導語：如何才能寫好一篇校風建設論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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從字面上理解，學風即學習的風氣；具體來講，學風既包括學生的求學與研學之風，教師的教學與治學之風，教管人員的督學與管學之風，還包括校領導的辦學與導學之風。學風建設系統，具有“整體”“、內生”和“綜合”三個基本的特征。“整體”是指在分析系統各種相互關系的過程中，需要同時考慮學生學風與教師教風的各種外部因素和內在關系的不協調問題。對于一個學校建設來說，面對學校不同規模、不同層次、不同功能利益集團的情況就需要從整體上去協調彼此間的關系。在學風建設上，“內生”常被認為是一個學校的內部動力、潛力及創造力，如生源質量、學習環境、教師的水平與知識轉化力等。“綜合”是指學風建設的各要素之間互相作用的組合，而不是單個要素的簡單累加。這種組合是在對線性的與非線性的、確定的與隨機的等各種關系的經過層次、時序、空間與時空組合等的思考的基礎上進行的，是對內聚力、外力、增量、減量的綜合考慮，而學風建設是影響其各種要素的關系“總矢量”。學風建設研究的對象非常復雜，要求對組成學風建設的各事物之間互相作用、聯系及制約的本質特征進行合理解析，在更高層次上定量分析出它的模型，并以此為基礎進行更高級的定性分析，最終將其具有普遍意義的機制和規律綜合出來。

二、學風建設的特點

從系統科學角度看，高校學風建設的實質就是學生學習、教師教學、行政人員督學、輔導員導學等子系統之間的協調問題。這些子系統都是復雜系統，系統之間相互作用、相互關聯、相互制約，并緊密地聯系在一起，因此學風建設系統也是一類開放的復雜系統，其研究是一項復雜的系統工程。這就使得學風建設的研究具有如下特點：

（一）由于學風建設本身具有的多面性和復雜性，難以對系統目標進行具體描述和確定，在系統的管理與控制以及評價與決策過程中被迫使用多個準則，而這些準則有時還存在相互沖突；

（二）學風建設涉及各種彼此關聯的因素，系統結構復雜多變，導致用傳統的建模方法來建立其數學模型與求解也十分困難；

（三）傳統的方法、技術和理論，包括定量分析工具的使用在對學風建設系統進行分析和研究中會遇到困難；

（四）學風建設問題涉及面廣，因此需要多方面的知識、經驗和各種模型進行研究；

（五）通過系統綜合，把知識、經驗、模型、數據等進行集成，才能解決學風建設發展中的復雜問題，而許多信息和數據是很難得到的。在學風建設研究中，應重視這些特點，運用系統、科學的理論和方法來指導工作。作為開放的復雜系統，學風建設具有一般復雜系統的共同特征，即綜合性、系統性和動態性，而“從定性到定量綜合集成方法”就是其研究方法。學風建設系統的研究不僅需要利用自然科學和社會科學領域的知識，并且要結合人的經驗和智慧，同時強調綜合、整體、系統地考慮學生、教師、學校、社會等多方面的相互聯系和協調發展。

三、學風建設的研究思路

系統分析與評價過程分為3個階段，首先對高校學風建設系統的目標、約束條件、系統結構和機理等進行描述，然后對學風建設的狀態、趨勢和能力等進行評價，最后對學風建設的條件、潛力及優勢與限制進行分析；管理與決策過程就是依據上階段分析的結果制訂方案和策略，按照方案和策略對學風建設進行實施與管理，整個過程循環往復，具體研究內容可概括為學風建設系統的描述、評價以及管理和決策等。信息產生和管理過程：學風建設各子系統及其演化進程中信息的收集、處理和管理等。學風建設評價過程：建立高校學風建設的評價指標體系，以系統評價方法評價學風建設的現狀和水平，預測學風建設的趨勢、潛力和能力，并找出制約因素，為學風建設戰略規劃提供決策。系統協調、優化和決策過程：對學風建設各子系統內部彼此之間以及學風建設系統與外界環境的相互作用進行分析，構建學風建設系統的協調機制，促進各個子系統的協調發展，實現整個學風建設系統的整體優化。信息反饋機制：通過現狀評價和實證分析，對未來系統的行為進行實時調整，形成各子系統內部和整個學風建設系統的反饋機制，以經濟、法律、行政和教育等為調節手段，使系統按目標發展。

四、結論

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隨著軍隊院校教育體制改革的不斷深化，士官學校育人環境得到很大改善，為學員的成長成才創造了良好的氛圍。因此，大多數士官學員能十分珍惜在校期間的美好時光，他們具有強烈的求知欲望，積極上進，充分體現了當代軍人的良好素質和勇于攀登科學高峰和獻身國防的精神風貌。但也有部分學員意志消沉、不思進取，上課不認真聽講、打瞌睡比較多，課后作業獨立完成比較少、抄襲嚴重，考試作弊時有發生，學習積極性不高，這些都嚴重地影響了良好學風的形成，分析其原因主要有以下五個方面。

1.不良風氣侵蝕，關系學影響帶來負面效應。

當前功利主義思想以及社會上的不正之風沖擊著軍校，造成了一部分士官學員的人生觀和價值觀的扭曲，學習目的不明確，缺乏動力，態度不端正，使整個軍校的學習氛圍下降，導致學風不良。有的學員受關系學影響，平時不認真學習，熱衷于通過各種渠道去找關系讓自己成績合格，這給其他學員尤其是給學習基礎較好的學員帶來一定的負面影響。

2.學員文化基礎薄弱，學習效率低。

士官學員在入學初均具有相關學歷并且通過了入學考核，但經了解，部分學員登記的學歷與實際學歷不相符。有的學員入伍前稱具有高中或中專文憑，但實際上高中沒有畢業，有的甚至連初中都沒有讀完，這無形中決定了士官學員文化水平和基本素質偏低。再者，士官學員相對于地方大學生，獨立支配的時間比較少，當四至五門課程同時開設時，如果課堂上跟不上教員的思路，課下又沒有能力及時去消化當天所學課程，就可能造成后續課程更難聽懂的情況，日積月累，學習積極性必然會逐漸消退。另外，部分學員長期以來就缺乏知難而上、刻苦鉆研的精神，沒有持之以恒的韌勁和耐心，因此，學習中遇到一點兒困難，就害怕，打退堂鼓。

3.入學認識不到位，學習動機不端正。

雖然已入校，但部分學員并沒有認清上軍校學習的重要性，沒有把自己進入軍校學習視為自己未來奮斗的新的起點，不能與加強部隊建設緊密聯系起來，甚至有少數學員把進入軍校學習當做改選士官的跳板。其次，士官學員來學校學習是任職培訓，畢業后回原單位，這使得部分學員認為學不學、學好學壞都一樣，只要能順利畢業就可以了，從而產生懈怠心理。再次，有的學員平時缺乏勤學苦練的勁頭，喜歡考試前臨時搞突擊或寄希望于教員劃重點，學習動機不端正。

4.教學管理制度落實不好，威懾性不強。

教學管理貫穿學員學習的整個過程，雖然軍校的教學管理制度都是規范完整的，但有時沒有能夠真正地貫徹落實，比如：退學、留級等處罰不夠嚴肅嚴明，從而使制度失去了威懾力和公信力；部分學員在學校有點關系，就托人走后門，部分干部或教員思想不堅定，遇到托關系的，沒有堅決制止；考試有作弊現象的，教員考慮到學員的前途，只是當場阻止了學員的進一步作弊，但是沒有通報上一級，造成學員存在考試作弊的僥幸心理。

5.教管人員發揮作用力度不夠。

學員隊領導是學員最直接的管理者，他們對學習的態度會嚴重影響學員隊學習的態度。當前，部分隊領導重視學員的軍政素質，要求學員在校期間遵守學校的各項規章制度，千萬不要出差錯即可，對學習不是很重視，認為那是教員的事情，對學員的學習疏于管理和引導。另外，部分教員注重在傳授知識上下功夫，卻忽視了對學員思想的開導和良好學習習慣的養成，對信心不足的學員缺乏指引“，育人”的作用發揮不夠。

二、士官學校加強學風建設的必要性

1.加強學風建設有利于培養高素質新型軍械士官人才。

士官學校以努力培養和造就大批高素質新型軍械士官人才為職責，而培養高素質軍械士官人才與優良學風的樹立密不可分。優良的學風將對營造健康向上的校園文化，弘揚刻苦學習、頑強拼搏精神和求真務實、明禮誠信的道德風尚，引導學員樹立正確的人生觀、價值觀以及學會做人、做事都有積極作用和深遠的影響，它是一項具有戰略意義的人才工程，是培養高素質軍械士官人才的關鍵。

2.加強學風建設有利于提高辦學質量。

學風體現一所學校的校風和辦學精神，而學風建設水平更是衡量軍隊院校辦學思想、教育質量和管理水平的重要標準，它是保證教學質量的前提條件。當前，一些軍事強國設立了專門機構加強對院校的系統管理，我軍對院校辦學質量同樣十分重視，采取嚴肅院校紀律、加強學籍管理、加大淘汰力度、加強思想政治工作、營造文化氛圍等措施努力促進學風建設。士官學校雖然為任職教育培訓，也同樣需要通過加強學風建設來提高辦學質量。

3.加強學風建設有利于促進新一輪教學評價工作的順利完成。

當前，士官學校正處于做好新一輪教學評價工作的關鍵時期，而在軍隊院校教學工作評價指標及標準中，重要二級指標教風學風的學習風氣評價點對院校學風建設情況提出了顯性指標要求，因此，士官學校學風建設水平將直接影響教學評價結果。教學評價為士官學校學風建設的發展提供了難得的機遇，必須以迎評促建為契機，突出士官學校學風建設特色，建立加強學風建設的長效機制，牢牢把握學風建設的主動權，全面提高學風建設水平，以保證評建任務的順利完成。

三、士官學校加強學風建設的對策

優良的學風造就高質量人才，不良的學風則是學習的腐蝕劑。要使士官學校學風根本好轉，必須進一步加強學風建設，營造出一個良好校風。

1.提高認識。

學風歸根結底是學員對待學習這個問題的思想態度和行為表現，因此，加強學風建設要從根本抓起，從學員的思想抓起，以提高學員對學風的認識。從學員進校接受入學教育時，學員隊就應通過優秀典型宣傳、學習獎勵制度解讀、老學員交流會、專業座談會等方法有目的、有步驟地進行思想政治教育，強調學習的重要性，引導學員明確學習目的，激發學員努力學習的意識。當然，學風建設關系到士官人才的培養質量，不僅僅是學員隊干部的事情，而是涉及到全校各個部門，需要調動校領導、教員、學員、學員隊管理干部等各方面的積極性。當各方面都充分認識到學風建設的地位和作用，努力改進工作，齊抓共管，切實把學風建設落到實處，才能合力促進學風建設的提高。

2.建立健全規章制度。

加強學風建設不是一蹴而就，必須作為經常性、長期性工作來抓。實踐也證明，建立良好的規章制度，把檢查考核與獎優罰劣有效結合起來，能促進學風建設健康發展。士官學校應根據學校自身實際，建立健全促進學風建設的規章制度，并嚴格遵守執行，形成長效機制。一方面，制定學員隊學風建設量化考核標準，將學員隊學員獲獎、違紀、開展活動、連隊考核平均成績、教室宿舍衛生、教室學習氛圍、曠課等，作為評選先進學員隊的重要指標；另一方面，建立廣泛多元的激勵機制，實行評選骨干、推薦優秀學員、入黨等與學風和學習成績掛鉤的政策導向，使各項獎勵政策成為促進良好學風建設的推動力。

3.加強教學管理。

教學管理主要做三個方面的工作：首先是堅決按學籍進行管理，優勝劣汰，杜絕拉關系的不正之風；其次是大力加強考風建設，嚴格考試管理、嚴肅考場紀律、把考風建設與學員公德教育、誠信教育結合起來，堅決杜絕考試作弊現象，對違紀學員，要給予嚴肅處理；再次是嚴禁考題泄露、嚴格考試成績評判。只有嚴格執行各項規章制度，維護制度的權威性，才能最大限度地使學員放棄各種僥幸心理、自覺遵守各項規章制度，把精力放到學習上來。

4.發揮教員教學風向標作用。

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學監會作為學風建設的系統支撐平臺，改變了學風建設無專門機構、無系統管理、無長效機制的局面。成立專門機構助推學風，有利于凸顯學風建設的重要性，有利于系統謀劃學風建設的實現路徑。

（一）學監會師生交流平臺的建設。作為整合教與學的出發點，調動學生參與教學輔助管理與服務，促進師生換位思考是學監會建設的核心理念。學監會在每個班選聘一位學監員，作為與教師溝通的橋梁。學監員負責搜集學生的學習意見，與老師進行日常教學信息的溝通。學監員在教師節及老師生日時代表學監會送上祝福，在班級中形成尊師重教的良好氛圍，這有效加深了師生情感。學監會還積極開展教學效果評價體系的研究，設計并完成了學院教學效果評價體系，負責組織完成每學期的評教工作，并將每門課程的測評數據進行整理分析，最后形成分析報告，供學院教學秩序監督委員會參考。學生對老師的教學有了評價權，這也促使老師們更盡心教學，這對師生都是雙贏的過程。通過參與教學輔助管理與服務使學生有機會深度了解教學工作，使學生能更加科學地看待教與學的關系。

（二）學監會學習交流平臺的建設。學習交流平臺通過開設勵志講壇和名師講壇，發揮學習方法對學生的指導作用。勵志講壇主要邀請優秀學生和優秀校友開展走進班級的講座、訪談等多種形式的學習交流活動，開展了“經管學子成長動力營”系列講座，分別為“我的求職之路”、“我的求學之路”、“我的就業創業之路”。名師講壇主要邀請學院深受學生歡迎的教師為學生開設專業學習方法、專業前沿信息、行業發展動態等專題講座，講座每月一次，形成了“經管名師面對面”系列品牌講座。學習交流平臺的建設，發揮了對學生的激勵和引導作用。

（三）學監會學術創新平臺的建設。通過成立管理競技聯盟學生專業技能訓練工作室，為學生提供專業技能拓展訓練。工作室充分發揮學生的“三自”作用，由學生自主管理、自主訓練、自主培訓新生，技能訓練項目極大地激發了學生學習的主體意識，吸引了大量的學生參與到訓練中。管理競技聯盟有六個學生技能訓練工作室：ERP沙盤模擬訓練工作室、企業文化研究工作室、營銷策劃模擬實戰工作室、財務會計實踐工作室、電子商務創業工作室、社會調查實踐工作室。1．ERP沙盤模擬訓練工作室：工作室以“用友ERP沙盤”為訓練平臺，通過常態化的模擬訓練、規范化的競賽選拔、自主化的輔助教學，推動工作室的運作。工作室現已形成高年級優秀競賽選手培訓指導低年級學生的老帶新運作模式，學生們在自我管理、自主培訓的過程中展現出了良好的組織管理能力和很強的自學能力。近年來，工作室自我培養訓練選拔的競賽團隊分別獲得過“用友杯”第五屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽四川賽區總決賽季軍，“用友杯”第六屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽四川賽區總決賽一等獎，第七屆全國大學生“用友杯”沙盤模擬經營大賽川渝賽區本科ERP組總決賽二等獎，第八屆全國大學生“用友杯”沙盤模擬經營大賽四川賽區總決賽特等獎，第八屆全國大學生“用友杯”沙盤模擬經營大賽全國總決賽三等獎，第九屆全國大學生“用友杯”沙盤模擬經營大賽全國總決賽二等獎，全國大學生管理決策模擬大賽西南賽區一等獎。這些榮譽的獲得極大地鼓舞了一屆又一屆的學生，他們在ERP沙盤模擬訓練工作室的工作、學習、訓練、競賽中，自身的潛能得到了最大化的激發和展現。該工作室已成為學校學生知曉度和美譽度最高的品牌工作室，從ERP工作室的成功運作我們發現，學生工作如能將學生的一、二課堂有效結合，將極大地激發學生的自主學習興趣，從而推動學院學生整體學風的提升。2．企業文化研究工作室：這個專門研究企業文化的工作室面向管理類專業的學生，通過大講堂引導學生了解企業文化、研究企業文化，讓企業文化浸潤每個管理類專業學生的心靈，也為學生未來向職業人轉型提供訓練平臺。工作室打造的學生特色團隊，在專業老師的指導下，團隊成員以職場人的角色深入了解企業文化在企業運營管理中的作用，并運用現代化的管理理論，加深對企業文化的運用和把握。至今學院已連續舉辦了5屆企業文化大講堂活動，受到學生的極大歡迎。3．營銷策劃模擬實戰工作室：工作室采用Sim－Marketing營銷模擬實驗軟件開展營銷策劃模擬訓練，并且每學年舉辦一次校企仿真模擬營銷策劃比賽。通過與企業合作開展營銷實戰比賽，將企業的真實案例用在比賽中。在與成都神農集團、雙星集團舉辦的營銷策劃實戰比賽中，獲獎的優秀學生有的獲得了企業的實習、就業機會，有的獲得了企業的創業發展基金。4．財務會計實踐工作室：工作室主要開展學生會計技能的訓練，并通過每學期的“神珠妙手，精打細算”，“四指點鈔”，“繪制報表”三個系列比賽，激勵學生不斷加強技能的訓練提升。2010年學院組織學生參加了由中國商業聯合會、中國商業會計學會聯合主辦的第四屆全國商科院校技能大賽，經過分賽區的選拔、集訓，學院派出的代表隊在財會專業競賽總決賽中，以優異的成績在全國近100支代表隊中力拔頭籌，獲得全國總決賽一等獎。另外學院還積極為學生尋找校內頂崗實習或輪崗見習機會，現已有100余名學生到計財處進行了輪崗見習，有部分特別優秀的學生得到長期頂崗實習機會。5．電子商務創業工作室：工作室建立了“校園跳蚤網”，主要開展校內學生間的二手物品交易，為致力于電子商務創業的學生提供了校內創業實踐平臺。工作室還聯合中國著名的電子商務旗手———敦煌網，在學院展開專業培訓講座，通過師生對電子商務以及外貿行業的創業機會的交流，激發學生創業熱情。現已有部分學生在淘寶網上成功開辦網店。在與成都神龍集團的合作中，工作室的電子商務市場開拓策劃被企業選中，將為企業籌劃建立電子商務市場。6．社會調查實踐工作室：工作室以社會調查隊形式開展工作，通過與專業教師的項目合作，完成各項目的社會調查、數據整理、分析報告撰寫的工作。2011年組建的由40余名學生參與的調查隊，圓滿完成了成都伊藤洋華堂的“客流量調查”項目，為企業提供了重要而翔實的客流量數據分析報告并獲得了企業的資金獎勵。2013年暑期又組建了由60余名學生組成的調查隊，參與了與學校所在轄區鎮政府合作開展的“三問于民”社區調查項目，學生用所學知識問需于群眾、服務于社會，促進了學生實現理論與實踐的結合、知與行的統一。學生通過調查走訪千余戶社區居民，了解了民情，增強了社會責任感。學監會學術創新平臺的建設，使學生工作實現了由“管理”學生到“發展”學生的質變。學生發展理念以直接促進學生學習和發展為目標，最大限度地激發學生內在成才動力，拓展學生參與實踐的領域和渠道［2］，學術創新平臺的構建完成了這一使命。

二、學監會在學風建設中促進學生成長的效果評價機制

為檢驗學監會搭建的學習交流平臺、學術創新平臺在促進學生學習和發展方面的效果，我們對平臺提供的交流機會數量、學生參與數量、活動開展數量、學生收獲情況進行統計，通過建立學生綜合素質測評網，完成對學生學習成長收獲的過程跟蹤評價。學生綜合素質測評管理系統的建立，一方面實現了每學年度學生素質測評工作的網絡化、高效化，另一方面在參與素質測評過程中，促使學生關注自己的成長歷程，并不斷結合個人的目標規劃，合理進行調整，從而找到最佳的個人發展路徑。學生綜合素質測評管理系統在學風建設中發揮了對學生的引導和評價兩個方面的重要作用。

（一）學生綜合素質測評網在學風建設中的引導功能。學生綜合素質測評網的建立主要是引導學生做好個人在校期間的學習成長規劃。測評的項目主要包括專業學習情況、專業證書獲取情況、活動競賽獲獎情況、青年志愿活動參與情況、暑期社會實踐項目、文體項目獲獎情況、學術情況、個人（團隊）榮譽獲得情況等。此評價體系涵蓋了學生在校期間學習成長的各個方面，學生每個月將個人獲得的證書、獎狀等交測評部審核認證，并錄入網絡。學生從新生入校起用個人學號登錄后就可以看到整個評價體系，伴隨著四年的學習生活，到畢業時可看到自己四年的全部收獲。通過過程評價引導學生正確規劃自己的學年發展目標，明晰個人發展每個階段的目標。

（二）學生綜合素質測評網在學風建設中的評價功能。學生綜合素質測評網便捷地為了解各班、各專業、各年級的學生整體發展情況提供了數據。每學年學生綜合測評結束后，可以清楚了解到一年來各專業、各年級的學生綜合素質發展情況，為學監會進一步完善學生發展計劃提供了客觀數據。同時也為輔導員、班主任了解學生發展情況提供了翔實的數據參考，從而實現綜合素質測評對學生的發展評價功能。

三、結束語

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學分制對該院會計學專業學風建設有著很大的影響，因為該院學分制實行3-6年的彈性學制度及選課制度，選修課使得一些行政班級弱化，不同年級、不同專業的學生都一起上同一門課程。老師的管理難度加大，學生自主學習的自律性差，學習的主動性變弱。經過對該院會計學專業學生的調查，發現在學分制改革下，學風建設面臨著困難。通過召開座談會和調查問卷，可以反映該院學生認為學分制對學生約束差，學生自我管理能力下降，常常出現無故曠課的現象。

2會計學專業學分制下學風建設存在的問題

2.1學分制度還不健全

該院學生對學分制并不太了解，對學分制的內涵沒有認識充分，許多學生不知道完全學分制與學年制的區別，學分制有什么特點，每學期通知選課只是忙于修滿學分為目的，只要按照學校的相關要求選課就行，總是沒有計劃和安排隨意選課，不顧及學習效果，不考慮自身的專業修養和職業生涯規劃。由于學生從思想上不重視，盲目選課，甚至讓同學代替選課，必然對課程和老師都存在意見，從而對所選課程失去了學習的興趣。再有，由于各學院專業的要求，對于一些課程限定專業，就會出現一些學生認為選課的空間不大，備選的課程太少，不能滿足學生學習興趣。再次，學分制的實行確實能夠為學生帶來更多的自由支配時間，對學習主動性強的學生，能使他們更好地發揮自己的潛力，增強自主創新能力。學分制下，學生自主選課，學生完全打亂教學班，學生的導師和輔導員班主任就不能很好地與學生溝通交流，疏于管理，指導力度變弱，各種教學的信息不能很好地在同學中間傳遞，直接導致了教學組織松散，學生之間感情淡漠，同時也影響學風建設。

2.2缺乏有效的常規管理

該院常規管理主要包括教學管理、學籍管理、宿舍管理、心理健康教育管理。對學生的評價指標最重要的就是學生綜合素質測評，包括學生的學習效果、品德、體質等等進行評價。但因為學生基本沒有選擇的機會和經驗，學生同時受多方面的影響和條件的制約，學分制對學生在校期間的各種表現約束力減弱，學習的過程主要靠學生自主的學習。沒有常規的約束機制，使得不少高校“戀愛風”“、作弊風”“、上網風”盛行。有些學生課余時勤工儉學，甚至有些學生中途退學在社會上創業，不能正常畢業。學生的課余時間在大多被“推向社會”或趨于“放任自流”，使社會上的不正之風對高校的正面教育和管理形成了巨大的沖擊，有時對高校產生極大的負面影響。

3加強會計學專業學分制下學風建設的對策

3.1堅持應用型會計人才辦學定位，促進學風建設

學分制的改革，首先必須完善管理制度，結合該院的實際確定了“以實踐教學為突破口，打造學院辦學特色”，培養“適應強、上手快、后勁足、有發展”的高素質應用型人才的思路。堅持文化知識學習與思想品德修養相統一，堅持專業能力培養與學生全面發展相統一，堅持專業理論與實踐教學相統一，堅持校內模擬實習與校外頂崗實踐相統一，堅持教學與科研、服務地方經濟建設相統一，全面落實“一實二高三強四會”的人才培養目標。結合該院學分制的要求，認真制定會計學專業人才培養方案，讓每個學生了解人才培養目標，熟知學分下學生應該如何學習好，學好習，促進優良學風的形成。

3.2堅持育人為本、德育為先，培養優良的學風

為了讓學生從思想上重視學分制，該院加大對學分制學習的力度，通過深入學習貫徹《呼倫貝爾學院進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的實施意見》文件精神，堅持育人為本、德育為先。通過一系列活動培養學生“會做人、會做事、會學習、會生活”。

3.2.1積極開展校園文化活動和社會實踐活動。組織學生參加校園文化藝術節、讀書節、科技節、宿舍文化節等各類課外活動。學生參與面廣、積極性高。舉行開學典禮、畢業典禮、舉辦迎新晚會、院系風采展示活動。在活動中，學生得到鍛煉、成長。

3.2.2強化學風建設。認真學習貫徹落實學院質量工程實施方案，加強日常管理，堅持“嚴細實恒”的工作原則，規范學生行為。經常召開“嚴肅考風考紀、加強誠信教育”專題會議。每學年還隆重召開表彰大會，頒發“三好學生”、“優秀學生干部”、“學習進步獎”、“外語學習成績突出獎”、“體育突出貢獻獎”、“文藝最佳表現獎”等獎項。通過一系列的活動，目的是培養優良的學風。

3.3加強師資隊伍建設，引導優良的學風

在師資隊伍建設中，該院十分注重營造積極向上的氛圍，促進新老教師間的相互學習、交流，通過“傳、幫、帶”等措施，促進年輕教師盡快成長。當前，社會對人才的需求也呈多元化的趨勢。加上學生自身需要的多樣性，所以，所學課程的多樣化已成為必然趨勢。學分制下實行選課制，高校根據需要開設大量的專業選修課和公共選修課，在課程設置和學分的要求上，讓學生根據自己的興趣愛好，自己設計職業生涯規劃，為學生自主選課留出充足的空間，在一定范圍內選擇專業和自由選課。通常情況下，如果師資基礎不牢靠，學生的學習熱情和積極性就難以發揮到最佳狀態，勢必會對學院的學風建設造成負面影響。必須加強師資隊伍建設，發揮任課教師的導學作用，引導優良學風的形成。

3.4強化教學質量監控體系，鞏固優良的學風

為了解決學生盲目選課，對平時學習放任自流，應付考試的情況，學院嚴格執行學校的教學質量標準，強化教學管理和監控。教學管理隊伍健全，責任明確，組織督導運行有效。該院建立了由教學督導制度、聽課制度、教學檢查制度、學生評教及學生信息反饋制度等部分組成的質量監控體系。定期檢查與不定期抽查相結合，確保實際教學工作狀態與確定的人才培養目標相符。堅持每學年日常對所有教師進行督導聽課外，還結合階段性目標，針對薄弱環節，開展重點督導。通過強化教學督導，有效促進了教師課堂教學水平的提升。

4總結

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（一）政治思想工作開展活動的設施不足

在政治思想工作的實施中，某些活動需要特定的場地、材料、事跡、多媒體等。有時，特殊的教育培訓場地的申請需要解決，即使場地申請下來了，職工的安全又需要有保障，這些都是限制思想政治方面有效實施。長期以來，很多高等院校為了提高績效，提高工資水平能夠，只注重教學設備的引進，教學隊伍的建設，不考慮職業道德素養，在職工的品德道德教育上沒有過多的關注。所以針對這些狀況，高等院校單位應該在適當的時候采取通過多媒體等先進的信息技術，傳遞給職工社會上、新聞里、網絡上出現的正面或者負面的相關教學的事故，給職工灌輸正確的思想價值觀，這些都是教學高校今后應該加強的工作重點，也是為國內社會甚至國際上樹立良好的形象。

（二）政治思想工作開展的時間短促

高等院校展開思想素質教育培訓的核心是組織職工參與開展豐富多彩的思想教育和黨政教育活動，在活動中通過感受體驗、來掌握當前國家師事政策、提高個人能力、提升個人素質，必要時加強學習的時間、參與到特定的場地和使用多媒體等，這就要求高等院校領導者在思想教育活動中進行組織、當然實施過程中難度更大。在思想教育和素質培訓整個過程中，無論從計劃、組織到實施都需要花費大量的時間和精力，有些高校領導可能會出現力不從心的現象，尤其是既要保證高校正常的工作運轉的同時又要考慮在不同崗位不同時間段上崗的職工，以及職工私人生活的時間，這就受限于次此造成活動時間太短，不能照顧到全體職工，因活動時間太短職工不能充分的理解和領悟高等院校領導安排思想和素質培訓的目的和要求，因活動時間太短職工不能進一步反思和回味所學內容等問題。因此，往往是高校領導為了為了達到培訓的效果而勞心費力，但最終結果卻不能令人滿意，

（三）政治思想工作開展的地點單一

盡管高等院校等高校開展政治思想工作和素質培訓，也參與一些高校或者社會上的活動，但是一般來說，活動范圍基本限定在高等院校內部甚至是部門之間，職工只是憑著自己的生活經驗來敷衍了事，真正接觸到的與社會與時俱進的素材很少，不能真正做到職工和社會大的思想環境緊密結合。雖然部分高等院校單位已經意識到新的形勢下應該轉變固有的傳統的觀念，但這種概念易造成高等院校職工的價值觀發生偏離，高校黨政領導應該指引職工做好本職工作，樹立正確的人生觀價值觀，將其納入個人考核當中，可是很多教學機構并沒真正這樣做，沒有將素質和思想納入到考核中，也沒有明確具體時間去實施。長期以來，職工接受世俗的影響，把更多的精力用于如何提高個人收入上，時時刻刻想如何把自己個人利益最大化，思想政治方面的教育成了素質教育下的一種“擺設”，在高校中并沒有真正落到實處。

二、高等院校領導干部做思想作風長效機制建立的幾點措施

高校在思想政治教育實施多年來，通過廣大高校領導深入研究、實踐，采用了各種各樣的方法和形式，也取得了一定效果，但從總體看，遠未達到最佳效果。如何解決上述制約發展的問題，真正提高教學隊伍的素質水平，應不斷提高高校領導自身素質以及對職工培訓的能力提高高校領導自身素質是提高思想政治教育活動效果的重要因素。開展高校教師素質教育和思想道德培訓，職工是參與者和受教者，而高校領導是組織者和施教者。能否真正達到黨政工作的預期效果，關鍵在于高校領導對活動組織、設計、實施的水平。這就要求高等院校領導不僅要有高尚的道德、崇高的敬業精神，更重要的是要有豐富的學識、靈活的方法。

（一）高等院校領導要不斷研究對教師思政教育的手段

當前，隨著科學技術的迅速發展，已經進入信息化時代，高等院校領導角色由傳統說教者成為了職工培訓的指導者、合作者。素質這個話題給思想政治教育高校領導提出了更高更嚴的要求，不但要注重對職工業務和技能的傳授，更要注重個人品質的培養；不但要注重職工的現實發展，更要注重終身發展；不但要注重教學醫護能力的培養，更要注重職業道德品質的培育。在工作中中，高校領導可以通過運用教學案例，社會實踐活動等方法，來提高教學隊伍的思想道德素質。

（二）高校領導要不斷豐富自身學識

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1.1學分制制度本身不完善首先，對于學分制的相關制度制定不完善，規定不嚴格，宣傳不到位，致使大部分學生對學分制并不太了解，沒有充分認識，學年制與學分制區分不明顯，特點不突出，學院的教學模式中沒有完全按照學分制要求轉變。在教學的方法、內容、要求上，對學生的培養方案、課程設定都還有統一內容、統一標準、統一步驟的“標準化”教育的痕跡。致使學生與教師都還沒有適應學分制的轉變，部分高校教師的教學手段、內容甚至教學態度達不到學分制教學模式的要求。教與學相互脫節，積極正面的引導不夠，也對高校學風建設帶來負面的影響。其次，學分制下的引導教育機制、配套設施不完善。學分制最大的特點是彈性學制，自主選課、目標管理、個性化發展。采用靈活的學籍管理制度，學分制教學計劃指導下自主選擇專業、課程、任課教師、授課時間、修讀方式、學期修課門數等。但在現實的教學過程中，學籍的管理與實際的操作存在難度，師資的配置與教學條件不能滿足教學需求。課程的安排與開設專業性明顯，課程的選擇性差，同學們普遍感覺到選課空間不大，備選課程太少，不能滿足學生的學習興趣，雖然是自主選課，但是受限還是很大，不能激發學生的積極性；與之配備的導師制不完善，在學生的選課方面引導作用不明顯，對學生的思想教育不夠。學分制下，學生動向縱橫交錯，班級概念模糊，學生與導師、導員集中見面的機會少缺乏交流，對學生的管理和指導力度不夠，各種教學信息不能夠廣泛傳遞給同學，這樣就導致了教學組織松散，影響學風建設。

1.2學生自身存在諸多問題第一，習慣傳統教育模式，對于學分制新觀念沒有轉變。在課程選擇上缺乏科學的規劃，面對選課只是感到茫然，全憑感覺選擇課程，認為選課多多益善，而不顧及學習質量，在學習中習慣了“吃嚼爛了的填鴨式”教學，難以適應接受大學“多而精的啟發式”教學，習慣于教師安排一切，課外自主性差；局限專業，思維不夠開闊。第二，學習作風不嚴謹。學分制的確是給了學生較多的自由支配時間，對于學習主動的同學則是一件好事情，使他們能夠張揚個性，發揮自己的潛能，但是對于學習態度不端正，目的不明確，學習興趣不濃，學習意識較差，缺乏進取精神的學生來說，卻使他們放任自流、自控能力、自主學習能力較差；學習上有畏艱難、缺乏拼搏、勤奮好學的精神及刻苦鉆研的學習作風。在學習上往往只是淺嘗輒止，學不求深，識不求廣，急功近利，片面地追求學分，只求過關萬歲，較少閱讀相關的專業書籍，影響了知識面的拓寬。紀律性差，上課睡覺、聊天、收發短信，還有學生對考試作弊心存僥幸，影響了良好學風的形成。第三，大學生的思想發展狀況和特點更具有時代印跡，復雜且富于變化。當代大學生思想活躍，視野開闊，志向遠大，對獲取新信息的渠道和媒體非常敏感，對新知識、新技術的了解和掌握異常迅速。但學生的思想動態不穩，容易受外界的因素干擾；心理素質不穩定，心理脆弱，抗壓性較差。矛盾較為突出，容易引發學風新問題。

1.3環境影響存在不良因素首先，學校因素影響突出。學校制度的合理性、完善性為學校學風建設提供了管理的依據。獎懲措施、激勵機制會影響到學生的學與教師的教。學校的部分專業設置和人才培養方案不合理，創新素質與實踐能力重視不夠，與社會人才的實際需求與差距，學生不愿學習。個別教師業務素質不高，科研能力較差，教學工作投入的精力不足，也會影響學生的學習狀態。學校辦學環境較差，投入不足，比如圖書館資料少、空間不夠大，先進的教學設備缺失、實驗室設施落后等也會影響到學生學習興趣。專業思想教育重視不夠，同樣會引發各種問題。其次，社會因素也不可忽視。當今的大學校園與外部世界密不可分。社會的動態對大學生產生直接或間接的影響，各種不良風氣和思想，對大學生的道德觀、價值觀、人生觀都會產生沖擊。學生熱衷校外打工賺錢、發生早戀、沉溺游戲、無心向學。學習上存在僥幸心理，不愿在學習上艱苦付出，影響班風，帶壞校風，對大學生學風建設造成消極影響。最后，家庭因素對大學生學習生活的影響顯而易見。家庭教育和家庭條件影響學生心理健康，進而影響學習心態和行為。隨著大學生活環境和條件的改變，由原來的唯我獨尊到學校的集體生活，相互遷就、相互尊重意識不強。大學匯聚的是來自全國各地的優秀學生，存在競爭壓力，優越感不存在，心理出現落差，產生強烈的挫折感，貧困學生經濟壓力大，活動能力差、融入感不強，容易形成了敏感自卑心理。所以一些學生不能適應變化和角色轉變，出現種種不適，影響優良的班風、學風建設。

2學分制下加強高校學生學風建設新對策

通過實際情況的分析，深化了對高校學風建設諸多問題的認識與思索，針對這些問題，應從以下幾個方面加強對學生的教育。

2.1行政管風是學風建設的保障制定完善、細致、全面的教學管理制度。健全教學管理規章制度，學風質量監控制度，學風獎勵懲罰機制，課程管理及學籍管理制度，要規范教學活動與教學文件，完善計算機網絡管理，使之更加科學化。加強學分制教育宣傳，轉變學生和教師的觀念，得到廣大師生理解，積極參與和配合，解決改革中出現的困難和問題。加強人才培養方案的制定與完善，學風建設與人才培養體制相契合，充分體現學分制的特點，根據實際培養目標制定課程，引導學生了解專業方向和專業要求，保證學生自主選擇專業、課程、任課教師、授課時間、修讀方式、學期修課門數等。積極宣傳落實各級各類獎學金、助學金制度，引導、鼓勵學生刻苦學習。加強考風考紀的宣傳和教育工作，嚴格考試紀律，更要嚴明學習紀律和課堂秩序堅持教考分離和集體、輪流閱評卷記分制度；嚴格計分標準，堅決杜絕考試作弊現象。嚴格學生的目標管理制度和質量評估體系，保證學生寬進嚴出，提高學生的素質。完善教師的激勵獎懲制度，考核評優制度，完善教學質量監控體系，學校應通過加強教師的思想政治教育，注重師德建設，加強教師的崗位培訓，讓教師具有過硬的專業素質提高教風。完善導師制度，加強學生的引導教育。加強二級學院的自主領導權。在教育教學中可以根據本專業、學院的特色合理的安排教學，合理分配教學資源。課程、師資、校舍等教學資源是學分制發展的瓶頸，也是學分制下形成良好學分的物質基礎和必要條件，加大學院的基礎配套設施的建設，凈化校園環境，引進先進的實驗設備，購進新軟件，提高學生綜合素質的培養。

2.2教師教風是學風建設的主導首先，提高教師自身素質，專業、科研水平，教學能力，轉變教學觀念，創新教學方式，輔助先進教學手段。教師具有較寬厚的專業知識、較高的文化素質和學術水平，能在交叉學科、邊緣學科、新興學科的教學和科研工作中有所建樹，才能開出高品質的課程。其次，改進教育教學，轉變教學的角色。以專業學習為載體，將專業理論與工作實踐相結合，注重知識的運用與創新，講重點難點，自學與講授相結合，能夠最大限度地挖掘學生的潛力。加大職業生涯和就業指導教育，有計劃、有步驟地引導學生在專業領域選擇職業方向，樹立起自我成長和成才意識；加強大學生誠信教育，適應性教育，培養學生科學嚴謹的治學態度，杜絕曠課、遲到、上課開小差等不良現象，形成一種自覺學習，自我管理，自我提高的良好習慣；加強社會實踐教育，讓學生感受社會經濟對各專業人才、知識的需求，使社會實踐活動成為促進學風建設、增長學生才干的重要途徑；加強心理健康教育，為學生提供心理幫助，積極為他們排憂解惑，激發學生學習的信心和勇氣，克服學習上的畏難情緒，使其健康成長；開展以學風建設為主題的各種活動，使學風建設成為學院每個人的一種牢固觀念、行為目標、自覺行動。加強導師引導作用。導師需要在熟悉專業教學計劃和學分制管理規定的基礎上進行專門的選課指導和學習指導，避免學生盲目選課，指導如何優化組合選課資源，建立起全面合理的知識結構，需要做出科學的選擇。形成良好的教風，全面推進人才培養進程，促進大學生全面發展和成功就業。

2.3學生學風是學風建設的主體學風通常是學生在學習、生活中的心理意識、精神面貌和思想品格的外在表現，因此學風建設還應該從學生自身來加強學風建設。首先，幫助學生樹立遠大理想，提高學生學習的自覺性、能動性。幫助學生正確的評價自我，準確定位，找準目標，激發學習興趣，適應不斷調整和更新的專業培養方案，并在一定限度內根據自己的學習條件進行積極地自我調整。其次，加強學生的班風建設。加強班級制度建設，樹立良好學風。要嚴格遵守查課制、嚴格考勤制、寢室檢查制、請銷假制、班干考核制、黨員選拔制，讓班級管理條理化，做到有章可循。增強班級凝聚力，使學生養成良好的學習習慣。發揮黨員、班干模范帶頭作用，為班級營造良好的學風氛圍。加強寢室文化建設。和諧的寢室人際關系、良好的溝通可以為學生營造良好的學習氛圍，健康向上的宿舍文化有利于大學生學習科學文化知識，可以發揮寢室文化對學生的激勵作用。讓學生形成自我管理、自我教育，自我服務的良好局面。最后，培養學生多參加學校的校園文化活動。校園文化建設與學風建設聯系緊密，建設高品位、全方位、健康、高雅、怡人、多彩的校園文化，充分發揮校園文化在學生學風養成教育中凝聚、輻射、熏陶和引導的功能和作用。組織開展“第二課堂”，參加多樣的社團活動，豐富生活；參加學校利用展板、宣傳窗口、報刊雜志、廣播、網絡等途徑宣傳組織的先進表彰大會、成功人士或優秀學生的經驗交流會、座談會、學術講座，學習先進經驗，形成良好的輿論導向，樹立標尺。通過學然后知不足，潛移默化地對學生激勵引導，凈化學校學習風氣。

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說到學風，一般認為它是學習風氣的簡稱，主要是學生的有關學習的各方面表現，主要指學生學習的動機、目的、態度、信心、毅力和興趣等。其實，學習風氣不僅僅是學生的表現，它還是一所學校的綜合形象。有學者認為，學風建設是通過學校有關部門、有關工作人員的努力，促使良好學風形成而建立的機制，由各種與學風有關的規章制度、措施、組織、人員(教師及學生)、環境等組成，實際上是對學風建設的情況進行控制與反饋，不斷完善與調整的過程。在一個人的成長過程中，大學階段是繼青春期后又一個重要階段，人生觀、世界觀、價值觀都在這一時期形成，很多主客觀因素影響大學生“三觀”的形成，在大學校園中里影響學生的最重要因素就是學校的學風，良好的學風可以規正學生的“三觀”。高等職業教育擔負著培養生產、管理、經營、服務等第一線工作的高層次、實用型、技能型高級人才的重任。為了切實解決學風建設中的突出問題，營造良好的教學環境和學習氛圍，同時也是為了對學生的成才負責、對學生家長的重托負責、對學院的發展負責，必須切實抓好優良學風的建設。

二、高職院校學風建設中存在的問題及原因

1、學校方面。目前雖然學風建設引起了各高職院校的足夠重視，但是很多措施只停留在制度的層面上，沒有真正的付諸實施。從1999年開始，全國高校不斷擴招，給學風建設帶來巨大壓力。許多學校合并成為高職院校或本科院校，這些高校的建校時間較短，招生壓力較大，一般都把主要精力放在招生就業等學院的發展定位等方面，學風建設問題還沒有放在高校發展中的主體地位。

2、教師方面。對高職院校教師的考核上更看重科研，反而忽視了課堂教學，使一些教師把主要精力放到做研究發論文上，而把最本職的工作課堂教學放到了次要地位。教師對學風的重視程度不夠，自身要求不高，長期下來，學生的不良學風一直沒有得到改善。此外，有些教師只管教不管學，對于學生的課堂紀律和學生的出勤率都視而不見，更有甚者認為課堂紀律是輔導員的事，而輔導員則認為課堂是任課教師的課堂，輔導員的參與會影響任課教師上課，這樣的想法使課堂紀律成為一個皮球，在教師與輔導員之間推來推去。

3、學生方面。高職院校的多數學生在考上大學之前就已經失去了學習動力，高考失利來到高職學校，破罐破摔，自甘墮落。學生學習功利性較強，對專業課、實訓課的學習興趣較高，能認真對待，對公共課、基礎學科等理論課不夠重視，更有甚者為了鍛煉自己的交際能力和社會適應能力，同時參加多個協會和社團，最后導致學業荒廢，本末倒置。

4、社會方面。社會不良風氣對高校學風造成不良的影響。享樂主義、拜金主義、誠信不足等不良風氣流行甚廣，從而引發了部分大學生人生觀和價值觀的扭曲，使部分學生有了“讀書無用論”的想法，一部分學生在課上、課下、考場上，都帶上了強烈的功利實用和投機取巧色彩。由于大學生對當今社會沒有深刻的見解和認識，不能夠清晰地辨別來自社會的各種信息，使一部分學生心浮氣躁，不能靜心學習，從而影響他們的學習目的和態度。

三、加強高職院校學風建設的對策

1、發揮輔導員思想教育的積極作用。輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，與大學生的日常生活有著密切聯系，是與學生接觸時間最長、關系最密切的人，同時也是大學生的朋友，在高職院校學風建設中應該起到重要作用。輔導員在高職院校學風建設中應起到榜樣作用，以自身人格魅力和負責的態度去感化幫助學生。在日常工作中，輔導員要以平等、尊重的態度與學生交流教育應以引導、說服方式為主，避免強勢的批評和粗暴的訓斥，換位思考，以家長的身份或兄弟姐妹的親情去關愛關心學生。

2、做好監督管理，規范任課教師行為。學風建設與師德師風建設相輔相成，教師的人格魅力會對學生產生潛移默化的作用，陶行知先生有句教育名言“一舉一動、一言一行，都要修養到不愧為人師表的地步。”學校加強師風師德建設，主要措施有：

(1)在不同時期召開形勢多樣的學生座談會，及時聽取并及反映學生關于教育教學方面的意見和建議。

(2)強化教師“師德”的職業意識，充分發揮教師在課堂的主導作用；開展多樣的教學研究、集體備課和相互聽課等活動。開展各類教師教學技能比賽,進而提高教學水平。

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關鍵詞：校園　文明　文化建設

校園文化建設包括物質文化建設和精神文化建設。精神文化建設是校園文明建設的一個重要方面，搞好精神文化建設，可以陶冶學生情操，養成良好行為習慣，形成愛黨愛國、關心集體、尊敬師長、勤奮好學、團結互助、遵紀守法的風氣。

1 近年來一些農村小學學生課余活動現狀

下課鈴剛響，學生就迫不及待地沖出教室，一群一群的男孩聚在墻根屋角打四角板成風、彈玻璃珠成風、有的在平地上滾鐵環，無論天氣如何，風雨無阻，上課鈴聲響了還遲遲不進教室。打四角板的同學甚至把新書和本子都撕下折四角板了，彈玻璃珠的同學把父母給的中餐錢也買了玻璃珠。這些行為是一種變相賭博，它妨礙孩子的思想健康發展，在校園里影響極壞。校長再三叮囑各班主任教育學生不準玩這些敗壞校風的東西，有時也親自阻止，當然老師們也盡力教育了，“安穩”幾天，但沒過多久又“卷土重來”。這種腐敗的習氣至今還難以收拾，不但影響校風更影響學習。學校無法治理學生這種活動行為的原因何在呢?小學生正處于好動的年齡，加之學校文化生活枯燥乏味，所以趁著下課時間就趕緊活動活動，放松放松，但學校沒有更好的活動項目，如此，學生只好自尋開心，就玩起打四角板、彈珠珠的游戲了。

2 搞好農村小學的活動文化建設，凈化校園文明風氣

校園文化的主旨就是通過各種校園文化活動體現出來的-培養品學兼優和健全人格的人才離不開生動活潑、積極健康的校園文化活動。要想讓學生去掉那些腐敗活動習氣，變得勤學好問，活潑可愛，農村學校應該借鑒一些先進的教育策略，從活動文化建設著手，每月舉行一系列文體活動比賽，如“琴、棋、書、畫”、跳、跑、體操、數學競賽、詩歌朗誦、演講等，可根據學校實際條件開展多項活動，讓學生選擇參加自己喜歡的項目。還可以開展每學期一次的“學守則講規范知識競賽”、“安全知識比賽”、“文明之星評選”、 每年一度的作文競賽和口算王爭奪賽。比賽可分個人的和團體的，激勵學生充分利用課余時間去練習，兒童愛面子、好表現、喜歡得到表揚，老師們注意及時對有進步的同學加強鼓勵，幫助他們樹立自信心，培養孩子的自信，這對文化學習是很有幫助的。這些活動的開展，既能豐富學生的課余生活，也能給學校增添無限生機，學生的智力得到極大開發，同時也培養了學生的自信心，提高了他們待人接物的能力;既能培養學生的團隊精神，也能為學校教育管理提供有力保障。

3 加強農村小學制度文化建設，促進良好的校風的形成。俗話說“沒有規矩，不成方圓”

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論文關鍵詞:高職校園文化 大學生 社會化

論文摘要:青年大學生的社會化是大學生成長的關鍵時期，我們理解人的社會化是指一個從出生，從一無所知的生物個體的人，在成長過程中通過不斷地學習知識、技能和社會規范，培養和提高自己的社會需要，發展自己的社會性，把自己一體化到社會群體之中去，從而使社會不斷延續和發展下去的基本過程。在人的社會化過程中，校園文化是青年大學生社會化的“中介”，也是橋梁和扭帶，校園文化是校園物質文化、校園精神文化、校園制度文化和校園活動文化的總和。社會對高職大學生的要求，就主要是通過高職校園文化來實現的，所以，高職校園文化在青年大學生的社會化過程中起著十分重要的作用。對如何加強高職校園文化建設，促進青年大學生的社會化進行了思考。

無論是高職教育還是普通高等教育，教育的最終目的就在于實現人的社會化，而文化與教育又是緊密相聯的，它們是同一事物的兩個方面，我們在絕不能忽視校園文化在人的社會化中的作用。人的社會化的過程，既是個人不斷地適應社會的過程，也是社會不斷地訓化影響個人的過程，是個體需要與社會環境相互作用的過程。它貫穿于整個人生過程，是畢生的任務。青年大學生在求學期間正是人生最美好的年華，也是世界觀、人生觀成熟的關鍵時期，校園文化對青年大學生的影響是相當重要的。高職院校重點在于培養高等技術實用型人才，適應地方經濟發展及行業發展的需求，所以，高職院校園文化建設和普通高校有所區別。但對于高職院校的校園文化與青年大學生的社會化過程與普通高校卻往往是相同的。

一、校園文化是青年大學生社會化的“中介”

人有兩種屬性:自然屬性和社會屬性。每個人都是這兩種屬性的有機統一。個人首先是一個生命有機體，是一個自然人。但是人之所以為人，不在于他的自然屬性，而在于他的社會屬性。正如馬克思所說:“人的本質并不是單個人所固有的抽象物。在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”[1]人一旦離開母體，就要受到社會文化的熏陶與影響。這種熏陶與影響的過程就是人的社會化。

社會化的內容雖然紛繁復雜，但歸納起來，一般可以劃分為四個方面:一是教導基本生活技能，包括從小訓練兒童走路、吃飯、穿衣等生活自理能力和長大以后走向社會所需的謀生能力——職業技能;二是教導社會規范，包括政治、法律、道德、習俗、紀律等社會規范;三是指生活目標，解決“人為什么活著”、“什么樣的人生才是有意義的”等問題;四是培養社會角色，即使人在社會文化生活中能承擔各種社會角色，最主要的是職業角色。但社會化的內容并不是一層不變的，它會隨著人們所處的文化環境不同而有所不同。少年有少年的社會化內容，青年有青年的社會化內容，老年有老的社會化內容。學者哈維斯持在1953年提出了青年期的十個“發展課題”，基本上概括了青年期個體所能接觸的所有領域。他的十個“發展課題”是:學習與同齡男女的新的交際;學習男性與女性的社會角色;認識自己的生理結構，有效地保護自己的機體;從父母及其他成人那里獨立地體驗情緒;有信心實現經濟獨立;準備選擇職業;做結婚與組織家庭的準備;發展作為一個市民的必要的知識和態度;追求有社會性質的行為，而且實現它;學習作為行為指針的價值與倫理體系。

青年大學生稱得上是青年群體的典型代表，因此，這十個“發展課題”也基本包含了社會對大學生的要求。

校園文化是校園物質文化、校園精神文化、校園制度文化和校園活動文化的總和。社會對大學生的要求，就主要是通過校園文化來實現的。校園文化是社會文化的亞文化。作為一定社會的政治和經濟在觀念形態上反映的社會文化和文化氛圍深刻地制約、影響著人的活動方式，“培養社會的人的一切屬性，并且把他作為具有盡可能豐富的屬性和聯系的人，因而具有盡可能廣泛需要的人生產出來——把它作為盡可能完整的和全面的社會產品生產出來”。[2]但是，社會文化對人的個性的形成和發展的作用，則是通過一個個具體文化的“折射”表現出來，如社會文化對企業中的工人和干部的影響，是通過企業文化發揮作用。從這個意義上說，校園文化就是社會文化作用于青年大學生的“中介”。這種“中介”作用，主要在于它把社會對青年學生的要求、社會的觀念、行為準則和道德規范等體現在自己的文化結構中，以外顯的或內隱的行為模式，潛在地影響著大學生的精神世界、價值

觀念和行為方式，從而培養出社會所期望的并具有高技能、高素質的實用型人才。

二、加強校園文化建設，促進青年大學生的社會化

校園文化既然是青年大學生社會化的“中介”，當然就是實現社會化的關鍵所在，要使社會化順利進行，盡可能的避免“非完全社會化”現象的產生，就必須加強校園文化建設，使其“中介”作用能夠得到充分的發揮。

(一)重視校園文化總體建設，將離散型轉變為統合型，發揮文化的多功能作用。從團體心理特征上看，校園文化可以分為離散型與統合型。所謂離散型校園文化，是指校內大多數成員分散占有幾種不同類型的文化，其中任何一種文化都不具備統合性的能力，都不占主導地位，“群龍無首”，類似“散兵游勇”，給良好的校園形成帶來巨大的文化形態上的困難。這種離形型校園文化有許多不良的作用，如基本成員由于價值觀念不同，因而行為體系產生派系斗爭，鬧不團結，校園出現較大的內耗，嚴重地影響文化功能的發揮。而統合型校園文化則不同，它是指學校大多數成員共同占有的某種文化，處于主導地位，集中反映學校的主流，表現為一種良好的校風。這種統合型文化特征是:一是具有獨特風氣，使校園文化高度集中于一種作風，體現在學校工作的各個方面;二是具有普遍性，可以左右大學生的校園生活。這種統合過程一般認為，前期表現為輿論、教育、發揮規章制度、組織是一種文化向它以外的其余人提出統合，統合部分不斷增多，表現為統合中的小幅度多頻率;最后階段是多數統合在一起，形成一種良好的校風。校風是學校辦學的指導思想和培養目標的集中反映，是學校的學風以及其他作用等一系列行為習慣的總和，它依靠群體規范、輿論、內聚力等對集體成員產生強有力的約束作用。所以，高職學校的校領導、系領導及學生思想政治工作者都必須想方設法，通過多種渠道將離散型轉變為統合型，領導發揮文化的多功能作用，促進青年大學生的社會化。

要實現從離散型到統合型的轉變以，其途徑首先在于抓校風建設，只要良好的校風一旦形成，離散型也就自然轉成了統合型。

抓校風建設，一般應注意以下幾點:

1.提高人們對校風建設重要性的認識。校風建設，是建設中國特色的社會主義大學的重要方面，也是高職院校目前面臨的緊迫任務之一。有的學校之所以辦不出特色，沒有個性，就在于忽視了校風建設。校風的作用有其內在的科學規律。從心理學的角度看，一個學校的校風形成了該校集體的心理定勢，集體中的多數成員在耳濡目染、潛移默化中形成一致的態度，個人都要受到群體中他人的影響。學校中多數人的一致態度，必然成為影響所有成員的巨大力量;而一事實上的行為規范，一旦成為學校多數人的共同行為方式，就將通過模仿、暗示、從眾、認同等心理機制，使少數行為方式不同的個體抑制其違反行為規范的言行，從而與周圍的心理境環協調起來。

2.校風必須體現社會主義大學的培養目標。高職院校的校風，必須與我國社會主義初級階段的共同理想和最高理想相適應，必須體現社會主義大學的培養目標。只有這樣，良好的校風才能成為集體成員的共同要求，共同行動，并且在實踐中表現出強大的生命力。

3.校風建設的途徑。校風建設的途徑多種多樣，一般有:制定校風建設規劃;整頓領導和機關工作作風;整頓學風;采取生動活潑的方式，推動校風建設;加強校園境環建設等。 轉貼于

(二)加強校園文化主體的自我教育。校園文化的主體包括教師、學生和職工，由于學生占絕大多數，所以，加強校園主體的自我教育，實際上主要是加強青年學生的自我教育。

自我教育是自我意識的形式之一，它是指最大限度地體現大學生主體作用的思想教育活動。加強自我教育，是青年大學生“個性發展”(社會化)的有效途徑。A·N·柯切托夫認為:“自我教育是一種自覺的、有目的受教育者自我管理的活動過程，這種活動使受教育者根據生活目標和信念來發展自己的能力和才干。”[3]其中的“生活目標和信念”，就是社會對青年大學生的要求，亦就是社會化目標。從心理學的角度來說，青年大學生社會化的心理基礎在于接受社會化所灌輸的規范而滿足其得到別人贊許的需要，在自我教育的社會過程中逐步地接受理智的控制。

加強自我教育的形式和方法一般有:

第一，重視社會實踐活動。社會實踐活動是青年大學生進行自我教育的好形式人，它能把“知”與“行”統一起來，一方面加深對社會的認知，了解國情、省情、鄉情，明確意識到國家、社會對自己政治思想、遵紀守法及自力更生、艱苦奮斗等要求，使他們在實踐中產生實現這些要求進行自我教育的愿望和動機，從而使他們獲得勤奮學習、刻苦鉆研、銳意進取的動力;另一方面，參加社會實踐活動，有助于個人找到正確的參照物對自我進行認知，發現自己的長處與短處、優點與缺點。

第二，開展校園文化活動，要求大學生擬定個人的自我教育計劃。學校應盡可能開展豐富多彩的校園文化活動，使每一個學生都加入到活動中去，并要求學生在活動中擬定自我教育計劃，使之成為自我分析監督的有效形式，同時，要培養學生的自我控制能力，不要隨意產生沖動，學會自我激勵，使自己的心理更加健全起來。

(三)強化校園文化外顯模式。從校園文化結構來看，可以分為外顯和內隱兩種模式。外顯模式大致包括:哲學、政治、法律、歷史、藝術、風俗、社會制度、行為規范、語言體系等，都有明確的外殼形式，并以文字等符號系統或人的具體行為作其載體。內隱模式則較為簡括，它主要包括價值觀念、情感系統、思維方式等。外顯模式與內隱模式的顯著區別在于是否具有具體形態，是否為人的感官所直接接受。它們二者共同構成一個文化整合。

(四)強化校園文化與企業文化的融合。高職校園文化建設是學校德育工作中十分重要的一個組成部分，它是通過全方位的校園物化環境(校容、校貌、校舍建筑、設施和環境布置)、氣氛(校風、系風、班風)、教師素養、人際關系、教學秩序等因素綜合而成的一種復合的教育，其根本目的是培養面向企業生產管理第一線所需要的高級實用型技術人才、管理人才及其生產一線人才，所以高職院校必須立足社會對人才的需求，以社會行業及企業的人才需求作為辦學的目標，面向就業市場，面向生產第一線，面向經濟建設主戰場，有的放矢地培養專業對口人才。由于人才培養目標的特殊性，所以決定了高職院校的學生應該在什么樣的環境氛圍里學習和鍛煉。

所以，加強和重視高職院校校園文化建設，注意校園文化與企業文化的深度融合，積極引進企業文化進校院，解決好校園文化與企業文化碰撞產生的積極效應，從而使校園文化與企業文化快速對接，這對校園文化向企業的輻射，具有不可估量的作用，對畢業生盡快適應社會適應企業適應工作具有深遠現實意義。

隨著社會的發展進步，每個社會都有它的一套特定的行為模式，社會文化對每個成員都要以它自己的模式對其施加影響，同時，必須給社會成員提供能適應社會文化發展需要的價值觀與倫理觀，提供生活目標與行為準則，以鼓勵他們去實現社會期望，調節人際關系，規范人的行為，使之成為合格的社會人。由此可見，社會化的核心內容就是將社會規范傳授給社會成員。而社會規范則是文化外顯模式的重要內容。所以，要使青年大學生盡快掌握社會規范，成為社會所需要的合格人才，就得不斷調整校園文化的內部結構，強化其外顯模式。

由此可見，校園文化與青年大學生的社會化有著十分緊密的聯系，校園文化是青年大學生社會化的“中介”，在青年大學生的社會化過程中起著十分重要的作用。為此，我們必須加強校園文化建設，尤其要加強校風建設，以便促進青年大學生的社會化。

參考文獻:

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蘭考縣固陽鎮第一初級中學現有24個教學班，1500多名學生，教職工106人，專任教師103人，其中具有高級職稱有25人。學校環境優美，景色怡人。現有初中校區，南校區，梁寨校區三個校區，南校區實行全封閉寄宿式管理。學校教學儀器及體、音、美器材配備均達省級二類標準；圖書館藏書三萬余冊：同時，還擁有標準化的理化實驗室、微機室和電教室。近年來，學校先后被縣委、縣政府授予“文明單位”、“縣十佳學校”稱號，2002年被評為“開封市中小學校督導評估優秀學校”。2004～2006年被開封市教育局評為“開封市文明學校”、“實驗室建設和試驗教學普及先進單位”、“市優秀學校”、“綜合督導評估先進學校”。2008年被中國法制教育協會授予“河南法制教育先進單位”。2009年被縣教育局評為“教學質量先進單位”。2008年中招考試中，該校升入重點高中的人數在全縣公辦初中中位居第一。

1　在辦學宗旨和辦學理念方面，實施了初中義務教育，促進了基礎教育全面發展。堅持德育與知識并重，全面提高學生素質。倡導教育的主導作用，以言傳身教的方式，互敬互愛的態度，自強不息的精神，求得師生共同成長。以教學為中心，不斷推進素質教育，努力打造活力校園、和諧校園、平安校園，辦人民滿意的學校，育國家有用的人才。

2　在師資隊伍建設方面，該校制定了“立足當前，著眼未來，競爭上崗，繼續培訓”的方針。采取了“狠抓常規，培優拔尖，走出去，請進來，實行傳幫帶”等措施，以提高全體教師的整體素質。從管理上制定了包段領導、班主任、教職工、學生一系列綜合考評措施，對學校的各項工作進行綜合評估，量化打分，獎優罰劣，充分調動了全校師生的積極性，使學校工作逐步走上良性循環軌道。幾年來，全校有25位教師撰寫的論文被省、市、縣教育主管部門評為優秀論文，有的還在國家、省級刊物上發表；有28位教師的課被評為省、市、縣級優質課：在教育主管部門舉辦的各項競賽活動中，有42位教師被評為國家、省、市級優秀輔導教師。

3　在教學管理方面，著點抓好教學管理，不斷提高教學質量。教學質量是學校的生命線，提高教學效率是提高教學質量的保證。該校堅持以教學為中心不動搖，堅持以教師為教學的主導，以學生為教學的主體，狠抓課堂教學，不斷提高教學質量。

4　在校風建設方面，堅持依法治校，嚴格治教，嚴謹治學，嚴格管理的法規。嚴師出高徒，嚴格管理出效益是該校全體師生的共識。學校制定各項管理職責近百個，從領導到師生各自都有自己的職責，無論是行政領導、教師，還是后勤服務工作人員都有章可循。嚴格的管理促進了“團結務實，開拓創先”的校風、“修德敬業，樂教求效”的教風及“勤奮守紀，博學進取”的學風等的形成，保障了依法治校的順利進行。