導語：如何才能寫好一篇事業單位人員獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為了規范對我局廣大干部職工德才表現和工作業績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量，根據有關法律法規，結合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業單位編制內在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。

第四條局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。

第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：

(一)鉆研業務，忠于職守，年終考核成績優異的；

(二)勇于改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

(三)在制定或執行計劃中，為國家、集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

(四)在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；

(五)在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

(六)執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；

(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

(九)同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；

(十)在其他方面先進事跡突出的。

第六條獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規定執行：

(一)本年度具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優秀，發給一次性獎金500元；連續三年成績特別突出的，可推薦為省級優秀，發給一次性獎金800元。

(二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金500元。

(三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金800元至1000元。

(四)在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金1000至2000元。

第八條獎勵一般應結合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規定審批：

(一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

(二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

(三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規定權限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。

第九條獎勵經費由各單位從行政經費中提取。授予各種獎勵發放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現。

第十一條對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。

篇2

第二條：凡在*縣投資興辦的各種類型企業，積極為我縣引進縣外資金的國內外單位或個人，均享受此優惠政策和獎勵辦法。

第三條：凡在*縣投資興辦企業者，縣內手續由縣招商局三日內辦齊。凡是招商引資項目，各職能部門一律免費辦理各種手續；需上級審批的，實行全程跟蹤服務，負責到底。

第四條：凡在*縣黃龍園區興辦工業企業，固定資產投資50萬元以上的，實行零地價進入，零規費征收，由縣政府無償提供項目用地。固定資產投資達到500萬元的工業項目，提供30畝土地;固定資產投資達到1000萬元的工業項目，提供50畝土地。在項目運營期間，投資商如果有意購買土地，按國家有關政策執行。所有投資項目，合同簽訂后，應在半年內開工，一年半內建成投產，不得無限期拖延。否則，將土地收回。

第五條：凡在*縣興辦固定資產投資50萬元以上的工業企業，自建成投產之日起，企業照章納稅，縣政府按地方財政所得部分的50%連續十年予以獎勵；對收購現有國有破產企業并興辦工業企業的，對新增技改投入擴大生產規模，研制開發新產品新增部分，縣政府按地方財政所得部分的50%連續五年予以獎勵.

第六條：對來*縣投資數額較大的國內外投資者，一事一議，一項一策，特事特辦。

第七條：對遵紀守法、貢獻較大的外來投資企業，授予先進企業稱號，推薦其法人代表為人大代表、政協委員，授予勞動模范等榮譽稱號。

第八條：凡是來*縣投資興辦企業的外地客商，享受*縣城鎮居民的同等待遇，并優先安排子女入托、就讀重點學校、入伍、就業等事宜。

第九條：對在*縣投資100萬美或1000萬元人民幣以上興辦工業企業，對*縣地方財政收入年貢獻額達50萬元以上者，可解決一人財政供給指標。

第十條：連續五年交納稅金50萬元以上的企業，其法人代表由政府負責交納三金（醫療保險金、養老保險金、失業保障金）。

第十一條：凡個人介紹縣外投資者來*縣興辦工業企業的（免稅企業除外），待項目建成后，縣政府按固定資產投資總額的3%一次性獎勵引薦人；單位引資從該項目地方財政所得部分中提取30%獎勵單位，其他項目按投入資金的1%予以獎勵。

第十二條：對縣直各部門、各企業事業單位引進資金50萬美元或500萬元人民幣以上的工業項目，直接有功人員除享受第十一條優惠政策外，將記三等功一次，同時獎勵一級浮動工資，并作為提撥重用依據之一。

第十三條：有償有息引進資金，利率不高于銀行貸款基準利率，使用期一、二、三年以上，分別按引資總額1‰、2‰、3‰提獎；有償無息引資金使用在一年以上按3‰提獎；引進無償資金的，按實際到位資金鐵10%提獎，資金由受益單位支付。

篇3

為扎實推進國家知識產權戰略的實施，充分發揮專利制度在促進技術創新中的重要作用，形成有利于技術創新和專利技術轉化的體制和機制，促進全縣經濟又好又快發展，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》、《安徽省專利保護和促進條例》和滁州市政府《關于加強專利工作促進技術創新的意見》，結合我縣實際，現就加強我縣專利工作提出以下意見。

一、提高認識，加強對專利工作的領導

（一）加強專利工作具有重要現實意義。專利制度是社會主義市場經濟條件下保障和推動技術創新，規范市場競爭，促進經濟和社會發展的一項重要法律制度，是國家技術創新體系和國家法制建設的重要組成部分。加強以專利為核心的知識產權創造、管理、保護和運用，是落實科學發展觀，提高企業技術創新能力和市場競爭力，建設創新型全椒的重要舉措。

（二）切實加強對專利工作的領導。縣政府建立知識產權聯席會議制度，由縣政府分管科技工作的負責人牽頭，縣科技局（縣知識產權局）、縣委宣傳部、縣工商局、縣文廣新局、縣財政局、縣經信委、縣質監局、縣藥監局、縣教育局、縣公安局、縣農委、縣商務局等部門為成員單位，指導協調有關工作。聯席會議下設辦公室，設在縣知識產權局，主要負責聯席會議籌備，落實相關任務，協調有關部門工作等。

（三）將專利申請量、授權量等指標作為衡量區域技術創新能力的重要依據，列入鎮相關考核內容。

二、加強專利隊伍建設，完善專利工作體系

（四）加強專利管理機構建設。充實和加強縣知識產權局工作人員，完善縣專利管理機構工作條件，確保專利工作有效開展。各鎮要明確由科技副鎮長分管專利工作。鼓勵、引導企事業單位建立專利管理機構，配備專職（兼職）工作人員，做到“機構、人員、制度、資金”四落實。形成上下聯動，整體推動的工作局面。

（五）建立健全專利工作公共服務體系。鼓勵、引導和發展專利、專利資產評估、專利信息咨詢等服務機構，逐步建立完善專利服務網絡，提高社會化服務水平。

（六）加強專利工作人才隊伍建設。加強專利管理人員的培訓，不斷提高專利管理人員的業務素質和服務水平。以企事業單位為主體，培養一批精通專利業務、能夠熟練處理專利事務的專業人才。引進和培養一批專利、專利資產評估、專利信息檢索、專利咨詢服務等服務人才。

三、深入開展宣傳和教育，努力增強全社會專利意識

（七）廣泛開展專利知識的宣傳和普及。各鎮及相關部門要把專利法律、法規納入普法教育工作計劃和科學技術普及計劃，采用多種形式開展專利知識普及宣傳活動。新聞媒體要開展專利知識的宣傳普及、重大活動和典型案例的宣傳，提高全社會知識產權意識，為發明創造、技術創新營造良好的氛圍。

（八）重視專利教育和培訓工作。要把專利教育和培訓列入政府部門和企事業單位教育培訓的重要內容。中、小學、職業學校也要開展形式多樣的鼓勵發明創造、尊重知識產權的教育活動。

四、積極營造專利創造、實施與產業化的政策環境

（九）加大對專利項目的支持力度。在同等條件下，縣級各類科技計劃要對有望形成自主知識產權項目予以優先立項，優先推薦申報國家、省、市各類科技計劃項目，所涉及的企業或研發機構優先推薦申報高新技術企業、工程（技術）研究中心、企業技術中心等。

（十）明確科技計劃項目的知識產權導向。凡涉及政府資助的科技計劃項目，有關部門應當與項目承擔單位約定專利實現目標，并將目標實現情況納入項目的驗收內容。

（十一）鼓勵專利技術交易及實施轉化。落實國家、省、市關于技術交易、技術研發等相關稅收優惠政策。鼓勵支持企業通過自主研發或購買專利進行轉化實施，企業轉化實施專利，新增稅收位居全縣前列的給予表彰獎勵。

（十二）對于本縣所擁有自主知識產權的產品，同等條件下，縣政府采購部門優先列入采購計劃。

（十三）鼓勵金融機構支持科技型中小企業專利技術產業化。有關部門要積極與金融機構、科技風險投資機構溝通合作，為專利技術產業化提供融資服務，信貸優先支持科技型中小企業專利技術產業化項目。積極探索利用專利權質押貸款的銀企合作新途徑，積極引導社會資金對科技型中小企業專利技術產業化的投入。

五、加大經費投入，為專利工作開展提供保障

（十四）加大對專利工作的經費投入。縣財政設立專利專項資金，并逐年遞增，主要用于專利管理、專利申請資助、專利授權獎勵、專利技術轉化資助、知識產權試點示范以及專利、專利資產評估、專利信息咨詢等服務機構創辦初期扶持等支出。

（十五）鼓勵、引導企事業單位建立專利工作專項經費和獎勵資金。用于專利工作的開展和對在發明創造及專利技術轉化活動中做出突出貢獻者的獎勵，激發全社會發明創造積極性。

六、加強專利工作，促進技術創新

（十六）積極開展知識產權優勢企業創建工作。各相關部門要相互配合，每年努力實現培育和創建3-4個知識產權優勢企業目標。充分發揮企、事業單位在知識產權工作中的主體作用，將專利工作貫穿于研發、生產、經營和管理的全過程。建立和完善知識產權管理制度，防止核心技術流失。努力培育一批核心技術擁有自主知識產權的龍頭企業和名牌產品，增強市場競爭力。

（十七）將專利作為技術創新的評價指標。要把專利申請量、授權量、實施效果及其管理與保護狀況等作為評價企事業單位技術創新工作的重要指標。把授權專利的數量和質量作為專業技術人員業績考核、評聘專業技術職務的主要依據之一，對從事發明創造及專利技術轉化活動中做出突出貢獻者，評聘專業技術職務時可破格晉升評聘。

七、完善激勵機制，保障發明人的合法權益

（十八）支持專利申請，激勵知識產權優勢企業創建。對專利受理和授權按《全椒縣專利申請費用資助和專利授權獎勵辦法》及時兌現資金。對年專利授權量達15件以上，且授權專利實施轉化達60%以上的企業，給予2萬元獎勵。

篇4

關鍵詞：技工院校；人事管理；機制創新

一、廣東省技工院校人事管理機制創新的必要性

隨著國家“一帶一路”戰略的推進，“供給側改革”的深入，廣東省經濟的發展和產業結構的戰略性調整，對技能型人才尤其是高技能人才需求巨大，對技能型人才的教育和在職培訓提出了更高的要求。技工院校應大力開發和整合人力資源，全面提升教育培訓能力，加快發展現代職業教育，為行業和區域經濟發展提供人才保障。目前技工院校管理中暴露出來的問題，如學生流失率、及格率和畢業率等的不穩定，側面反映出技工院校的人事管理和人力資源建設已不能滿足其履行職業教育使命、發揮行業人才培養功能和促進行業事業發展的要求，必須進行人力資源建設和人事制度改革。事業單位人事管理政策性強，傳統人事觀念根深蒂固，致使技工院校缺乏較為完備的系統化制度化的人力資源成長和激勵機制。干部職工的職業化精神、事業責任感、主觀能動性沒有得到充分激勵和調動，教職工隊伍一定程度上存在思想僵化、固步自封、保守怕變、能力不足的問題。為直面問題、解決問題，技工院校必須進行人力資源建設和人事制度改革。

二、廣東省技工院校人事管理機制創新的可行性

根據上級部門對事業單位人事制度改革的統一部署，技工院校進行了崗位設置，確定了各類崗位的數量和標準；開展了正高級教師專業技術職稱改革試點工作，自主評審正高級講師；制定并試行了聘期考核辦法，初步建起以工作績效為指標的考核體制。這些局部的改革，激活了人事管理機制，取得了一定的成效，為人力資源建設和人事制度改革奠定了基礎。現階段國家事業單位人事制度改革正逐步深入推進，廣東省高水平技師學院建設在人事管理上給予了技工院校極大力度的支持，技工院校在崗位設置、職稱評審、收入分配和人員考核等人事制度方面將具有更大的自主權，進行人力資源建設和人事制度改革的政策環境已經具備。在此背景下，技工院校可根據行業和自身發展實際情況，借鑒其他院校或企事業單位的成功經驗，創新管理機制，大力開發和整合人力資源，進行人力資源建設和人事制度改革。

三、對廣東省技工院校人事管理機制創新的對策建議

1.完善崗位設置管理

(1)建立科學合理的崗位設置程序。按照國家和省有關規定，根據學校發展規劃和可持續發展需要，技工院校應充分運用在崗位設置管理的自主權，突破崗位類別和比例的限制，提出真正符合校情和發展需要的崗位設置方案，建立崗位設置動態管理機制，保證內設機構的正常運轉。(2)以崗位設置為基礎，構建定編定員、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的人事管理機制。技工院校應突破思想障礙，擯棄事業單位“鐵飯碗”的傳統觀念，實現人力資源配置的精簡、高效、協調，樹立競爭意識，調動教職工的主觀能動性和自我發展完善的積極性。（3）以崗位設置為支點，構建“崗位-職責（績效）-薪酬”三位一體的管理體系。技工院校應打破身份和資歷的限制，以崗位職責和績效為導向，設計合理的薪酬分配體系，形成崗位明確、職責清晰、各司其職、多勞多得、優績高薪的良性發展態勢。

2.優化引才管理

（1）構建“公開招聘+調動”雙渠道引才模式。技工院校根據發展戰略和目標，做好人力資源規劃，確定引進人才的類型、層次、技能、特長等標準，結合人力資源的市場供給情況，分類型分層次確定人才引進的渠道。靈活運用“公開招聘+調動”雙渠道引進人才，及時獲得必要的人力資源。（2）進一步優化公開招聘制度。借助建設高水平技師學院的有利時機，技工院校根據自身發展、專業建設、隊伍建設需要，自主制定招聘條件和標準，自主公開招聘人才。（3）拓寬急需緊缺高層次高技能人才的來源渠道。除通過公開招聘面向社會搜羅高層次高技能人才外，對于急需緊缺的高層次高技能人才，技工院校可發動和鼓勵教職工引薦，并制定相應的獎勵辦法。技工院校亦可鼓勵以合作科研、帶項目進校、定期講學、編制外聘用等靈活方式引進高層次人才。（4）制定并試行各項優惠措施吸引留住人才。技工院校可給予高層次高技能人才一定的安家補貼及教學科研啟動經費，以吸引人才。積極探索多元化薪酬分配方式，如協議工資、項目工資、特殊貢獻獎勵等，以持續激勵人才。通過建設大師工作站等方式，大力支持高層次高技能人才進行教學研究和技術開發，同時搭建人才培育平臺，構建團隊培養模式，實現知識技能的推廣和師資隊伍的梯隊建設，用平臺留住人才。

3.改進職稱評審機制

（1）成立職稱評審組織機構。技工院校成立職稱制度改革領導小組，組建職稱評審委員會，建立職稱評審專家庫，并制定相應的組織管理辦法，為自主開展職稱評審奠定組織基礎。（2）制定職稱評審標準體系。技工院校根據自身實際情況，以師德、業績和技能為導向，制定本校職稱評審標準體系。運用該體系的導向作用，激勵教職工努力提升能力水平，同時滿足學校可持續發展需要。（3）制定職稱評審程序和辦法。技工院校在沿用現行職稱評審辦法的基礎上，應結合自身實際，制定科學可行的職稱評審程序和辦法。特別在評價方式上，應結合技工院校教師職業特點，探索多種評價方式，如說課評課、現場實操、無領導小組討論等，盡量保證評價指標客觀可量化，科學全面評價教師的能力業績水平。（4）嘗試引入信息化技術。通過構建學校人力資源管理信息系統，建立專業技術人員電子檔案袋，保存專業技術人員的各類信息、工作資料和業績材料等，便于日常使用、申報職稱、參加評選和考核等。依托人力資源管理信息系統，設計職稱評審網上操作平臺，引入信息化技術手段，實現無紙化、網絡化職稱評審，節約高效地開展職稱評審工作。

4.加大薪酬分配傾斜力度

（1）在總量配置上向獎勵性績效工資傾斜。相對于基礎性績效工資的相對固定性和強政策性，獎勵性績效工資在分配時有更大的靈活性和自主權，但由于原有政策的限制，獎勵性績效工資所占比例較低，在實施過程中未能充分發揮其對教職工的激勵作用。因此，借著建設高水平技師學院的有利時機，技工院校在自主確定基礎性與獎勵性績效工資比例時，應按照保基本、強激勵原則，適當提高獎勵性績效工資比例，充分激勵教職工的積極性。（2）在個量分配上向關鍵崗位、貢獻突出人員傾斜。技工院校應完善薪酬分配辦法，構建“崗位-職責（績效）-薪酬”三位一體的管理體系，以崗位職責為根本，以工作績效為導向，建立體現“按勞分配，多勞多得，優績高薪”的薪酬分配制度。在獎勵性績效工資分配上，建立“崗位×績效”二維分配標準體系，做好崗位設置和評價，加強內部績效考核，逐步形成重貢獻、重實績、向關鍵崗位、業務骨干和優秀人才傾斜的分配和獎勵機制。

5.完善人員考核機制

（1）完善健全人員聘用機制。技工院校以崗位設置管理為基礎，推行全員聘用制度，制定各類崗位的聘用條件，設置新進校人員、職稱晉升人員、考核合格及以上人員的聘用路徑，規定聘用和試用期限，明確解聘或終止聘用的條件或情形。完善以合同約定為基礎的聘用機制，通過全員簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用崗位、職責任務和考核內容等，由固定用人向合同用人轉變，實現依合同管人管事。（2）完善強化聘期考核機制。技工院校以人員聘用管理為基礎，以聘用合同為依據，進一步完善聘期考核辦法，針對各類崗位的職責任務和工作標準，探索差異化、個性化的考核辦法。強化聘期考核機制，制定聘期考核結果使用辦法，將考核結果作為薪酬分配、獎懲晉升、崗位調整和續聘的重要依據。聘期考核特別優秀的，允許越級競聘；聘期考核不合格的，按事業單位人事管理有關規定，給予轉崗或解除合同關系。通過聘期考核機制，激發教職工工作熱情并發揮最大價值，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進學校事業的發展。

參考文獻

[1]王璇，史同建.新時期高校人事制度改革和人事工作創新機制研究[J].現代經濟信息，2017（9）.

[2]黃麗可.淺談中職學校人事管理制度的改革與實踐[J].科技導刊：電子版，2017（1）.

篇5

為加強鎮街財政收支管理，確立區本級與鎮街級科學、規范、合理、穩定的財政分配關系，進一步發揮鎮街財政的職能作用，調動鎮街加強經濟建設的積極性，促進鎮街經濟和各項社會事業健康、有序發展，根據《大連市人民政府關于完善財政管理體制的決定》（大政發〔*〕94號），結合我區實際情況，經第二十六次黨工委會議研究，特對我區調整鄉鎮街道財政管理體制做出如下決定：

一、確定鎮街財政管理體制的原則

（一）核定鎮街稅收收入基數。

（二）根據鎮街事權范圍，按財權與事權相結合的原則核定鎮街支出基數。

（三）根據鎮街收支基數的差額確定鎮街上解支出或補助收入數。

（四）建立鎮街稅收收入考核激勵機制。根據鎮街稅收收入基數，對鎮街年度稅收收入完成情況進行考核，凡完成稅收收入基數的鎮街，參與稅收收入增量分成。

（五）統一平衡、規范透明的原則。

二、鎮街財政管理體制的主要內容

（一）稅收收入基數核定

將*年各鎮街所屬企業形成的區本級稅收收入決算數與個體工商戶形成稅收收入的50%部分之和確定為鎮街稅收收入基數（根據大連市政策調整扣除農業稅和農業特產稅）。

（二）鎮街支出基數核定

根據鎮街事權范圍，本著財權與事權相結合、保證鎮街行政事業單位正常運轉和各項社會事業發展基本需要的原則核定鎮街支出基數。

1.鎮街財政支出范圍。結合農村稅費改革、鎮街機構改革和社區建設，確定鎮街支出范圍包括：行政管理支出、農業支出、林業支出、水利和氣象支出、文體廣播事業支出、醫療衛生支出、行政事業單位離退休支出、撫恤和社會福利救濟支出、社區經常性支出和其他支出等。

2.鎮街支出按照“人員經費按實際，公用經費按定額，專項經費按財力”的原則核定。其中：

人員經費根據鎮街行政、事業單位的編制、定員、工資標準的實際情況核定安排（含管委會綜合考核獎勵）；公用經費按照區統一實行的公用經費定額標準核定；社會事業發展支出，根據全區各項社會事業的總體工作任務和事業發展目標，劃分區本級和鎮街事權范圍，按照鎮街事權范圍核定。

（三）鎮街稅收收入考核激勵機制

1.鎮街稅收收入考核。根據確定的鎮街稅收收入基數，對鎮街年度稅收收入的完成情況進行考核。鎮街每年須完成確定的稅收收入基數，如未完成稅收收入基數，相應扣減該鎮街財力。

2.在完成稅收收入基數的基礎上，增量部分區本級與鎮街級分成共享。

3.鎮街稅收收入增量的確定。

鎮街稅收收入增量=鎮街當年實現區本級稅收收入-區本級財政對鎮街企業財政補貼數-鎮街稅收收入基數

4.鎮街稅收收入增量分成辦法。經確認的鎮街稅收收入增量，按照超額累進比率計算鎮街稅收收入分成。除得勝鎮、大李家鎮以外的其他鎮街按照如下比例計算稅收收入分成：

（1）增量收入100萬元以內部分，鎮街分成比例為30%;

（2）超過100萬元至300萬元部分，鎮街分成比例為40%;

（3）超過300萬元至500萬元部分，鎮街分成比例為50%;

（4）超過500萬元以上部分，鎮街分成比例為60%.

鑒于得勝鎮、大李家鎮稅源少、稅收收入較低的現狀，經確認實現的稅收收入增量，按照如下辦法計算兩鎮的稅收收入分成：

（1）50萬元以內部分，鎮街分成比例為70%;

（2）超過50萬元至100萬元部分，鎮街分成比例為80%;

（3）150萬元以上部分，鎮街分成比例為90%.

鎮街分成收入為每一級距與該級距適用分成比率乘積之和。

5.區財政部門本著誰招商、誰受益的原則，對經管委會批準、按照開發區總體規劃要求由各鎮街自主投入進行基礎設施開發或完善投資條件后引進的新企業，根據企業營業執照、稅務登記、完稅憑證等有關資料對各鎮街考核年內新增企業及稅源進行界定，并負責鎮街稅收收入增量的計算。未經界定、備案的新增企業和稅源不參與稅收收入分成。

三、有關要求

（一）為加強鎮街財政收支管理，各鎮街要按照《預算法》及開發區財政管理有關規定和辦法，編制鎮街財政預算。各街道辦事處（含新港工作處）預算經區本級財政審核后納入開發區財政總收支預算，報管委會審批。各街道要嚴格按照審批的預算執行，完成年度財政收支任務。年度終了，各街道要按照財政決算的要求，做好街道財政決算工作，經區本級財政審批后納入開發區財政年度總決算。大李家鎮、得勝鎮財政收支預決算比照街道進行管理。

（二）為規范鎮街支出管理，提高財政支出效益，各鎮街要實行鎮街行政事業單位經費集中核算，具體比照《大連經濟技術開發區機關事業單位經費集中核算暫行管理辦法》有關規定實施。

（三）鎮街征地動遷費在農民社會保障系統沒有建立之前，實行區級財政專戶管理；經審計確認的各鎮街征地動遷費存量、借出資金、各鎮街使用征地動遷補償費資金投資興辦企業上繳利潤及改制后形成的改制收入，一律納入區本級財政專戶管理。

（四）經批準的非經營性資產轉作經營性資產形成的國有資產經營收益、捐贈收入等其他收入，作為鎮街級財政收入，納入鎮街級財政預算管理，用于安排鎮街社會發展支出。

（五）各鎮街用于集體福利支出的部分不得超過稅收分成收入的20%；用于經常性支出的部分不得超過稅收分成收入的10%；其余用于彌補鎮街社會事業發展專項支出以及涉及農業發展、建設性支出等需鎮街配套負擔的支出。

（六）在核定的人員經費中包含了管委會綜合考核獎勵部分，根據管委會對鎮街綜合考核獎勵辦法和年度考核結果兌現。

篇6

為加強礦產品（含煙花爆竹）稅費征收管理，調動征管工作人員的積極性，全面完成2012年征收任務，縣人民政府決定，對2012年全縣礦產品稅費征收管理工作實行目標管理考核。現將有關事項通知如下：

一、對縣礦產品規費征收辦公室的考核

按縣財稅工作領導小組制定的《縣財政收入征收管理考核辦法》和《縣2012年財政工作目標管理責任書》進行考核。

二、對鄉鎮（場）的考核

（一）煤炭稅費

1.梅田鎮、麻田鎮、漿水鄉和騎田林場等重點產煤鄉鎮（場）的考核。對完成全年目標任務的責任單位，按0.6元/噸的標準給予獎勵，超額部分按1.5元/噸的標準給予獎勵，并獎勵鄉鎮黨政負責人、分管領導和財政所所長各2000元（或獎勵場長、分管副場長、票管員各2000元）；每超額完成400萬元，每人增加獎勵2000元；未完成全年目標任務的不予獎勵，并對鄉鎮黨政負責人、分管領導和財政所所長（或場長、分管副場長和票管員）各罰款500元。

2.對栗源鎮、關溪鄉、長村鄉、楊梅山鎮和長策鄉等非重點產煤鄉鎮的考核。對完成全年目標任務的責任單位，按0.6元/噸的標準給予獎勵，超額部分按1.5元/噸的標準給予獎勵，并獎勵鄉鎮黨政負責人、分管領導和財政所所長各2000元；每超額完成200萬元（楊梅山鎮按超額170萬元、長策鄉按超額150萬元計算），每人增加獎勵2000元；未完成全年目標任務的不予獎勵，并對鄉鎮黨政負責人、分管領導和財政所所長各罰款500元。

（二）礦產品稅費。對完成全年礦產品稅費目標任務的責任單位，獎勵8000元（其中鄉鎮黨政負責人、分管領導和安監站站長各2000元）；未完成全年目標任務的不予獎勵，并對鄉鎮黨政負責人、分管領導和安監站站長各罰款500元。

（三）煙花爆竹稅費。對完成全年煙花爆竹稅費目標任務的責任單位，獎勵8000元（其中鄉鎮黨政負責人、分管領導和安監站站長各2000元）；未完成全年目標任務的不予獎勵，并對鄉鎮黨政負責人、分管領導和安監站站長各罰款500元。

（四）同時有煤炭、礦產品和煙花爆竹稅費征收任務的鄉鎮及部門，完成目標任務的，對鄉鎮黨政負責人、主管領導、鄉鎮財政所所長（票管員、安監站站長）只獎勵一項，不重復獎勵。

（五）收入進度按季考核，一季度要求完成目標任務的20%，二季度完成40%，三季度完成70%，四季度完成100%。對完成序時進度的鄉鎮，正常撥付征收經費；未完成序時進度的鄉鎮，按進度完成率撥付征收經費，完成任務后再予以補撥。

（六）鄉鎮（場）領導不重視稅費征管工作，稅費征管工作混亂，征收稽查等綜合管控措施不力，工作不到位，配合意識差，所轄區域稅費流失嚴重，受到縣礦產品規費征收辦查處的，取消各項獎勵。

（七）獎勵資金來源。煤炭稅費獎勵資金從剔除增值稅后的煤炭稅費中提取的專項經費中列支，礦產品稅費獎勵資金和煙花爆竹稅費獎勵資金從縣財政調劑資金中列支。

三、對縣礦產品稅費集中征收管理工作領導小組成員的考核

（一）目標任務。全年礦產品稅費征收任務工作目標為45923萬元，奮斗目標為50913萬元。

（二）工作要求

1.縣礦產品稅費集中征收管理工作領導小組各成員單位務必高度重視，做到“三有一無”：有專人分管聯系、有專題研究的會議記錄、有協助稅費集中征收工作的總結，年內無影響稅費集中征收工作大局的行為。

2.年內發生影響稅費集中征收工作大局的行為，相關企事業單位投訴后，經查屬實的，取消該成員單位及其負責人當年評先評優資格。

篇7

二要積極營造招商氛圍。縣先后印發了縣招商引資優惠政策》等5個文件。大張旗鼓地宣傳全民招商工作的重要意義、目標任務、優惠政策、獎勵辦法等，為了激發全民招商熱情。這些文件政策性、指導性、可操作性很強。要充分利用標語、專欄、網站、印發宣傳材料等多種形式。使全民招商政策家喻戶曉、人人皆知。同時，要成立招商小分隊，分赴發達地區、南方沿海城市，采取各種形式，大力推介的資源優勢、區位優勢、交通優勢和重點項目、特色產業，形成強大的宣傳攻勢，促使更多的客商關注、投資。

三要突出重點實施招商。的投資硬環境有了很大改善。要堅持基礎設施類項目和產業類項目并舉的方針，經過近幾年的發展。并初步形成了礦產建材、綠色食品、水電開發、生態旅游和茶、畜、果、油、藥等特色產業。招商引資工作中。一方面多進行產業類項目的引進，促進全縣特色經濟做大做強做精，另一方面要統籌兼顧地做好城市建設、路水電等基礎設施、社會事業和民生項目的資金引進，把發展的硬環境建設的更加優越便捷，促進產業類項目更快落地。要以和環渤海地區、長三角、珠三角和本省為重點區域，大力宣傳推介，提高的知名度和吸引力，提高招商成效。要把好引進項目準入門檻，禁止投資過小、浪費資源、污染嚴重的項目準入，大力引進高新技術、綠色環保、投資較大的項目，確保可持續發展。

四要創新招商引資方式。要注意利用一切關系。大力開展各種招商活動。要充分利用“西洽會”農高會”和縣上組織的各種活動，實施全民招商。抓住一切機會。全力做好節慶招商；要“走出走、請進來”開展多種形式的叩門招商；要利用親情、鄉情、友情、同學、戰友等關系，抓好情感招商；要通過縣內企業的業務和工作聯系，實行以商招商。同時，還要扎實做好網絡招商、會議招商等，加強與友好縣區的交流協作，努力擴大招商成果。特別是各招商小分隊要主動出擊，加強與當地創業成功人士、故鄉籍人士的聯系和溝通，與各種商會、協會加強對接，盡快融入當地社會，盡早打開工作局面，為在當地順利開展招商引資工作奠定基礎。

五要提高招商引資能力。招商是第一選擇。實施全民招商戰略。使他努力掌握市場、法律、管理、禮儀等多方面知識，發展是第一要務。就需要加強對全縣干部群眾招商引資知識的培訓學習。深入研究產業轉移趨勢和資本流動規律，為做好招商引資工作奠定堅實的理論基礎。參與招商引資工作的干部群眾要對的縣情概況、經濟基礎、發展趨勢等了如指掌，解掌握客商愛好、心理需求，研究宣傳推介的方式方法，用誠信、熱情打動客商，提高招商的成功率。要提高招商工作能力，熟練掌握普通話、計算機、駕駛等技能，學會客商所在地的風土人情和禮儀，以過硬的工作能力提高招商工作效果。

六要精心包裝招商項目。項目是關鍵、前提。縣計劃實施115個重點項目，招商引資。沒有項目就無法招商。今年。這其中有相當多的項目迫切需要通過招商引資來籌措建設資金。與此同時，還要按照“資源消耗低、市場前景好、科技含量高、環境污染少、產業帶動強”要求，立足縣情實際和資源優勢，深入研究國家產業政策，進一步加大項目前期工作力度，精心做好釩鐵等礦產精深加工、重大基礎設施、重點民生項目、重要市政建設、旅游景區開發、特色農業培育等項目的篩選、論證、包裝、儲備等工作，形成大項目，實施大招商，促進大發展。

篇8

一、提高對殘疾人體育工作重要意義的認識

殘疾人體育是殘疾人事業和全民體育的組成部分。參加體育活動是殘疾人的重要權利，是殘疾人康復健身、平等參與社會、實現自身價值的重要途徑。發展殘疾人體育有利于促進殘疾人事業發展，有利于弘揚愛國主義、集體主義和革命英雄主義思想，激勵自強不息的民族精神。殘疾人體育也是我國向世界展示經濟社會發展成就，彰顯人權保障和社會文明進步成果的重要舞臺。各級各有關部門要增強發展殘疾人體育事業的責任感，站在以人為本，落實科學發展觀和構建和諧河北的全局，充分認識加強殘疾人體育工作的重要意義。通過廣泛開展殘疾人體育活動，滿足廣大殘疾人對體育的需求，激勵殘疾人自尊、自信、自強、自立，倡導社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人，營造扶弱助殘的社會環境與良好風尚，推動我省社會的文明與進步。

二、廣泛開展殘疾人群眾性體育活動

建立健全我省殘疾人體育組織，利用各種社會資源為殘疾人參加體育活動提供場地和設施。到2010年，全省殘疾人體育人口要達到15％以上，參加特奧運動的智力殘疾人逐年增加；每年舉辦8個項次以上省級殘疾人體育活動；各市舉辦市級殘疾人體育活動每年不少于4項次；我省殘奧和聾奧運動項目要拓展到20個以上，特奧運動項目達到14個以上。各級殘聯、體育部門和殘疾人體育組織要密切配合，指導、支持各類企事業單位組織殘疾人開展體育活動。對基層體育工作者、殘疾人工作者要加強培訓，讓他們掌握殘疾人體育基本知識，更好地指導殘疾人開展體育活動。各級各類學校要組織殘疾學生開展適合其特點的體育教學和活動,體育學科考試和項目測試要充分考慮殘疾學生的特殊情況,體現人文關懷。發揮殘疾人體育賽事對殘疾人群眾體育活動的推動作用，辦好每四年一屆的河北省殘疾人運動會和特殊奧林匹克運動會。各市、縣（市、區）要定期舉辦各類殘疾人體育比賽,活躍殘疾人群眾性體育活動。

三、努力提高殘疾人體育競技水平

建立一支優秀的殘疾人運動員、教練員和殘疾人體育管理人員隊伍，提高我省殘疾人體育競技水平，力爭培養出更多具有國內和國際最高競技水平的運動員，實現我省在殘疾人奧運會、亞洲殘運會、全國殘運會等重大體育賽事的爭光計劃。人事、教育、財政、民政、勞動保障、體育、殘聯等部門（單位）要采取有效措施，切實解決殘疾人運動員就學、就業、獎勵和社會保障問題，保障進入中高等學校學習的貧困殘疾人運動員助學金所需經費。把殘疾人體育納入師范、體育教學計劃;特殊教育學校要大力做好殘疾人體育教學工作。建設并管理好省殘疾人體育運動管理中心，各市至少有一處殘疾人體育綜合活動場所或訓練基地，發揮示范指導作用。

四、營造有利于殘疾人體育事業發展的社會環境

加強殘疾人體育事業宣傳工作。采取多種形式普及殘疾人體育知識，宣傳殘疾人自強不息、頑強拼搏的精神，倡導扶殘助殘的社會風尚，動員社會各界關心支持殘疾人體育事業。教育部門要動員和組織學生關心、支持殘疾人體育活動，在廣大學生中培養助殘為榮的良好風尚。鼓勵社會力量舉辦、贊助、支持殘疾人體育事業。加強對贊助活動和捐贈資金物品使用的監督管理。

篇9

一、活動主題

我運動、我健康、我快樂。

二、時間地點

時間：2月14日上午9時30分（農歷正月十五星期五）

地點：大堤

三、舉辦單位

縣文體廣電局

縣文明辦

縣信用合作聯社

四、活動內容

（一）舉行“信合杯”全民健身萬人長跑活動啟動儀式

1.地點：縣體育中心

2.參加人員：全體縣級領導，全體參賽人員及工作人員。

3.議程：

主持：副縣長

第一項：縣委常委、宣傳部部長宣讀全民健身倡議書;

第二項：縣文廣局局長宣讀活動注意事項及競賽規程;

第三項：縣信用合作聯社主任致辭;

第四項：縣長全民健身萬人長跑啟動令。

（二）舉行全民健身萬人長跑活動

1.參加人員

所有在家縣級領導，各鎮、部門、駐單位、事業單位所有年齡在60周歲以下的干部職工，企業單位除正常上班以外的企業職工，城區居、農民、個體工商戶和高中、職中在校學生。

2.參與形式

（1）縣級領導由縣委辦統一組織組隊參加；

（2）縣級部門、企業以系統為單位組隊參加；

（3）各鎮以鎮為單位組隊參加；

（4）城區居農民由城關鎮組織報名參加；

（5）各社會團體和健身協會由文廣局組織參加；

（6）非公企業由非公局統一組織參加；

（7）教師及學生由教育局組織參加；

（8）個體工商戶由工商局組織參加；

（9）社會個人可在文體局直接報名參加。

3.參賽方法

萬人長跑活動分男、女組，男子組分青年組（18-45周歲）和中老年組（46-60周歲），女子組（18-55周歲）。

4.全民健身萬人長跑活動路線

（1）男子青年組：

（2）男子中老年組：

（3）女子組：

5.活動規程及競賽辦法

（1）所有參加比賽人員年齡需在18-60周歲，身體健康、適宜該項運動，凡患心臟病、高血壓、冠心病、糖尿病的人員禁止參加。各參賽單位對參賽人員進行統一體檢，確保參賽人員身體狀況良好，嚴格把關，責任自負。

（2）凡參加長跑比賽的隊員必須著運動服、運動鞋，參賽隊員必須佩帶活動組委會統一發放的號碼標識牌，號碼標識牌統一粘貼在胸前。

（3）每個參賽隊員必須在長跑過程中注意在長跑線路沿線不同位置領取幾種不同種類的路標，到達終點后憑路標確定是否跑完全程以確認名次。

（4）男子青年組起跑令發出20分鐘后，女子組、男子中老年組開始起跑比賽。

（5）根據參賽人數確定獎勵名次。個人男子青年組獎勵前30名，女子組和男子中老年組分別獎勵前20名，集體獎設十個優秀組織獎。

（6）獎勵辦法

獲得個人1—10名各獎勵800元，榮譽證書一本，獎杯一個；獲得個人11—20名各獎勵600元，榮譽證書一本；

獲得個人21—30名各獎勵400元，榮譽證書一本；

集體獎設十個優秀組織獎，獎牌一面。

（7）凡是取得男子中老年組前20名的，憑身份證和不同路標確認獲獎名次是否有效。

（三）舉行全民健身萬人長跑活動頒獎儀式

1.文體表演

（1）地點：全民健身萬人長跑活動結束后在詩經文化主題公園中心廣場。

（2）展演單位：城區各健身協會

2.頒獎

（1）參加人員：縣委縣政府主管領導、人大政協各一名領導，全體參賽人員及所有工作人員。

（2）頒獎地點：詩經文化主題公園廣場（男子青年組終點）

（3）議程：

主持：副縣長

第一項：裁判長宣讀比賽成績

第二項：頒獎（個人前十名和集體獎現場頒獎）

第三項：縣委常委、宣傳部部長講話

五、報名時間

2014年2月12日前各參賽單位、社會團體、參賽干部職工由單位組織統一在文體廣電局報名（報名時帶各單位報名表），社會人員可單獨報名。

六、活動領導小組及職責分工

（一）領導小組

第一組長：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在文體廣電局，擔任辦公室主任，具體聯系督促各系統組隊按時參加，及時將活動進展情況向領導小組匯報；統計各系統參與人數；制定實施細則。

（二）職責分工

1.文體局職責

（1）負責本次萬人長跑活動的協調、組織等工作，并具體負責實地考察長跑路線，確定各代表隊參加人數，制作號碼標識牌、參賽代表牌等參賽工具、制定活動實施細則等工作。

（2）負責活動協調組織工作，并負責在中心廣場提供音響播放國歌和運動員進行曲等。

（3）負責起草同志啟動儀式及頒獎儀式主持詞、同志全民健身倡議書及頒獎儀式講話，并送相關領導審定。

（4）負責劃分各方隊參加起跑儀式區域。

（5）負責安排各聯絡點人員。

2.公安局職責

（1）負責組織安排十輛警用摩托車作為引導車輛。

（2）負責活動場所的安全保衛和秩序維護工作。

3.交警隊職責

負責長跑路線的交通管制及各路口（火石咀千獅橋處、河堤路兩端處、起點、終點）交通安全等工作。

4.衛生局職責

負責現場救護工作，協調安排三輛救護車及相應醫務人員在指定位置待命，隨時做好救護準備。

5.城管局職責

負責搞好詩經文化主題公園中心廣場及新區衛生環境工作，并提供詩經文化主題公園廣場處會場電源等工作。

七、有關要求

1.“信合杯”縣全民健身萬人長跑活動是我縣近年來舉辦的大規模萬人全民健身活動，各鎮、各部門、各企業單位要高度重視，加強組織領導，各參加單位由主要領導帶隊，積極認真籌劃、組隊報名參加，行政事業單位除值班人員、企業除正常上班人員外其他所有人員都必須參加，各參賽隊進入啟動儀式現場必須統一整隊，并打隊旗、舉對牌。

2.各參賽隊員必須文明參賽，服從工作人員安排，嚴防擁擠踩踏，并遵守競賽規程，嚴禁弄虛作假，嚴禁亂扔垃圾等不文明行為發生。

篇10

北京市計劃生育獎勵實施辦法全文第一條 根據《北京市計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，制定本辦法。

第二條 對實行計劃生育依照《條例》第六章規定應當給予優待與獎勵的，適用本辦法。

第三條 機關、企業事業單位職工(以下簡稱職工)晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵或者由男方享受獎勵假。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規定給予獎勵。個體工商戶晚婚、晚育的，由市場主辦單位給予適當減免攤位費、設施租用費等獎勵。農民、城鎮無業居民晚婚、晚育的，給予適當獎勵。

第四條 依照《條例》第三十條規定領得《獨生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：

(一)每月發給5至10元的獨生子女父母獎勵費。獎勵費自領得《光榮證》之月起發至 其獨生子女滿十八周歲止。

(二)獨生子女的托幼管理費和醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。

(三)女職工除享受本辦法第三條規定的產假外，經所在單位批準，可再增加產假3個月。增休3個月產假的，獨生子女父母獎勵費發至其子女滿十五周歲止。

(四)城鎮分配或出售、出租住房，農村安排宅基地，應予優先并在條件上適當照顧。

(五)農村應當逐步推行獨生子女父母養老保險制度，為獨生子女父母優先辦理養老保險。

(六)鄉(鎮)人民政府和農村集體經濟組織應當積極扶持獨生子女家庭發展生產。有困難的獨生子女家庭成員，可以適當減少集體義務工或者優先安排到鄉(鎮)、村辦企 業工作。本條規定，適用于一胎雙胞或多胞的夫妻，但無論雙胞或多胞，均按生一個子女享受。

第五條 依照《條例》規定可以再生育一個子女的夫妻，向所在單位或當地計劃生育主管機關書面表示不再生育的，給予表彰，并給予1000元至20xx元的一次性獎勵。

第六條 獨生子女父母、無子女的夫妻，在喪失勞動能力或退休時，由其所在單位或當地人民政府給予優待和照顧。

第七條 本辦法第三條、第四條第一款第(一)項、第五條規定的獎勵費，除已有規定 的外，由女方所在單位或戶口所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處出具證明，按下列規定發給：

(一)夫妻均為職工的，由雙方所在單位各發給50%。

(二)一方為職工，另一方為農民、城鎮無業居民的，由職工所在單位和另一方戶口所在地的鄉(鎮)、村集體經濟組織或者街道辦事處各發給50%;另一方為個體工商戶雇 工的，由雇主發給50%。

(三)夫妻均為農民或城鎮無業居民的，由戶口所在地的鄉(鎮)、村集體經濟組織或街道辦事處發給;雙方戶口不在一地的，由各自戶口所在地的鄉(鎮)、村集體經濟組織或街道辦事處各發給50%。

(四)停薪留職人員、公派出國人員，由其原單位發給。

(五)單位聘用的臨時工、農民合同工，工作期限半年以上的，由其聘用單位發給。

(六)個體工商戶，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處發給，經費由區、縣人民政府承擔。

(七)在人才交流中心和勞務市場存檔的人員，單位委托存檔者，由委托單位負責發給;個人委托存檔者，由聘用單位發給。

第八條 在計劃生育工作中做出成績的單位和個人，由各級人民政府或計劃生育主管機關通報表彰，或授予先進單位、先進個人等榮譽稱號，并給予獎勵。

第九條 夫妻因實行計劃生育做節育手術的，憑經衛生行政部門準予施行節育手術機構出具的證明，按國家和本市有關規定，手術費用予以報銷，接受手術者享受相應的休假待遇，休假時間算作勞動時間。

第十條 享受本辦法第四條、第五條規定的各項獎勵的夫妻，申請并經批準再生育一個子女的，應從批準之月起，停止其獎勵與優待，退還已領取的獎勵費，交回《光榮證》。

第十一條 本辦法執行中的具體問題，由市計劃生育委員會負責解釋。區、縣人民政府可根據本地區實際情況，規定其他獎勵辦法。

第十二條本辦法自1991年6月1日起施行。

北京市計劃生育獎勵實施辦法新變化市人民政府決定對《北京市計劃生育獎勵實施辦法》作如下修改：

一、 第三條由五款修改為四款，第一款中增加或者由男方享受獎勵假。第三款中的工商行政管理機關修改為市場主辦單位。刪去原第五款。

二、第四條第一款由五項修改為六項，第一項中的滿14周歲止修改為滿十八周歲止。第三項中的滿11周歲止修改為滿十五周歲止。增加一項作為第五項：農村應當逐步推行獨生子女父母養老保險制度，為獨生子女父母優先辦理養老保險。原第五項修改為第六項，農村生產合作社修改為農村集體經濟組織。刪去第二款中的第一項，發給獎勵費修改為享受。

三、第五條修改為：依照《條例》規定可以再生育一個子女的夫妻，向所在單位或當地計劃生育主管機關書面表示不再生育的，給予表彰，并給予1000元至20xx元的一次性獎勵。

四、第六條中的可以生育但不生育子女的修改為獨生子女父母、無子女的。

五、第七條由六項修改為七項，第二項和第三項中的村農業生產合作社修改為村集體經濟組織第六項中的由當地工商行政管理機關發給修改為由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處發給，經費由區、縣人民政府承擔。增加一項作為第七項：在人才交流中心和勞務市場存檔的人員，單位委托存檔者，由委托單位負責發給;個人委托存檔者，由聘用單位發給。

六、增加一條作為第九條：夫妻因實行計劃生育做節育手術的，憑經衛生行政部門準施行節育手術機構出具的證明，按國家和本市有關規定，手術費用予以報銷，接受手術者享受相應的休假待遇，休假時間算作勞動時間。