的知識，使得參加注冊會計師審計考試的學員再也不覺得審計難考。

3、趙小彬。名師簡介：趙小彬老師是上海財經大學會計培訓中心特聘教師，縱橫考場十余年，注會考試命題及輔導經驗豐富，以所授考生通過率高著稱。治學嚴謹，講解細致，點 押到位，護送眾多考生順利過關。授課特點：授課條理清晰，重點突出，教學嚴謹，通俗易懂，擅長將復雜原理化為通俗語言，聽趙老師課，通過會計類考試不再難。

篇3

一、會議制度

1、工作室每學期召開一次計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。

2、工作室每學期召開一次總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經驗、探討存在的問題。

3、根據工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協議書，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

篇4

皇城一中課堂開放月活動總結

為深入推進全區初中學校課堂教學改革，全面提高全區現代信息化生態課堂建設水平，根據教育局計劃安排，結合我校課堂改革實際，三月份組織了我校的課堂開放月活動，本次活動歷時一個月，分三個階段進行，現將活動總結如下：

一、精心安排，嚴密部署

結合我校實際制定“皇城一中生本互助高效課堂”課堂改革推進計劃方案。召開全體老師會進行解讀及部署。

1、召開全體教師會，重點部署推進課堂改革的動員會及課改反思培訓會。會上解讀課堂改革推進方案，反思上學期暴露的重點問題，并提出整改措施。確立本學期的課改重點，采取有效措施深入推進課堂教學改革。

2、召開學科中心組長及骨干教師會議：研討上學期課堂改革中遇到的重點問題，反思現在的推進高原期問題，并交流整改措施。部署“一師一優課，一課一名師”的活動安排。

二、本校名師骨干齊上陣，課堂精彩紛呈

1.結合區“一師一優課，一課一名師”的活動安排，校內名師骨干義不容辭，紛紛上陣，上好“展示課”。充分利用皇城鎮評選的鎮教學能手、教學新秀、區骨干教師，共18名教師，精心準備，力爭最高水平上好展示課。學校統一安排了講課時間和人員的配檔表，要求學科中心組所有成員全員參與聽評課活動，各學科組及時做好考勤、活動計劃安排、宣傳、材料歸檔等工作。

2.學校召開“學業水平考試專題研討會”。在會議上做好三輪復習的部署工作；從級部管理、教師管理、學生管理三個層面做了嚴格要求，并依次開好教師會、學生會，家長會；做好各個層面，迎接學業水平考試的總復習動員。

三、取經區級名師課堂

1、積極參加區先進學校的“信息化課堂”觀摩活動。會后及時召開本校的領導班子學習反思會和教師反思會。查找我校當前與先進校的差距，并做進一步的推進課堂改革的部署。

2、全區學科名師骨干教師現代信息化生態課堂開放周活動。學校周密安排，嚴格要求各學科教師要全員參加區教研室組織的名師骨干觀摩課活動，并在此次活動結束后，教師針對自己的課堂進行深刻反思，查找差距，找準方法，解決自己的課堂中存在的問題，進行有效整改。

存在的問題及整改措施：

教師層面：

1、小組評價落實不到位，學生課堂參與度逐漸下降，課堂效率不高。

2、使用多媒體課件沒有經過精細加工，黑板上板書較亂，不夠規范。

整改建議及措施：每班一名質檢小組學生，對老師的課堂進行專項的如實記錄，教務處收交后定期反饋。學校課堂質檢小組成員巡視課堂要把小組評價情況作為重點檢查。質檢巡課時要求查看黑板板書，是否能夠做到板書工整嚴謹，做好反饋。

學生層面：

1、個別學習好的同學幫扶意識不強，對小組內的薄弱同學不夠關注。

2、小組內研討注重說，不注重整理和展示要求。

3、對其他小組的展示提出質疑或補充比較少。

整改建議及措施：

通過班會要多進行體驗式的培訓，重建小組文化，為的是樹立小組的集體榮譽感，增強集體觀念。多進行組間競爭的活動，在活動中讓學生體驗到集體的力量。教務處要對小組長進行培訓，重點突破課堂小組交流的效率問題和考核組內成員的問題。

班主任層面：

1、小組評價落實不到位，對組長的管理指導不到位，導致很多學生課堂參與意識不強。

2、家長進課堂落實不夠，導致部分家長對學生的關注不夠，有些學生的作業、上課都存在問題。

整改建議：

建立對子幫扶計劃，并制定對子捆綁考核等班級管理辦法，走進課堂，發現問題對組長及時進行指導，特別是學生的學習教育、珍惜時間教育等要跟上。

篇5

一、以師德師風建設為抓手促進研修

培養提升教師素質的途徑是多方面的，而師德師風建設是一培訓的基礎。全鎮各學校開展了“師德師風建設”系列活動：利用政治學習時間，組織教師學習各種法規；利用學校網絡， 組織討論，談感受談體會。

二、分層次、有重點地進行研修。

1、現代教育技術培訓。

組織教師進行“現代教育技術”培訓，幫助教師懂得信息技術對課程教學的支持作用。理解教育技術應用的多樣性，使教師能綜合運用各種技術資源，創設高效學習環境，在真正意義上實現信息技術與課程的有效整合。

2、骨干教師引領培訓。

由鎮教委牽頭，重點開展“青年教師、骨干教師”培訓，并積極挖掘骨干教師的引領作用。

三、“派出”、“請進”擴大視野，“沖電”雙管齊下

組織教師參加各級行政部門組織的培訓，并針對本學期師德師風建設目標，邀請有關專有做報告，使教師們及時得到充電。

四、組織教師舉行教師基本功比賽

從學校到全鎮教師，逐級舉行教師基本功比賽。全面提高教師的綜合素質。在全鎮選拔的基礎上，我鎮派出八位教師參加區級教師基本功比賽，取得了四個一等獎，四個二等獎的好成績。

篇6

師的專業發展，是我校在踐行科學發展觀方面探索出的一條有效的途徑。

一、開辦“骨干教師談課改論壇”

我們充分利用我校省級、市級骨干教師相對集中的優勢，讓骨干教師利用課改論壇這一平臺結合新課改理論，結

合自己的實踐探索，為全體教師作新課程專題講座。這樣一方面促進了骨干教師的再提高、再發展，力爭使他們成為本校、本地區、全省乃至全國的名師；另一方面，以骨干帶全體，讓骨干教師在校本教研、校本培訓上發揮專業引領、骨干帶動、榜樣示范的作用。開展“欣賞名師課例，聆聽名師上課”的教研活動?！懊麕熓菚r代的重要標志，是教育發展的探路者”。名師是一座橋，一座連接普通教師和專家的橋。名師是大樹，他們根葉粗壯、枝繁葉茂，可以影響環境，影響千千萬萬的教師。我們帶領老師們走進名師的課堂，寫下自己的觀課感言，交流自己的教學反思，感受名師深厚的文化底蘊，享受名師精湛的、高超的教學藝術，感受名師用激情點燃激情，用智慧喚醒智慧的精彩瞬間，領悟名師滲透在片段、細節中的理念，從而達到提升自我教學水平的目的。

二、激活青年教師培養機制

對于青年教師的培養，我們最突出的做法一是充分利用過關課、達標課、推門課、新課程探索課、評優課五課結合和“三字兩話（畫）”“一機六項技能”及研讀課標、解讀教材、設計教學、上課、說課、議課、評課七項基本功培訓作為切入點，促使青年教師健康成長。二是學校啟動了青藍幫扶工程，為教齡在5年以下的青年教師舉行了隆重的拜師結對儀式。學校要求青年教師在導師的指導下既要提升課堂教學、班主任工作的素養和能力，還要提升撰寫教學案例、課后反思、教學論文，參與教科研的能力，導師要定期不定期地堅持聽徒弟的課，并上好示范課。徒弟聽導師的課每學期不少于兩次，徒弟每學期要向全體教師上一節匯報課。這些制度措施為青年教師的成長提供了有力的保障。2001年至2008年的8年內，我校2名青年教師獲全國課堂教學一等獎，11名青年教師獲省級課堂教學競賽一等獎，5名青年教師獲省級課堂教學競賽二等獎，20名教師在全市送教下鄉、教師培訓、新課程研討會以及示范性公開課上獲獎，80多篇青年教師的論文在市、省、國家級刊物發表或獲獎，8名青年教師成長為市級以上教學骨干，4名青年教師被評為甘肅省青年教學能手。目前，這部分青年教師已脫穎而出，成為學校教育教學的生力軍、主力軍。

三、抓課題研究，促校本培訓

教師是課程改革的實施者，是提高教學質量的關鍵。建立一支素質高、教學能力強、有一定研究能力的師資隊伍，是學校校本教研工作的關鍵。為此，我校借“課題研究”的東風，扎實抓好校本教研，緊緊圍繞“課題研究”這個中心，搭建了一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業發展的平臺。一是做好“引導學生做語文學習的主人方法與導學模式研究”“教會學生自主學習”這兩項省級獲獎課題和“生活中體驗，快樂中成長――作文教學研究”這一市級一等獎課題成果的推廣工作。二是開展好“小學語文課堂教學中非正式評價的模式研究”這項省級鑒定課題的總結推廣工作。三是認真組織課題組做好《小學生主動探索、自主學習數學課堂教學模式的研究》《小學拓展性數學活動課的實踐與研究》兩項新立項的省級課題的開題和實驗前期工作。在課題研究中我們始終堅持以“研究自己、自己研究”為主導，以“以研促訓，以訓促發展”為指導思想，帶領廣大教師向教科研要質量，在參與教科研的過程中促進教師的專業發展。

四、請專家進學校，開展校本培訓

我們邀請聯合國教科文組織協會甘肅分會副會長、甘肅省小學語文研究會副理事長馬鈞帶領蘭州市專家名師來我校舉辦“參與研究型教學模式的設計與操作”的教師培訓活動，同時作為承辦方我們邀請市教科所、涼州區教研室參與指導，聯合城區十一所小學部分教師共同參加培訓。這樣的培訓體現了兩個特點：一是以自主、合作、探究相結合，以內化式培訓為主。平時老師們參加的一些培訓大多是一些外化式培訓，即由培訓方提供環境，提供資料，然后請專家作報告。以往的培訓你講你的，我聽我的，沒有參與，沒有互動，而這次的參與式培訓是一種重參與、重行動、重操作的內化式培訓。教師們在專家的引領下緊緊圍繞“質疑解惑”“反饋交流”“自主設計”“活動激發”“查閱資料”“分層激勵”“學科滲透”七種參與研究型課堂教學的模式，自主參與、自主合作、自主解讀教材、自主設計教學結構圖、自主匯報交流、自主評價。老師們在培訓中不斷吸收、消化、反芻、再消化、再吸收，然后產生能量、現場交流、傳播、共享?？辗旱慕虒W理論在這里變成了實踐，新課程的理念在這里轉變為可供操作的方法與技能。二是將短、平、快和頭腦風暴的方式相結合，以最大限度地開發教師自我為主。在培訓中教師們經歷著認識自我，找準自我――反思自我，批判自我――展示自我，提升自我――超越自我，重塑自我的這樣一個逐漸“化蝶”的過程。兩百多名教師在兩天的培訓中，在互動中與專家進行思想碰撞，在自主解讀教材后觀摩典型課例，在內化理解七種教學模式后嘗試微格教學，在反思后開展現場互動議課、評課。兩天的培訓，參訓教師緊張、興奮的情緒狀態達到極致，思維發展達到極致，創造力也達到極致。培訓帶給老師們的共同感受是“痛并快樂著，苦卻幸福著，累卻收獲著”。

篇7

【關鍵詞】高職高專 護理專業 技能 名師工作室 建設研究

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）09-0031-01

自高職高專開展名師工作室評選以來，名師引領、輻射帶動已經成為院校改革創新、探索高技能人才培養的新途徑。各個專業的教師技能、教學水平以及社會服務能力都有很大促進。技能名師工作室已成為優秀教師專業成長的平臺、項目課程開發研究、社會團體及相關培訓及社會服務的窗口、專業技能競賽及創新創業設計的工作間和專業改革建設及發展的智囊團。

1.工作室工作定位及目標

護理技能名師工作室應依托護理專業建設工作，探索培養優秀職業教育名師的長效機制，促進職業教育資源共享，以人才培養、新技術應用、技能大賽和社會培訓為職能。選聘具有豐富的教學經驗、較強的科研能力及高超的管理能力，發揮技能名師工作室的引領、示范、指導、輻射作用。實現“培養一批護理專業教學新秀及名師”、“吸納一批護理專業職業教育專家”、“引進一批護理技能精英和名師”、“打造一批優秀教學團隊”、“形成一批護理專業教科研成果”的“五個一”目標。

2.工作室主要工作任務

2.1開展護理教師專業技能培訓

根據高職高專院校師資要求，制定適宜我校校情的科學、規范的護理專業教師技能培養規劃，通過大量院校互動，開展明師帶徒、職業競賽等活動，提高護理專業教師實踐技能水平，培養一支優秀的護理專業職業教育技能教學團隊。

2.2院?；?、開展護理專業實踐教學改革

通過校企合作，加強專業、課程實踐改革，根據臨床護理工作實際，指導護理專業教師、學生實訓，開展新技能學習，參加三個級別包括國家級、省級及市級護理技能大賽。

2.3開展新技術推廣

發揮護理技能名師工作室強大的技能作用，開展護理技術改造及創新工作。

2.4開展社會培訓工作

根據護理專業臨床工作特點，利用護理技能名師工作室為區域內兄弟院校、行業企業員工及退伍軍人等提供護理技能培訓服務。

3.完成工作任務的主要做法

3.1成立建設項目領導組

護理技能名師工作室的申報、建設和相關工作的組織實施，需要政府部門、院校和醫院等各方面通力協作。為做好職業教育技能名師工作室建設項目的相關工作，長春市政府投入20萬元用于重點專業實訓基地軟硬件建設，學校制定了完善的管理制度，成立了建設項目領導組，下設資金管理組、審計監督組、技能名師建設小組。領導組全面負責技能名師工作室的組織申報、過程建設、經費管理與質量監控。

3.2行業和院校專任負責

行業專家和校內教師雙重負責，保證技能工作室建設項目的順利進行。

3.3階段性檢查與監督

按照建設方案中的目標和分工，每年至少一次過程性檢查，寫出階段性檢查報告。

3年進行終結性檢查，全面總結工作室的工作業績和效果。

4.護理技能名師工作室運行成果

建設護理專業技能名師工作室只是基礎，運行好、在教學和社會服務過程中起到良好作用才是工作室成功的關鍵[1]。

4.1建立了技能名師工作室團隊

工作室的帶頭人、主持者在篩選時必須嚴格審批，是否能帶動整個團隊的發展非常關鍵[2]，我校護理技能工作室主持者特聘醫院臨床護理專家，技能名師工作室的人員組成一定要具有差異性，同時為了大家在一起能夠碰撞出更多的思想火花，成員組成最好多樣性。只有充分利用工作室團隊資源，才能使工作室在技能培養、教學改革以及服務社會能力等方面的作用得到有效發揮。[3]在工作室建設過程中，充分挖掘現有優質師資資源，優化院校教學隊伍，有力提升了教師隊伍的職業能力、學習能力和技術能力，促進了教師護理技能水平的提高。

4.2名師引領，團隊共贏

在工作室主持人的帶領下，工作室建立了嚴格的聽課、學習和研討制度，定期邀請臨床護理專家、專業帶教教師來校交流，使教師足不出戶即能豐富臨床經驗、提高臨床思維能力、拓寬了視野。工作室成員將大量臨床案例運用到護理專業教學過程中，將教學場景臨床化。而醫院護理專家、帶教教師將在工作室成員的學習與探討中獲得的教學能力運用到護理帶教工作中，臨床護理帶教工作細致化。無論教學工作還是臨床護理工作，教學隊伍運用專業學術專長，醫院護理團隊運用實踐經驗，教與學充分融入其中。

4.3充分參與技能大賽，提高師生技能水平

“普通教育有高考，職業教育有技能大賽”。技能名師工作室關注護理技能大賽比賽動態，臨床護理專家們充分參與學生技能指導工作，與校內指導教師、學生認真研究技能大賽比賽評分標準、分析護理評估案例，共通探討、論證比賽步驟中的每個細節，根據臨床具體情況將比賽項目情境化，并帶領師生臨床護理見習，能夠有效促進護理專業發展，快速提高學生實戰能力，同時為護理專業發展積累大量教學資源。

4.4校企合作，強化了服務社會能力

通過護理專業技能名師工作室建設，校企合作進一步深化，院校之間呈現合作伙伴關系，教學相長，使技能名師工作室成為學校學制教育和技能培訓的重要平臺和基地。學校教學專家與臨床護理專家一起創新了實踐教學體系，營造實訓教學的真實環境，在授課過程中更能針對性的提高學生的崗位能力和職業勝任力。

總之，護理技能名師工作室已成為專業建設過程中的一大亮點。在教師與學生護理技能水平提升、課程改革、專業建設方面做出了巨大貢獻，以后工作室更應致力于護理專業的改革與發展、為課程建設和專業建設出謀劃策，有效服務社會，充分發揮其示范引領作用。

參考文獻：

[1]蘇建青.發揮名師工作室作用促進學校內涵式發展[J].江蘇教育研究，2014（03）：54-56

篇8

一、教師研究的可行性。我是一位剛參加工作三年的年輕教師，之前聽領導提出要搞科研，可我從來沒把“研究”往自己身上想過，總認為研究是一項多么多么復雜而又高不可及的項目，離我相當的遙遠，當然也就從來不考慮這方面的事情。當我聆聽了鄭金州博士的講座，讓我認識到科研的重要性，同時科研也是每個老師都應該思考，應該去做的一項作業。繼而聆聽了王潔教授的報告即《做有思想的行動者——以課例為載體的教師研究》，給我的觸動相當大，讓我明確了研究的方向即在行動中學習，在行動中研究。教師處于教育現場，如果能對教育現場所做的任何真切而深入的分析，那么將可能滋生大量的待研究的問題，只要用心觀察，進行記錄、分類、分析、總結、概括就能形成一個個小案例等，這些就是所謂的研究，可見，研究就在我們的行動中，是一項長期而艱巨的作業。

二、自我反思的重要性。幾位專家都明確提出了自我反思，強調了自我反思的重要性，那么到底什么樣的反思才是真正意義上的反思呢？聯想到自己的教育教學工作，學校提出每個月要交兩篇教學反思，現在想想覺得有點悲哀，再想到自己的做法感覺有點慚愧，因為過去我寫反思存在敷衍的心理。通過這幾場講座，讓我深深地體會到自我反思的意義，反思的范圍相當廣，生活、學習、工作中無處不要反思，一個人只有不斷地反思——實踐——反思，在這個過程中改進，總結經驗，才能得到提高。作為教師，在課前、課中、課后都要進行深入地反思，比如在實施一個教學行為后要通過這個行為效果進行分析，找出歸納出其中的優點和缺點，思考怎樣改進缺點，日積月累，逐步提升自己的教學理念，探求科學優化的方法。只有通過深入的反思，才會產生思想碰撞的火花，生發教育理念，提升教育智慧，激勵著自己向前進。

三、讀書的必要性。書籍是人類寶貴的精神財富，是走向未來的基石；讀書是文化傳承的通道，是人類進步的階梯；讀書自古以來就是為學與從教的基礎。沒有教師的發展就談不上學生的成長。目前，教師的工作壓力日趨增長，要想更好地勝任教育工作，教師只有通過不斷地學習，大量地讀書，追求自我完善，讀書可以讓貧乏和平庸遠離我們，可以讓博學和睿智豐富我們；讀書是可以使我們或得最簡單、最快捷、最有影響力、見效最快的成長方式；讀書使活化了的知識的積淀形成諸多良好的品質：個性、修養、風度、氣質、幽默感，對人尊重的態度，以及對真理的追求與敬畏。因此，讀書既是每個教師的“作業”，也是一種修養的體現。

篇9

一、指導思想

校本培訓以貫徹落實《****中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神為指導思想，造就一支品德高尚、觀念新穎、業務精湛的師資隊伍為目標，切實推進素質教育，培養創新人才?！?二、主要目標

通過培訓力爭使本校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念，使之符合創新教育和素質教育的要求；更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力；進一步發展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創出自己的教育、教學風格和特色；進一步拓寬科學文化視野，掌握現代教育技術，提高課堂教學效益，進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，引導青年教師拔尖，促進青年教師成名。同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。

三、具體措施和實施計劃

（一）加強理論學習，提高師德修養，更新教育觀念。

提高教師的理論水平，培養教師的崇高師德，使教師敬業、勤業、精業，從而形成一支踏實工作、樂于奉獻的教師隊伍是校本培訓的重要內容。

（二）立足校本，切實抓好崗位培訓。

1．進一步加強現代教育技術培訓。

現代社會的發展是信息更新的發展，教育的發展也需要我們教師更新教育觀念，并能把現代教育技術應用到課堂教學中，豐富課堂教學手段，拓寬學生的知識視野，以提高課堂教學效益。結合上級教育行政部門的要求，我校對在職教師進行了新一輪的現代教育技術培訓，并基本上拿到了計算機等級考試高級證。本學期我校將繼續進行?，F代教育技術的培訓，其主要內容：（1）繼續深入學習課件制作，逐步使我校教師人人都具備較高的課件制作水平；（2）熟悉網頁制作，初步了解網絡環境下的人機交互式教學，并推出五堂此類教研課。

2．狠抓崗位培訓，以“賽”育人。

（1）開展師徒結對活動，為從教三年以內的教師聘請教育教學經驗豐富的教師擔任師傅，并對師徒提出各自的具體要求，簽訂好師徒合同，制定好實施方案，學期結束由教研部門組織考核。培訓內容：教學常規（如何備課，如何上課，如何說課，如何評課）、教材教法的學習及班級管理工作（如何做好班主任，如何做好學生思想教育工作）。從而加快我校青年教師的成長，真正達到“一年適應，三年成熟，五年成為骨干”的總體目標，為學校培養一支年富力強的教師生力軍，使教師隊伍和我校的發展同步前進。

（2）以“賽”育人：組織教師開展各類教育教學業務技能的競賽活動，立足崗位，以賽促研，以賽“練”人，以“賽”育人。優秀課評比、優秀論文或經驗總結評比、優秀個案分析評比等活動，以活動促進教師業務技能與水平的提高。

（3）著力造就名師。精心打造通往名師之路是校本培訓的重要內容之一。目前，學校有一批具有一定教育教學經驗的中青年教師，學校將為這批教師搭建舞臺，鋪設通往名師之路，以造就一批名師，由名師帶動一批青年教師，形成良性循環，提高教師隊伍的整體素質。其主要途徑：立足崗位，開展各類競賽與評比活動；鼓勵并倡導自學與進修；評選出我校第一批“學科帶頭人”。

（4）開展對外交流。校際交流活動是校本培訓的重要途徑之一。學校將積極開展校際交流活動，學習他校先進經驗，充實豐富培訓的內容和形式。

（三）逐步構建校本培訓機制。

校本培訓是一項長期而艱巨的工作。要使這項工作逐步走向科學化、規范化、系列化就必須在實踐中逐步探索，積累經驗，不斷調整，充實內容，逐步建立校本培訓的體系，構建校本培訓機制。為此，擬做好以下幾項工作。

（1）成立培訓領導小組，負責校本培訓計劃的制定與實施。（領導小組成員由主管教學的副校長、教研主任以及四名教研組長組成。）

（2）各項培訓統籌安排，統一協調，列出培訓對象、內容、時間、形式，及早公布，使培訓明確有序，進展順利。

篇10

深入推進中小學校長提高培訓工作。進一步提高中小學校長的綜合素質、管理能力和水平，更新教育觀念，增強服務意識，提高教育教學質量。

召開區小學校長工作研究會2011年年會，舉辦校長和鎮(辦)教育助理員論壇，交流研究成果和掛職學習體會。深入開展校長讀書工程，以小學校長研究會為載體開展校長讀書論壇活動，充分利用校長博客、名校長工作室，開展小學校長教育論壇，加強交流，推廣先進的管理經驗和教育教學理論，促進中小學管理水平和教育教學水平的提高。

啟動新一輪小學校長提高培訓班并向副職延伸，舉辦第十期小學校長崗位培訓班，培訓成績計入校長檔案和學校發展性評價，借助研究會、名校長工作室等載體，加強我區校長同省內外研究機構和培訓機構的合作交流。以多種形式將鎮辦教育助理員和名校長外出學習的經驗分區域，分層次，分專題進行廣泛傳播。

二、開展“百位名家名師進活動”

與中國教育學會合作，積極邀請全國教育名家名師來我區中小學送培、送教、送研，讓更多的學校和教師分享優質培訓資源。今年3月份，舉辦“中國教育學會教師發展基地”項目啟動儀式暨“百位名家名師進”活動的開幕式。借助中國教育學會先進的教育資源，利用知名的專家和名師，引領和培養區骨干教師隊伍，增強廣大教師終身學習、不斷提高的自覺性；提升全區教育培訓的品質，通過名家名師和一線教師面對面交流，開闊視野、更新理念、增強教育教學能力，促進專業成長；進一步發揮區已有名師的輻射帶動作用，完善名師工作室，帶動更多教師加入名師成長行列；開展課題研究，探索提高區域教師群體專業素質的有效培養途徑和評價機制，建立名師后備資源，擴大骨干教師隊伍，整體提升師資質量，打造教育核心競爭力。

全區各個學校都是名家名師進活動的基地，各學段的全體教師是活動的主體，各單位要根據教育局的統一部署，通力協作，妥善安排，保證全區活動協調有效的開展。

三、全區英語教師教學素質培訓

與知名外語培訓機構合作，借助先進的培訓理念、培訓方法和培訓力量，開展全區英語教師培訓，進一步提高英語教師的業務水平和教育教學能力。先期做好小學英語教師的全員培訓工作，重點是聽力和口語能力的培訓。在此基礎上逐步延伸到初中和高中學段，通過培訓，為我區英語教學的新突破打下基礎。

四、多形式、分層次開展以提高教師執教能力為核心的教師教育工作

認真貫徹落實市、區教育局關于中小學教師繼續教育的工作精神，進一步完善教師繼續教育管理機制，加強繼續教育工作。

1、認真落實教師培訓的課程化體系標準，定期做好定量分析和定性分析。去年下學期，我們已經成功開展了全區小學教師師德遠程培訓，從課程開發到管理模式、作業的評論反饋都積累了一定的經驗，受到了一線領導和教師的認可，取得了很好的成效，涌現出了一大批認真學習、積極思考、努力實踐的優秀學員；今年將按計劃開展初中教師心理健康教育遠程培訓，要求各單位認真組織，以求達到良好的培訓效果（活動安排另行下發）

2、做好各學校校本培訓工作的管理、檢查、指導、組織考核、學分登記認定等工作。積極探索農村中小學校本培訓工作的新思路、新途徑和新方法，不斷完善校本培訓管理考核制度，進一步落實《區校本培訓評估標準》《區繼續教育評估細則》。開展第二批校本培訓示范校評選工作。以校本培訓示范校的評選為契機，促進校本培訓規范有序地開展。根據省教育廳關于印發《省中小學教師繼續教育學分管理辦法（2009-2013年）的通知精神，制定《區中小學教師繼續教育學分管理辦法》，各單位應以繼續教育學分為總抓手，積極調動教師參加培訓的積極性，認真完成各項培訓任務。

3、繼續開展農村中小學藝術教師培訓，啟動幼兒教師培訓工作。根據《國家中長期教育改革和發展規劃剛要》中關于切實加強幼兒教師培訓，提高教師隊伍整體素質的要求，力爭在三年時間內，對全區幼兒教師進行一次系統的全員培訓。今年完成農村小學音美教師的基本技能和基本能力的培訓工作。提升農村藝術教師的綜合素質，提高教學質量，為農村孩子的全面發展奠定基礎。

4、推進中小學教師教材教法過關培訓和“五課功”技能培訓。通過各種導學活動，努力提升農村教師的專業素質和農村學校的教育質量。

五、加強組織管理，保障各項培訓任務順利完成

1、各單位師訓干訓負責人要認真學習有關資料，不斷提高業務理論水平，積極關注培訓資訊，合理協調安排有關培訓事宜，及時反饋一線教師的需求。