導語：如何才能寫好一篇對安全生產的合理化建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進一步提高了全司員工的安全意識，促進了公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將今年安全生產月活動總結如下：

一、領導高度重視，精心部署

為確保本次安全生產月活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，公司高度重視，5月24日，公司召開安全生產月活動動員大會，會上公司成立了以經理為組長，分管安全的副經理為副組長，生產部、設備能源部、安全環(huán)保部等部門為成員單位的安全生產月活動領導小組，負責組織、監(jiān)督、檢查、協調 安全生產月活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展 安全生產月活動。

同時公司領導對20xx年安全生產月提出了具體的工作要求和部署，要求各車間、部門負責人，要廣泛發(fā)動全體干部職工，積極參與公司組織的各種安全月活動，努力提高全司員工的安全生產意識和安全操作水平。并且要求各車間也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了安全生產月活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動內容和實施方案，以保證 安全生產月活動的有效開展。

二、廣泛宣傳，注重實效

為了做好安全生產月活動的宣傳工作，公司于5月份就積極搜集、整理各項安全月活動資料，并及時下發(fā)車間進行宣傳、學習，同時，將安全生產月活動主題和相關宣傳標語，制成4條宣傳橫幅，于5月30日分別懸掛于公司有機錫基地和無機錫基地的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了安全生產月活動的序幕。

公司于6月1日組織員工學習高總經理的安全講話，6月7日組織了一次以安全月活動為主題的黑板報競賽，由公司四個車間、質監(jiān)部參加，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規(guī)、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，為安全生產月活動的順利開展做好了鋪墊。

三、積極開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質

6月中旬由安全環(huán)保部牽頭組織對全司員工分層次進行安全知識教育培訓：

一是通過組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規(guī)、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規(guī)范地抓好安全生產管理。

二是組織對員工進行公司安全管理規(guī)章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。

三是由人力資源部牽頭做好特殊工種、特種作業(yè)人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。四是組織全員參與的安全知識考試和防護服及空氣呼吸器穿戴比賽、鍋爐崗位知識競賽等活動，進一步提高了全員安全素質。

四、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力

為加強對危化品突發(fā)事故應急處置和員工自救互救能力，在安全月活動期間，公司各車間有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善了公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產責任制

活動期間，公司結合打非治違自查自糾、三項行動、三項建設安全工作要求組織開展了每周一次的專項安全檢查。6月4～5日組織職業(yè)衛(wèi)生安全專項檢查，重點對職業(yè)衛(wèi)生、作業(yè)現場環(huán)境、員工勞保穿戴等方面進行檢查;6月14～15日，由設備能源部牽頭，組織了設備安全檢查、電氣安全檢查，主要從鍋、容、管、特、機電設備、配電室現場及管理等方面進行隱患排查;6月18日組織了三季度綜合安全檢查和考評，主要從安全責任制落實、現場管理、危化品以及重大危險源管理、消防安全等相關管理規(guī)定或標準進行檢查考評，共查出安全隱患30余項，查處違章違制5起，各車間部門對存在的問題進行了認真分析，嚴格按照三定四不推的原則積極整改，同時進一步加強設備設施包機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發(fā)生。

六、開展我為安全獻一策安全合理化建議活動

安全月活動期間，公司還組織了我為安全獻一策安全合理化建議活動，要求各部門、車間要發(fā)動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工創(chuàng)新能力，從制度管理、操作規(guī)程、工藝、設備、職業(yè)危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改進，提高安全技術裝備和本質化安全水平。

公司共收到車間部門上報有價值的安全建議 58條。公司下一步將對這些安全合理化建議進行評選，并適當予以獎勵，以提高員工共同參與安全生產的積極性，對這些合理化建議公司將積極采納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發(fā)生。

七、存在的問題

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關鍵詞：發(fā)揮 優(yōu)勢 建設 環(huán)境 美好 礦井

昭蘇礦位于素有“油菜之鄉(xiāng)”、“天馬之鄉(xiāng)”、“避暑山莊”、“中國的瑞士”之稱的新疆伊犁自治州昭蘇縣境內。從礦井設計之初，就立足高起點，高境界，確定了礦井建設必須嚴格遵循“環(huán)保與礦井建設同步，礦井建設與生態(tài)建設統一，礦區(qū)發(fā)展與區(qū)域發(fā)展融合”的開發(fā)思路，樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設融入整個礦井建設之中，實現礦井發(fā)展、保護生態(tài)共贏，努力建成“環(huán)保型、節(jié)能型、生態(tài)型”的綠色礦山，打造成環(huán)境美好型礦井，真正做到“出煤不見煤、矸石不升井、垃圾不落地、污水不外排”的綠色礦山。在建設環(huán)境美好型礦井的過程中，作為工會組織立足高超點、高境界，在涉及宣傳、安全、生產、效益、素質等方面，發(fā)揮優(yōu)勢，有為有位，具體工作中發(fā)揮了三個方面的優(yōu)勢：

一、發(fā)揮工會在環(huán)境美好型礦井建設中的宣傳教育優(yōu)勢

宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會抓宣傳教育工作有傳統的優(yōu)勢，工會組織的四項職能就有“教育”職能。在環(huán)境美好型礦井建設中，要以發(fā)展的眼光，重新認識工會宣教工作的重要性和必要性，不能在固有傳統的方法方式上打轉，要跳出自己的框框，樹立新的理念，找準新的位置，推行新的機制。工會工作的范圍和對象覆蓋面廣、范圍大，要關注的都是企業(yè)中難點、熱點和焦點問題，要以不斷發(fā)展的眼光，形成開放式的工作思路和運行機制，形成“上下聯動，全員宣傳”的工作格局，從而為工會組織履行教育職能創(chuàng)造一個更為良好的工作環(huán)境，成為企業(yè)廣大職工群眾團結奮斗的強大思想武器和推動工作的精神動力，把廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到立足本職、干好工作、學趕先進、爭創(chuàng)一流上來，凝聚到為環(huán)境美好型礦井建設中。圍繞培養(yǎng)和造就一大批高素質勞動者，在職工隊伍中倡導終身學習理念，搭建環(huán)境美好型礦井建設人才成才平臺，全面提高職工綜合素質，提高職工的學習、創(chuàng)造和競爭能力，增強企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力。

二、發(fā)揮工會在環(huán)境美好型礦井建設中的安全生產優(yōu)勢

發(fā)揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求，也是建設環(huán)境美好型礦井的重要內容。一是在安全生產工作中積極發(fā)揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發(fā)生，努力維護和促進企業(yè)的安全生產工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產工作、參與企業(yè)安全管理，展示工會干部組織能力、展現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。二是發(fā)揮工會組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段。在建設環(huán)境美好型礦井中，對企業(yè)安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者――工會組織的“群眾監(jiān)督”，實行職工代表安全糾察制度，在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，及時了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監(jiān)督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。三是提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎。針對新建礦井從業(yè)人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。

三、發(fā)揮工會在環(huán)境美好型礦井建設中的效益優(yōu)先優(yōu)勢

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1、貫徹國家及總工會有關安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產工作中的作用。

2、加強對安全生產的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產法律、法規(guī)的行為，有權檢舉和控告。開展安全生產的宣傳，進行輿論監(jiān)督。

3、組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持經理關于安全工作的獎懲。

4、參加企業(yè)有關安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定。

5、組織認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議活動。

6、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。

組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護工作。

7、落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。

篇4

隨著國際金融危機的到來，市場競爭日趨激烈，企業(yè)的生存越發(fā)艱難，要實現“全國優(yōu)秀，中油排頭”的目標，最終要靠一支高素質的管理隊伍和高技能的員工隊伍。解決這個問題，已經成為保證和促進企業(yè)加快發(fā)展的當務之急，至少符合了企業(yè)兩個方面的需要。

一方面提高員工的生產技能是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)要靠高素質、高技能的員工隊伍發(fā)展壯大，而員工的發(fā)展又要靠企業(yè)提供機遇去實現。企業(yè)需要“技術精、業(yè)務通、能力強、素質高”的員工幫助企業(yè)實現效益，員工需要企業(yè)幫助員工實現價值，最終實現企業(yè)和員工的共贏和發(fā)展。

另一方面提高員工生產技能是實現員工自我價值的需要。通過開展生產技術運動會為員工提供了展示生產技能的平臺。通過創(chuàng)新建議、合理化建議活動為員工提供了展示聰明才智的平臺。通過開展節(jié)能減排和絕招絕技活動為員工提供了展現在生產實踐中積累經驗的平臺。通過檢修勞動競賽活動為員工提供了檢驗過硬技術本領的平臺。而建立一個平臺，使培訓得到了極好的延伸。

一是創(chuàng)建平臺，共享機遇，把競賽與員工培訓有效結合起來。企業(yè)要充滿活力并堅持實現平穩(wěn)較快的發(fā)展，除了依靠技術創(chuàng)新外，關鍵是要有一支高素質的員工隊伍。在組織生產技術運動會的工作中，結合車間和各工種的實際情況，將技術能手指標下撥各分賽區(qū)，根據生產崗位實際情況進行指標分解。這樣選出的技術能手實際操作能力強，也有一定的理論水平。其次加大獎勵力度。增設了優(yōu)勝單位和車間級“崗位能手”獎。通過獎勵機制的實施使廣大員工嘗到了甜頭，并在技術練兵中大大提高了員工實際操作技能。通過創(chuàng)新技術競賽形式，激勵了員工學習生產技能的熱情，為煉油廠的安全生產打下了堅實的基礎。

二是合理化建議和創(chuàng)新建議活動深入開展，成為發(fā)揮員工聰明才智的平臺。合理化建議和創(chuàng)新建議是干部員工聰明智慧的體現，這項工作對企業(yè)的發(fā)展有著很好的推動作用。隨著辦公信息網絡化的發(fā)展，增加了員工參政議政的機會。將合理化建議活動的方法進行了改革，在分廠網頁上開辦了“創(chuàng)新建議”專欄，下設生產經營、技術進步、安全生產、企業(yè)文化四個子欄目，每一名員工都可以把自己的好建議掛到相應的欄目內，很多增效的辦法和好的活動方案都是通過“創(chuàng)新建議”專欄提出后實施的。

三是通過開展節(jié)能減排和絕招絕技活動為員工提供了展現在生產實踐中所積累經驗的平臺。通過開展“獻計策、要效益”為主題的“立足崗位、節(jié)能減排”競賽活動，緊緊圍繞技術創(chuàng)新是實現節(jié)能減排的根本措施，通過優(yōu)化操作、改進工藝和精細管理，通過推廣使用“新技術、新工藝、新材料和新設備，通過人人參與“節(jié)約一滴水、一度電、一噸油和一噸蒸氣”等活動。對各單位上報的節(jié)能減排建議或成果，按類上傳到煉油廠主網頁創(chuàng)新建議欄目內，我們以欄目內上報的建議或成果為準進行評選，使競賽活動更加公平和透明。

為了引導員工刻苦鉆研生產技術，把平凡的工作做到極致，把日常的工作做成經典，煉油廠開展了“人人手里有絕活”的“絕招絕技”競賽活動。要求干部員工結合生產實際，自主改進或發(fā)明提高工作效率、工作質量、降低成本、確保安全的生產工具；創(chuàng)新具有實用性、科學性的操作法；有益于本崗位工作，領先于同工種的絕招絕技。通過“絕招絕技”競賽活動，干部員工共展示絕招絕技40多項。

四是勞動競賽，成為檢驗員工過硬技術本領的平臺。通過勞動競賽活動，制定了裝置大檢修勞動競賽考核細則，并在網上公布，很好的處理好安全質量與進度的關系；生產與施工的關系；檢修與技措改造的關系；外委項目與自檢項目的關系；裝置大檢修與設備日常管理的關系；檢修與新建裝置開工的關系等。勞動競賽委員會加大宣傳力度，利用快報、視頻網絡、多媒體、宣傳板報和圖片展等手段，宣傳灌輸綠色理念，有力地打造了氛圍。

“藍天、白云、清水、綠地”是人們向往的生活環(huán)境，也是勞動競賽一直奮斗的目標。在加大員工的環(huán)保意識，努力實施綠色生產的基礎上。本著人性化做好服務車間的工作，發(fā)現問題及時解決整改，主動為單位服務，幫助車間和施工單位協調和解決困難，既保證了檢查監(jiān)督又進行了業(yè)務指導。將每天各專業(yè)組檢查評比結果利用多媒體在每天的檢修會上播放，講清加扣分原因，并對其它檢修工作提出建設性建議，還對各檢修裝置累計得分情況掛在分廠網頁上，專門開辟了勞動競賽專欄，讓全廠員工都能及時了解裝置生產情況。

篇5

一、思想上高度重視，行動上步調一致。

開展“安全生產”教育活動，雖是工會和團聯合組織開展的，但其目的通過群眾性的廣泛參與，達到促進單位的安全生產，立足點則是一線崗位班組。為使活動能較為順利和富有成效：

一是為了思想統一，引起行政的高度重視。

二是活動開展過程中能得到行政大力支持，行動上步調一致，為“安全生產”教育活動順利開展奠定了思想基礎和組織保證。

二、精心安排，階段性推動。

“安全生產”教育活動，在開展活動中，應抓住重點，注重實效，根據活動總體安排，分步實施。

1、廣泛開展“我為單位安全生產作貢獻”討論活動。

安全生產主體是人，人是安全生產的決定因素，因此在大討論活動中，我們把職工安全意識，安全行為規(guī)范作為討論的重點，把崗位生產安全作為立足點，結合安全生產大討論參考題，著重解決。

（1）安全與單位和諧發(fā)展的關系。

（2）“要我安全”還是“我要安全。

（3）安全在我身邊——尋找安全生產隱患和影響職業(yè)健康的習慣。

（4）安全生產與我的安全責任。

（5）我應為安全生產做點什么。

通過工會小組組織的學習討論，職工普遍認識，隨著形勢的發(fā)展，安全生產與安全意識，逐漸被社會廣泛重視。人的生命價值得到了社會充分尊重，這是以人為本，尊重生命的社會文明發(fā)展的必然現象。但就個人而言，社會民眾的安全意識乃至安全行為與發(fā)展的要求還不盡相符，這是目前安全生產首先應解決的問題，一切制度是人執(zhí)行的，以身邊的人，身邊的事以及自身安全應有的態(tài)度和作為方式進行討論，使職工更有體會更有感觸，從而激發(fā)“我要安全”內在動力。

2、完善制度，建立臺帳。

推進“1000安全班組”模式推進“1000安全班組”模式，是安全生產的基本要求，工會將致力于組織學習，提高職工安全意識，督促制度和臺帳的完善，做到有章可依，安全檢查，規(guī)范安全行為，通過以上措施，提高班組安全管理能力，抵制“三違”能力，安全操作能力，隱患排查治理能力，應急處置等“五個能力”，實現班組安全責任全員化，制度建設規(guī)范化，現場管理精細化，教育培訓常規(guī)化。

3、積極開展崗位安全達標和安全生產合理化建議活動。

安全生產標準化建設是安全生產的基礎和安全生產的根本保證，因此我們要求在一線崗位職工在工作時應嚴格按照崗位安全工作標準規(guī)范自己的行為，相互提醒，互相督促，以確保每位職工在安全狀態(tài)下工作，另外針對班組及崗位的自身特點及實際，尋找安全生產工作的漏洞和隱患，并以合理化建設的形式提出解開的方法，群策群力，廣泛參與，達到人、設備、環(huán)境三者和諧安全。

4、開展安全生產警句和一封家書征集活動。

組織職工將在生產運行過程中形成的安全經驗加以提煉，形成通俗易記的安全警句，各實體共征集到22句警示用語和若干份一封家書，都是職工群眾安全工作的切身感悟和安全工作座右銘，我們已把這些警句及一封家書掛在網上并上報上級公司，營造“以人為本，關愛生命，關注安全”的輿論氛圍。

三、不足與安全工作的努力方向。

1、三實體點多，面廣，人員較難聚集，因此組織大討論活動難以保持經常性和持續(xù)性。

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一、堅持安全教育，不斷提高班員安全責任意識

***班有著較好的班組安全管理基礎，大家深知要提高安全意識，確保企業(yè)的安全生產，關鍵取決于班組人員應具有較高的安全技術素質、較高的安全管理水平和較高的安全責任心。因此，持之以恒地宣傳生產安全的重要性，認真組織班組人員學習、分析、總結強力皮帶運行過程中出現的事故教訓，并根據本班實際情況，查找問題，制定相應的安全整改措施，不斷加強班員的安全責任心，將員工的安全責任心提高到了一定高度，增強了員工的安全意識，并堅定不移地貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針。

二、參加多種安全學習活動，積極構筑安全生產防線

在礦、隊組織的各種安全學習及安全相關活動中該班組能積極參加，在活動中能通過事故快報，安全簡報的集中學習，把別人的事故當作自己的事故，深入剖析事故的原因，同時結合本班組工作實際，舉一反三，針對運行工作中的問題，從安全管理和安全防范方面總結分析，指出缺點、找出不足，并落實整改措施，有根有據、有理由節(jié)，為每個員工敲響警鐘，從而不斷提高安全意志，增強事故防范能力。使每個成員在思想上構筑安全生產的一道防線。

三、開好班前、班后會，落實安全生產責任制度

認真開好班前、班后會，認真貫徹安全生產責任制度，針對當天生產的實際情況進行超前預測及隱患排查。能每班支持進行莊嚴的安全宣誓，多年來持之以恒，從未間斷。

四、抓好日常工作保安全。

***班運用“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，依靠群眾的力量，實行民主管理，強化群體意識，重大問題都要經過全班討論后才做決定，實現民主和諧的文化氛圍，經常聽取和征求大家的意見和建議，近一年來全班員工共提出合理化建議13條，全部予以采納;能長期堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，班內合理分配工分，并每旬上墻公布，接受監(jiān)督;要求班中生產骨干每班都要到隊值班室填寫隱患排查記錄本、班組長日志等相關記錄，同時對當班生產情況，一一反饋到隊值班干部或隊長書記;長期堅持班前會隱患排查，發(fā)現沒有休息好或者情緒有波動的員工，曉之以理，動之以情，一律不準其下井;班長帶頭，力所能及地為員工解決實際困難，解除后顧之憂，增強了整個班組的凝聚力，為安全生產打下了人文基礎。

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各基層單位的配合下，領導的高度重視下。全處上下始終堅持“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”原則，通過安全教育，增強了職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全處職員工關心和支持處安全工作的局面，從而切實保障了全處安全生產的順利進行。

處將“百崗千哨安全生產監(jiān)督”活動作為貫徹落實“安全第一、預防為主、群防群治”安全生產工作方針的抓手”把維護職工生命作為“第一維護”查隱患，年。糾違章，促生產，發(fā)現隱患，報告險情，充分發(fā)揮制止違章的安全哨兵”作用。具體工作中，下發(fā)了油曙工工發(fā)（21號《關于開展百崗千哨安全生產監(jiān)督”活動的通知》設立了工會勞動保護監(jiān)督檢查員100名、工會勞動保護監(jiān)督信息員35名，同時制定出安全生產群眾監(jiān)督工作的主要內容。重點抓住“四個制度、三個監(jiān)督、三個教育”

每年開展1次以上載體新穎寓教于樂的活動。2檢查反饋整改制度。認真抓好對監(jiān)督檢查員掛牌監(jiān)督工作的落實，四個制度”1宣傳安全文化教育制度。把安全制度、hse規(guī)定、安全演講、知識競賽等融入職工感興趣的娛樂之中。按制度兌現獎懲。3深入基層調查研究制度。基層工會主席、副主席應積極參加本單位的安全生產檢查和各種責任事故的調查、分析，正當地維護職工勞動保護方面的權益，每年應完成1-2項有關安全生產或職工勞動保護方面的調研。4考核獎懲制度。制定安全監(jiān)督獎勵辦法，明確職責。

監(jiān)督合同中有有關勞動安全的執(zhí)行情況；二是把安全監(jiān)督員與職工代表上崗檢查制度相結合，三個監(jiān)督：一是把安全監(jiān)督員與集體合同制度相結合。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，落實安全生產責任制，督促解決安全工作方面存在問題；三是把安全監(jiān)督員與現場施工管理相結合，監(jiān)督安全工作的部署、作業(yè)計劃、規(guī)程編制的情況，積極主動地提出意見和建議。

尤其是直接指揮生產的管理人員的安全思想教育；二是職工中開展安全意識教育，三個教育：一是對廣大干部職工。以職工喜聞樂見的形式，增強職工的自主保安意識；三是開展安全知識教育。

二、開展合理化活動，使“管理創(chuàng)新增效”活動向深層次發(fā)展

年緊緊圍繞“以人為本，提高企業(yè)競爭力；創(chuàng)新管理，實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展”的工作思路，推動“管理升級、創(chuàng)新增效”活動的深入開展，也是我處今年工會工作的重心。年初按照勘探局黨委、局工會的整體部署和要求，在處黨委提出的“我為企業(yè)發(fā)展做什么”的基礎上，確定了全年活動主題為“我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”合理化建議活動。同時為了更好的貫徹落實勘探局六屆三次職代會和我處二屆一次職代會精神，處工會牽頭協同有關部門，結合我處生產經營和管理工作實際，在認真核對、合理調配的基礎上，層層分解細化指標，從合理化建議、技術改造、修舊利廢、非生產性支出、節(jié)能降耗、質量減廢降損等幾方面進行了目標分解，確定了全處創(chuàng)效50萬元的工作目標。為活動的開展提供了有力保障。活動開展以來，全處廣大干部職工在處黨委的正確領導下，在各級組織的認真動員下，全處職工積極響應號召，以極大的勞動熱情，積極投入到活動站中去，并且取得了階段性成果，目前全處合理化立項500項，技改成果立項13項，到目前為止，已評出一等獎5名，二等3名，三等獎10名，四等獎21名，五等獎27名。

三、開展兩個勞動競賽，現實安全生產無事故

年，我工會在上級工會和處黨政的領導下，積極推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，結合生產經營實際，以市場為導向，以“安全、優(yōu)質、高速、服務、文明”為目標，積極組織發(fā)動廣大會員，強化競賽意識，充分調動群眾積極性，提高了職工職業(yè)道德觀念、強化職工優(yōu)質服務意識，將群眾的智慧和創(chuàng)造力轉化為生產力，促進技術創(chuàng)新，增強企業(yè)活力，使勞動競賽成了發(fā)展生產經營的助推器。

（一）、“安全渡汛，確保全年各項生產經營指標的完成”勞動競賽活動

為了進一步推動科技進步，提高企業(yè)管理水平和創(chuàng)效能力，加快企業(yè)發(fā)展，全面完成年生產經營利潤指標，處工會結合夏季防汛工作，全處范圍內開展“安全渡汛，確保全年各項生產經營指標的完成”勞動競賽活動。

競賽以安全生產，“綠色”環(huán)保為著眼點，加強管理，文明施工，創(chuàng)“精品工程”；以優(yōu)質服務為宗旨，贏得信譽，拓展市場；以提高經濟效益為目的，提高科技含量，促進企業(yè)發(fā)展。

活動的開展達到了預期目標，在作業(yè)施工系統實現作業(yè)方案符合率達100％；資料全準率達99.6％以上；修井一次合格率達99.4％以上；全優(yōu)率達99.3％以上；用戶滿意率達95%以上；杜絕人為轉大修井。作業(yè)準備系統實現立放井架一次合格率達99.5％以上；井下泵修復合格率達99.2以上；井口修復合格率95%以上；井下工具修復合格率99%以上；用戶滿意率達98%以上。運輸和生活服務系統、機關小車隊實現用戶滿意率達98％以上。機修系統：機加工產品合格率≥98.5％；抽油機、通井機維修合格率≥98.5％；小修車輛返廠率≤2％。實現工業(yè)生產無輕傷以上事故；環(huán)保無污染賠償事故；交通無任何責任事故；消防無損失500元以上火災事故；基層單位局抽檢無掛黃牌單位。

（二）、關于開展“冬季安全生產，提高經濟效益實現新年開門紅”勞動競賽

此競賽基本按計劃進行，時間過半。處實現了五杜絕”和“四為零”安全生產奮斗目標。五杜絕”杜絕井噴失控和井噴著火爆炸事故；杜絕重大火災、爆炸事故；杜絕急性職業(yè)病危害事故；杜絕工業(yè)生產、交通（同等以上責任）消防火災死亡事故；杜絕一次直接經濟損失10萬元（含10萬元）以上事故。四為零”即工業(yè)生產死亡事故為零；工業(yè)生產重傷事故為零；千臺車死亡率為零；職業(yè)病發(fā)病率為零。全面完成了局下達的安全生產控制指標。

確保年度生產經營指標的順利完成，為了全面實現冬季完全生產。工會組織在全處范圍內開展“冬季安全生產，提高經濟效益，實現新年開門紅”勞動競賽。并下發(fā)了關于開展“冬季安全生產，提高經濟效益實現新年開門紅”勞動競賽的通知》各單位在接到通知后，認真貫徹落實文件精神，相應成立了競賽領導小組，并把本次競賽作為今冬明春的重點工作來抓，結合本單位實際情況，制定出了詳細的競賽方案和具體措施，做出了一系列切實可行的生產運行計劃和人員安排計劃，以保證競賽指標的如期實現。

四、勞模管理工作對勞模基本狀況進行調查

還組織了2004年先進人物座談會人員座談會，五一”勞動節(jié)期間。通過召開會議、各層次勞模、先進人物座談會，解情況，反映問題，提出建議，規(guī)范和改進我處工作，更好地為勞模服務，維護好勞模利益。并在勞模座談會上講，提出三點意見。

使其不斷規(guī)范化和系統化，為了進一步推動的勞模管理工作。今年6月在對全范圍內對的勞模管理工作進行一次全面的調查。

工會將在過去勞模檔案的基礎上，翔實的數據是調查的基礎。對勞模的自然狀況、從業(yè)、健康、醫(yī)保、收入、住房等情況進行全面的調查，并把建檔，電腦化管理，調整到現在以基層為單位分塊建檔，使各單位的勞模情況能一目了然，更便于管理。

五、年工作設想

一是繼續(xù)組織開展勞動競賽活動和經濟技術創(chuàng)新工作，動員廣大員工為完成企業(yè)經營生產任務做貢獻；

二是推進平等協商和集體合同制度建設，實現好、維護好、發(fā)展好員工的合法權益，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)環(huán)境；

三是密切聯系群眾，關心員工生產生活，維護員工的合法權益；

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2、 認真學習和掌握所在工種的安全技術操作規(guī)程及有關方面的安全知識，自覺遵守安全生產的各項規(guī)章制度，聽從安全管理人員的指導。

3、 自覺遵守國家、行業(yè)、地方、單位安全生產的法律、法規(guī)和各項規(guī)定。

4、 愛護公物，以身作則，做防火、防盜、防事故的模范，離開工地主動接受有關人員對行李包裹的檢查。

5、 嚴禁在施工區(qū)吸煙，不隨地大小便，嚴禁酒后作業(yè)。不打架斗毆，不聚眾鬧事，不參加社會上的各種非法組織、非法活動，敢于同壞人壞事作斗爭。

6、 工作中不穿拖鞋、不赤腳、光背，說話和氣不粗野，自覺佩帶好個人勞動保護用品，不違章作業(yè)。

7、 不隨意拆改，挪動施工現場各部位的防護設施，個人不私自亂動工地任何物品。

8、 接受公司管理人員的各級入場安全知識教育和考核，認真學習安全生產知識，提高自我保護意識和業(yè)務技能。

9、 積極參加“安全月”和“百日安全無事故”活動，踴躍參加創(chuàng)建“綠色施工文明安全工地”和“樣板工地”，確保實現安全無事故目標。

10、特殊工種要持證上崗，正確使用安全防護用品，服從指揮，堅守崗位;不隨便開動他人使用操作的機械、電氣設備;不違反勞動紀律和違章作業(yè)。

11、非專業(yè)修理工、電工不隨意動用各種機械及電器設備，造成損壞的應加陪賠償。

12、隨時檢查各種崗位的環(huán)境和使用的工具、材料、電氣、機械設備，做好文明施工和各種機具的維護保養(yǎng)工作，發(fā)現隱患及時處理或上報。

13、炊事員做到生熟分開，不買、不做腐爛、變質食品，防火、防食物中毒，確保就餐人員不發(fā)生食物中毒。

14、發(fā)現有不安全隱患和違章作業(yè)，積極提出合理化建議，并有權越級報告和制止，杜絕各類安全事故的發(fā)生。

15、妥善保管自己的財物，床上鋪下整齊有序，保持個人和宿舍衛(wèi)生。

16、發(fā)生工傷事故及時搶救傷者，并立即向上級領導匯報。

本保證書一式兩份，項目部、個人各一份，簽字之日起生效。

項目部(蓋章)

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完成主要工作及成績：

開展多樣化、多渠道的班組級培訓，一直是車間職教工作的一大特色。為了配合車間職教工作的開展，班組采取傳、幫、帶的方式，以老帶新，將公司開展的“導師帶徒”活動作為主線，班員在班長的帶領下，搭配開展崗位練兵、事故預想、反事故演習、定期技術考核等活動，激發(fā)職工參與學習的興趣，通過彼此間的交流，增長大家的知識，提高技術水平。車間則在此基礎上，注重全面安全教育與崗前教育相結合，個人技術素質與崗位實際要求相結合，采取集中授課培訓為主，并將職工教育溶入到“月明星”勞動競賽中，對各班組的職教工作定期進行考核，制定相應的激勵和獎勵措施，將考核成績與班組獎金、評先爭優(yōu)資格掛鉤，在車間內形成了“爭先進、爭榮譽、比貢獻”的良好氛圍。此外，車間團支部也積極鼓勵職工開展“五小”“合理化建議”、“技術創(chuàng)新”等多種形式的職教活動，以此來調動職工鉆研業(yè)務的積極性。日前，車間已建立健全了以“班組培訓為主，集中授課為輔”的兩級職教管理網絡，兩者相互配合，相得益彰。車間在做好內培工作的同時，也不失時機的與設備廠家聯系委派專人遠赴上海凱撒公司參加空壓機知識培訓、綜合自動化培訓、前往湖北省電氣設備試驗研究所參加油化驗分析培訓，通過學習，員工基本掌握了相關儀器的基本工作原理、使用方法和步驟，并對相關設備的試驗方法、試驗要求、維護保養(yǎng)和性能有了一定的了解。為車間設備的安全正常運行提供了技術保障。內外培工作的有機結合使職工們操作的規(guī)范性、應變的敏捷性和判斷事故的準確性有了顯著提高，并能將所學知識靈活應用到實踐中。2005年6月，車間及時發(fā)現并成功消除了4#整流變壓器內部線圈燒損這一重大隱患，為公司挽回了經濟損失。職教工作的合理開展使員工在保障安全生產的同時，在技術創(chuàng)新意識上也有了質的飛躍，今年車間申報的“微機五防”改造項目獲鋁業(yè)公司“五小”成果一等獎;職工們在日常工作時所提的合理化建議也有數條被車間及公司所采納，多數已由建議人完成改造。良好的職工培訓打造了一支技術過硬的職工隊伍，這使得車間的安全生產工作有了絕對的保障。截止到今年11月10日，車間實現連續(xù)安運1427天的好成績。

技術培訓要抓牢，職工思想道德教育更是不能少。車間在注重職工學技術、學業(yè)務外，更注重職工的思想、政治教育，定期開展各種政治學習與交流活動.。為了讓職工進一步了解并適應公司各項制度的改革，車間專門組織人員學習公司下發(fā)的有關文件，并開展各項討論，要求學員寫出心得體會，以此充分調動廣大黨員和入黨積極分子的積極性、主動性，提高他們的思想素質和整體水平。讓職工充分的理解改革的必要性和重要性，充分認識到自己的責任感和使命感，讓職工們都能以積極的心態(tài)投入到工作中去。

存在的不足和明年的計劃：

1、業(yè)務骨干忙于工作，缺少深造機會;

2、員工的專業(yè)分散，內培工作需加快步伐;

3、車間工作量大、技術面廣，要求技術人員掌握的專業(yè)知識跨度大且人員少，經費有限，在很大程度上影響了外培工作的開展;

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關鍵詞:群眾安全;制度;培訓;競賽活動;現場管理

鑫珠春公司堅持以科學發(fā)展觀統領全局,以“用心做事,追求卓越”的企業(yè)核心價值理念為引領,牢固樹立“崇尚人本管理,追求創(chuàng)新造福”的企業(yè)宗旨,以造就高素質群眾安全隊伍為抓手,更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用,全心全意依靠職工群眾搞好安全生產。深入開展學習型、服務型、創(chuàng)新性和高效型工會創(chuàng)建活動,更新管理理念,創(chuàng)新工作方法,扎實開展群眾安全工作,為企業(yè)安全、健康、和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

一、完善群監(jiān)管理制度、強化群眾安全隊伍建設

為加強對群監(jiān)員、群監(jiān)隊伍的管理,成立鑫珠春公司群眾安全工作委員會組織,工會主席任組長,副組長由工會副主席、生產保護干事擔任,成員包括生產部、工會、安監(jiān)科、調度室的相關人員。為確保群眾安全監(jiān)督檢查工作落到實處,公司還成立了群監(jiān)工作領導小組,公司董事長、總經理任組長,公司黨委副書記、副總經理、總工程師任副組長,成員包括政工部、企管部、調度室、安監(jiān)科的相關人員。相繼制定、完善了“關于加強群眾安全監(jiān)督檢查工作的規(guī)定”、“群監(jiān)會職責”、“群監(jiān)工作接待站職責”、“群監(jiān)員職責”、“群監(jiān)員管理制度”、“群監(jiān)員獎罰辦法”、“群監(jiān)員百分考核辦法”、“群監(jiān)分會百分考核內容和評分辦法”和“群眾安全監(jiān)督檢查工作管理制度”。群眾安全工作方面管理制度的制定和落實,進一步規(guī)范了群監(jiān)員在安全生產工作中的行為,使群眾安全工作做到了“有章可循、有法可依”;鑫珠春公司群監(jiān)組織在工作中,還積極開展群監(jiān)工作創(chuàng)先爭優(yōu)和“優(yōu)秀群監(jiān)員評比”活動,結合當月群監(jiān)分會和群監(jiān)員工作考核臺帳,對群監(jiān)工作進行更為細致的考核,半年對群監(jiān)工作進行一次表彰,充分調動、發(fā)揮群監(jiān)分會、群監(jiān)員隊伍抓安全生產、查事故隱患的積極性和主動性;每季度組織召開一次群眾安全工作座談會,每月召開一次群監(jiān)工作例會,交流群眾安全工作經驗,選樹典型,表彰先進,促進群眾安全監(jiān)督管理工作的開展。

二、創(chuàng)新群監(jiān)隊伍培訓模式,確保培訓效果

我們把抓好群監(jiān)員隊伍培訓作為一項重要工作抓好抓實,以掌握真實本領為目的,聯系實際制定好內容措施,扎扎實實抓好培訓,努力增強群監(jiān)員隊伍的學習興趣,不斷提高培訓效果。本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則,根據上級部門對群監(jiān)隊伍的培訓要求,合鑫珠春公司群監(jiān)工作的實際情況,進行分析研究,制定出群監(jiān)員培訓計劃,分步實施。

為保證群監(jiān)隊伍培訓質量,2010年我們將以前的群監(jiān)員大班集中培訓模式,根據群監(jiān)工作培訓安排,變?yōu)樾“唷⒎謱I(yè)、分工種、對群監(jiān)員進行全脫產培訓,外部聘請學院教授、公司相關專業(yè)高級工程師、有理論知識和實際操作技能的業(yè)務科室負責人、群監(jiān)分會主任和工程技術人員擔任培訓教師,培訓學習的內容都是群監(jiān)員在實際工作中需要應用的理論知識、安全業(yè)務知識、實際操作技能。通過改進培訓方法,提高了群監(jiān)員隊伍的培訓質量,培訓效果更加明顯,調動了群監(jiān)員隊伍學習安全業(yè)務知識的積極性和主動性。群監(jiān)員隊伍現場查隱患的標準更加明確,現場隱患排查能力、責任心、安全管理能力進一步增強,所查安全隱患質量明顯提高,發(fā)揮了工會組織和職工群眾在安全生產中的重要作用,有力促進了本單位的安全生產。

三、開展“安康杯”競賽和崗位練兵技術比武活動,提高職工技術素質,增強全員安全意識

先后制訂下發(fā)了《關于開展2010年“安康杯”競賽活動的通知》、《關于開展崗位練兵、技術比武活動的通知》、《關于印發(fā)鑫珠春公司合理化建議、“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動方案的通知》等文件。進一步提高公司全體員工的業(yè)務技術水平,激發(fā)員工學技術、練硬功、干絕活、創(chuàng)高效,崗位成才、崗位奉獻的積極性,培育高素質的員工隊伍。通過開展“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和“五小”活動,增強了員工的安全意識,員工在市級崗位練兵技術比武活動中,取得了個人兩項第一,六名選手獲得了前十名,一名選手獲得了市級勞動獎章,六名選手獲得市級技術能手稱號,合理化建議和“五小”成果共有13項獲得河南煤化集團、焦煤集團的二等獎、三等獎,促進了職工技術素質的提高。積極開展了安康杯“十個一”、“一法三卡”競賽活動,還相繼開展了安全知識競賽、安全文藝演出、女工家屬“我為安全進一言”和“兩述法”等安全活動;通過一系列安全活動的開展,增強了全體職工安全意識。在群眾安全管理工作上,積極構建橫向到邊、縱向到底的群眾安全工作網絡體系,鑫珠春公司群眾安全工作做到了思路明確,脈絡清晰,走上了規(guī)范化的軌道。

四、細處著手,全員參與,現場監(jiān)督,提高職工群眾安全監(jiān)督檢查能力

群監(jiān)、青崗隊伍現場管理推行“三位一體安全監(jiān)督法”(即:班前監(jiān)督、班中檢查、班后匯報),要求群監(jiān)員、青崗員在上崗參加班前會時,要對當日值班、跟班、帶班人員安排的當班工作任務和安全技術措施進行監(jiān)督;班中要對所在現場隱患進行檢查;班后要對當班所查隱患到井口接待站進行匯報、填表。接待站工作人員對所查隱患進行匯總,并通過安檢部門督促落實。從而形成隱患匯報、整理上報、責成落實、信息反饋的隱患處理閉合管理。還在全體群監(jiān)員、青崗員中倡導安全監(jiān)督“五不走”工作法(即有違章不制止不走,隱患不排除不走,有疑點查不清不走,整改措施不落實不走,安全條件創(chuàng)造不好不走),整改情況有落實、有復查。不斷加大隱患排查治理力度,對查出的安全隱患全部實行了閉合管理。不斷提高群監(jiān)員、青崗崗員開展群眾安全監(jiān)督工作的責任感和使命感。

節(jié)日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日期間,工作頭緒多、職工思想活躍,給安全管理工作帶來難度,通過認真組織群監(jiān)員、青崗崗員集中上崗檢查,開展以“雙基”建設、質量標準化、標桿礦井創(chuàng)建、落實作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程為重點的安全隱患大檢查,對重點安全部位、重點崗位和重點人員進行全面細致的檢查,做到超前預測、預防,確保了職工群眾平安、放心過節(jié)。

五、廣開門路,開展形式多樣的群眾安全教育活動

為調動職工群眾參與群眾安全宣傳教育活動的積極性,采取了以下三種形式進行群眾安全教育

(一)職工群眾話安全

鑫珠春公司工會以班組為單位,開展了安全教育座談會、討論會,廣大職工群眾結合工作實際暢談對群眾安全工作的認識,提出了促進群眾安全工作的意見和建議。召開車間工會主席會議、職工代表會議,研究討論鑫珠春公司群眾安全工作意見,根據討論建議細化完善工作目標。通過學習、討論,提高了全體職工的安全意識,增強了廣大職工對群眾安全工作的認識,形成共鳴。

(二)“安全生產月”講安全

為培育充滿人文關懷、健康向上的企業(yè)安全文化,增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感,“安全生產月”期間開展了一系列職工群眾喜聞樂見的活動。在鑫珠春公司主干道和工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅,辦起安全宣傳專欄;開展了“安全生產月咨詢日”活動,發(fā)放安全宣傳資料1280余冊;組織了職工學習安全知識和安全規(guī)定,從引導廣大職工群眾樹立“愛崗敬業(yè)靠行動”的安全生產意識上出發(fā),定位了“學深、學細、學全”的學習理念,向職工灌輸了“安全就是幸福”、“安全就是效益”、“安全就是職工最大的福利”的安全理念,積極營造濃厚的安全文化氛圍。

(三)女工協管送安全

工會女工委依托“兩網(群監(jiān)網、協管網)聯動”辦公室,充分發(fā)揮女工家屬協管安全的作用,積極開展安全幫教活動,創(chuàng)新幫教形式,變以往的對“三違”人員事后教育為提前幫教。協管員、生產單位提前排查有不良習慣人員(愛喝酒、喜歡打牌、打麻將等)和家庭有矛盾、出勤不正常、家有喜愁事情等思想情緒不穩(wěn)定人員,由協管員在“兩網聯動”辦公室通過憶事故教訓、觀看安全教育光盤、學習安全規(guī)程、親情幫教等形式負責對其進行提前幫教,幫助存在不良習慣人員和思想情緒不穩(wěn)定人員改正不良習慣做好思想疏導工作,把不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài);并組織家屬協管員在井口為職工開展“冬送溫暖,夏送清涼”活動,在井口為員工送粽子、月餅、蘋果、暖心湯、降溫茶、綠豆水、西瓜、冰糕等,收到了“用真情打動人,用真誠感動人”的良好效果。