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第一篇

一、發揮女職工組織優勢，與企業同頻共振

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，女職工組織作為工會組織不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎好、組織能力強和參與熱情高的組織優勢。和諧企業是文明、向上、創新的企業，也是女職工組織的樂園、生活的家園和精神的花園。在新形勢下，人們更加崇尚機會均等、公平競爭。競爭中憑的是實力，女職工只有在競爭中是強者，才有可能在殘酷的競爭中不被淘汰。沒有自強不息的主觀認識和堅忍不拔的奮斗是不行的。作為現代職業女性，應該在自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應市場競爭的壓力，做到“精一招、懂兩招、會三招”，自我儲備，自我開發，形成較強的接受挑戰的素質。這樣無論在什么崗位，從事何種職業，都會有出色的表現，展示巾幗不讓須眉的風采。由于幾千年封建社會滋育出來的重男輕女觀念的影響，造成了女性自卑的心理和軟弱的性格，使一些女性自發地產生了一種依附于男性的心理。然而，不能忽視另一個事實，社會發展到今天，在男女平等的情況下，女職工面對一個個機遇與挑戰，需要盡最大努力發揮自身優勢。從思維方式上看，女職工感情細膩，形象思維較好，語言表達流暢，能耐心傾聽他人的講話而不隨意打斷或企圖扭轉、控制話題，使對方感到與他們之間的互相平等和尊重。從機械記憶力方面看，女性機械記憶力明顯優于男性，并具有較強的耐力和持久性，在工作中較少發生錯漏現象。女職工在工作過程中，大多是耐心細致、循序漸進地解決問題，尤其是在事務性工作上，辦事效率大多超過男性。女職工在自我犧牲精神上有更明顯的一面。從古到今，女性的角色一直具有多重性，充當著女兒、妻子、母親等多重角色。而現代女職工角色的多重性不僅繼承了歷史遺留下來的各種家庭角色，更重要的是增添了各種社會角色的內容，她們比男性具有更大的自我犧牲精神，這正是東方女性所具備的優點和美德。在知識經濟社會里，女職工要進行“再學習”，加快自身知識的更新速度，在主觀上要有學習的意識，要從原來那種狹隘的、被動的、短期的功利行為，轉變為主動的貫穿生命全過程的自覺意識和生命需求。女職工組織要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型女工”活動，充分利用多種形式向女職工灌輸學習型組織理論，引導女職工樹立終身學習、“工作學習化，學習工作化”等理念。女職工要在知識經濟社會站穩腳跟，只能是靠提高自身的競爭力，以良好的心態不斷提高科學文化素質，找準時代方向、社會需求和個人優勢的匯合點，在競爭中磨練，在磨練中提高，發展自我，實現自身的價值。

二、搭建女職工創新平臺，眾志成城創佳績

女職工組織要緊緊圍繞構建和諧企業和加快企業發展這一主題，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”工程，突出特色，搭建平臺，創新載體，典型引路，激發女職工立足本職，展示巾幗風采，制定切實可行的“女職工建功立業”活動。要充分發揮女職工在創新發展中的聰明才智，突出崗位特點，組織女職工特別是技術骨干開展QC小組、小改小革、技術攻關、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，促進女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，發揮聰明才智，以作為求地位，以拼搏求發展。一個企業是否和諧，一個國家能否實現長治久安，在很大程度上取決于社會共同遵循的道德規范。和諧的人際關系需要以真誠、尊重、寬容、互助為原則，構建生活和諧、工作和諧、學、心理和諧的同事關系。要倡導干群之間的團結互助、諒解與寬容，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關愛中形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。按照和諧企業建設的目標和任務，把實施“女職工素質提升”工程進一步融入到職工“創爭”活動中去，繼續深化素質達標、讀書自學等適合女職工需要的各種教育活動，以全面提高女職工思想道德、文化技術、創新創優、身心健康等素質為中心，通過幫助女職工自定目標、自我加壓、自我挑戰的方式，努力提高女職工的勞動技能和參與競爭的能力，引領女職工爭做思想上自強不息、工作上盡責盡力、學習上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工。

三、營造和諧的家庭環境，實現家庭和諧、企業發展的雙贏

和諧家庭建設是和諧企業建設的重要組成部分，是女職工組織參與和諧企業建設的重要切入點。家庭是否和諧，在建設和諧社會、和諧企業中具有舉足輕重的地位和作用。古人曰：“天下之本在國，國之本在家”，“國以家為基，家以和為貴”，“家和萬事興,家齊國安寧”，這些千古名言深刻揭示了家庭和諧與國家發展、社會和諧之間相存相依、關系密切。要實現企業可持續發展，需要職工家庭同心同德。女職工組織在和諧家庭創建工作領域有著良好的傳統和不可替代的優勢，多年來已形成了以和諧家庭創建為主題的文明家庭、學習型家庭、廉潔家庭等一系列獨具特色、深受廣大家庭歡迎、具有社會影響力的家庭工作品牌。女職工組織要在總結長期以來創建和積累的豐富經驗的基礎上，不斷深化活動內涵、拓展工作載體、擴大品牌效應，以家庭和諧促進企業和諧發展。家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面發展。女職工要營造和諧的家庭環境，自身要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，經常換位思考設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。女職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手渡過難關。女職工在家庭中還要創造關心國家和社會的氛圍，引導家人不斷從社會中汲取營養，更新觀念，激發家庭成員的上進心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩定性。女職工要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴附從的思想，要有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發每個人的工作積極性。一個家庭的和諧有序與其所處的文化環境密不可分。家庭文化關系到家庭成員的身心健康和素質的提高，關系到文明家風的建立和培養下一代良好環境的創造，也關系到民族優秀文化的傳承與發展。女職工組織要以先進文化為導向，順應廣大女職工與家庭對精神文化生活的新期待，充分利用家庭和諧創建以及文化傳媒等載體，廣泛開展廣大家庭喜聞樂見的社區文化、廣場文化等群眾性文化活動，以家庭文化的發展促進企業文化生活更加豐富多彩。

綜上所述，女職工組織是推動企業發展、構建和諧企業的重要力量。為了推進和諧企業建設和中華民族的偉大復興，女職工組織要發揮固有的組織優勢，與企業同頻共振；要搭建女職工創新平臺，眾志成城創佳績；要營造和諧的家庭環境，促成家庭和諧和企業發展的雙贏。

本文作者:謝玉華工作單位:中石化石油商業儲備有限公司

第二篇

1工會女職工組織在和諧企業建設中的優勢

1．1女工組織在和諧企業建設中具有不可替代的職能優勢

這是由女工工作的特殊性、綜合性、相對獨立性決定的。女工工作既體現著工會工作的一般規律，又有鮮明的自身特點，具有履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能；團結動員和組織女職工為經濟發展和社會進步建功立業、提高女職工隊伍的整體素質、加強自身建設等基本任務。在企業的和諧發展中，江鉆黨委十分重視女工工作，將女工組織建設納入黨組織建設的總體規劃，在維護女職工的合法權益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作。例如，每年堅持組織女職工婦科體檢、為女職工購買女性安康保險、開展評比“巾幗建功示范崗”、“和諧家庭”、“巾幗建功標兵”等活動以及基層自行組建的編織、跳繩、自行車等各類協會，有力地凝聚了女工的智慧力量，使女工組織真正成了女職工信賴的溫暖之家。同時公司女工組織能夠以其特有的細膩情感、獨到的視角發現問題，提出方案，并且積極向上反映，受到員工的普遍贊譽。如近年隨著老員工特別是女工的相繼退休，為了讓退休員工感受到組織的溫暖和關懷，2013年初公司女工委提出了為當年退休員工送一本紀念冊、送一次療休養、送一次身體檢查、送一件紀念品、開一次歡送會的“五個一”活動，并于4月份正式實施。

1．2女工組織在和諧企業建設中具有不可低估的組織優勢

“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，女職工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎好、組織能力強和參與熱情高的組織優勢。江鉆現有在崗女工1053人，占企業總人數的1／4。多年來，公司女工委在油田女職工委員會的正確領導下，圍繞工會工作思路，針對女職工普遍關心的熱點、難點問題，每年堅持開展一至兩次“職場女性建功立業”座談會、“關愛女性健康”知識講座、家庭教育座談會、《婚姻法》知識講座、電腦操作技巧講座、攝影知識培訓以及女工崗位技能等各類培訓和講座，促進了女職工素質的全面提升，團結帶領女職工為企業發展做貢獻。通過組織開展形式多樣的培訓活動，為有效推動廣大女工踐行公司文化提供了良好的智力支持，促進了公司持續、穩定、協調發展。

1．3女工組織在和諧企業建設中具有傳統的陣地優勢

女工組織這一得天獨厚的“陣地”優勢，為組織開展健康有益的文化體育活動和建設“職工之家”創造了便利條件。在公司女工委參與組織的各項文體活動中，廣大女職工有著飽滿的參與熱情和卓越的參與能力。在主題演講比賽、知識競賽、文藝匯演、趣味運動會等活動中，女職工都是主力軍。特別是在具有很強女性色彩的“三八”婦女節活動中，活動內容更加豐富多彩。參與的女職工人數也較其他活動多。近年來為歡慶“婦女節”，除公司女工委牽頭組織的大型文藝演出、跳長繩比賽、韻律操比賽、主題征文等活動外，各部門女工委員還召集大家開展戶外拓展、包餃子、自行車旅行等健康向上的集體活動。女工活動的廣泛開展，增強了女工組織的凝聚力和向心力，為企業的和諧建設增添了無窮的活力。

2與時俱進，優勢再造，發揮好工會女職工組織在和諧企業建設中的職能作用

2．1強化職能意識，健全維權機制

依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責任。公司女工組織要緊跟企業發展步伐，不斷完善女工維權機制，為廣大女工投身公司生產經營和改革發展工作，提供強有力的保障。在工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定與落實。特別要針對以往女工權益保護中的某些薄弱環節，在規定條款及操作程序上做進一步的明晰化、具體化，全面落實維護女工權益的神圣職能。近年來在女工年度體檢、反映強烈的衛生用品采購等工作上，公司女工委積極諫言、全力推動、全程參與、全面監督，收到了良好效果。2013年，針對一線員工特別是廣大女工的身體狀況，落成開放了“健康俱樂部”，配備了一批尖端醫療設備，請退休醫師坐診指導，每天來理療的女工絡繹不絕，在此基礎上，還為基層工會女工送去了“關愛藥箱”和一批健康書籍，最大限度地維護了女工的自身利益。

2．2樹立品牌意識，提升服務品質

在各項服務活動中，女工組織要不斷總結經驗，推動優勢再造，打響服務品牌。在日常工作中不僅要積極主動為女工辦實事、做好事、解難事，還要在系列活動的開展中，積極調動女工的主動性和創造性，倡導女工立足崗位、自強不息、努力奉獻，充分發揮女工在企業建設中的主力軍作用。2012年江鉆女工組織廣泛開展了“學習提升，巾幗展風采；創新創效，建功在江鉆”主題活動，以賽學習、比踐行，賽技能、比貢獻，賽思想、比境界的“三賽三比”為載體，搭建女工建功立業擂臺賽，廣大女工積極響應、主動加壓，還在女工中發起了“創一流業績、促江鉆發展”巾幗精英倡議書，號召公司女工爭做科研技術的能人，生產經營的能手，后勤服務的能者。根據近兩年加入江鉆的原三機廠、機械廠兩個分公司女工隊伍狀況，2013年公司女工委又與公司企業文化移植工作相結合，分別策劃組織了歷時兩年的女工素質提升主題活動，引領女工在各自不同的崗位上創造一流的業績，促進了女工和企業的共同發展。

2．3豐富活動內涵，展示時代風采

新時期的女工工作要在不斷創新活動內容、豐富活動內涵、提高活動的質量上下足工夫，才能使女工工作常做常新。在注重增強活動的吸引力和影響力的同時，還要致力于在方向上引導女工樹立正確的人生觀、價值觀，在方式上倡導女工文明健康的生活方式，在方法上不斷推陳出新，全面展示女工健康而豐富的內在美和外在美，激發女工愛企、愛崗的熱情，釋放女工干事創業的潛質。今年江鉆開展“全員改善”活動，公司女工組織號召全體廣大女工踴躍參與，女工先后提交各類改善課題3000多條，人均3條以上，其中物資裝備處5名女工在“優秀改善提案會”活動中，獲得一等獎；氣體車間女工提合理化建議823條，有效率759條，人均22條。與此同時，基層女工還踴躍投身各項創新活動中，針對工作中存在的問題，能解決的自己動手，解決不了的主動向技術人員反映，請求援助，把單位的事情當成自家事辦。湖北省巾幗建功立業標兵－－技術中心女工程師、焊接專家黃智英擔任公司創新工作室的技術顧問，利用業余時間進行技術指導，使工作室創新成果不斷涌現，而且培養造就了一批技術骨干，有力促進了群眾創新創效工作，充分體現了現代女工的時代風采。

3結束語

2013年是江鉆進一步加快發展之年，也是江鉆推進“十二五”發展規劃承上啟下的重要一年。新的發展形勢對公司女工工作提出了更高的要求。女工組織唯有與時俱進，優勢再造，進一步發揮好在和諧企業建設中的各項優勢和作用，才能助推江鉆在洶濤駭浪的商戰中奮力前行。

本文作者:李萍工作單位:中國石化江漢石油鉆頭股份有限公司

第三篇

一、充分發揮工會組織教育的作用，促進企業和諧發展

（1）工會組織要加強對職工的社會主義價值觀教育。按照社會主義核心價值體系的要求，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用民族精神和時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀教育職工，不斷提高廣大職工群眾的思想道德素質，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（2）工會組織要加強對職工的企業形勢任務教育。幫助他們正確分析形勢，正確理解黨和國家的方針政策及企業改革發展思路，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，不斷增強工人階級主人翁意識，不斷增強對黨的領導、社會主義制度及企業和諧發展的信念及信心，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，教育部門引導職工投身于企業的改革發展之中，為企業的和諧發展獻計獻策、貢獻力量。（3）工會組織要加強對職工的民主法制教育。不斷增強職工法制觀念。利用多種形式教育、引導職工自覺遵守國家的法律法規和企業的各項規章制度，積極履行社會責任和工作職責，正確運用民主權利，特別是要學會以理性合法的方式表達利益訴求、解決利益矛盾，努力做到顧全大局，珍惜和維護企業和諧的大好局面，不斷增強職工法律意識。（4）工會組織要研究探討新時期職工思想教育工作的新方法、新途徑。始終做到深入基層、深入群眾，工作中要尊重職工、理解職工、關心職工，善于用生動活潑、職工喜聞樂見的形式開展思想工作，善于用交流疏導、民主討論、說服教育等方法解決職工的思想認識問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，用真理引導職工思想，用真情溫暖職工心靈，用真心維護職工利益，積極探索和創新新形勢下職工思想教育工作的方式方法，切實增強職工思想教育工作的針對性和實效性，努力把思想政治工作做到廣大職工的心坎上，體現在企業的凝聚力和向心力的增強之中。

二、充分發揮工會組織文化建設的作用，促進和諧企業建設

和諧企業建設必須要有和諧文化的引導和支撐，這樣才能為構建和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化的建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務、為生產建設服務的方向，積極創建學習型組織，使廣大職工在和諧社會文化建設中思想得到升華。（1）創建學習型組織過程中，工會應致力于提高職工的學習能力、創新能力、創業能力、競爭能力，這是建設和諧文化的目的所在。學習型組織倡導“系統思考”的理念，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強全局意識、大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，培養職工努力創造的精神。（2）在職工職業道德教育上，工會應著眼于培養職工職業道德行為規范，這是建設和諧文化的重要內容。貫徹“八榮八恥”是職工職業道德教育的重要內容。“八榮八恥”為我們辨別是非、善惡提出了明確的界限，也可以說是把職業道德教育、品德修養的內容更具體化、行動化了。它既是公民道德的行為規范，也是員工職業道德教育的重要內容。工會組織在教育廣大員工認真貫徹“八榮八恥”、培養職工職業道德行為過程中，應利用自身的優勢，積極開展豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規范；應通過樹立典范，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動效應，引導員工樹立正確的職業道德觀念。（3）在開展職工文化、體育活動中，工會應著眼于豐富職工文體生活、陶冶員工高尚情操、培養員工科學健康生活方式，這也是建設和諧文化的重要內容。職工文體活動是企業文化建設的一項重要內容，也是職工思想政治工作的重要組成部分。工會是職工合法權益的代表者和維護者，引導職工參與健康向上的文體活動、滿足職工群眾日益增長的精神文化需求是其義不容辭的責任。

三、充分履行工會組織參與職能，積極參與和諧企業建設

（1）要進一步建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，加強企業民主管理。依照有關程序和規定召開職代會，進一步提高職代會質量，增強職代會的權威性。對企業重大事項和涉及職工工切身利益問題的審議，要實行無記名投票表決制度，真正體現職工代表的權力和職工的意愿。加強對職工代表的培訓，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進行巡視活動，發揮他們在民主管理、民主監督方面的作用。（2）工會組織要堅持平等協商集體合同制度，不斷促進和諧勞動關系建設。在構建和諧企業實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展；始終把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利。工會組織要堅持維護職工權益的職責，堅持從協調勞動關系的源頭抓起，積極代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同，建立健全集體合同執行情況向職代會報告制度，定期組織職工代表巡視檢查集體合同執行情況，切實維護職工具體利益和企業整體利益；通過多種途徑切實維護職工基本權益，逐步規范職工與企業的勞動關系。讓職工更安心、更順心、更放心地投身到企業的發展中，實現企業與職工的互動、互促、互贏。

四、工會組織要切實為困難職工排憂解難，當職工群眾的貼心人

工會必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，大力實施送溫暖工程，進一步提高為職工辦實事的能力。要把送溫暖工程的重點放到維護弱勢職工群體的合法權益上，要關注困難職工、傷病殘職工的生活，積極發揮工會組織優勢，協助黨政做好扶貧濟困工作，開展調查研究，關注弱勢群體，在大病醫療、互助保險、困難職工住房、子女上學等具體問題上多做工作，絕不讓因家庭貧困的職工看不起病、子女上不起學，把黨和工會的溫暖送到每個困難員工。

總之，工會組織要充分發揮維護、參與、教育、建設四項職能作用，牢固樹立科學的發展觀，堅持以人為本，切實維護好職工合法權益，團結和帶領廣大職工群眾圍繞中心、服務大局，為企業改革發展建功立業，工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是企業營造和諧穩定發展環境的重要組織者，在和諧企業建設中有著不可替代的作用，所以，工會要義不容辭地把營造和諧穩定環境作為一項重要工作，抓緊抓好、抓出成效，以推動企業和諧發展，促進和諧企業建設。

本文作者:趙曉玲工作單位:青海瑞合鋁箔有限公司