導語：如何才能寫好一篇崗位工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一是各科對今年的上半年工作總結更重視，表現在大家匯報課件制作認真，工作總結詳實全面，不足之處評析到位，今后工作思路清晰。

二是院長點評好、要求好。匯報結束后周院長對匯報會整體情況和各科特點進行了點評，并提出每個人要寫出心得體會的要求。這一點評、一要求，促使與會各位對各科的工作，尤其是本科工作認真進行回頭看，再整理、重認識、做比較。對全院職能科室的工作內容、工作效率、工作質量、工作成績有了更全面更深刻的認識，將工作總結匯報會的作用發揮到了極致。

三是機關職能科室上半年工作成績顯著。通過聽取匯報，尤其是匯報會后的思考，發現機關職能科室同志們半年來按照醫院“12460”總體工作思路，按照各自崗位職責和分工，緊緊圍繞醫院中心工作，圍繞臨床一線，工作認真、盡心盡力、能力較強、舉措到位、成就明顯、成績斐然，譬如醫療護理質量得到提升、服務理論優化、服務能力提高，院容院貌改善、對外交流頻繁、科研論文增加、專科建設內容豐富、財務運轉健康、文本處理規范、患者滿意度和社會滿意度提升等等，都與職能科室半年來的辛勤工作是分不開的。

四是證明了機關職能科室是一支素質高，能力強的優秀團隊。今年上半年是去年中層競爭上崗后第一個完整的半年。80%的中層是新到現崗工作，院領導的指導和醫院整體工作思路的正確固然重要，但短短半年，大家轉變觀念、適應崗位、熟悉職責、創新舉措、用心工作、更不失為重要因素，半年的成績，從某些層面顯示了這支中層隊伍的素質。

五是對本科工作有了再認識、新要求!原來總認為醫務科待遇低、工作重、責任大，全科同志非常努力，經常加班加點，成績很大，貢獻很大。通過聽取匯報，更加認識一個組織中的各個部門都很重要，只是分工不同，很多科室成績顯著，進步很快。反觀自己還有很多工作不盡人意，與醫院發展的要求，與上級部門的要求，與院領導的要求差距還很大。如何緊跟形勢不掉隊，使本科的工作繼續走在前列，在下半年及今后要對全科人員包括自己提出新要求：

1、基礎質量經常抓、抓經常。

2、醫療安全多關注、善關注。

3、工作重心多下沉、沉下去。

4、服務流程重細節。

5、工作思路要清晰、管理舉措要創新。

6、資源調配要科學、要合理。

7、技能培訓要抓緊抓嚴。

8、善借力、巧推功、調動科主任管理積極性。

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一、創新思路求實效，在推動活動開展中創先爭優

一是創新了活動思路。按照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，縣婦聯制定了《2011年汝城縣婦聯創先爭優工作思路》，明確了活動的指導思想、奮斗目標、工作任務、工作要求，創新了工作思路，進一步增強了活動的針對性、指導性和可操作性。

二是強化了組織領導。堅持把推進創先爭優活動列入縣婦聯的重要議事日程，認真落實工作責任制，進一步明確了具體辦事人員，做到了辦公人員、場所、設施、制度“四落實”，為活動開展提供了堅實的組織保障。明確了各級婦女組織開展活動的職責，要求各級婦女組織按照縣委要求制訂好創先爭優工作思路，突出自身特色，確保創先爭優有力有序有效推進。繼續推行領導聯系點制度，領導班子成員結合各自分工建立聯系點，深入基層、開展點評、指導工作，努力把聯系點辦成創先爭優示范點。

三是加大了輿論宣傳。為提高廣大婦女參與創先爭優活動的熱情，縣婦聯通過出宣傳欄、印發宣傳資料、召開座談會等形式，宣傳活動開展的意義和要求。并深入婦女開展調研，了解掌握活動開展的情況及存在的問題，及時調整活動內容，促進活動向更深層次發展，向更好方向邁進。縣婦聯還積極向各級婦女網站、婦女報刊雜志投稿，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法、好典型，半年來共在全國、省、市婦女網發表文章信息50余篇。同時注重挖掘、樹立、宣傳先進婦女典型，用先進婦女典型的力量激勵和引領廣大婦女群眾，形成婦聯組織爭先進、婦聯干部作表率、廣大婦女齊參與、同心協力作貢獻的生動局面。

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一、召開廉政建設工作專題會議

年初建設局組織召開了黨風廉政建設工作會議，結合實際部署2009年黨風廉政建設工作任務，與各部門負責人、支部書記簽定黨風廉政建設責任書。嚴格要求各部門負責人、支部書記和重要崗位工作人員履行好“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，樹廉政之風，做廉潔之人。進一步完善任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話，努力做到“年初有部署，平時有檢查，年終有考評，責任要追究，獎懲要分明”，推進業務工作和黨風廉政建設工作的深度融合，保障反腐倡廉領導體制和工作機制的落實，促使全體職工加強自身的人品修養，做到自重、自省、自警、自勵。

二、建立廉政建設監督管理制度

為進一步加強建設局廉政建設，健全監督管理機制，建設局制定并下發了內部五條禁令。

針對五條禁令，要求各部門負責人和支部書記要嚴格遵守和執行“五條禁令”，以身作則、率先垂范，切實履行好第一責任人的責任，同時加強對落實執行“五條禁令”情況的監督檢查，對違反“五條禁令”的，一經發現查實，正式職工調離現工作崗位，匯德勞務派遣公司人員則予以辭退。

組織重點部門、重點崗位26人參加監察局組織的烏市四監廉政教育和預防職務犯罪教育，觀看了自治區近年來破獲的重大案件和警示教育專題片《沉重的代價》，聽取了三名職務犯罪服刑人員發自內心的懺悔，警示大家，筑牢廉政防線。

三、推行重要崗位人員述廉制度

建設局結合2009年廉政建設工作思路，建立和推行部門負責人、支部委員等重要崗位人員述廉制度。

建設局重要崗位人員述廉內容結合《**黨員干部十不準》、《建設局廉政建設五條禁令》逐條對應，從源頭上抓落實，進一步加強建設局廉政建設，健全監督督查管理機制，做到有布置，有檢查，硬考核。

四、理清思路，規范行為

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首先，談談我對這個崗位的認識。營銷部副經理作為煙草公司前沿最有價值的服務功能執行者、營銷部經理的得力助手和卷煙銷售服務團隊的第二把手，承擔著執行上級領導策略、調研市場、分析經濟、反饋信息、聯絡客戶、指導銷售、培育品牌、協調關系等重要營銷服務職能，已經成為煙草公司一個不可或缺的“助力器”。今天我參加營銷部副經理的崗位競聘，也深知營銷部副經理必須熟悉卷煙營銷流程，具有較強的溝通協調、組織安排能力，具有大局意識和強烈的責任心與事業心，以及這個職位的擔子和責任，但我相信自己有能力能夠挑起這個擔子，擔當這份責任。

其次，對于這個崗位，我的優勢有：

一、本人有年的基層物流中心工作經歷，有多個崗位的工作經驗和多年的基層管理工作經驗，了解銷售管理工作的基本要求和重點環節，不但具備較為豐富的經驗，同時具備一定組織協調能力和綜合管理能力，還了解卷煙基本知識，為當一名合格的營銷部副經理打定了基礎，我也相信自己能勝任營銷部副經理的工作。

二、本人對《煙草專賣法》和相關法律法規較為熟悉，了解違法分子的各種作案手法，有管好市場的基本工作思路。

三、年的基層物流工作，使我具備了良好的溝通能力。眾所周知，營銷部副經理就是連接客戶和煙草公司的橋梁紐帶，不僅要傳達公司一切有關政策，更要及時反饋客戶需求，解決客戶遇到的困難，急客戶所急，想客戶所想，在服務過程中實現客戶關系管理。

四、在我的心里，煙草營銷工作就是要走千山萬水，進千家萬戶，說千言萬語，想千方百計的推廣品牌，引導消費。在工作中，就是要切實維護國家利益和消費者的利益。近年的磨練，不僅培養了我任勞任怨、勤奮務實的工作精神和嚴謹求實的工作作風，認真、踏實地做好每一件事，也豐富了我適應各種環境的工作能力。我相信，這些經驗都將為我能成為合格的營銷部副經理做好了鋪墊。

五、有大局意識和強烈的責任心，我能以大局為重、寬宏大量，不斤斤計較個人利益。能尊敬領導、團結同事。在工作時謹慎小心，以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，多次出色地完成了上級領導分配的任務，常常會收到領導的表彰和同事的贊揚。

最后，通過競爭，假如我能成為營銷部副經理，我將立足市場，扎根一線，以提高卷煙市場凈化率和控制力為目標，認真貫徹執行“卷煙上水平”戰略任務和省局（公司）“兩個領先”的發展目標、工作思路和措施，狠抓工作落實，確保轄區銷售隊伍團結一致，工作高效規范，市場經營秩序規范有序。主要工作措施為：

一、擺正思想，明確指導思想。要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務和省局（公司）“兩個領先”的發展目標、工作思路和措施，在“兩個領先”活動基礎上，進一步統一思想、提高認識、凝聚力量，著力查找出影響和制約煙草銷售科學發展的突出問題，并全面筑牢煙草推進“卷煙上水平”、實現“兩個領先”的思想基礎、組織基礎、制度基礎和工作基礎。

二、認真學習，努力工作，快速適應新的崗位。走上新的工作崗位，首先開展營銷部門各項業務，結合“卷煙上水平”戰略任務和省局（公司）“兩個領先”的發展目標、工作思路和措施，根據目前部門現狀，迅速開展工作。要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，所以，我會虛心向公司有工作經驗的的領導和同事學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性，做好營銷部經理的參謀。

三、以提高隊伍凝聚力和戰斗力為核心，大力錘煉銷售隊伍。我會深入一線，了解各項工作開展情況，關心基層員工的工作、思想、和生活，幫助解決實際問題，理順環節，暢通渠道，解除員工的后顧之憂，提高隊伍的向心力和凝聚力。同時，強化學習培訓，強化紀律作風整頓，通過抽查、考試、競賽等方式，促進員工自我學習提高，進一步增強隊伍的整體綜合素質，提高戰斗力。還會以身作則，言傳身教，正確引導銷售人員真正樹立“卷煙上水平”和“兩個領先”的思想意識，改進工作方式方法，努力提高銷售水平，塑造良好的社會形象，以實現公司的良好銷售業績。

四、當好參謀助手，服上級領導決策。我將及時準備的營銷部的各方面工作動態，及時向經理和上級領導反饋各方面的信息；并且注意調查分析，及時主動為營銷部經理獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。以強烈的責任心和使命感當好所長的左膀右臂。凡事以大局為重，處理好個人和集體的利益，局部利益和整體利益的關心。

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[關鍵詞]干部輪崗換崗制度 作用 問題解決辦法

目前,為了適應社會發展的需要,在干部任用方面,建立了干部輪崗換崗制度。輪崗換崗制度的建立,對促進社會進步等有一定的積極作用,但事物都有兩面性,這一制度如果處理不好,也很容易產生不利影響。本文對干部輪崗換崗制度建立的積極作用及可能引發的問題進行簡要的闡述,并簡要談談在實踐中如何采取相應措施避免可能引發的問題所造成的困擾,從而保證干部輪崗換崗制度給管理工作帶來巨大效益。

一、干部輪崗換崗制度的積極作用

1、能加強廉政建設

近幾年來的實踐表明,通過輪崗換崗,有利于強化對公務員的監督;有利于增強機關活力,提高辦事效率;有利于防止拉幫結派,,促進政府機關的廉政建設;有利于反腐倡廉,規范干部的職業操守;有利于端正社會風氣,促進社會的進步。

2、能有效的培養干部

通過輪崗換崗,實行干部輪崗交流,能快速、有效地促進干部成長成才。因為,干部長期在一個比較封閉的工作環境中工作,會阻礙視野的發展與知識的積累,不利于豐富經驗。實行干部輪換制度,在新的工作環境中,為了勝任新的工作,就會迫使干部自覺主動深入的學習,這就大大拓寬了干部視野,使干部增長見識、提高能力,最終將自己培養成一專多能的復合型人才。

3、能提高辦事效率與質量

由于長期在一個工作崗位上工作,勢必會使干部造成工作經歷單一,工作熱情銳減,甚至會出現干部不動腦筋,只憑以往經驗工作,使干部隊伍思想僵化,血液凝固,辦事效率低下。實行輪崗換崗制度,干部來到新的崗位會以新的工作姿態,新的工作熱情,去迎接新的工作,在新的工作環境中,干部會不斷探索,不斷創新,使各個崗位不斷充入新鮮血液。另外,通過輪崗換崗,把干部安排在不同的崗位,通過一段時間的觀察,能夠發現某個干部在哪個崗位更合適,從而實現人力資源的合理配置,加強干部隊伍建設,最終提高辦事效率和辦事質量。

二、干部輪崗換崗容易出現的問題

1、容易造成經驗的流失

一個稱職,有責任心的領導干部,在一個部門工作會積累許多寶貴的經驗,比如:能熟悉掌握國家或上級領導機關的有關業務政策與規定;能清晰地掌握本單位的有關工作、項目的來龍去脈,發展前景;能廣泛了解與本部門有關的各種信息渠道;能與業務有關的單位或個人建立良好的溝通關系。但人都會有疲勞心理,在一個單位工作時間長了,必然會產生消極懶惰心理,不求進取,視野狹窄,在一些有權力的部門還會產生的腐敗現象,這樣時間長了,必然會影響干部的工作質量,必然會阻礙干部管理水平的提高。實行輪崗換崗,雖然能解決上述問題,但在一定程度上,也可能會造成干部已有經驗的流失。這是因為,因不同原因進行干部輪崗換崗,必然會給工作帶來不同影響,干部換崗后,如果滿意,會心情愉悅的接受新的工作,并做好新的工作,將已有的工作經驗運用到新的工作崗位,如果不滿意,責任心又不強的干部則會在新的工作崗位,消極怠工,這樣就會使一些工作被耽誤,中斷或擱置,有的甚至經過很長時間才能適應新的工作。

2、容易造成工作思路的中斷

一個干部在一個單位工作許多年后,必然會對自己所分管的工作,有了一定的經驗積累,形成了一定的工作思路,但是,實行輪崗換崗后,必然會打斷原有的工作思路,一切都要從頭開始。在輪崗換崗時,即使你有高度的責任心,在交接工作時,把自己的工作想法與工作思路全盤托出,傳授給接任人,但由于接任人或許受工作思路的限制,或許自己有新的想法,新的思維與新的作風,但在短期內由于新接任人不夠了解新的崗位,他們的所思、所想不一定符合實際。這無疑會造成一種損失。比如:筆者朋友曾在某大學的招生辦公室工作4年,2001年全校機關實行全員重新聘任上崗,被安排到了新的工作崗位。當時,為實現學校擴大招生的目標,吸引更多更好的素質較高的學生到校學習,筆者朋友曾向學校提出建議,要求從自費學生的學費中拔出一定比例的金額對優秀的學生實行獎學金獎勵制度。后因調動換崗,這一建議便被束之高閣,幾年后,負責管理學生招生工作的負責人也同樣提出這個建議。由此可見,從熟悉一個崗位到能提出可行的合理化建議是有時間過程的,是需要經驗的積累的。

3、容易影響工作的延續性

一個干部在一定的崗位工作會同時管理多個不同的工作項目,不同的工作項目會有不同的工作程序和管理要求,并與不同的部門發生著各種聯系,尤其一些項目具有較強的時間性,有些工作會與多個部門打交道,必須按時,按工作程序進行。而實行輪崗換崗后,新的接任人會需要一段時間熟悉新的工作,這就會延誤或中斷一些工作項目的執行與實施。這樣不僅會影響本部門的管理,還會影響其它部門工作的正常運轉與開展。

三、具體解決辦法

雖然輪崗換崗會出現上述各種問題,但由于這些都是短時間內所出現的問題,通過一定時間對工作的了解、熟悉等,這些問題有可能解決,但其所造成的影響是不容忽視的,必然會在一定時間內給工作帶來一定的影響,需要采取相應措施解決。

1、有計劃、按步驟的實行輪崗換崗

實行輪崗換崗,最終目的是希望為干部隊伍充實新鮮血液,使管理工作有新的氣象,新的發展和提高,因此,在輪崗換崗時,要遵循干部任用的基本原則,要注意考慮以下幾個問題:

1.1在輪崗換崗之前,首先,要對換崗干部所在的部門進行深入調查,以便了解所在部門的現實情況,從而避免因人員調動而引起較大的震動,影響該部門工作。

1.2要穩定、有序地,開展調換工作,不要在短期內頻繁的換人,不要在同一部門調換多人。因為,一個干部到一新的工作崗位必然會經歷一個由生疏、了解、熟悉、到如魚得水的過程,如果在一個崗位還沒有完全熟悉,了解就又要換崗,新的接任人就又會經歷上述過程,這樣勢必會對管理工作造成巨大的影響。

1.3做好工作的交接,首先對離任人要做好思想工作和安置工作,使其能充分配合部門做好交接工作,并將自己的寶貴的經驗毫無保留地傳給新的接任人。同時,對新的接任人,也要提出相應的目標,使其盡快適應新的工作。對具有特殊性的不同部門的工作,要根據不同的情況,明確交接責任,避免因交接不到位而發生錯失。

2、采用科學化,程序化,規范化的日常管理

在日常管理中,應嚴格遵循有關的政策法規,按照相應的工作程序進行,為了防止因人員變更而使管理工作變得被動或脫節,作為業務部門和管理干部應做好如下工作:

2.1收集整理更新與本部門有關的各項政策法規,形成文件庫,使部門的各項工作能做到有章可循,依法辦事,這樣,不管誰到這個崗位,只要學習相關文件,就能很快掌握好有關的政策。

2.2建立健全規范的日常工作程序,并形成章程,使各項工作,每道程序都有章可依,使接任人接任新的工作后能按章辦事,避免隨意變更。

2.3在日常工作中,要清楚記錄每一項管理的發展現狀,來龍去脈,并建立管理工作檔案,使接任人來到新的崗位后通過閱讀工作檔案,便可了解相應的工作情況。

3、使繼承與創新相銜接

任何部門的管理工作都與其它部門有廣泛的聯系,并且各部門為了有效管理,它們之間還需相互協調,每個部門都會有前人經驗的積累。因此,作為新接任者,要通過各種途徑認真,全面的了解新部門的情況,要認真學習并掌握該部門已形成的相應規范,在學習了解的基礎上,再進行有選擇的繼承,改進,創新,這樣,開展工作才能符合實際,才能在新的工作崗位盡快適應并做出成績。

總之,干部輪崗換崗制度是順應社會發展潮流的,它必將經過一段時期的磨合而逐漸走向正軌,并給管理工作帶來巨大的效益。

參考文獻:

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大家好！今天我演講的題目是《大處著眼小處著手》。

二0*年十月，黨的*屆三中全會上，*書記高屋建瓴，提出了“堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀”。

初看這個題目，真的覺得很抽象、很深邃。但理性地思考后，便越發心悅誠服地感覺到科學發展觀就在我們的工作、學習和生活中，并且時刻指導我們的行動，那就是：無論做什么事，都要大處著眼，小處著手。

理念決定思路，思路決定出路。“大處著眼”就是要站在時代的前沿，審時度勢，樹立遠大的目標，以先進的思想和理念為指導，使發展的思路更清、信心更足，方式更優，質量更高，后勁更強。這正是科學發展觀所要著力解決的重要問題。

我國在“開創中國特色社會主義偉大事業新局面，全面建設小康社會”目標的指引下，取得了一個又一個令世界矚目的成績，尤其在抗非典、抗冰雪和抗震救災中所表現的驚天地，泣鬼神的精神，無不體現著科學發展觀的的精神實質和巨大效能。

我們香坊區委、區政府為使香坊區全面、協調、可持續發展，實施了“科教興國”戰略，堅持“人民教育政府辦，辦好教育為人民”的理念，明確提出了“大區辦強教育”的宏偉目標。為此，大手筆、超常規地進行了香坊區史無前例的巨額投入，為教育教學水平的提高提供了物質保障，更為香坊區教育指明了發展方向。

教育局新一屆領導班子更是高瞻遠矚，用戰略的眼光，審視教育的發展，確立了“辦人民滿意教育”的理念，并找準香坊區教育可持續發展的突破口：打造高素質的師資隊伍；實現每一所學校的均衡發展。并睿智地提出了“夯實發展基礎、聚合資源優勢、堅持精細管理、打造教育強區”的工作思路。

在這種戰略思路的指導下，各中小學也都相繼確立了各自的辦學理念、工作思路和定位。香濱小學的“教孩子五年，為孩子想五十年，為國家民族想五百年。”啟迪小學的“教師身兼四職：保育員、醫生、媽媽、教師”等。這些理念和定位，無不具體地詮釋了科學發展觀的真實內涵。試想，如果沒有這些先進理念的支撐，每天處于無政府狀態，因循守舊地重復簡單的工作，生存問題都難于保證，又談何發展？談何跨躍？

因此，我們在感嘆驕人成績之余，也由衷地感到先進理念和可持續發展的工作思路帶給我們的實惠。它是有形符號，有聲音符，催人奮進，耐人尋味。它使一切工作有條不紊，它使一切活動有章可循。

然而，“大處著眼”不容忽視“統籌兼顧”的原則，要兼顧各個方面的發展要求。否則，顧此失彼將釀成：蓋一撞樓，毀一片林；出一個成果，臟一潭清水的后果。以及一些豆腐渣工程所帶來的慘痛教訓。這一切不僅不能可持續發展，反而造成可持續災難的惡性循環。

方法決定成敗，細節成就完美。科學發展觀賦予我們更多的不是激情，不是沖動，而是一種理性的思辯，一種“小處著手”務實的工作作風。

我們教育局為了早日實現“大區辦強教育”的目標，出臺了若干引領、推進內涵建設的文件，對學校進行精細管理；各科室也都在精細上下功夫，出臺了相應的工作標準和細則，對學校進行全方位的指導和監督；各學校更是以人為本，從細微小處著手，關注每一個學生，關注學生的每一個方面，關注學生的未來發展，關注每一位教師的個人成長。

20*年我區高水平、高質量通過“雙高普九”驗收，就是在區、局領導宏觀把握，科學決策，以及全區上下團結、協作，從細微處入手，扎扎實實做好每一件小事，攻破一個個細小難關的基礎上完成的。

應該說當今香坊教育，百業正舉，上下同心,共謀發展大計。“六個文件”，宏韜偉略，“三專一標”,廣廈之基。精細管理，爭雄三晉不遠；打造教育強區，笑傲神州有期。

因為山高，我學會了攀登，因為路長，我學會了奔跑；因為熱愛，我走上了督導崗位，因為執著，我會追求卓越。如今，科學發展觀為我們領唱了一曲科學發展之歌。那么，如何在這次大合唱中唱響自己的聲音？如何在這個時代主旋律里加入自己的元素？我想，那就是——樹立為“打造教育強區”出一份力的思想，立足本崗位，從現在做起，從身邊的每件小事做起：少用一滴水，少用一度電，少用一個塑料袋；多讀一本書，多做一次調查研究，多提一個督導建議；多一些理解，多一些包容，多一些諒解……

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你們好！

我叫向陽，1970年出生，漢族，大學文化程度，現任**城關信用社會計職務。

黨的十六大召開以來，根據金融體制改革及地方經濟發展形勢需要，按照改革要有新突破，發展要有新思路，工作要有新舉措的工作思路，積極推進金融體制改革，切實引入能上能下、能進能出的激勵競爭機制，在信用社內部營造全員學習、奮發向上、公平競爭的氛圍，激發員工工作積極性和創造性，為推動信用社深化改革、持續健康穩定發展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業間的競爭、金融同業內部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機感和緊迫感。作為信用社員工的一員，結合多年來的會計工作經驗，我欲參加信用社會計崗位的競聘，下面我將個人竟聘思路向諸位領導、評委作以簡要匯報：

我出生在一個金融系統的家庭，從小在父親的引導和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業。1988年參加工作以來，我一直在聯社擔任會計職務。剛到工作崗位的我，面對陌生的工作性質和密密麻麻的會計報表，真不知如何下手，有時，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計，業務精通，工作起來一絲不茍，力求規范。他時常勉勵我要刻苦學習，多鉆研，要愛崗敬業，多奉獻，為信合事業的發展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學習《信用合作社財務管理實施辦法》、《信用社會計業務法律法規》、《信用社財務管理概論》《信用社財務報告與財務評價》《會計工作規則》、《會計結算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業務知識。在聯社領導、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個門外漢變成了會計能手，熟練掌握了信用社會計工作各項專業務知識。在會計工作中，我充分發揮會計職能作用協助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風險。，面對市場開放性競爭，在攬儲發展上，我及時調整工作思路、克服困難，動用一切社會關系確保完成信用社下達計劃指標，儲蓄余額得到了增長；與此同時，我始終把“增存款、調結構、創效益”作為信用社工作的三件大事來抓，進一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核，實行動態管理，定期通報，使全員競爭意識明顯增強，有效促進了信用社各項業務持續了快速發展。在具體工作中，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：一是認真抓好信貸檔案規范管理。對存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質量。二是認真抓好信貸“三查”制度的落實。三是認真學習法律法規和信貸業務知識，不斷提升自身綜合業務素質。十多年的會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理當天借、貸方發生額和憑證、附件張數匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候，每當孩子生病無心照看的時候；每當節假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當信用社一次次存款突破新高，優質服務受表彰，精神文明創建傳來喜訊，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。

幾年以來，我認真履行會計職責，城關信用社會計管理得到了規范和加強，有力促進了各項業務穩健發展。截止2003年底，城關信用社各項存款余額達萬元，較上年同期凈增萬元；不良貸款占比較上年下降個百分點；累計收回利息萬元，各項業務的發展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關信用社會計崗位上，我將積極配合單位領導努力做好以下工作：

一、認真執行國家金融政策、法規和信用社財務會計制度，履行好會計崗位職責，進一步規范完善信貸檔案的管理，實行信貸程序化管理，進一步提高信貸資產質量，降低信貸風險，夯實信用社發展基矗并通過建立收息臺帳，落實收息責任，使利息清收常年保持高壓態勢，維護信用社資金、財產安全。

二、按規定審核、匯總、編報信用社各種會計報表，真實、完整、及時地反映經營成果，并向聯社領導提供準確數據和信息依據。同時，進一步加強重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發生。

三、進一步加強聯社財產管理，認真搞好聯社會計資料的收集和保管，加強保密制度的落實。

四、加強監督，維護財經紀律和金融市場秩序，敢與違法亂紀行為作斗爭。

五、保守聯社的商業秘密，確保信用社內部信息和商業機密不外漏。

篇8

一、基本情況

教研室現有教師11人，其中，正高3人，副高2人，中級6人。

二、工作完成情況

（一）德（師德師風建設情況）

本學年，在學校和學院領導下，教研室全體教師不斷開展師德師風建設主題活動，推動教研室教師的作風建設和道德建設，促進了教研室各方面工作健康穩定的發展。首先，以教研室黨支部為核心，加強黨員教師的先鋒作用，帶動其他老師共同開展好師德師風建設。其次，教研室定期進行師德師風建設研討，不斷自我剖析，教研室教師之間也相互監督，共同做好師德師風建設。教研室全體教師在工作中任勞任怨，勤勤懇懇，能夠全面履行崗位職責，認真履行崗位職責，積極參與和支持學校改革發展實踐，能夠從大局出發，服從學校和學院工作安排，正確處理集體和個人間的利益關系。

（二）能（教學科研完成情況）

教學：本學年教研室各位老師按計劃完成培養方案規定的教學任務，教研室各位教師均超過完成額定工作量，教學工作運行平穩有序。實踐教學基地建設取得顯著成效，專業辦學水平得到進一步提升，專業第2屆學生就業情況良好。本年度，完成專業2019版培養方案的修訂，新增校級教改項目2項

科研：本學年教師積極投身科研工作，結合自身特長服務社會和產業發展，在科研項目申報、科研成果與科技獎勵等方面都取得顯著成效。全體教師能根據產業和社會經濟發展需要，結合自身特長開展科研工作并服務社會，都完成了崗位要求的科研業績要求。

（三）勤（愛崗敬業方面）

教研室教師能夠以本為本，以學生為中心，扎實做好本職工作，立德樹人，為學生傳授知識、技能。能夠做到課前課認真備課，跟蹤學科發展，更新教學內容，教學過程中使用多種教學工具和手段，創新教學方式，做到上課生動有趣，提升教學效果。

（四）廉（廉潔自律工作方面）

廉潔是教師立教之本。教研室教師能帶頭宣傳廉潔文化，把廉潔帶進課堂；能堅持原則，嚴格遵守黨紀國法和規章制度，真正做到廉潔從教，潔身自好。

三、存在的突出問題和下一步工作思路

（一）存在的問題

教研室存在的主要問題是教學研究工作仍有不足，教學研究成果不突出，沒有亮點。作為新辦專業，在課堂教學、實踐教學等環節上缺少可借鑒模式，教學條件仍需進一步完善。同時，本教研室青年教師較多，需要盡快提升教學水平并凝練科研方向。

篇9

隨著社會經濟的持續發展，人們的物質、文化生活越來越豐富，思想也變得十分活躍，多元化的經濟社會中各種現象、問題層出不窮，政工工作變得越來越重要。所以，在這樣的新環境情況下，要培養和造就一批素質高的、能力強的政工隊伍，高度重視和切實加強思想政治工作，加強政工干部隊伍建設，是新形勢下思想政治工作穩步發展的關鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發揮著重要作用。如果事業單位沒有強有力的思想政治工作做為綱領，不僅工作將缺乏手段和動力，而且難以保證其社會主義方向。因此，要做好事業單位的思想政治工作，就必須建立一支精干、高效的政工隊伍，以此促進兩個文明建設。

2當前事業單位政工隊伍建設存在的問題

第一，對思想政治工作的認識不到位，工作方法守舊。一些政工管理者對思想政治工作認識不足，認為思想政治工作對單位的發展起不到任何實質性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊伍素質提高，政工人員也不能很好地發揮思想政治工作作用，造成部分人員思想被動、不穩定，工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作，這不僅有損事業單位的社會形象，而且對單位的可持續發展極為不利。第二，人力資源結構不合理。目前，青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時間就申請調任，使得政工隊伍呈現嚴重的老齡化現象。第三，組織結構不合理。隨著事業單位改革工作的緩慢推進，政工隊伍逐漸呈現“倒金字塔”結構，領導層人員冗余，執行層人手不夠。而且，不透明的晉升機制使得政工管理工作難見業績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情。

3事業單位政工人員素質培養要求

政工干部是事業單位思想政治工作的執行者，代表著事業單位的綜合價值。要讓事業單位在提高效益的同時還能夠在社會上獲得良好的口碑，樹立良好的社會形象，這需要加強政工人員的素質教育工作。具體來講，事業單位的政工人員應該具備幾項基本素質：良好的思想道德素質、較高的自覺能力和基礎的網絡技術操作能力。

4加強事業單位政工隊伍建設的對策

4.1堅定政治信仰，明確工作思路工作思路不清晰，缺乏責任感，這是政工工作長久以來得不到領導和社會認可的主要原因。事業單位的政工人員應該認識到，我們代表了黨的形象，我們的工作直接關系到國計民生，因此應該時刻保持自豪感和高度的責任感，客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務，踏踏實實做好本職工作，努力提升單位形象。同時，要多關注不同群體干部員工的思想動態和利益訴求，旗幟鮮明地、全面準確地宣講上級的政策規定和改革舉措，堅定政治信仰，理清工作思路，為順利開展其他各項工作打好基礎。

4.2加強人員培訓，建設學習型政工隊伍事業單位應該繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動，堅定理想信念，定期組織政工人員參加素質培訓工作，通過對黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔當和進取意識，切實抓班子帶隊伍，強化服務意識，夯實基層基礎，從而營造風清氣正的管理環境，打造昂揚向上的“精氣神”。

4.3要牢固樹立創新意識創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個民族進步的階梯。作為政工人員，應該客觀認識創新對日常管理工作的重要意義。首先要創新發展思路，深刻領會上級指導思想，認清大的形勢走向和政策導向，從本單位實際出發，明確任務、目標和工作思路，把大局的與局部的、上級的與下級的、共性的與個性的結合起來加以深刻的思考，深入調查研究，將各方面的有利因素有機整合；其次，要在思想觀念上創新，大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式，善于判定和適應發展階段的變化，形成對新的發展階段的新認識，在觀念上實現理性的否定、歷史性的突破；再次要在解決難題上創新，不為個人的進退去留、名利得失所阻礙，面對棘手問題、難點問題和敏感問題，做到無私無畏、勇于負責、不怕失敗。

5結語

篇10

對于我來說是不平凡的一年，這一年我從云南大學畢業后非常幸運的來到了三環中化。一開始從事硫酸生產工作，面對新的工作環境、新的工作崗位，我沒有因為遇到困難和考驗而退縮，而是在陌生的領域里積極探索并迎難而上。我努力學習硫酸專業知識，在工作中我積極主動、認真負責、服從上級分配、聽從指揮，平時與同事們和睦相處，真正做到了工作中是同事，生活中是朋友的和諧局面。我除完成自己的工作外，還積極參加公司和硫酸廠組織的各項活動，我在“共慶祖國60華誕”演講比賽中榮獲三等獎。同時，我非常熱愛團隊工作，通過競選成為硫酸團支部宣傳委員，協助硫酸團支部書記做好團支部各項工作，為把硫酸團支部建成一個團結活潑、充滿朝氣的群體而努力。

從6月份，公司倡導創建“誠信自律”班組活動以來，我與班組人員一同認真學習公司創建“誠信自律”班組的有關內容。經過學習和內部試運行，我認真編寫了硫酸廠生產工段一班“誠信自律”班組申報材料以及班組詳盡的規章制度，通過一年來不斷的學習、改進，我們從最開始的“毫無頭緒”到如今大家在工作和生活中都形成了自覺意識。同時我還肩負著對硫酸廠稿件的審核工作，為提高自己的寫作水平，搞好新聞寫作，我對公司局域網上刊登的文章進行深入學習，時刻了解公司工作動態，保證了硫酸廠新聞稿件的針對性、及時性和真實性。在廠領導的大力支持下，我堅持正確的宣傳原則，對在生產崗位中涌現出的典型事跡、安全生產、質量控制進行了宣傳報導，鼓舞了員工的士氣。多層次，全方位的展示了硫酸人的精神風貌和工作中取得的優秀成績，為硫酸廠宣傳報道盡了一份自己的力量，作為硫酸廠稿件負責人，我認真排版校對，在自己負責的范圍內避免稿件的失誤，因表現突出，我在宣傳報道中被評為“硫酸廠宣傳報道先進個人”。

7月1日，我通過應聘進入行政部檔案管理員工作崗位，主要負責公司檔案管理方面的工作。我非常珍惜與熱愛這份工作，入職以來，我一直希望呈現給大家一個真誠、理性、執著、堅毅的我。平時我認真做好公司檔案管理、存檔、借閱、復印等每一項工作。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時間內熟悉各項檔案管理的工作，在以后的工作中我會明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。今后我將努力改正我的缺點，發揚優點，再接再厲把工作做的更好。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，很多工作還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里，我將更加認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。

最后，誠摯的感謝部門領導和同事在工作中對我的幫助和關心，我將會在以后的工作中更加努力。發揮出自己的滿腔熱情,依靠自己的勤學苦練,在自己平凡的崗位上創造一個個不平凡的奇跡。為公司的再次騰飛貢獻自己的全部智慧和力量。