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篇1

如何加強警察文化建設的幾點意見

警察文化的核心是民警思想道德修養(yǎng)以及民警世界觀、人生觀、價值觀，要加強民警思想道德修養(yǎng)，使民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，就要加強警察文化建設。

一、加強民警素質(zhì)建設。警察素質(zhì)包括從事警務工作的警察所應具備的政治思想、業(yè)務能力、文化水平、科技和警務技能、心理素質(zhì)、紀律作風、身體素質(zhì)等。要圍繞公安隊伍中存在的突出問題和管理漏洞，研究制定相應的規(guī)章制度，探索和建立預警機制、激勵機制、監(jiān)督制約機制，營造“教育使其不愿為，法規(guī)使其不敢為，機制使其不能為”的管理氛圍，建立和完善公安隊伍管理長效機制。要通過大力推進以民警思想道德修養(yǎng)為核心的警察文化建文秘站版權(quán)所有設，使民警從自己做起，正確對待手中的權(quán)力。要把人民利益、國家利益作為自己世界觀、人生觀確立的根本，把法律作為武器，建立起獨立的人格。基層公安機關要堅持因材施教、理想與現(xiàn)實相結(jié)合、知行相統(tǒng)一的原則，通過灌輸教育、實踐教育等方式，幫助民警正確認識執(zhí)法工作和現(xiàn)實人生價值的關系。要開展忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的教育，使民警產(chǎn)生強烈的職業(yè)道德責任感。要開展執(zhí)法教育，使民警自覺地在法律許可的范圍內(nèi)進行執(zhí)法工作，使民警明確執(zhí)法者的道德底線。要開展全心全意為人民服務的宗旨教育，使民警自覺地多為人民群眾辦實事，辦好事。

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[關鍵詞]縣級環(huán)境監(jiān)測站 能力建設 發(fā)展 研究探討 建議對策

[中圖分類號] X83 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2014）-1-145-1

隨著現(xiàn)代農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的不斷變化，政府大力提倡改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，加大對縣級環(huán)境監(jiān)測的力度。其主要突出的建設任務是：一方面要提高環(huán)境監(jiān)測的能力和水平，并要擴大監(jiān)測的范圍和領域；另一方面要建立一種將城市-農(nóng)村環(huán)境共同監(jiān)測的城鄉(xiāng)一體化監(jiān)測體系，加大環(huán)境監(jiān)測的覆蓋面。所以，各級政府必須要制定有效的措施和計劃來加大縣級環(huán)境監(jiān)測站的建設力度，提高環(huán)境監(jiān)測的水平。

1目前我國縣級環(huán)境監(jiān)測的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國的縣級環(huán)境監(jiān)測水平和實力有了很大的進步，在環(huán)境監(jiān)測中做出了很大的貢獻。目前根據(jù)《全國環(huán)境監(jiān)測站建設標準》的內(nèi)容中，將環(huán)境監(jiān)測劃分為四個級別，分別是：1）環(huán)境監(jiān)測總站；2）一級站（省、直轄市、自治區(qū)的環(huán)境監(jiān)測站）；3）二級站（地級市的環(huán)境監(jiān)測站）；4）三級監(jiān)測站主要是指縣級環(huán)境監(jiān)測站。并在每個監(jiān)測站中都配備了專業(yè)化的監(jiān)測儀器和監(jiān)測設備，以及具有專業(yè)技術的監(jiān)測人員。

根據(jù)《全國環(huán)境監(jiān)測站管理辦法》規(guī)定，在縣級以上的監(jiān)測部門必須要根據(jù)具體范圍設定代表性強、傳輸及時的監(jiān)測體系，同時要保證監(jiān)測體系具有較高的準確性和監(jiān)測方法的科學性，為體現(xiàn)環(huán)境的變化狀況和生態(tài)環(huán)境管理工作提供技術支持和依據(jù)。但是現(xiàn)在縣級環(huán)境監(jiān)測站的條件有限，有的縣級環(huán)境監(jiān)測站建站已經(jīng)有十多年，但是由于受人員、儀器裝備和工作場所的限制，縣級環(huán)境監(jiān)測站基本上是一個空掛單位，并且在監(jiān)測工作中也沒有投入一定量的資金，監(jiān)測中沒有專業(yè)化的技術人才，很多監(jiān)測標準都達不到監(jiān)測標準中的要求，監(jiān)測的能力和水平較低，影響監(jiān)測工作的進行。

2加強縣級環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測能力的重要意義

在環(huán)境保護管理的工作中，必須依靠具體的科學監(jiān)測數(shù)據(jù)來進行分析和探究該區(qū)域的環(huán)境污染狀況，為制定環(huán)境執(zhí)法和環(huán)境保護計劃和方案提供材料，否則沒有科學監(jiān)測數(shù)據(jù)就無法進行環(huán)境管理方案的制定。導致整個區(qū)域出現(xiàn)先污染，后治理的局面，不利于環(huán)境的保護和生態(tài)的平衡。

時代在不斷進步，同時科學技術也在發(fā)展，工業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)導致大量的污染物排放在生活環(huán)境中，不但要處理無機污染、重金屬污染，還要考慮到農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中的空間性污染和流域性污染，給環(huán)境治理工作帶來極大的困難。因此，現(xiàn)代的環(huán)境監(jiān)測工作需要加強縣級環(huán)境監(jiān)測站的監(jiān)測水平和能力建設。

區(qū)域性監(jiān)測水平的差異性，由于在沿海地區(qū)生活水平較高，監(jiān)測技術和監(jiān)測設備也相對發(fā)達，具有很高素質(zhì)的專業(yè)化技術人才，在監(jiān)測中不但可以針對常規(guī)的環(huán)境監(jiān)測，還可以進行有機物和生物監(jiān)測等工作，為環(huán)境的保護和平衡生態(tài)工作提供了技術支持。而在中西部的偏遠地區(qū)，經(jīng)濟基礎相對較弱，人力資源貧乏，技術和設備都有待提高，使得監(jiān)測技術很難滿足常規(guī)的監(jiān)測要求，更不用說是高難度的生物監(jiān)測和有機物監(jiān)測等工作。另外，由于在不同的環(huán)境正，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和排污情況的不同，對環(huán)境的污染情況也不同，給監(jiān)測工作帶來了一定的困難。多以綜合上述因素，需要加強縣級環(huán)境監(jiān)測站的能力建設和發(fā)展，以為環(huán)境保護和平衡生態(tài)做出一定的貢獻。

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展和環(huán)境保護管理要求的不斷提高，縣級環(huán)保局承擔的監(jiān)管職能越來越大，由于缺乏監(jiān)測能力，已經(jīng)直接制約縣級環(huán)保局的正常工作，因此，建設縣級環(huán)境監(jiān)測站勢在必行。

3如何加強縣級環(huán)境監(jiān)測站的能力建設和發(fā)展

3.1提高環(huán)境監(jiān)測站的地位，實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測方式的轉(zhuǎn)變

在近些年的環(huán)境監(jiān)測工作中，雖然成立了專業(yè)化的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)，但并沒有設立監(jiān)測管理機構(gòu)，使得監(jiān)測站既要承擔監(jiān)測工作，還要處理監(jiān)測管理事務，不但降低了監(jiān)測工作的效率，還影響了監(jiān)測的正常秩序，使得監(jiān)測工作和職責跟管理工作的職責混淆，造成不必要的損失。因此，需要提高環(huán)境監(jiān)測站的地位，設立嚴格的監(jiān)測管理結(jié)構(gòu)，明確各部門的管理和監(jiān)測任務和責任，提高監(jiān)測的效率和質(zhì)量。

3.2加大人才的培養(yǎng)力度，提高監(jiān)測人員的技術水平和綜合素質(zhì)

目前根據(jù)環(huán)境監(jiān)測建設標準內(nèi)容，在中級技術水平以上的監(jiān)測人員需要大于50%，而縣級的監(jiān)測人員需要75%以上。目前多數(shù)的縣級環(huán)境監(jiān)測站都達不到標準中規(guī)定的要求，所以要制定縣級環(huán)境監(jiān)測站人才的發(fā)展和規(guī)劃計劃，提高人才的質(zhì)量。在招聘人才時根據(jù)其所學專業(yè)，盡量選擇高素質(zhì)人才，并要根據(jù)監(jiān)測要求對選擇的人才進行培訓和教育，提高監(jiān)測人員的總體素質(zhì)和技術水平，實現(xiàn)監(jiān)測工作的現(xiàn)代化、規(guī)范化和科學化。

3.3增大環(huán)境監(jiān)測站的資金投入，提高監(jiān)測的硬件技術水平

要想從根本上提高縣級環(huán)境監(jiān)測站的監(jiān)測能力和水平，必須要提高監(jiān)測站的硬件系統(tǒng)的質(zhì)量，需要各級政府加大對監(jiān)測站的建設投入，利用該資金投入來配置更多的專業(yè)化監(jiān)測設備和儀器，同時還可以招納更多的高素質(zhì)人才，加大對環(huán)境監(jiān)測站的宣傳力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化監(jiān)測。

3.4對口扶持，提高總體監(jiān)測水平

因為東西方的環(huán)境差異性大，經(jīng)濟發(fā)展水平也存在很大差異，所以在進行環(huán)境監(jiān)測時，不同的區(qū)域監(jiān)測水平也不同。尤其是在西部欠發(fā)達地區(qū)，監(jiān)測設備和監(jiān)測技術落后，再加上監(jiān)測人員的技術水平有待提高，影響了監(jiān)測的質(zhì)量。故要實現(xiàn)整體監(jiān)測水平的提高，就需要將發(fā)達地區(qū)監(jiān)測水平和監(jiān)測技術傳授給欠發(fā)達地區(qū)，同時要培訓具有專業(yè)化的人才，實現(xiàn)一幫一，對口扶持，提高監(jiān)測水平。

3.5優(yōu)化環(huán)境監(jiān)測工作，完善監(jiān)測質(zhì)量管理體系

要想實現(xiàn)監(jiān)測站整體監(jiān)測水平的提高，就需要完善監(jiān)測質(zhì)量管理體系，實現(xiàn)科學監(jiān)測，規(guī)范管理，同時要保證監(jiān)測結(jié)果的準確性，提高監(jiān)測效率和監(jiān)測質(zhì)量。縣級環(huán)境監(jiān)測站的監(jiān)測水平關系著農(nóng)村環(huán)境的質(zhì)量好壞，因此需要針對性的加強縣級環(huán)境監(jiān)測站的建設和發(fā)展，提高監(jiān)測質(zhì)量和監(jiān)測水平，為環(huán)境治理提供技術支持。

4結(jié)束語

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展社會的進步，人們的生活水平不斷提高，人們對環(huán)境監(jiān)測和治理的要求逐漸提高。所以要求提高環(huán)境監(jiān)測的水平和質(zhì)量，提高生活環(huán)境的質(zhì)量。

篇3

為經(jīng)濟建設服務,是黨員電化教育的重要職能之一。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段,黨在社會主義初級階段的基本路線的基本內(nèi)容,是“一個中心、兩個基本點”,而核心是經(jīng)濟建設。堅持黨的基本路線不動搖,最根本的就是堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖；為黨的基本路線服務,最根本的就是為經(jīng)濟建設服務。經(jīng)濟建設永遠是全黨工作的中心,黨員電化教育必須堅持為經(jīng)濟建設服務。

為經(jīng)濟建設服務,不是人為地外在加給黨員電化教育的“負擔”,而是黨員電化教育“與生俱來”的、必然承擔的職責。大家知道,黨員電化教育起步于1984年前后。從表面上看,黨員電化教育在當時更多的是一種黨員教育形式、手段、方法的創(chuàng)新,許多人也更多地把形象直觀、聲像并茂、黨員喜聞樂見等因素作為黨員電化教育產(chǎn)生的原因。應當說,這些分析都是沒有錯的。不過,這些原因還只是黨員電化教育產(chǎn)生的表面因素,還沒有涉及問題的實質(zhì)。我們只要回顧一下就可以知道,當時正是我國改革和建設深入發(fā)展的重要時期。在農(nóng)村,以推行為核心的改革取得明顯效果,發(fā)展商品經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進程帶來了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,農(nóng)村改革正在醞釀著進一步深化和新的突破。隨著種植、養(yǎng)殖、加工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,農(nóng)村經(jīng)濟中的科技含量愈來愈高,農(nóng)村黨員對學習和掌握科學技術的渴望也愈來愈強烈。在城市,以中央發(fā)出《關于經(jīng)濟體制改革的決定》為標志,改革的重點由農(nóng)村移到城市,企業(yè)、科技、金融、教育等各方面的改革逐步展開。在這樣一種形勢下,一方面經(jīng)濟建設以前所未有的速度發(fā)展,一方面經(jīng)濟生活中深層次的矛盾也開始顯露,同時黨員隊伍也相應地出現(xiàn)了許多新的情況,發(fā)生了許多新的變化。所有這些,都給黨員提出了新的更高的要求,也給黨員教育提出了新的課題和新的挑戰(zhàn),迫切需要黨員教育從教育內(nèi)容到教育形式,從工作方式到工作方法都進行相應的調(diào)整和改進,以適應需要,迎接挑戰(zhàn),獲得更大發(fā)展。黨員教育最根本的調(diào)整和改進,就是如何適應改革的發(fā)展,為經(jīng)濟建設服好務。電化教育作為一種現(xiàn)代化的手段,體現(xiàn)了一種當今時代的特色,它和黨員教育的結(jié)合,成為一種具有歷史意義的事件。從此,在黨的建設的歷史上,誕生了黨員電化教育這種全新的事物。這是黨員教育在當時情況下做出的明智選擇,也是一種歷史選擇,具有必然性。可以說,黨員電化教育正是以其獨特的、不可替代的優(yōu)勢,應運而生,并很快顯示出了強大的生命力。因此,從根本上說,黨員電化教育就是因經(jīng)濟建設的需要而產(chǎn)生,并隨著經(jīng)濟建設的發(fā)展而發(fā)展的。黨員教育一旦確立了為經(jīng)濟建設服務的地位,也就同時具有了不可推卸的服務職能。

十多年的實踐已經(jīng)并將繼續(xù)證明,為經(jīng)濟建設服務既是黨員電化教育產(chǎn)生和存在的根據(jù),也是黨員電化教育進一步發(fā)展的根據(jù),是黨員電化教育的重要職能,黨員電化教育因此而獲得了強大的生命力。

篇4

［關鍵詞］區(qū)域經(jīng)濟 高校人才培養(yǎng)

［中圖分類號］G648.1 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009-5349（2012）06－0228－01

一、高校加強適應區(qū)域發(fā)展人才培養(yǎng)的必要性

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，地方經(jīng)濟快速、有序地發(fā)展就相應對人才素質(zhì)提出了更高、更全面的要求。高校只有把握住區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，才能夠更好地掌握人才市場上的需要。高校可以很好地利用社會資金和自有資金這兩種資源，在教學內(nèi)容、學科建設和人才培養(yǎng)方向等各個方面不斷探索，改善高校人才培養(yǎng)的模式和質(zhì)量，為社會提供需求人才。同時，人才培養(yǎng)的方向與區(qū)域經(jīng)濟相結(jié)合有利于促使高校立足于地方區(qū)域經(jīng)濟建設的實際情況，切實解決地方區(qū)域經(jīng)濟貿(mào)易問題。

高校與地方經(jīng)濟聯(lián)系不僅可以在資金緊張的情況下拓寬教育途徑，改變不符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求的教育體制，提高高等教育的適應性乃至生存空進，而且還可以有效地擴大高校影響力和服務理念，促進區(qū)域經(jīng)濟所實際需要的學科專業(yè)的健康、有序地發(fā)展，促進學校根據(jù)實際情況，采取多種辦學模式，為適應當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展提供服務。同時，高校可以引進在社會上具有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新力的人才來指導高校的學習實踐，從而不斷提高高等教育教學質(zhì)量，加強學生實踐能力。還可以利用當?shù)刭Y源建立高質(zhì)量的教學實訓基地，為學生提供更多地參與企業(yè)實踐機會，以至于更好地服務當?shù)亟?jīng)濟。

二、高校人才培養(yǎng)合作與地方區(qū)域經(jīng)濟建設中存在的問題

（一）高校參與地方區(qū)域經(jīng)濟建設缺乏實質(zhì)性的合作

高校在與地方區(qū)域經(jīng)濟合作中促成了一些合作項目。但從總的方面看，雙方在具體的合作過程中往往缺乏長效機制，可操作性有待提高。同時，由于高校相對于地方區(qū)域經(jīng)濟貿(mào)易等各利益相關方面相對封閉，缺乏實質(zhì)性的合作，雙方的合作大多只能研究共性技術，而無法共享核心技術，造成了高校與地方區(qū)域經(jīng)濟建設的合作往往流于形式。

（二）在校企雙方的合作中高校面臨人才的流失

在高校與地方區(qū)域經(jīng)濟建設合作的過程中也會出現(xiàn)不盡人意的情況，一些有實力的大型企業(yè)會以其強大的經(jīng)濟實力對高校的科研人員甚至是整個科研團隊做出物質(zhì)上的誘惑，物質(zhì)待遇的巨大懸殊對高校科研隊伍的穩(wěn)定性和高校的學科建設形成了沖擊。

三、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與高校人才培養(yǎng)模式思路

（一）高校應轉(zhuǎn)變觀念，完善服務水平

高校應該以地方經(jīng)濟的市場需求和職業(yè)崗位需求為導向，培養(yǎng)能夠運用新技術、新設備和新工藝的創(chuàng)造性、技能型人才。重點培養(yǎng)地方區(qū)域經(jīng)濟建設所急需的應用型人才，積極利用高校和地方區(qū)域經(jīng)濟建設的合作平臺，注重教學實踐環(huán)節(jié)，應該鼓勵高校教師和學生大力開展地方區(qū)域經(jīng)濟建設所需要的多種形式的科技服務。

（二）高校應加大對師生參與地方區(qū)域經(jīng)濟建設的激勵力度

在高等教育改革的進程中，高校的各項管理工作都是以教學工作為基本出發(fā)點的，鼓勵高校教師從地方區(qū)域經(jīng)濟建設發(fā)展的實際出發(fā)加強應用開發(fā)研究，推進科研成果盡快向產(chǎn)品開發(fā)、技術服務、政府決策咨詢等方面的快速轉(zhuǎn)化，能夠多元化地為學校教學等各方面籌措資金。也只有高校教師將教學科研與地方區(qū)域經(jīng)濟建設的實際問題相結(jié)合，努力開展與地方區(qū)域經(jīng)濟建設、發(fā)展有緊密關聯(lián)的科學研究，將最新科研成果及時納入教學內(nèi)容中來，才能豐富和深化教學內(nèi)容，做到科研與教學相統(tǒng)一。同時制訂相關的政策獎勵在教學實踐及科技成果轉(zhuǎn)化過程中對地方區(qū)域經(jīng)濟建設作出貢獻的教師，激勵更多的教師從事與地方區(qū)域經(jīng)濟建設產(chǎn)學研合作有關的項目。同時，在職稱評定、職責考核等方面把實施專利、應用成果放在更為重要的位置，將進行合作項目相關的科學發(fā)現(xiàn)、技術發(fā)明、創(chuàng)造等內(nèi)容納入到職稱晉升、提拔等工作中。

（三）構(gòu)建服務平臺，完善合作機制

加強高校和地方企業(yè)的信息溝通，高校可以同企業(yè)聯(lián)手，設立大學生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)基地，作為高校實習實踐基地，從而促進高校科研成果的迅速轉(zhuǎn)化，達到在節(jié)約科研教學資金的基礎上創(chuàng)建創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地。搭建學校和企業(yè)的溝通平臺，要不斷加強學校和企業(yè)之間的互動溝通制度和利益分配制度，規(guī)范完善的科技成果的價格評估認證體系，在學校和企業(yè)之間真正實現(xiàn)教學、科研、實踐三方面的統(tǒng)一結(jié)合。

【參考文獻】

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關鍵詞：國內(nèi)經(jīng)濟管理；存在問題；思考

1 國內(nèi)經(jīng)濟管理中存在的問題

1.1 經(jīng)濟管理中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

經(jīng)濟的快速發(fā)展，加劇了產(chǎn)業(yè)之間的不平衡性，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中得到了大量的支持與發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展從而引發(fā)了一系列新問題的出現(xiàn)。在盲目大力發(fā)展的同時雖然從一定程度上促進了經(jīng)濟建設的發(fā)展，但也帶來了巨大的隱患，如資源浪費，環(huán)境污染等問題的出現(xiàn)，正一步步制約著經(jīng)濟建設的發(fā)展進程。與此同時，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，技術生產(chǎn)也起到了阻礙的制約作用，工業(yè)與農(nóng)業(yè)發(fā)展的不平衡，將影響著整個經(jīng)濟建設的發(fā)展過程，尤其是導致了經(jīng)濟管理上的不均衡。

1.2 經(jīng)濟管理中區(qū)域間的發(fā)展不均衡

經(jīng)濟管理中區(qū)域間發(fā)展的不平衡是由多種因素所導致的，為此，我們必須針對其具體情況進行具體的分析與總結(jié)。在中國實行改革開放以來，沿海地區(qū)以及經(jīng)濟發(fā)達的開放城市因便利的地域優(yōu)勢，其經(jīng)濟發(fā)展較快。相對于東、西部而言，由于地處偏遠，資源有限等諸多因素的影響，經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展與進步，這種差距將不斷的擴大，進而導致經(jīng)濟區(qū)域間發(fā)展嚴重失衡，社會群體間的差距也將隨之變大。很多區(qū)域為了保護其地方的發(fā)展特色，不愿“走出去”，也不愿“引進來”，這種錯誤的做法更是加劇了經(jīng)濟發(fā)展模式的失調(diào)，從而導致管理上出現(xiàn)了落后的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的發(fā)生還會導致貧富差距的加大，兩者之間相互作用，彼此影響，為此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，必須從多方面進行綜合考慮。

1.3 經(jīng)濟管理制度的不完善，導致政策實施不到位

隨著經(jīng)濟建設的不斷變化與發(fā)展，原有的舊經(jīng)濟體制已經(jīng)很難適應時展的需要，在當今社會迅速發(fā)展的同時，我們必須積極的采取新的經(jīng)濟管理體制，用新的制度來維護社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，適當?shù)恼{(diào)節(jié)那些不合理的因素，建立健全的經(jīng)濟管理法律制度，讓經(jīng)濟管理有法可依，有據(jù)可管。強化政策的具體落實力度，不能走“形式主義”，要將政策落實到實處，真真正正的為經(jīng)濟建設服務，促進其發(fā)展。

1.4 經(jīng)濟管理的思想觀念陳舊，沒有創(chuàng)新意識

經(jīng)濟要想進步，社會要想發(fā)展，就必須要有創(chuàng)新的思想精神，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，我們要時刻引進新的思想，新的觀念。保留一些好的舊的思想，將新舊思想進行整合有效的進行創(chuàng)新，只有這樣才能適應時展的需要，才能更好的促進經(jīng)濟的建設發(fā)展。自我國改革開放以來，社會有了翻天覆地的變化與發(fā)展，這主要是我們解放了思想，打破了陳舊的思想模式。在經(jīng)濟社會發(fā)展的今天，我們不僅僅要根據(jù)國情制定特有的發(fā)展戰(zhàn)略與目標，更加要引進新的思想和觀念，借助于西方發(fā)達國家的發(fā)展模式，不斷拓寬自己的眼界，堅持走出去，引進來的發(fā)展思想戰(zhàn)略。建立健全的思想創(chuàng)新機制，不斷適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

1.5 經(jīng)濟管理中的人力資源缺乏

在經(jīng)濟建設管理中，人力資源對于高素質(zhì)科技人才的需要是極其大的，經(jīng)濟的快速發(fā)展與進步，對于人才的重視也越來越重要，相對比而言，是人才推動了經(jīng)濟社會的進步與發(fā)展，對人才的投資就等于是對經(jīng)濟建設的投資。就現(xiàn)階段我國對于人才的重視程度而言，遠遠還是不夠的，它將直接影響整個經(jīng)濟建設科學技術的發(fā)展水平與經(jīng)濟建設的全面進步。科技人員對于經(jīng)濟知識的了解還不夠全面具體，這就嚴重影響了人力資源對于經(jīng)濟建設管理的發(fā)展需要。經(jīng)濟建設得不到良好的發(fā)展與進步，對于人力資源的重視就很難形成系統(tǒng)化的管理，長此以往，兩者之間就形成了嚴重的惡性循環(huán)，相互影響與制約。此外，在我國現(xiàn)行的管理體制中，對于我國科學技術管理人員沒有明確的規(guī)定其個人所得稅的優(yōu)惠政策，科研人員進行科技創(chuàng)新時，缺乏相應的資金技術支持，這就使得一些科研人員的積極性得不到很好的調(diào)動，企業(yè)行業(yè)在發(fā)展過程中就很難吸引到人才，進而導致人才的大量流失，不利于經(jīng)濟建設的發(fā)展。

2 加強經(jīng)濟管理的幾點建議

2.1 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大對農(nóng)業(yè)的發(fā)展建設

農(nóng)業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，對于經(jīng)濟建設的發(fā)展有一定的促進作用，必須針對其存在的問題進行及時有效的處理與解決。加快農(nóng)業(yè)建設的科學化、現(xiàn)代化以及工業(yè)化，不斷完善農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)管理體制，提高農(nóng)民專業(yè)化的技術培訓與科學知識的學習，將企業(yè)的發(fā)展與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展相結(jié)合起來，建設服務型的農(nóng)業(yè)管理機制，鞏固與加強農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位，以及政府的相應扶持力度，完善整合管理機制，全方位的促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及經(jīng)濟建設的發(fā)展。

2.2 改善經(jīng)濟管理中不均衡的局面

針對城鄉(xiāng)區(qū)域之間，地域之間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡局面，我們可以采取相應的措施加以改善，改變以往落實的調(diào)整布局，制定相應的制度，沿海城市，較發(fā)達地區(qū)可以通過自身的發(fā)展優(yōu)勢來幫助東、西部地區(qū)的經(jīng)濟扶持力度，政府可以根據(jù)當?shù)氐陌l(fā)展優(yōu)勢制定特殊的扶持政策來加以強化。加大中、西部地區(qū)的發(fā)展宣傳力度，通過引進人力，招商引資等方式來對其進行管理與規(guī)劃，進而從根本上加以改進不平衡發(fā)展的趨勢。

2.3 完善經(jīng)濟管理制度，以科學的方法促發(fā)展

隨著科學技術的不斷變化與發(fā)展，人們生活水平的逐漸提高，對于經(jīng)濟管理制度的完善也有了新的認識與提高，在以經(jīng)濟建設發(fā)展為根本的前提下，不斷采用新的技術與新的理念促進經(jīng)濟建設的發(fā)展，改變以往的經(jīng)濟發(fā)展作業(yè)方式，針對經(jīng)濟建設中存在的問題要給予科學的引導以及技術支持，不斷完善經(jīng)濟管理體制中的法律法規(guī)，在出現(xiàn)問題時，能夠及時的做到有法可依，有據(jù)可查，同時不斷提高相關人員的專業(yè)技能以及科學文化素質(zhì)，以科學的方法促進經(jīng)濟的發(fā)展與完善。

2.4 提高經(jīng)濟管理的創(chuàng)新意識

在改革開放不斷深入與完善的過程中，要想促進經(jīng)濟建設又好又快的發(fā)展，就必須不斷加強其創(chuàng)新意識，提高其整體綜合策劃的能力，改變以往傳統(tǒng)的思想模式，不斷加強引進來與走出去的相結(jié)合發(fā)展道路，吸收先進的技術與理念，并結(jié)合自身的發(fā)展情況，具體問題具體分析，不斷積累經(jīng)驗，在發(fā)展過程中加強創(chuàng)新理念的實踐。經(jīng)濟管理創(chuàng)新意識的提高不僅僅有助于經(jīng)濟建設的發(fā)展，而且更加有利于政治、文化等方面的全面提升，將完善整個經(jīng)濟建設發(fā)展的大環(huán)境，進而促進各個行業(yè)的發(fā)展與進步。

2.5 加強宏觀調(diào)控和重視經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展

政府在經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了至關重要的關鍵性作用。經(jīng)濟建設要想達到平衡必須重視其經(jīng)濟建設，社會建設，生態(tài)建設等三者之間的平衡，不能因要大力發(fā)展經(jīng)濟就以犧牲生態(tài)文明建設為依據(jù)，這樣最終將得不償失，為此，國家在經(jīng)濟發(fā)展的同時，必須加強政府的干預能力，適當?shù)倪M行宏觀調(diào)控，維持其整體的發(fā)展模式。發(fā)展的同時就應該注重生態(tài)建設的發(fā)展，走可持續(xù)的發(fā)展道路。

3 結(jié)束語

總之，隨著新時期社會發(fā)展的需求，經(jīng)濟管理的工作應及時調(diào)整管理中存在的不足，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量，深化經(jīng)濟管理的體制改革，提高經(jīng)濟管理的作用，增強經(jīng)濟發(fā)展的平衡性，縮短區(qū)域差距，實現(xiàn)經(jīng)濟的均衡發(fā)展，加快經(jīng)濟建設的平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻

篇6

----建立共存共榮的協(xié)作關系

按照學院和基礎課部的要求，2014年8月20日，由鄧xx、楊xx、xx組織的調(diào)查小組，就高職院校如何服務當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展問題，到xx市xx世紀城進行了為期一天的社會調(diào)查。重點調(diào)查了一家建材市場，該公司名為居然之家建材營銷有限公司xx金源店，該店經(jīng)營面積超過一萬平米。居然之家成立于1999年3月份，該公司在2009年的經(jīng)濟蕭條期反其道而行之，迅速擴大市場影響范圍。至今全國已有48家分店。在中國建材行業(yè)素有北居然南紅星之稱。

居然之家表面看起來是一家建材銷售市場，其實質(zhì)可看成第二物業(yè)，它從金源物業(yè)租賃房子，然后分割成店面再轉(zhuǎn)租給各建材商戶，甚至可以看成是一家資本運作公司。該企業(yè)自身并不生產(chǎn)任何建筑材料，也不直接銷售任何產(chǎn)品。其員工由兩大部分組成，公司內(nèi)部員工和商戶自己請的銷售人員。其內(nèi)部員工具有雙重身份，既需要管理商戶及他們請來的銷售人員，也要為其提供服務。

我們走訪了兩名公司高管和五名普通員工，首先向他們簡要介紹了學院的基本情況，特別是與該公司業(yè)務相關的幾個專業(yè)，如工商管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)和電子專業(yè)等，并就高職院校如何為企業(yè)服務，如何加強校企合作等問題進行了有益的探討。現(xiàn)就調(diào)研的情況總結(jié)如下：

一、共同探討的主要問題

1、問：貴公司新員工招聘方式是校園招聘還是通過其他方式？

答：任何一個企業(yè)對新聘員工都抱有這樣的理想看法，希望招之則來，來之能戰(zhàn)。向同類型企業(yè)挖人才是首選，但目前國家經(jīng)濟快速發(fā)展，各行各業(yè)都在擴大自己的規(guī)模以求長遠發(fā)展，人才短缺，互挖人才不能解決根本問題。所以，大部分都是通過校園招聘，又因為公司擴張?zhí)欤话阈聠T工也是邊做邊學。

2、問：直接讓新員工上崗，有哪些利弊？

答：讓新員工直接上崗或多或少會存在一些弊端。有時候甚至可能會給公司帶來不必要的損失。為解決這一矛盾，我們采取師傅帶徒弟的辦法。我們采用這種方式也是有好處的，至少在物欲橫流的當今社會，可以培養(yǎng)員工的忠誠度，我們的員工一般很少流失，可以說從另一角度降低了公司的損失。

3、問：您認為貴公司的招聘員工有些什么特別的要求？

答：對員工的要求，是我們這個行業(yè)的特殊性。國家要加快經(jīng)濟發(fā)展的步伐，勢必要對現(xiàn)有資源重新進行優(yōu)化組合，我們企業(yè)就是抓住了這個機會，我們這個行業(yè)本身不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，但是我們善于合理配置資源，公司努力吸納優(yōu)勢社會資源為我所用，我們只做管理和服務。鑒于這類工作的特殊性，我們的員工必須具有很強的管理和溝通能力；要有一定的戰(zhàn)略眼光，會發(fā)掘優(yōu)勢資源；而且要有很強的抗壓能力和吃苦耐勞的精神，最重要的還有就是“執(zhí)行力”，積極主動地完成工作。

4、問：貴公司有對新員工進行崗前培訓嗎？象我院這樣的高職院校可以為貴公司提供哪方面的人才或服務？

答：校園直接招聘到的員工一般都不能直接接手工作。但是由于企業(yè)發(fā)展的速度很快，公司急需人才。我們對員工的培訓都是直接在工作中學習，邊做邊學。貴校的工商專業(yè)或市場營銷專業(yè)可以為我們公司提供業(yè)務員，但需結(jié)合我們公司的特殊情況，因為我們公司的業(yè)務員不但需要做常規(guī)的商場管理還需要為商戶提供服務，甚至要為商戶策劃營銷活動；貴校的計財專業(yè)的學生，若是熟悉erp軟件操作，就可為我們提供收銀員或財務人員；熟悉水電安裝的學生也可為我們物業(yè)部提供電工。目前，我們公司考慮能否降低新員工培訓成本問題，我們可以在這方面建立一定的合作關系。

二、企業(yè)對高職院校服務當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展的意見和建議

1、目前中國傳統(tǒng)式的高職教育對社會的用工需求顯得有點力不從心。學校教的有多少是我們企業(yè)真正要用的？拿獎學金的優(yōu)等生擅長的東西到了企業(yè)也許一文不值。比如，很多高職院校市場營銷專業(yè)的學生，可能每年在校都是三好學生，每次都拿獎學金，可讓他去做個簡單的市場調(diào)查，他們就不知所措了。而企業(yè)看重的就是這些。可以說高職院校與社會用工需求存在一定程度上的脫節(jié)現(xiàn)象。有必要改變現(xiàn)行的培養(yǎng)模式，要貼近市場。

2、企業(yè)用工需求靈活，變化相對較快，而高職院校人才培養(yǎng)機制相對來說較為死板。企業(yè)需要某種類型人才，高職院校并不能馬上培養(yǎng)出相應的人才，目前校園的人才培養(yǎng)滯后于社會用工需要，或者說偏離了社會用工需要。高職院校需要及時了解社會動態(tài)，及時更新自身的教學內(nèi)容和教學方法。

3、高職院校制度相對于企業(yè)來說比較死板，當時局變化，企業(yè)可以很快換血轉(zhuǎn)型，建議高職院校可以向企業(yè)學習。既然高職院校是為社會服務，學生不能僅局限于向?qū)W校教師學習，企業(yè)的技師和培訓師可能是更好的教師。不一定每次都是請局長、教授之類的人給作講座，也許經(jīng)驗豐富的一線員工更能讓學生茅塞頓開。高職院校要更好地服務當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展就必須實在點。

4、隨著信息時代的進步，現(xiàn)代社會對人才需求更加傾向于會學習的綜合性人才。比如，目前大部分學校工商專業(yè)的學生，暫時都不適合做我們公司的業(yè)務員。我們公司的業(yè)務部是公司的核心，任何部門的工作都是圍繞業(yè)務部轉(zhuǎn)，反過來也就是說，我們業(yè)務部的員工需要熟悉其他部門的各項工作。當今社會會學習的綜合型人才已經(jīng)成為各行各業(yè)的香餑餑。

三、調(diào)查組對高職院校服務當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展的意見和建議

以服務為宗旨，與當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展相適應，滿足當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展對新形勢下高素質(zhì)、高技能型人才的需求。盡管我們只是重點調(diào)查了一家企業(yè)，但通過本次調(diào)查仍然很受啟發(fā)。據(jù)此，我們提出如下幾點建議：

1、高職院校要真正樹立為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展服務的辦學思想，主動“落地”。 每個地區(qū)的地理位置、自然資源、人文資源等等不同，其經(jīng)濟發(fā)展方向、規(guī)劃目標、發(fā)展特色和重點也有較大差別。高職院校要深入、持久地了解當?shù)匦枰⑶袑嵭袆悠饋恚瑸楫數(shù)刈鲆恍崒嵲谠诘氖拢A得信任，要讓當?shù)卣⑵髽I(yè)能感受到學校在“當?shù)亍保Ξ數(shù)亍坝杏谩保抑档靡蕾嚒?/p>

篇7

關鍵詞：新時期施工企業(yè)紀檢監(jiān)察

一、引言

紀檢監(jiān)察工作就是對于企業(yè)實際運行嚴格監(jiān)控，防治企業(yè)運行中出現(xiàn)與上級政策不相符的問題。紀檢監(jiān)察工作如果能夠順利開展，能夠幫助施工企業(yè)進行良好的建設，為施工企業(yè)提供潛在能動力。十以來，我國反腐倡廉建設步入新常態(tài)，對于施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提出了新的要求，施工企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設的基礎性行業(yè)，同時也是腐敗問題的多發(fā)、高發(fā)、易發(fā)領域，進一步完善施工企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，推進反腐倡廉工作，對于保證施工企業(yè)健康發(fā)展將發(fā)揮十分重要作用。

二、正確了解紀檢監(jiān)察工作是施工企業(yè)發(fā)展中的地位及作用

紀檢監(jiān)察工作主要就是對施工企業(yè)運行情況進行監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督、執(zhí)紀、問責職能，保障施工企業(yè)經(jīng)濟建設，為推動施工企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮重要作用。施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應該加強對關鍵管理人員、重點領域、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管，認真履行監(jiān)督責任，敢于擔當，善于協(xié)調(diào)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實好黨風廉政建設責任和反腐敗工作。施工企業(yè)應該加強紀檢監(jiān)察工作實際落實度，在實際工作中了解工作人員的想法，抓早抓小，在出現(xiàn)違規(guī)行為時應該立即進行處罰。讓施工企業(yè)全部員工參與到紀檢監(jiān)察工作中，員工積極參加施工企業(yè)的管理決策制定，制定出符合人員實際使用的施工企業(yè)管理規(guī)章制度，積極對管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，增加管理人員工作的透明度，為員工營造一個風清氣正的工作氛圍，促進施工企業(yè)的建設。

三、施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

施工企業(yè)經(jīng)濟利益與企業(yè)實際發(fā)展情況在某種程度上能夠反應企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實際落實情況。現(xiàn)階段，我國施工企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作基本情況分析中可以發(fā)現(xiàn)，紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，但是仍然存在一些問題，影響施工企業(yè)經(jīng)濟利益與發(fā)展。

1.工作人員對于紀檢監(jiān)察工作認識不足，素質(zhì)有待加強。行為直接反饋思想素質(zhì)，在思想上對于紀檢監(jiān)察工作有者清晰的認識，才能在實際工作中反映出來。紀檢監(jiān)察人員在實際工作中應該明確自身工作責任，知道自身對于企業(yè)經(jīng)濟建設及文化環(huán)境形成的重要性，為施工企業(yè)在實際發(fā)展中把握政治脈搏，為施工企業(yè)營造良好發(fā)展氛圍，促進施工企業(yè)經(jīng)濟建設。施工企業(yè)部分紀檢監(jiān)察人員自身素養(yǎng)水平較差，在實際工作中不能將工作態(tài)度端正，自身工作水平有限，造成施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量無法保證，影響紀檢監(jiān)察工作的順利開展。工作人員在工作中能力有待加強的過程中，施工企業(yè)部分管理人員對于紀檢監(jiān)察工作重視度不夠，對于紀檢監(jiān)察人員教育存在不足，約束了紀檢監(jiān)察工作的建設，影響紀檢監(jiān)察人員形成良好的工作態(tài)度。

2.紀檢監(jiān)察體系有待完善。科學設計紀檢監(jiān)察工作體系是保證紀檢監(jiān)察工作順利開展的關鍵性因素，對于紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量有著直接性影響。部分施工企業(yè)對于紀檢監(jiān)察體系制定存在漏洞，無法做到科學分配紀檢監(jiān)察人員工作，造成紀檢監(jiān)察人員無法及時對施工企業(yè)人員工作質(zhì)量進行高效率的檢驗，影響紀檢監(jiān)察工作實際落實性。施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中并沒有系統(tǒng)性的工作審核體系，部分施工企業(yè)存在的工作審核體系存在設計不合理問題，這樣紀檢監(jiān)察工作在實際落實中主要真正檢查到位。施工企業(yè)正在不斷進行改革與完善，紀檢監(jiān)察工作如果不能夠與施工企業(yè)變革性一直，最終就會影響施工企業(yè)進行經(jīng)濟變革。

3.紀檢監(jiān)察團隊有待完善。施工企業(yè)部分紀檢監(jiān)察人員專業(yè)水平及個人素質(zhì)有待加強，這樣嚴重影響紀檢監(jiān)察工作的順利開展。部分施工企業(yè)對于紀檢監(jiān)察人員并沒有進行過系統(tǒng)性教育，造成紀檢監(jiān)察人員對于自身思想觀念及知識水平并不重視，不主動了解社會中先進紀檢監(jiān)察理念，在紀檢監(jiān)察實際工作中專業(yè)水平有限。施工企業(yè)對于紀檢監(jiān)察人員思想教育的不重視，會嚴重約束紀檢監(jiān)察人員在實際工作中的質(zhì)量，影響施工企業(yè)進行經(jīng)濟建設。

四、加強施工企業(yè)在新時期下的紀檢監(jiān)察工作

1.提升紀檢監(jiān)察人員的思想政治覺悟。紀檢監(jiān)察人員在施工企業(yè)反腐建設中具有重要地位，直接影響施工企業(yè)反腐建設進度。紀檢監(jiān)察人員自身思想政治水平，對于施工企業(yè)反腐建設有著重要作用。施工企業(yè)如果想要順利開展反腐建設工作，就需要將紀檢監(jiān)察人員的思政政治覺悟進行提升，讓紀檢監(jiān)察人員明白自身工作責任了解紀檢監(jiān)察工作重要性，在實際工作中真正間上級工作要求落實，與施工企業(yè)實際建設情況相融合，積極配合相關部門到施工企業(yè)內(nèi)進行紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察人員在實際工作中了解工作內(nèi)容，促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展。我國近年已經(jīng)推出了一系列紀檢監(jiān)察工作要求，讓企業(yè)在實際建設中形成廉政風氣。施工企業(yè)紀檢監(jiān)察人員應該了解政府要求，在實際工作中認真將政府制定的要求進行落實，對于施工企業(yè)內(nèi)部的黨員積極進行教育，讓企業(yè)內(nèi)部黨員對于黨性有更深層次的認識，對于紀檢監(jiān)察工作給與重視，促進施工企業(yè)經(jīng)濟建設。

2.完善紀檢監(jiān)察體系。紀檢監(jiān)察體制決定了施工企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展方向，對于紀檢監(jiān)察工作進行考核能夠保證紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量。紀檢監(jiān)察工作在實際中就是希望能夠為施工企業(yè)發(fā)現(xiàn)一條新型的管理體制，這條管理體系能夠讓施工企業(yè)在人員上進行科學分配、工作環(huán)境嚴謹掌控、企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)理完整、實際運營效率高，保證施工企業(yè)權(quán)利與經(jīng)濟效益間的平衡，讓施工企業(yè)在軌道上建設，防止施工企業(yè)出現(xiàn)腐敗問題。施工企業(yè)想要保證紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量，就需要建立能夠促進紀檢監(jiān)察工作運行的系統(tǒng)，該系統(tǒng)在建立中應該根據(jù)施工企業(yè)自身實際建設情況，了解施工企業(yè)的未來發(fā)展方向，讓紀檢監(jiān)察工作與施工企業(yè)經(jīng)濟建設相吻合，紀檢監(jiān)察工作真正成為推動施工企業(yè)經(jīng)濟建設管理而存在的企業(yè)組成。

3.調(diào)整紀檢監(jiān)察工作團隊。一個工作團隊質(zhì)量決定了該團隊工作水平及風氣。施工企業(yè)應該形成一支優(yōu)良的紀檢監(jiān)察工作團隊，因為紀檢監(jiān)察在實際工作中需要對于不同崗位上的員工進行監(jiān)督，在實際工作中真正做當不幫助任何一個員工，用公平公正的工作態(tài)度對每一名工作人員進行監(jiān)控，特別是在施工企業(yè)內(nèi)擔任重要職位的員工，更是不能出現(xiàn)舞弊情況，這樣的紀檢監(jiān)察團隊才能夠促進施工企業(yè)建設。紀檢監(jiān)察團隊質(zhì)量對于施工企業(yè)長遠性發(fā)展具有重要性影響，一支優(yōu)良的紀檢監(jiān)察團隊能夠讓施工企業(yè)形成健康的文化氛圍，保證紀檢監(jiān)察工作與施工企業(yè)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展方向相一致，讓紀檢監(jiān)察工作開展更加合理。因為人是紀檢監(jiān)察工作的核心，是施工企業(yè)經(jīng)濟建設的關鍵組成，優(yōu)良的紀檢監(jiān)察團隊在實際運行中更加高效，保證完成國家對于施工企業(yè)內(nèi)部建設的要求，落實紀檢監(jiān)察工作責任，積極更新自身思想，促進施工企業(yè)經(jīng)濟建設。

五、結(jié)語

紀檢監(jiān)察工作能夠保證施工企業(yè)在社會市場建設中穩(wěn)定進行，積極發(fā)展，在新時期背景下，施工企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作已經(jīng)成為反腐任務的主要力量。施工企業(yè)應該加強對于紀檢監(jiān)察人員自身素質(zhì)的教育，形成系統(tǒng)性的紀檢監(jiān)察工作評價體系，把紀檢監(jiān)察工作放在施工企業(yè)經(jīng)濟建設的重要位置，保證紀檢監(jiān)察人員在實際工作中進行落實，促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展，提升紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力，為施工企業(yè)未來建設提供良好基礎。

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一、我國交通經(jīng)濟融資現(xiàn)狀

交通經(jīng)濟對于區(qū)域內(nèi)的整體經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的影響，以我國目前交通經(jīng)濟的實際情況來說，發(fā)展模式與發(fā)展策略都有著較大的改善，可是所有有利的變化幾乎都是依賴于當?shù)卣姆龀郑谌谫Y的渠道上，并不是十分的樂觀。在傳統(tǒng)的交通經(jīng)濟當中，主要為當?shù)卣斗艊鴤c中央的財政撥款兩種融資方式，雖然在一定程度上為交通的經(jīng)濟建設提供了很大的幫助，但卻無法跟上區(qū)域整體的經(jīng)濟發(fā)展速度，很難做長久發(fā)展之計。所以，發(fā)展民間資本融資的方式在近些年已被逐漸重視，甚至在某些區(qū)域依靠企業(yè)融資的形式進行交通經(jīng)濟發(fā)展已取得了良好的效果。此外，政府部門已經(jīng)注意到銀行對交通經(jīng)濟融資的重要性，并鼓勵交通建設貸款，但是由于社會競爭過為激烈，交通經(jīng)濟貸款又有著收益低、償還時間長等特點，所以造成了銀行對于交通融資的貸款熱情并不高漲的現(xiàn)象。而從民間融資方面來說，交通經(jīng)濟建設項目耗資大、周期長，很難吸引到民間資本，僅僅還是靠單一的融資方式對融資問題很難達到既定的成效。

二、我國交通經(jīng)濟融資主要存在的問題

從我國交通融資的主要形式來分析，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，隨著城市化建設的大規(guī)模發(fā)展，交通經(jīng)濟壓力的不斷加大，使投放國債集資與中央財政補貼的籌資方式對目前的交通經(jīng)濟來說僅僅是杯水車薪，所以在這其中更是需要多樣化的融資渠道來解決目前的交通經(jīng)濟問題。其次，在銀行的貸款方面，由于銀行交通貸款利息過高的原因使交通經(jīng)濟融資的成本有了較大的提高，導致交通經(jīng)濟在銀行貸款方面早已達到瓶頸的地步，甚至是不得不用整年的交通經(jīng)濟收益來償還銀行的貸款。最后，民間資本融資在交通經(jīng)濟建設中所占的份額少之又少，而且同時還存在著風險大、資金回收慢的特點，所以很難吸引到民間資本的注意。

三、解決我國交通經(jīng)濟融資的問題的優(yōu)化政策

面對幾年來日益突出的交通經(jīng)濟融資難的問題，需要交通部門引起足夠重視，積極采取有效的融資策略，頒布相關優(yōu)化政策，使交通經(jīng)濟建設的融資問題得到真正的解決。在交通融資的問題上，國家的經(jīng)濟宏觀調(diào)控與融資問題之間有著一定的聯(lián)系，而市場經(jīng)濟的有效管控和民間資本的大量投入對融資問題的解決上有著促進的作用，所以在交通經(jīng)濟融資難的問題上提供以下解決措施：

（一）交通債券對交通經(jīng)濟建設融資問題的緩解與促進

債券作為主要的融資方式之一，其中必定有著自身的優(yōu)越性，在交通經(jīng)濟的建設上，也應把債券設為主要的融資手段之一。據(jù)了解，在世界先進國家的公路與鐵路建設經(jīng)濟的發(fā)展中，都是發(fā)行較大規(guī)模的行業(yè)債券來作為有效的基礎建設型融資方式。所以，在我國交通債券的發(fā)行上，應有著政府債券與地方債券之分，首先以政府債券來說，還是以一種國債的形式進行經(jīng)濟籌資，雖然在近幾年中我國正在逐步淡化積極的貨幣財政政策，但是就交通經(jīng)濟來說，主要是進行城鄉(xiāng)建設基礎的籌資，所以在其發(fā)展上還是有著一定的可行性；其次，從地方證券上來說，模仿歐美發(fā)達國家公路建設的資金籌劃方式，目前已有著較為成熟的發(fā)展經(jīng)驗，對交通的經(jīng)濟建設有著很好的補充，同時在國家財政與貨幣政策的支持下，交通債券必定會對交通經(jīng)濟產(chǎn)生積極的影響。

（二）實現(xiàn)交通銀行貸款的有效監(jiān)控

交通經(jīng)濟建設融資在銀行貸款方面最為突出的問題就是高額的利息，使交通經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的制約。在銀行貸款問題的解決上，應該從銀行的融資貸款風險的角度上出發(fā)，盡可能的降低融資貸款的債務風險，提供相應的貸款政策，改善當前交通經(jīng)濟融資的困難，使融資難的問題得到更好的解決。而在銀行本身方面，應提示交通融資貸款的有效性，來確保項目能夠得到很好的收益，并杜絕一切亂收費的行為。

（三）加強民間資本經(jīng)濟的引入

從實際情況來看，民間資本的引入對交通經(jīng)濟建設的融資壓力還是有著較大的緩解，但是如何利用好民間的資本、加大民間資本的引入?yún)s是一個關鍵問題。目前，民間資本引入較低主要是因為交通經(jīng)濟存在著收益小、風險高、周期長等問題，若是對其中問題進行改進，對交通建設項目進行明確定位、降低融資風險、確保穩(wěn)定收益，會使民間資本應用與交通建設有效結(jié)合，從而改善融資難問題。

（四）加大政府的支持力度

首先，在政府財政力度的支持上，應推動省級直管區(qū)域的改革，加強中央財政對地方政府的支持力度，來保證區(qū)域內(nèi)交通發(fā)展所需要經(jīng)濟基礎的落實。 其次，在國家的宏觀調(diào)控上，要考慮到融資方式及資金償還過程中的諸多風險，在計劃與市場的共同作用下，使交通經(jīng)濟建設的融資問題得到有效改善。

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關鍵詞：后勤管理；內(nèi)涵；重要性；經(jīng)濟建設

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-01

后勤工作部門主要是為高校機構(gòu)的職能活動以及相關聯(lián)的活動提供物資保障的機構(gòu)，因此，后勤管理工作如何與高校物資保障工作開展得如何有很大關聯(lián)。只有做好后勤管理工作，才能夠進一步確保高校物資保障工作的開展。

一、高校后勤管理工作的內(nèi)涵

從理論上來說，高校后勤管理工作主要是指工作人員通過動用一定的原理和方法、手段，進一步規(guī)范相關工作人員的管理行為和領導活動以達到推動高校各項工作順利開展目的的一個過程。從本質(zhì)上來說，高校后勤管理是高校管理的一種形式，是管理的一般本質(zhì)在后勤管理中的一種表現(xiàn)。只有做好后勤的管理工作與經(jīng)營工作，才會真正推動高校經(jīng)濟建設的發(fā)展。

二、高校后勤管理工作的重要性

高校后勤管理工作開展得好對于控制高校財務支出成本有著重要的作用。后勤管理更多地是對物資的一種管理，及時管理物資在很大程度上可以延長物資的使用期限，有利于成本控制的降低。

另一方面，加強高校后勤管理工作在很大程度上可以完善高校的管理制度。后勤管理工作的不斷完善有利于高校后勤管理制度的完善，這對于提高高校管理水平有重要作用。

三、做好高校后勤管理工作的措施

高校后勤管理工作是一項較為復雜的工作。下文中，筆者就結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，就如何做好高校后勤管理工作進行闡述。

1.樹立正確的管理意識

樹立正確的管理意識是做好高校后勤管理工作的前提和基礎。筆者這里提到的樹立正確的管理意識主要包括以下幾方面的內(nèi)容：

第一，作為后勤管理工作人員要進一步意識到，目前高校的經(jīng)濟組織正在由“高校所有，后勤基礎”朝著多層次、多形式的組織形式進行轉(zhuǎn)變。這種高校經(jīng)濟組織形式的轉(zhuǎn)變在很大程度上決定了后勤工作的重要性。

第二，作為后勤管理人員要進一步意識到后勤管理工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上的后勤管理工作主要是以供給高校事業(yè)的后勤保障為主要工作內(nèi)容。而當前，高校教育在不斷的發(fā)展中，對后勤工作的內(nèi)容也提出了要求，作為工作人員，要進一步做好服務工作。

第三，作為后勤管理人員要進一步意識到經(jīng)營管理服務的目標。隨著高校經(jīng)濟管理制度的不斷完善，目前，高校后勤服務主要是以“為提高全高校經(jīng)濟效益，實現(xiàn)高校經(jīng)濟翻番，員工收入提高”為目標的一種服務。

作為后勤管理工作人員，我們只有從思想上重視了后勤管理工作的重要性，意識到后勤管理工作對于高校經(jīng)濟建設的重要性，才能夠在實際中做好相關的工作。

2.制定完善生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃制度

制定完善生產(chǎn)經(jīng)驗規(guī)劃是做好高校后勤管理工作的重要措施。隨著我國高校實行社會化改革工作以來，高校在發(fā)展中逐步出現(xiàn)了多種經(jīng)濟組織。在這種情況之下，將市場機構(gòu)引入后勤經(jīng)營實體尤為重要。這就要求我們在今后的工作中，制定完善的生產(chǎn)經(jīng)驗規(guī)劃制度。

第一，加強對后勤工作的經(jīng)營指導。筆者這里提到的經(jīng)營指導主要是對后勤經(jīng)濟活動的籌備、策劃和實施的組織。就目前高校的發(fā)展來看，后勤工作開展如何很大程度上與后勤工作人員自身的技能水平和素質(zhì)有關。因此，今后的工作中，我們要進一步加強對后勤工作的經(jīng)營指導，通過各種培訓提高后勤工作人員的水平以促進后勤工作順利開展。

第二，做好購銷的服務工作。在今后的工作中，我們要進一步改變高校后勤工作中存在的采購混亂、賬目不清、產(chǎn)銷無計劃等工作。我們有必要成立一個完整的、專業(yè)的購銷服務部門，幫助后勤各種聯(lián)合經(jīng)濟組織，為后勤工作的發(fā)展提供條件。

第三，穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟，積極完善合作。后勤部門要在客觀事實的基礎上，按照高校自身經(jīng)濟發(fā)展的需求以及相關商品經(jīng)濟的發(fā)展，不斷加強與第三方的合作。

第四，加強財務管理工作的開展。后勤部門要根據(jù)高校發(fā)展的情況，制定出合理而科學的財務計劃和報表。同時，要加強對高校經(jīng)濟的核算，以進一步確保后勤部門的資金能夠得到最大化的利用。

3.加強經(jīng)營體系的構(gòu)建

加強經(jīng)營體系的構(gòu)建是做好高校后勤管理工作的主要措施。后勤管理工作體系的構(gòu)建是后勤工作開展的關鍵。下面，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，就如何加強經(jīng)營體系的構(gòu)建進行說明。

第一，高校的后勤管理經(jīng)營體系的構(gòu)建工作需要根據(jù)高效發(fā)展的實際情況來開展。高校校董事會以及相關的管理人員要努力創(chuàng)造各種條件，在原來的基礎上盡快組建更適合高校發(fā)展的新經(jīng)濟組織。做好這些工作，高校的后勤管理人員就需要按照國家的要求積極辦好各種服務項目。只有開始做好后勤管理工作的經(jīng)營工作，才能夠推動高校經(jīng)濟的發(fā)展。

第二，做好后勤管理工作的組織工作。從經(jīng)濟的角度來看，企業(yè)服務組織是企業(yè)體系建設的基礎，對于后勤管理工作來說，也是這樣。后勤管理部門的后勤組織工作開展得好在很大程度上可以推動后勤工作的順利開展。后勤部門的工作是服務型組織的經(jīng)濟實體，它可以幫助高校進一步做好服務工作和經(jīng)營工作，只有這樣，才能夠進一步推動高校產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

另外，加強人才隊伍建設也是加強經(jīng)營體系的構(gòu)建的關鍵。人才是后勤工作人員工作的不可缺少的因素，缺了人才，后勤工作無從談起。因此，在今后的工作中，我們要進一步加強人才隊伍建設，采取多種方式對后勤管理工作人員進行培訓，提高他們的工作水平和技能，逐步建設一支為現(xiàn)代高校教育事業(yè)要求的后勤隊伍。

隨著高校管理制度的不斷完善，做好高校后勤管理工作對于高校的發(fā)展日益重要。上文中，筆者主要從樹立正確的工作意識、制定完善生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃制度、加強服務體系的構(gòu)建等方面介紹了如何做好高校后勤管理工作。在今后的工作中，我們要進一步做好高校后勤經(jīng)營管理的工作，繼而推動高校經(jīng)濟建設的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]張敏.論高校后勤管理[J].經(jīng)營管理者,2011(17).

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【關鍵詞】新時期；鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展；財源建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最基層的政府機構(gòu)，也是落實農(nóng)村政策的基層單位。在新時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設與其經(jīng)濟發(fā)展密切相關，對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設具有極其重要的意義。在新時期為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、改善居民生活、我國先后出臺了一系列的措施與政策，從減免農(nóng)業(yè)稅到廢除農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，相關稅費體制都在進行性的改革，這些改革為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民帶來了實惠，也使基層政府機構(gòu)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟面臨了機遇與挑戰(zhàn)。因此，新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要不斷加強經(jīng)濟建設及財源假設，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟與財源協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展才能促使地方建設的穩(wěn)定良好發(fā)展。

一、新時期促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的措施

1.科學合理調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促經(jīng)濟發(fā)展

想要鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟有良好的發(fā)展前景，就必須要以市場需求為導向，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)、抓龍頭帶龍、基地扶農(nóng)、科技興農(nóng)、市場活農(nóng)，使傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)優(yōu)化升級，從而促使農(nóng)業(yè)整體效益的提高。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要針對所在地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點、進行有針對性的產(chǎn)業(yè)實用技術推廣和培訓，主動摸索出一套適合本地區(qū)發(fā)展的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式。如“公司”+“基地”+“農(nóng)戶”或則“公司”+“協(xié)會”+“農(nóng)戶”等方式，還可積極組織成立專業(yè)合作社，使生產(chǎn)在有組織、有指導的基礎上進行，幫助居民更好抵御市場風險，有效促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。

2.加強民營經(jīng)濟建設，促經(jīng)濟發(fā)展

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展根本解決辦法就是加強民營經(jīng)濟建設。“抓大促小帶中間”是提升民營經(jīng)濟的基本策略。所謂“抓大”是指重視引導和督查有一定規(guī)模的民營經(jīng)濟以現(xiàn)代企業(yè)建設為目的，強強聯(lián)合形成龍頭經(jīng)濟優(yōu)勢，以此帶動地區(qū)民營經(jīng)濟整體發(fā)展的迅速提升。所謂“促小”，是指通過示范帶動、政策扶持、結(jié)對聯(lián)誼等方式，鼓勵和支持居民或農(nóng)戶介入其中進行經(jīng)商或務工，促使民營經(jīng)濟群體規(guī)模增大，擴大致富面積。所謂“帶中間”是指在形成龍頭效應之后，促使小業(yè)戶群體在龍頭企業(yè)帶動下進行發(fā)展，增強中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力，提升市場競爭力及其對風險的抵御能力。同時還要鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。

3.培育特色產(chǎn)業(yè)，促經(jīng)濟發(fā)展

特色是一種品牌，特色產(chǎn)業(yè)具有極強的市場競爭力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟想要得到長足發(fā)展，就需要結(jié)合本地區(qū)實際情況打造特色產(chǎn)業(yè)。要堅持一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)原則，充分考慮本地區(qū)所處交通區(qū)位、資源狀況等因素，培育出自身獨有的特色產(chǎn)業(yè)，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”逐漸完善發(fā)展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展“坐標系”，形成產(chǎn)業(yè)格局集中化、專業(yè)化，科學促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。

4.加快城鎮(zhèn)化建設步伐，促經(jīng)濟發(fā)展

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要充分合理的利用現(xiàn)有土地資源，堅持經(jīng)營城鎮(zhèn)理念、加快城鎮(zhèn)化建設步伐，使農(nóng)民轉(zhuǎn)向居民，促進地方經(jīng)濟集中發(fā)展。在進行城鎮(zhèn)化建設期間，要盤活閑置資產(chǎn)和現(xiàn)有的基礎設施，利用租賃、拍賣、轉(zhuǎn)讓等方式將有形和無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)換，多渠道籌備建設資金，形成良好的資金運作循環(huán)。如“投資回收積累儲存再投資”。此外，對支持產(chǎn)業(yè)要進大力扶持，讓民營企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)。還要對本地的服務業(yè)、商貿(mào)業(yè)、旅游業(yè)等進行合理的開拓，加強城鎮(zhèn)綜合市場與專業(yè)市場的建設，促進城鎮(zhèn)經(jīng)濟科學、快速地發(fā)展。

二、新時期加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設的措施

1.突破傳統(tǒng)觀念，改變思想認識

傳統(tǒng)的理財觀念已經(jīng)不再適應新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，各級政府及部門需要重視及加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設工作，摒棄傳統(tǒng)理財觀念，提高認識。新時期，在市場機制下，政府部門必須堅持理念，通過多渠道籌集資金去投入和發(fā)展，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)單一現(xiàn)象。地方政府和部門在制定相關政策時，必須要根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，因地制宜。

2.完善體制，深化改革

基層政府在拓展財源同時也要對自身機構(gòu)進行精簡，對超編人員給予清理清退，這不僅能減輕財務經(jīng)費負擔，還能促使辦事效益有一定程度提高。同時，還需對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制進行不斷的完善。首先在執(zhí)行中央分稅制改革時要充分調(diào)懂基層政府對下劃的財力、物力、人力的理財積極性和主動性；其次要給予發(fā)展前景較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多的政策傾斜，要使整個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展齊頭并進，促進地方財政收入增多；最后要通過招商入市的方式加強城鎮(zhèn)化建設，既解決了農(nóng)村剩余勞動力安置問題，又達到以市活商、以商促貿(mào)、以貿(mào)活財?shù)哪康摹Ｊ灌l(xiāng)鎮(zhèn)后續(xù)財源得以強化，有效促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。

3.加強稅務增管，合理利用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及財稅部門要對本地區(qū)稅源情況有具體了解，并重點分析本地區(qū)主要稅種在規(guī)范管理中存在的問題，并從中尋找出有效的征管辦法，不斷完善稅務征管手段。稅收是地方經(jīng)濟的重要支撐之一，依法合理的完善征稅手段，合理利用稅收資源將為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財源建設奠定堅實的基礎。

新時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面臨著諸多的機遇和挑戰(zhàn)，想要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財源建設，促進地方經(jīng)濟發(fā)展就只有在不斷的摸索和實踐中去總結(jié)、積累經(jīng)驗，在不斷的改革和創(chuàng)新實踐中找出一條適合自身發(fā)展的途徑，奠定地方經(jīng)濟發(fā)展的堅實基礎。

參考文獻：