導語：如何才能寫好一篇講誠信的企業案例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關鍵詞]生活化 創設情境 設計活動 營造氛圍

[中圖分類號] G633.2 [文獻標識碼] A [文章編號] 16746058（2016）330044

【案例背景】

教學與生活密不可分。政治教學生活化，是現實發展的要求，也是學生未來發展的需要。實現政治教學生活化，必須確立生活化的教學目標，精選生活化的教學內容，創設生活化的教學情境，采用生活化的教學方式，營造生活化的教學氛圍。

【案例分析】

要讓初中政治課堂充滿生活化的氣息，主要還得在課堂設計上下功夫。在《誠信是金》這節課中，筆者嘗試讓學生走進社會，讓學生自主把生活素材與所學知識進行有機融合。本節課主要是運用社會實踐與情境教學相結合的方式。設計特點一，課前全班學生分為三組，讓他們分別走進菜場、家庭、企業去尋找“誠信”。這三組學生采訪了不同的人群，聽了不同階層、職業的人對誠信的理解或者他們經歷的關于誠信的故事。活動結束后，學生歸納誠信的內涵。設計特點二，通過三個層層深入的合作探究活動貫穿整個課堂，社會實踐的內容通過圖片、視頻展示出來，引導學生去分析、歸納關于誠信的作用、要求等知識。這樣學生自己收集的生活資料也得以完整呈現與利用。設計特點三，學生參與度高，材料真實，充分體現了學生的主體地位。以下是教學過程。

活動設計教師活動學生活動目標達成

合作探究一 “尋找誠信”全班學生按異質分為三組，課前指導學生走進社會去尋找誠信。

設問一：分組調查研究什么是“誠信”？1.小組課前實踐活動：各小組分別走進菜場、企業等采訪、調查，圍繞“什么是誠信”等問題進行探究。

2.各小組代表課堂匯報探究結果。1.根據生活素材主動獲取知識的能力。

2.社會交往能力。

3.理解誠信的內涵。

合作探究二 “感悟誠信”材料：第一組采訪視頻――“菜場劉阿姨談誠信”。

設問二：根據劉阿姨的事例或你自己的經歷與體驗講講誠信的巨大作用。

時政熱點：食品安全問題――“注水雞”。

追問：不講誠信有什么危害？小組合作探究：

1.圍繞劉阿姨的事例深入探究。

2.圍繞時政熱點“注水雞”，探究反映的問題。1.生活素材與基礎知識融合的能力。

2.多角度思維能力。

3.樹立誠信意識。

合作探究三 “踐行誠信”材料：第二小組采訪圖片與視頻――“企業經理王叔叔踐行誠信”。

設問三：這位叔叔的行為體現了誠信的哪些要求？小組合作探究：圍繞王叔叔的故事深入探究。1.生活素材與學科知識有機融合的能力。

2.懂得在生活中如何做誠信之人。

反思與成長設問四1.你贊成“小節無害論”嗎？為什么？2.自己有過類似的不太誠信的“小節”嗎？對這件事你體會最深的是什么？小組交流合作：圍繞設問，根據自己的生活體驗進行探究。1.知識運用能力。

2.回歸生活、自我反思能力。

3.提高公民素養，逐步養成誠實守信的良好品質。

【課例反思】

1.創設情境，感悟誠信

初中政治教材的很多框題都是通過生活化的場景導入、情景分析和情景回歸這樣的教學設計將理論知識的闡述寓于社會生活的主題之中。《誠信是金》這節課問題情境的創設就是以學生關注、感興趣的自己搜集的生活素材作為問題情境的載體，讓學生置身于情境之中，主動獲取、感悟誠信的內涵與意義等知識，無形中樹立誠信意識。

2.設計活動，體驗誠信

通過活動設計，引導學生緊密結合與自己息息相關的各方面生活，在實踐中主動構建知識，形成觀點，掌握基本價值標準，提升覺悟。本節課通過社會調查、走訪的形式讓學生都參與到活動中去體驗誠信，學生聽了不講誠信帶來危害的真實故事后，才能真正感悟到誠信的重要性。在這樣的感受和體驗中，學生對誠信的認識真正得以提高，情感得以激發，無形中培養了誠信的品質。

3.營造氛圍，踐行誠信

篇2

時時勤拂塵 共筑誠信風

尊敬的領導、評委：

大家好！今天演講的題目是《時時勤拂塵，共筑誠信風》。

首先我很榮幸自己能夠站在這個舞臺上，宣揚我行誠信文化建設，歌頌我行誠信愛崗事跡，分享我與誠信文化建設共同成長的喜悅。

佛家有言曰：“時時勤拂拭，勿使染塵埃。”這是人生的一種境界，拂去內心的欲望，遠離塵世誘惑。我覺得這句話更適合我們這些從事會計工作的人，境由心生，每天面對金錢，利益，各種誘惑充斥著我們，如何才能保持自我呢？兩個字——誠信。不信不立，不誠不行，從古自今誠信就是我們中華民族的傳統美德。會計誠信更是市場經濟正常運行的基礎，在整個經濟運行和經濟管理中發揮著巨大作用。這就需要我們時時勤拂精神世界的拂塵，做到自省、自律。

最初從事會計工作，我并沒有認識到誠信的重要性，直到在行里的學習了一個個關于誠信失衡而帶來風險的案例后，深深體會到那些人之所以失足是因為自己所處的環境沒了提醒和鞭策，忽視了誠信，釀成了惡果。正如革命者常說“不怕炮轟雷鳴，就怕‘糖衣炮彈’”。我們的工作也時時都有“糖衣”呈現，而且人本身都有惰性、有妄念，如果不時時提醒，很容易忘了本。在這個問題上，我們行做的很好，從道德思想上，從法律教育上時時刻刻的為我們這些會計工作人員敲響警鐘，具體措施如下：

1.開展誠信風險法律案例時時學工作

從崗前培訓，到入行工作，一直以來，我行都不忘時時開展有關會計工作員工因忽視誠信，而給單位和個人帶來不可估量的損失與影響的一些經濟與刑事的法律案例學習和分析。旁敲側引的提醒我們要合規、誠信的工作。

2.制定誠信風險信息簡報期期讀工作

在工作之余，我行還不忘制定一期期有關誠信風險的信息簡報，發放給我們，有自己身邊防范的例子，也有其他行的，讓我們總能在思想稍微時，隨手拿出來一看，意識到自己的問題。

3.開展身臨監獄自我感受活動

為了讓我們真切地明白“糖衣”背后的代價，我們行煞費苦心，定期讓我們分批次去許昌監獄觀看那些服刑人員，那一道道鎖住自由的鐵窗，那一個個曾經和我們一樣的會計工作者的痛苦述說，讓我們親身感受到誠信天平失衡的罪與罰。

當然，我們行在這方面做得還不止這么多，還經常邀請一些律師們，給我們普及法律知識。正因為有了這些好舉措，才時時提醒和鞭策我們——在會計工作中不要迷失自己。如何講誠信，愛崗位，勤自省，嚴自律，我行也涌現出很多優秀的會計工作人員。秋菊姐，作為我們行的老會計，一直以來，他都嚴格要求自己，依法從事，誠實守信。

記得那時我們行剛剛合并重組時，那時的會計業務處理不像現在有影像系統，有支票鑒別儀這些高科技，單單就是靠業務素質和經驗。那天秋菊姐和另外一位大姐上班，有個人拿著一張現金支票取錢，看似很著急。起初秋菊姐也沒太在意，只是想著趕緊給他辦了，讓他走，可剛辦了快一半兒，秋菊姐憑借經驗發現支票的金額處貌似有點兒更改，不仔細還真看不出來，剛要拿起票跟這位客戶說。只見那個客戶一臉討好的笑著，遞給秋菊姐一個報紙包裹的東西。秋菊姐接過打開一看，是一疊錢。當時也沒有監控，如果拿走了也是神不知，鬼不覺。況且隔壁柜的那個大姐也沒用看見，正當思想有點動搖時，不經意間目光停留在了行里剛剛發的職業操守規則上。她趕緊把錢和支票遞給那位客戶，告誡他要誠信做人，并且給支付單位打了電話說明此事，支付單位得知后非常感激，更加信賴我們行，成了我們的忠實客戶。

秋菊姐每次和我們說起此事時，總有些慚愧神色，慚愧于自己曾經差點兒失衡，要不是因為有那冊子的提醒，自己也許都會深陷囹圄。從此她時時處處警醒自己，成為了我們會計工作者們的楷模。

當然，我們行還有很多誠實守信的優秀事跡，像抵住企業金錢誘惑，拒絕不合規發放貸款小李哥；像不屑物質奢華，堅持從事做賬的小燕姐等。

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關鍵詞：企業員工誠信體系構建

誠信的基本內涵包括“誠”和“信”兩方面，“誠”主要是指誠實、誠懇；“信”主要是指講信用、信任。企業誠信是指企業在市場經濟的一切活動中要遵紀守法、誠實守信、誠懇待人，對他人給予信任。企業誠信是企業在市場經濟中生存和發展的基石，是企業無形資產的重要組成部分，具有道德、法律和經濟學方面的價值，企業的一切生產經營活動都必須依托企業誠信這一無形資產才能進行，經濟活動是不同經濟單元體之間誠信的相互認同過程。隨著經濟體制的不斷改革，企業所面臨的競爭更加激烈，誠信將成為企業能應對市場競爭的關鍵因素。

企業倫理作為企業文化和品牌文化的核心和精髓，是企業文化的價值導向系統，決定企業文化的道德傾向，體現對企業內外各種利益相關者的關注。尤其是企業員工作為企業的主體，其誠信度直接關系到企業的生死存亡，如何解決當前企業員工誠信方面存在的問題，建立合理的監督、激勵機制，引導員工更好地誠信工作，從而增強企業的競爭力，促進企業可持續發展，是當前值得深思的問題。

構建企業員工誠信體系的必要性

企業倫理是現代企業生存和發展的重要條件，它有助于企業形成良好的商譽，提高其社會知名度和美譽度。企業倫理是企業誠信對外的最直接體現，甚至于直接影響著企業的商譽，從而有助于企業取得和維持杰出的組織業績，并獲得長期的績效。同時，可以幫助經理人員減少管理監督的層次，又不至于失去控制，減少管理人員的壓力，使其全面考慮企業的發展。最主要的是，良好的企業倫理可使其正確認識和處理企業在社會上、市場上的角色、功能、責任和義務，為其正確處理企業與社會、生態環境之間的關系提供正確的指導原則，使其在激烈的市場競爭中獲得更多的機會，從而有利于績效的取得和提高。

企業對內道德規范體系的主要功能在于協調企業與員工間的利益主體關系，從宏觀方面來說，以減少企業與社會大系統的摩擦與沖突為重；從中觀方面來說，為企業利益的最大化爭取最優的發展環境；從微觀方面來說，則彼此的誠信，不僅是超越利益最大化的企業文化的最大體現，還是彼此之間的一種利益體現。企業對內還應當遵循以下道德規范：

在企業中，員工是企業的主體，員工齊心協力的工作可以促進企業的發展，員工誠信度的高低直接關系到企業所提供的產品、服務甚至企業的命運。高素質的員工隊伍，會時刻堅持員工誠信原則，誠實生產，真誠待客，對產品負責、處處為顧客著想，贏得人們的信任和愛戴，幫助企業實現快速穩步發展，從而有助于構建和諧的企業內部和外部人際關系，增強企業員工凝聚力，樹立良好的企業外部形象。如果企業員工違背誠信原則，為了追求眼前的利益弄虛作假，而失去了消費者的信任，那就意味著失去市場競爭力，必將付出更大的代價重新建立起品牌和市場信譽度。

企業員工誠信缺失的原因分析

改革開放以來，隨著我國社會的進步和國民經濟的發展，企業經營中的誠信缺失問題也愈演愈烈，一些企業經營不講誠信，互相欺詐，用假冒偽劣產品坑害消費者的利益甚至是生命安全。本文認為我國企業員工誠信缺失的原因，有以下幾方面：

（一）利益誘使企業員工誠信缺失

現代經濟的高速發展導致了一些人價值觀念逐漸發生轉變，從過去的公共利益和無私奉獻過渡到現在的自我利益，直接誘導了企業整體信用水平的下滑。法制的不健全，國家質檢部門和監管部門的執行不力，也為企業鉆空子留下了余地。在市場經濟運作中，必然會出現企業員工為謀求自身利益，在經營、生產中不講誠信，不遵循相應的法律與誠信規范的現象。

（二）政府行為失范

當前，我國市場經濟活動中的企業員工失信問題，固然是市場主體的利益驅使，但一些地方政府的地方保護主義，對于所屬企業的失信行為，予以包庇保護。個別干部為了政績私利，對于所轄范圍內的制假售假聽之任之，甚至干預行政執法部門的執法查處。

（三）法律制度不完善

第一，立法水平偏低。對于大多數假冒偽劣產品的生產者和銷售者來說，主要是以罰為主，而且罰沒金額也比較低，并沒有引起他們的高度重視。第二，執法上不夠嚴厲，對于失信行為打擊力度不夠。第三，司法腐敗現象屢禁不止，加重了人們對法律的漠視。

企業員工誠信體系構建策略

（一）加強企業員工誠信教育

教育是實現經營誠信的一種手段。企業要有效實施經營誠信，必須在企業內開展員工誠信教育。一個誠信有問題的員工很難融入到健康的企業文化中，這些員工常常是企業文化建設的阻力和障礙。企業要把誠信教育列入企業文化建設的重點，使全體員工明白誠信是做人之本，也是企業的立業之基。并結合企業實際，以案例形式告訴員工應該做什么，不該做什么。

（二）借助網絡系統建立健全員工誠信管理體系

員工誠信管理是當前人力資源管理的重要組成部分，也是個人信用體系建設在人力資源管理領域的重要應用。建立健全員工誠信管理體系，不僅可以有效防范企業員工失信風險，降低管理成本，還可以使企業各項規章制度得以認真、高效貫徹，提高員工的工作效率，同時還可以樹立誠信的企業文化，提高企業誠信形象，促使企業的良性發展。因此，企業要充分利用信息技術和互聯網優勢，從企業員工招聘中的誠信測試、在職期間的誠信管理、離職的信用跟蹤、誠信處分的檔案記錄等多方面入手，收集企業及其員工在生產、交易中的信用表現及客戶反饋，并進行登記入庫，對其進行分析、評價，并對每一位員工的誠信程度、信用等級進行客觀評價，并向全社會公布，供社會各界進行查詢。同時加強對失誠失信員工的監督和約束，促使企業員工堅持誠信原則，在企業中形成講信用、重信譽的企業文化，在市場中樹立良好的誠信形象。

（三）完善信用方面的規章制度和法律體系

企業員工不誠信的經營行為危害到整個社會經濟的運行和安全，要盡快建立和完善失信懲罰機制，加快立法的步伐，嚴格執法，加大打擊的力度，特別是對于制假售假、惡意欠債逃債，嚴重坑害消費者利益、其他企業利益和國家利益的責任人，要嚴加制裁和懲處，提高造假者的違約成本，即不僅使造假者無利可圖，還要視其行為及其所造成后果進行賠償和懲罰。同時，還要健全信用方面的法律體系，對失信的員工給予嚴厲的處罰。

綜上，企業從自身利益的最大化著眼，需要構建員工誠信體系，促進企業誠信文化的建立，以提高企業的市場競爭力。

參考文獻：

1.吳申元，徐建華.誠信：現代市場經濟有效運行的道德基礎[J].復旦學報(社會科學版)，2001（5）

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[關鍵字]保險公司　誠信　制度建設　營銷機制

一、誠信缺失行為的主要表現

誠信，意為誠意，守信用，是保險當事人各方都應共同遵守的基本原則隨著市場經濟的不斷發展和完善，保險經營主體和從業人員不斷壯大，保險業的競爭也愈來愈激烈，保險誠信問題在凸現，并引發了眾多合同糾紛，這在一定程度上損害了保險業的形象，對保險業的快速健康發展產生了較大的負面影響。

(一)保險人的誠信缺失

1、不能履行如實告知義務，有些保險公司對保險人的選擇，培訓及管理不嚴，致使保險人的業務素質及道德水準參差不齊，少數人在開展保險業務中避實就虛，隱瞞與保險合同有關的重要事項，如參保后的保障是怎樣的，保險公司的保險責任是什么等，還有少數業務人員在利益驅動下，片面夸大產品的作用或做一些虛假承諾，回避說明或曲解保險除外責任及投保人的義務等，誤導甚至欺騙投保人，被保險人盲目投保，使公司和投保人蒙受一定的經濟損失，從而引起保險消費者的反感和不滿，使保險業在社會公眾中的信譽受到質疑。

2、信用意識和信用道德約束的缺失，導致信息披露工作長時間被忽視由于保險公司的信息披露缺乏及保險業務的專業性較強，使保險消費者處在信息不對稱的博弈中，投保前投保人無法了解保險公司的經營狀況資產負債償付能力等與公司誠信系數相關聯的信息，對投保后能夠得到的保障程度及賠付的速度無從把握準確的信息，只能憑借保險人的說教或對保險公司的主觀印象做出投保判斷，這在客觀上為保險公司的失信行為創造了條件。

3、不及時履行保險合同約定的賠付義務一些保險公司片面追求保費規模，忽視承保質量，甚至違規經營，影響了公司經營效益在保險實踐中，有的理賠手續繁雜服務不到位無故拖延賠款等，還有的個別案件拒賠不合理，客觀上表現出惜賠現象，這種寬進嚴出的承保與理賠操作在客戶和社會上造成投保易，索賠難的不良影響。

(二)保險消費者的誠信缺失

保險消費者包括投保人，被保險人和受益人，其誠信缺失主要表現在投保時和索賠時，逆向選擇和道德風險是其主要表現：一些投保人在投保時，不履行如實告知義務，使保險公司難以根據投保標的的風險狀況確定是否承保，應該以什么樣的條件承保。

二、構建保險業誠信體系的對策

(一)全力推進保險企業的誠信建設

目前全國有近百家保險公司，1800家專業中介機構。除此以外還有12萬家兼業機構，147萬個人人。這是保險誠信建設的一支重要力量。嚴格講，只有保險人、保險中介人做到誠信敬業，才能帶動整個市場的凈化。對保險企業來說，誠信是立業之本，是企業生存發展的內在需要，保險企業唯有嚴格履行承諾，誠信服務，切實維護客戶利益，才能確保公司持續有效地發展。保險企業抓誠信建設，重點要解決五個問題：一是要從發展戰略高度明確誠信建設目標，并形成黨政負責，有關部門齊抓共管的領導體制和工作機制。二是要進一步落實科學發展觀，端正經營指導思想，杜絕急功近利的思想和各種短期行為。三是要加強企業品牌建設，要把誠信作為保險品牌建設的核心內容。四是要落實工作責任，一級抓一級，一級對一級負責。五是要建立嚴格的考核制度，并實行有效獎懲，確保誠信建設落到實處。

(二)要切實加強對保險從業人員的誠信教育和思想道德教育

當前要結合實際深入開展社會主義榮辱觀教育，要把榮辱觀教育與誠信教育、思想道德教育緊密結合起來，努力在保險行業內形成以講誠信為榮，不講誠信為恥的良好風氣。要重視新形勢下保險從業人員的思想工作，解決好他們學習上、工作上、生活上的困難和問題。要加強對從業人員職業道德和法制教育，充分利用典型案例進行教育，提高他們愛崗敬業、誠信服務和遵紀守法的自覺性。要教育營銷員嚴格履行保監會頒布的《保險從業人員職業道德指引》及中國保險行業協會制定的《保險從業人員執業行為守則》的規定。要加強對從業人員文化素質和業務技術的培養，進一步提高他們的文化水平和業務能力。

(三)建立健全信用評級和信息披露制度

1、以信用評級為主，對保險市場主體的資信狀況進行科學、準確地信用風險評級，如對保險公司的償付能力，保險中介人及投保人、被保險人的道德信用水平進行綜合評定，以確定信用等級。通過信用評級制度的建立，保證保險市場主體始終誠實守信，認真履行保險合同規定的義務。

2、以信息披露為輔，把分散的反映保險機構和個人的資信狀況、履約守諾和遵紀守法情況進行聯網管理和整合，實現誠信信息的資源共享，盡可能地縮小保險供給雙方信息不對稱的程度。既能使保險消費者選擇有良好誠信記錄的保險公司及保險人，又能使保險公司便于審核投保人、被保險人，降低道德風險。

3、以輿論監督為補充，聘請工商、消協、新聞媒體、保險客戶及社會各界人士對信用主體進行輿論監督，建立健全風險預警制度，對失信的公司和個人在媒體上公開“曝光”，提醒廣大群眾提高警惕，加強防范，促進信用主體提高信用。

(四)完善保險營銷機制

要創新現行營銷體制，逐步轉變人海戰術，提高業務員入職的門檻，實行嚴格的篩選制度和相關部門要事先對業務員入職前的工作經歷進行考察，了解有無失信等不良記錄，把好選人用人的第一道關口要把誠信教育職業道德教育作為保險業務員日常培訓的一項重要內容來實施，使其認清哪些行為屬于違信行為，不誠信應承擔哪些法律責任等，倡導誠信第一的企業文化，營造良好的信用環境，同時，保險公司對每一位從業人員建立詳細的信用檔案資料，利用服務專線客戶服務中心等，加強與客戶的聯系，跟蹤掌握業務員在宣傳承保及理賠等各個環節的信用情況，嚴格審核并要嚴格實施責任追究制，在管理者和經營者中形成優勝劣汰的優化組合機制。

誠信是保險公司的生命線，然而保險公司誠信建設絕不僅僅是保險公司、保險人或者投保客戶的事情，而是全社會共同的責任，讓我們一起來共同關注和維護保險誠信建設。

參考文獻

[1]李玉泉．保險法[M]．北京：法律出版社．2003．

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尋找合同變卦的根本原因？

從以上案例看，合同僅是A企業在得到麥德龍采購認可后，單方面蓋了章。而麥德龍方面并沒有對采購與A企業所敲定的合同條款蓋章。這就味著，原來麥德龍采購所給企業的一切應允，都是該采購的個人所為，并不具有法律效應。從以上案例的描述可以看出，麥德龍的這個采購其實是在為自己打“小算盤”——由于其個人需求并沒在A企業得到充分滿足，所以該采購并沒有認真替A企業去爭取進場這個件事。可能該采購早就做好辭職的打算了，但由于A企業一直缺乏這方面的警覺，并沒有想方設法在談判過程中接觸上他的上司，終于讓自己陷入了進退二難的境地。

很多時候，導致供應商與采購溝通不暢的原因，并不是出在供應商方面，而是出在賣場內部——賣場內部微妙的人事爭斗。而作為供應商的你，此時恰好成了其斗爭的“工具”而已。而這些因素，自然是供應商無法杜絕的。因此，要想避免這種無謂的“政治犧牲”，供應商就得提前做好最壞打算，防患于未然。

供應商如何才能防患于未然？

從合作誠信上尋找合作理由

從以上案例中可以看出，那個麥德龍采購很可能本身就有辭職的打算，只不過是想在走之前“撈上一把”而已。所以，該供應商也自然就成了其為自身謀取益的“犧牲品”。因此，作為供應商你在找麥德龍商洽此事時，可以將該采購的腐敗說出來，以爭取賣場對自己的同情。但需要注意一點的是，在與麥場高層談及此事時，決不要采取“落井下石”的姿態，將責任全部歸到采購身上。只需向管理層表明自己是一個受害者，完全是出于想跟麥德龍做生意的誠意而被采購利用了，并盡可能在態度上求得對方對自己的同情。

也就是說，不要只控訴采購個人，而應上升到企業的高度。通俗地說，該事件并非一個采購的問題，而事關麥德龍的誠信和信譽問題。而賣場的誠信和信譽，則事關所有供應商群體對賣場的合作信心——這才是賣場的“軟肋”所在。

從產品身上尋找合作理由

從根本上講，賣場進不進供應商的產品，以及進哪個供應商的產品，是不愁找不到理由的。因此，作為供應商，你所能做的就是找其現任采購和采購經理談，以表明你的誠意和決心。用你的態度、方案去“打動”他們。要知道，所謂“同質化”其實都是賣場的“借口”而已。從根本上講，同一品類的商品本身就是具有“同質化”的。但你卻可以找出許多不一樣的“理由”出來，理由不都是編出來的么？材料、價格、品質、包裝~~~~~~~~~~很多借口的，再說了即使商品一樣，咱們的合作態度還不一樣呢！

從人身上找合作理由

不要讓采購覺得“東西不怎么樣，人也不怎樣”。那樣的話，可就真的沒什么合作機會了。從某種意義上講，雖說組織間的合作是高度理性的，但由于進行組織對接的往往是個體，而個體都是感性的。因此，從感性的個體入手來尋找合作機會，往往是供應商與大賣場建立合作關系的又一個機會。通俗地說，就是要讓賣場感覺到：盡管東西沒什么特色，但合作的“人”不錯，雙方建立合作還是有希望的。因此，供應商在與大賣場洽談時，要注意方式、方法，不要盲目發火。盡可能從那些容易引發采購興趣的感性層面去考慮問題，在接觸賣場采購時，注意不要只接觸采購一個人，而應設法去接觸其上司。畢竟，多認識一個人，便意味著多一條路。

萬不得已的情況下，遇到談好了合同變了卦，有那些可以補救的措施呢？

首先，就是要第一時間反應，不要還在那里抱怨，簽了合同怎么變卦了呀，不講誠信啊，罵了一籮筐也沒有用，問題出現了還是要解決的。盡快打聽接手的新采購是誰，早一點跟新采購碰面，要知道，新官上任三把火，新采購到一個新的崗位上最需要的是什么？一定是供應商的支持，這時候其實是供應商的一個翻身機會，尤其是對跟原采購合作有問題的供應商，新人新開始嘛，趕快找到他，表明自己要支持他的決心，要做他的堅定支持者，堅決按照他的安排來工作，把誠意表現出來！誰先表決心，誰就有機會！你為什么不抓緊時間去試試呢？

再來就是，做好新品進場的機會書，用可預見的成果來打動采購。管靠嘴巴說是沒有用的，一定要做詳細的、具體的、可執行的進場方案，一來體現你的專業度，二來可以打消采購的顧慮，畢竟進新廠家和新商品對采購而言是有風險的，用你漂亮的進場案子打動他，讓他覺得一定要進你，進了你一定有前途。

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隨著經濟全球化的不斷發展，越來越多的外國企業進入中國市場。隨著商品的不斷豐富，人們消費水平的不斷提高，消費者在購買商品時也更加的理性，品牌消費已經成為一種趨勢。

中國有著幾千年的歷史，我們也有自己的知名品牌，但是由于中國企業缺乏品牌保護意識，我們的很多品牌在國內或者國外被別人給搶注了，我國企業不得不更名，有的甚至重新起名、重建品牌，造成我國品牌資源的極大浪費。

為了重塑消費者的信心，重建民營企業品牌，我國民營企業在品牌建設上應把握以下六個關鍵原則。

一、品牌建設應該規劃到企業戰略中去

企業在做戰略規劃時，就應該將企業的品牌塑造與企業宗旨有效結合起來。企業達到什么階段，就應該讓用戶對品牌有什么樣的認知，品牌的宣傳范圍應該有多廣；當企業達到下一個階段時，又應該樹立品牌與企業的新發展相結合。

二、媒體不是品牌全部

媒體是企業展示自己的平臺，媒體應擔負起社會責任，幫助我國的民營企業宣傳推廣我國的自有品牌，完善民營企業的品牌建設。但看看現在的媒體，大家可以發現一個共同的特質：誰給錢多我替誰做宣傳。完全沒有考慮到自己所承擔的社會責任。媒體這種不負責任的行為使我國的一些規模較小的民營企業由于缺乏資金，沒有辦法在一些主流的媒體上宣傳、推廣自己的品牌，品牌建設無法完成。他們把媒體當作塑造品牌的全部，完全沒有考慮到品牌自身所蘊涵的內在品質。于是那些只要有錢，無論質量如何、沒有長期建設品牌目標的企業利用媒體達到了自己賺錢的目的，但是這些品牌的影響力也就隨著廣告的消失而消失。綜觀中國企業品牌成長里程，大家可以發現，能夠成為國內、外優秀品牌的企業，是依靠服務、質量、價格起家的，單純依靠媒體成長起來的“知了”型企業，事實上卻活不了多久。

三、讓品牌溶入到企業員工中去

常會見到這樣的現象，一方面企業在大力向消費者宣傳自己的品牌概念，另一方面是自身企業的員工都無法解釋自己的品牌究竟是什么。對于企業外界的大眾，他們對企業品牌的理解僅僅是一個標志或者一種感覺，稍微好點的是他們能夠說出品牌的理念和標志的含義。

四、品牌建設需要一個過程

品牌不是短時間能夠累積起來的，它是一個循序漸進的過程。但是目前國內的一些企業家在做品牌建設時，盲目的認為通過事件的炒作，就可以創造出品牌的效應。在搜索引擎里輸入“營銷+事件”的關鍵詞，可以查看到很多關于短時間內品牌從成功的創造到迅速衰退的各種案例。品牌建設不僅僅是要消費者知道自己的品牌，更重要的是讓消費者認同自己的品牌。

因此在品牌的建設時期，它經歷著品牌定位、品牌架構、品牌推廣、品牌識別、品牌延伸、品牌資產這幾個過程。那種短時間內建設的品牌，并不能完全意義的定義為品牌，僅僅只能說是一個符號，在一定的時間，一定的范圍內被大眾提起的符號。

五、誠信是品牌建設的一個關鍵

誠信是衡量一個人的重要標準，在品牌建設中，誠信尤其重要。品牌標示著企業的信用和形象，是企業最重要的無形資產。在市場經濟下，環境每天都在不斷的變化，誰擁有了誠信品牌，誰就掌握了競爭的主動權，就能處于市場的領導地位。

某些企業管理者認為，讓消費者滿意，就能提升自身的品牌價值。的確，這是衡量企業品牌的一個重要因素。但是如何讓消費者滿意，讓消費者能夠做品牌的忠誠客戶？那答案只有兩個字“誠信”！有一些企業為了保護品牌，當事情發生時，不敢站出來承擔責任。而也有一些企業，由于技術原因，召回某年某月某日之前生產出來的產品，這種行為非但沒有造成自身品牌知名度下降，反而提升了社會對該企業的認可。

作為企業，要敢于堅持原則，講誠信！妥協和沉默留給人們的印象可能是沒有原則，缺少原則性的企業最終會沒有誠信品牌。

六、多品牌戰略的發展

篇7

中國自古以來就有得民心者得天下，失民心者失天下的明訓。如果你為了利益而失去了誠信，不僅很難再從中獲取利益，并且你失去的遠比得到的更多。共同閱讀關于誠信演講稿范文5分鐘，請您閱讀!

關于誠信演講稿1尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

非常高興我們又相聚在這美好的早晨。我是五年級(2)班的學生，我叫__。今天演講的題目是“做一個文明誠實守信的好學生”。

做人，在不同的國家，同一國家的不同歷史時期，都被賦予不同的內容和色彩。因此，學會做人，離不開現實社會。用《小學生日常行為規范》和《小學生禮儀常規》來鞭策和約束自己。按德、智、體、美、勞全面發展的要求，從小養成良好的品德，學好科學文化知識，鍛煉強健的體魄，培養高尚的審美情趣，在學校做個好學生，在家里做個好孩子，在社會做個好少年。正如教育家陶行知所說：“千學萬學，學做真人”。

誠信，就是誠實守信用。是公民的社會公德，作為學生，只有做到誠信，才能把知識和技能掌握扎實，適應時代、社會的需要，社會的各行各業，都需要誠信作為保障，才能有遠大的前途。它是我們立人之本，成功之本，快樂之本。只要人人都講誠信，文明之花就會開遍全社會。那么我們小學生應該怎么做呢?

我希望同學們從小做起，從現在做起，從一點一滴、一言一行做起，逐步養成文明禮貌，團結互助，誠實守信，遵紀守法，勤儉節約，熱愛勞動的好品德，努力做一個高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離低級趣味的人，有益于人民的人。

在這里，我以五(2)班少先隊中隊的名義呼吁：行動起來，少先隊員們!爭做一個文明誠實守信的好學生。遇到師長、來賓，主動敬禮問好;上下樓梯，人多擁擠，注意謙讓，靠右行走，保障暢通;講究衛生，不亂扔果皮，見到紙屑隨時撿;愛護公共財物，不亂寫亂劃。從一點一滴做起。例如自己撿到了錢物，要主動交給失主或老師。考試不好時，要實事求是的告訴家長，不能弄虛作假，別人向你求教知識時，會就是會，不會就說不會，答應別人的事要辦到等，嚴格遵守學校規章制度，相互監督，共同促進。

同學們，你能做到嗎?說得到做得到!今天，就是檢驗我們行動的大好時機。讓我們全體行動起來，比一比，誰才是真正的說到做到的文明誠實守信的好學生。

同學們，加油吧!相信自己，你一定行!

關于誠信演講稿2親愛的老師，親愛的同學們：

大家早上好!

今天我想要和大家一起探討的題目是誠信。而今，我們仰望蒼穹，天空依然摧殘明朗，而俯察內心那些崇高的道德法則。何謂誠信?顧名思義，誠實守信。人與人相互交往，坦誠相待就是誠信。

早在兩千多年前，就有一位睿智的老人孔子，用畢生的精力著書立說，闡述誠信是人生立身之本，是國家立業之本，是人類發展之本至今，延綿數千年，其偉大的精神早已深入人心，誠信的火炬一直被人們高高舉起，代代相傳，燃遍中華大地的每個角落，并作為東方文明的精髓傳遍全世界。因而，我們今天談誠信，絕不是突發奇想，而是有歷史淵源的。

孔子說：人而無信，不知其可也!詩人說：三杯吐然諾，五岳倒為輕。民間說：一言既出，駟馬難追。都極言誠信的重要。幾千年來，一諾千金的佳話不絕于耳，廣為流傳。可見，誠信自古是中華民族的傳統美德，是經過漫長、沉重的生活之浪淘瀝而出的赤純之金。

講兩個誠信的故事：春秋戰國時，秦國的商鞅在秦孝公的支持下主持變法。當時處于戰爭頻繁、人心惶惶之際，為了樹立威信，推進改革，商鞅下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，并當眾許下諾言：誰能把這根木頭搬到北門，賞金十兩。圍觀的人不相信如此輕而易舉的事能得到如此高的賞賜，結果沒人肯出手一試。于是，商鞅將賞金提高到50金。重賞之下必有勇夫，終于有人站起將木頭扛到了北門。商鞅立即賞了他五十金。商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統一了中國。

而同樣在商鞅立木為信的地方，在早它400年以前，卻曾發生過一場令人啼笑皆非的烽火戲諸侯的鬧劇。周幽王有個寵妃叫褒姒，為博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火臺上點起烽火烽火是邊關報警的信號，只有在外敵入侵需召諸侯來救援的時候才能點燃。結果諸侯們見到烽火，率領兵將們匆匆趕到，弄明白這是君王為博妻一笑的花招后又憤然離去。褒姒看到平日威儀赫赫的諸侯們手足無措的樣子，終于開心一笑。五年后，酉夷太戎大舉攻周，幽王烽火再燃而諸侯未到誰也不愿再上第二次當了。結果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虜。

一位老學者說：誠信和諾言不僅僅是幾句話，如果你說了，但是沒做到，那它們就是宣告你將失去美好東西的判決書。

誠信沒有重量，卻可以讓人有鴻毛之輕，可以讓人有泰山之重;

誠信沒有標價，卻可以讓人的靈魂貶值，可以讓人的心靈高貴;

誠信沒有體積，卻可以讓人心情灰黯，蒼白，可以讓人的情緒高昂，愉快。

我不是一個悲觀主義者。可當我聽到那些冒用別人公司大名的人，津津樂道發財之道時，我恨得咬牙切齒;當我看見學術界出現東拼西湊的專著，東拉西扯的體系和博士生導師的剽竊現象以及假新聞、假文憑、假證書的泛濫時，心里不免有些悲涼。真的，如果將爾虞我詐用在商業運作或人際交往中，我只有變成悲觀主義者了。

也許我們只是路旁的一株小草，無法如鮮花般迷人燦爛;也許我們只是山間一條不為人知的清泉，無法如大海般浩瀚奔騰;也許我們都只是蕓蕓眾生中一平常之人，無法如偉人般驚天動地萬人矚目，但也絕不可丟棄誠信這做人之本，立事之根!

讓我們都做誠信的人，讓我們呼喚誠信的春風吹綠每個人的心田!因為誠信是生命中最絢麗的色彩，是我們屹立于天地之間的腳下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一點浩然正氣，千里快哉風!

聽!有個聲音大聲地說：道德是做人的準則!有個聲音真誠地說：這世界需要新的道德。愛國守法，明禮誠信，這世界才會有美好的結果。讓我們同祝道德之河永遠奔流，讓我們共喚誠信之歌永遠唱響!

關于誠信演講稿3尊敬的領導、評委：

大家好!今天演講的題目是《時時勤拂塵，共筑誠信風》。

首先我很榮幸自己能夠站在這個舞臺上，宣揚我行誠信文化建設，歌頌我行誠信愛崗事跡，分享我與誠信文化建設共同成長的喜悅。

佛家有言曰：時時勤拂拭，勿使染塵埃。這是人生的一種境界，拂去內心的欲望，遠離塵世誘惑。我覺得這句話更適合我們這些從事會計工作的人，境由心生，每天面對金錢，利益，各種誘惑充斥著我們，如何才能保持自我呢?兩個字誠信。不信不立，不誠不行，從古自今誠信就是我們中華民族的傳統美德。會計誠信更是市場經濟正常運行的基礎，在整個經濟運行和經濟管理中發揮著巨大作用。這就需要我們時時勤拂精神世界的拂塵，做到自省、自律。

最初從事會計工作，我并沒有認識到誠信的重要性，直到在行里的學習了一個個關于誠信失衡而帶來風險的案例后，深深體會到那些人之所以失足是因為自己所處的環境沒了提醒和鞭策，忽視了誠信，釀成了惡果。正如革命者常說不怕炮轟雷鳴，就怕糖衣炮彈。我們的工作也時時都有糖衣呈現，而且人本身都有惰性、有妄念，如果不時時提醒，很容易忘了本。在這個問題上，我們行做的很好，從道德思想上，從法律教育上時時刻刻的為我們這些會計工作人員敲響警鐘，具體措施如下：

1。開展誠信風險法律案例時時學工作

從崗前培訓，到入行工作，一直以來，我行都不忘時時開展有關會計工作員工因忽視誠信，而給單位和個人帶來不可估量的損失與影響的一些經濟與刑事的法律案例學習和分析。旁敲側引的提醒我們要合規、誠信的工作。

2。制定誠信風險信息簡報期期讀工作

在工作之余，我行還不忘制定一期期有關誠信風險的信息簡報，發放給我們，有自己身邊防范的例子，也有其他行的，讓我們總能在思想稍微時，隨手拿出來一看，意識到自己的問題。

3。開展身臨監獄自我感受活動

為了讓我們真切地明白糖衣背后的代價，我們行煞費苦心，定期讓我們分批次去許昌監獄觀看那些服刑人員，那一道道鎖住自由的鐵窗，那一個個曾經和我們一樣的會計工作者的痛苦述說，讓我們親身感受到誠信天平失衡的罪與罰。

當然，我們行在這方面做得還不止這么多，還經常邀請一些律師們，給我們普及法律知識。正因為有了這些好舉措，才時時提醒和鞭策我們在會計工作中不要迷失自己。如何講誠信，愛崗位，勤自省，嚴自律，我行也涌現出很多優秀的會計工作人員。秋菊姐，作為我們行的老會計，一直以來，他都嚴格要求自己，依法從事，誠實守信。

記得那時我們行剛剛合并重組時，那時的會計業務處理不像現在有影像系統，有支票鑒別儀這些高科技，單單就是靠業務素質和經驗。那天秋菊姐和另外一位大姐上班，有個人拿著一張現金支票取錢，看似很著急。起初秋菊姐也沒太在意，只是想著趕緊給他辦了，讓他走，可剛辦了快一半兒，秋菊姐憑借經驗發現支票的金額處貌似有點兒更改，不仔細還真看不出來，剛要拿起票跟這位客戶說。只見那個客戶一臉討好的笑著，遞給秋菊姐一個報紙包裹的東西。秋菊姐接過打開一看，是一疊錢。當時也沒有監控，如果拿走了也是神不知，鬼不覺。況且隔壁柜的那個大姐也沒用看見，正當思想有點動搖時，不經意間目光停留在了行里剛剛發的職業操守規則上。她趕緊把錢和支票遞給那位客戶，告誡他要誠信做人，并且給支付單位打了電話說明此事，支付單位得知后非常感激，更加信賴我們行，成了我們的忠實客戶。

秋菊姐每次和我們說起此事時，總有些慚愧神色，慚愧于自己曾經差點兒失衡，要不是因為有那冊子的提醒，自己也許都會深陷囹圄。從此她時時處處警醒自己，成為了我們會計工作者們的楷模。

當然，我們行還有很多誠實守信的優秀事跡，像抵住企業金錢誘惑，拒絕不合規發放貸款小李哥;像不屑物質奢華，堅持從事做賬的小燕姐等。

如何在天平上站穩，我覺得我們應該做到堅持就是誠信失衡風險要長期不懈的堅持跟自己說，如春日之風，時時吹醒我們的腐朽、貪婪、欲望之夢;我們應該做到嚴懲就是一旦有不法行為的苗頭，都要從根源去消除，嚴肅處理，絕不從輕，殺一儆百。我們應該做到樹優就是定期進行會計工作者的優秀員工和榜樣的評比與樹立，榜樣的力量是無窮的。

曾子曰，吾日三省吾身。古人尚且如此，我們更應如此，尤其是我們這些從事在天平崗位的工作者。我相信，只要我們能夠時時勤拂塵，就一定能夠共同鑄造一個誠信文明的工作風尚，就一定能夠人人講誠信，人人創誠信!

關于誠信演講稿4尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸;誠信是智慧，隨著博學者的求索積累;誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近。誠信是中華民族的傳統美德，是一個人為人處事的基本準則。

誠信，可以讓一個人無愧于心。季札子是春秋時吳國貴族，吳王諸樊的弟弟。公元前，他奉命出使徐、魯、齊、鄭、衛、晉等國。他經過徐國時，徐君十分欣賞季札子佩戴的寶劍，卻難以啟齒。季札子明白徐君的意思，不過，他還要出使其他的國家，寶劍暫時不能送給徐君，他打算等他出使各國后，便贈送給徐君。不料，待季札子出使完各國后，再途經徐國時，徐君已經死了。季札子感到非常遺憾，想到自己曾打算把寶劍贈給徐君，便解下身上的寶劍，掛在徐君墓前的樹上。季札子對于除了自己之外沒有知道的事，也毫不馬虎，不做違背己心的事，可見他守信的思想境界之高。

人無信不立。商鞅任秦孝公之相，欲為新法。秦孝公有些擔心，猶豫不決。商鞅于是就說服了秦孝實行變法，了新的政令。為了取信于民，商鞅立三丈之木于國都市南門，掃墓百姓中有誰能把此木移到北門的，給予10金。百姓對于這種做法感到很奇怪，沒有人敢去移動這塊木頭的。隨后，商鞅又布告國人，能移動那塊木頭的人給50金。這時，終于有個膽大的人移動了這塊木頭，商鞅立馬就給了他50金，以表明誠信不欺。這一立木取信的效果立竿見影，使百姓相信了新法可信，從而推行了新法。正是商鞅這種言而有信的做法，才使得商鞅變法的成功。

誠信，成就仕途的美滿。通往順暢的事業之路，必不可以的便是誠信。北宋詞人晏殊亦是如此。在他十四歲時，有人把他作為神童舉存給皇帝，皇帝召見他后，就讓他和一千多名進士一同考試。由于考題他曾做過，他便把實情告知給皇帝，并要求皇帝重新出題。皇帝與大臣便共議了一道更難的題目給他，結果，答卷優秀，獲得了皇帝的贊賞，賜予了他“同進士出身”，擁了一翻好的事業。正是晏殊的誠實才造就了他仁途的美滿，事業的成功。

誠以美德，信以修身，為你的人生添上一抹亮色!

關于誠信演講稿5尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

誠信，這個多年來，一直為人們津津樂道，其根本的原因就在于其重要性，誠信就像夜街上人們手中的燈籠，有了它，人們才不至于摔倒，不至于相撞，能穩穩的前行。

而我一談到誠信，感觸良多……

那時我年紀尚小，哪會懂得誠信的重要?在家中時父母的承諾尚且常常沒有兌現。一次放學后，我悠閑地走著，不像歸家的學生，倒像晚飯后出來遛狗的人。小A倒猛地拍我下肩膀，我反應很大，就像做賊心虛，忸忸怩怩地避開了他，心里攪得一團糟，好似腦袋里的筋搭錯了一根，吞吞吐吐的，見他那疑惑的神色，有機遇變白，辯白他的眼神里若有若無的責怪，像我不該禁受一般。

就在四天前，是那一年的兒童節，在歡欣的氛圍包裹下，被我死纏爛打了三天的小A松了松口，把他的珍藏給我——一個當時最流行的悠悠球，她撇撇嘴，一改平時服服帖帖的樣子，皺著眉，做出嚴肅的樣子，跟顯得滑稽可笑，一本正經的用手指戳戳我胸口，用低沉而有力的聲音警告我：“一周后還我，別食言哦!”我拍拍胸脯，胸有成竹地說：“放心，交給我，我還你一個完好無缺的。”可悲的是，我倒言中了，戲劇化的是，還的是一個嶄新的悠悠球。

“喂，想啥呢?我的悠悠不錯吧，空轉性能可不是蓋的……”小A興致勃勃地談論著，我求一句也聽不進去，憂愁與竊喜同時涌上了我心頭，想著幸好不是來索要玩具的，因為那悠悠在我玩的時候被摔壞了，想著那成堆殘破的零件，我又為如何交差而苦惱，令我很是矛盾。

與他揮手告別，回到家的我豁然開朗。因為媽媽的一席話點醒了我：“為何不自己賠一個呢?”

篇8

關鍵詞:注冊會計師；審計失敗；會計師事務所

中圖分類號：F239 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）06-0098-02

一、注冊會計師審計失敗后果梳理

（一）傷害廣大投資者自身利益

在資本市場上，投資者作為市場參與者之一，處于信息不對稱的狀態中，因而對有獨立審計的注冊會計師出具的審計報告有很強的依賴性，將審計報告中表達的意見作為決策的重要依據。所以如果注冊會計師出具虛假的審計報告，就有可能嚴重誤導投資者，給投資者帶來重大的經濟損失。而且審計失敗的發生，使投資者處于完全被動之中，挫傷投資者的積極性，繼而給投資環境造成不利影響。

（二）危及資本市場可持續發展

審計失敗會導致一系列社會問題，危及資本市場可持續發展。如決策失誤、市場失效、社會誠信降低等。由于審計失敗致使審計信息質量不理想，市場參與者一般都處于不完全信息和不對稱信息的狀態之中。信息供給和擁有越不完全，不確定性的程度和風險就越大，決策失誤也就越多；由于審計失敗，在很大程度上導致社會經濟利益分配失公和失效，進而導致社會經濟秩序的紊亂和無序，最終損害了市場經濟的有序性；審計失敗助長了會計造假風氣，動搖了社會誠信的基礎。市場經濟是法制經濟、誠信經濟。審計失敗將助長會計造假行為的橫行，將會對誠實守法、合法經營的公司產生沖擊，造成人人都不愿講誠信、不敢講誠信的社會。

（三）損害事務所及注冊會計師本人形象和發展

一旦審計失敗發生，有可能嚴重影響事務所的聲譽。聲譽對一個會計事務所而言至關重要，它會直接影響事務所的形象、業務等各個方面。良好的聲譽會有利于事務所的發展，而受損的聲譽不僅會對事務所的現實市場產生相當大的負面影響，而且會使其散失潛在市場。不只是發展問題，甚至連事務所的存在都會受到威脅。在舉世震驚的安然事件中，曾經享譽盛名的安達信由于審計失敗，在短時間內分崩離析，不復存在。雖然曾為“五大”之首，卻也難逃解體的命運。另外，審計失敗會直接影響到注冊會計師本人。對注冊會計師而言，誠信是財富，誠信是財源，誠信還是財力。一旦誠信缺失，就意味著失去了走向市場化與國際化的通行證。個人發展將受到嚴重影響，甚至會被吊銷審計執照，嚴重的有可能會面臨民事刑事處罰。

二、注冊會計師審計失敗原因解析

（一）審計師個人能力及素質缺失

如果審計人員思想水平不高，沒有足夠的敬業精神，在審計時態度馬虎隨意，未能嚴格遵守會計準則及各種基本要求，這將會在很大程度上增加審計風險。由于被審計單位管理層與會計師事務所之間事實上的雇傭與被雇傭關系，被審計的單位管理層成了會計師事務所的“衣食父母”。商業利益的誘惑驅使會計師事務所去迎合管理層的需要，從而背離獨立客觀、公正的要求，導致審計失敗。而這也是引起審計失敗的主要原因之一。許多審計人員或對交易事項缺乏應有的專業懷疑，或收集的審計證據明顯不足，或運用不當的審計程序，或過分信賴管理當局，或對客戶舞弊的研究與重視不夠。不謹慎的執業態度必然會導致審計失敗。

（二）審計主客體之間的委托關系缺陷

注冊會計師的存在本身是為了消除或減少財產所有者和經營者之間的信息不對稱，從而減少成本。但它本身卻存在著和委托方的信息不對稱。注冊會計師職業服務作為一種無形的商品，其服務質量是難以直接觀察的。當注冊會計師職業服務的供給者和需求者進行交易時，需求者處于嚴重的信息劣勢。表現在獨立審計的委托關系中，就是經營者可能利用自身的信息優勢來追求自身效用最大化，提供虛假的會計信息欺騙財產所有者，而注冊會計師也可能利用自身的信息優勢，追求自身效用最大化而出據虛假審計報告或對虛假審計報告未盡最大努力識別真偽，致使虛假財務會計報告屢屢“過關”，從而給財產所有者造成損失。這就使得審計委托向有利于經營者的方向傾斜。在這樣有缺陷的委托關系中，審計失敗、舞弊事件的出現則變得更加容易。

（三）激勵和約束機制的處理失衡

中國目前的外部約束機制主要是指政府的監管，即通過立法和執法對違法者進行法律制裁。而中國相關法律法規的制度安排現狀使得注冊會計師承擔的法律責任比較低。首先，現階段約束注冊會計師的法律法規偏重行政責任和刑事責任，關于民事責任的規定則較少，即使有規定也較籠統，或過于簡單，具體操作上難以把握。其次，從具體操作來看，注冊會計師的主體受到限制，以此故意隱瞞重大事項的信息披露，不作為訴訟對象，不接受集團訴訟，使得注冊會計師的賠償責任從天文數字縮小為“屈指可數”。最后，即使注冊會計師敗訴，他們的賠償成本也是相當低的。在公司后來一系列的訴訟案例中，監事會只對上市公司由于其公司治理混亂導致的利益受到嚴重的損害而給予行政處理，對公司股票實行特別處理，對事務所沒有絲毫的影響，幾乎沒有任何人注冊會計師，注冊會計師沒有因審計失敗而承擔法律責任。正是因為不承擔任何法律責任，注冊會計師才會產生偷懶行為和機會主義行為，執業不謹慎甚至與被審計單位進行審計合謀。不管是對注冊會計師事務所還是對負有直接責任的注冊會計師來說，處罰力度都談不上嚴厲，違規的成本太低。

三、注冊會計師審計失敗防范機制

（一）加強道德建設、行業自律，提高審計人員能力及素質

中國目前獨立審計準則對職業道德的規范只有《職業道德基本準則》，并且只給出了一般原則，對于執業行為中如何遵循職業道德沒有一個較為詳細的指南。應在相關部門的引導下，構建一套自律、他律相結合的職業道德機制；建立職業道德管理的專門機構，強化行業監管職能，提高其權威性；進一步完善行業準入和禁入機制，政府和行業自律組織要同時發揮作用；完善職業道德準則和規范，尤其要在操作性上下工夫，強化約束機制；加強道德建設，還必須完善相關法律規范，建議修改相關法律，在法律中明確被審計企業經營失敗的責任不應歸于注冊會計師，注冊會計師承擔責任的程度應有一定比例上限，這樣才能既保證社會的利益，又合理保證注冊會計師的利益。

（二）提高注冊會計師的風險意識和專業技能

注冊會計師應該充分認識獨立審計是一項帶有風險和重大責任的工作，從思想上保持高度警惕，始終將職業謹慎作為執行審計業務的立身之本，堅持獨立性原則。另外，通過不斷提高自身的知識和技能，保持適當的專業技術水平；按照有關的法律規章和技術標準，履行其職業責任；通過繼續學習知識和技巧，在職業競爭中保持適當的競爭水平。此外，會計師事務所還應完善審計質量控制制度，重視對從業人員的培訓，由高級執業人員給予有效和適時的指導，規范審計工作底稿，認真執行工作底稿的“三級復核”制度，以發現審計中存在的問題，提高審計質量。

（三）強化行業激勵與約束機制

在成熟的證券市場，普遍建立了民事賠償機制和相應的民事訴訟機制。而中國對于違規審計單位及注冊會計師的處罰過于注重行政、刑事制裁，卻忽略民事賠償責任，缺乏對受害者的民事賠償救濟，也缺乏對過錯方的有效制裁，審計風險和收益的不對稱使那些不誠信的注冊會計師在利益面前選擇了欺詐，投資者利益難以得到有效的保障。因此，很有必要盡快地引入民事賠償機制和相應的民事訴訟機制，并通過采用“舉證責任倒置”（即辯方舉證），簡化受害方的索賠途徑。注冊會計師因舞弊和重大過失而不能發現上市公司的重大造假，致使投資者蒙受損失的，應當承擔民事賠償責任，對投資者的損失進行有效賠償，既可以使蒙受損失的投資者得到補償，又能對違規注冊會計師形成實在的經濟壓力，從而抑制其縱容財務報告舞弊行為的沖動。另外，CPA要將審計中發現的重大問題。例如已發現的會計舞弊、過分的審計時間要求、不正常的價格策略、企業存在的舞弊嫌疑、更換CPA的傾向等報送“監管機構”。由“監管機構”將上述信息錄入“信息庫”，決定是否進一步追查，同時根據“信息庫”的資料建立企業和管理人員的誠信檔案，將企業和管理人員的誠信情況向經理人市場與資本市場披露。

參考文獻：

[1] 李平，王曉敏.上市公司審計失敗的現狀和防范措施[J].經營與管理，2011，(11):8-9.

篇9

亞麻行業協會自去年成立以來，能夠認真履行綜合、協調、指導、監督職責，經常就亞麻產業開發問題廣泛開展調研，多次向政府及有關部門提出了富有戰略性、實踐性的建議與意見；積極組織企業參加各種展銷會、洽談會等活動，為主體發展提供了優質服務；深入學習、宣傳、貫徹各項政策措施，促進了全縣亞麻制品市場占有率和市場化水平的提高。應該說，行業協會在政府和企業之間較好地發揮了橋梁和紐帶作用。截止目前，全縣麻字號企業已發展到237家，紡紗、織布、編織制品生產能力分別達到4萬錠、20__萬米和500萬套（件），亞麻產業實現增加值2.5億元，拉動社會就業3萬人。“中國亞麻城”建設的影響力、凝聚力越來越大，在蘭西形成省級亞麻行業中心的優勢也日益凸顯。在此，我代表縣委、縣政府向行業協會及企業主體對我縣亞麻產業經濟發展所付出的努力和做出的貢獻表示衷心的感謝！方才，亞麻行業協會會長郜刃先生作了很好的報告，我完全同意。借此機會，我有幾句話要對企業主體與行業協會講一講。關于企業主體加快發展問題我講三句話：

第一句話是抓住機遇，乘勢而上

企業要能夠透過紛繁復雜的市場表象洞察到潛在消費需求、發現市場機遇。實踐證明，發現并抓住一次機遇，就能登上一個臺階，實踐一次跨越。當前乃至今后一個時期，亞麻行業發展面臨著前所未有的機遇期。從市場機遇分析：首先是亞麻纖維市場供不應求。從國內市場看，目前我國亞麻紡紗總錠數約60萬枚，年亞麻纖維的需求量將達10萬噸，但年纖維自給量不足5萬噸，缺口近60；從國際市場看，全球年產亞麻纖維約40萬噸，占全球可紡纖維總量的2以下，屬于稀有、昂貴、環保珍品，每年將有近萬億元的市場空間。其次是麻紡織品國內外市場需求空間大。在國外，擁有亞麻產品一直是身份的象征，特別是發達的歐美市場亞麻產品需求已處于穩定增長的成熟期；在國內，亞麻產品也正逐步被消費者認可，產品和市場開發潛力巨大。據權威機構預測，今后一個時期，我國麻紡織品將有60億美元的國內外市場需求空間，其中高檔亞麻服裝每年將以30的速度高速增長，亞麻汽車涼墊每年將以300萬套的速度增長，其它產品需求增幅也將超過15，而且隨著新技術不斷應用和新產品的不斷開發，亞麻行業的市場空間將不斷擴大。所以從發展前景看，盡管目前受國際紡織品貿易磨擦影響，亞麻紗布銷售一度低迷，但可以肯定地說，這種現象只是在需求持續增加的大背景下，由于生產力布局、產品結構調整及集團利益驅使造成的，只要我們沖破關稅、技術等暫時性貿易壁壘，遵循市場規律發展亞麻商品生產，就能夠持續占領市場，不斷贏取利潤。從生產力布局調整上觀察：以紡、織、編為主的亞麻行業呈現出了外企向中國轉移、紡錠向原料基地扎堆、產業向北部地區擴張的三個趨勢。從外企向中國轉移趨勢看，美、歐國家因勞動力成本高而導致競爭力下降、種植面積萎縮及加工企業倒閉，造成了大量的亞麻行業資本流向發展中國家，由于我國具有勞動力成本低廉、亞麻產業基礎雄厚等競爭優勢，致使成為西方發達地區企業資本和行業要素轉移的重要承接地。據了解，去年我國出口亞麻紗2萬余噸，亞麻布近1億米，是世界亞麻紗、布出口第一大國。從紡錠向原料基地扎堆趨勢看，一些紡紗織布企業為降低擴張成本，而把生產車間設在原料基地，這使包括蘭西在內、擁有160萬畝優質原莖主產區優勢的黑龍江煥發出了無限商機。以畝產原莖300公斤為計算單位，一畝亞麻在基地種植、原莖加工、紡紗、織布（編織）、服裝制作、籽油加工六個環節的增加值近萬元，以此推算全省160萬畝基地將產生百億元的經濟效應。從產業向北部地區擴張趨勢看，由于氣候條件致使亞麻原莖種植北移，連鎖帶動了企業及行業資本的北移，具有“南聯北開”區位優勢的蘭西，已經成為亞麻產品的重要生產基地和行業要素集聚地。從政策投向來解讀：“十一五”期間，國家將深入實施工業反哺農業、城市支持農村的戰略，各種惠農政策和支農資金會進一步涌入農村大地，這必將為亞麻產業開發創造更加寬松的宏觀環境。尤其是我省紡織項目已納入東北老工業基地調整改造項目，亞麻產業又被省委列為重點開發的產業之一，并相繼出臺了一系列扶持政策，這些都為亞麻行業發展提供了動力支持。同時，縣委、縣政府順應形勢的變化，站在建設亞麻行業中心的戰略高度，舉全縣之力打造“中國亞麻城”，已經產生了政策釋放、資源集聚和要素涌流效應，在我縣形成了亞麻行業加快發展的“小氣候”，為域內外麻企在我縣加快發展創造了良好的外部環境。近期，除《亞麻行業指導性意見》外，縣委、縣政府還將出臺《促進亞麻行業發展的意見》，明確鼓勵什么、支持什么，給予哪些優惠政策，這些必將產生良好的政策導向機遇。因此，各企業和各類投資主體應抓住機遇，迅速擴大生產規模。

在競相發展的市場環境下，怎么才能抓住機遇？從企業角度來說，機遇就在細分的市場中，在個性化的服務中，在產品的創新中。大家一定要準確把握市場經濟“波浪式”發展的規律，認識到機遇的階段性和不可再生性的特點。目前，我們面臨的機遇期可能就那么有限的幾年，如果抓不住機遇占穩市場，別人就會搶在我們的前頭，我們就將被甩在后面，直至淘汰。因此看到了機遇，就務必緊緊抓住不放手，蘭亞、綠源、綠地等相對比較成功的企業，一定要乘勢而上，把機制做活，大力開發新產品，不斷擴張優勢，把核心競爭能力做強，把品牌做響，把規模做大。目前一些暫時處于創業期和成長期的企業，或準備投資亞麻行業的投資者，要致力專業化生產，突出自己的特點，把一個環節、一種產品做精、做強，實現滾動發展。

第二句話是誠信經營，打造品牌

誠信是經營之本，人不講誠信難以立世，企業不講誠信，必將被市場淘汰。二十年前的溫州，因為造假而嚴重影響了經濟發展，溫州用十幾年的時間才挽回了不誠信造成的負面影響，總結以往的經驗教訓，溫州人漸進式提出了質量溫州、誠信溫州、活力溫州。我們蘭西的亞麻行業，尤其是編織行業發展，近乎當年溫州的小規模、大群體模式，這種發展模式確實為行業發展增添了活力，但是也帶來了一系列問題。特別是亞麻編織業通過政府造勢把市場打開后，做亞麻編織生意的人多了，大多數企業能守法經營，但 確有一些企業為了眼前的利益，打起了造假的主意，以次充好，以假亂真，競相壓價，惡性競爭，這種現象現在已經不是個別案例，在一定程度上帶有普遍性。如果任由這種勢頭發展下去，我們既有的市場和優勢將逐步散失掉，就會砸了“中國亞麻之鄉”、“中國亞麻紡編織名城”、“蘭西綠色亞麻原產地”的牌子。企業由于不誠信而垮掉的例子很多，曾經名噪一時的三株集團、金華火腿都是因為不誠信而失去市場倒閉的。所以說，希望我們的企業，不論大小，都要樹立誠信意識和行為自律觀念，視質量為企業的生命，強化標準化生產，從構思設計、原料進廠，到生產加工、包裝入市，每個環節都嚴格執行國家標準或地方生產標準，共同維護“蘭西亞麻”這塊金字招牌。在座各位都是亞麻行業的精英，無論你所辦的企業規模大小、經營效果如何，都要不斷加強企業理念、企業文化、企業商標建設，塑造先進文明的現代企業形象，以質量贏得業主信任，靠美譽拓展市場空間，走出一條誠信經營的持續發展之路。

第三句話是勇于創新，實現低成本擴張

創新是企業發展之魂，更是利潤持續增長的動力源泉。目前，我縣亞麻產業開發走的是一條小規模、大群體之路，大部分企業都屬于中小型家族式企業，這些企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地并成為最后的贏家，必須實現自我創新。首先是要進行思想創新。思路決定出路，出路創造財富，觀念可以轉換為生產力。觀念創新就是要敢于突破常規，走一步、看二步、思三步，運用戰略思維制定符合企業實際的發展策略，引領企業高起點對接產業鏈上的增值環節，拓寬未來發展的生存空間與舞臺。其次是要推進技術創新。我們這些企業應該主動與知識密集的大專院校、科研院所合作，虛心學習、借鑒、引進先進適用的科學技術，面向市場大力開發新產品、新工藝，不斷提高產品的科技含量。第三是要實施機制創新。可以根據自身特點和市場的需要，采取聯合、股份、售權等方式，進行靈活多樣的經營，真正建立起符合現代企業制度的運行機制，進一步增強發展動力和市場競爭力。第四是要善于管理創新。當前要特別重視經營管理、財務管理和成本管理。說到底管理就是調動人的積極性和強化人的約束力，而企業內部管理的好壞，關鍵在于人，在于管理這個企業的領導，因此，必須提高管理水平，增強企業綜合素質。只有通過管理創新，建立有效的激勵約束機制，推進企業管理規范化，由家族式管理轉向科學管理，才能保證企業快速健康發展。同時，我也希望我們的企業能夠舍得投入、肯花本錢，廣泛吸引高層次人才到企業從事經營管理、技術研發和產品營銷等工作，實現人才興企。實踐證明，小企業靠創新長大，大企業靠創新做強。創新則興，不創新則亡，這是市場競爭的無情法則，所以說，我們的麻類企業只有在市場競爭中不斷推出“新產品與個性化服務”，才能搶占市場份額，實現低成本擴張。

關于協會工作我提三點希望：

一是希望協會圍繞亞麻行業中心建設開展工作。協會是亞麻行業中心建設的重要組成力量，將在未來發展承擔著越來越重要的角色。因此說，協會一定要緊緊依靠縣委領導，做好政策宣傳工作，及時反饋企業的意見和建議，為發展主體排憂解難，充分發揮溝通與協調作用；要積極開展調研活動，幫助政府出謀劃策，當好參謀與智囊；要充分發揮信息集散優勢，暢通信息渠道，搭建起政府、企業、社會溝通互動、資源共享平臺，定期行業發展動態、項目信息和市場供求情況。同時還要強化行業自律功能，加強對亞麻企業生產過程和產品銷售過程的質量監督，督促企業依法守信經營，促進亞麻行業健康、持續發展。

二是希望協會圍繞亞麻產業技術進步開展工作。科技研發與轉化是我縣亞麻產業發展的薄弱環節，以技術創新推進產品升級換代是未來一個時期亞麻產業發展的核心工作。希望協會多想辦法、多做工作，積極組織企業聽專家講座，開闊眼界，刷新思維；要幫助企業建立起同大專院校、科研院所的聯系，構建技術轉化、產品研發共享機制，借助外腦增強企業發展活力；要為企業自辦研發機構創造條件，支持自主研發終端產品，服務技術交易和成果轉化，不斷提升亞麻產業的科技含量。

篇10

為營造良好的信用環境，樹立誠信環翠新形象，推動全區經濟超常規、跳躍式發展，環翠區自20*年3月開始，采取有效措施，廣泛開展了建設“誠信環翠”活動。

一是周密組織，廣泛發動。為確保建設“誠信環翠”活動的順利開展，區文明委制定下發了《關于建設“誠信環翠”的實施意見》，明確了活動的指導思想、基本要求以及黨政機關、執法部門、生產企業、服務行業、個體經營行業、教育領域、城市社區、農村和家庭誠信建設的主要內容和工作重點，并于20*年3月份在*廣場舉行了由全區社會各界代表參加的啟動儀式，充分調動社會各界參與建設“誠信環翠”活動的積極性。啟動儀式后，全區各級各部門紛紛成立了專門的領導小組，制定了實施方案、具體措施和活動配檔，迅速在全區掀起了建設“誠信環翠”活動的。為營造建設“誠信環翠”活動的強大聲勢，環翠區在環翠有線電視臺開設了《誠信在環翠》欄目，對全區各部門、各單位的活動情況進行了跟蹤報道；各部門、各單位也都采取多種方式，廣泛宣傳本部門、本單位的一些經驗做法和典型事例。據不完全統計，全區共在各級各類媒體刊發誠信建設方面的新聞稿件和理論調研文章200多篇，有力地調動了全區廣大干部群眾參與這項活動的積極性、主動性，全區先后有10萬多名干部群眾投入到誠信實踐活動中。

二是明確目標，落實責任。為使建設“誠信環翠”活動不流于形式，不走過場，區文明委把這項活動列入各部門、各單位的年度精神文明建設考核之中，將這項活動的開展情況與年終的位次管理、評先選優結合起來。同時，專門召開由政法委、機關工委、經貿局、工商環翠分局、建設局、教育局、衛生局、工商聯、工會、團委、婦聯等部門參加的協調會，把這些部門確定為建設“誠信環翠”活動的主陣地，進一步明確他們的工作職責，確保層層有人抓、級級有人管。各部門按照區文明委的統一部署，分別制定了工作標準和考核標準，建立健全運行機制，并結合各自情況，找準切入點，抓住側重點，保證了管理范圍內的工作有主線、有抓手，推動了建設“誠信環翠”活動的扎實開展。截至目前，全區各級各有關部門共制定各類規章制度50多條，開展各項誠信實踐活動1萬多人次，有力地促進了“誠信環翠”活動的開展。

三是突出重點，力求實效。為確保建設“誠信環翠”活動真正取得實效，區文明委要求各部門立足部門和行業特點，不僅要在全區營造一個誠信的人文環境，更重要的是要創造一個誠信的經濟環境。各部門按照區文明委的要求，結合各自的行業特點，采取了一系列有效措施。區建設局將需要辦理的基建手續，采取櫥窗展示、發放《威海市環翠區基本建設程序指南》等形式向社會全面公開，大大方便了服務對象，同時還設立了專線服務電話，建設單位只需打一個電話，有關人員就會在2小時內到達現場答復。外經貿局、外僑辦等涉外部門，以“親商、富商、愛商”、營造良好投資環境為出發點，想方設法解決外資、僑資和僑屬企業在“非典”時期面臨的實際問題，贏得了外商的普遍贊譽。為檢驗建設“誠信環翠”活動的成果，自去年10月底開始，環翠區通過群眾評議、媒體公示、主管部門推薦等形式，挖掘誠信典型單位和個人，并選出“誠信百星”在全區年終總結表彰大會上進行表彰。與此同時，環翠區選出的13個誠信單位還全部當選為全市“百佳誠信單位”。另外，環翠區還涌現出全國商業誠信單位—威海華聯商廈股份有限公司，全國打假維權消費者滿意街—環翠樓辦事處東北村居委會等在全國叫得響的誠信典型。

二、存在的問題

從調查情況看，群眾普遍認為建設“誠信環翠”活動雖取得了顯著成績，但目前社會上仍存在一些不誠信的現象，如：個別行政執法人員依法行政意識不強，個別企業和個體工商業者還存有惡意逃債、拖欠債務、偷逃稅費、商業欺詐等失信現象，社會上的部分人以卑劣的手段進行欺詐，等等。從這些現象可以看出，建設“誠信環翠”活動仍存在著一些問題：

一是誠信教育的力度還有待于進一步加大。隨著環翠區對外開放的不斷深入，外來人口將會逐年增加。這部分人的流動性很大，且文化水平、道德水準等都各不相同，對這部分人進行誠信教育的力度有待于進一步加大。如果誠信教育僅限于提高當地人的素質，而不注重對流動人員的誠信教育，就會使市民們產生“只要我誠信，卻不要他誠信”的不平衡心理，長期下去，就會引起逆反情緒，形成不良循環。由于宣傳教育密度還有待于加強，干部群眾的誠信意識還沒有完全地樹立起來，不少人產生“我已經很誠信，講誠信沒有必要”的心理。另外，誠信教育的內容還不夠豐富，形式單一，跟不上形勢發展的需要，這也會使一些干部群眾產生“老生常談、沒有新意”或者“都是大通套、學不學都一樣”的厭煩心理。

二是信用制度還有待于進一步健全。前階段的誠信建設主要靠道德標準來制約不誠信行為，而在信用制度建設上力度不大，所建立的信用制度要么注重于單位，要么注重個人，沒有做到統籌兼顧，沒有形成面向每個誠信主體的信用制度，容易產生一些顧此失彼的現象；制定信用制度的單位只限于某些領域，還有不少領域沒有真正地建立起完整的信用制度，往往讓一些不誠信者鉆了空子；個別信用制度過于表面化、隨意化，沒有解決深層次的問題。

三是信用運行機制有待于進一步完善。在信用監督方面，輿論媒體對正面典型的宣傳力度較大，但對反面典型的曝光力度不夠。同時，監督的手段過于傳統化，利用網上公示等先進科學手段進行監督的潛力還沒有充分挖掘出來。在守信獎勵和失信懲罰方面，沒有形成一套完整的標準；個別領域存在只獎不懲或只懲不獎等現象，挫傷了干部群眾的積極性。在信用服務體系方面，對信用中介服務機構的管理力度還需要進一步強化，服務范圍還需要擴大，服務職能還需要健全。

三、對進一步開展建設“誠信環翠”活動的思考

建設“誠信環翠”活動不是一朝一夕的事情，必須做到持之以恒，長抓不懈，這樣才能真正取得實效。為深入開展建設“誠信環翠”活動，應做好以下幾方面工作：

一是深化教育，提高素質，擴大建設“誠信環翠”活動的影響力。應在全區上下大力弘揚信用文化，通過普及信用教育，提升信用道德，培育信用理念，使誠實守信的觀念更加深入人心。具體工作中，一方面，應因人而異，有的放矢。對機關工作人員，應教育他們遵諾守信，廉潔奉公，依法行政；對生產和流通行業的干部職工，應教育他們以誠立業，以質取勝，用誠實的勞動獲得應有的報酬；對外來流動人員，應教育他們遵守村規民約、市民行為準則，引導他們樹立“生活勞作在環翠，一心一意愛環翠”的意識，增加他們對環翠區的歸屬感、認同感和責任感；對未成年人，應培養他們的誠信意識，并提高他們辨別是非和抵御歪風邪氣的能力。另一方面，應不拘一格，形式多樣。應利用機關“三個學校”、農民夜校、職工業校、市民學校、民工學校、中小學課堂等多種陣地，做好正面灌輸和正面引導；應繼續開展好豐富多彩、群眾喜聞樂見的誠信創建活動和文化娛樂活動，做到建好載體，寓教于樂；應通過新聞宣傳、網上宣傳、建立誠信警示牌和公益宣傳牌等方式，營造“誠信光榮、失信可恥、無信堪憂”的社會輿論環境；應發揮我區在教育培訓上的比較優勢，組織一些有豐富理論經驗的機關理論工作者、社會上的知名人士、退休老干部組成宣講團，深入到基層和群眾中去，用典型的案例、生動的事實對不同層面的干部群眾進行誠信教育，并在基層培養一批宣講骨干，深入到田間地頭、廠礦企業、街頭巷尾，對群眾進行面對面地教育。