導(dǎo)語：非公有制企業(yè)工會(huì)的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅(jiān)持創(chuàng)新思維，加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)的維權(quán)、維穩(wěn)職能

大部分非公有制企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，它們的條件與公有制企業(yè)沒法比較，但它們是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的有益補(bǔ)充，可以為國家增加稅收，解決部分低素質(zhì)勞動(dòng)者的就業(yè)問題，是社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。因此，發(fā)揮非公有制企業(yè)工會(huì)的維權(quán)、維穩(wěn)作用，使廣大職工群眾樹立克服困難，安心于基層工作的信心和決心，對促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展至關(guān)重要。特別是在當(dāng)前非公有制企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展新時(shí)期，工會(huì)更需要圍繞廣大職工群眾關(guān)心的核心利益，從非公有制企業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，牢固樹立創(chuàng)新理念，用創(chuàng)新的眼光和思維處理好維權(quán)與維穩(wěn)中的各種關(guān)系，解決好各種問題，化解各種矛盾。主要有如下幾方面：1）觀念創(chuàng)新，工會(huì)要樹立適應(yīng)時(shí)展的思想觀念，反對只憑經(jīng)驗(yàn)辦事，思維陳舊的工作作風(fēng)，以職工群眾為本，堅(jiān)持群眾路線，貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”的方針，增強(qiáng)工會(huì)在廣大職工群眾的凝聚力。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“我們所作的一切事情，都必須符合人民的利益，對于損害人民利益的事情就應(yīng)該加以反對，加以糾正，對于人民的困難就必須毫不猶豫地采取辦法，有步驟、有方法地加以解決。”2）服務(wù)創(chuàng)新，服務(wù)發(fā)展是工會(huì)的第一要?jiǎng)?wù)，是工會(huì)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，服務(wù)廣大職工群眾是第一責(zé)任，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工會(huì)要緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式，深入基層，深入職工群眾當(dāng)中調(diào)查研究。正確處理非公有制企業(yè)發(fā)展與職工群眾利益的關(guān)系，提升工會(huì)組織在職工群眾中的信任度和滿意度。3）機(jī)制創(chuàng)新，工會(huì)要按現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，不斷創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新機(jī)制，用機(jī)制來規(guī)范工會(huì)的工作和行為。隨著非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系中的新情況、新問題、新矛盾等層出不窮，在這樣的形勢下，工會(huì)要突出依法維權(quán)，依法監(jiān)督，依法治會(huì)，處理好非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，保證非公有制企業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)非公有制企業(yè)的和諧發(fā)展。4）工作方法創(chuàng)新，工會(huì)的根基在于廣大職工群眾，工會(huì)要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，由“聲勢型”轉(zhuǎn)向“務(wù)實(shí)型”，由“指揮型”轉(zhuǎn)向“落實(shí)型”，由“活動(dòng)型”轉(zhuǎn)向“服務(wù)型”，深入基層，扎根職工群眾當(dāng)中，用“真心、真意、真情”為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，使工會(huì)成為非公有制企業(yè)職工的“貼心人”，溫暖廣大職工群眾的心。

二、提升工會(huì)自身的能力，適應(yīng)非公有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求

工會(huì)是廣大職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，因此，在非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，提升工會(huì)自身能力，把職工群眾的合法權(quán)益維護(hù)好，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。非公有制企業(yè)生產(chǎn)、生活條件艱苦，市場競爭激烈，在這樣環(huán)境下，要不斷提升工會(huì)自身能力，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)、維穩(wěn)的職能，把支持非公有制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作為工會(huì)第一要?jiǎng)?wù)，要著眼于基層，“面對面，心貼心”地與職工群眾交流、溝通，急職工群眾所急，幫職工群眾所需，暖職工群眾之心，盡工會(huì)所能，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的工作熱情，使之形成企業(yè)關(guān)心職工群眾，職工群眾熱愛企業(yè)的局面，適應(yīng)非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，推動(dòng)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織職能作用，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，確保非公有制企業(yè)的穩(wěn)定

非公有制企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展新時(shí)期，職工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾的焦點(diǎn)，往往在勞動(dòng)關(guān)系上，如何維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的重點(diǎn)。習(xí)指出：“工會(huì)要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護(hù)職工群眾切身利益工作，促進(jìn)社會(huì)公平正義。工會(huì)維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。”為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，開展勞動(dòng)法監(jiān)督，成立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，并充分運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，隨時(shí)和企業(yè)管理層溝通，將政策宣傳到位，將勞動(dòng)爭議消除在萌芽狀態(tài)，有效維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。對于因企業(yè)各類不穩(wěn)定因素引發(fā)的個(gè)人和群體不滿事件，或突發(fā)性事件，工會(huì)人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場，深入職工群眾身邊，準(zhǔn)確掌握事件參與職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，迅速了解情況，及時(shí)向上級工會(huì)組織匯報(bào)，同時(shí)，對事件情況作出分析判斷，拿出初步處置建議報(bào)公司管理層。對不聽勸告職工群眾，工會(huì)成員要分成多組，輪流在現(xiàn)場堅(jiān)持做化解工作，針對職工群眾提出的訴求，按法律法規(guī)、方針政策、廠規(guī)廠紀(jì)堅(jiān)持不斷地做好說服工作，引導(dǎo)其通過合法程序依法維護(hù)自己的權(quán)益。總之，在非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新時(shí)期，發(fā)揮工會(huì)維權(quán)、維穩(wěn)的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是工會(huì)工作的一項(xiàng)新的任務(wù)，新要求，工會(huì)必須圍繞中心任務(wù)，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神，履行工會(huì)職能，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)非公有制企業(yè)的和諧和可持續(xù)發(fā)展。

作者:羅瓊芝 單位:廣東信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司