導語：如何才能寫好一篇人事助理的工作內容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞： 高職教育 秘書專業 專業培養 工作現狀

國內秘書從業人員中百分之七、八十均為商務秘書，角色介乎業務、人事、行政之間，職權往往不能劃分清楚；由于秘書的專業制度、學習制度不夠完善，很多人以為只要會打字、會使用電腦、復印機、傳真機就可以做秘書了，其實這根本談不上專業性、職業性，真正的秘書專業工作者應當參與到企業建設、企業日常決策之中。

外資企業和民營小企業是今后我國秘書職業就業和發展的主戰場。外企對秘書工作經驗、個人品行、文化素養乃至性格提出了更高的要求。有關調研顯示，中小型企業需要的秘書人員實際上是“綜合秘書”、“綜合人才”，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。秘書職業的專業化已成發展趨勢。

秘書在現代企業中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，崗位職責描述是最模糊和最廣泛的。業務工作能力再強的管理者也不可能24小時工作，所以秘書扮演的正是上傳下達、服從領導、完成交代工作的角色。由于秘書職責劃分不明確性，造成現在很多企業都是一崗多職，“行政人事不分家”。如行政助理的崗位職責涉及很多方面，包括財務管理、人事招聘、倉庫管理等。秘書工作人員的職業化需求越來越高，表明秘書或者行政工作者的工作職責明確劃分，應該越來越趨于科學化、現代化和專業化。

一、秘書崗位發展和轉換優勢影響秘書工作現狀

在事業單位或者企業里，秘書人員與其他職位人員相比，存在相對天然優勢。譬如職業轉換，特別是公司內部換崗、崗位輪換、升職具有很好的優勢。秘書專業因具備專業全面性，在職業轉換，特別是公司內部換崗具有很好的優勢。很多秘書工作者最終成長晉升為行政主管、經理助理、人力資源經理、部門經理、市場/公關部主管、財務管理人員，甚至為以后職業發展打下堅實的基礎。

（一）中小企業秘書工作現狀

當今中小企業大都取消了“秘書”這一職位稱呼，改而用某某“助理”代替，譬如“行政助理”、“人事助理”、“業務助理”、“總經理助理”等，因為企業管理制度的公開性、協。

例如：中小企業將行政助理方向及其職責定位為：1、日常工作的管理與維護，規章制度的制作與修改，員工考勤統計、工資表的計算，社保、醫保的辦理；2、負責公司辦公環境維護；負責保證設備的正常運轉（包括復印機、打印機、空調及指紋打卡機等）；3、辦公用品的采購，儲藏室物品的保管工作，做好采購領用的相關登記；4、招聘、面試接待與溝通，員工入職相關背景資料的核查；5、完成上級主管交辦的其他工作。行政助理工作比較“雜”，很多人借此說秘書或者行政工作者就是“打雜的”。事實上，行政助理的工作內容是保證公司工作正常運作，工作內容多元化，屬于基層管理工作。

又如中小企業人事助理方向及其工作職責定位為：1、分發簡歷至各部門經理，安排面試；2、辦理員工入職、保險、離職等手續；3、負責部分面試、面談工作；4、統計各種數據每月上報；5、協助行政工作；6、其他日常人事工作。對比總經理助理方向及其工作職責定位：1、參與企業發展規劃編制和企業重大決策的討論；2、組織制訂企業的人力資源規劃；3、組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；4、負責企業的財務管理，指導財務科長提報年度預算與財務報告；5、審核財務計劃與監督資金運作；6、負責召集企業各項會議，督促會議決議的執行，檢查總經理布置的工作任務的貫徹落實情況。

由此可見，行政、人事的工作職責有相通之處，畢竟公司的行政事務比較單一，行政兼管人事招聘、行政兼管財務的情況屢見不鮮。在一些中小型企業出現了行政兼前臺、行政兼人事，也就是一崗位兼多職位的情況。可見總經理助理這類等級較高的助理秘書，還是可以參與到輔助決策中的，離最高管理層最近的秘書工作人員，往往是可以學習最多、鍛煉能力最強、未來最可能成長為管理層的秘書工作者。

（二）秘書工作存在的問題

1.秘書工作制度不完善

我國企事業單位里的秘書人員，由于沒有相應的公司政策、工作制度等相關制度作依據，相對應的職權分立不明確，致使工作效率和工作積極性降低。在很多中小企業，秘書工作者本人甚至管理者都認為秘書是人人都能干的“打雜”的事情，沒有技術含量，沒有實際、真正地參與到企業建設、管理中，“白領”的身份并沒有想象中高。這樣的誤解不利于秘書發展。

因此，制定出適合我國企事業單位秘書工作的相關制度刻不容緩，科學地明確秘書地位和職權范圍，是促進我國秘書職業快速、健康發展的有利條件。

2.秘書工作不規范

據調查，全國現有2000多萬畢業生在職秘書，其中只有10G左右的是秘書專業畢業生，半路出家的秘書相關工作人員較多，很多學生是學行政管理、人事管理、漢語言文學等專業出身的。他們沒有經過系統規范的學習，缺乏基本的專業知識。在工作中，他們缺乏秘書職業意識，職業道德不規范，并有憑感覺做事的情況，嚴重影響秘書工作的規范性。本身不能勝任秘書工作，更不可能做一個合格的現代化秘書。因此，只有做到秘書工作的規范化、制度化，才能體現秘書工作的重要性和嚴肅性，才能保障秘書工作的質量與水平。

篇2

1總則

1.1為了規范地管理＊＊＊＊人事調整事務，保證公司內部員工的合理配置，改善公司內部的人事關系，激發員工的工作熱情，從而達到優化配置人力資源和創樹人力資源優勢的目的，特定本制度。

1.2本制度所指人事調整包括人員晉升；調動、降職與退休。

1.3本制度適用于＊＊＊＊全體員工。

2人員晉升

2.1晉升較高職位依據以下因素：

（1）具備較高職位的技能；

（2）相關工作經驗和資歷；

（3）在職工作表現與品行；

（4）完成職位需要的相關訓練課程；

（5）具備較好的適應性和潛力。

2.2職位空缺時，首先考慮內部人員，若沒有適合人選時，則從外部招聘。

2.3員工晉升分定期和不定期兩種形式：

（1）定期：每年年終根據公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統一實施晉升計劃；

（2）不定期：員工在年度行進中，對公司有特殊貢獻、表現優異的員工，隨時予以提升；

（3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。

2.4晉升操作程序：

（1）行政人事部根據年終考核評議資料，與各部門主管協調后提出晉升建議名單，呈請核定。不定期晉升者，另行規定；

（2）凡經核定的晉升人員，行政人事部以人事通報形式，晉升者則以書面形式個別通知。

2.5晉升核定權限：

（1）總經理、總經理助理、總監，由總經理提議集團審議核定；

（2）各部門經理，由各部門經理提議總經理協行政人事部核定；

（3）各部門經理以下人員，由各級部門經理提議呈總經理協行政人事部核定。

2.6員工接到調職通知后，應在五個工作日內辦妥移交手續、就任新職。

2.7凡因晉升變動職位，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標準發放。

2.8員工年度內受處分未抵消者，次年不能晉升職位。

3調動、降職與退休

3.1調動是公司內的人事異動，人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有：

（1）符合公司組織架構、經營方針；

（2）符合相關人事政策；

（3）提高員工任職能力，做到適才適用。

3.2凡下列情況的，公司應對員工實施職位調動：

（1）配合公司的經營發展需要；

（2）調整公司結構，促進公司員工職位的合理化；

（3）適合員工本人的能力；

（4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。

3.3員工調動的實施：

（1）行政人事部應根據所需調動人員情況填寫《職位變更/調薪申請表》（見附表），以掌握員工動態，并作為核算薪資的依據；

（2）因工作需要擬調動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調薪申請表》調職情況欄中詳細說明服務地點和職位調動前后的工作分配情況；

（3）奉調人員接到調任通知后，應于指定工作日內辦妥交接手續前往就職；

（4）員工因自身原因希望調動工作的，可填寫《員工調職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據情況決定是否批準其申請。

3.4降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。

3.5有下列情形者可對員工進行降職處理：

（1）公司因機構調整而精簡人員；

（2）不能勝任本職工作、調任其他工作又沒有空缺；

（3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等；

（4）依照考核與獎罰規定、對員工進行降職。

3.6降職的程序與審核權限：

3.6.1程序：

(1)由用人部門提出申請，報送行政人事部；

(2)行政人事部按公司有關規定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經理辦公室核定；

(3)行政人事部以人動通知通告，并以書面形式通知降職者本人。

3.6.2權限：

(1)總經理、總經理助理、總監的降職由集團公司裁決，行政人事部備案；

(2)部門經理人員的降職由行政人事部提出申請，報總經理核定；

(3)部門經理以下人員的降職由用人部門提出申請，行政人事部審核，由總經理核定。

3.7被降職員工收到降職通知后，應于五個工作日內辦理好移交手續，履任新職，不得借故推脫或拒絕

承接。

3.8降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發放。

3.9被降職人員對降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經核準不得出現離開現職或怠工現象。

3.10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。通常情況下，公司員工具

備下列條件時，應予以退休：(1)符合國家規定的法定退休年齡；

(2)因公致殘或因病喪失勞動能力，由醫院證明，并經勞工鑒定委員會確證者。

3.11員工在距法定退位年齡的前一個月內行政人事部應向其送達“退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規定享受國家養老保險待遇。

4人員調整的交接管理

4.1職位交接時，移交人應填寫《職務交接清冊》；填寫職位交接清冊內容說明：

4.1.1部門人員名冊及單位部門人員工作說明：

(1)如果是部門經理人員（部門經理助理職位以上人員），應詳細說明自身工作及職務；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務內容；

(2)如果是部門一般人員時，僅詳細說明自己本身工作內容及處理方法。

4.1.2現金、有價證券、帳表、憑證說明：凡職務上有經管現金、有價證券、帳冊、報表及各類憑證者，應列出明細清單，詳細點交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除負賠償責任外，尚需接受有關法律、法規制裁。

4.1.3資財、成品、財產、設備、器具說明：凡職務上有經管器材、成品、財產、設備、器具的，應將說明書、明細表及設備配置等逐項一一點交給接交人。

4.1.4信、戳記說明：凡職務上有經管各項印信、戳記者，應逐一點交給接交人，如冠有職銜的印信、戳記、名片應予以銷毀。

4.1.5辦及未完成事項：如在職務內有計劃中擬辦理或已局部進行的工作也應一一列表詳細說明，轉交給接交人。

4.1.6職務交接完畢后，填寫《職務交接清冊》及所列各項明細，正本交給公司行政人事部存檔，部門、接交人、移交人應保存影印本。

4.2公司部門經理助理職位以上人員交接時，應由行政人事部監交；

4.3公司部門業務經理及以下人員交接時，由部門經理。

5本制度解釋權歸于＊＊＊＊＊＊行政人事部。

6本制度自20__年3月1日起執行。

篇3

以下是一些面試的怪狀：

1、不知道面試什么工作 “不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理啊？”

2、面試時間誰說了算定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”。現在技術進步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行。可企業會想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進企業上班，你天天不得到這地方來嗎？就這樣的態度和言而無信，誰敢用你。

3、朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友（多數是戀人）聊天，狀態很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實，不大會講話，可是他很努力……”。有些家長更絕，在面試后打電話給面試官“xx經理，我們想請你吃個飯，表表心意。其實我們孩子很適合的……”

4、權威的話癆超強的口才和深刻的見地，外加急于表達，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態度懇切，措辭相當老道。“我個人認為……”“我的意見是……”“你們現在的最大問題是……”，話題內容涉及企業策略、品牌和社會形象，不時對應聘的企業提出一些“中肯”批評意見，甚至認真地和面試官進行爭執，顯示出自己的超過一般的“能力”。 如何作面試自我介紹，這個問題似乎沒有把握好。這樣會使得面試者覺得你很自大。

5、高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經理”“總監”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發現，他們實際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們原來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學兩年，應聘“行政助理”；再比如一家網站總共兩三人，創業者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應聘的職位又是“marketing specialist”，哪個部門經理敢用呢？

6、三請四請，不急著就位公司發出了offer, 撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時間處理，再是說干脆等長假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點時間考慮。只苦了企業人事和直屬經理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

7、個人風采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。內容大多為藝術照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內容不挨著。看的人除了感嘆，也實在沒有話好講。面試結束，他最后還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。

8、一身名牌都說現在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。服裝面試技巧你知多少呢？老板一見這面試者的打扮會覺得：他是來面試還是在秀他衣服呀？還旨意他穿制服？

9、對面試官了如指掌這樣的故事常發生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧？”，人事經理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。

篇4

為了客觀、公正、準確地評價專業技術人員的專業技術資格，充分調動專業技術人員的工作積極性和創造性，進一步規范我市初級職稱評審工作，已對檔案系列初級技術人員初級專業技術資格評審條件作了部分修訂，現印發給你們，請遵照執行。試行中遇到的問題，請及時向人事局反饋，以便近一步修改完善。從今年起初級專業技術職務任職資格證書需到市人事局加蓋鋼印，否則不予認可。

本條件從公布之日起試行，此前評審條件即行作廢。

附：《*市檔案系列初級專業技術資格評審條件（試行）》。

*市人事局二0*年*月*日

抄報：省人事廳

抄送：本局各局長、專業技術人員管理處（5），存檔。

*市檔案系列初級專業技術資格評審條件（試行）

總則

一、為客觀公正地評價檔案行業專業技術人員的學識水平，鼓勵多出成果，多出人才，促進檔案專業技術人員隊伍建設，結合我市檔案行業的特點和專業隊伍的實際，特制定本條件。

二、按照本條件經評審合格并獲得相應技術資格證書者，表明已具備相應的專業技術水平和能力，其職務聘任與工資待遇由所在工作單位按國家有關規定確定。

三、本條件適用于我市各級各類檔案館和企事業單位從事檔案工作的現職人員，及各級檔案行政管理部門從事檔案業務管理的人員。

四、檔案管理專業初級專業資格的名稱為管理員、助理館員。

五、本條件由申報條件、評審條件組成。申報條件包括職業道德、學歷、資歷、考核等內容，屬資格審查范圍，主要由各級人事部門負責初審。評審條件包括專業技術人員的學術、工作能力和業績成果等內容，主要由評委會負責審查和評定。

分則

申報條件

六、凡申報初級檔案專業資格的人員，必須堅持四項基本原則，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業道德和敬業精神。

七、擔任技術職務的專業技術人員，必須具備相應職務的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平。還應具備相應的學歷和從事技術工作的年限。

八、評審管理員資格的申報條件是：符合本條件第六條要求的中等專科學校畢業生從事本專業工作二年以上，高等院校專科畢業生從事本專業工作一年以上，經考核能夠勝任本職工作，年度考核為合格或優秀。

九、評審助理館員資格的申報條件是：符合本條件第六條要求的高等院校本科畢業生從事本專業技術工作一年以上，專科畢業生從事本專業技術工作三年以上或從事管理員工作兩年以上經考核能夠勝任本職工作；參加繼續教育符合規定要求，年度考核為合格或優秀。

評審條件

十、管理員資格評審條件

（一）初步掌握檔案管理工作的基本知識，并在實踐中能較好的應用。

（二）對檔案工作有關規章制度有一定的了解，并初步掌握檔案工作的基本方法和技能。

（三）能較好的完成本職工作任務，經考核勝任本職工作。

（四）符合繼續教育有關規定要求。

十一、助理館員資格評審條件

（一）掌握本專業基礎理論知識和技術，具備相應的工作能力。

（二）熟練掌握本專業的技術規程、標準，了解本專業的主要法規、政策，并在實踐中能貫徹執行。

（三）能解決本專業工作中一般技術問題，具有一定的實際工作經驗，參與指導管理員工作。

（四）在檔案的收集、整理、保管、編目、鑒定、編研等管理工作中，熟悉二至三個崗位業務規范，并能熟練操作。

（五）參加過地、市級以上檔案業務專業培訓，并取得合格證書。符合繼續教育有關規定要求。

十二、在近二年內有下列情況之一者，不予申報和推薦：

（一）在年度考核中有一年被評為不合格者。

（二）無故不參加繼續教育培訓或繼續教育培訓末達到規定要求者。

（三）抄襲、剽竊他人著作、成果或謊報業績者。

篇5

您好，我叫XXX，于201*年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。

3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。

篇6

一、xx年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、xx年工作計劃

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

篇7

一、選聘數量

根據社區工作實際需求，白山市（城區）計劃選聘70名，其中，八道江區41名，江源區29名。

二、相關待遇

選聘的大學畢業生由八道江區、江源區根據社區實際工作需要安排擔任社區居委會主任助理，工資待遇及社會保險參照本地區社區居委會委員現行規定執行，選聘人員的人事檔案由區政府人事部門管理。

三、選聘條件

30周歲以下（**年1月1日以后出生），應屆和往屆全日制普通高校大專以上學歷，遵紀守法、身體健康、熱愛社區事業的畢業生均可報名參加。

四、選聘程序

選聘大學生社區干部，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，具體程序為：

1．6月23日至27日下午16時，進行報名與資格審查。報名時報考人員需攜帶：①本人身份證（戶口）；②畢業證原件（應屆畢業生可攜帶學校證明報名，面試時需攜帶畢業證書）；③身份證及畢業證書復印件各1張；④近期2寸彩色免冠照片2張。

2．7月5日筆試，筆試內容主要包括時事政治、公共基礎知識、語言文字基礎知識、組織管理能力等，主要測試大學生應具備的各類基礎知識和基本素質。具體題型為:單項選擇、多項選擇、判斷對錯、簡答題等。地點：另行通知。

7月14日在吉林省民政廳網站、吉林省人事廳網站上公布筆試成績及面試名單。

7月17日至19日之間進行面試。根據筆試和面試總成績，從高分到低分確定擬選聘人選。

選聘工作其它事項請咨詢當地民政部門。

白山市民政局咨詢電話：

八道江區報名處：區民政局基層政權和社區建設科

地址：百貨大樓后六一附近原區民政局4樓，電話：

篇8

文員是公司比較重要的崗位，雖然自身負責的事物比較雜，也顯得沒有重要，工作不分高低，基層崗位也能鍛煉我們的能力，共同閱讀文員的求職簡歷吧！下面小編為大家整理2021文員個人求職簡歷模板5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！

文員個人求職簡歷1姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：__

年齡：__

現所在地：__

身高：__cm

希望地區：__

希望崗位：銷售類-人員-銷售代表

銷售類-人員-業務員

教育經歷

20__-09～20__-06_ __學院工商企業管理大專

20__-09～20__-06_ __中學普通高中高中

培訓經歷

20__-05～20__-06 ___公司康耐斯汽車養護品

20__-01～20__-03 __業務套餐

__公司(20__-05～20__-11)

公司性質：私營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件

擔任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員

工作描述：1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責公司的車輛管理工作;

7、完成上級安排的其他工作任務;

8、擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。

離職原因：另求發展

__公司(20__-01～20__-03)

公司性質：國有企業行業類別：通信、電信運營、增值服務

擔任職位：電話營銷員崗位類別：其他相關職位

工作描述：在中國聯通公司擔任電話營銷員，通過直銷的方式發展客戶，對客戶進行回訪、調查，受過電話營銷，有關產品知識等方面的培訓，語言親和力較強，鍛煉到較好的表達能力。

技能專長

專業職稱：工商企業管理

計算機水平：初級

計算機詳細技能：能熟練使用計算機操作系統WIN_P和word、E_cel等office軟件

熟悉網絡和電子商務，熟練辦公自動化，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

技能專長：工商企業管理專業，具備一定的專業知識

性格熱情外向，喜歡體育運動，特別愛好羽毛球

待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：全國英語應用能力證書一級口語一般

求職意向

發展方向：我希望能進入一個有廣闊發展前景的公司任職，愿意從底做起，在工作的過程

中逐漸了解公司的企業文化，盡自己最大的努力把本質工作做好，工作中虛心學習，培養

良好的團隊意識，以充滿自信的干勁和負責任的態度積極去面對工作中所出現的一切困難。

其他要求：希望公司能提供培訓機會，使個人能不斷學習和完善，在薪酬和升職方面能夠

充分考慮每一位優秀的員工。

其他要求：

自身情況

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關系。能迅速的適應各種環境，并融合其中。

個人工作風格：敢于創新;充分溝通;大力執行;謙虛謹慎。

個人工作態度：把企業當作家庭，把自己當作家庭的一員，企業的財富就是我的財富，在努力為企業服務的過程中實現自身價值。

文員個人求職簡歷2個人信息

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：___

年齡：__

現所在地：__

身高：__cm

希望地區：__

希望崗位：公司文職類-文員

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-行政助理/文員

行政/人事類-其他相關職位

工業/工廠類-跟單員

尋求職位：跟單、文員

待遇要求：2000元/月可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

20__-09～20__-06 __商學院經濟統計學本科

工作經驗至今1年10月工作經驗，曾在2家公司工作

__公司(20__-05～20__-06)

公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料制品

擔任職位：文員崗位類別：文員

工作描述：1.收到銷售訂單，入ERP系統

2.用ERP系統進行生產需求分析，并申請托外加工

3.收到IQC報告后，根據訂單欠數、托外欠數及倉存數下計劃生產單

4.收到超PO，下計劃單

5.整理送貨單，做備貨紙

6.打送貨單，整理送貨單

離職原因：個人原因

__公司(20__-07～20__-04)

公司性質：民營企業行業類別：住宿和餐飲業

擔任職位：總機接線員崗位類別：前臺接待/禮儀/接線生

工作描述：1、轉接電話，回答客人及度假區其他部門員工的問題，為客人及內部員工轉接電話。

2、為客人提供叫醒服務、免打擾服務等。

3、上傳下達。

離職原因：家里有事

技能專長

專業職稱：無

計算機水平：初級

計算機詳細技能：熟悉微軟辦公軟件WORD、E_CEL、POWERPOINT的使用。

技能專長：通過國家英語六級考試，計算機操作熟練

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：CET6口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：前臺文員

其他要求：

自身情況

自我評價：本人積極樂觀，動手能力強，認真負責，有很強的社會責任感;適應力、感悟力強，能很快融入團隊;堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。

文員個人求職簡歷3姓名：___

性別：女

年齡：__

聯系電話：__

郵箱：__

求職意向：辦公室文員

教育背景：20__——20__ __大學中文專業學士學位

活動及任職：

20__.07_x_訊村銷售代表兼任服務代表使用EX_EL制作相關的客戶信息，同時承接接待客戶的業務在業務的具體操作中為客戶處理業務，同時也獲得了客戶的一致認可和好評

20__.02 __大學文體部門學生干事

協助學生會工作人員順利完成各種工作對學校的相關文件進行處理，同時也協同部門主管一起處理了一些學校中的大型文娛活動，在組織活動的過程中也有了一定的組織能力以及團隊協作的能力

20__.06 暑期義賣幫助福利院的小朋友建立了一個小圖書館

獲獎情況

20__.12 全國大學生廣播大賽一等獎

20__.09 校級二等獎獎學金

20__.03 校級一等獎獎學金

其他技能

英語：大學英語四級口語水平好，曾經在口語比賽中獲獎

計算機：能夠熟練運用word，e_cel，powerpoint等軟件

個人愛好：喜歡看書，也喜歡各種各樣的娛樂活動，在生活中比較喜歡運動，游泳和網球是最愛

自我評價：我是一個比較陽光的人，為人開朗，不做作，也不會像普通的女孩子那樣，總是玻璃心，一直以來我都是一個目標明確的人，同時也一直都在為了自己的目標努力的付出，個性張揚的我，也有很多的才能，相信這樣的一個我，能夠很好的勝任這樣的一份工作，請領導給我一個機會。

文員個人求職簡歷4基本資料

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

年齡：__

戶籍：__

現所在地：__

身高：__cm

希望地區：__

尋求職位：會計助理、會計文員

教育經歷

20__-09～20__-06 __師范大學工商企業管理大專

20__-09～20__-07 __職業技術學校會計中專

工作經歷

__公司(20__-07～20__-09)

公司性質：民營企業行業類別：計算機軟件

擔任職位：會計文員崗位類別：會計助理

工作描述：

1、審核原始憑證，員工日常報銷單的審核;

2、根據審核無誤的原始憑證登記記賬憑證;

3、每月根據采購訂單、入庫單、送貨單，與供應商進行對賬，并登記應付賬款電子文檔明細賬，申請付款，應付供應商催款;

4、每月根據送貨單、訂單與客戶進行對賬，并列出應收賬款明細;相關的單據憑證分類保管;

5、根據考勤報表核算員工工資，月底盤點;

6、財務主管安排的其它事務。

__公司(20__-03～20__-06)

公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事行政崗位類別：人事助理/文員

工作描述：

1、協助上級領導進行人員招聘，跟進招聘情況;

2、公司新入職人員手續辦理(系統化)，簽訂勞動合同及新入職人員培訓;

3、社保、居住證和住房公積金的辦理，員工福利的管理;

4、對勞動合同、人事資料的整理歸檔保存管理，提交相關人事報表;

5、上級交辦的其它事項。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：初級

計算機詳細技能：能熟練運用辦公軟件

技能專長：本人性格開朗，工作細心，適應性責任心強，具有良好的團隊合作精神，對數字敏感，能掌握財務日常工作的工作流程，操作ERP系統，熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

文員個人求職簡歷5基本信息

姓名：___

性別：女

年齡：_歲 身高：未知

婚姻狀況：未婚 戶籍所在：__省__地區

最高學歷：大專工作經驗：1-3年

聯系地址：__省__市__區

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地：__省/__市

期望崗位性質：全職

期_薪：2000~3000元/月

期望從事的崗位：人事專員/助理，文員/秘書，檔案管理員

期望從事的行業：金融(投資/證券，金融(銀行/保險)

技能特長

技能特長：個人工作細心認真、負責，喜歡團隊合作工作，團隊精神較強，善于辦公室工作，性格是比較活潑開朗的。

教育經歷

貴州工業職業技術學院(大專)

起止年月：20__年9月至20__年7月

學校名稱：__工業職業技術學院

專業名稱：公共事業管理

獲得學歷：大專

工作經歷

校外兼職-促銷員

起止日期：20__年12月至2015年12月

企業名稱：校外兼職

從事職位：促銷員

篇9

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

今天小編想要和大家分享的是：行政助理個人求職簡歷表格范本; 內容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!

基本資料姓名：xx性別：女年齡：22籍貫：湖北民族：漢族現所在地：湖北身高：159CM婚姻狀況：未婚體重：43KG希望崗位：文員,統計,助理待遇：面議求職意向/概況意向崗位：行政專員/行政秘書/助理,行政/人事/文職類其他,財會/審計/統計/金融類其他求職類型：全職到崗時間：面議工作經驗：應屆畢業生期望工作地點：所學專業：投資與理財其他要求：教育/培訓湖北**技術學院（2011年9~至今）專業/課程投資與理財學歷/培訓專科獲得證書：英語B級、計算機一級課程描述：大學英語、大學信息基礎、財政與稅收、統計基礎、基礎會計、財務會計、財經應用文寫作證劵投資分析、期貨投資、投資基礎知識、商業銀行業務與管理、個人理財、經濟法、管理學、經濟學、公司理財、思修、毛概等。職業技能語言：英語 水平：一般計算機水平：初級其他技能：職業技能/專長：

愛學習。愛鉆研。自我評價：

篇10

我由一個剛走出校門的學生來到**縣****鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到****鎮***村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了***鎮村官助理聯絡員、信息員；***村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。

一、村級工作。

我多次聯系***學院和***村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助***村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加***村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織***村、***村、***村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20**年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為**災區捐款。20**年協助村選舉委員會籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮級村官管理辦公室工作。

協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接**、**屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了***鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《***鎮村官助理考核辦法》和《***鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《***鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類***鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。

三、鎮級其他工作。

黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮全體機關黨員信息采集錄入工作。完成***鎮**年以前所有檔案目錄的微機錄入工作。到***鎮25個行政村宣傳**縣雙創建工作。完成鎮、村領導交辦的其它各項臨時性工作。

四、工作中存在的問題。

思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠寬，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯絡員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。

五、工作感受

學習成長、堅持。經常有人問我，當村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機關的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強。

不要想“如果當初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機會啊。所以任何選擇都要認真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補辦法。或者不讓自己后悔。