導語：如何才能寫好一篇入職工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2017財務總監入職工作計劃范文(一)

年工作目標：立足基礎工作，深化工作細節;提高人員素質，追求工作質量

第一部分：財務工作

一、財務基礎工作

(一)制定財務制度及相關流程執行標準。

1、從公司實際出發依據《企業會計準則》制定公司財務制度。

2、制定各項財務工作的執行流程及規范標準。

3、尋求創新和突破，細化和改善財務管理工作中各環節的監督、管理職能。

4、完善內部控制，不斷查找財務工作中存在的漏洞，對發現的問題及時上報總經理，并對應完善相關制度。

(二)擬定財務人員配置及崗位職責

1、根據公司發展需要，擬定財務部崗位及崗位人員配置，制定崗位職責、工作標準、考核制度。

2、按照規范、精細、科學的標準，提升會計人員綜合素質和強調工作的主動性，以提升財務部整體工作水平。

3、以培訓帶動基礎工作的落實

××年，有目的、有步驟的對全體財務人員進行基礎工作的培訓，預計在7、8月份在網上進行了會計人員的后續教育培訓，主要選取會計基礎工作方面的內容加以學習，使會計人員認識到會計基礎工作的重要性，能夠更好地開展會計工作。

(三)會計核算管理

1、進一步規范會計科目

按照公司業務的具體需求，依據《企業會計準則》科學合理地對會計科目進行歸類，規范會計科目的使用方法，從而使會計科目更具有科學性、一致性。

2、理順現金收支、貨款結算流程

為保證現金收支的安全性、合理性，避免在支付現金環節出現漏洞，規定經辦人員必須填寫現金、費用支付單據，寫明支付原由，并必須經總經理簽字，方可支付，使現金按標準管理，做到有據可查，避免收付風險。貨款結算方面，對商場結算單據進行細致審核，對其取的各項費用做到嚴格審核，不錯交一筆費用。

3、加強財務指標分析力度

① 按時完成月度、季度、年度的財務分析報表，上報數字做到零差錯。

② ××年重點針對銷售額、費用額、利潤額三項指標著重進行分析。

③ 對品牌促銷推廣活動的投入、產出及其實施效果進行分析，重點關注影響各項指標的相關因素，提出促銷推廣中存在的問題。

④ 通過高質量的財務分析為企業未來經營發展和戰略決策提供重要依據。

4、落實會計檔案管理制度

至××年我公司成立已3年，所涉及的會計檔案累積增多，必須制定執行會計檔案管理制度，將會計檔案分別歸類，按序存放，嚴格履行會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，并注意防火、防潮、防盜等。

二、財務管理工作

(一)強化財務監管職能

1、加強對存貨的監管

存貨是企業正常經營的基本保證，尤其是對于我公司來說庫存商品占有較大的份額，存在品種繁多，銷售狀況參差不齊的狀況，為保證庫存商品的準確性，財務部每月對各品牌的庫存盤點結果進行抽查，對有問題商品，及時發現，及時督促相關部門予以整改，并對產生問題的部門進行考核，通過考核與監督，降低問題商品的數量，努力提高存貨周轉率，減少存貨損失。

2、挖潛創新、開源節流，加強對銷售、費用的監管

① 在挖潛增效方面，積極地將好的建議、意見上報總經理;

② 對經營中存在的不合理費用支出及時做出統計，并上報總經理，力爭費用支出的合理性;

③ 監督終端店銷售情況，查找銷售中存在的漏洞，避免收入損失風險。

3、加強對人員調動和工作交接的監督針對各崗位工作的特殊性，相關人員如果變動，必須履行嚴格的工作交接手續，列清移交事項，交清貨品、錢、物，并由主管領導監交，避免貨品、錢、物損失風險。

(二)加強安全管理，杜絕安全隱患

安全是企業正常經營的前提和重要保障，安全工作應常抓不懈，作為資金的管理部門，進一步建立健全安全管理體系，使安全管理完全納入制度化、規范化的管理之中。

1、增強全員的安全防范意識;宣貫公司各項安全管理制度，積極參加公司舉辦的各類安全知識講座，熟練掌握安全器具，進行安全隱患排查，杜絕隱患發生;

2、保證資金、系統、有價票據、印鑒、發票等安全;

3、每日對電源、門鎖、系統開關等進行檢查，消除各類安全隱患。

第二部分：其他工作

一、完成領導布置的其他工作。

二、配合其他部門完成指定工作。

三、從公司發展的角度考慮問題，勇于創新。

2017財務總監入職工作計劃范文(二)

時間如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。年初，置業公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現，會計核算、財務管理工作納入財務部。2015年*月份集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;2015年*月份集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務機關對房地產企業的重點檢查、稅收政策調整、國家金融政策的宏觀調控，在這不平凡的一年里全體財務人員任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。

在2015年的工作中，財務部作為公司的綜合職能部門，在市局黨組的領導下，在省局辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的發展做出了應有的貢獻。下面總結一下一年來的工作：

職能發展

過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。

*、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。

*、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。

*、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。

財務合同管理月總結

公司推出“財務、合同管理月活動”，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性，財務總監姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以后出現紕漏就難以彌補。針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置。

2017財務總監入職工作計劃范文(三)

一名新的財務經理進公司，對公司的制度、相關業務流程、公司組織架構、部門人員、生產流程以及生產工藝等情況不完全了解，為此近段時間內對于本部門工作的開展，建議暫按原來的運作模式進行(除非原模式出現較大問題，需要修改)。將通過三個月的前期調研，將迅速的了解公司相關情況，并在此基礎上提出相應的整改或工作建議。

一、了解部門工作目標、范圍、職責

1)通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責

1)采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關業務

1)了解公司的組織架構。

2)了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。

4)了解公司的產品、設備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排

1)在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。

2)穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。

3)依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4)定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5)加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。

五、后續工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1)依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。

2)依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3)依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。

4)建立財務報表體系(包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表)，制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。

5)依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃;

6)依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

7)依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。

8)依據需求制定和完善《財務部崗位操作手冊》

以上僅從業務層面上講述一些個人觀點，從政治層面上自已領悟了。

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篇2

2017新入職人事行政主管工作計劃范文(一)

不知不覺，年終歲末將至，20XX年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番 盤點 ，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

20XX年的工作回顧。

1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以 謙虛 謹慎 律己 的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

2017新入職人事行政主管工作計劃范文(二)

忙碌而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻。現將本年度工作情況匯報如下：

一、本年度重點工作完成情況及取得的業績

1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通

20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。

2、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、檔案及合同的管理

20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司20xx年薪酬預算執行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時，在行業內具有競爭力和吸引力。

6、日常人事工作及員工關系管理

20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務

作為人福醫藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

8、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作

公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。

二、本年度取得的進步

1、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神;

2、深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和GSP的相關知識;

3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。

三、本年度工作的三點反思

1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業企業工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監督作用;

2、個人對醫藥相關知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識、藥品法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解;

3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

四、學習與成長

1、20xx年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、E-HR系統使用培訓、“團隊執行力”專題培訓、法律風險控制等培訓

2、本年度自我優劣勢評價：

本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。

本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。

五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施

1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通;

2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;

3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購計劃;

4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;

5、按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度KPI指標;

6、建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才;

7、保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源;

8、協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。

2017新入職人事行政主管工作計劃范文(三)

時光荏苒，***x年即將結束!

自***x年3月23日來公司上班，被擔任人事***，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對廚?a href="xuexila.com/yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽薄⒈0布八凈從Φ母髦治侍餳叭粘9ぷ髑榭觥⒈ㄏソ猩蠛恕⒉樵模雜幸斐5慕寫懟?/p>

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、***x年計劃

根據部門***x年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2009年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務部在***x年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

***x年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

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一是就業創業機制逐步健全。建立起推進創新創業工作聯席會議制度，市、縣（區）兩級共設立“雙創”服務窗口13個，設立返鄉創業基層服務窗口211個。深入實施大學生就業創業促進計劃，2016年以來累計發放大學生創業補貼574萬元，直接扶持574人創業。加強創業金融扶持，設立創業擔保基金5000萬元，2016年以來累計發放創業擔保貸款3452.25萬元，扶持自主創業人員382人，帶動就業1420人。全市已打造創新創業孵化中心、創客360等各類創業孵化基地20個。

二是金融市場支持豐富有力。銀稅合作機制更加健全，已覆蓋全市3縣2區，8家機構投放銀稅合作信貸產品，累計為38家企業提供信用貸款0.81億元。農民土地承包經營權益得到有效保護，累計頒發農村土地承包經營權證書74.4萬本，占應發證的97.4%，已完成了省90%、市95%的目標任務。在全市55個村開展集體資產股份合作制改革試點，實現了集體資產變“股權”，村民變“股東”，落實了農民財產權利。

三是財政扶貧投入增長機制逐步完善。2017年市級財政預算安排專項扶貧資金5810萬元，比2016年增長44.89%。全市整合財政涉農資金27.14億元，占可整合財政涉農資金的96.86%，其中，脫貧攻堅整合財政涉農資金23.05億元。

四是“252”社會救助工作格局初步形成。建立居民家庭經濟狀況核對中心和社會救助管理服務窗口“兩個機構”。構筑建立社會救助聯席會議、與扶貧開發工作銜接、“一門受理、協同辦理”、“救急難”主動發現、社會力量參與的“五大機制”。搭建社會救助管理信息和居民家庭經濟狀況核對“兩大平臺”，有效提升了救助業務統籌力度和辦理效率，構建了大救助網絡體系。

五是農民財產權利得到有效保障。在縣開展以承包土地經營權抵押為主的農村產權抵押融資試點工作，截至7月底，全縣累計發放土地承包經營權抵押貸款115筆、19012萬元，貸款余額為9931.16萬元，涉及經營權抵押的農村土地面積達到34668.43畝。組建農村產權交易服務中心，為農村土地承包經營權、林地使用權、集體建設用地使用權、房屋所有權、涉農知識產權等農村產權交易雙方提供服務。

篇4

學校工作計劃為整個學校規定了明確的任務。作為局部計劃的班主任工作計劃必須全面貫徹學校的整體計劃，領會學校計劃的要求，把握總的精神，在頭腦中勾勒出班主任計劃的大框。

(二)認真分析班級情況。

要以本班上學期工作總結為基礎，深入了解分析班級情況。

一是學生的基本情況，即學生的家庭情況、學習情況、特殊學生情況。

二是與本班有關的教育者的基本情況，以使計劃的制定有的放矢。

(三)科學的確定工作任務。

綜合上述情況后，班主任就要根據實際情況確定班級的鮮明、重點突出。每一階段，每一活動的教育重點不同，要注意加強內部的聯系，做到步步深入。

(四)精心制定教育措施。

當每一個階段，每一個活動的目標、要求確定后，班主任就要制定出具體的教育措施班級活動。

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學校通常要求班主任每學期都制訂工作計劃，但是很多班主任嫌煩，認為這是形式主義，只是敷衍了事，制訂計劃時是一回事，實際工作時又是另一回事。實際上，不管你愿不愿意，都要上交工作計劃，時間反正是要花的，倒不如認真地思考一下這個學期該做點什么，制訂一份務實的班主任工作計劃。有計劃并且盡量按照計劃去做，和沒有計劃隨隨便便地做相比，效果是完全不同的。制訂工作計劃的最大好處是可以按照一定的預設進行班級管理和建設，工作起來心里踏實，有條不紊。所以，班主任應該認真對待制訂計劃這件事，盡管領導可能只要你交而不會看，但這是為自己做事，受益的是你自己。

工作計劃就是對一個學期班級工作的規劃，是班主任的工作指南和目標。按照計劃努力去完成，班主任的工作能力必然就會提高得快。如果你真的想讓計劃發揮作用，在制訂時就要注意務實，不要寫空話套話，要有實現的可能。我比較提倡任務式的或者目標式的計劃，可以根據實際情況靈活地調整，每完成一項都有收獲。以下是我自己制訂的班主任工作計劃，僅供參考。

【班主任工作計劃范文】

1.通過班主任推薦和學生民主選舉組建第一屆班委會。

2.組建班級工作小組，由相應的班委領導各小組完成班級工作。

3.培訓值周班委，保證班級課堂紀律、衛生、集體活動等工作的高質量。

4.班級工作各司其職，讓更多學生承擔班級工作。

5.拓展課代表工作范圍，發揮課代表的教學助理作用。

6.組建班級學習小組，培養學生討論、研究、質疑、自學的能力，提升班級整體學習成績。

7.制定并完善重要的班級管理制度：出勤、課前準備、課堂紀律、集體活動、值日生、輕微違紀行為處理。

8.完善班級管理流程，讓學生明確在學校發生問題時該如何處理、向誰匯報。

9.開展感動班級人物評選活動，在班級樹立一批正面典型形象。

10.開發自塑教育系列班會，培養學生的能力，幫助學生提高情商，健全人格，全面提升綜合素質。

11.建設班級圖書館，設專人管理，抽出一定的時間開展讀書活動，培養學生的閱讀習慣。

12.成立專門的小組，美化班級環境。

13.根據學校和班級的實際情況，開展一些有益于提升學生人文素質、文化素養的教育活動，如影視教育、名曲欣賞、美文賞析等。

14.堅持按照學號順序與學生進行交流，一學期與學生談心的總次數要達到100次以上(平均每個學生每學期交流23次)。

15.利用業余時間對學生進行家訪，爭取本學期家訪覆蓋率達到75%。

16.每周批閱周記、評選優秀周記，優秀周記由學生錄入形成電子稿，以備適當的時候結集印刷。

17.每天利用QQ、電話、短信與家長溝通，時間不少于半小時。

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關鍵詞：新時期 計劃生育思想政治工作 開展方法

近年來，在社會的發展與人們收入水平的提升之下，文化與物質水平均得到顯著的提升，人們也能夠遵守計劃生育的國策，但是，在一些流動人口與鄉鎮農村之中，人口與計劃生育工作依然面臨著較大的挑戰，基層群眾的綜合素養相對偏低，此外，在農耕文化思想的影響之下，重男輕女思想依然嚴重，因此，在計劃生育思想政治工作之中還面臨著一定的困難。做好計劃生育工作，提升人口素質，解決人口問題是現代社會發展的必然需求，做好計劃生育思想政治工作，將計劃生育工作深入到基層，是每一位計劃生育工作人員需要認真分析與對待的問題，只有加強計劃生育思想政治工作的時效性與針對性，才能夠為社會的發展提供強大的思想保證。那么，作為基層工作人員，應該如何提升計劃生育思想政治工作的有效性呢？

1 加強宣傳教育，讓群眾明確計劃生育工作的重要性

讓群眾明確計劃生育的重要性是開展計劃生育思想政治工作的基礎，在進行宣傳時，應該融入和諧文化，注重人文關懷，將黨的獎勵政策、生育政策、人口政策深入群眾的內心，讓他們意識到計劃生育思想政治工作的迫切性與重要性，這樣才能夠讓廣大的群眾自覺遵守計劃生育政策。為了強化宣傳效果，上級部門可以將宣傳教育體系納入人口計生目標管理責任考核體系之中，將宣傳效果作為評價工作人員工作成效的內容，突出群眾對于相關知識與政策的知曉程度。例如，可以定制計生圍裙、制作計生簡報、定制國策傘、定制計生撲克，充分的利用媒體營造出良好的計生工作氛圍，幫助群眾迅速漸進的了解相關政策，提升他們的思想覺悟，轉變群眾傳統的生育觀念，保證各項工作均能夠得到順利開展。要注意到，目前還有一些群眾有著“養兒防老”與“多子多福”的錯誤思想，他們對于計劃生育的政策不理解，這也是某些地區“超生”、“躲生”現象難以禁止的原因，從近年來男女性別比例失調即可窺見一斑，在這種因素的影響之下，人口素質不高，這樣就會導致一些社會問題。為了做好新時期計劃生育的思想政治工作，就必須要將宣傳教育放在首要位置，做好計劃生育惠民政策、避孕知情選擇政策的宣傳，讓“女兒也是傳后人”、“獨生子女好”的思想深入人心。

2 依法行政，落實計生法規

堅持依法行政是開展計劃生育思想政治工作的有效措施，要注意到，計劃生育工作不同于其他的工作，該種工作的政策性極強，要想做的好，就必須要堅持原則，對于違反政策的人要按照制度進行查辦，并結合循循善誘與寬嚴結合的原則，為計劃生育工作的開展營造出良好的工作環境，領導班子也應該切實將依法行政工作作為工作重點來執行。對不正確履行制度的工作人員，則根據其情節來追究責任，實施公開審批的制度，明確各項辦事程序，對相關審批程序、工作流程、條件流程以PPT、網頁方式公開，方便群眾，規范各項操作流程，嚴格審批手續。此外，管理人員也要意識到，每一位基層工作人員的思想基礎、文化素養、經濟狀況、社會地位均有著較大的不同，要保證他們可以切實的履行職責，在做好群眾思想教育工作的同時也不能忽略工作人員的思想政治教育工作，制定好完善的獎懲措施，激發出他們工作的積極性與主動性。

3 實施優質服務，切實落實計生政策

實施優質服務，落實各項計生政策是做好計劃生育思想工作的重點環節，群眾的各種思想問題均是由于一些利益糾紛所導致，利益矛盾也是誘發群眾產生思想問題的根源性因素，要想解決他們的思想問題，就必須以實際為出發點。在解決群眾實際問題時將思想政治工作融入其中，這樣就可以切實提升思想政治工作的開展效果。種種實踐也證實，只有在優質服務過程中將各項計劃生育政策落實到其中，解決群眾的實際問題，才能夠有效的調動他們落實政策的積極性。為此，在實際工作過程中，就必須要了解群眾思想狀況以及思想背后的問題，分析他們抵制計劃生育的原因，采取有效的措施進行解決，多為群眾做一些暖人心、得人心與穩人心的工作，主動解決群眾的困難，對于一時難以解決的問題，要用積極的態度創造解決的條件，對于現階段下難以解決的問題，必須要向群眾說明好背后的原因，進行詳細的解釋。在解決問題時應該做好思想疏導工作，讓群眾受到教育與啟發，再輔以相關政策的指引，提升他們對于思想政治工作的思想覺悟。

4 多管齊下，開展綜合治理

在開展計劃生育思想政治工作時，應該將思想疏導與物質鼓勵進行有機的結合，堅持以人為本，并將工作出發點與落腳點均放置在“以人為本”的基礎上，在做好基礎性宣傳工作同時，對于觀念淡薄的群眾要實施一對一溝通的形式，了解他們的困難，并及時的化解。同時，還要提升溫馨服務，張貼好溫馨的標語，也可以設置悄悄話室，針對育齡婦女婚戀、哺乳、避孕、生殖保健等知識進行輔導，為他們提供便捷、優質的指導。

5 以情感人，優化教育效果

感情是人對于客觀事物的一種體驗與態度，很多感情都是一種人類的共有感情，在開展計劃生育思想教育工作時，需要將情感理論融入其中，將其與理論教育相結合，對群眾動之以情、曉之以理，優化計劃生育思想政治工作的開展效果。目前，在很多地區，男尊女卑、重男輕女依然是計劃生育工作成效不理想的原因，傳宗接代的觀念依然根深蒂固的存在于人們的思想觀念之中，加上一些客觀事實的影響，這一觀念就成為導致計劃生育思想政治工作成效不理想的障礙。為了解決這一問題，就需要倡導男女平等的思想觀念，宣傳婦女在文化、社會、經濟、政治、就業、教育、家庭等方面與男性并無顯著差異，幫助群眾樹立起少生優生、晚婚晚育的思想。此外，還要鼓勵婦女走入社會，加強學習，提升自己的家庭地位與社會地位。

6 學會換位思考，加強工作的針對性

人是社會的人，其本質便是各類社會關系的總和，在社會之中，每個人都有著特殊的社會地位，處在這一位置，均會有著一種規范要求與期望。如果每個人在自己社會位置中按照社會規范與期望來行動，那么其行為就是符合社會角色要求的。因此，為了加強計劃生育思想政治工作的針對性，工作人員必須要學會換位思考，站在群眾的角度想問題，將經濟發展與計劃生育思想政治工作進行有機的結合，為群眾提供一些生活與生產方面的相關知識，讓他們意識到養兒防老不如勤勞致富，幫助群眾轉變傳統的生育觀念，這樣才能夠有效提升其生活質量、保健能力，才可以完成提升人口素質、控制人口數量的根本目的。

總而言之，計劃生育思想政治工作意義重大，為了提升工作成效，就需要將教育工作、宣傳工作與服務工作進行有機的結合，為群眾提供咨詢服務、文化知識服務、保健服務、生產指導，切實解決他們在生活中遇到的問題，學會換位思考，保證群眾能夠自覺的接受教育，這樣才能夠達到計劃生育思想政治教育的目的。

參考文獻：

[1]鄭彪.新時期如何做好人口與計劃生育的思想政治工作[J].新聞天地（下半月刊），2011（03）.

[2]任樹俊.汾酒集團公司計生辦淺析如何做好企業計劃生育思想政治工作[N].呂梁日報，2010（10）.

[3]高勇.淺談如何做好新時期計劃生育思想政治工作[J].東方企業文化，2013（04）.

篇7

【關鍵詞】機械；加工生產；質量管理；優化

現階段我國的企業在進行機械加工生產的過程中越發的注重現場質量管理的重要作用，機械加工生產的現場質量管理可以涉及到諸多的方面，比如對于人員的配置、機械的運行、材料的應用、能源的管理以及規則的指導等等環節都要進行切實的配置和優化，機械加工生產是企業運行的基本部分，也是企業實現良好發展的基礎內容，它可以為機械加工生產現場的質量以及工作效率實現有效地提升，如若在這一環節未對其進行切實的安排和管理，將會使得企業的產品產生效率大大的降低，甚至還會使得操作的相關員工由于生產過程中的工作失誤發生影響其生命財產安全的重大事件，那么，筆者則根據切實的探究，首先對我國現階段的機械加工生產現場質量管理中存在的問題進行了闡述，而后又針對性的提出了相應的解決措施。

一、對于機械加工生產現場管理中易出現問題的探究

（一）質量管理不具備科學性

現階段的諸多企業在現階段經濟大發展的背景下已經將利益作為主導性的作用，為了提升企業的生產效益，很多企業都忽略了產品的質量，即便對質量實現管理更多的也將質量管理的作用有所降低，這一現象將直接的導致現階段的企業制造的產品無法得到質量的保障，而出現這一現象的根本原因就是由于企業并為對質量管理真正的落實到實踐生產的過程中，只是將質量的管理內容掛在嘴邊，但未將其融入到機械加工的質量管理過程中，從而直接的使質量管理水平呈下降趨勢。

（二）質量管理落實力度不強

之所以在企業進行機械加工生產的過程中建設質量管理體系或質量管理部門，最終的目的就是要將生產過程更加趨向于制度化、規范化、科學化以及程序化等等，這樣才能使質量的管理水準達到企業發展的要求水平。但是企業在進行機械生產加工的過程中很多部門的相關人員并未對這一體系建設的優勢實現切實的了解和解讀，究其根本，就是因為在接卸加工生產過程中并未對質量管理力度切實的落實，出現執行力度不強的現象，這就給質量管理的落實帶來了諸多的阻礙。

（三）質量管理的信息化理念融入不足

現階段的機械工業生產發展程度很大程度對國家的經濟實力進行體現的重要途徑，縱觀很多工I發達的國家，它們在進行機械工業生產的過程中已經將信息化的理念充分的融入，并且已經對其機械工業生產效率的提升有所作用，但是隨著社會經濟的不斷發展以及信息化理念的不斷融入，我國的機械加工生產也已經將信息化的技術手段逐漸的應用到生產過程中，但是在應用的過程中仍舊存在諸多的問題，其中未將信息化的技術完全的應用到實踐過程中已經成為了現階段進行機械加工生產的重要問題，而且現階段的企業質量管理也存在著諸多的問題，所以在質量管理中將信息化理念融入其中，已經成為了現階段機械加工生產質量管理過程中的難點也是需要改革的重點。

二、對于機械加工生產現場質量管理的策略分析

（一）建設科學的質量管理途徑

在對企業的機械加工生產過程中，機械生產的現場管理可謂是企業運營中的重要環節，也是提升企業管理水平的重要表現，對現場的管理可以對企業的職員的工作效率實現切實的提升，且還可以對產品的質量提供切實的保障。因為隨著市場經濟的不斷發展，已經有越發多的企業開始意識到科學的管理手段對于競爭如此激烈的背景下提升自身企業的社會競爭力，針對這一想法，諸多發展中的企業在進行管理時，并越發的重視質量管理手段的重要作用，與此同時，企業在進行生產工人的施工現場的管理時，應當以確保生產質量這一重要內容作為基本，從而將施工現場工人的工作效率實現有效的提升。

（二）建設質量管理體系

這一建議的具體內容可以從三個方面進行分析，第一方面是從提升部門人員的執行力度來考慮，要想將質量管理的工作真正的落實到實踐當中，并提升管理的水準，就要將質量管理部門的工作落實到機械加工生產的過程中，而且還可以通過合約簽訂的方式，對質量管理部門采取責任制的方式，對質量管理部門的工作落實進行切實的督促，這樣就會對質量管理體系的建設提供切實的法律保障，還可以促進質量管理工作的運行效率，最終使得產品的質量以及質量的管理水平都會具有一定的提升作用。第二方面是要對企業的內部員工的質量管理進行培訓，目的就是將企業內部的員工對于生產質量管理的重視度有效的提升，這樣的方式對于建設質量管理體系可以打下良好的基礎，另外對于員工的切實培訓，還可以對員工培養相關的質量管理意識，并提升自身的法制的施工概念。最后一方面是要重視管理的重要作用，并積極地調整現階段的管理結構，根據企業的加工生產發展現狀，建設適合企業發展的、符合社會發展規律的質量管理體系，通過對質量管理體系的建設可以為企業管理的信息化理念提供切實的保障，并且還要對企業的信息化技術融入進行切實的規劃，還要將各部門所具備的具體作用進行明確，這樣的目的就是將信息技術的建設以及管理手段同步落實，這樣的途徑也會為質量管理體系的建設打下良好的基礎。

三、結束語

綜上所述，機械加工生產現場的質量可以直接的影響到企業最終的發展層次，所以，一定要重視機械加工生產管理的重要作用，可以通過建設科學的質量管理手段以及構建質量管理體系的方式來提升企業機械加工生產現場的質量管理，通過上述的手段和措施可以為企業日后發展的科學性提供切實的保障，且還會直接的提升企業的管理水平和產品的生產質量。

參考文獻：

[1]周明.機械加工生產現場質量管理優化策略研究[J].科技與企業，2014，12（14）：120

[2]楊實禹，葛佳.機械加工生產現場質量管理優化策略研究[J].科技展望，2015，25（11）：63

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關鍵詞:企業計劃生育思想政治工作

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

人口與計劃生育工作是一項與職工群眾利益密切相關的工作，人口環境的好壞直接影響著企業的發展。面對日益復雜的計劃生育管理

問題，眼下當務之急必須圍繞計劃生育工作對象的心理需求，以“法”、“理”、“情”、“利”四個方面為切入點，開展新形勢下人口與計劃生育思想政治工作。計劃生育思想政治工作，是黨和國家為了提高人們對人口政策的認識水平，順利貫徹落實計劃生育這一基本國策，在廣大人民群眾中用黨的路線、方針、政策進行宣傳、動員和教育的工作。

近年來，隨著我國改革和社會主義現代化建設的深入發展，人口和計劃生育工作出現了許多新情況、新問題，面臨著許多機遇與挑戰，單純靠以往的簡單管理是無法達到群眾自治的效果，只有充分發揮思想政治工作的強大優勢，才能把計劃生育工作不斷推向深入。進一步加強和做好企業計劃生育思想政治工作，是把企業計劃生育工作不斷推向深入的保證，是促進企業經濟發展的需要。計劃生育思想政治工作者必須圍繞計劃生育工作對象的心理需求尋求新的切入點，做好新形勢下企業的計劃生育思想政治工作。

一、必須依法辦事，做好思想政治工作

“法”是做好思想政治工作的依據和前提。是人口與計劃生育事業進入新時期的重要標志，也是計劃生育工作加快工作思路和工作方法

轉變的重要標志。只有堅持依法辦事，計劃生育工作者才能感到身上

有力量，工作有膽量，說話有份量，辦事有質量。計劃生育工作者最重要的是不徇私情，把握和宣傳好以下五方面的計生政策:

1.人口政策。我國的人口政策是: 控制人口數量、提高人口素質、穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展;

2.生育政策。夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為。提倡一對夫妻生育一個子女，符合條例規定經過批準，可以生育第二個子女。最重

要的是在登記、審核、審批過程中，企業的計劃生育工作人員必須配合政府相關部門嚴格按生育政策辦理;

3.技術服務政策。堅持以避孕為主，及時落實避孕節育措施。通

過開展知情選擇，讓職工群眾選擇適合自己的節育措施，享受應有的生活質量。以技術服務為主，開展全方位為育齡群眾免費服務的“民心工程”;

4.獎懲政策。對模范實行計劃生育和在計劃生育工作中做出顯著成績的單位和在職人員，給予表彰和物質獎勵; 企業的計劃生育獎勵金，可在當年計稅所得額的千分之二內提取。對于城鎮居民中的獨生

子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。反之有違反政策的行為依法處理;

5.優生優育政策。要大力推行婚前檢查制度，及時為育齡女工查環差孕，開展優生優育的咨詢活動和優生遺傳檢測等服務項目，特別是當前威脅人們健康的不確定因素增多，使得孕育健康下一代的風險加大，優生優育政策的推行以及計劃生育科學知識的宣傳顯得尤為重要。要針對不同人群，分別進行計劃生育科學知識的宣傳，大力開展優質服務活動。

二、必須加大宣傳，以理服人才是開啟職工心靈的鑰匙

計生宣傳教育工作的原則，就是以人為本，促進人的全面發展; 圍繞中心，服務大局; 實事求是，正面宣傳; 因地制宜，講求實效。實踐證明，通過宣傳教育，以群眾通俗易懂、形式多樣的廣播、報刊、電視、漫畫知識、文藝節目等渠道，進行宣傳教育，才能使職工群眾了解計劃生育的有關方針政策，提高覺悟，逐步轉變生育觀念。要想使職工群眾自覺執行計劃生育政策，靠講空話、大話是行不通的，說一些不符合客觀實際的假話更不行，只有依據國家有關計劃生育的法律、法規及方針政策，講實情、擺實理，才能使他們易于接受。由于每個育齡職工的思想、性格、文化素養及社會經歷各不相同，所以，同樣是一個理，有的人可以接受，有的人就不易接受。這就需要計劃生育工作人員在做思想政治工作時，要對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，有分析、有區別，對年齡不同、個性不同、家庭狀況不同的職工，應采取不同的教育思想方式，耐心細致因人而異地做工作。在工作中要特別注意找準談話的切入點，疏通職工的思想渠道，對那些容易引發職工思想波動的問題，如涉及職工切身利益的事，要堅持公開、公平、公正的原則。

不能為了社會利益這個家庭只有放棄，因為法律的制定不是針對某個人，維護絕大多數人的利益。通過基層計生干部宣講《條例》中關于生育調節的章節內容，進行有理有據地說服，安撫職工情緒，化解矛盾，改變職工傳統的生育觀念。

三、必須愛心至上，動之以情來教育幫助職工

計劃生育工作者要熱愛計劃生育事業，真情投入，要有再苦再累也要把工作干好的思想。

雖然在有些人看來，計劃生育工作繁瑣看不到突出的工作業績，得罪人的地方又很多，但是通過計生部門及時為職工群眾真正解決了一些家庭難題的時候，計生工作者心里也感到無比甜蜜。在做群眾的思想政治工作時，要“愛”字當頭，做群眾的“貼心人”，以自己的行動把黨的關懷化作一顆溫暖的心去滿足職工群眾心理上對“愛”的需求。只有這樣，群眾才愿意和你交朋友，有話才愿意和你說，你的話人家才樂意聽，工作才容易取得理解、支持和配合。從企業來講，對于特殊人員: 內退、停薪留職、流動人口、空掛戶人口等的宣傳、管理、服務，尤其應加強這方面的工作。由于這些人與組織的聯系相對較少，更需要組織上的關心，更需要我們為他們服務好。當我們在為他們的服務中融入“愛”的時候，我們才會從他們那里得到“愛”的回報。

四、必須以人為本，在實際思想政治工作中體現以利益為導向

計劃生育法律、法規明確規定了實行計劃生育的權益和義務，以及承擔的責任。作為一名企業計劃生育思想政治工作者，必須在掌控大局利益的基礎上，正確地貫徹物質利益原則，大膽維護職工群眾的正當利益。一是必須要按國家法律法規規定，貫徹落實好生育政策; 二是必須服務到位。及時為育齡女工實行免費查環查孕，以及婦科的診斷和治療，要深入細致地登記造冊，跟蹤服務落到實處; 三是必須獎勵到位。國家出臺了對實行計劃生育家庭的各種獎勵政策，要及時發放兌現，落實好政策，真正讓實行計劃生育的家庭得到實惠; 四是必須懲罰到位。對違反計劃生育政策的職工解除勞動合同，并配合有關部門征收社會撫養費及相關處理。另外，在職工群眾的生、老、病、死等方面，也要及時與有關部門結合，將職工群眾應該享受到的計劃生育方面的政策落到實處，做到“接好生的，育好小的，教好大的，養好老的，送好終的”，充分體現人口與計劃生育工作的內涵，從而為企業經濟的更快更好發展提供良好的人口環境。

篇9

一、企業文化建設與思想政治工作的概述 

（一）企業文化建設與思想政治工作的不同之處 

在企業的發展中，企業文化和思想政治工作是存在不同之處的。在性質方面，企業文化屬于經濟文化，是一門管理學科。而思想政治工作主要屬于思想范疇，其主要是加強員工的思想教育；在手段方面，企業文化主要是對員工進行文化手段渲染，提高其工作意識，而思想政治工作是通過教育、疏導和激勵等手段對員工的思想覺悟進行教育[1]。 

（二）企業文化建設與思想政治工作的聯系 

在企業的發展中，提倡創新管理思想，其中思想政治工作就是創新管理思想的主要手段，企業文化建設和思想政治工作的目標是相同的，其內容也大體相似，都是以企業建設發展為核心，其全部以人為核心，注重人的主體作用，二者的最終目的是對人的培養，進而可以達到共同促進企業發展的目的。 

（三）企業文化建設與思想政治工作相融合的意義 

在企業的發展中，將企業文化建設和思想政治工作相融合，可以有效的避免企業的發展和思想素質的發展脫節。在企業的發展中，文化建設和思想政治工作對發展具有推動作用，二者缺一不可，有效的將二者相融合，才能保證企業的順利發展。另外，將文化建設和思想政治工作相融合，可以較好的讓企業開展思想政治工作，促進企業思想政治的創新。進而可以有效的促進企業利益的增長。 

二、企業文化建設與思想政治工作的融合 

（一）找出企業文化建設和思想政治工作的融合點 

在企業的發展建設中，要不斷與時俱進，以便適應市場的發展形勢，為企業帶來最大程度的經濟利益。這需要企業的進行文化建設時，注重思想政治工作的發展，找出思想政治工作與企業文化建設的相同之處，找出其相融合的切入點，由此而進行企業文化的建設和思想政治工作。找到了融合點可以較好的在企業文化建設中引入思想政治工作，可以促進企業高效的完成企業文化建設，找到融合點可以較好的促進企業文化建設與思想政治工作相融合，進而促進企業科學健康的發展。 

（二）加強企業內部協調 

在企業的發展中，是無法脫離企業文化建設和思想政治工作的。企業應該找到其相融合的點，根據融合點來進行企業內部工作的協調。企業管理人員應該協調企業內部文化建設和思想政治工作的關系，以便在企業文化建設中，加強思想政治工作，同時，可以使思想政治工作較好的促進企業文化建設的發展。只有企業內部工作協調進行，才可以有效的保障企業活動的順利進展，進而可以較好的促進企業的發展[2]。 

（三）找準企業文化建設中思想政治工作的切入點 

為了適應社會的發展，企業必須加強文化建設和思想政治工作。在企業的發展中，管理人員應該在企業文化建設中，找到思想政治工作的切入點，運用多種有效的途徑來促進企業文化建設和思想政治工作的共同發展。在具體的工作中，管理人員應該運用先進的思想教育手段來加強企業文化建設，例如可以構建文化平臺，設置多種思想主題，以便更好的促進員工思想文化的發展，使員工在企業文化的建設中，能夠較好的融入思想政治工作，進而可以促進企業的全面發展[3]。 

（四）不斷加強思想政治文化建設 

篇10

論文摘要： 隨著高校擴招，高等教育由精英教育走向大眾教育，因為家庭、社會的多重影響，學生生源整體水平相對下降，高職學生素質更是良莠不齊，很大一部分學生進入學校的目的就是為了混文憑，這無疑加大了學生管理工作的難度。要實現高職院校的育人目標，培養適應市場需求的高素質應用型人才，就要從學生的基礎文明抓起，以生為本，培育優良思想，規范學生行為，提高學生工作的精細化水平。

從1999年開始，全國高校招生規模急劇擴大，高等教育由精英教育走向大眾教育。高校擴招后，因為家庭、社會的多重影響，學生生源整體水平相對下降，特別是高職院校的學生尤為明顯：集體觀念欠缺、學習態度不端正、組織紀律性差等問題不斷暴露，這對高職院校的學生管理工作提出了很大的挑戰。

一、高職院校學生的整體現狀

隨意市場經濟的發展和物質生活的富足，在高等教育大眾化的呼聲中，相當一部分高考分數較低的學生“迫不得已”選擇進入高職院校完成學業，很多學生進入學校后沒有了目標，就等著熬完三年拿到那一紙文憑，或者單純為了了卻父母的心愿，這樣的動機導致學生在學習、生活中暴露出種種問題。

（一）思想意識不穩定，集體觀念不強。

高職院校的學生正處于青年期，其世界觀、人生觀、價值觀雖初步形成但仍不牢固，其對是非對錯的判斷能力沒有成熟，易受環境影響而發生改變。對于自己的將來沒有明確的定位。作為“90”后的當代大學生，大多是獨生子女，習慣于獨來獨往，處于家庭的中心地位，缺乏團隊意識及集體觀念，做事喜歡以自我為中心，很少考慮其他人的感受，經常導致人際交往的失敗，加大了學生管理工作的難度。

（二）學習態度不端正，學習習慣不好。

高職院校的學生多數入校時的分數較低，文化基礎比較薄弱。以2010年江蘇省高考錄取分數為例，普通高校本一批次的錄取分數線是文科345分，理科355分，而第一批高職分數線文科類210分；理科類200分，兩者有100多分的差距。考試分數雖不能完全說明問題，但在很大程度上體現了一個人的學習態度和學習習慣。大多數高職院校的學生學習態度不端正，沒有養成良好的學習習慣，學習目標不明確。具體表現為缺乏學習主動性，學習興趣不高，“60分萬歲”；作業不能獨立完成，靠抄襲交差；“平時不努力，考試就作弊”，平時課堂上下沒有多少積累，臨時報佛腳又嫌太辛苦，為了考試合格，打起了歪主意：夾帶資料、傳遞紙條、手機作弊、找人代考，這些現象阻礙了學生的健康發展，同時嚴重影響了學校的學風建設。

（三）自我約束力不強，組織紀律性差。

“90后”個性張揚，因為家庭、社會環境的影響，自我約束力不強，喜歡“隨心所欲”，不管是學習還是生活都表現出很大的隨意性，做事不考慮后果，易沖動。對于學校的規章制度不能很好地遵守，遲到、早退、曠課，違反宿舍管理規定，打架斗毆等現象時有發生。犯了錯誤不反省自己，反而找各種理由和借口為自己開脫。這些現象向高職院校的學生管理工作提出了很大的挑戰。

二、高職院校學生管理工作的有效途徑

高職院校的人才培養目標是培育與市場接軌的高素質應用型人才，而高職院校學生的思想、行為現狀與這個目標相距甚遠，這就要求學校在三年中要對學生進行“改造”，通過教育教學把低水平進來的學生培養成高起點的社會有用人才，在這個過程中學生的教育管理工作顯得尤為重要。在日常的工作中要夯實基礎，把握重點，努力提高學生教育管理工作的精細化水平。

（一）把握重點，開展形式多樣的思想教育工作。

行為以思想為主導，要規范學生行為，提高學生的綜合素質，需要加強思想教育，幫助學生樹立穩固的“三觀”，正確對待自己的學業，為將來踏入社會積累資本。

1.關口前移，開展“入學教育從學業生涯規劃開始”新生入學教育。

新生剛入校對學校、專業都不了解，處于迷茫狀態，為了幫助學生盡快適應大學生活，完成角色轉變，穩固專業思想，可以通過舉辦“入學教育從學業生涯規劃開始”主題教育活動，邀請企業人員、專業主任、教研室主任為學生做就業、專業教育報告會，講解就業現狀及專業發展前景，為新生打開一個了解社會、了解企業、了解專業的窗口；同時可以邀請優秀畢業生代表與新生進行經驗交流，為新生規劃自己的大學生活提供借鑒；召開新生家長見面會，解答家長疑問，間接穩固學生的專業思想。

2.以節假日為依托，加強學生的日常思想教育。

利用重大節假日的特殊意義開展主題教育活動：清明節祭掃緬懷先烈、“五四”青年志愿者活動、“十一”謳歌祖國、“一二·九”紀念活動等，加強學生的理想信念教育和愛國主義教育，培養學生高尚的思想品質和遠大的理想，把學生的日常思想教育節日化，提高學生思想教育的實效性。

3.健全報告制度，抓好學生心理健康教育。

學生進入高職院校后因為環境、學習方式等方面的改變，容易出現各種不健康的心理傾向，繼而引發各種問題，所以心理健康教育是學生管理教育的重點。在日常管理中要加大心理健康教育的力度，推動心理健康教育進課堂、進宿舍；根據學生心理問題日漸凸顯的實際情況，可以建立班級信息員制度、班級情況一日一報制度，從不同層面及時把握學生的心理動向，特別關注“三困生”的思想教育，給予他們更多精神上的關愛。

4.利用信息網絡，發揮網絡的教育服務功能。

隨著科技的發展，網絡在學生的生活中占據越來越重要的位置，可以建立育人信息服務網，充分利用網絡的教育服務功能，通過宣傳學習生活中涌現出的先進人物、先進事跡，樹立典型，展現當代大學生良好的精神風貌，充分發揮服務網在思想教育、服務學生、促進和諧中的積極作用。

（二）穩固基礎，做好學生日常教育、管理、服務工作。

1.從日常管理與教育入手，扎實做好學生安全教育和穩定工作。

安全穩定是學生工作的第一要務。要高度重視學生安全工作，學生管理人員經常深入班級、宿舍進行安全大檢查，傾聽學生反映問題，消除安全隱患；平時加強學生安全意識教育，嚴格落實學生請銷假制度及晚就寢檢查制度；在日常工作中教育學生樹立安全防范意識，注意“防火”、“防搶”、“防盜”、“防騙”。通過組織消防安全知識競賽、消防安全演練、觀看消防安全科教宣傳片等活動增強學生的消防安全意識，提高學生的消防安全技能，營造“時時講安全，處處抓安全，人人保安全”的良好氛圍。

2.從抓學生基礎文明入手，切實推進班風與學風建設。

大學生作為接受過或正在接受大學教育的人，是掌握社會新技術、新思想的前沿群體，是人們眼中的“天之驕子”，但隨著高校擴招及高等教育的大眾化，學生的基礎素質出現很大滑坡，要營造良好的學習生活氛圍，需要從基礎文明入手，推進班風與學風建設。

（1）開展大學生文明養成教育活動，深化文明禮儀教育，強化學生的文明意識，提高學生文明程度。通過開展文明班級、文明宿舍創建和爭當“文明大學生”等活動，要求學生增強安全意識，提高責任意識，樹立創新意識，摒棄生活陋習，養成健康文明的生活習慣，“說文明話，行文明事，做文明人”，營造健康、文明、和諧的校園新風。

（2）推薦先進，樹立典型，發揮示范作用。要注重輿論引導，通過先進典型的示范作用來教育、引導、激勵學生。通過各種評獎評優及先進表彰活動，宣傳報道校園的先進個人及事跡，努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

（3）開展誠信教育，增強學生的誠信意識，引導學生誠信行為。通過催繳學費，召開考證、考級、考試教育，助學貸款催款等相關工作，對學生進行誠實守信教育，幫助學生樹立誠實守信意識；利用形式多樣的校園活動引導學生的誠信行為，比如通過誠信征文、誠信演講、誠信辯論幫助學生樹立誠信意識，規范行為。

3.從關心學生入手，加強學生資助管理工作。

雖然高職院校學生整體的家庭情況較好，但仍然有部分學生來自家庭經濟相對困難的家庭。由于家庭經濟的原因，這部分學生存在更多的學業壓力和思想負擔，是學生管理工作的重點對象。要通過各種途徑幫助這些學生樹立信心，最大限度地幫助他們順利完成學業：一是要認真做好家庭經濟困難學生的認定工作，保證認定工作的公正、公開、公平；二是要認真做好家庭經濟困難學生的資助工作，讓有限的資助費用發揮最大的作用；三是要鼓勵、引導、幫助家庭經濟困難學生開展勤工助學等自立行為，通過誠實勞動自食其力，既減輕家庭負擔，又增強自信。

參考文獻：

［1］劉凱.高職院校學生教育管理工作的思考［J］.港航論壇，2007，（1）：72-75.

［2］孫家春.高職院校學生工作面臨的挑戰與存在問題的對策［J］.天津職業院校聯合學報，2007，9，（4）：88-91.