導語：如何才能寫好一篇外國人邀請函辦理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

外國人來華簽證邀請函模板

中國駐xxx國大使館/領事館簽證處的先生/女士：

您好!

本人_____出具此邀請函，正式邀請____來XX省XX市探親旅游，為期3個月，在華期間由本人負責其住宿，地址：______________,XXX的護照名為：_______________,在__國的家庭住址為：______________。雙方現今已商定日程事宜，望準許其簽證辦理。

致謝!

邀請人：

日 期：

外國人來華簽證邀請函范文

中國駐xxx國大使館/領事館簽證處的先生/女士：

您好!

本人_____出具此邀請函，正式邀請我的____1人(這里寫關系人和姓名，如未婚夫XXX/男朋友XXX/朋友XXX等)來中國XXX省XXX市______(這里寫為何事來華，如探望我和我家人、旅游、籌備結婚事宜等)。被邀請人在華的住宿地點將安排在邀請人家中/XXX酒店，diyifanwen.com逗留期間所產生的費用由他/她自行承擔/由邀請人承擔。

被邀請人姓名：_____;性別：_____;年齡：______;家庭地址：_______;聯系電話：______

邀請人姓名：_____;性別：_____;年齡：______;家庭地址：_______;聯系電話：______ (可分行列明)

請予以簽證辦理!

此致，

敬禮!

邀請人：

日 期：

外國人來華需要注意哪些

外國人來華工作許可是中國政府對外國人申請到中國工作實行統一準入標準和審批監管的全新制度，是對原有制度的改革和完善。改革重點實現五個統一：

統一管理職能，實行權責一致。外國人來華工作由原申辦外國專家證、外國人就業證改為統一申辦《外國人工作許可證》，我省統一由市(州)外專部門進行辦理。

統一評價標準，實行分類管理。制定了《外國人來華工作分類標準(試行)》，綜合運用計點積分制等政策工具，來華工作外國人員分為高端人才(A類)、專業人才(B類)以及其他人員(C類)。設計了積分要素計分賦值表，達到85分認定為A類，60分以上為B類，60分以下為C類。

統一申請條件，規范精簡材料。簡化歸并申請材料，實現信息互聯互享，提交材料的數量壓縮了近一半。

篇2

記憶最深的是我到辦理社保卡的辦公室去，在進門處就是一個荷槍實彈的保安，里面氣氛有些嚴肅。和國內銀行一樣，有抽號機，叫到號碼才能去窗口。而在美國有抽號機的地方只有社會保險號碼辦公室和車管局辦公室，銀行等地方都是憑素質自覺排隊。美國的政府工作人員大多數還是很友好的，尤其是農村地區的工作人員，查完證件，一邊輸入電腦一邊就開聊。大部分美國人個性都很外向而且自來熟，開始會問你從哪里來啊，歡迎來美國，習慣這邊的生活嗎？估計時間充裕的話，他很可能會把本地的名勝古跡、購物中心一一介紹給你。

社保卡是美國制度體系的一個重要基石。在銀行、保險公司、政府機構里面，每個人都被簡約成了一個9位數的社保卡號，任何和你有關的手續、文檔、錢財來往，都用這個9位的號碼存在電腦里面。舉幾個簡單的例子，例如你去銀行開戶，銀行的工作人員說完“你好”以后的第一句話，就是“你的社保卡號是多少”。他把你的號碼輸入電腦，你的生日、信用記錄、欠誰的錢、開過幾個賬戶了，都一目了然。你去保險公司投保，對方說完“你好”，接著肯定問你的社保卡號。公司人事經理發給你工作邀請函之前也都要問你的社保卡號，進行背景調查，看你有沒有犯罪記錄。于是你又在此人面前“裸奔”一回，無論你表現得多么“甲醇”（假裝純潔），妝化得多么像“90后”，包里鼓得多么像“不差錢”，肯定都會原形畢露。

美國的社會保險號碼辦公室在給你寄來資料的同時會友情提醒你：不要將社保卡放在錢包里面，以防被人盜用。因為美國人民大部分還是很單純的，認號不認人，有了你的社保號，無論在他面前站著的人是印度三哥還是埃及艷后，美國人民都會讓你來承擔責任。這個后果可比被人盜了QQ號嚴重許多。輕的，別人可以用你的社保卡申請信用卡、開銀行賬戶等讓你破財；重的，那人就可以直接假扮你，申請駕照貼上他自己的照片，盜用你的退稅或者政府福利。用美國的專業名詞，這叫“身份盜用”。

不過，社保卡唯一的好處就是你可以用來表決心。這么私人的東西，當你認準某人之后，就可以交給他號碼，然后告訴對方：“看，我社保卡都給你了，我的命脈也都在你手上了。我就準備和你過了，你要負責。”

篇3

第一條為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術交流，規范宗教院校聘

用外籍專業人員的工作，提高聘用效益，根據《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，

制定本辦法。

第二條本辦法適用于經國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準

設置的宗教院校。

第三條本辦法所稱“外籍專業人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用

的、承擔講學或教學任務的外籍人員。

第四條宗教院校聘用外籍專業人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管

理系統，實行統一歸口管理。

國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區聘用外國專家工作的歸口管理部門。

國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業人員工作的業務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區宗教院校聘用外籍專業人員工作的日常管理。

第二章聘用原則

第五條根據我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我

國宗教團體及有關院校、研究機構聘用。

為了開展與國外宗教文化學術交流，豐富教學內容，宗教院校可以申請聘用外籍專業人員。

第六條聘用外籍專業人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質量、注重實效的原則。

第七條宗教院校聘用外籍專業人員以短期講學為主。

短期講學時間限半年以內，長期任教時間限一年以內。

第八條宗教院校不得聘用外籍專業人員擔任院校的行政領導職務。

第三章聘用資格的申請和審批

第九條宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：

（一）學制三年以上并已正式開辦四年以上；

（二）有專門的管理機構或專職、兼職管理人員；

（三）有健全的規章制度；

（四）有保障外籍專業人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛能力；

（五）有對外籍人員教學評估和鑒定制度。

第十條在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發《資格認可證書》。

不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規定的程序報批。

第十一條地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。

省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。

省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關按本辦法第九條的規定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。

國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯合審批。對符合聘用外籍專業人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發《資格認可證書》。

第十二條宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業人員的工作。

對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院校可繼續開展聘用外籍專業人員的工作。

第四章受聘人員的條件

第十三條受聘的外聘專業人員應遵守中國的法律、法規，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。

第十四條受聘的外籍專業人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當的學歷并在某一宗教學術領域有較高造詣。

受聘從事一般語言教學的外籍專業人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經驗。

第五章聘用人員的申報和審批

第十五條宗教院校擬聘用外籍專業人員的人選須經國家宗教事務局批準。第十六條聘用外籍專業人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。

第十七條全國性宗教院校聘用外籍專業人員按以下程序申請和報批：

全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。

全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。

第十八條地方宗教院校聘用外籍專業人員按以下程序申請和報批：

地方宗教院校須提前六個月向省、自治區、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。省、自治區、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。

省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內提出意見報國家宗教事務局。

國家宗教事務局在三個月內批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。

第十九條經批準受聘長期任教的外籍專業人員須憑國家宗教事務局簽發的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關、領事機關和外交部授權的其他機關申請辦理職業（Z）簽證；經批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發的《宗教院校聘用外籍專業人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（F）簽證。

未經國家宗教事務局批準，持職業（Z）或訪問（F）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。

第二十條宗教院校或者宗教團體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內且課時總量不超過六課時的，可由邀請單位按外事活動的規定報批。

第六章外籍專業人員教學工作的管理

第二十一條宗教院校聘用外籍專業人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權利和義務。

第二十二條宗教院校應配備中方教師協助外籍專業人員開展講學工作。

第二十三條宗教院校應對外籍專業人員的講學內容及使用的教材進行審定。外籍專業人員的授課內容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。

第二十四條宗教院校應建立對外籍專業人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關規定進行評估。

第二十五條外籍專業人員必須遵守宗教院校的各項規章制度，履行合同規定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規定予以解聘。

地方宗教院校解聘外籍專業人員，由宗教院校經所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業人員經全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。

被解聘的外籍專業人員由國家宗教事務局通報各有關單位予以停聘，同時通知當地公安機關出入境管理部門，由公安機關取消其居留資格，并令其出境。

第二十六條外籍專業人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。

第七章法律責任

第二十七條對違反本辦法第十九條規定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規定進行處罰。

第二十八條對違反本辦法第十三條規定的外籍專業人員，各省、自治區、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節嚴重的，由有關法律、法規規定的行政主管部門或司法機關依法處理。

第二十九條地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規定，有下列行為之一，情節較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規定規定，有下列行為之一情節較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。

（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業人員的；

（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》騁用外籍專業人員的；

（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。

宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規定進行處罰。

第三十條宗教院校違反本辦法規定，對外籍專業人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業人員工作的處罰。

第八章附則

第三十一條不在本辦法第二條規定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業人員，須按有關規定補辦院校設置的審批手續。獲批準后，再按本辦法的有關規定辦理。

第三十二條具有聘用資格并經國家有關部門批準設立宗教學專業的普通高等院校及其他教育機構聘用外籍專業人員講授宗教專業課程，仍按原有管理系統申請、報批。主管部門除執行原有的管理法規外，可參照本辦法的有關條款進行管理。

第三十三條聘用香港特別行政區及澳門、臺灣地區專業人員講學，參照本辦法執行。

第三十四條《宗教院校聘用外籍專業人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。

篇4

個人簡歷模板:人力資源姓名：徐欣

性別：女

政治面目：團員

年齡：24歲

民族：漢

籍貫：北京

學歷：本科(法律專業)

經驗與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納

畢業學校：北京聯合大學應用文理學院

聯系方式：************

E-mail：************

求職意向：人力資源、行政相關工作

獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優秀獎

知識能力：

英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。

熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。

熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

自我評價：

有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。

熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。

有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。

熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。

擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。

點評：

自我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優勢展現，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，建議此位置提前，內容言簡意賅。

工作經驗2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業　人力資源助理1.HR助理：

1).負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監的協助下)；2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3).負責員工的個人所得稅和社保福利；4).負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；5).與內外部的相關部門的溝通協調工作；6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。7).內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作。9).行政日常工作：10).解決突發事件和上級臨時交辦的任務。

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1).負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；2).負責銀行業務，現金管理。3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。

2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所　(兼金玉大廈-法律事務部)　律師助理管理協調人事工作及業務支持工作

協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。

2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司萬寶盛華是世界500強企業之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務行業內享譽全球，可為客戶在招聘和商務活動中提供一系列細致周到的服務。

業務助理(實習)

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。

將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，

1、進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業；

2、在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；

3、通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；

4、跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；

5、協助顧問完成整個項目的完成。

通過整個行業訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責咨詢電話接聽;負責人力資源和辦公室規章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協調工作；日常行政工作;上級交待的其他任務。

社會實踐：2005年9月-2005年11月北京市海淀區人民法院(實習生)

刑庭工作：做好開庭前的準備工作，庭審?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事跡⒄磣岸缸冢譜鞣晌氖椋筆氯說牡鶻夤ぷ鰲?/p>2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運分公司

調度室工作、后勤工作(實習)

車輛的調配，對司售人員的服務及一些內務工作。

在校經歷：2004年9月-2005年7月參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠對突發疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經濟案件-擔任被告律師.

2003年4月—2005年6月選修5門課程首飾設計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環境與飲食健康；風水與人居環境的選擇；心理健康與社會適應

培訓：2008.8-2009.2：會計證培訓

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：達索系統

2006.7–2006.5：律師管理平臺的操作維護|北京市司法局

2006.4-2006.7：PowerBase操作維護；人才搜索的培訓；人才服務技術培訓(獵頭服務與人才測評)；行政管理