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關鍵詞：會計行業；激勵機制；激勵體系；行業監督

隨著我國經濟的不斷發展，會計行業也暴露出來了很多問題。就我國目前的會計人才市場的現狀來看，高素質和復合型的人才比例過少，同時會計行業的誠信問題一直以來都比較突出。而會計人員本身就掌握著企業的財務信息，如果不能遵守相應的職業道德，那么必將會給企業的發展帶來巨大的影響。通過觀察國外發達國家在這方面的處理，發現他們都有相對完善會計激勵體系，能夠持續的提高會計從業人員的綜合素質。而反觀我國的會計行業，在這方面的建設力度還遠遠不夠。因此，有必要對我國會計行業激勵體系進行深入的探究。

一、會計行業激勵理論概述

1.內容激勵理論

內容激勵理論主要是以員工自我價值實現為最終目的，通過滿足其生理需要、社會需要、尊重需要，在公司中給員工創造一個自我發展的平臺，最終達到互惠共贏的目的。在這種激勵理論中，員工最終能夠達到的成就事實上與每個人的進取心高低有著直接的關系。如果一個員工具有明確的發展目標，那么在企業中就能夠更快的找到自己的位置和發展方向，同時也能夠順應企業的激勵體系達到雙贏發展的目的。這也要求企業在招聘人員的時候就將進取心作為員工的一個評價標準，同時在之后的工作管理中對員工進行必要的職業規劃。

2.行為改造激勵理論

行為改造激勵理論主要是指利用外界環境對員工的行為進行一定程度的引導和改變，使其行為準則符合企業的發展需求。實際上，這個過程也是企業文化建立和實施的過程，但將其用在激勵體系中也有較為顯著的效果。在這個理論中，外界環境對于行為改造起著關鍵性的作用，如果運用得當，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業整體經營業務變得更有效率。但行為改造對于員工來說本身也有著正負之分，因此要在實際使用的時候進行深入的反復考量，避免其產生消極結果。

二、我國會計行業激勵機制體系建設現狀

1.物質激勵現狀

目前我國會計行業激勵體系中的物質激勵跟其他行業一樣，都是分為薪酬激勵和福利激勵，并且以薪酬激勵為主。自2012年到現在，我國會計行業中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實際提升幅度并不大，并且跟地區有著明顯的關系。另一方面，整個會計行業的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊會計師的薪酬已經超過了一萬元，而基層會計人員僅有二千到三千。想要在會計行業拿到高工資，往往需要十年左右的工作經驗，這也是很多應屆畢業生紛紛從會計行業跳槽的主要原因。

由于會計行業本身比較特殊和敏感，因此各個單位會計人員的福利標準就非常透明。就目前的現狀來看，會計行業的福利遠遠低于其他行業。甚至有的企業為了保障會計部門的公正、廉潔、誠信，還會刻意的降低會計人員的福利標準。在一些跟經濟聯系比較緊密的企業，為了更好的吸引會計人員，往往會增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動強度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。

2.精神激勵現狀

精神激勵相較于物質激勵來說，是更高層次的激勵方式。特別是目前會計人才基本上都是知識型員工，這類員工更加看重自己的發展前程以及在企業中的價值實現，因此精神激勵也能達到更好的效果。目前，會計行業的激勵機制主要分為三個方面，即個人榮譽、發展與晉升、教育與培訓三個方面。

首先，在個人榮譽方面。在以前的時候，我國經濟發展層次比較低，難以給會計人員提供豐富的物質資源，因此會計人員的榮譽激勵應用的非常廣泛。但在物質獎勵已經比較豐厚的今天，會計行業已經很少使用榮譽激勵了。特別是會計行業本身比較特殊，難以量化每個工作人員自身工作的質與量，也就無法考核會計人員的工作績效，從而無法發放個人榮譽獎勵。

其次，在發展與晉升方面。縱觀我國各個企事業單位，會計人員都很難參與到企業發展的實際決策中。除非是在那些本身就與經濟聯系非常緊密的企業，比如會計事務所、金融證券機構等，否則基本上無法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達到部門主管。這也表明著會計行業在晉升激勵方面比較欠缺，難以調動起會計從業人員工作的積極性。

最后，在教育與培訓方面。目前會計行業的人才是知識型員工，因此非常重視個人能力的提升和價值的實現，而培訓與教育則是實現這一切的重要方式。特別是當今我國與其他國家在經濟上的合作越來越深入，并且這個趨勢還會維持很長一段時間。這也使得目前會計行業對于復合型人才的需求越來越緊迫，即會計人才除了要深入掌握本行業的知識和技能以外，還有對其他關聯行業具有較為廣泛的認知度，比如法律、貿易等。在目前我國會計行業中，針對會計人員的教育和培訓非常少，很多培訓體系都是流于形式，很難真正提高會計人員的個人能力。

三、我國會計行業激勵體系存在的問題

1.激勵制度不完善

通過上文的分析可以得知，目前我國會計行業的激勵制度并不完善，甚至可以說根本沒有有效的激勵制度。在物質激勵方面，會計行業的薪酬不僅低于其他行業，并且成長周期非常長，需要多年的努力才能真正站在行業的頂端，并且成長高度本身也比較有限。在精神激勵方面，會計行業根本沒有有效的精神激勵，并且現階段也難以落實符合會計行業的精神激勵體系。這種現狀也使得會計從業人員往往沒有過多的專業素質，并且職業道德素質也普遍不高。在目前高校專業中，很多高校學生在選擇會計行業的時候都非常謹慎，并且還有許多會計專業的畢業生在就業的時候選擇了其他行業。我國會計行業的人才素質本身就不高，而高校學生又因為會計行業環境不優良而不選擇會計專業，必將影響我國會計行業的人才儲備。事實上，我國會計行業人才素質不高在很大程度上也應該歸咎于會計激勵機制的不完善。所以，解決我國會計行業激勵體系的欠缺已經成為了會計行業發展的當務之急。

2.法律法規有一定滯后性

在一些大型企業中，會計行業的激勵機制已經有了大致的雛形，但是都沒有發揮出應有的效果。這其中最大的原因就是針對會計行業激勵體系的法律法規有很大欠缺。在西方發達國家的法律體系中，針對勞動者激勵機制實現在較早的時候就有了明文規定，利用法律法規來保證員工激勵效益的實現。而在我國的法律體系中，對應的《會計法》還沒有在這方面進行詳細的描述。這種現狀也使得會計行業激勵體系的運行無法可依，其推行深度基本都要依賴于企業管理層的決策。

3.政府監管不力

我國政府部門對于會計行業的監管本身力度就比較小，目前的監督力度還沒有到會計行業的激勵體系中。也正是因為政府在這方面的不作為，再加上法律法規本身就有較大的缺失，使得我國會計行業激勵體系在企業經營管理中形同與無，無法發揮其應有的作用。激勵體制本身就不是說說而已的，必須要有一定的強制力監管其實施。

四、我國會計行業激勵體系的建設策略

1.建立全面的會計激勵體系

（1）加強制度建設

想要保障會計行業激勵體系的完善運轉，必須要制定針對于激勵機制的完整制度。目前在會計激勵體系建設比較完善的發達國家都有一套完整的管理制度，因此我國也應該著手建設配合激勵體系的相應制度。在這之中，管理制度應該能夠針對不同會計崗位而細化相應的準則，能夠涉及到工作中的每個細枝末葉。特別是要保障激勵機制的實施，從而充分發揮激勵機制的效果。

（2）細化物質激勵和精神激勵

首先，在物質激勵方面。對于薪酬激勵，我國應該適當的提高會計行業從業人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會計崗位的薪酬差距。只有適當調高會計從業人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質人才留在會計行業中。另一方面，我國也可以借鑒發達國家在這方面的設定，即實行動態薪資機制。這個機制主要是企業在每個季度對會計人員的知識技能和工作績效進行綜合評定，從而評價其薪資標準。這種方式能夠極大的提高會計從業人員的工作積極性，但在實際應用的時候也應該綜合考量企業經營環境慎重選擇。對于福利激勵，應該進一步的做好福利的透明化和標準化，根據會計人員的不同崗位層次而設定不一樣的福利標準。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績效獎金等福利。而鑒于目前會計行業的福利標準遠遠低于其他行業，我國可以適當的提高會計行業的福利標準，比如加大五險一金的力度等。

其次，在精神激勵方面。對于榮譽激勵，應該結合不同崗位的會計人員而設定不一樣的榮譽獎勵。比如定期評價行業帶頭人或工作模范、不定期舉行會計職業能力評比活動等。但是在進行榮譽激勵的時候，還應該配合以物質獎勵，否則榮譽獎勵很難起到應有的效果。對于發展與晉升，會計行業應該摒棄傳統理念，拓展新的晉升途徑。目前會計行業正在不斷發生變化，不但要對企業的經濟活動進行核算，還要整合出能夠給企業提供決策參考的會計信息。因此，在發展與晉升激勵中，可以將會計行業的晉升途徑引入到決策層中去，讓會計人員轉變對于自身崗位的認識，同時也讓會計行業真正成為企業發展不可忽視的一部分。對于教育與培訓激勵，企業更應該真正的落實培訓機制，結合本企業的戰略發展有計劃的培養和儲備人才，并將會計人員的培訓體系當做企業戰略發展的支撐。這就需要企業針對于會計人員的培訓應該實行“精英計劃”，對不同的員工進行不同的培訓，實現企業發展與員工提升的合作共贏。

2.完善相應法律法規

會計行業本身比較特殊，完善會計行業的相關法律，不僅能夠有效的保障激勵體系的運轉，同時也能提高會計人員的職業道德操守。在這方面，我國應該參考西方成熟的法律體系，同時還要結合我國會計行業的實際情況，一步步的完善相關的法律法規。在現階段，先要完善會計行業監管的法律法規，從而避免會計舞弊和會計誠信等事件的發生。在使用法律規范會計人員行為的同時，在輔佐與激勵機制法律法規的完善，保障會計人員本身的權益不會受到侵害，進而全面的規范我國會計行業的發展。

3.加強對會計行業的監督

政府在會計行業激勵體系實現中的作用非常重要，特別是當會計激勵體系有了相關法律法規作為指導的時候，政府更應該加大監督力度，保障每一條法律法規能夠切實的實施到位。一方面是要保障法律法規本身的權威性和威懾力，另一方面也是要提高我國會計行業的激勵標準。在這之中，政府的監管不僅要包括會計人員本身的行為規范和專業素質，還要制定相應的細化制度保證會計人員的獎勵和懲罰真正實施到位，同時要好積極關注會計行業的培訓力度，強化法律的實施效果。

五、結論

我國會計行業的激勵機制與國外發達國家還有很大的差距，無論是激勵內容還是激勵實現，都有很大的提升空間。目前我國會計行業之所以平均人才素質不高，很大的原因都要歸咎于激勵體系不完善。因此，會計行業在以后的發展中，一定要逐步完善激勵體系，從而吸引更多的高素質人才全身心的投入會計行業中，保障我國會計行業可持續發展。

參考文獻：

[1]李剛，張亞麗.人力資源激勵會計：激勵創新催生的核算整合[J].財會通訊，2014（7）：20-22.

[2]杜麗.論責任會計的激勵職能及其實現[J].科技風，2014（9）：181.

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關鍵詞：社會責任會計；食品行業；問題；對策

1前言

我國目前只有20％－30％的上市食品企業進行產品服務方面的信息披露。而且有些企業甚至只報喜不報憂，只有極少數企業會披露和企業社會責任管理有關的內容，很少有企業會對企業出現的事故和問題等負面信息進行說明并報告。這就導致利益相關者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進行決策。而且我國食品行業披露內容普遍不充分的這個現狀，也是導致食品安全事故發生的一個主要原因。

2食品行業社會責任會計信息披露中存在的問題

當下的食品安全問題頻繁發生，導致社會公眾對我國食品行業抱不信任態度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業，就會導致社會公眾對我國食品行業產生抵觸心理，就會形成一個惡性循環，非常不利于我國食品行業的健康發展。

2．1社會責任會計信息披露存在差異

社會責任會計信息包括股東責任、員工責任、消費者權益責任、環境責任和社會責任五個方面的內容。但每一個方面又包括很多不同的指標，不同指標的計算方式也不盡相同。各食品企業所披露的可量化的會計信息尚可進行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進行比較的，可比性非常小。不同的企業披露的重點和關注點一般來說也是不同的，有的企業比較看重社會責任，有的又側重于披露環境保護相關的信息，有的又比較重視產品服務，這就導致各食品企業所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業社會責任會計信息披露的現狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業來看，存在差異是很大的。

2．2社會責任會計信息披露形式單一

我國食品行業進行社會責任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務報表附注和社會責任報告這兩種形式。大多數企業都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責任報告的企業并不多。只采用報表附注形式進行社會責任會計信息的披露，由于財務報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務報表中，不利于利益相關者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責任報告，其大部分內容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關者獲取和使用所需信息的。企業披露社會責任會計信息旨在履行社會責任，同時讓利益相關者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業發展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業發展的決策。我國食品企業信息披露方式單一，這種現狀不僅降低了食品行業信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業的發展。

2．3披露的信息計量標準不明確

由于我國食品企業披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統一的計量標準。由于缺乏統一的計量標準，這使得食品企業在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業自己的標準進行計量，這就使得食品企業所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業的計量方式有所不同，也導致各個企業所披露的信息可比性較差，這對食品行業發展有著不利影響。

3完善我國食品企業社會責任會計信息披露的對策

近年來對于我國食品企業社會責任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責任會計信息披露中的問題進行梳理和總結，為進一步完善社會責任會計信息披露提出以下對策。

3．1進一步增加披露的內容

目前我國食品企業普遍存在著披露內容不充分的情況，應該盡可能披露全面完善的內容。對于股東債權人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻等指標進行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業披露可量化的會計信息的同時也應該采用描述性方式對股東債權人、員工、社會公眾責任進行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環境保護方面的責任，食品企業也應該增加對環境責任信息的披露，這樣有利于食品行業的可持續發展。

3．2進一步改進披露方式

在獨立的社會責任會計報告中，應該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責任報告上多構建一些會計信息的披露指標，使用數字來直觀反映企業履行社會責任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進行信息披露時，應該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業使用這種方式來進行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質量，還可以提高利益相關者使用信息的效率。

3．3進一步完善信息披露制度

為了我國食品行業能夠更好的進行社會責任會計信息的披露，我國相關政府部門或機構應該完善相關的披露制度，制定同一的披露標準，強制規定每個食品企業必須披露的內容，對于不是強制要求披露的內容，也應該作出明確的規定和說明，這樣有助于約束企業進行社會責任的履行。國家在制定披露的標準時，應該為不同的社會責任信息制定出不同的指標，這將能夠提高食品企業間信息的可比性。

4結語

從我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題進行梳理，目的在于解決我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題，以使食品行業能夠更好地進行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監督食品企業，以減少出現食品安全問題。食品行業進行社會責任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經濟的發展都有著重要的意義。

參考文獻

［1］楊昌杰．論我國社會責任會計披露的現狀及改進［J］．當代經濟，2012，（06）．

［2］孫紅梅，王成春．我國食品行業社會責任報告體系構建研究［J］．中國證券期貨，2012，（10）：2－5．

［3］張驥．從食品安全問題淺析中國社會責任會計信息披露［J］．現代商業，2012，（17）：2－3．

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本文初步認為，對整個市場結構進行分層處理，能對會計師事務所起到優化發展的作用。我國本土會計師事務所應重點結合資本與戰略等方面要素狀況，對市場進行細分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結構呈現優化發展的態勢。在國內外理論分析的基礎上，基于公開數據對審計市場結構發展狀況進行探討與分析，包括規模現狀（業務總量、人力資源）和集中度現狀分析，在現狀分析的基礎上，結合上述的現狀分析及行業的五年（2011—2015）發展規劃，對我國審計市場結構優化發展提出戰略建議。

伴隨著經濟發展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現有的審計市場，我國的會計師事務所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結構與審計質量的相關影響必然急速成為大家關注的熱點，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國注冊會計師協會下發《關于印發的通知》，規劃中具體指出，要推動注冊會計師行業發展結構與國家經濟社會發展結構相適應，著力實現行業發展的區域結構布局、豐富業務品種、大中小事務所相配套的結構、人才更深化的結構、國內國際業務相結合的結構。我國審計市場行業經過三十多年的發展，已具備了一定的規模，市場也在不斷的規范之中，但市場結構不合理、惡性競爭局面、市場整體不經濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業市場的進一步發展。上述《通知》的為審計師市場行業發展提供了良好的機遇。

2012年6月，中國注冊會計師協會印發了《會計師事務所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業收入、注冊會計師人數、綜合評價質量指標、處罰等四類作為一個綜合的指標，與企業規模、業務收入構成、高端審計業務，國際業務、內部治理、人力資源、人才培訓、信息技術，質量控制，辦公管理、財務會計、職業道德、黨建情況、創先爭優、社會責任等15個方面的指標一并考慮，鼓勵企業多元化發展，積極探索新的業務領域。同時增加了公司在科學發展的各個方面的綜合業績評價的全部影響，在增加企業數量規模的同時，進一步體現了質量的發展和開發公司軟實力，引導事務所科學的發展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務所綜合評價前百家信息數據，以規模化和集中度兩個視角對中國的審計市場結構進行研究分析，提出構建分層發展的市場結構的思路，為新環境下市場結構優化提出應對對策，并深化審計行業的理論研究。

最后，筆者初步認為，會計師事務所優化發展在于整個市場的層次結構的優化，監管機構應鼓勵本地企業應該結合自身的資本要素條件，對市場細分進行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標客戶群，采取不同的市場發展策略，從而使整個審計市場的形成良性發展的優化狀態。

通過對近三年公開會計師事務所數據的實證分析，全面剖析中國審計市場的發展現狀，運用目前國內外已廣泛適用的集中度和規模經濟等指標進行數據認證分析，用客觀的數據呈現中國審計市場目前的發展狀況。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統，但不僅限于數據和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進一步研究的方向。

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1 我國會計教育現狀及面臨的問題

1.1 會計教育環境差

目前我國雖然已經意識到會計教育和會計人才培養對我國現代經濟發展的重要性，但是從當前會計教育現狀來看，還面臨著一些問題，其中最為突出的就是會計教育環境相對較差。一方面，我國會計教育分布在職業教育、高等教育、專科教育等多個教育體系當中，但是普遍存在的問題就是教學形式陳舊，師資力量短缺。近年來，我國雖然大力倡導教育體制改革，但是從傳統教育到現代教育需要一個較長的過渡期，會計教育本身就是一個相對復雜的工程，會計內容多且復雜，包括財務會計、審計、會計電算化、會計職業道德等多個方面，很多學校的會計專業教師仍然采用傳統的教師講、學生聽的教學模式，忽視了學生的主體地位；采取單一的考核方式，忽視了對學生實踐能力的培養，非常不利于學生會計專業技能的提高。此外，會計教育環境差還體現在國家和學校沒有為會計專業學生提供實踐學習所必須的設施和條件，現有師資的學歷和能力水平也不能滿足職業技能型會計人才培養的要求，教師缺乏對會計教育的專業化研究和解讀，導致在人才培養過程中目標不明確，教育效果差。

1.2 會計人才培養不符合社會發展需要

經濟全球化的發展使得我國融入了大量的跨國公司，并且開始開展本土化經營，這就使得我國現代社會經濟的發展需要越來越多熟悉世界貿易規則的、實踐技能型的金融、貿易、會計等方面的人才，會計行業在在經濟發展中的重要性逐步提升。在這一關鍵時期，加強對會計教育的改革和研究十分迫切。目前，我國會計教育面臨的另一個關鍵問題在開展會計人才培養時缺乏與社會實際的聯系，很多學校都沒有對會計教育行業發展現狀進行深入研究，也沒有詳細調查市場對會計人才的需求現狀，導致現有會計教育體系下培養出來的會計人才難以符合社會經濟發展的需要，普遍存在重視專業知識教學，忽視職業技能培養的問題，導致我國會計教育行業發展停滯不前。在當前激烈的市場競爭環境下，我國會計教育行業必須加大力度進行深化改革，以期培養出滿足社會發展需求的現代化會計人才。

2 改進當前會計教育現狀的對策

2.1 完善會計教育學科體系

要想切實推進我國會計教育行業改革，深化會計人才培養對現代經濟發展的推動作用，我國必須不斷完善會計教育學科體系，根據實際情況優化會計課程體系建設。首先，作為培養現代化會計人才的職業院校，必須要擺脫行業和部門的限制，充分了解企業和社會對會計人才的能力要求，進而有計劃地設置會計專業教學目標，將理論教學與實踐教學進行合理安排，在滿足學生對知識的需求的同時，還要實現會計學科與社會需求的對接，使得培養出來的會計人才滿足社會和企業發展的需要。其次，學校要在現有會計體系當中加入學生就業相關的指導和技能學習，幫助學生了解更多的會計就業信息和發展前景，進而明確學習目標，在學科體系的指導下自主學習，掌握從事會計工作所必須的知識和技能。同時還要完善會計課程設置，實現學科之間的有效聯系，以市場為導向設置人才培養目標，進而培養出滿足社會需要的現代化會計人才。

2.2 加強會計教學師資隊伍建設

為了提升我國會計教育行業的發展水平，深化會計教育改革，我國必須加強會計教學師資隊伍建設，重點加強對會計教師職業素養、專業知識、實踐技能、教學能力等方面的培養，從根本上提高會計教育資源的整體水平。首先，學校要加強對高水平、高資歷會計專業教師的引進，不僅要掌握現代教育技能，還要充分了解會計教育行業發展現狀，具備較高的會計實踐技能，進而在開展會計教學時就能夠為學生提供專業的指導。其次，學校還要對現有教師進行教育培訓，強化校企合作，鼓勵教師深入企業參與崗位實踐；還可以聘請企業會計崗位的專業工作人員來校擔任教師，從而增加“雙師型”教師的數量，實現理論與實踐的結合，為實踐技能型會計人才的培養奠定基礎。此外，學校還要定期組織會計專業教師開展教育研討會，深入探究當前會計專業教學存在的問題及改進措施，進而促進我國會計教育行業的創新發展。

2.3 強化會計實踐教學

社會和企業需要的會計人才必須具備會計專業知識和實踐操作技能，因此這就需要現代會計教育改革過程中強化實踐教學。首先，學校可以通過校企合作的方式為會計專業學生提供參與會計崗位實踐的環境和機會，讓學生在實際崗位工作中熟悉會計軟件系統的操作，提高實踐水平。其次，教師還要建立會計校內實訓基地，在現有課程體系當中加入會計實訓課程，根據教學內容組織學生參與會計實訓，實現理論與實踐的結合，從而強化學生的會計實踐能力，滿足社會對會計人才的需要。

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關鍵詞： 地方注協; 會計師事務所; 做大做強

為適應我國社會主義市場經濟發展的需要，貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見，更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略，中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》，標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上，全面啟動了行業發展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來，面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量，但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強，是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀

(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱

至2008年底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2 400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數均在20人以下。另外，黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務所，已經造成了省內審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業的職業形象。

(二)會計師事務所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業，高素質高學歷的人才是其發展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展，如省內事務所的執業范圍單一，大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面，而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小，近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會計師事務所內部治理機制不完善

內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展，還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控，削弱執業風險控制能力，增大執業失敗的可能，嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前，省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所，股權比較集中，事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中，他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題，或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況，也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模，內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效，使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失，消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。

(四)會計師事務所安于現狀，缺乏發展的意愿和明確的目標

事務所和其他企業一樣，發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發，面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍

氣吞聲，無可奈何。截至2008年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的，其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。

(五)來自外部執業環境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足，不了解行業的發展變化，不信任本土事務所，對事務所行政干預過多，監管方式落后，而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業的發展，即使這樣，有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準，否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知，過低的收費最終只會導致審計質量的下降。

二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用

實踐證明，在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中，協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略，它的實施和推進，需要每家事務所的不懈努力，同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。

(一)根據本省事務所的發展現狀，制定出切實可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實現

根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標，黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標，用5至10年時間，發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽，能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所，在此基礎上，發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的，同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標，首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先，做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求，是行業發展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務所不進則退，從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位，因而能夠制定出自身的發展目標;最后，制定長效機制，密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題，隨時提供幫助和指導。

(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”，制定有本省特色的人才培養機制，為事務所做大做強提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀，省注協應建立省級行業領軍人才培養制度，并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才，通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。

2.健全和完善繼續教育制度，普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要，但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上，努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式，并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續教育的效果。此外，為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質，注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。

3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業，為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系，通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式，使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式，注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優錄用人才。

(三)健全的事務所內部決策和管理機制，能夠提高事務所風險管理和質量控制能力，是事務所做大做強的內生力量，省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行

事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程，需要投入大量的人力、物力，對事務所決策層的素質和能力

也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀，省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時，應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所，省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所，注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點，在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下，省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后，建立相應的評價與監督檢查機制，以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。

(四)協調內、外部關系，改善執業環境

注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調，宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難，從而增進了解，爭取支持，擴大行業影響力，促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通，推動行業收費制度、稅收制度等的建設。

(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度，促進行業優勝劣汰機制的形成

1.近年來，注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度，如誠信舉報、同業復核、專項檢查等，今后要繼續完善和有效執行這些制度，重要的是，對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰，決不姑息。

2.由于注冊會計師行業的專業性，使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低，在選擇事務所時比較盲目，從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力，讓社會了解事務所在服務水平上的差異，促進行業的優勝劣汰，使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并，而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。

參考文獻

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[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動江蘇會計師事務所做大做強[J].審計與經濟研究，2008.7.

篇6

會計國際化，顧名思義就是將會計的全過程運用國際標準來實施。也就是通過國際認可的方式方法，運用國際通用的標準準則來對本國的經濟業務進行處理，能有效地協調各國經濟業務中出現的糾紛和分歧，并通過國際化的標準能對不同國家之間的經濟業務有所衡量和對比，從而促進公司向國際化發展的步伐。國際會計準則的具體內容則主要包括會計報表中項目計量的相關規定以及提供報表資料在最低限度方面的規定等。

二、目前我國會計國際化存在的問題

1.我國會計的國際化進程較慢

我國會計國際化的進程一直在穩步發展之中，但是仍然存在著很多的問題和麻煩。會計國際化的整體環境還處在比較不穩定的情況下，我國會計的內部還沒有形成完善的制度，離發達國家的標準和要求還有很大的距離，需要不斷的努力才能趕上其他國家的發展進程。我國的資本市場并不完善，與之相對應的貨幣，外匯產品結構種類比較少，在國際經濟中并沒有一席之地。同時，我國的國際經濟業務還處于初步發展階段，會計國際化的領域比較少，很多領域目前我國的經濟市場中并沒有涉及，并且很多領域不適合我國的國情，需要針對我國的國情進行調整，制定出適合我國國情的國際化的會計制度，才能在我國完善的發展出會計國際化的最大作用。另外我國目前對于會計國際化的法律法規尚不完善，飛速發展的會計國際化的現狀與我國滯后的法律發展的現狀相制約，我國目前的會計行業的發展情況來看，我國針對會計行業的法律法規要隨著國際化的進行不斷地轉變，要能夠及時與國際市場相適應，這樣也對我國會計行業的從業人員提出了更高的要求，否則會有素質不高的會計從業人員趁著法律法規尚不完善的情況，鉆了法律的漏洞。

2.商業交易行為的受限制較多

目前我國還有很多的企業是國有企業，國有企業在經濟運作方面會受到政府的影響，一方面要求依靠政府的扶持，另一方面，政府也會對國有企業的商業交易行為產生一些影響，這些國有企業不是完全獨立運營的個體，并不能支撐我國現有的獨立利益市場主體。在我國的很多經濟交易行為中，政府對企業的影響都是存在的，當然也不排除其他方面的影響，這樣的影響就會導致市場交易的公平性不能得到保證。目前我國很多企業都是國有企業轉制而來，也有很多中小型的企業，企業本身的會計實務做的就不那么正規，這些都嚴重的影響了我國會計國際化的發展。

3.會計行業教育滯后

目前我國對會計從業人員的教育工作還處在初級階段，很多地方的教材均為中文版本，教學方法和手段也都是比較傳統的教學模式，沒有很多能適應會計國際化步伐教材和教學內容出現。這樣的情況就會導致我們國家培養的會計人才的素質普遍較低，即便是非常優秀的會計人才，也由于沒有經過國際化的訓練，而很難以適應會計國際化的進程，這就大大影響了我國會計人才的發展。加之有很多中小企業根本不注重會計從業人員的基本素質，工作的會計人員甚至都沒有接受正規的培訓，沒有從業資格證就直接上崗。會計行業教育的滯后帶來了很多方面的問題，我國會計國際化的發展要想推進，就必須要加快我國會計行業的教育的提升。

三、完善我國會計國際化的舉措

1.建立完善的會計人才培養模式

目前，我們國家處在一個必須適應國際化發展潮流的趨勢下，我國的會計人才培養方式和人才水平遠遠達不到會計國際化的要求。因此，首先要建立起一套完善的人才培養的模式和體系，才是我國跨入國際化的第一步。我國要想建立起完善的市場經濟體制，就要加大對人才的培養力度。能夠適應會計國際化發展的人才，除了對會計行業基礎知識要有足夠的了解，還有對國際化所需要的專業英語，專業計算機等要做到精通，才能夠勝任國際化的相關工作。因此，我國要在會計人才培養上進行改革，一方面可以對教材進行改革，比如編寫專門適合會計人才的英文教程，或者使用外國的原文教材進行教授，另一方面，也要注意教學方法，不能一直沿用古板的傳統教學方法，要結合現在的國際形勢，要注意為學生深入講解國際會計準則和制度的實質、原理等，從而讓學生不僅知道國際會計準則和制度的內容，而且還知道如何將它們與我國的會計國際化聯系起來。

2.建立完善的會計準則體系

我國的會計準則和國際會計準則的差距還有不小，要盡快縮小我國會計準則與國際會計準則的差距，我國的會計準則一度存在著滯后于經濟發展的問題，而要想使我國會計準則與國際接軌，首先就要實現會計準則與經濟發展情況相適應。為此，在我國的會計準則的制定過程中，速度要快，工作效率要高，同時還要保持會計工作的獨立性，減少政府的干預行為。首先要對國際會計準則體系進行非常深入的研究，只有研究透徹了，才能找出我國會計準則體系的不足，通過對國際會計準則的背景、框架和內容進行仔細的研究，并并集合多種社會力量，對其從多個層面上展開有效探索，以不斷完善我國當前會計準則中存在的缺陷與不足。

參考文獻：

[1]賈曼瑩.淺談現階段的會計國際化發展[J].新西部（理論版），2013，24.

篇7

關鍵詞：財務會計；職業道德；建設

中圖分類號：F234.4 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-02

引言

作為企業會計的一個分支，財務會計的主要任務是對企事業單位已完成的資金往來業務進行系統、全面、有效的核算與監督，從而可以為外部人員提供本單位的財務狀況、盈利水平等經濟信息。毫無疑問，財務會計在企事業單位中的作用是舉足輕重的。會計職業道德作為道德的一種，是在長期的職業活動中形成的調節會計工作者與社會、會計工作者個人之間和個人與集體之間的行為準則和規范。本文主要論述與財務會計職業道德建設相關的問題。

一、財務會計職業道德的重要性

1.會計職業道德的內容根據財政部的相關文件規定，會計的職業道德的主要內容包括以下幾個方面：（1）誠信誠信既是市場經濟活動下的道德要求，也是職業道德基本要求之一。會計工作者是否具有誠信的職業道德直接決定著社會上的其他個人和團體對單位財務經濟狀況的信任度。以保密性為前提，會計工作者必須置集體利益于首位，毫無條件的講求公正和誠實。會計工作者要有敏銳的判斷力，能夠及時區分其行為是否合乎誠信的要求，是否合乎道德。（2）遵紀守法、嚴格監督會計工作者要做到對國家相關法律、法規了然于胸，這樣才可能在實際的工作中可以嚴格按照國家的各項規章制度、審查條例來工作。對于經濟活動，會計人員要從事前、事中和事后加強全過程的監督管理。若發現不正當的行為要及時指出糾正。（3）勤儉理財、厲行節約由于會計人員直接掌握著單位的財務命脈，其是否有勤儉理財、厲行節約的品質直接決定著單位部門的浪費情況。所以會計人員在工作中，要以主人翁的地位和態度來加強對資源的管理，抵制一切鋪張浪費的行為。

2.財務會計職業道德的重要作用作為會計領域道德狀況的反映的會計職業道德，其重要作用是舉足輕重的。一般來說，會計職業道德的作用主要表現在如下兩個方面：（1）調節經濟部門的關系，樹立會計行業良好的形象。財務會計工作在整個經濟活動有著重要的作用。良好的會計職業道德有利于促進經濟部門內部的和諧關系的構建。會計人員嚴格約束自己的行為，有利于促進會計行業良好發展環境的形成，重塑會計行業在整個社會部門中的良好形象。（2）抵制會計行業腐敗，提高會計信息質量。目前，我國正處于改革開放的攻堅期，各行各業之間的改革也進入了深入區。與此隨之而來的是經濟秩序混亂不堪，矛盾重重。會計行業的問題也越來越多，層出不窮。這就給腐敗分子有可趁之機。加強財務會計職業道德有利于會計工作者自覺抵制行業的不正之風，防止腐敗滋生。此外，還可以確保會計信息的準確性、及時性和有效性。

二、財務會計人員職業道德的現狀

目前我國的財務會計從業人員的職業道德現狀是不容樂觀的。會計領域的職業道德問題大大損害了整個行業在國民心目中的良好形象。目前，會計人員的職業道德問題主要包括以下兩個方面：（1）職業道德規范問題目前我國除了針對注冊會計師頒布了一個《中國注冊會計師職業道德基本準則》之外，沒有頒布任何適用于其他會計人員的專門性條例。散見與各種有關法規和條例中的制度內容根本不足以形成系統有效的機制。近些來，各行業的腐敗等問題非常多，這使得制定專門的條例規定財會人員的職業道德成為必要。（2）會計人員道德意識問題很多會計從業人員的道德意識都是非常薄弱的，特別是在公共利益與單位利益發生沖突的時候，往往會置社會和國家公共利益于不顧，盲目聽從領導的意見而參與制作假賬、偽證。另者，部分會計工作者為了一己私利而監守自盜。他們利用職務之便，行貪污之事。

分析可以發現，導致以上會計人員的職業道德問題的主要原因包括大環境下會計從業的需求、會計職業道德教育的滯后，會計職業道德規范體系的不健全、會計人員自身的道德自律性較差。

三、加強財務會計職業道德建設的途徑

1.完善相關法律法規完善的法律法規可以為會計行業制定一個準則，使會計行業從業者有法可依、有章可循。就目前來說，除了繼續完善《中國注冊會計師職業道德基本準則》之外，還必須將散落于各種相關法律法規的條款集中，制定一個普遍適用于全行業會計行業從業者的準則和規定，形成一個成體系的有效的機制。此外，必須將職業道德的條款添加入《會計法》中，如對造假等問題明確其處罰的規定，明確規定相關責任人的民事和刑事責任。道德與法律是相互促進、相互滲透、相互轉化的。只有將道德和法律有效的結合起來，才能夠確定職業道德的法律地位，從而使其具有強制力的特征。

2.重塑財務會計的職業道德環境會計職業道德環境的作用是巨大的，它直接從外部決定著會計職業道德的生存和發展。會計職業道德環境隨著社會的改變而改變，隨著社會的發展而發展。目前來說，構建合理的會計職業道德，要從文化、法律、經濟等多個方面著力。

（1）凈化社會風氣，目前我國正在進行社會主義和諧社會建設，實施以人為本的科學發展觀，全國人民一心一意弘揚優秀傳統文化，爭取早日實現中國夢。良好的社會風氣，有利于形成尊重人才和知識，有利于經濟活動追求效率的同時也會確保公平與正義，有利于增加全社會的競爭意識和市場理念。

（2）提高會計從業者的物質生活水平。古語有云：“倉廩實則知禮節，衣食足則知榮辱。”社會主義道德作為一種上層建筑，其歸根結底是受經濟基礎決定的。只有生產力發展了，人民的物質生活水平了，才能保證會計職業道德的構建。

（3）要規范會計從業人員的環境。這主要是要加強對會計管理體制的創新，實現會計公司化，促進促進獨立于企事業單位和政府之外的第三方機構；來進行組織和管理。

3.加強監管監督是完善的會計職業道德規范體系的一個重要的環節。通過監督可以有效的保證會計從業者的工作符合相關規定，從而有效杜絕違反財經法規和會計從業道德的行為。要從制度上切實加強對從業行為事前、事中、事后的管理。

（1）建立良好的審計體系為了確保會計工作的權威性和可靠性，可以將審計委托權從單個企業或政府部門中轉移出來，然后交給獨立的第三方機構來行使，從而可以更真實的反映本單位的財務狀況。一般來說，合理的審計關系應該如圖1所示：

圖1 合理的審計關系圖

由上圖，我們可知，整個審計的流程首先是審計委托人提出審計需求并付相應的費用，然后審計的第四關系人聘用會計師，接著審計的第四關系人與會計師簽訂審計協議，接著審計人對經營管理者實施審計，接著被審計的對象在接受審計之后要全力配合審計人的工作，之后審計人將審計結果報告給審計的第四關系人，然后該“第四者”將審計報告交付給審計委托人。這樣設計一個審計第四關系人的好處是可以確保審計結果的公正性和提高其可信度。

（2）加強單位的外部管理單位的外部管理主要是來自于一些政府部門和社會上的中介機構對單位的財務工作進行再次確認和監管。外部管理機構必須堅持秉公執法的原則，對于出現的造假行為要嚴厲打擊，絕不姑息縱容。另者，這些外部管理單位可以連接成為一個系統，比如說如果發現某企事業單位的財務會計人員造假，則該單位將不能從銀行辦理貸款，不能從稅務部門得到稅控發票，不能從工商行政管理部門得到營業執照或辦理年檢手續。

4.大力提高財務人員的道德素質在整個會計活動中，會計人員處在核心地位。換句話說，整個會計活動都要依靠會計人員的活動中才能得以實現。由此，會計人員的技能水平、道德意識直接影響著會計活動的效果，進而影響到整個會計過程。會計人員是會計道德的承載主體。

加強財務會計職業道德教育加強會計人員的職業道德教育的主要目的是將職業道德規范和原則內化于每一個會計從業者之中，是會計從業者在工作中可以本著道德自律，主動約束自身行為，從而形成優秀的道德品質。這主要可以依靠專門的培訓和教育，通過樹立典型、表揚典型，努力使會計人員向先進人物看齊。同時，對于反面典型一定要嚴懲不待。

四、結語

加強對財務會計人員的職業道德建設是一件任重道遠的事情，應該努力結合本單位的實際，逐步實施，穩步推進，這樣才能保證財務會計人員職業道德素質取得實質性的提高。

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[9]呂昭江.會計職業道德[M].長春：東北財經大學出版社，2010，8：135-160.

篇8

關鍵詞：期貨公司；會計核算

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-0-02

成熟的期貨市場具有兩大功能，風險防范和價格發現。基于此，目前期貨價格已經成為世界主要金融產品和大宗商品價格的風向標，成為維護國家金融和經濟安全的重要工具。在我國， “十二五”規劃綱要指出“推進期貨和金融衍生品市場發展”，2012年全國證券期貨監管工作會議上，郭樹清主席提出“抓緊建設原油等大宗商品期貨市場，逐步增強我國在國際市場上的定價能力”。外在需求為期貨市場發展提供了難得的發展機會。

作為期貨交易重要通道的期貨經紀公司(簡稱期貨公司)，在伴隨期貨行業二十余年的發展后，會計環境是否可以承載期貨公司在這一歷史機遇跨越式發展需要？筆者試圖通過剖析期貨公司執行的會計制度，找出制約眼下期貨公司會計環境優化的制度障礙，提出適宜的政策建議。

一、期貨公司會計制度執行的現狀

涉及期貨公司會計制度包括財政部1997年《商品期貨交易財務管理暫行規定》， 2000年《商品期貨業務會計處理暫行規定》，以及證監會2007年《期貨公司風險監管指標管理試行辦法》，2008年《期貨經紀公司年度報告參考內容與格式》。上述規章制度構成了我國目前期貨行業的會計制度體系。

眼下金融行業普遍執行的是2001年財政部出臺的《金融企業會計制度》。該制度在第二條明確規定了“本制度適用于中華人民共和國境內依法成立的各類金融企業(簡稱金融企業)，包括銀行、保險公司、證券公司、信托投資公司、期貨公司等。”但由于制度修訂之初，期貨行業所占金融行業市場份額極低，該制度對期貨公司針對性不強。并且，由于該制度僅要求在上市的金融企業范圍內實施，鼓勵其他股份制金融企業實施，對期貨公司是否執行并未做強制要求。

二、期貨公司會計核算存在的問題

從上述現狀分析，迅速發展的期貨行業與滯后的行業會計制度顯得非常不適應。從某種程度上說，期貨行業會計制度的滯后一定程度上影響了行業的發展。筆者結合行業發展現狀，歸納了制約期貨行業發展會計制度的主要方面：

(一)會計核算制度不完整

目前期貨公司執行的會計制度均是針對商品期貨交易。隨著近年期貨行業蓬勃發展，期貨市場在國民經濟發展的重要性突顯，尤其是以股指期貨為代表的金融期貨平穩推出，證券公司為期貨公司提供中間介紹業務、期貨投資咨詢業務出臺，逐漸豐富的期貨公司經營業務與狹窄的會計業務指導制度顯得不相適應，建立完整的期貨公司會計制度成為迫在眉睫的任務。

(二)會計制度指導性不強

上述兩項會計制度的擬定均是基于早期期貨行業處于清理整頓階段為前提的。該兩項制度為統一期貨業務的確認與計量標準，明確費用的歸集具有指導意義，尤其是對規范早期我國商品期貨交易財務行為，優化期貨市場財務環境發揮了積極的作用。但期貨行業的治理整頓工作早已結束，隨著保證金監控中心建立、證監會“五位一體”監管模式有效運行，期貨行業逐步走上規范發展的道路。筆者認為，目前單純以防范風險為目的的期貨公司會計核算制度已制約期貨行業發展，應盡快修訂原制度中存在的突出問題，盡快出臺符合期貨行業發展現狀，對期貨公司會計業務針對性強、指導性強的會計制度。

三、修訂會計制度的政策建議

(一)建立完整的期貨公司會計制度

期貨公司已不單單以商品期貨交易為唯一業務，不單單以商品期貨交易手續費收入為唯一收入來源。完整的期貨公司會計制度應規范包括商品期貨、金融期貨等期貨交易類別，也應涵蓋期貨公司中間介紹業務、期貨投資咨詢業務等業務類型。建議在廣泛征求行業意見，參考其他成熟金融企業會計制度的基礎上，擬定期貨公司會計制度，繼而促進期貨市場快速發展，更好服務實體經濟。

筆者擬以股指期貨為例明說明擴充現有制度的重要性。隨著2010年4月中金所推出我國第一支金融期貨―股指期貨，便終結了我國期貨市場只有商品期貨的時代。從國際市場上看，金融期貨合約交易額占期貨交易額絕大多數，2011年我國金融期貨交易額也已達到期貨市場交易額的三分之一。可見，金融期貨是期貨交易的重要類別。對會計核算而言，由于目前中國金融交易所實施的是有別于其他交易所的分級會員結算制度和結算擔保金制度，對于不同級別的會員采取差異化的交易資格管理。因此，在會計核算方面也應該采取有別于商品期貨會計核算方法。

(二)規范現有會計制度

在規范現有會計制度方面，筆者將《商品期貨交易財務管理暫行規定》、《商品期貨業務會計處理暫行規定》兩項會計制度與2001年出臺的《金融企業會計制度》、2006年出臺的《企業會計準則》進行比對，在收集整理行業意見的基礎上，提出如下建議：

1.規范期貨會員資格費會計核算。《商品期貨交易財務管理暫行規定》第二十二條“期貨經紀機構向期貨交易所繳納的會員資格費，作長期投資處理。……在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費，作為其他應收款管理”。第二十三條“……由于期貨交易所謂非盈利會員制法人，作為期貨交易所會員的期貨經紀機構從期貨交易所收回的投資，不得超過原繳納會員資格費的金額。”《期貨經紀公司商品期貨業務會計處理暫行規定》(七)：在“長期股權投資”科目下設置“期貨會員資格投資”明細科目，核算為取得會員資格而以交納會員資格費的形式對交易所的投資。可見，上述文件將期貨會員資格費作為一項期貨經紀公司的長期投資。那么，《企業會計準則》是怎么規范長期股權投資的呢，經查，《企業會計準則第2號-長期股權投資》指出，投資是指“企業為了獲得收益或實現資本增值向被投資單位投放資金的經濟行為。……長期股權投資準則僅規范長期權益性投資。”

可見，就《企業會計準則》而言，本文所提及“期貨會員資格投資”并非長期股權投資，甚至談不上是一項投資。因此，筆者建議，鑒于期貨會員資格投資是期貨行業獨有行為，為了區分長期股權投資會計科目核算內容，建議在期貨經紀公司會計核算制度中，一級會計科目單獨設立“期貨會員資格投資”，將期貨經紀機構向期貨交易所繳納的會員資格費，以及在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費，均納入其中核算。

2.規范期貨風險準備金會計核算。期貨風險準備金也是期貨行業獨有的會計概念，《商品期貨交易財務管理暫行規定》第三章第三十四條規定“期貨公司可以按照手續費收入減去應付期貨交易所手續費的凈收入的5%提取交易損失準備金……，當交易損失準備金達到相當于期貨經紀機構注冊資本的10倍時，不再提取……，交易損失準備金作為一項長期負債，應單獨核算，專門用于彌補期貨公司自行承擔的因自身管理不嚴、錯單交易等造成的客戶交易損失”。

筆者認為，將期貨風險準備金列支在長期負債項下，主要基于在制訂政策之時，即1997年前后，正是基于期貨市場過去存在的一系列問題，國家有關部門開展期貨市場整頓治理的階段。不難理解制度制訂者將期貨風險準備金這一用于彌補客戶發生穿倉損失的費用作為“預計負債”列支于長期負債項下。經過數年的規范治理，整頓期貨市場工作取得了新的成效，證監會“五位一體”的監管體系也促使期貨經紀公司有效規避風險，近年來期貨公司出現客戶穿倉損失事件是少之又少。加之近年來越來越多的期貨公司增加注冊資本，風險準備金提取上限必將是極大金額。這樣一來，期貨風險準備金作為長期負債科目的觀念是否應該有所改變，答案應該是肯定的。筆者認為，從實質重于形式的會計觀點來看，將風險準備金放在所有者權益項下更顯合理。可以將風險準備金的使用范圍進行約定，比如風險準備金不能用于轉增資本、不能用于彌補虧損，僅專項用于彌補客戶穿倉損失支出。

3.規范期貨利息收入的會計核算。近年來，隨著券商入股、證監會分類評級要求，期貨公司紛紛追加注冊資本，利息收入已經成為期貨經紀公司重要的收入來源。《期貨經紀公司商品期貨業務會計處理暫行規定》對期貨公司利息收入確認沒有明確表述，而在該規定會計報表示范格式中，利潤表營業收入包括手續費收入和其他業務收入，營業支出包括營業稅金及附加、營業費用、財務費用和其他業務支出。可見，該規定將期貨公司第二大收入的資金利息收入的處理，列入“財務費用”科目，作為紅字沖抵處理。這樣以來，不僅金額極小的真正發生的財務費用被“淹沒”了，而且利息收入也無法真實體現。筆者建議，參照中國證監會期貨公司風險監管報表格式，將利息收入作為營業收入的二級科目，與手續費收入并列。而財務費用會計科目僅僅核算公司發生的財務費用支出。

參考文獻：

[1]中國人民共和國財政部.企業會計準則[M].北京:經濟科學出版社,2006.

[2]中國人民共和國財政部.企業會計準則講解[M].北京:人民出版社,2008.

[3]葛家澍.財務會計理論方法準則探討[M].北京:中國財政經濟出版社,2002.

[4]中國人民共和國財政部.金融企業會計制度:財會[2001]49號,2001-11-27.

[5]劉玉廷.關于金融企業改革的幾個問題[J].上海證券報,2001-6-11.

[6]張主民.我國期貨公司會計制度的問題與政策建議[J].期貨日報,2005-4-28.

[7]余韜.期貨公司財務風險構成及防范[J].財會通訊,2009(09).

篇9

關鍵詞：環境會計；現狀；建議

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01

從1990年《綠色會計：Peace后的會計職業界》文章對環境會計問題的研究，啟示了會計并探討了會計界可對環境保護所做的貢獻，環境會計概念產生。自此之后，國際關于環境會計交流頻繁，多次召開國際會議，通過了環境財務報告的第一份國際指南《環境會計和財務報告的立場公告》，確認了環境會計的重要性，并制定了相關的法規制度，在企業中推廣實施。我國對環境會計的研究始于20世紀90年代初期，主要借鑒國外先進理論，結合我國經濟實際，對環境會計的重要性、確認、計量、相關信息披露、及法規制度環境進行研究探討。我國的環境會計還處于初級階段，存在許多不足，還未形成系統的環境會計理論體系。

一、發展現狀

（一）環境會計信息披露在市場中尚未得到廣泛普及。目前，基于信息需求者對信息的需求，各上市公司對環境會計信息進行了一定程度的披露，但主要集中在重度污染行業，無污染和輕度污染的企業披露比例不高。出現這種現象主要由我國目前的法律法規規定形成，我國有關環境保護部印發的《上市公司環保核查行業分類管理名錄》對需要進行環保核查的行業進行分類，主要是重污染行業。

（二）環境會計信息披露內容與方式尚未形成市場統一與規范。我國目前沒有出臺相關的環境會計信息披露方面的會計準則與制度以及相關的法律、法規，沒有形成一個系統性的環境會計披露體系。環境會計信息披露存在很大隨意性，披露內容尚未統一，披露內容不充分，綠色會計目標定位不明確，相關要素內涵界定不清，難于實務操作，會計科目偏少，降低了綠色會計數據的準確性。披露形式多種多樣，包括董事會報告、會計報表附注、重大事項、獨立報告等形式，造成環境會計信息的質量低下，不能有效反映公司的環境成本、負債及其他方面的信息，并且不同公司之間環境會計信息的可比性下降，給信息使用者使用信息造成困難。

（三）環境會計信息披露自愿程度低。大多數公司只是集中披露幾項少數強制性信息，而對于《關于企業環境信息公開的公告》中的披露要求予以忽略，未進行恰當披露，信息披露的隨意性大。企業不愿主動披露環境會計信息，并且披露信息主要以有利信息為主，規避對企業不利的信息。

（四）已披露的環境會計信息使用價值低。由于披露的環境會計信息大部分對公司經營狀況尚未構成重大影響，某些重大的環境投資項目缺乏相應的成本效益分析，對披露的環境信息缺乏專門機構的鑒證，環境會計信息實用性降低。

（五）會計人員關于環境會計方面素質較低。環境會計是20世紀引入的新型會計，與傳統的財務會計在確認、計量、披露方面存在差異。我國會計人員主要專注于傳統會計的理論研究與實務操作，對新型環境會計的研究還處于起步階段，理論尚未成熟，確認、計量、披露方法有待進一步完善。

二、對我國環境會計信息披露的建議

（一）完善環境會計制度與準則體系。根據我國經濟發展實際情況，借鑒國外先進經驗，建立一套系統的環境會計制度與準則體系，完善環境會計的法規。包括環境會計相關概念（環境成本、環境資產、環境負債、資本化、義務）定義及目標的確定，環境會計的確認、計量、及披露。環境會計的確認借鑒國際上環境會計報告的指南分別進行會計處理，計量優先采用準確計價，其次選擇估值法計量。環境會計的披露可以采用三種形式，表內披露、表外披露、獨立披露系統。由于我國目前環境會計發展較低，還不具備進行獨立披露的條件，應適當采用補充披露形式（表內披露或表外披露）。環境會計披露內容作出具體要求，強制規定披露信息，為信息使用者提供充分可靠信息，提高披露信息實用性。

（二）加強立法，強化執法，建立相應的獎懲制度。。強制性的管制制度是企業披露環境會計信息的重要動力。政府應加強立法，建立關于環境會計信息披露的法律，保障環境會計信息的披露切實完成。相關機構加強執法力度，嚴格按照法律法規核算企業環境會計信息，對于違法者加大懲罰力度，使其違法成本遠遠高于守法成本，強制督促企業依法披露環境會計信息。同時，應對依法披露信息企業實施獎勵。1990年，英國注冊會計師協會就設立了“環境報告獎”，獎勵在環境會計信息披露方面恰當，準確，可靠的企業。我國也應設立相應的獎勵獎項，鼓勵企業自愿恰當，準確披露環境會計信息。

（三）提高會計人員素質。環境會計是一個新興的會計系統，會計人員對環境會計的理解與運用尚未成熟，應對會計人員進行多方面的教育，提高會計人員對環境會計的理論知識與實務操作水平。首先，對在校大學生增設環境會計課程，教授環境會計方面的理論知識與實際應用；其次，對在職會計人員進行繼續教育，會計人員應與時俱進，隨時更新會計知識，及時掌握環境會計理論知識與實際能力；最后，選派環境會計專業人員到企業中，指導財務部門負責人制定相關環境會計制度，參與環境會計處理，共同完成企業環境會計信息會計處理。

環境會計信息披露體系的建立和完善，不僅需要政府制定相關的法律法規，出臺制度和準則，還需要企業自身自覺自愿進行環境會計信息披露，自主制定內部披露制度，補充公共準則的不足，恰當、準確地提供環境會計信息。

參考文獻：

[1]田巧娣，程瑤.河南省上市公司環境信息披露的實證分析.中國會計學會高等工科院校分會第十八屆學術年會，2011.

[2]曹鍵，許海晏.關于我國環境會計信息披露的思考.中國會計學會，2012.

[3]孫興華，侯俊濤，張宏亮，牛.中國企業環境會計信息披露模式研究.中國會計學會財務成本分會第25屆理論研討會.

[4]郭若楠.強化綠色會計發展中的政府作用.會計之友，2012（11）.

[5]許家林，蔡傳里.中國環境會計研究回顧與展望.會計研究，2004（14）.

篇10

關鍵詞：會計信息化；企業管理；發展趨勢；對策

1引言

在互聯網背景下，會計信息化是企業獲取資源、管理財務的重要途徑。企業致力于研究和建設會計信息化，從而便于掌握生產經營的相關信息，了解企業整體發展態勢，及時發現管理方面的漏洞，做好相應的解決措施，為企業的經營決策和內部管理提供參考和方向，提高企業管理的科學性。將會計信息化應用于企業的日常運營中，能夠為企業帶來諸多益處。

2會計信息化建設的現狀

2.1國際發展現狀

由于經濟水平的不同，會計信息化在西方國家的興起和發展要早于中國。目前，西方國家對會計信息化的研究和建設已經較為成熟和完善，并且具有較為先進的相關理念，在理論和實踐上都走在世界前沿。如今，隨著經濟全球化程度日益加深，會計信息化的應用范圍已經越來越廣，許多國家都逐漸意識到它的重要性，如何促進會計信息化建設成為全球面臨的問題。經過長時間的探索和研究，國際會計信息化建設越來越全面，并體現出傳統會計工作模式所沒有的顯著優勢，對企業的持續發展起到了重大作用。國際會計信息系統具有數據類型多、數據整合能力強、運行速度快、穩定性強等特點，其成熟的機制和豐富的經驗十分具有借鑒價值，值得推廣和學習。

2.2國內發展現狀

由于大環境和整體經濟水平有限，國內的會計信息化建設還不夠成熟，存在著很多的弊端和不足，若想進一步發展，則需要克服許多外部困難。在互聯網背景下，企業財務管理出現了新的管理方式，信息技術的發展為傳統的會計工作提供了另一種可能，企業財務管理工作緊跟時代步伐，使工作效率得到了大幅提升。盡管國內的會計信息化建設還處于初期發展階段，但它已成為企業管理者獲取資源、捕捉社會重點、整合大數據信息的重要途徑，為企業的發展戰略和管理決策都提供了思路，有利于企業實現經濟管理目標，提高競爭力，實現長遠發展。

3會計信息化發展的問題

3.1外部環境中的阻力

目前，國內并未給會計信息化建設提供良好的發展環境，因此企業在建設會計信息化過程中會遇到很多外部阻力，尤其是對于中小型企業來說，在混亂的市場環境中往往處于被動位置。會計信息化的建設和發展可謂是任重道遠，需要政府、企業、民眾等社會多方力量聯動，共同努力，給予充分的信任和支持，積極參與，打造良好的發展環境，促進會計信息化的深化改革。

3.2會計信息化意識不強

會計信息化若要快速發展，首先必須要有一個良好的社會氛圍作為基礎，要在全社會范圍內普及會計信息化相關知識，引起全社會的重視。目前，國內的會計信息化程度不深，相關的理論體系和管理措施都不太成熟，種種挑戰紛至沓來，企業管理者和員工對會計信息化建設的意識不夠強，未加以合理應用，反而造成了資源的浪費。因此，要做好會計信息化的普及和教育工作，加強全社會的關注程度，創造一個公平的、有序的社會環境。

3.3企業員工專業水平不高

會計信息化的發展才剛剛起步，這導致國內相關人才隊伍的建設跟不上。會計信息化工作難度較高，對從業人員的專業素養也提出了比較高的要求。目前，國內會計系信息化方面的人才比較缺乏，專業素質不過關，這大大限制了會計信息化的發展和進步。企業必須不斷培養高素質人才，對他們進行專業化的、深層次的培訓，為會計信息化建設輸送人才。

4會計信息化問題的相應對策

4.1創造良好的外部環境

會計信息化建設需要有良好的環境為前提，而環境的建設則需要全社會一起努力。首先，政府要出臺和完善相關的政策和法律法規，嚴格規范會計信息化的相關流程、行業準則、從業門檻等，從制度上給予鼓勵和支持，確保工作的順利展開。其次，設立相關信息管理的網站和平臺，建立龐大的后臺數據庫，便于信息整合，掌握市場動態，提高工作效率，節約成本，避免不必要的資源浪費。再次，政府和各個機構之間加強聯系，互相監督，共同維護平臺的正常運營，推動會計信息化建設穩步發展。

4.2加強會計信息化意識

對于會計信息化，目前國內還未形成主動自覺的建設意識，也未形成較為統一完善的理論體系，許多企業的經營觀念還停留在以前。管理者對會計信息化應用的認知不夠明確和精準，企業員工也是如此，這很大程度上阻礙了會計信息化建設的發展。因此，要提高管理者對此的重視程度，在企業內部營造濃厚的會計信息化學習氛圍，促使員工主動積極地了解相關理念，熟練相關技能。增強會計信息化意識，有助于企業管理者洞悉市場信息，打造企業內部安全穩定的管理機制。

4.3培養會計信息化方面的專業人才

會計信息化建設的發展離不開高素質人才的積極參與和投入。一方面，要制定合理的行業從業準則，促使會計從業人員不斷充實內在知識，提高專業技能，調動員工的學習自主性和工作積極性。另一方面，企業要建設優秀的人才梯隊，對員工進行專業培訓，培養各種復合型人才。同時，引入高素質人才，加強員工之間的交流和溝通，引入前沿的會計信息化理念，使員工緊跟時代潮流，優化企業團隊，實現人力資源的高效整合，促進企業的轉型升級。

5結語

綜上所述，在企業的現代化建設中，會計信息化是極為關鍵的一環。目前的大環境為會計信息化建設提供了便利，但同時也帶來了很多阻力。一個企業若要長遠發展，就必須提升自身的競爭力，推動會計信息化。在一定程度上，企業管理者可以在會計信息化過程中及時掌握許多有效的市場信息，這大大提高了工作效率，有利于企業做出正確的戰略選擇和重大決策，使企業始終能走在市場第一線，從而更好、更快地發展。

參考文獻

[1]王玉玨.云計算環境下中小企業會計信息化發展研究[J].商業經濟，2017(5).