導語：如何才能寫好一篇基本工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

20*年是我縣經濟社會各項事業全面協調快速發展的關鍵一年。我局將緊緊圍繞縣委、縣政府確立的年度工作思路和奮斗目標，以“三個代表”重要思想為指導，以增加縣域財政收入、增強全縣綜合經濟實力為目標，以拓寬招商引資渠道和增加工業資產總量為方向，進一步轉變作風，強化服務，積極探索和推動工業強縣戰略的有效實施，為全縣經濟秩序快速發展做出新的更大的貢獻。

一是扶優助強，精心推動具有核心競爭力的品牌和龍頭企業發展壯大。要牢牢把握和珍惜目前白酒業、爐具業、陶瓷業、乳品業發展機遇，幫助企業搞好各種服務，支持山梨集團加大新產品開發和市場營銷力度，進一步完善現代企業制度，實現二次創業目標；要以老萬集團為龍頭，進一步整合機械鑄造行業的各種優勢，完善企業內部管理，在科技創新上做文章，推動全縣機械鑄造企業實現產業升級；要扭轉陶瓷業面臨的被動局面，研究新產品開發和市場開拓問題，爭取自由出口權，減少中間環節，提高經營效益，特別是要研究組建行業協會，探索統一對外的營銷機制；要幫助乳品企業積極尋求合作伙伴，與知名企業聯姻，走好公司＋農戶的發展路子。

二是招商引資，積極拓展各類新型產業和行業。要在2004年招商引資取得良好成績的基礎上，進一步加大招商引資的工作力度，在發展玻璃陶瓷業、新型建材業、冶金化工業、煤炭電力業做好文章。建材業要進一步壯大規模，提升檔次，尤其水泥、石材加工等企業，要緊抓市場機遇，廣泛吸納資金，不斷作強作大。冶金化工業在我縣目前主要有化肥、糠醛、橡膠、煉鋼等五家企業，*平化肥公司要進一步加強與露礦多經公司的合作，改造上馬液態氨生產項目；糠醛、橡膠企業要向精深加工方向發展，積極上馬糠醇、精細橡膠粉生產項目，提高科技含量；煉鋼企業正處于建設中，明年要加快建設步伐，完成好一期工程。煤炭電力業要圍繞煤炭運銷和加工兩方面下功夫，重點要依托晉華煤炭運銷公司在臧寨鄉建設大型煤炭集運站，依托縣煤運公司在大黃巍鄉組建公路煤炭集運站，，在下社鎮建設民用煤炭集用站，同進要抓好洗煤廠、活性炭廠的建設和發展，增加以煤炭為主的財政收入。矸石電廠項目要抓好申報立項等工作，爭取盡快上馬。

三、深化改革，抓好企業改制、盤活、穩定等工作。要認真吸取國有老企業改革、改制的經驗和教訓，幫助縣委、縣政府出臺關停企業的處理意見，在具體操作上，要根據企業情況，因企制宜，一企一策，不搞一種模式，妥善安置好下崗職工，要進一步澄清企業資產底數，利用企業的土地和閑置資產大力招商引資。

四、依法行政，抓好酒類、肉類、煤炭、成品油管理和安全生產監管工作。要進一步強化執法意識，一手抓經貿，一手抓安全，規范好酒類、肉類、煤炭、成品油市場，依法有序運行。特別是要按照全縣總體規劃，積極爭取上級政策扶持，建好各類規模加油站，拓展稅源，為縣財政多做貢獻。要強化“安全第一，以人為本”的指導思想，在全縣各企業、各行業大力宣傳和實施《安全生產法》，強化安全監督檢查，堅決控制各類事故尤其是重特大事故的發生，為全縣經濟發展創造良好的環境。

篇2

關鍵詞：基層員工 思想問題 溝通 管理

當前，促和諧、謀發展是企業的首要任務。面對市場經濟帶來觀念上的諸多變化，以及用工形式的多樣化、員工年齡層次及思想活躍狀況、不同群體利益矛盾的隱現，都需要大量的、細致的、長期艱巨的思想政治工作來解決。新時期員工思想政治工作應以更加務實的態度來加強。只有員工思想穩定，一心為著企業的發展盡心盡力，企業才能穩健的向前發展。通過多年基層一線工作經驗，筆者認為，目前理順員工、企業、家庭三者的關系非常重要，三者中員工家庭家人的思想對員工本人的影響、以及員工思想狀況的表露對其家庭家人的影響，是當前引起員工思想波動起伏的潛在的較大因素。所以，在“五必談、五必訪”的基礎上，更進一步做好三項面對面交流溝通，是新時期做好員工思想政治工作的關鍵，這里暫且定位為新時期做好員工思想政治工作的“3311目標策略”，以此來加強新時期員工思想政治工作。

1加強三方溝通，理順三方關系

作為一名基層的黨務工作者，近幾年來，經常接觸到員工家庭的成員或者從家訪座談中了解到，家長對隊伍的整體情況很是了解，家庭成員對家人所在單位狀況的關心超乎想象。如單位的改革政策、思路和趨向，經營方略，獎勵分配政策、工作方式方法，家庭成員在無意中透露出來的員工對同齡人、同期工、同學的收入、福利等進行比較等。總體來說，企業發生的無論大事小事，都躲不過員工家庭成員的耳目，這也與當前員工的家庭成長環境分不開的。隨著近年來用工形式的多樣化，員工的年齡趨于年輕化，勞務工所占比例增大，勞務工在生產中的作用進一步凸顯出來。同時，相當一部分勞務工是獨生子女，企業子女，他們思想活躍，思想波動大，受家庭影響的因素較大，家人對于員工的關注度超過任何一個時期。介于這些因素，員工的所作所為受家庭的影響很深，員工回到家里的一些評論直接影響到家人對企業的看法。所以，日常的員工思想政治工作需要家庭的配合，這就需要企業的黨務工作人員積極主動的把單位、員工及員工家庭之間的關系協調理順好。大量的實施證明，新時期做好員工思想政治工作，必須理順企業、家庭、員工三者的關系，即做好油田這個大家、員工家庭這個小家和員工個人之間的關系。怎么做好三方關系，筆者認為員工日常思想政治工作需要雙向“管理”，做到三個面對面。

2實施雙向“管理”做到三個面對

走訪座談中了解到，因近兩年招收的企業內部子女比較多，年齡相對小，大多為獨生子女，家長對子女單位的情況了解的意愿非常大。很多時間，員工回到家里是隨意說的，但是家長聽起來就不一樣了，正面的、反面的、不了解情況聽到的都有。目前，企業員工居住圈子及工作生活半徑很小，家長抱的什么態度，對員工的影響是可以想象的。2011年初筆者在支部書記崗位上探索出員工思想政治工作的“三個面對面”教育管理模式，即：隊伍管理人員要和員工本人經常面對面交流，隊伍管理人員和員工家長要定期面對面交流，隊伍管理人員要和員工及員工家屬定期面對面交流。“三個面對面”交流主要是根據當前、特別是近幾年企業招收的新員工多為獨生子女，獨立性、吃苦性和心理承受能力參差不齊，差異較大，針對這種情況，隊伍管理人員可以深入了解員工本人、員工家屬的所思所想，從而有針對性的開展好員工隊伍的思想工作，促進隊伍和諧發展。為更好的開展好此項工作，為每位員工建立了“員工個人情況信息檔案”，為更好的開展和員工及其家長交流提供快捷方式。從開展此項工作的效果看十分明顯，特別是員工的思想政治工作采用了雙向“管理”，當前部分員工受家庭的影響比較大，只要隊伍工作上得到家庭的支持，員工在隊伍的表現就會積極起來。同時從中深切體會到，部分員工家長對單位的情況十分清楚，獲得家長的支持顯得十分重要，員工家庭成員的態度對員工的思想表現非常突出，企業管理人員時時刻刻應注意，必須讓員工把企業的好的一面展現在家人面前，獲得家人對工作的支持非常重要。

3懷揣一個目的，達成一致認識

誠懇的開展家庭走訪、員工座談活動，是“五五”工作模式的基本要求，了解員工的所思所想，了解家庭對員工的希望和寄托的同時，關鍵環節也把企業的基本狀況告知家庭成員，把員工在企業的成長進步告知家庭成員，從而達成一致認識：即員工的成長進步是企業和家庭的共同愿望，企業的和諧穩定發展是員工成才進步基本保證，任何一個家庭都不愿看到一個管理混亂，沒有發展前途的單位。針對當前獨生子女比例大的實際，需要注意的是，走訪者要提高對員工進行家訪工作的認識，以很好的方式方法消除員工的思想顧慮，使他們明白，家訪工作不是向家屬告狀，而是通過這種工作方法，及時向家屬傳達單位發展及員工近期的工作情況，了解員工家庭情況，發現問題便于及時解決。對在走訪中，員工及家屬反映的問題要有研究、落實、整改和反饋，克服一談了之、沒有下文和結果的形式主義。在家訪談心過程中，除了了解員工的學習、生活和工作等情況外，還要了解員工及家庭存在的熱點、難點和焦點問題及實際困難，在盡可能的條件下予以解決，減輕員工工作、生活、家庭和社會等壓力，促進員工身心和諧、健康。做好計劃，將家訪談心工作與業務工作同布置、同安排。

篇3

把握大局，緊緊圍繞改革發展的中心任務。企業的工作中心就是促進經濟效益不斷提高，促進企業不斷發展壯大。企業宣傳報道工作就要把握大局，緊緊圍繞這個中心做文章，按“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，把職工群眾的思想統一到企業的發展目標上來，促進企業實現效益最大化。

第一，抓住宣傳要點，增強針對性。企業的改革關系到職工利益的調整，待遇問題、薪酬問題是當前職工最為關注的熱點。因此，宣傳工作要結合企業改革發展實際，不回避問題、不回避矛盾，面向改革主戰場，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，引導職工理解、支持、參與改革，為企業做大做強，實現大發展提供強大的思想動力。

第二，抓住宣傳重點，面向主陣地。生產建設是企業經營管理的前沿陣地，是獲得經濟效益最大化的源頭。宣傳工作必須服從和服務于生產建設，運用各種宣傳手段充分調動廣大職工的積極性，使職工目標明確，思想統一，形成克難攻堅，全面完成任務的態勢。企業宣傳工作者要緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，深入生產一線，捕捉基層動態信息，反映群眾精神面貌，展示基層創新創效成就，激勵和動員廣大職工以飽滿的熱情、奮發有為的精神狀態投入到生產建設中去。

第三，做好正面宣傳，唱響主旋律。宣傳工作要堅持“團結、穩定、鼓勁”的工作方針，唱響主旋律，打好主動仗。要充分利用宣傳形式，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，做好正面引導，牢牢占領思想陣地，凝聚人心，統一思想，形成合力，為企業營造和諧、穩定的發展環境。

積極探索，完善一套行之有效的運行機制。建立和完善宣傳工作機制，切實加強對宣傳工作的領導，有助于發揮新聞宣傳在推動企業發展、引導職工思想、培育良好風尚、促進和諧等方面的積極作用。

第一，建立宣傳工作管理機制。企業宣傳部門要在黨委的統一領導下，建立起黨政工團統一步調、共同行動、密切配合、各司其職的宣傳思想工作協調機制，形成層層抓落實，上下重視宣傳工作、支持宣傳工作、參與宣傳工作的局面。要保證宣傳工作機構健全、網絡健全、工作制度健全，保證宣傳工作的地位，保證宣傳經費的投入，實現宣傳工作價值最大化。

第二，建立宣傳工作運行機制。企業宣傳部門要把做好宣傳報道工作當做一項神圣的職責，要認真研究新形勢下企業宣傳思想工作的重點難點，研究宣傳工作的新思路、新舉措，制訂宣傳工作方案，有計劃有組織地開展宣傳活動。把宣傳工作納入企業生產經營總體目標，做到三個文明一起抓。要根據不同時期的重點工作，抓住時機，有針對性地認真做好宣傳報道組織工作，及時研究制訂報道計劃，指定專人負責深入采訪、寫稿，然后，集體討論、修改，對企業各方面的工作做比較系統、全面的報道，展示工作成績和職工風貌，鼓舞職工士氣，促進工作開展。

第三，建立宣傳工作考核機制。按照上級下達的報道任務，把宣傳報道任務指標分解到各單位，增強各單位、各部門對宣傳工作的責任心和能動性。按照新聞報道管理規定進行考核，對評出的模范通訊員、優秀通訊員等予以表彰和獎勵，調動廣大通訊員的寫稿積極性，為進一步做好宣傳報道工作增添強大動力。

厲兵秣馬，打造一支高素質的通訊員隊伍。通訊員隊伍是否素質過硬、是否充滿活力，是企業宣傳工作的重要基礎和保障。企業要把加強通訊員隊伍建設擺在一個重要位置，打造一支政治過硬、素質較高、業務精良、作風正派的宣傳隊伍，使之與新的工作要求相適應。

首先，健全網絡，加強管理。企業宣傳部門要加強對通訊員隊伍的管理，建立健全有效的管理機制，積極引導、有效激發廣大通訊員的工作積極性和寫作熱情。要把通訊員網絡建設作為一項重要的工作來抓，要求每個基層黨支部指定1~3名政治素質好、業務能力強的同志兼任通訊員，并以此為核心組建一支通訊員隊伍，形成自下而上的通訊員網絡，為企業宣傳工作順利開展打下基礎。為穩定通訊員隊伍，使廣大通訊員健康成長，企業宣傳管理部門要經常與通訊員保持聯系，盡可能地為他們創造條件、提供幫助、給予支持，激發他們自我成長的意識。

其次，加強培訓，提高素質。通訊員隊伍素質的高低將直接影響宣傳報道工作的開展，影響稿件的質量和上稿率。為此，企業宣傳部門要始終注重發揮優勢，加強培訓，不斷提高通訊員隊伍的綜合素質。要采取自學與授課、理論聯系實際的方式，提高通訊員的寫作技能，拓寬通訊員的寫作視野，創新通訊員的寫作思路。一方面，可以推薦通訊員參加各級培訓，組織多種形式的采風活動，開闊思路，提高新聞寫作水平。另一方面，可以為廣大通訊員訂閱《新聞愛好者》、《大眾攝影》等刊物，鼓勵廣大通訊員加強學習，結合實際多看多寫，不斷鍛煉寫作能力，提高寫作水平。

篇4

以人為本，即以醫院的工作人員作為政治思想工作的主體，以改變醫護人員的思想為主要目的。隨著醫院醫療體制的改革，醫院在政治思想工作的開展中面臨著很多新的問題，使醫院的政治思想工作受到了很大的挑戰，且出現了很多矛盾，因此這些問題在一定程度上阻礙著醫院的發展。醫院的政治思想工作主要針對的是醫院的員工，是做工作人員的工作，因此要順利的開展政治思想工作，必須要堅持以人為本，而在醫院的政治思想工作中，如何堅持以人為本理念是最重要的部分。

一、醫院政治思想工作的概述

1、政治思想工作的含義

在國家與社會中，醫院所占的地位是極高的，它扮演著極為重要的角色，對社會的發展起著重要的作用。在醫院中，其工作性質和員工的組成等都是較為特殊的，它與其他的行業相比，除了要對相關的醫療設備和技術等進行管理，還需要對員工進行政治思想工作，以提高醫護人員為社會、人民服務的精神。做好員工的政治思想工作能夠調動員工的積極性，提高其創新意識，對醫院工作的開展有著重要的意義。

2、醫院政治思想工作的意義

（1）幫助醫院工作人員樹立正確的人生觀和價值觀

醫院是一個非常特殊的事業單位，醫院在對人民進行治病防病以及保證社會穩定方面具有非常重要的作用，在對患者進行治療的時候，我們不僅需要醫務人員具有非常精湛的技術以及先進的醫療設備，更需要醫務人員具有高尚的品德， 在社會主義市場經濟的大環境下，醫院也進入了一個新的發展時期，醫院之間的競爭，說到底還是人才的競爭，所以在醫院的工作中，做好員工的政治思想教育非常的重要，只有通過良好的政治思想教育，才能夠有效幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，使員工在工作的過程中能夠保持飽滿的熱情以及良好的工作態度，維持良好的醫患關系。

（2）激發工作人員的積極性

相對于其他行業而言，醫院的工作人員素質相對較高，他們都有著自己的思想，保持著自己的價值觀。而在進入醫院之后，醫院要對員工進行統一的管理，使員工明白自己身負的責任和重擔，必須要對其進行思想教育。醫院對員工開展政治思想工作，能夠有效的激發員工對工作的熱情，調度員工的積極性，使其能夠自覺的投入到工作中，肩負起相應的責任。因此，醫院在對員工進行整治思想教育的時候，要將員工作為思想教育的中心，除了加強對員工的思想教育，提高員工的政治覺悟，還要注意滿足員工的合理需求，使員工提高對工作環境的滿意度，提高員工的積極性。

二、拓展醫院政治思想工作的具體思路及方法

醫院是為患者解除病痛的場所，是挽救患者生命，保證患者恢復健康的衛生事業單位，在醫院的工作過程中，我們提倡的是全心全意為人民服務的工作理念， 在新時期的環境下，我們又提倡把患者作為根本，建設和諧的醫患關系，這兩種思想其實是一脈相承的。所以在新時期的環境下，醫院做好員工的政治思想教育工作對醫院的發展非常的重要。

1、以實際情況作為工作的出發點

醫院進行政治思想工作的時候，一定要根據實際的情況來，這是黨和國家開展工作的基本原則。在醫院中，由于每個員工所生長的環境不同，所受到的教育也不同，這就使得員工的綜合素質有很大差距。因此，醫院在開展政治思想教育工作的時候，要根據員工的心理特點及個人素質來進行，抓住不同工作人員不同的心理，針對性的進行教育，才能起到應有的效果，而不是對所有的員工都采用同樣的教育方式。目前我國醫院的管理上還存在很多的問題，如部分醫護人員的醫德存在問題，容易造成醫患糾紛；醫院員工的福利與其付出不成正比，使員工失去積極性；以及領導自身的思想還較為傳統，沒有對政治思想教育工作引起足夠的重視等。這些都需要醫院全體工作人員共同努力，醫院以實際的情況為出發點，才能更好的解決當前存在的問題。

2、以思想溝通為主要的手段

良好的溝通是進行工作的前提，從以往的工作經驗來看，要想做好醫院的政治思想工作，和員工進行良好的溝通非常的重要，在進行員工政治思想教育工作的時候，相關的領導一定要積極和員工進行對話，了解員工的實際情況，進而有效的發現問題，選擇合適的方法進行解決。

3、以心理的疏導為基本路徑

要解決醫院工作人員心理上的問題，首先要對其進行心理的疏導，了解員工的情緒和心理上的需求，再進行針對性的指導。通過與員工的交流來分析造成員工情緒不佳的原因，再結合員工的性格來掌握員工的心理，以找到最好的解決辦法。在這個過程中，切忌通過說教和批評等方式來要與員工進行交流，以防止激起員工的不滿，要站在員工的角度來思考問題，真正的了解并滿足員工的需求，讓員工心理上的問題得到解決。

篇5

3月11日，總部位于美國新澤西州卡爾士達特市的全球色彩權威機構Pantone公司，宣布在其彩通？PLUS系列（PANTONE？ PLUS SERIES）中增加84種新色彩，并將部分廣受歡迎的PLUS系列指南的封面改為藝術家版本封面。

新增的84種色彩納入了更大范圍的腮紅、粉紅色調以及更多不同亮度的藍、綠和紫色調，使得PLUS系列的色彩總數達到1755種。84種新色彩分別印刷在一本定量的光面銅版紙和膠版紙上，符合一般印刷要求。84種新色彩連同2012年推出的336種色彩均已加入色彩序列中以利于色彩排列。

藝術家版本封面選自PANTONE C a n v a s上兩位藝術家的作品。PANTONE Canvas是采用Behance支持架構的免費、在線的作品集分享網站，設計師可以通過該網站向全世界的創意設計與使用者展示并推廣他們的作品，以便和其他的創意人士及潛在客戶進行溝通。PANTONE Canvas是第一個也是唯一架設在Behance平臺上、具有以色彩來篩選項目功能的網站。Pantone公司從這個網站上選出了一些設計師的作品為一些廣受歡迎的PLUS系列產品策劃藝術家版本封面。其中，彩通配方指南（PANTONE FORMULA GUIDE）及彩通專票（PANTONE SOLID CHIPS）的封面將呈現設計師Tímea Andorka（來自匈牙利布達佩斯的平面及排版設計師）名為“Optics/Chromatics”的系列作品。為發揮最大的視覺沖擊效果，光面銅版紙及膠版紙版本的彩通配方指南將各選一幅圖像；光面銅版紙及膠版紙版本的彩通專票的檔案夾也將各選一幅圖像作為封面。彩通色彩橋梁？ ― 光面銅版紙&膠版紙（PANTONE COLOR BRIDGE？ Coated and Uncoated）則將從設計師Yo Az（來自匈牙利布達佩斯的平面及排版設計師）名為“Rainbow”的生動、插畫式的作品中各選一幅圖像作為藝術家版本封面。

Pantone公司市場推廣創意總監Karen Lantelme說：“過去50年來，Pantone公司一直致力于提供啟發與支持設計師創作的色彩工具，以幫助他們創作出精彩、令人難忘的作品。新增加的84種色彩以及藝術家版本封面，進一步兌現了我們對設計師的承諾。”

彩通PLUS系列是以1963年發表的彩通配色系統？（PANTONE MATCHING SYSTEM？）為基礎的色彩系列，包含完整的色彩工具，用以支持企業從設計到生產的整個過程。其包含1755種色彩、彩通色彩管理器（PANTONE COLOR MANAGER）軟件、照明指標貼頁以及ColorChecker？ Photography Target。功能強大的彩通色彩管理器軟件將彩通色彩納入了常用的設計軟件內，如Adobe Creative Cloud及QuarkXPress？ 9，同時能為用戶建立定制的彩通色彩配置文件，以利于進行準確的色彩復制。新的照明指標貼頁經重新配制，可以獲得更好的效果，能確保進行色彩評估時的理想照明環境。彩通色彩橋梁？ ― 光面銅版紙&膠版紙內含ColorChecker？ Photography Target，有助于修正數字圖像的色彩。

篇6

關鍵詞中職 教育工作 轉變

1 轉變工作觀念

觀念是行動的先導，只有轉變觀念才能有效地改變行動。要轉變觀念，尤其是要改變對后進生的看法。后進不等于差，差也不是每個方面都差。孔子曾經就說過，三人行，必有我師。在筆者就職的中職學校每年舉辦的技能節上，很多的學生表現出了很高的技術能力和藝術才能。看著一架架機器在他們手中輕快地運轉，一張張餐巾幻化成一朵朵美麗的花，一張張素描在他們的筆下栩栩如生，這個時候你不會認為她（他）們是考不上高中的后進生，是無法接受高等教育的差生，而是一個個人才、精英！

可能有些教育工作者認為人才、精英是那些高學歷的人，研究生、博士才是這個社會的人才、精英。這種人才觀要不得！筆者并不提倡大家都要有去基層工作的螺絲釘精神、奉獻精神，但是人盡其才，各得其所才是這個社會和諧發展的必要前提。寸有所長，尺有所短。中等職業學校的根本定位就是培養一專多能的技術型人才，能夠自食其力、創造社會財富，而不是坐以待斃的“廢材”。

其實，后進生也有追求，也有人生的目標和理想。后進生在學習上積極性不高，是有其原因的。庖丁解牛，游刃有余，是因其析紋理，剖肢節。對于后進生，也要這樣。找到其懶散、消極的病理，對癥下藥，才能藥到病除。教育不是萬能的，不能夠把所有的東西都教會、教好。但是“孺子不可教”這句話不應該出現在一個教育工作者的人生格言中。我們有義務，同時我們也應該有熱情去教好每一個學生。

2 轉變工作作風

我們黨一直倡導優良的工作作風。教育作為百年大計、靈魂工程，更應該樹立優良的工作作風。但是，目前在我們的教育實踐中，有些教育工作者的工作作風不正。

一是工作積極性不高，表面文章做得好。教育是一項責任重大的事業，肩負國家的興衰。近代著名教育家梁啟超先生曾經說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄于地球”。很多教育工作者卻染上了務虛風氣，專做表面工作，應付學生，應付學校檢查。如此，既有負于國家的重托，亦有愧于學生的期望。

二是馬虎了事，對教育工作不熱情。很多教師把工作僅僅作為工作，而不是一項事業；把工作作為生活保障的必須，而不是體現人生價值的選擇。對工作中出現的問題，沒有仔細地去研究；對學生們出現的新動態，沒有去了解；對教育的新理念，沒有去關注。學生感受到了老師的這種不熱情，自然學生也就不會與老師親近。長此以往，師生之間的感情也就疏遠。現在社會上對教師的尊重程度有所降低，學生對老師信任敬重的風氣有所減弱，這和我們教育工作者本身對教育工作不熱情也有著很大的關系。

轉變工作作風應該從小事做起，從現在做起。凡是學生的事情總是抱著極高的責任心，凡是對學生有利的事情，總是抱著極高的熱情。認真備好每一次課，認真對待學生的每一個提問，認真評判學生的每一份作業。對學生的事情不能等等看、問問看、試試看、研究研究，而是要落到實處。我們教育工作者的工作作風正了，班風才會正，學風才會正。作風正了，師生關系融洽了，教學互長的良性互動才會出現。

3 轉變工作思路

在教育工作中，我們很多同志固守成規，踏步不前。面對新的形勢和環境，“兩耳不聞窗外事”，還是老思想，老方法，老套路。或者采用了新的形式，但是其本質沒有（下轉第81頁）（上接第67頁）變。這樣下去，其最終的出路是毀掉我們的教育事業。因此，必須轉變工作的思路。

新的工作思路怎么來？這個我們可以用老辦法：實踐出真知。面對新的問題，我們要秉著實事求是的精神，放下身段，去研究，去發現。比如，現在的學生很多在基本的文明禮貌方面有所欠缺，走上社會以后給用人單位留下很不好的印象，于人、于己、于校都很不利。我們應該多與學生聊聊天，自己以身作則，通過一些社會上的真人真事的言傳身教來達到潛移默化的效果。

教育工作思路沒有固定的，不是定制的，需要我們教育工作者在教育的道路上不斷探索。因此，主動性是探索新的工作思路的必要前提。教育工作是一種藝術，是一種創新的工作。新的工作思路不是只要是新的就好，應該有個標準。它的標準就是：（1）有利于適應新形勢下的新環境；（2）有利于融洽師生關系；（3）有利于學生更好的發展。事物總是在不斷地變化發展的，我們的工作思路也應該不斷地變化發展，與時俱進。

4 轉變工作態度

態度決定一切。在教學的過程中，中職教師抱怨最多的就是學生的學習態度太差，沒有目標，沒有動力，無所謂甚至不屑一顧。而事實上，教師的工作態度也在影響著他們。

個別教師把工作當成是一種應付。面對學生時候顯得漠不關心，態度消極，不能積極熱情地了解情況，幫助學生去解決問題；面對教學工作也是當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不是全身心的投入進去積極改善教學的方式方法。可怕的是在教學的過程中，這種理念會無聲無息地影響著學生們的世界觀、人生觀。一言成才，一言廢才。一句簡短的話影響的是一個學生的一生。

態度來自于責任心。責任心不強自然態度不好。將心比心，如果自己的孩子交給態度不好的老師，自己會如何想？責任不僅僅是一種義務，更是一種擔當。

當然，我們大部分的教師秉著教書育人的宗旨，兢兢業業地工作在自己的崗位上。在筆者所在的學校，有許多的老師把學生當成自己的孩子，把教學工作當成自己的事業，把每一件學生的小事都當成一件大事來辦。他們是值得尊敬的人，是最可愛的人，是學生的良師益友。

5 結束語

中職教育在國家的中長期教育規劃綱要中還是占有著重要的地位，國家在今后一段時間將“大力發展職業教育”，“統籌中等職業教育與高等職業教育發展”，“健全多渠道投入機制，加大職業教育投入”。在新的歷史條件下，我們中職教育工作者要加快轉變，以人為本，以生為本，以教為本，完善自身的發展，取得更大的成績！

參考文獻

[1]國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010－2020年）.

[2]馬海琴.加強中職學校思想政治教育工作.大同日報,2008-06-12.

[3]趙文飚.在當前條件下如何推進中職學生思想政治教育工作.職業occupation,2009(24).

篇7

大家好!首先，感謝各位領導給我這次參加競聘的機會，我今天競聘的崗位是支行個人金融部經理。

下面我對自己的基本情況及工作思路作一介紹：

一、個人基本情況：

我于年月畢業于財經學院外貿外語系國際經濟與貿易專業，本科學歷，獲經濟學學士學位;年月進入銀行工作，先后在支行從事營業廳柜面綜合業務工作與信貸工作，現為市場營銷科一名信貸員。在謙虛謹慎、腳踏實地、戒驕戒躁的干好工作的同時，不斷學習，充實自我，先后獲得會計從業資格證、經濟師中級職稱、銀行業從業資格證，將自己不斷豐富的理論知識有效的與實踐工作緊密結合起來，盡最大努力為支行貢獻自己的力量。

二、工作思路及工作目標：

為良好發展我行個人金融業務，增加個人類貸款及票據類業務在授信業務總額中所占比重，為支行創造更多利潤，我決定從以下幾方面開展工作并制定具體經營目標：

第一、受國際金融危機和全球經濟下滑影響，作為銀行業，我們不可避免的受到或深或淺的波及與撞擊，這種不良影響會在XX年逐步漫延與顯現出來。自 XX年下半年幾次存貸款基準利率下調后，每發放一筆貸款的利潤空間在逐漸縮小，同時整體經濟不景氣導致的個人收入水平下降勢必影響到個人貸款的償還能力。在這種情況下，需有效的協調好利潤增長與風險防范的關系，既要穩保利潤增長，又要謹防個貸風險。

第二、目前我行開展的個人類金融業務主要涉及個人住房按揭貸款、個人非交易貸款、存單質押貸款、個人消費貸款、個人信用貸款，就幾個貸款品種而言，要齊抓并管，一則是創造更多的利潤點，各項個貸業務平衡發展;其次是個貸業務的多樣化經營也有利于分散和降低整體風險。

第三、在每筆貸款、票據業務受理中，嚴格按照金融業法律法規及我行的金融制度、政策執行，把握、控制風險于各個細微環節;同時深刻理解總行事業部制改革的經營理念，并將這種理念切實有效的貫徹于支行具體業務開辦中，促進個人金融業務良好發展。

第四、我行目前的按揭工作主要開展萬豪國際大酒店與金茂豪庭兩部分。今年，由于房地產市場蕭條，按揭貸款發放筆數較之前有大輻度減少，為了促進這項工作的持續發展，需要與兩個合作伙伴保持良好溝通，包括售樓人員，調動他們與我行共同營銷個貸業務。個人非交易貸款，是風險小、但利潤穩定可觀的一項業務，要進一步對其做好宣傳、推廣，積極開拓市場，擴大客戶群體。此外，總行零售業務部現在有規定允許以公務員工資%的額度標準發放貸款，對我們而言這也是一個風險小很不錯的市場，要積極拓展。

第五、今年要實現我行個人貸款業務的綜合平穩發展，預計年末累計發放個人類貸款筆，累放金額萬元，不良貸款率控制在;辦理票據貼現業務筆，貼現金額共計億元，實現貼息收入萬元。

篇8

第一部分、年工作總結

年是公司進行全業務運營的第一年，也是我們電信正式經營移動業務的第一個完整年。作為運維部無線專業的一名員工，年我主要的工作包括小靈通網絡維護和WLAN網絡維護等兩個方面。在運維部黃總、向總及各位領導的帶領下，與各位同事共同努力，共克時艱，基本做好了無線網絡的維護工作，取得了一些的成果，保障了各項業務的順利推廣，為全省完成全年收入目標做出了一點貢獻。

一、小靈通網絡維護

年全年，在小靈通網絡徹底杜絕投資，各分公司維護費用空前緊張的情況下，小靈通網絡的維護面臨著前所未有的壓力。為實現省公司領導對小靈通網絡“保障網絡穩定運行，重點區域網絡質量不下滑”的要求，年初的時候就制定了相應的全年工作思路，主要包括：

1、省公司與UT、中興、朗訊等三個廠家，簽訂全年的小靈通網絡維保合同，保障故障基站、板件的正常維修，保障廠家對各分公司的支撐力度，并按照要求每個季度組織一次現場巡檢；

2、制定小靈通網絡資源調整的思路和流程，由各分公司根據用戶數量和話務量的變化將沒有業務量的基站調整到高話務區或新建社區等，保障重點區域網絡質量；

3、小靈通網絡各項考核指標維持不變，督促各分公司繼續嚴格執行日常作業計劃，繼續對小靈通網絡維護予以足夠的重視。

通過全省運維戰線無線專業所有領導和同事的共同努力，全年小靈通網絡運行基本穩定，用戶流失速度也按照市場前端的計劃得到了有效控制。

篇9

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

在2018年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級同事的幫助下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、主要經驗和收獲

今年我心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實目標責任。年初，管委會制定了完善的任務分工及年終考核制度，在工作目標落實過程中，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成各項工作任務，在學習和工作等方面取得了新的進步。建立了完善的工程管理制度，從而推動各項工作有效的展開。同時，我也意識到：

1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本工作，才能更好適應工作崗位；

2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持良好的工作狀態；

3、只有堅持原則，清正廉潔，不吃拿卡要，才能履行好自己的義務與責任；

總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

三、存在的不足

通過一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處。

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作思路處理問題，思路僵化，不切實際，沒有體現出與時俱進的原則，表現出工作上的大膽創新不夠。

2、對國家有關招商引資各項法律法規了解不足，影響了具體工作的展開，還有待學習。

3、辦事效率有待提高，今年雖然完成了很多工作，但我也從中發現了自己的辦事效率還有待提高，處理問題還不夠迅速果斷，影響到了項目的進展，亟待改正。

4、工作責任心與工作積極性明顯不足，往往是一件事情還未處理完過段時間就放任不管，歸根到底，這還是自己政治覺悟不高，思想高度不夠，思想政治學習還有待加強。

篇10

今年我部門以及基本完成公路養護工作目標，總結任務情況，

第一，養護生產。

1，全年共累積完成總產值1342萬元的養護工作，主要完成指標

路面挖補：全年共挖補17000平方米，實現337萬元的產值。

貼縫澆筑：澆筑20萬余延米，8萬米縫粘，實現334萬元的產值總額。

橋梁的伸縮縫維修：完成了3131座橋伸縮縫的維修任務，實現產值104萬元。

完成s336沂南縣城至馬牧池同步封層工程，實現262萬元的產值。

完成高速軌道車轍處理工程，實現305萬元的產值。

2，整體大局形勢意識進一步加強，無私支持在建工作。今年的月至月，維護和養護任務基本完成。整體保護學科知識服從命令，確保圓滿完成上半年關閉修復工程的同時，抽調六名人員到施工現場。中心改擴建為成功完成項目作出了不可磨滅的貢獻。

3，維修項目管理工作，嚴格按照市局養護科發出了建設維護計劃進行施工，成立了專人管理小組，對工程質量進行跟蹤管理，項目合格率超過99％。

4，機械設備的管理做到不丟失損毀，設備完好率達到95%，使用率達到80%以上。。

第二，精神文明部門今年養護工作緊緊圍繞中心黨委制定的工作計劃，充分發揮我部門溝通、聯絡和協調職能，使工作計劃、目標切實落實，具體做到以下幾點1，研究全面落實和實踐科學發展觀，充分調動黨員和干部的積極性，主動性和創造性，集思廣益，以道路服務事業為整體發展大局，增強廣大員工責任感，憂患意識和積極工作態度。

2，增加宣傳工作，向市局報送12條工作介紹資料，籌辦編排了《養護快報》；積極參與技能競賽。

3，安全生產，責任重于泰山。養護部始終把安全生產作為工作的重中之重，與每位員工簽訂《安全生產責任書》，并制定嚴格的工作安全措施。

4，做好洪水，臺風等情況下的緊急處理措施，并考慮了氣象災害和其他突發事件的應急處理預案。