為深入了解干部群眾，做好發(fā)改委工作，制定本制度。

一、談心談話的對(duì)象

發(fā)改委全體干部職工。

二、談心談話的類型

（一）日常交心談話。發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與委內(nèi)其他職工之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

（二）提醒幫助談話。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定以及中共江蘇省委組織部《關(guān)于建立談話制度的暫行規(guī)定》的要求，為進(jìn)一步了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對(duì)象

市委管理的全市黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、談話談心內(nèi)容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作職責(zé)之一。要通過(guò)談話談心，向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時(shí)，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)與干部進(jìn)行談話談心：

（一）在布置重大工作任務(wù)時(shí)，要開展談話談心，既抓工作又帶隊(duì)伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動(dòng)態(tài)；

為進(jìn)一步加強(qiáng)交通隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握全體人員的思想、工作動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)全員的積極性，增強(qiáng)交通隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立*市交通局談心談話制度，具體規(guī)定如下：

一、談話對(duì)象

談話對(duì)象為交通局全體干部、職工。

二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)

談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問題。3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。

談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展：1、群眾對(duì)班子成員和干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。2、干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。3、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。4、干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問題，提出希望和要求。

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的經(jīng)常性思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部的日常教育和管理，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從對(duì)干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求和關(guān)心、愛護(hù)干部出發(fā)，建立干部談心、談話制度。通過(guò)經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解、掌握干部的思想、工作情況，加強(qiáng)溝通，密切關(guān)系，激發(fā)干部的工作熱情。特別是發(fā)現(xiàn)干部對(duì)自己要求不嚴(yán)時(shí)，更應(yīng)及時(shí)談話打招呼，提醒干部本人，引導(dǎo)和幫助干部嚴(yán)格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實(shí)行干部談心談話制度，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。辦班子成員由“一把手”負(fù)責(zé)談話，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，機(jī)關(guān)工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話，機(jī)關(guān)黨員由支委負(fù)責(zé)談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時(shí)，必須及時(shí)找干部談話：

1、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)和退休時(shí)；

2、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和上級(jí)指示精神出現(xiàn)偏差或貫徹不力時(shí)；

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委，縣直屬各單位黨委（黨組）：

為及時(shí)了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，進(jìn)一步拓寬組織部門與廣大干部的溝通聯(lián)系渠道，促進(jìn)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就建立組織部長(zhǎng)談心談話制度提出如下意見：

一、談心談話的對(duì)象

談心談話的對(duì)象為全體縣管干部，一般每月安排一次。

二、談心談話的方式和內(nèi)容

談心談話采取雙向互動(dòng)的方式，由組織部領(lǐng)導(dǎo)主談，組織部相關(guān)干部參與，主要分兩種方式：一是部長(zhǎng)約談。一般由組織部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出約談對(duì)象，也可由干部科室提出建議名單，組織部聯(lián)系該單位科室做好約談聯(lián)系和安排。二是申請(qǐng)約談。縣管干部有情況需要與組織部領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)申請(qǐng)與組織部領(lǐng)導(dǎo)談心，由組織部領(lǐng)導(dǎo)視情作出約談安排。

為了在進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年以來(lái)，建湖縣委在借鑒先進(jìn)性教育活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。主要包括兩個(gè)方面。一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期談心制度。談心分工：縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員與分管一條線或分工聯(lián)系的鎮(zhèn)和部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點(diǎn)是與班子主要負(fù)責(zé)人談心，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要與鎮(zhèn)和部門的主要負(fù)責(zé)人談心；鎮(zhèn)和部門主要負(fù)責(zé)人與班子其他成員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人談心，班子成員相互之間談心；縣委組織部班子成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人結(jié)合工作職責(zé)、根據(jù)需要與有關(guān)縣委管理的干部、部管干部談心。談心重點(diǎn)：了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，傳達(dá)上級(jí)的關(guān)心問候；了解班子的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和團(tuán)結(jié)狀況；聽取干部對(duì)縣委、縣委組織部的意見和建議等。談心要求：談心活動(dòng)每年至少進(jìn)行兩次以上；談心活動(dòng)要與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，作為召開民主生活會(huì)的必經(jīng)程序；談心必須平等相待，注意方式；做好記錄和意見反饋。二、進(jìn)一步健全談話制度。談話主要分提醒談話和誡勉談話。提醒談話。主是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀(jì)律等方面存在輕微問題的，及時(shí)進(jìn)行提醒幫助。誡勉談話。明確對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)施誡勉談話：對(duì)執(zhí)行上級(jí)決議及工作部署不力的；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、班子不夠團(tuán)結(jié)的；不認(rèn)真履行工作職責(zé)的；作風(fēng)不實(shí)、搞形象工程的；違反《干部任用條例》規(guī)定的；違反廉潔自律規(guī)定的等等。規(guī)范程序。縣委或縣紀(jì)委、縣委組織部根據(jù)實(shí)際情況，集體研究確定談話對(duì)象、要解決的問題、實(shí)施談話的領(lǐng)導(dǎo)等，然后通知談話對(duì)象；談話時(shí)，首先向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，聽取談話對(duì)象的解釋和說(shuō)明，指出問題，要求其明確改正措施；縣紀(jì)律、縣委組織部進(jìn)行跟蹤督查了解；做好記錄，妥善留存。嚴(yán)格要求：對(duì)談話對(duì)象的態(tài)度、內(nèi)容保密、公務(wù)回避等都作出了明確規(guī)定。制度實(shí)施以來(lái)，有效促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)了班子間的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，在年中、年末科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見中，廣大基層干群對(duì)班子的滿意率明顯提高。

為加強(qiáng)黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發(fā)展，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度，經(jīng)支委會(huì)研究決定，結(jié)合部門實(shí)際，現(xiàn)就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時(shí)間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對(duì)象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內(nèi)容

根據(jù)《中共市委關(guān)于印發(fā)<關(guān)于落實(shí)“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重視，扎實(shí)有序開展全覆蓋談心談話，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、精心組織，周密安排

為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)、取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，局黨組召開專題會(huì)議就談心談話工作進(jìn)行了安排部署，制定印發(fā)了《審計(jì)局“三比三看”干部心氣大摸排工作方案》，其中就談心談話的相關(guān)工作作了要求和規(guī)定，明確了談話主體、談話內(nèi)容等。

二、分類指導(dǎo)，分層開展

明確談話方式，主要采取“一對(duì)一”的方式進(jìn)行。談話人提前告知被談話人談心談話有關(guān)內(nèi)容，讓其做好充分準(zhǔn)備。明確三個(gè)層面的必談對(duì)象，即局黨組書記與其他分管領(lǐng)導(dǎo)干部必談、分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室中層干部必談，其他干部由各股室中層干部必談。

三、注重運(yùn)用，務(wù)求實(shí)效

今年以來(lái)，市直機(jī)關(guān)黨工委按照干部提拔任用的有關(guān)規(guī)定，新提拔任用了副處級(jí)和正處級(jí)干部共六名。市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委書記喬婭代表黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)他們進(jìn)行了廉政談話，通過(guò)坦誠(chéng)深入的交流，強(qiáng)化新任干部的廉潔自律觀念，提高拒腐防變能力。

在談話中，喬婭書記向新提拔的同志提出了四點(diǎn)希望：一是要牢記“學(xué)高為師、身正為范”，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷加強(qiáng)自律，真正成為令人信服的領(lǐng)導(dǎo)干部；二是要牢記“謙受益、滿招損”，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎不驕不躁的作風(fēng)，保持良好、正常的工作和生活心態(tài)；三是要牢記“自古雄才多磨難，從來(lái)紈绔少偉男”，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，有意識(shí)地磨煉自已才能取得更大的成就；四是要做到“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)”，身為副處長(zhǎng)的，要正確處理好與處長(zhǎng)的關(guān)系，做到相互補(bǔ)臺(tái)、顧全大局，身為處長(zhǎng)，要承擔(dān)責(zé)任、維護(hù)大局，既注重團(tuán)結(jié)又堅(jiān)持原則，營(yíng)造和諧處室，提高工作效率。

新任黨工委組織部副部長(zhǎng)秦鵬飛表示，通過(guò)嚴(yán)肅坦誠(chéng)的廉政談話更加明確了自己今后努力的方向。新任黨工委辦公室副主任張俊說(shuō)，廉政談話是一記響亮的警鐘，自己要盡快適應(yīng)工作性質(zhì)的變化、工作角色的轉(zhuǎn)變，擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)自己的約束，時(shí)刻不忘警醒自己。新任黨工委培訓(xùn)部副部長(zhǎng)羅宇認(rèn)為，廉政談話很有必要，這次任職對(duì)于自己是一個(gè)全新的開始，感到壓力很大，但一定會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，努力實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)提出的希望。新任黨工委研究室副主任徐偉政表示，在新的工作崗位上一是要抓緊“學(xué)”，二是要做到“勤”，三是要把握“誠(chéng)”，誠(chéng)心誠(chéng)意構(gòu)建團(tuán)結(jié)處室，四是要時(shí)刻“正”，注重在利益面前保持“身正”。

新任黨工委宣傳部部長(zhǎng)蔣禹文對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任表示感謝，并表態(tài)要努力做到領(lǐng)導(dǎo)的要求，努力學(xué)習(xí)，做到團(tuán)結(jié)，也希望得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宣傳部工作更大的支持。新任機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副主席羅茂表示對(duì)自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志的認(rèn)可感到很知足，今后要嚴(yán)格做到廉政談話中提出的要求，在工作上投入更大的熱情，在新的形勢(shì)下打開新的工作局面，同時(shí)也希望今后多一些交心談心的機(jī)會(huì)，使自己能夠接受領(lǐng)導(dǎo)的敲打，不斷得到警醒和提高。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，打造和諧型機(jī)關(guān)，不斷增強(qiáng)全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：

一、談心談話對(duì)象及分工

談心談話對(duì)象：全局干部、職工。

談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級(jí)對(duì)一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。班子成員及各科室、稽查隊(duì)、檢驗(yàn)檢測(cè)中心主要負(fù)責(zé)人由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話，中層其他人員由分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話，一般職工有由中層負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。

二、談心談話內(nèi)容及要求

（一）談心談話內(nèi)容