導(dǎo)語：如何才能寫好一篇女職工勞動保護規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條  本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

第四條  凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條  凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條  不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第七條  禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條  女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第九條  女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十條  女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十一條  女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十二條  女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時間后，恢復(fù)其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條  女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

第十四條  女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十五條  女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實現(xiàn)淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條  各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第十七條  女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十八條  對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。

第十九條  對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十條  各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第二十一條  女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。

篇2

福建省女職工勞動保護規(guī)定實施細則最新版第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細則。

第二條　本實施細則適用于本省境內(nèi)所有國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條　本實施細則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。

第四條　本實施細則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。

第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。

第六條　實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。

第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。

第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動量或者安排其他勞動。

第十條　懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。

第十一條　懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可以請產(chǎn)前假。

第十二條　懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按公假處理。

第十三條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第十四條　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;

懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。

第十七條　女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十九條　女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價補貼照發(fā)。

產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價補貼照發(fā)，并應(yīng)計算工齡。

女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條　女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動。

第二十一條　各單位每兩年應(yīng)對女職工進行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負擔，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條　女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

最大班女職工達一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。

最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。

各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。

第二十三條　各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度，嚴格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實施細則的實行。

各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動保護設(shè)施，實行同時設(shè)計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。

第二十四條　各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負責女職工勞動保護工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強行政管理。

第二十五條　女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十六條　對違反本實施細則侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十七條　各級勞動部門負責對本實施細則的執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察，對違反本實施細則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。

各級衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實施細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十八條　女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動保護不適用本實施細則。

符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執(zhí)行。

第二十九條　女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　第三、第四級體力勞動強度作業(yè)按國家標準GB386983《體力勞動強度分級》的計算方法確定。

第三十一條　本實施細則下列用語的含義是：

(一)高空作業(yè)系指在距離基準面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。

(二)低溫作業(yè)系指常年在低溫環(huán)境下進行的作業(yè)。

(三)冷水作業(yè)系指常年在冷水里進行的作業(yè)。

(四)夜班勞動系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。

第三十二條　本實施細則由福建省勞動局負責解釋。

第三十三條　本實施細則自批準之日起施行。

女職工勞動保護追求合法權(quán)益的依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》

第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

篇3

現(xiàn)將勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)《關(guān)于認真貫徹〈女職工勞動保護規(guī)定〉的聯(lián)合通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

保護女職工在勞動過程中的安全與健康，是黨和國家一貫的政策，請各單位一定要認真學(xué)習(xí)，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，訂出具體落實措施，切實做好女職工的勞動保護。當前女職工勞動保護工作中存在的一些具體問題，在本市政府根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》制定的實施辦法未下發(fā)之前，我們意見：

1.對《女職工勞動保護規(guī)定》中已經(jīng)明確規(guī)定的條款，各單位應(yīng)立即執(zhí)行。如凡1988年9月1日以后生育的女職工的產(chǎn)假（不包括晚育獎勵假15天）應(yīng)按90天執(zhí)行。文到之日未休滿90天產(chǎn)假的可延長休息到90天，已經(jīng)上班的不再補假。

2.《女職工勞動保護規(guī)定》中已作明文規(guī)定而目前單位執(zhí)行有一定困難的條款，各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡快執(zhí)行。

篇4

2017廣東省女職工勞動保護實施辦法最新全文

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廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法

第一條　為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

第四條　工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第六條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第九條　女職工需要在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當遵守以下規(guī)定：

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

(四)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

第十四條　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予1至2周的適應(yīng)時間。

第十六條　女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條　女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條　用人單位應(yīng)當加強勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條　用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。

篇5

——編 者

問： 《特別規(guī)定》與之前的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，作了哪些完善？

答： 《特別規(guī)定》主要從4個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是擴大了適用范圍。《特別規(guī)定》增加了個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位和個人，還包括了女農(nóng)民工，覆蓋了所有用人單位及女職工；二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到了行政法規(guī)的層次；三是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；四是完善了監(jiān)督管理體制。規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進行監(jiān)督檢查。

問: 《特別規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？

答： 為了突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？

答： 從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《特別規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？

答： 關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

問： 《特別規(guī)定》對用人單位有哪些具體要求？

答：用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

問： 《特別規(guī)定》有哪些特點？

答： 《特別規(guī)定》有七大特點：一是適用范圍的規(guī)定更加準確，體現(xiàn)了時代的特點。二是用人單位作為責任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律責任規(guī)定更加明確、細化。三是女職工勞動保護更加全面、公平，保護水平得到提升。四是不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護條款，強調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。五是女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，操作性更強。六是用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確。七是政府相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責任得到明確。

問： 為推動《特別規(guī)定》的貫徹實施，工會要做哪些具體工作？

篇6

一、女工勞動保護權(quán)益成效方面

95%的企業(yè)能較好地執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定;大多數(shù)企業(yè)簽訂了集體合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利基本得到保障;女職工“四期保護”基本落實;女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。

二、存在的問題

1.部分公有制企業(yè)女職工勞動保護弱化。

(1)部分女職工法律觀念比較淡漠， 自我保護意識不強，學(xué)法、知法、懂法的自覺性和依法維護切身利益的能力有待提高。從調(diào)查數(shù)字反映出，部分企業(yè)女職工對國家有關(guān)女職工勞動保護的具體政策法規(guī)了解不全面，特別是對與職業(yè)女性身體健康密切相關(guān)的《女職工勞動保護規(guī)定》也不了解，甚至連已執(zhí)行了十余年的90天產(chǎn)假都不清楚。

(2)一些公有制企業(yè)因受經(jīng)濟效益下滑的影響，女職工勞動保護水平下降，削減了女職工勞動保護費用；勞動安全衛(wèi)生條件不能及時改善；女職工勞動保護設(shè)施關(guān)閉或改作他用；取消婦科病檢查；女職工生育費用不能全額報銷；產(chǎn)假工資等費用不能按時足額發(fā)放等問題。部分停產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)濟效益差的困難企業(yè)，原已簽訂的集體合同和有關(guān)規(guī)定無力履行。

(3)個別改制、轉(zhuǎn)制企業(yè)以及由個人承包的公有制小企業(yè)經(jīng)營者輕保護、重效益，不重視女職工勞動保護工作，勞動衛(wèi)生和安全生產(chǎn)存在隱患。

2.部分非公有制企業(yè)女職工勞動保護問題突出。

(1)用工制度不規(guī)范，女職工勞動權(quán)利得不到保障。一些企業(yè)經(jīng)營者不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協(xié)議”、“押金合同”或“生死合同”。據(jù)本次調(diào)查的1041個非公企業(yè)中，仍然有33.1%的企業(yè)未簽訂集體合同。

(2)女工工資報酬低，被克扣工資，加班加點現(xiàn)象普遍。在私營企業(yè)工作的女工月工資大多在500元以下， 56%的女工稱工廠有拖欠、克扣工資現(xiàn)象。在一些服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)，加班加點現(xiàn)象也很普遍，有的女工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時，節(jié)假日也不能休息，企業(yè)強迫女工超負荷勞動卻不按規(guī)定支付工資和加班費。據(jù)本次調(diào)查，仍有39.9%的企業(yè)每周工作時間超過40小時。

3.使用女工“黃金年齡”段，女工特殊保護得不到落實。部分非公有制企業(yè)招工避開女工生育年齡段而不承擔女工特殊保護的責任。據(jù)河北省對96家企業(yè)的調(diào)查，無孕、產(chǎn)、哺乳期女工的企業(yè)占到79.2%，而處于孕、產(chǎn)、哺乳期的女工只占很少比例，很難享受到特殊保護的待遇。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有少部分企業(yè)不發(fā)給女工產(chǎn)假工資，有的企業(yè)女工生育費用不予報銷。

4.勞動保護條件差，部分女職工的健康與安全受到影響。些勞動密集型和規(guī)模較小的企業(yè)里存在設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多等問題，有的女工長期工作在噪音、異味、粉塵、有毒有害氣體嚴重超標的環(huán)境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女職工人格尊嚴和人身權(quán)利的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些外商投資企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，十分苛刻，女工稍有違犯，便會遭到懲罰、打罵、污辱等，有的女工被扣押身份證、暫住證等，甚至隨時受到翻包、搜身的威脅。

三、原因分析

1.思想認識不到位，法律意識不強。一是部分經(jīng)營者法律意識淡薄，對女職工承擔著人類自身再生產(chǎn)的社會責任缺乏正確認識;二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護自己的權(quán)益，缺乏自我保護意識。三是少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作認識存在偏差，對女職工勞動保護工作重視不夠。

2.勞動關(guān)系不健全和運作不規(guī)范。 由于我國勞動力供大于求，勞動者面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，導(dǎo)致了勞動關(guān)系主體力量對比嚴重失衡。勞動者在勞動關(guān)系中往往處于順從聽命和被支配的弱勢地位,不簽勞動合同或簽訂明顯不公平的勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮。

3.法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。現(xiàn)行的國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》是1989年頒布的，勞動部的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》也于1995年頒布，其中的部分條款已與形勢不相適應(yīng)，操作性不強。 隨著政府機構(gòu)的改革，勞動安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到了幾個部門，影響了整體效能的發(fā)揮。

四、建議和措施

女職工勞動保護是一項社會系統(tǒng)工程，需要政策法規(guī)的配套完善和社會各方面的支持。

1.加大宣傳力度，使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護。女職工勞動保護工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來人口的素質(zhì),關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事,需要全社會的關(guān)心和支持。

2.修改、完善現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)，增強針對性和操作性。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，自擴大，特別是非公企業(yè)的發(fā)展壯大，現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)都面臨著內(nèi)容和適用范圍的局限。

3.與時俱進，堅持創(chuàng)新，建立社會化維權(quán)機制。不斷探索社會化維權(quán)工作格局的有效途徑，并與當?shù)胤傻扔嘘P(guān)部門協(xié)商，在經(jīng)常涉及婦女權(quán)益問題、女性職員較多、依法維權(quán)方面開通法律援助電話，為婦女免費提供法律咨詢、法律文書等。

4.加強工會自身建設(shè)，認真履行維護職能。 必須加強工會組織建設(shè)，尤其要加強改制企業(yè)和非公有制企業(yè)的工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，使他們敢于維權(quán)，能維權(quán)，真正成為職工群眾的代表者、維護者。

篇7

月經(jīng)期的保護

月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時出現(xiàn)的生理變化，使婦女的正常生理防御能力暫時降低，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機體活動能力發(fā)生一定的變化，生理波動也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對女職工月經(jīng)期的保護，是婦女“四期”保護的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位不得安排其從事高宰、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動強度的勞動。同時，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女丁衛(wèi)生室。

懷孕期的保護

女職工在懷孕期，單位不得安排其從事重體力勞動和有毒有害作業(yè)，不得安排其加班加點，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動；產(chǎn)前檢查應(yīng)當算作勞動時間，檢查費用由所在單位負擔，工資照發(fā)；懷孕7個月以上，單位一般不得安排其上夜班；單位不得以女工懷孕為由，降低其基本工資或解除勞動合同。

產(chǎn)期的保護

女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，單位不得以女職工生育為由與其解除勞動合同。女職工懷孕不滿4十月流產(chǎn)者，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

哺乳期的保護

篇8

關(guān)鍵詞：女工；合法權(quán)益；問題；解決途徑

中圖分類號：D442.6

一、引言

隨著社會的發(fā)展和市場經(jīng)濟的不斷完善，國家經(jīng)濟、勞動和分配關(guān)系都發(fā)生了深刻的變化。而女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)與方式、利益關(guān)系與分配方式及組織建設(shè)都發(fā)生了新的變化，維權(quán)需求也隨之變化。當前，女職工下崗再就業(yè)困難，勞動權(quán)利維護成為突出問題。女職工勞動保護水平下降、政治、經(jīng)濟、人身權(quán)利受到侵害、勞動保護法律法規(guī)落實難等問題都愈加突出。計劃經(jīng)濟時代的保護法內(nèi)容、措施和要求都已落后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，致使難以保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為保障女職工勞動權(quán)益的落實，國家現(xiàn)已形成了以《憲法》為根本，以《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》，包括國家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的法律體系，使其在法律上有了根本保障。但隨著社會的快速發(fā)展，有必要進行及時修訂。

二、保護內(nèi)容

女職工在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面，與男性無明顯區(qū)別。女性具有孕育后代的特點，法律對其待遇進行了特殊的規(guī)定，且享有男性沒有的特殊勞動待遇。《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》等法律都對女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動關(guān)系。其勞動權(quán)益的規(guī)定，體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護的特殊性。但在實踐中，還有不少女職工的權(quán)益常遭到損害。隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權(quán)案件激增，涉及女性勞動者的勞動爭議案件也越來越多。

三、現(xiàn)狀分析

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。國民經(jīng)濟的持續(xù)、快速發(fā)展，勞動力市場的不斷完善，進一步拓寬了婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)成來看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)。隨著各地再就業(yè)工程的啟動，女性再就業(yè)率有所提高。相繼都開展了針對女性的再就業(yè)培訓(xùn)，使其觀念發(fā)生變化，技能不斷提高。有許多工作崗位女性比男性有較大的優(yōu)勢，象服務(wù)業(yè)等。

2、企業(yè)女職工勞動合同簽訂率提高。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。現(xiàn)在用人單位主動與職工簽訂勞動合同的比例明顯提高。

3、勞動監(jiān)察力度加強，用人單位對保護女職工權(quán)益的重視度提高。針對女職工的特殊生理條件，對其不同時期的禁忌從事勞動范圍、強度及生育待遇作出了一系列規(guī)定，勞動保障部門也給予了監(jiān)督，使用人單位提高了對女職工的勞動保護的重視。

四、存在的問題

1、問題分析。由于勞動力市場供大于求，有關(guān)法規(guī)尚不健全及執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動關(guān)系中常處于弱勢。近年來，侵害女工勞動權(quán)益案件頻頻發(fā)生，用人單位無視勞動法，侵害勞動權(quán)益問題突出。集中表現(xiàn)在：①安全生產(chǎn)條件差，勞動安全措施不到位。有的廠房及設(shè)備簡陋，無安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風、采光條件差，車間、倉庫、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時有發(fā)生。不少單位勞動保護設(shè)施缺少，對女職工特殊勞動保護難以落實，不愿在勞動保護設(shè)施上投資。②勞動時間過長，強度過大，超時加班現(xiàn)象普遍，并得不到或不能按時得到相應(yīng)報酬。有的每天實際工作時間超過8小時，拖欠克扣工資情況嚴重。勞動行政部門受理的勞資糾紛80-90%都因拖欠工資引起。另外，多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實行帶薪休假制度的企業(yè)更少。如此的低工資低福利待遇，加之女職工的生育待遇無法落實，迫使一些女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。③女職工特殊勞動保護難以落實。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同，卻加上了不利的條款，且不落實相關(guān)勞動保護待遇，并在經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長勞動時間。有的出現(xiàn)隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，還有不少低于城市最低生活保障線情況。④女職工健康得不到保障。在許多非公有制企業(yè)中女工就業(yè)根本無健康檢查，勞動安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，不能定期為女職工進行婦科檢查，使得患婦科疾病的比例非常高。⑤社會保障體系落實不夠。一些企業(yè)往往以各種理由、名目剝奪女工應(yīng)享受的社會保障權(quán)利，不給女工按時足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等；有的企業(yè)給女職工還達不到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準待遇。

2、原因調(diào)查。①就業(yè)形勢嚴峻。資料顯示，國家隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動的規(guī)模逐年增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對稀缺，而女職工對勞動機會非常渴望，往往為了保全工作，不敢主動爭取自己的合法權(quán)益。②制度不健全。1988年出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》，滯后于當前經(jīng)濟發(fā)展。執(zhí)行中遇到的一些問題需要進行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時，出于對地方經(jīng)濟利益的考慮，勞動行政部門執(zhí)法不嚴，也沒有建立長效的監(jiān)督和處罰機制，從而助長了部分企業(yè)無視女職工權(quán)益的態(tài)度。在法制宣傳和教育方面，女職工多集中在第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，且多為規(guī)模較小的個體、私營企業(yè)，其經(jīng)營者法律意識淡漠，盲目追求利潤最大化，接受過勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)和相關(guān)法律教育的比例低，這也是侵害女職工勞動權(quán)益事件頻頻發(fā)生的重要因素。③女職工勞動權(quán)益表達渠道不暢通。大部分企業(yè)中沒有建立婦女組織，也沒有代表女職工利益的組織來承擔反映問題、協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和糾紛中為女職工爭取合法權(quán)益的重任。發(fā)生侵犯案件后，女職工不知如何反映、不知通過何渠道解決，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識淡漠，使女職工在爭取自身權(quán)利時常處于不利的地位。

五、保護途徑

黨的十，提出了要進一步尊重和保護女職工合法權(quán)益，在勞動領(lǐng)域用人單位要合法吸納女職工，有效維護其權(quán)益，促進企業(yè)和社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

1、在立法上，通過對《女職工勞動保護特別規(guī)定》修改，增加可操作性，特別應(yīng)針對其特點進行規(guī)范，增加相應(yīng)內(nèi)容，加大行政處罰力度，明確要求企業(yè)增加勞動保護投入，設(shè)置必要設(shè)施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動合同法》的執(zhí)行力度。勞動和社會保障部及地方政府應(yīng)加強對女職工勞動保護狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全勞動監(jiān)督機制，加大行政執(zhí)法力度。對現(xiàn)有的多發(fā)事故行業(yè)，進行專項整治和重點檢查，引導(dǎo)企業(yè)進行技術(shù)改造。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通利益表達渠道，發(fā)揮各群眾團體在勞動保障法律監(jiān)督方面的作用。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，在積極開展勞動法、女職工勞動保護等法律的宣傳，提高其法律素質(zhì)，幫助其維護自身的合法權(quán)益。積極發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女職工勞動權(quán)益保護狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，促進合法權(quán)益得到保護。

4、在社會保障制度上，加大推行生育保險社會統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對女性生育的社會價值的肯定。

5、勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門與組織，可通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，開展針對企業(yè)經(jīng)營者的法律、安全衛(wèi)生等宣傳、培訓(xùn)，并與女工勞動保護狀況和企業(yè)的貢獻率掛鉤，綜合評估。對于維權(quán)工作做得好的企業(yè)及時表彰。總之，通過多種措施，促使企業(yè)自覺做好女職工的勞動保護工作。

篇9

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

焦點問題

至少每兩年組織一次體檢

隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以兩癌為基礎(chǔ)的體檢。

每天至少1小時哺乳時間

草案第十三條規(guī)定：哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。對此，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

篇10

對職場女職工，我國法律不僅賦予了婦女與男子平等的權(quán)利，而且還明確規(guī)定了“保護婦女依法享有的特殊權(quán)益”。這些“特殊權(quán)益”散見于《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等諸多法律、法規(guī)之中，不易被人們所全面了解、注意與掌握。對此，下面案例將常見、敏感的“特別權(quán)益”做以解說。

一、以延長假期為條件降低孕媽工資可否？

曉丹是某個體廚具銷售店會計兼綜合員。最近，曉丹因懷孕幾次工作時間做身體檢查時，都是老板頂替她的崗位。想到曉丹產(chǎn)期臨近，難免影響工作，老板決定讓曉丹休假半年，工資減半，若接受不了就解除勞動合同！以延長假期為條件降低孕媽工資有法律依據(jù)嗎，曉丹可否不予接受？

維權(quán)提示：

老板的做法是嚴重的違法行為，曉丹完全可以不予接受。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕媽享有檢查、休假等一系列特別權(quán)益。其中，第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。老板若自作主張減少曉丹（孕媽）的工資或?qū)⑵滢o退都是違法的，曉丹可依法維權(quán)。

二、未參加生育保險，流產(chǎn)費用只能自理？

朱女士是某4S店職工。店老板依據(jù)勞動法的規(guī)定為所有職工繳納了基本社會養(yǎng)老保險，但未給朱女士等女工繳納生育保險，理由是勞動合同法并沒有生育保險一說，該保險并非法定。最近，朱女士因流產(chǎn)花費醫(yī)療費等5200余元，她找老板要求適當解決，老板認為流產(chǎn)不是正常生育，單位不管。

維權(quán)提示：

朱女士的流產(chǎn)醫(yī)療費應(yīng)由該4S店支付。《社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、未婚流產(chǎn)不是生育，沒有產(chǎn)假？

趙亞莉是某快遞公司職員，2012年以來，熱戀中的趙女士接連二次流產(chǎn)。第一次流產(chǎn)公司象征性地給她10天假，而最近的第二次流產(chǎn)，趙女士再次找到公司要求給予休假照顧時，公司的回答是：未婚流產(chǎn)已經(jīng)違法了，更不同于生育，還想要照顧，竟想好事！

維權(quán)提示：

流產(chǎn)與生育同樣受法律保護。而且，對于婚前或婚后流產(chǎn)，相關(guān)法律未做區(qū)別對待。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。可見，職場孕媽流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予相應(yīng)的產(chǎn)假已經(jīng)成為法律的強制性規(guī)定，用人單位不得以任何理由拒絕。

四、孕媽產(chǎn)假最長98天，對嗎？

于穎是上海某個體物流公司職工。2012年1月1日，32歲的于穎生下雙胞胎龍寶寶，加之難產(chǎn)分娩前后共休產(chǎn)假5個月。為此，公司對她98天產(chǎn)假其全額支付工資，而對超出產(chǎn)假期的未支付工資。于穎想知道孕媽產(chǎn)假最長為98天嗎？

維權(quán)提示：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條是規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。但還規(guī)定了“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天（其他省均有相應(yīng)的特別規(guī)定）。結(jié)合本案，于穎屬于晚婚晚育（滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育），依據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，于穎除享受98天正常產(chǎn)假外，還應(yīng)當享有難產(chǎn)、多胞胎、晚婚、晚育假等共計60天。

五、已經(jīng)休過病假，為保胎還可以休假嗎？

2個月前，齊麗麗因懷孕反映強烈，向所在公司申請休病假近40天。而后上班沒幾日，經(jīng)醫(yī)院檢查告訴她：要保胎，最好在家休息一段時間。齊麗麗向公司說明情況，請求公司予以照顧，公司回答說：再休假只能按停薪留職辦理。公司的說法對嗎？職場孕媽有否“保胎假”？

維權(quán)提示：

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復(fù)函》第一、二條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理；保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。齊麗麗根據(jù)醫(yī)生診治需要保胎時，可以向公司申請休“保胎假”，公司應(yīng)依法準予，并按病假相關(guān)待遇處理。

六、個體商戶雇工孕媽，不受勞動法約束？

今年初，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個體餐飲服務(wù)公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產(chǎn)假，可公司回答說，你只是雇工，不受勞動法約束，沒有休假一說。公司的說法有法律依據(jù)嗎？

維權(quán)提示：

首選，李小姐與所在公司之間的雇用關(guān)系屬于勞動關(guān)系的一種。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

其次，李小姐依法享有孕媽產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。既然李小姐是所在公司的雇員，當然應(yīng)享有孕媽產(chǎn)假。

七、因哺乳嬰兒完不成工作量，就得加班補上？

孫女士是一家酒業(yè)公司計件工。公司曾做出明確規(guī)定：凡哺乳期女職工工作期間給嬰兒哺乳的，應(yīng)延長工作時間完成當日勞動任務(wù)。最近，孫女士因工作時間內(nèi)給女兒哺乳，每天耽誤一小時，因她不肯加班，只能完成計件量的80%。為此，公司一連幾個月都是按80%的工作量支付她的工資。公司的做法對嗎？

維權(quán)提示：

公司的做法是違法的，孫女士應(yīng)當?shù)玫?00%的全額工資待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。對此，孫女士不僅可依法維權(quán)，還可向勞動監(jiān)察管理部門舉報，一經(jīng)查實，監(jiān)察管理部門可依據(jù)該法第十三條規(guī)定，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

八、未休獎勵假，可否要求補償？

2012年元月9日，35歲的翁女士生下龍寶寶兒子后，依法享受了正常孕媽產(chǎn)假。最近，翁女士聽到了晚育獎勵休假一說，隨向所在的北京某公司提出自己屬于晚婚晚育，要么享受獎勵休假，要么給予經(jīng)濟補償。公司即不同意補休又拒絕經(jīng)濟補償。